DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Madrid, enero, 2015

Diferencias  salariales  entre  mujeres  y  hombres    

INTRODUCCIÓN     La  UE  define  las  diferencias  salariales  entre  mujeres  y  hombres  como  “la  diferencia  existente   entre   los   salarios   percibidos   por   los   trabajadores   de   ambos   sexos,   calculada   sobre   la   base   de   la  diferencia  media  entre  los  ingresos  brutos  por  hora  de  todos  los  trabajadores”1.       Las   diferencias   de   salario   percibido   reflejan   la   desigualdad   a   la   que   aún   se   enfrentan   las   mujeres  en  el  mercado  laboral.  Esta  desigualdad  proviene  de  la  concepción  tradicional  de  los   roles  masculino  y  femenino  y  las  tareas  y  competencias  que  se  les  supone  a  uno  y  a  otros.  La   entrada  de  las  mujeres  en  el  mercado  laboral  ha  provocado  una  redefinición  de  estos  roles,  y   por  tanto,  ha  posibilitado  la  ampliación  de  sus  horizontes  laborales  y  profesionales,  que  no   siempre   se   acompaña   de   una   igualdad   real,   como   demuestra   la   persistencia   de   esta   problemática  de  las  diferencias  salariales.         Como  indica  el  informe  de  la  UE,  “la  tasa  media  de  empleo  entre  las  mujeres  de  Europa  es  en   torno   del   63%,   frente   en   torno   al   75%   de   los   hombres   con   edades   comprendidas   entre   los   20   y   los   64   años”2.   El   acceso   de   las   mujeres   al   mercado   laboral   es,   por   tanto,   un   hecho   que,   aunque  aún  no  alcanza  los  niveles  de  empleabilidad  de  los  hombres,  sólo  dista  de  éstos  un   12%   según   estos   datos.   Debido   al   avance   en   la   presencia   de   mujeres   que   trabajan   en   la   actualidad,  las  diferencias  salariales  han  ido  disminuyendo  a  medida  que  las  mujeres  han  ido   ocupando  categorías  profesionales  y  salariales.     A   continuación   se   muestran   los   elementos   que   explican   la   existencia   de   las   diferencias   salariales  entre  mujeres  y  hombres  y  que  pueden  encontrarse  tanto  en  la  esfera  pública  del   mercado   de   trabajo,   como   en   la   privada.   En   esta   esfera   privada,   las   mujeres   aún   siguen   siendo  las  principales  responsables  de  las  llamadas  tareas  “reproductivas”,  en  contraposición   con   las   “productivas”   que   reporta   el   empleo.   Las   políticas   salariales   sólo   se   establecen   a   partir  de  lo  que  se  genera  en  el  mercado  laboral,  pero  sí  se  ven  afectadas  por  las  ausencias  y   menor  dedicación  que  pueden  llegar  a  tener  las  mujeres  con  responsabilidades  familiares.                                                                                                                             1 2

 

 Cómo  combatir  la  brecha  salarial  entre  hombres  y  mujeres  en  la  Unión  Europea,  2014.    Unión  Europea,  2014  

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Diferencias  salariales  entre  mujeres  y  hombres    

  1. LA  DISCRIMINACIÓN  EN  EL  LUGAR  DE  TRABAJO     El  primer  elemento  a  exponer  explica  una  parte  de  las  diferencias  salariales  entre  mujeres  y   hombres   aparece   como   consecuencia   de   la   llamada   “discriminación   directa”,   es   decir,   que   ejerciendo   el   mismo   trabajo,   las   mujeres   cobren   un   salario   inferior   que   los   hombres.   Esta   práctica  es  una  de  las  más  visibles  y  fácilmente  reconocibles  que  vulnera  el  artículo  3  de  la   Ley  Orgánica  3/2007,  de  22  de  marzo,  para  la  igualdad  efectiva  de  mujeres  y  hombres,   en   el  que  se  establece  que  “la  igualdad  de  trato  entre  mujeres  y  hombres  supone  la  ausencia  de   toda  discriminación,  directa  o  indirecta,  por  razón  de  sexo,  y,  especialmente,  las  derivadas  de   la  maternidad,  la  asunción  de  obligaciones  familiares  y  el  estado  civil“3.     Debido  a  la  legislación  en  materia  de  igualdad  vigente  tanto  a  nivel  europeo  como  español,   se  va  eliminando  la  discriminación  directa  en  cuestiones  salariales.  Sin  embargo  aún  persiste   la   denominada   discriminación   indirecta.   Según   el   informe   Determinantes   de   la   Brecha   Salarial   de   Género   en   España   “es   claro   que   las   mujeres   cobran   menos   que   los   hombres   en   todos   los   conceptos   retributivos   analizados   sólo   por   razón   de   su   sexo.   No   obstante,   la   diferencia  es  mayor  si  tenemos  en  cuenta  los  pagos  por  rendimiento,  más  variables  y  menos   conocidos   y   objetivos,   lo   que   lleva   a   que   las   diferencias   sean   mayores“   (Ministerio   de   Sanidad,  Servicios  Sociales  e  Igualdad,  2008:148).     A   pesar   de   los   diferentes   y   tipificados   tipos   de   discriminaciones   que   pueden   afectar   a   las   mujeres   en   el   cobro   de   igual   salario   al   de   los   hombres,   la   tendencia   general   es   de   disminución  de  estas  diferencias,  como  demuestra  el  siguiente  gráfico4:    

