DATOS GENERALES DE LA EXPERIENCIA Entidad: Asociación Civil CodoACodo Localidad/Municipio: San Fernando – Provincia de Buenos Aires País: Argentina Datos de la Persona de Contacto:  Nombre y Apellido Mirta Noemi Praino  Cargo: Presidenta  Correo Electrónico: [email protected]

1. La actuación: Denominación del proyecto y/o práctica: La mujer, inclusión en la adversidad 2. Área, Dirección o Jefatura del Municipio que desarrolla la Experiencia, si corresponde: Se realizo en el Municipio de San Fernando 3. Persona responsable de la Experiencia: Mirta Noemi Praino 4. Correo electrónico de contacto de la persona que haya participado en la ejecución de la Experiencia o completa el presente formulario: [email protected] 5. 6. 7. 8.

Fecha Inicio de la Experiencia: (dd/mm/aaaa) 01_ _/01_ _ /2001 Fecha de conclusión de la Experiencia: (dd/mm/aaaa) 30_ _/09_ _ /2006 Estimación del costo total del Proyecto en Dólares: 700.000 Descripción del personal profesional que participó en el Proyecto: La responsable del Proyecto, 1 asistente social, 4 personas administración 60 fueron las personas que participaron de la experiencia 9. Resumen breve de la actuación: ( Máximo 10 líneas) La actuación desarrollada en esos tiempos donde había que resolver una operatividad generando un marco de Inclusión -a la población en general- pero a las mujeres en particular, en un momento donde en Argentina se pasaba por difíciles instancias económicas, fue asi como dentro de una administración municipal en el marco de la administración de planes sociales, gestionamos para resolver mediante la asistencia técnica, el armado de Equipos de Distribución de tasas y otros para la municipalidad local. Para este proyecto entrevistamos a las beneficiarias del plan social seleccionando por perfil, de inmediato le proporcionamos conocimientos para el desarrollo de la tarea, hasta que se comenzó con la tarea. De esta forma y con el seguimiento dando asistencia a cada tarea fuimos dando funcionalidad diferente a los beneficiarios de los planes que el estado había proporcionado como plan jefas de hogar y/o planes trabajar.

DETALLE DE LA EXPERIENCIA 10. Describa brevemente la experiencia que presenta: La experiencia fue; desde los padrones de inscriptos ya cobrando los planes, se tomo entrevistas para conformar un equipo y realizar labores relacionadas con entrega de notificaciones municipales a los vecinos del distrito.

11. Describa las principales características de la población beneficiaria: Los más beneficiados fueron vecinos y vecinas del municipio que se habían quedado sin empleo, mujeres jefas de hogar, mujeres con muchos hijos, lo importante es que seleccionamos Mujeres de todas las franjas de edad. 12. Cuál es el objetivo general de la experiencia: Conformar un Equipo de Reparto para la entrega de todo tipo de notificaciones a estos vecinos, donde se recibían reclamos de estos, por no tener en tiempo y forma, por ejemplo, los impuestos municipales. 13. Enumere y nombre los objetivos específicos desarrollados en la Experiencia: Capacitación a los agentes, esto dignificaría y aprendería Zonificar para la Distribución Repartos de las distintas notificaciones Relación del agente con cada vecino Solución de la problemática de reclamos por falta de recepción de algún envió 14. Indique las estrategias de género aplicadas en el proyecto, y detalle por qué: Empoderar atreves de la Capacitación a las mujeres, posteriores agentes, esto dignificaría a la persona capacitación mediante, aprendería a desarrollar una labor que le serviría en futuro para entrar en el circuito laboral ya sea interno como externo. a) Empoderamiento femenino Se les dio capacitación por lo que no sintieron que el estado les daba una dadiva, esta capacitación serviría en el tiempo para ocupar otro trabajo dentro del estado municipal o en actividad privada b) Transversalidad de género Con un enfoque de género dentro de la responsabilidad de los poderes públicos, en el avance de igualdad, la transversalidad de género en este caso es la incorporación de hombres y mujeres dentro de la ayuda social y desde allí el principio de igualdad de trato y oportunidades en el acceso –como en este puntual- de políticas de estado c) Igualdad de género Mujeres Capacitándose y Trabajando, aun en la adversidad que vivía el país, en el marco de la incorporación s la capacitación para su futuro con mas conocimientos, y desarrollando una actividad de ciertos días d) Democracia de género Dentro de los talleres de capacitación se exponían trabajos de empoderamiento y derechos, valores y democracia e) Acción afirmativa / Discriminación positiva Inclusión social – mujeres de distintas edades aprendiendo una tarea f)

