Curso 2010-2011

Licenciatura de Derecho

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Código: 870

Grupos: 3, 10 y 11

Duración Anual

Créditos Créditos Teòricos Pràcticos

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Idioma docente: castellano

Profesor(es) Rafael Ramis Feliu

Tipo Troncal

Edificio/Despacho Teléfono Edificio Jovellanos 971.714820 Despacho DA 223

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Tutoría Lunes de 18,30 a 20,30 hrs. Con cita previa. e-mail: [email protected]

Objetivos Lograr que el alumno conozca y se desenvuelva en el manejo de las fuentes y los principios del sector laboral del ordenamiento jurídico y en particular del Derecho del Trabajo colectivo, Derecho del Trabajo individual y de los principales del Derecho de la Seguridad Social. Lograr que los contenidos de la parte teórica sean asimilados por el alumno a través de trabajos que impliquen el manejo de las diversas fuentes que integran el sector laboral del ordenamiento jurídico y de la doctrina laboralista, la del Tribunal Constitucional, la Jurisprudencia y la doctrina judicial. Desarrollar la capacidad de argumentación como habilidad fundamental de todo jurista.

Metodología docente Exposición del contenido de la asignatura por parte del profesor, en la que se contará con la participación de los alumnos en clase, principalmente a través de exposiciones orales de determinados temas y de preguntas en clase. Es necesario acudir con un código de legislación laboral actualizado. Resolución de diferentes casos prácticos. El alumno deberá hacer un estudio personal de cada uno de los casos prácticos para exponerlos en clase. Éstos implicarán, sin ánimo exhaustivo, la lectura de sentencias del Tribunal Constitucional, del Tribunal Supremo, de la doctrina judicial, la lectura de artículos doctrinales y el manejo de la Ley y de los convenios colectivos.

Temario … TEMA 1.- INTRODUCCIÓN

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1.- El Derecho del Trabajo. 2.- El nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo. 3.-Las funciones del Derecho del Trabajo 4.- La evolución del Derecho del Trabajo en España. 5.- Características y problemas actuales del Derecho del Trabajo. TEMA 2.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.- Perspectiva general del sistema de fuentes. 2.- La Constitución española de 1978. 3.- Las normas internacionales y comunitarias. 4.- Las leyes. 5.- Los reglamentos. 6.- La potestad normativa de las Comunidades Autónomas. 7.- Los convenios colectivos: tipos y eficacia. 8.- Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. 9.- La costumbre laboral. 10.-La jurisprudencia. 11.- Los principios generales del Derecho del Trabajo. TEMA 3.- LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES 1.- El principio de norma más favorable. 2.- La reversibilidad de las normas. 3.Las condiciones más beneficiosas de origen contractual. 4.- La indisponibilidad de derechos. 5.- Prescripción y caducidad de los derechos laborales. 6.- La Administración laboral. Inspección de trabajo. Orden social de la jurisdicción. TEMA 4.- LA LIBERTAD SINDICAL 1.- El fenómeno sindical. 2.- Evolución histórica del sindicato. Su reconocimiento legal. 3.- La libertad sindical individual: positiva y negativa. 4.- La libertad sindical colectiva. 5.- Tutela de la libertad sindical. 6.- Capacidad procesal de los sindicatos. 7.- Responsabilidad de los sindicatos. 8.- Las organizaciones empresariales. TEMA 5.- LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 1.- Los sistemas de representación y participación. 2.- Información y consulta de los trabajadores en las empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria. 3.- La representación unitaria. 4.- La elección de los representantes legales de los trabajadores. 5.- La regulación del mandato representativo. 6.- Competencias de los representantes. 7.- Garantías y facilidades de los representantes. 8.- La representación sindical. 9.Derechos de reunión y adopción de acuerdos. 10.- Órganos de representación en las Administraciones públicas. TEMA 6.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1.- Normativa constitucional. 2.- Unidades de negociación y concurrencia de convenios. 3.- Legitimación para negociar. 4.- Procedimiento de negociación. 5.Contenido y límites del convenio. 6.- Registro, depósito y publicación del convenio. 7.Duración del convenio. 8.- La impugnación del convenio. 9.- Aplicación e interpretación del convenio. 10.- La adhesión y extensión de los convenios. 11.- Los convenios colectivos extraestatutarios. 12.- La negociación colectiva de los funcionarios públicos. TEMA 7.- EL DERECHO DE HUELGA

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1.- La huelga como delito, libertad y derecho. 2.- La regulación de la huelga en España. 3.- Titularidad del derecho de huelga. 4.- Contenido del derecho de huelga. 5.Huelgas ilegales. Huelgas políticas, de solidaridad y novatorias. 6.- Modalidades abusivas de la huelga. 7.- Declaración, comunicación y publicidad de la huelga. 8.Conservación de los servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas. 9.Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad. 10.- La finalización de la huelga. 11.- Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas y los no huelguistas. TEMA 8.- EL CIERRE PATRONAL. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 1.- El cierre patronal: concepto y clases. 2.- La regulación del cierre patronal en España. 3.- Modalidades legales del cierre patronal. 4.- Requisitos del cierre y efectos. 5.- El conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases. 6.- Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos. 7.- El procedimiento judicial de conflicto colectivo. TEMA 9.- EL CONTRATO DE TRABAJO 1.- El contrato de trabajo: concepto, funciones y elementos. 2.- Contratos afines. 3.- Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral. 4.- La capacidad para contratar como trabajador. 5.- La capacidad para trabajar. 6.- El empresario laboral. Especial consideración de los grupos de empresas. 7.- Contratas y subcontratas de obras y servicios. 8.- La cesión ilegal de mano de obra. 9.- Las empresas de trabajo temporal. 10.- La transmisión de empresas. TEMA 10.- LA CONTRATACIÓN DURACIÓN Y MODALIDADES