                                                                                                                  3 4

 

 Ley  Orgánica  3/2007,  de  22  de  marzo,  para  la  igualdad  efectiva  de  mujeres  y  hombres,  2007.    Informe  sobre  desigualdades  salariales,  UGT,  2013  

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Diferencias  salariales  entre  mujeres  y  hombres    

  2. DIFERENCIAS  EN  OCUPACIÓN  Y  CATEGORÍAS  LABORALES  ENTRE  MUJERES  Y  HOMBRES     La  siguiente  tabla  muestra  la  evolución  en  años  del  número  de  mujeres  y  hombres  según  la   distribución  de  la  ocupación  y  categorías:    

  Fuente:   Mujeres   en   Cifras,   Instituto   de   la   Mujer   de   Encuesta   de   Población   Activa   (EPA).   Instituto   Nacional   de   Estadística.Nota:  Las  cifras  anuales  corresponden  a  la  media  de  los  cuatro  trimestres  del  año.  Tabla  actualizada  a  fecha   13  de  marzo  de  2014  

  Se   aprecia,   por   tanto,   una   evolución   creciente   de   la   presencia   general   de   las   mujeres   en   categorías   como   la   de   técnicos   profesionales   y   científicos,   pero   también,   notables   diferencias   en   sectores   como   por   ejemplo   el   agrícola.   Hay   que   tener   en   cuenta   que   la   evolución   decreciente   de   mujeres   y   hombres   en   el   mercado   laboral   responde   al   inicio   y   mantenimiento  de  la  crisis  económica.       A   pesar   de   la   evolución   creciente   de   las   mujeres   en   todas   las   categorías   profesionales,   seguimos   encontrando   diferencias   entre   el   número   de   mujeres   que   ocupan   las   categorías   más  altas  en  relación  a  los  hombres.  La  consecuencia  de  esta  desigualdad  se  refleja  en  las   diferencias  salariales,  puesto  que  al  haber  más  hombres  en  categorías  altas,  es  decir,  mejor   remuneradas,  las  diferencias  de  salario  con  las  mujeres  se  establecen  de  forma  vertical.       En   horizontal,   como   se   ha   mencionado,   las   diferencias   salariales   para   iguales   tareas   y   categoría  profesional  responden  a  una  discriminación  directa,  resultado  de  una  desigualdad   horizontal.   Las   diferencias   salariales   que   resultan   de   comparar   salarios   masculinos   a   nivel   global  con  salarios  femeninos,  se  traduce  en  una  desigualdad  vertical,  como  la  que  podemos   ver   en   la   tabla,   al   encontrarnos   con   que   son   mucho   más   los   hombres   que   aparecen   en   categorías  salariales  superiores.        