Otros

15. Determine los resultados obtenidos y los indicadores de logro de cada uno de estos resultados: Los resultados fueron óptimos, Conformación de equipo Identificación como equipo Cumplimiento de manera afirmativa con las metas

Nuevas expectativas laborales, ya que en el tiempo, pasada la experiencia, algunas de estas mujeres quedaron trabajando en el municipio y otras fueron a trabajar a empresas privadas. 16. Mencione los obstáculos y desafíos para el desarrollo del Proyecto: La diferencia en ese momento difícil a nivel país, entre los que querían y entendían que debían ante la emergencia responder con una actividad que refiera y sirva a la comunidad en su conjunto y los que entendían que esto debía ser nada más que una ayuda social sin ninguna meta 17. Cómo se solucionaron estos obstáculos: Mediante las explicaciones que se realizaban en los cursos, las capacitaciones, las acciones de seguimiento de las políticas de inclusión

AUTOVALORACION DE LA EXPERIENCIA Según cada uno de los criterios de evaluación que a continuación les presentamos, haga su valoración marcando el puntaje que considere que mejor represente el cumplimiento de este criterio por parte de la experiencia que ha desarrollado, luego explique detalladamente el porqué de esta valoración. 18. Eficiencia: Medida del logro de los resultados en relación con los recursos empleados para lograrlos 1 2

3

4

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¿Explique el por qué de esta valoración? La valoración 4En nuestro caso los recursos utilizados como una política de estado para resolver una necesidad en la comunidad,, la que estaba devastada, sin trabajo formal, y sin expectativas, derivadas de la implementación que nuestro trabajo les dio a esos grupos, entendemos optimos los resultados 19. Viabilidad: Grado en que los efectos positivos derivados del proyecto continúan una vez finalizado éste 1 2

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¿Explique el por qué de esta valoración? La Valoracion 4El grado es que de aquellos equipos de trabajo algunos componentes quedaron trabajando en el municipio y otros en el ámbito privado. 20. Sostenibilidad: Manifestada en cambios duraderos en parámetros cuantificables y tangibles, tales como marcos legislativos, prácticas, cambios en la gestión pública, en políticas locales, etc. 1 2

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La Valoracion 4De distintas formas y economías todavía existen las ayudas sociales y hoy se han convertido muchas de ellas en sistemas de cooperativismo en nuestro país, que obvio no lo son por nuestro trabajo, sino es por el cambio que radico en mejorar la calidad de la ayuda social y el trabajo. ¿Explique el por qué de esta valoración? Porque entendemos desde nuestra labor que se cumplieron las metas trazadas en principio, mejorar la dignificación, capacitar para incluir.

21. Potencial de réplica y de transferencia a otras entidades : Capacidad que la experiencia, en su conjunto o en parte, tiene para ser aplicable en situaciones análogas o similares y puede beneficiar a otras entidades 1 2

3

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¿Explique el por qué de esta valoración? La Valoracion 4Si, en la media que vamos dando experiencia a ONGs que se dedican a definir Derechos, Igualdad, en la medida de los cambios, por lo que se incorporo una nueva instancia que es la de los microemprendimientos derivados desde la ayuda social como una política de estado para la inclusión social. 22. Condiciones necesarias para que se pueda replicar la experiencia Tener en cuenta que ante una necesidad existe un derecho, el derecho principal es Capacitar para Incluir. 23. ¿Se adecua la Experiencia que desarrolla a alguna estrategia existente en el ámbito nacional, regional o local? Si _____ ¿A cuáles? Planes de ayuda social – sistema de cooperativas – microemprendimentos sociales – incorporación de las ONGs dentro de las políticas de estado- La sociedad civil incluida en el estado No _____

¿Por qué? (señalar)

Actores implicados en el proyecto Participantes, colaboradores. Otras instituciones públicas o privadas, ONG. Un Area Municipal – Asistentes 24. Precedentes conocidos Experiencias anteriores y conocimientos generados por las mismas, que se han tomado como base o han sido aplicados a la actuación No conocidas por quien llevo a cabo el proyecto. 25. Observaciones 26. IMPORTANTE (ANEXAR EN FORMATO DIGITAL) Videos; Presentaciones, Fotos, Documentos en Word, PDF, etc.

Dictado de Curso en CodoACodo  

Declarando de interés legislativo el libro «100 Mujeres una Historia, San Fernando» de Mirta Di Napoli Praino, Señor diputado Antonuccio – 2011/2012

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Distinguida por Honorable Senado

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Distinguida como Legislador Bicentenario (2010), por participar en la discusión de Ley, Hoy Nacional, Llamada Ley Cofelco, que remite a Legisladores Comunales.

