GIRONA

1. Texto convenio colectivo 01/06/2012 – 31/05/2013. 2. Calendario laboral 2013. 3. Calendario laboral 2014. 4. Revisión salarial 2014. 5. Calendario laboral 2015. 6. Revisión salarial 01/06/14 a 31/05/15. 7. Revisión salarial 01/06/15 a 31/05/16.

Núm. 36 – 20 de febrer de 2013

Pàg. 20

Núm. 1753 DEPARTAMENT D’EMPRESA I OCUPACIÓ Serveis Territorials a Girona 5HVROXFLySHUODTXDOHVGLVSRVDODLQVFULSFLyLODSXEOLFDFLyGHO&RQYHQLFROÃOHFWLXGHWUHEDOOGHOVHFWRUGHODFRQVWUXFFLyLOHVREUHVS~EOLTXHV GHODSURYtQFLDGH*LURQDSHOSHUtRGHGHO·DOFRGLGHFRQYHQLQ~P Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona, pel període de l’01.06.2012 al 31.05.2013, subscrit, d’una banda, per la UEC, i de l’altra, per UGT i CCOO, el dia 23 de novembre de 2012, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació i altres normes d’aplicació, Resolc: –1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona, pel període de l’01.06.2012 al 31.05.2013 (codi de conveni núm. 17000055011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona. –2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona. Girona, 30 de gener de 2013 Marta Casacuberta i Solà Cap del Servei de Coordinació, en funcions Per suplència (Resolució del Secretari General de 6 de juliol de 2011) Text original signat per les parts

Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Girona Capítol I Article 1. Àmbit d’aplicació Aquest conveni afecta totes les empreses i els treballadors de la construcció i les obres públiques que despleguen les seves activitats industrials i laborals dins l’àmbit de la província de Girona, i que s’inclouen en el Conveni General del Sector de la Construcció (CGSC). Article 2. Vigència Aquest conveni entra en vigor el dia de la signatura. El conveni té una vigència d ‘un any, és a dir, des de l’1 de juny del 2012 ÀQVHOGHPDLJGHOLV·KDGHSURUURJDUSHUDQ\VQDWXUDOVOOHYDWTXHTXDOVHYROGHOHVSDUWVH[SUHVVLODVHYDYROXQWDW GHFRQVLGHUDUORÀQLWDODGDWDGHOYHQFLPHQWGHO&RQYHQLRGHTXDOVHYROGHOHVVHYHVSUzUURJXHVDPEODGHQ~QFLDIHIDHQW prèvia, formalitzada amb un temps mínim de tres mesos. Article 3. Compensació i absorció Les retribucions establertes per a aquest conveni compensen i absorbeixen totes les retribucions vigents en el moment de l’entrada en vigor, independentment de la naturalesa o l’origen que tinguin. Els augments de retribucions que hi pugui haver en el futur per disposicions legals d’aplicació general, només poden afectar les condicions pactades per aquest conveni si, un cop considerades les noves retribucions en còmput anual, ultrapassen les DUDSDFWDGHV(QFDVGHSDFWHHVSHFtÀFSHUDDOJXQWUHEDOODGRUGHWHUPLQDWTXHHVWDEOHL[LXQHVFRQGLFLRQVODERUDOVPLOORUVSHO que fa a més quantitat o menys de feina mitjana amb relació a la producció normal, cal conservar aquestes condicions com a garantia mínima personal. Article 4. Festes Per al període de vigència del conveni (01/06/2012 a 31/05/2013) les parts ja van aprovar el 25 de setembre de 2012 el calendari corresponent a l’any 2013, que es va presentar a la Generalitat de Catalunya, i que s’adjunta com annex I, a on

Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació

Núm. 36 – 20 de febrer de 2013

Pàg. 21

HV SUHYHXHQ OHV IHVWHV RÀFLDOV OHV UHFRPDQDGHV SHU UHJXODULW]DFLy GH MRUQDGD L OHV SUzSLHV SDFWDGHV HQ HO &RQYHQL GH OD Construcció, que són : 24 i 31 de desembre, i el 13 de juny.