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Diferencias  salariales  entre  mujeres  y  hombres    

3. LA  PRESENCIA  DE  MUJERES  EN  EMPLEOS  A  TIEMPO  PARCIAL     Las   mujeres   siguen   ocupando   la   mayor   parte   de   los   empleos   a   tiempo   parcial,   como   se   muestra  en  la  siguiente  tabla:       Trabajo a tiempo parcial según composición del hogar. España y UE-28. 2013 (% ocupados de 15 y más años) Mujeres España

UE-28

Hombres España

UE-28

Total

26,9

32,2

8,4

9,2

Adulto (solo). Total

22,1

30,4

10,9

12,7

Adulto (solo). Con hijos

30,6

39,3

5,1

8,1

Adulto (solo). Sin hijos

16,9

26,5

11,4

13,0

Adulto viviendo en pareja. Total

26,8

35,4

5,6

7,9

Adulto viviendo en pareja. Con hijos

29,6

38,9

5,2

5,2

Adulto viviendo en pareja. Sin hijos

20,1

30,6

6,7

12,3

Adulto viviendo en otro tipo de hogar. Total

28,5

27,9

11,7

9,9

Adulto viviendo en otro tipo de hogar. Con hijos

30,0

29,8

11,0

8,8

Adulto viviendo en otro tipo de hogar. Sin hijos

27,6

26,7

12,0

10,4

Adulto (total) con hijos

29,8

36,7

6,6

6,2

Adulto (total) sin hijos

23,7 28,2 10,4 11,7 Fuente: Encuesta Europea de Fuerza de Trabajo (LFS). Eurostat

  En  la  tabla,  con  datos  comparados  de  España  y  la  Unión  Europea,  se  aprecia  como  tanto  a   nivel  nacional  como  internacional,  el  porcentaje  de  mujeres  con  empleo  a  tiempo  parcial  es   mayor   que   los   datos   de   los   varones.   A   nivel   general,   la   diferencia   es   de   casi   18   puntos   porcentuales  a  nivel  de  España  y  de  23  a  nivel  europeo.       La  idea  de  mostrar  esta  tabla  con  segmentación  de  la  población  por  composición  del  hogar   es   la   de   inducir   la   siguiente   causa   que   explica   la   existencia   de   diferencias   salariales   entre   mujeres  y  hombres,  la  conciliación  de  la  vida  laboral  y  familiar.  La  dificultad  de  las  mujeres   para  conciliar  su  vida  profesional  con  la  dedicación  a  la  familia  hace  que  la  maternidad,  o  el   cuidado   a   personas   dependientes,   pueda   provocar   la   ruptura   con   el   mercado   laboral,   incidiendo  de  forma  negativa  a  nivel  profesional.       Variables   del   salario   como   la   antigüedad,   o   la   promoción   profesional,   son   las   que,   finalmente,  y  como  hemos  visto  en  el  apartado  de  “La  discriminación  en  el  lugar  de  trabajo”,   producen   las   mayores   diferencias   en   los   salarios   femeninos   respecto   a   los   masculinos.   Las   mujeres   que   tienen   hijos,   como   se   puede   ver   en   la   tabla,   tienen   un   porcentaje   mayor   de   empleo  a  tiempo  parcial  que  los  hombres  en  esas  mismas  circunstancias,  pero  también  que   las  mujeres  sin  hijos.        

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Diferencias  salariales  entre  mujeres  y  hombres    

En  el  caso  de  mujeres  con  hijos,  u  otras  cargas  familiares,  es  mucho    más  frecuente  que,  por   ejemplo,  a  la  vuelta  al  trabajo  tras  una  baja  por  maternidad,  se  acojan  a  la  jornada  parcial,  lo   que   trae   como   consecuencia:   una   reducción   salarial   ajustada   al   tipo   de   jornada,   y   una   disminución   de   oportunidades   de   ascenso   y   promoción   profesional   debido   a   la   menor   dedicación  en  horas  que  invierte  en  el  trabajo.    

  Vemos  en  este  gráfico  el  número  de  horas  trabajadas  por  hombres  y  mujeres  según  grupo   de   edad.   Los   datos   reflejan   cómo   la   mayor   diferencia   entre   hombres   y   mujeres   de   horas   dedicadas  al  mercado  laboral  se  produce  en  el  grupo  de  edad  de  25  a  44  años,  es  decir,  en  el   período  en  el  que  se  da  la  evolución  profesional  que  va  desde  la  finalización  de  los  estudios   hasta   la   opción   de   promocionar   laboralmente.   Este   período   es,   también,   de   formación   de   familias,   lo   que   tiene   una   diferente   y   desigual   efecto   en   mujeres   y   hombres,   como   hemos   apuntado  en  este  apartado  y  profundizaremos  en  el  siguiente.     4. CONCILIACIÓN  DE  LA  VIDA  FAMILIAR  Y  LABORAL     Al   inicio   de   este   documento   mencionamos   la   pervivencia   de   una   desigualdad   de   género   como   una   de   las   fuentes   que   explica,   a   nivel   social,   las   diferencias   salariales   entre   mujeres   y   hombres.   La   dificultad   de   conciliar   vida   familiar   y   laboral   para   las   mujeres   afecta   el   que   puedan  acceder  a  empleos  a  tiempo  completo,  o  ascender  en  sus  carreras  profesionales.          