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Distinguida por Mención a la Labor Social Comunitaria, entregada por la FBENG en Honorable Cámara de Diputados de la Nación Argentina-

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Distinguida por Labor en Día Internacional de la Mujer Honorable Cámara Diputados Provincia de Buenos Aires Distinguida Placa de Honor Reconocimiento al Compromiso en la Lucha por los Derechos de la Mujeres, Red Provincial por Mujeres Libres de Violencia de Genero –Honorable Cámara Diputados Provincia Buenos Aires

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1.

Mirta Praino fue

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Distinguida Reconocimiento al Aporte, Dedicación y Esfuerzo a la Búsqueda de Soluciones Sustentable en el Ámbito Social e Institucional –APLA, Asociación Periodistas Legislativos de la Argentina. INADI, Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo- 2006

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Menciones Especiales por Trabajo Foto Histórica “ALMA” Concurso Bicentenario – 2005

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Compilación Histórica, 55 Años de Peronismo.

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Muestra Itinerante “Inimitable Evita” recorrido Fotográfico de Eva Perón, Mujer destacada de Argentina

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Muestra Itinerante “100 Mujeres, Una Historia, San Fernando”, recorrido vida de Mujeres Sanfernandinas

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Organización de Cursos Mujer, Genero y Política, Rol y Política -2000/2009

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Ley de Medios en Argentina Ponencias - Honorable Cámara de Diputados de la Nación www1.hcdn.gov.ar/radiodifusion/ponencias.html

o Proyecto de Ley de Servicios de Comunicación.... 245, Mirta Praino / Asociación Civil Codo A Codo, San Fernando. Ver Link con ponencia completaLey Cofelco, Mirta Praino mirtapraino.blogspot.com/

 - 19/07/2010 - Mirta Praino Participo en el marco de la Jornada Nacional ...Federal de gobierno, el Proyecto de La Ley Nacional Cofelco. Ver Link

Una de las PONENCIA DE MIRTA PRAINO

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Desde hace años trabajamos el tema de Mujer, Genero y Política, desde una ONG- hoy llamadas Asociaciones de la Sociedad Civil, también trabajamos en el asesoramiento en el ámbito Legislativo de la Provincia de Buenos Aires. Es dable mencionar que debemos reconocer que muchos fueron los avances Legislativos en el tema de Genero, tanto en la Provincia de Buenos Aires como en la Legislación Nación, instalando la perspectiva a través de los proyectos de algunos legisladores y legisladoras donde las propuestas tienen una línea especialmente direccionada hacia la Inclusión de la Mujer, niños niñas y adolescentes, Oportunidades y Trato entre otras. Estamos en un camino donde queda mucho por hacer, se debe de seguir profundizando respecto a la educación, seguridad, planificación urbana, discriminación, participación y asistencia, entre otras temáticas importantes. Entendemos que hay que seguir trabajando con el mejoramiento de leyes y poner en acción las políticas públicas que resguarden a las Mujeres, ya que según se trata mundialmente, son las Mujeres el Futuro de la Humanidad, y este será desde el factor Urbano, Gobiernos Locales. Es una realidad que la temática de la Mujer como Actora Social, es Importante, por lo que debe de ser también importante el avance de los Estados Locales, estos deberían optimizar la Óptica puesta en las Mujeres, visibilizándola en sí mismas, entendiendo que la Mujeres deben ser parte desde las distintas complejidades, dificultades y por ende potencialidades, ejemplo, Mujeres de distintas Etnias, Migrantes, Mujeres en determinada franja de edad, entre otras particularidades de las sociedades de la Latinoamérica, en mi concepto. Pregunta el Foro ¿cuáles son los temas críticos prioritarios y necesarios de abordar y repensar debido al impacto que tienen en la vida cotidiana de las personas? Tomare la temática de Participación-Asistencia-Políticas Publicas Específicamente creo necesario abordar la Temática de la Mujer de más de 45 a 60 años, Mujeres que extractaremos en dos grandes segmentos: Segmento 1) Mujeres que tienen una vida social, laboral, educativa, activa Segmento 2) Mujeres que No primer Segmento de Mujeres, donde el conocimiento hace respecto al ámbito laboral mayores oportunidades, Mujeres es con una interesante experiencia, donde la calidad y tiempo de vida se eleva, donde son claramente distintas las oportunidades, pero como en el segundo segmento cuando las toca por ejemplo el desempleo, comienzan a ser igualmente invisibilizadas por la actividad laboral. Entendemos que las políticas activas de los gobiernos Locales debe de ser viabilizada mediante Políticas Públicas que tengan en cuenta la integración económica y la Participación de estas Mujeres que quedan fuera de la rueda laboral- Reactivación de la Economía y Políticas de Acompañamiento para el desarrollo LocalSegundo Segmento, en este sector de la sociedad encontramos Mujeres en distintas condiciones de vida social, con menos conocimientos laborales, por ende con menor posibilidad de inserción en el ámbito de Oportunidades. Donde en un gran porcentaje en muy pocas oportunidades mantuvieron relación de dependencia, muchas de ellas mantuvieron por mucho tiempo la relación directa con sus familias, en su gran mayoría numerosa, donde la capacitación siempre quedo en segundo lugar… Objetivamente debemos promover la siguiente reflexión, debemos replantear las Estrategias de las Políticas de Estado, los Mecanismos Institucionales de los Gobiernos Locales, para ejecutar Políticas y Acciones en los Territorios respecto a cuestiones de Género enfocadas dentro del ámbito de la Planificación Territorial, para acompañar básicamente la inserción laboral, acompañada de Formación y Capacitación, esto conllevara Participación en las Políticas de Estado ya que se podrá conocer mediante las capacitaciones las reales necesidades de las Mujeres. ¿De qué manera un nuevo abordaje inclusivo de la diversidad de actores sociales en la planificación urbana podría contribuir a mejor la calidad y condiciones de vida en las ciudades?