Capítol II. Millores i remuneracions Article 5. Roba de feina L’empresa ve obligada a lliurar als treballadors la roba de feina necessària per realitzar l’activitat, que consistirà en el lliurament de 2 peces de cos i 1 samarreta, que s’anirà renovant en funció de les necessitats de la feina i la climatologia del moment, així com tots aquells elements de protecció ( EPIS ) convenients. La roba lliurada al treballador que, per quina fos la circumstància, estigués menys de tres mesos a l’empresa, ha de ser retornada a aquesta o bé es podrà abonar íntegrament. Article 6. Inclemències del temps Els representants dels treballadors, els delegats de personal, els recursos preventius, etc., juntament amb els caps d’obra, decidiran quines activitats en l’obra es podran portar a terme d’acord amb la climatologia. Així, també, decidiran l’horari a aplicar atenent els accidents atmosfèrics o inclemències del temps. &RPDFRQVHTqQFLDGHPRGLÀFDFLRQVGHMRUQDGDTXHWLQJXLQO·RULJHQHQOHVLQFOHPqQFLHVPHWHUHROzJLTXHVHVSURFHGLUjDOD recuperació de jornada, en el bé entès que, quan a conseqüència de la climatologia resulti inviable donar ocupació en altres obres, encara que siguin diferents centres de treball de la pròpia empresa, i únicament durant 5 dies a l’any, pot aplicar-se la recuperació de la jornada. En el supòsit de que s’hagin esgotat els 5 dies que es recullen en l’apartat anterior, les hores deixades de treballar per inclemències del temps, s’estarà al que diu l’article 34.2 de l’Estatut dels treballadors . Article 7. Llicències S’estarà al que preveu l’article 37 de L’Estatut dels Treballadors, a l’article 74 del CGSC i a la llei orgànica 3/2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva de homes i dones. Com a millora dels articles assenyalats sense concurrència de desplaçament, l’accident greu, la malaltia greu, l’hospitalització LODPRUWGHSDUHQWVGHUJUDXSHUFRQVDQJXLQLWDWRDÀQLWDWODOOLFqQFLDVHUjGHGLHV$TXHVWHVOOLFqQFLHVFRUUHVSRQHQDO treballador sempre que al·legui necessitats d’assistència familiar i acrediti aquests fets que la motiven. En cas d’esdevenir un infortuni familiar de caràcter greu, es concedeix al treballador que el sol·liciti i l’acrediti , un permís no UHWULEXwWSHOWHPSVQHFHVVDULSUXGHQFLDOSHUDDTXHVWHVDWHQFLRQV$TXHVWHVGHYHQLPHQWV·KDG·DFUHGLWDUGHJXGDPHQW