DIPLOMDO EN “Gestión Legislativa, Administración y RRHH” PARA LA CAMARA DE DIPUTADOS

1. MODULO I: Expresión Oral/escrita y protocolo: I Comunicación Escrita (16 horas) (41 Horas) - El proceso comunicativo - Ventajas de la comunicación escrita - Las cualidades de estilo - Vicios e incorrecciones idiomáticas - Ortografía - Tipos de documentos y oficios utilizados en la H. Cámara de Diputados, estructura y aplicación. II Comunicación Oral (16 horas) - Importancia y ventajas de la comunicación Oral - Características de un buen orador - Preparación del tema - La expresión. III Protocolo y Ceremonial: (9 horas) 1. Tipos de eventos: - Eventos sociales - Eventos laborales 2. Eventos: - Invitación - Recibimiento y atención al público - Disciplina - Precedencia - Presentación 3. Ceremonias: - Ceremonias Civiles - Ceremonias Religiosas - Ceremonias Militares - Ceremonias realizadas en el Congreso Nacional - Disposiciones de mesa (formal, informal, etiqueta) 4. Imagen Personal: - Tenidas laborales - Tenidas formales - Tenidas de Ceremonias 5. Obsequios y atenciones: - Flores (cuándo, qué, a quién? - Reglas - Regalos personales - Tarjetas 6. Comidas - Formales - Semi formales

2.- MODULO II Introducción a la Administración 16 hrs. Principios de Administración De Personal 20 hrs

Administración Aplicada a Los Recursos Humanos 18 hrs

3. MODULO III Fundamento de Teoría Política Y Derecho Constitucional (45 horas)

Concepto de Empresa y Organización La empresa y su entorno Clasificación de Empresas Enfoque sistémico El proceso administrativo Áreas funcionales de la empresa

- Objetivos del área de Recursos Humanos - Rol tradicional y actual del Área de Recursos Humanos - Función de Línea y Staff - Actividades de Recursos Humanos - Rol estratégico de Recursos humanos en la empresa - Cultura Organizacional

- Evaluación de Desempeño - Métodos de Evaluación de Desempeño - Concepto de Competencia - Competencias y su impacto en las políticas de Recursos Humanos

- El estado: concepto; elementos; funciones estructuras, clasificaciones. - El gobierno; estructura y elementos; tipos de regímenes políticos. - Los derechos humanos: concepto; protección nacional e internacional; suspenciones y restricciones - La constitución política de la república:  Conceptos y clasificaciones  El pode reconstituyente  La supremacía constitucional y el control de la constitucionalidad de las leyes - La reforma de la constitución

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4.- MODULO IV Fundamentos de Administración Pública y nociones de Derecho Administrativo: (36 horas)

5.- MODULO V Etica profesional (36 horas)

Elementos del derecho constitucional:  Fuentes  Base de la institucionalidad  Estatuto constitucional de las personas  Derechos y deberes constitucionales  Estados de excepción  Garantías constitucionales  Deberes Constitucionales

- El sistema de administración Pública: * Elementos del sistema de administración Pública * Funcionamiento del sistema de administración pública.

I Etica 1. Concepto, Objeto, Método - Ser y Ser Etico - Condiciones de comportamiento ético. - Control de sí mismo, control instintivo, objetividad, proyección - Etica y Moral, Religión, Ciencia, Filosofía, Derecho, Economía, Política - Hedonismo, Utilitarismo, Eudonismo 2. Definición. Característica de los valores - Presentación y discusión de diferentes clasificaciones de valores y de valores entre sí - Investigación acerca de, valore físicos, intelectuales, morales. 3. Aspectos Formales: - Presentación personal, postura, expresión corporal, higiene. - Aspectos intelectuales en el desempeño de funciones. - Aspectos morales en la función:  Honestidad  Lealtad  Tolerancia  Serenidad

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6.- MODULO VI Deberes y obligaciones del Funcionarios del Congreso (45 horas)

Simpatía Tenacidad

Lectura, análisis y conclusiones de diferentes Códigos de Ética Profesional

- La Carrera Funcionaria - Requisitos para cada cargo - Del ingreso al servicio - Del nombramiento - De la provisión de cargo por concurso interno - Del ascenso - De la promoción por concurso interno - De la calificación - De la capacitación - De las obligaciones - De las jornadas de trabajo - De las destinaciones y comisiones - De las prohibiciones e incompatibilidades - De las incompatibilidades - De la cesación de funciones - De los feriados - De los permisos - De las licencias medicas - De las prestaciones - Del compromiso - De las conductas individuales - De la relación con Diputados - De la relación con terceros - De las relaciones económicas con terceros - Del manejo del recurso - De la utilización del nombre y/o bienes de la corporación - Otros

7.- MODULO VII Responsabilidad Social y manejo Frente a la Sociedad (30 horas) 1. Responsabilidad Social Definición - Norma ISO 26.000 - Quienes son socialmente responsables - Certificaciones de RSE existentes en la actualidad - Implementación de la Responsabilidad Social - Utilidad que tiene para la sociedad

2. Manejo de Conflicto y Estres - Manejo de estres - Manejo de conflico