 

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Diferencias  salariales  entre  mujeres  y  hombres    

La   siguiente   tabla   ilustra   el   uso   de   los   tiempos   que   hacen   mujeres   y   hombres   y   refleja   el   mencionado  argumento:     Actividades principales

 

 

Total 7 días a la semana

Varones

Mujeres

0 Cuidados personales

11:35

11:29

1 Trabajo remunerado

3:03

1:53

2 Estudios

0:47

0:47

3 Hogar y familia

1:50

4:04

4 Trabajo voluntario y reuniones

0:11

0:15

5 Vida social y diversión

1:01

0:57

6 Deportes y actividades al aire libre

0:49

0:33

7 Aficiones e informática

0:44

0:23

8 Medios de comunicación 9 Trayectos y empleo del tiempo no especificado

2:45

2:33

1:14

1:07

 

Fuente:  Encuesta  de  Empleo  del  Tiempo  2009-­‐2010.  INE  

 

El   dato   que   hemos   resaltado   señala   las   diferencias   de   dedicación   que   hacen   mujeres   y   hombres   al   hogar   y   a   la   familia,   y   muestra   como   las   mujeres   casi   cuatriplican   el   tiempo   dedicado   por   los   hombres   al   hogar.   Las   diferencias   salariales,   por   tanto,   son   una   cuestión   que   tiene   una   dimensión   privada,   además   de   la   pública,   del   mercado   laboral   que   hemos   expuesto  en  este  documento.  La  conciliación  supone  una  liberación  en  cuanto  al  tiempo  que   las  mujeres  pueden  invertir  en  el  ámbito  profesional,  que  redundará  en  una  mayor  presencia   en   el   mercado   laboral,   en   todas   las   categorías   y   ocupaciones,   y,   en   el   largo   plazo,   en   la   erradicación  de  las  diferencias  salariales.     La  progresiva  disminución  de  estas  diferencias  se  debe  también  a  la  mayor  concienciación  de   las   empresas   de   apostar   por   las   mujeres   que,   actualmente,   presentan   mayores   niveles   de   formación  educativa:  

   

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Diferencias  salariales  entre  mujeres  y  hombres    

  Como  se  observa  en  la  tabla  anterior,  las  mujeres  superan  a  los  hombres  en  el  tramo  de  los   18  años  a  los  24  en  estudios  universitarios  o  equivalentes.  Poco  a  poco  esta  igualdad  real  en   el  ámbito  educativo  ha  ido  y  está  impregnando  también  la  cultura  empresarial.  Cada  vez  más   las   empresas   ponen   en   marcha   estrategias   y   políticas   laborales   y   salariales,   que   atraiga   a   mujeres  con  amplia  formación  y  calidad  profesional.  

 

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Diferencias  salariales  entre  mujeres  y  hombres    

1. BIBLIOGRAFÍA     Cómo   combatir   la   brecha   salarial   entre   hombres   y   mujeres   en   la   Unión   Europea,   Unión   Eurpea,  2014.     Determinantes  de  la  Brecha  Salarial  de  Género  en  España.  Ministerio  de  Sanidad,  Servicios   Sociales  e  Igualdad,  2008.     Informe  sobre  desigualdades  salariales,  UGT,  2013     Instituto   Nacional   de   Estadística:   Salario   anual   medio,   mediano   y   modal.   Salario   por   hora.   Brecha  salarial  de  género  (no  ajustada)  en  salarios  por  hora     Ley  Orgánica  3/2007,  de  22  de  marzo,  para  la  igualdad  efectiva  de  mujeres  y  hombres,  2007.     Mujeres  en  Cifras,  Instituto  de  la  Mujer     Mujeres  y  hombres  en  España,  Instituto  Nacional  de  Estadística  

 

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