Article 8. Meritacions no salarials Es consideren meritacions no salarials les quantitats pagades per l’empresa en concepte de plus de transport, plus de distància, plus de desgast d’eines i plus d’eventualitat en els supòsits regulats per l’article 48 del GCSC. 3HUDOVFRQFHSWHVGHSOXVGHWUDQVSRUWLSOXVGHGLVWjQFLDHVÀ[HQOHVTXDQWLWDWVTXHHVWDEOHL[ODWDXOD,,SHUDFDGDFDWHJRULD Aquestes quantitats s’han de percebre únicament per dia treballat. El plus de desgast d’eines el percep tot el personal d’obra acord amb la quantia assenyalada a la taula corresponent. S’acorda l’estipulació de plusos de distància i de transport de manera generalitzada per a tots els treballadors, independentment de la concurrència de les condicions reglamentàries que donen dret a aquesta meritació, per tal de compensar, de manera general, les despeses i el temps de desplaçament que els treballadors inverteixen per acudir als llocs de treball i també per tal d’evitar la variabilitat constant d’aquest concepte pel que fa a la variabilitat també constant del lloc de treball característica G·DTXHVWVHFWRU&RQVHTHQWPHQWWRWHVGXHVSDUWVUDWLÀTXHQHOFDUjFWHUFRPSHQVDWRULLQRVDODULDOG·DTXHVWFRQFHSWH La cotització d’aquests conceptes es realitzarà d’acord amb la regulació vigent en el moment. Article 9. Hores extraordinàries Pel que fa a les hores extraordinàries, cal atenir-se a la normativa vigent. Tenen caràcter d’hores extraordinàries les que ultrapassin les ordinàries en el còmput setmanal, amb excepció del que disposi l’article 12 d’aquest conveni. Les parts signants del conveni, donant compliment a allò que diu l’article 65 del vigent CGSC, pacten l’import, per a cada una de les categories i nivell, del preu de l’hora extraordinària per la vigència d’aquest conveni. S’adjunten els imports a la Taula VI de les Taules salarials adjuntes. No es comptabilitza en el preu de l’hora extraordinària cap import en concepte d’antiguitat. $UWLFOH*UDWLÀFDFLRQVH[WUDRUGLQjULHVGHMXQ\L1DGDO (OWUHEDOODGRUWLQGUjGUHWH[FOXVLYDPHQWDGXHVJUDWLÀFDFLRQVH[WUDRUGLQjULHVDO·DQ\TXHV·KDQG·DERQDUHOVPHVRVGHMXQ\L desembre, abans del dies 30 i 20 de cada un d’ells, respectivament. (VGHWDOOHQDODWDXOD,9HOVYDORUVGHFDWHJRULHVVHWPDQDOVLPHQVXDOVGHOHVJUDWLÀFDFLRQVTXHKDQHVWDWDGDSWDGHVDOTXH

Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació

Núm. 36 – 20 de febrer de 2013

Pàg. 22

disposa el Conveni General del Sector de la Construcció. Aquestes pagues extraordinàries no es meriten mentre duri qualsevol de les causes de suspensió del contracte de treball previstes a l’article 45 de l’Estatut dels Treballadors. Les pagues extraordinàries es meriten per dies naturals en la següent forma: a) Paga de juny: de l’1 de gener al 30 de juny. b) Paga de Nadal: de l’1 de juliol al 31 de desembre. Article 11. Prohibició del prorrateig i proporcionalitat en el devengament de les pagues extraordinàries. '·DFRUGDPEO·DUWLFOHGHO&*6&TXHGDSURKLELWHOSURUUDWHLJGHSDJXHVDL[tFRPHOGHODLQGHPQLW]DFLySHUÀG·REUD Article 12. Jornada laboral La jornada laboral és de quaranta hores setmanals. I es realitzaran habitualment de dilluns a divendres. Les empreses i treballadors o en el seu cas els delegats i comitès d’empresa, podran pactar que la jornada es reparteixi en 4 hores el dissabte, en aquests supòsits els treballadors percebran un plus especial de dissabtes (Taula II, B), a més de les meritacions no salarials de plus de transport, plus distància i plus eines. En la realització de treballs subterranis s’estarà al que preveu article 72 del CGSC relatiu a jornades especials. (VÀ[DXQFzPSXWDQXDOPj[LPG·KRUHVGHWDQWSHUDOFRP De comú acord, empresa i treballadors podran efectuar la regularització de la millor manera que els convingui. Quant a la jornada laboral s’adopta l’acord que, amb independència de les 40 hores setmanals, es pugui regular la jornada mitjançant de disminució d’una hora diària durant els mesos de novembre, gener i febrer que s’han de recuperar de conformitat amb allò que acordin empresa i representant dels treballadors on n’hi hagi, o amb els treballadors on no n’hi hagués. De no arribar a l’acord, s’ha de respectar el que disposi la Comissió Paritària. Article 13. Vacances D’acord amb l’article 73 de CGSC els treballadors tenen dret a trenta dies de vacances l’any, que han de gaudir de conformitat amb els requisits mínims i els criteris establerts per l’Estatut dels Treballadors vigent sobre períodes no interromputs. Cal establir el període de vacances de mutu acord entre les empreses i els representants dels treballadors, o amb els treballadors on no n’hi hagués; en cas de desacord ha de ser la Comissió Paritària la que ha de decidir la qüestió. (QHOVXSzVLWTXHOD&RPLVVLy3DULWjULDQRUHVROJXLVDWLVIDFWzULDPHQWHOFRQÁLFWHV·KDGHUHVSHFWDUHOTXHGLVSRVLODMXULVGLFFLy competent. El calendari per realitzar les vacances s’ha de presentar als treballadors amb un termini mínim de 2 mesos d’antelació. Pel que fa al import i la quantia d’aquestes vacances, cal atenir-se al que estableixen les taules annexes al present conveni. Les vacances s’han de gaudir dins l’any natural. Excepcionalment els treballadors que s’hagin incorporat el segon semestre podran acumular-les durant els 8 primers mesos de l’any següent. Article 14. Malaltia El treballador que pateixi una malaltia de durada superior a 30 dies percebrà una indemnització a partir del dia 31, consistent en el 25 % de la base de cotització. Aquest complement indemnitzatori tindrà una durada màxima de 8 mesos. En el supòsits d’incapacitat temporal a conseqüència d’un accident laboral, excloent-hi expressament els ocorreguts in itinere LGHVGHOSULPHUGLDÀQVDOVQRXPHVRVFRPDPj[LPO·HPSUHVDKDG·LJXDODUHOSHUVRQDODOVHIHFWHVHFRQzPLFVWDOFRPVLHV tractés de malaltia comuna. L’empresa pot comprovar a cada moment, per ella mateixa o pel facultatiu designat a aquest efecte, el curs i la realitat de la malaltia. Aquest complement es deixa de pagar en el supòsit que el treballador sigui baixa a l’empresa i passi a dependre de l’Institut Nacional de la Seguretat Social, pel que fa a la indemnització econòmica. En cas d’hospitalització de durada superior a tres dies, el complement d’indemnització comença a regir a comptar des del primer dia d’hospitalització i mentre duri la causa que la va generar; el màxim és de nou mesos.

Capítol III Article 15. Salaris S’estableix un salari base de conveni, com també un plus de conveni d’assistència, que s’ha de satisfer per dia realment treballat (aquest plus es percebrà únicament de dilluns a divendres , per l’empresa a on es pacti treballar 4 hores el dissabte existeix, a més, el plus previst a la Taula II , B de les taules salarials adjuntes com annex II ). /·LPSRUWSHUMRUQDGDODERUDORSHUPHVVLHOSHUVRQDOWpDTXHVWDIRUPDGHUHWULEXFLypVHOTXHÀJXUDDOD7DXOD,,$ L% GH les taules salarials adjuntes com annex II. Article 16. Antiguitat (VUHPHWHQDO·$FRUG6HFWRULDOGHOD&RQVWUXFFLy%2(GHO UHÁHFWLWHQO·DUWLFOHQ~PGHO&RQYHQL*HQHUDOGHO6HFWRU

Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació

Núm. 36 – 20 de febrer de 2013

Pàg. 23

Capítol IV. Formalitat de documentació i exercici de drets sindicals Article 17. Preavís de cessament per al treballador El treballador que cessi voluntàriament de la feina ho ha de comunicar a l’empresa amb el temps següent: tècnics titulars, tres mesos; empleats, un mes; personal obrer, una setmana; aprenents, una setmana. La no observança d’aquest preavís determina el descompte pel que fa a la liquidació de la remuneració corresponent als dies que ha deixat de fer el preavís, d’acord amb el que s’escaigui en les diferents categories professionals. Article 18. Saldo i quitança (OUHEXWGHTXLWDQoDGHODUHODFLyODERUDOHQWUHO·HPSUHVDLHOWUHEDOODGRUKDGHVHUFRQIRUPHDOPRGHOTXHÀJXUDFRPDDQQH[ d’aquest conveni. La Unió d’Empresaris de la Construcció n’ha d’editar exemplars i proveir-ne les empreses que el sol·licitin, de conformitat amb les disposicions d’aquest article. Qualsevol comunicació de cessament o de preavís s’ha d’acompanyar amb una proposta de quitança al model esmentat. El rebut de quitança, que només pot tenir efectes si l’ha expedit la Unió d’Empresaris de la Construcció, té validesa en el termini dels quinze dies naturals següents a la data d’expedició. Un cop signat pel treballador, el rebut de quitança té l’efecte alliberador que li és propi. En el supòsit d’extinció de contracte per voluntat del treballador, no són aplicables els paràgrafs segon i tercer d’aquest article. El treballador pot ser assistit per un representant dels treballadors en l’acte de la signatura del rebut de quitança. Pel que fa als rebuts de quitança emesos, cal portar un llibre registre que ha de romandre a la disposició de la Comissió paritària. Article 19. Comitè d’empresa /HV HPSUHVHV TXH WHQHQ FRQVWLWXwW &RPLWq G·HPSUHVD KDQ GH SRVDU D OD VHYD GLVSRVLFLy XQ ORFDO DSWH SHU GXUKL D WHUPH reunions sindicals d’acord amb la normativa vigent. Aquest local pot tenir domicili social a la empresa o en algun dels seus centres laborals .Les reunions s’han de dur a terme de conformitat amb els requisits de les disposicions vigents, amb el preavís corresponent a l’empresa i sempre que el seu Comitè es faci responsable del bon ús i de la conservació del local, com també del bon ordre de la reunió. L’empresa ha de disposar, per a tot centre principal laboral, d’un tauler d’anuncis a disposició dels representants sindicals que se n’han de fer responsables. Els treballadors en situació d’excedència per causes sindicals, un cop transcorregut el temps d’excedència, tenen dret a sol·licitar el reingrés a l’empresa; se’ls ha de concedir en un termini no superior a tres mesos. Article 20. Els delegats de personal i els membres del Comitè d’empresa disposen d’un crèdit d’hores mensuals per a l’exercici de les seves funcions de representació, que comporta un increment de cinc hores per a cadascun dels grups previstos per l’article  GH O·(VWDWXW GHOV 7UHEDOODGRUV ÀQV D OD TXDQWLWDW Pj[LPD GH TXDUDQWD KRUHV$L[t GRQFV V·HVWDEOHL[ SHU D OHV HPSUHVHV GH ÀQV D FHQW WUHEDOODGRUV OD TXDQWLWDW GH YLQW KRUHV SHU D OHV GH FHQW XQ D GRVFHQWV FLQTXDQWD WUHEDOODGRUV YLQWLFLQF KRUHVSHUDOHVGHGRVFHQWVFLQTXDQWDXQDFLQFFHQWVWUHEDOODGRUVWUHQWDFLQFKRUHVÀQDOPHQWSHUDOHVGHFLQFFHQWVXQ en endavant, quaranta hores. Els representants dels treballadors pertanyents a empreses de més de trenta-cinc treballadors podran acumular bimensualment les hores per a l’exercici de les seves funcions de representació. Les empreses, a més, han de concedir a aquests delegats de personal i als membres del Comitè d’empresa, amb vista a l’assistència a cursos de formació sindical i amb la sol·licitud prèvia de la Central Sindical, unes altres vint-i-cinc hores mensuals sense retribució, amb la possibilitat d’acumular-les semestralment un sol cop, sempre que les empreses siguin compensades prèviament per la Central Sindical corresponent amb els costos de la Seguretat Social. Els treballadors, per mitjà dels seus representants , poden convocar assemblees dins l’horari de feina de l’empresa. Per a aquest concepte, tenen un crèdit de cinc hores l’any. Les assemblees han de ser convocades pels representants dels treballadors amb un temps mínim de quaranta-vuit hores. Els delegats de personal i els membres del Comitè d’empresa, amb l’acord previ amb la direcció d’aquesta empresa, poden acumular el crèdit d’hores previst per aquest article per a l’exercici de les seves funcions de representació en un sol representant, sempre que no ultrapassi el màxim de 60 hores mensuals.