Entendemos que para poner en marcha Políticas Públicas, y de los Mecanismos Institucionales de los Gobiernos Locales, debe de Impulsarse mediante la Capacitación, mediante la Participación Ciudadana, puntualmente de Mujeres, esto claramente marcara la Agenda Local para las Mujeres, con todo el desarrollo de visibilizacion, por ende la nueva Planificación Territorial, se pasara de idear desde los escritorios a trabajar desde el conflicto de la territorialidad y la visibilizacion de los Actores, en este caso Mujeres. ¿Qué temas le parecen importantes de ser incluidos para un nuevo abordaje?

Agenda Local para las Mujeres donde se tenga en cuenta la nueva situación de temáticas respecto del Género y puntualmente el abordaje a Políticas Productivas hacia las Mujeres y claramente en este nuevo abordaje serán la Mujeres la Actoras principales de los cambios de la Agendas Locales. El tema puntual es dar tratamiento Real a la Problemática de Mujeres de más de 45 a 60 ya que en argentina es la edad jubilatoria. Muchos son los planes para mujeres de menos de esa edad, y esto un gran avance de las políticas de estado del Gobierno Argentino desde AUH (Asignación Universal por Hijo), y las distintas ayudas sociales que se están dando desde el marco de la redistribución y la inclusión de los sectores otrora postergados. Agradecida Ana falu Coord. Del Foro Mirta Noemi Praino Buenos Aires, Argentina/ Presidenta de Asoc. Civil CodoACodo /Fundadora de Mujeres por el Proyecto Nacional y Popular // Asesora Legislativa HCDiputados Prov Buenos Aires.

Curso de CodoACodo sobre ONGs Enero 2009

Curso de CodoACodo para Mujeres

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Entrega de certificaciones de ONGs -2010

Dando una Capacitación para Mujeres- Capacitación 2010

Honorable Camara Diputados de la Nacion Argentina / Honorable Camara Diputados Provincia de Buenos Aires

Legislador Bicentenario Ley Cofelco

Mujeres que recibieron la Distincion Reconociendole la Trayectoriavinculada al Compromiso y Solidaridad en la Provincia

Diputados de la Provincia Buenos Aires -Con Referentes de ONGs. Con DDHH Estela de Carlotto y Sara Cobacho

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“Inimitable Evita, se trata de una Muestra Fotográfica Itinerante secuenciada desde el nacimiento hasta la muerte de María Eva Duarte de Perón; exponemos Fotografías, Diarios, Bibliografía, oratoria de Eva, que serán el Recuerdo de los Visitantes cuyo Afecto por Evita que Aun y a la Distancia, Perdura.

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Muestra Itinerante “Inimitable Evita”

2011 / 2013

Mirta Praino Asesora Legislativa Honorable Cámara Diputados Provincia Buenos Aires Coordinadora Politicas Territoriales Gobierno Provincia de Buenos Aires Coordinadora de Area Gobierno Municipal de San Fernando Concejala MC- Municipio de San Fernando Delegada Federación Bonaerense de Entidades No Gubernamentales CompiladoraBlog Personal -http://mirtapraino.blogspot.com.ar/

Presidenta de Asociación Civil CodoACodo Reconocimiento DJJP Provincia de Buenos Aires - http://codoacodo-ac.blogspot.com.ar/

Presidenta de Mujeres por el Proyecto Nacional y Popular Reconocimiento DJJP Provincia de Buenos Aires - http://mujeresporelproyectonacionalypopular.blogspot.com.ar/