LABORAL:

PROCEDIMIENTO,

1.- La libertad de contratación empresarial. 2.- La forma del contrato. 3.- El período de prueba. 4.- La duración del contrato: contratación por tiempo indefinido y contratación temporal. 5.- Los contratos temporales estructurales: los contratos para la realización de obra o servicio, los contratos de eventualidad, los contratos de interinidad y los contratos de inserción. 6.- Los contratos temporales de fomento del empleo de trabajadores minusválidos. 7.- Aspectos comunes de los contratos temporales. 8.Fraude de ley e irregularidades en la contratación temporal. 9. La contratación temporal en las Administraciones públicas. 10.- Los contratos formativos: el contrato para la formación y el contrato de trabajo en prácticas. 11.- El contrato de trabajo a tiempo parcial. 12.- El contrato de trabajo fijo discontinuo. 13.- El contrato de trabajo a domicilio. 14.- El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado. 15.- El contrato de fomento de la contratación indefinida e incentivos a la contratación indefinida. TEMA 11.- LA DETERMINACIÓN PRESTACIÓN LABORAL

Y

MODIFICACIÓN

DE

LA

1.- La determinación de la prestación laboral y la clasificación profesional y retributiva. 2.- La movilidad funcional. 3.- Los ascensos. 4.- La movilidad geográfica. 5.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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TEMA 12.- EL TIEMPO DE TRABAJO 1.- La jornada de trabajo. 2.- Las horas extraordinarias. 3.- Las horas recuparables. 4.- El horario de trabajo. 5.- El calendario laboral. 6.- El descanso semanal. 7.- Las fiestas laborales. 8.- Las vacaciones anuales. TEMA 13.- EL SALARIO 1.- Concepto legal de salario y normativa aplicable. 2.- Modalidades de salario. 3.- Sistemas salariales. 4.- La estructura salarial. 5.- Las percepciones extrasalariales. 6.La determinación del salario. 7.- El pago del salario. 8.- La protección del salario. TEMA 14.- OTROS DEBERES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPRESARIO 1.- Deberes del trabajador: el deber de rendimiento, el deber de buena fe contractual, el deber de obediencia y el poder disciplinario del empresario. 2.- Deberes del empresario: el deber de respeto a la dignidad del trabajador, la protección de la capacidad profesional del trabajador, el deber de ocupación efectiva, el deber de prevención de riesgos laborales y la protección asistencial. 3.- La responsabilidad del empresario por actos del trabajador. 4.- Los inventos del trabajador. TEMA 15.- LA INTERRUPCIÓN Y LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 1.- La interrupción de la prestación laboral. 2.- La suspensión del contrato. 3.La excedencia voluntaria. TEMA 16.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1.- El despido disciplinario. 2.- El despido colectivo. 3.- La extinción por fuerza mayor. 4.- La extinción por causas objetivas. 5.- La extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del empresario. 6.El desistimiento del trabajador. 7.- La resolución del contrato por voluntad del trabajador por causa justificada. 8.- La extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador. 9.- La extinción por mutuo disenso. 10.- La extinción por cumplimiento de la condición resolutoria. 11.- La extinción de los contratos temporales. TEMA 17.- EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- Cuestiones generales. 2.- El campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social. 3.- La gestión de la Seguridad Social. La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social: la inscripción de empresas y la afiliación, alta y baja de los trabajadores. 4.- La financiación de la Seguridad Social: la cotización a la Seguridad Social y la recaudación de cotizaciones. TEMA 18: LA ACCIÓN PROTECTORA (I) 1.- La extensión de la protección y las contingencias protegidas. 2.- Las contingencias profesionales: el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. 3.- Las contingencias comunes. 4.- Las prestaciones: tipología y requisitos para el acceso a las mismas. 5.- La determinación de las prestaciones en metálico: cuantificación,

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revalorización de pensiones, máximos y mínimos de pensiones. 6.- Las reglas generales en materia de prestaciones: garantías, incompatibilidades, prescripción y caducidad y reintegro de prestaciones indebidas. 7.- La responsabilidad en la acción protectora. TEMA 19: LA ACCIÓN PROTECTORA (II) 1.- La asistencia sanitaria. 2.- La incapacidad temporal, la maternidad y el riesgo durante el embarazo. 3.- La incapacidad permanente. 4.- La jubilación. 5.- La protección por muerte y supervivencia. 6.- Las prestaciones familiares. 7.- La protección por desempleo.

Elementos de evaluación Se tendrá en cuenta la participación en clase y el carácter dinamizador del alumno, así como la realización de las prácticas que se soliciten. Para aprobar la asignatura será indispensable superar una prueba escrita a final de curso.

Bibliografía Además del Código de legislación laboral actualizada, ya mencionado, pueden consultarse: - RAMIREZ MARTINEZ, J.Mª. y otros, Curso de Derecho del Trabajo, Ed. Tirant lo Blanch, Valencia, última edición. - SALA FRANCO, T. y otros, Derecho del Trabajo, Ed. Tiran lo Blanch, Valencia, última edición. - MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, Madrid, última edición.

Recomendaciones sobre conocimientos previos Se recomienda que el alumno tenga aprobadas la mayoría de las asignaturas de los cursos anteriores ya que la asignatura da por supuestos conocimientos previos en materia de Derecho civil, Derecho constitucional, Derecho internacional, Derecho comunitario, Derecho procesal y Derecho Penal.

Posibilidad de realizar el examen en convocatoria anticipada No

Posibilidad de realizar el examen en las Sedes universitarias Sí

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