Poder y toma de decisiones ¿Dónde Dó d están tá las mujeres? j Congreso Feminismo: Agenda Global Las Palmas de Gran Canaria. 27 y 28 de marzo de 2015
Ámbitos de la infrarrepresentación Ámbitos de la infrarrepresentación 1. 2. 3 3. 4. 5. 6 6.
Política e instituciones Economía y empresas Medios de comunicación Medios de comunicación Saber: Universidad y academias Creatividad. Religión Religión.
La política institucional La política institucional • Una vez tuvimos un gobierno paritario. • Cuatro ministras Cuatro ministras son las que se sientan en el Consejo son las que se sientan en el Consejo de Ministros del Gobierno de España, • El 32 % de los altos cargos de la Administración General El 32 % de los altos cargos de la Administración General del Estado son mujeres. • Sólo cuatro de los 17 Gobiernos autonómicos tienen Sólo cuatro de los 17 Gobiernos autonómicos tienen una mujer como presidenta y sólo en siete de ellos las mujeres consejeras superan el 40% de participación mujeres consejeras superan el 40% de participación. • Las mujeres diputadas son el 36% del Congreso
Las empresas Las empresas • Hay 80 mujeres consejeras en las empresas del IBEX 35. • España tiene un 16% de participación de mujeres en los consejos de administración mujeres en los consejos de administración. • La media europea es del 20% • Según la Ley de Igualdad, la responsabilidad empresarial debería haber conseguido un 40% empresarial debería haber conseguido un 40% de participación de mujeres en los consejos.
Universidades y Academias Universidades y Academias • Sólo hay una rectora en la Universidad Pública ól h l d d úbl Española. • Las mujeres son más del 50% del alumnado universitario desde hace más de 25 años. • Las mujeres son 40% del profesorado y sólo el 20% de las cátedras universitarias. • En las reales academias solo hay 50 mujeres menos del 10% del total Sólo 8 en las juntas directivas solo del 10% del total. Sólo 8 en las juntas directivas, solo una dirigiendo.
Otros ámbitos Otros ámbitos • •
Medios de comunicación: Feminización de la profesión sin participación en la dirección. Creatividad: – – –
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Cine: ¿Han visto ustedes la gala de los Goya? g y Literatura: Sólo el 8% de las reseñas literarias están referidas a mujeres. Deporte: Mujeres futbolistas hay, profesionales no claro.
Religión: “De esto no hablo por cuestiones de Fe” g p
Elementos básicos del desequilibrio Elementos básicos del desequilibrio 1. Los procedimientos de cooptación: The p p old boyy Network. 2 La falacia cobre la valoración del mérito y la 2. La falacia cobre la valoración del mérito y la capacidad. 3 EmpoderarSE: 3. EmpoderarSE: “De De mayor quiero ser mujer mayor quiero ser mujer florero”.
La cooptación mafiosa La cooptación mafiosa • The Old Boy Network: Se refiere al sesgo en los sistemas de reclutamiento a partir de las redes de confianza. • Los amigo confían en los amigos a la hora de asignarles responsabilidades.
El sexo y el mérito El sexo y el mérito • El sexo es un factor que p p altera la percepción del mérito y la capacidad. – John y Jennifer lo saben. John y Jennifer lo saben – Los interpretes de tuba t bié también.
• Los estereotipos de género producen ceguera: “Si es que no hay” que no hay
“De De mayor quiero ser mujer florero mayor quiero ser mujer florero” • Ausencia de una reclamación del espacio en primera persona. • Ausencia de cuestionamiento de los procedimientos que están pensados para expulsar a p p p las mujeres – ¿Hablamos de Bomberas? ¿Hablamos de Bomberas? • “Las mujeres de valía no precisan de cuotas” precisan de cuotas
Cuáles son nuestras opciones: Cuáles son nuestras opciones: • OPCION A: Esperar. •
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La defienden quienes creen que la presión de la masa q q p critica de mujeres acabará por hacer saltar por los aires el diagnosticado techo de cristal. Falla porque parte de hipótesis falsas. – – –
Asume que la ausencia tiene que ver con los perfiles de las q q p mujeres. Piensa que el crecimiento de la participación es constante No considera las reacciones adversas en respuesta al incremento de la participación.
Cuáles son nuestras opciones Cuáles son nuestras opciones • Opción B: Intervenir. • Hasta hoy lo único que se ha demostrado eficaz es el y q establecimiento de normas de obligado cumplimiento. Se ha de intervenir: • Se ha de intervenir: – Normando las obligaciones. – Interviniendo sobre los procesos de selección Interviniendo sobre los procesos de selección – Trabajando desde las mujeres la presencia transformadora.
Muchas gracias por su atención. Muchas gracias por su atención.
Más información de las cosas que aprendemos en Fundación p Mujeres en: www.FundacionMujeres.es @fmujeres Marisa Soleto Ávila @ @msoleto