Capítol V. Dietes i indemnitzacions Article 21. Dietes i locomoció Per a la regulació de les dietes cal atenir-se al que estableixen el capítol X del CGSC sobre desplaçaments i dietes del Conveni *HQHUDOGHO6HFWRUGHOD&RQVWUXFFLy'HVGHODVLJQDWXUDGHOSUHVHQWFRQYHQLLÀQVHOHOVLPSRUWVGHOHVGLHWHV seran els següents :

Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació

Núm. 36 – 20 de febrer de 2013

Pàg. 24

- 55,00 € ( Cinquanta-cinc euros) la dieta completa - 11,00 € ( Onze euros ) la mitja dieta. (OVSUHXVÀ[DWVSHUOHVGLHWHVVyQHVWLPDWLXVHQTXDOVHYROFDVO·HPSUHVDREpDERQDUjDOVWUHEDOODGRUVOHVTXDQWLHVVXSRUWDGHV o bé directament es farà càrrec de pagar restaurants o allotjaments. En el supòsit que el treballador faci desplaçaments indemnitzables legalment i que, autoritzat expressament per escrit per l’empresa per desplaçar-se a la feina en cotxe propi, faci efectiva aquesta autorització, té dret a la indemnització de 0.23 € ( vint-i-tres cèntim d’euro) per quilòmetre durant tota la vigència del conveni. La situació del personal desplaçat, respecte les condicions del centre d’arribada o destí, ve regulada al CGSC; no obstant això, HQO·jPELWJHRJUjÀFG·DTXHVWFRQYHQLHOSHUVRQDOGHVSODoDW~QLFDPHQWVHQVHSHUFHEUHVRXGHVWLQDUjPLQXWVG·DQDGDL minuts de tornada. El temps que excedeixi de l’indicat s’abonarà com si de treball efectiu es tractés. En el supòsit que l’empresa habiliti un vehicle per desplaçar el personal, el conductor percebrà el sou com si de treball efectiu es tractés, mentre duri el viatge. Article 22. Indemnitzacions S’estableixen les següents indemnitzacions per a tots els treballadors afectats per aquest conveni: a) En cas de mort derivada de malaltia comuna o accident no laboral, l’import d’una mensualitat de tots els conceptes de les taules del conveni vigent en cada moment. b) En cas de mort, incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa, derivada d’accident de treball o de malaltia professional: en l’any 2012 - 47.000 € c) En cas d’incapacitat permanent total derivada d’accident de treball o malaltia professional: en l’any 2012- 28.000 € ([FHSWHGHVLJQDFLyH[SUHVVDGHOVEHQHÀFLDULVSHUO·DVVHJXUDWODLQGHPQLW]DFLyHVIDUjHIHFWLYDDOWUHEDOODGRUDFFLGHQWDWRHQ el cas de mort, als hereus legals del treballador. Les indemnitzacions previstes en els apartats b) i c) d’aquest article seran considerades a compte de qualsevulles altres quantitats que poguessin ésser reconegudes com a conseqüència de responsabilitats civils sempre que no derivin de condemnes penals exigides i imposades a l’empresari, havent-se de deduir d’aquestes en tot cas, donada la naturalesa civil que tenen reconeguda ambdues. Tampoc aquestes indemnitzacions podran servir com a base per a la imposició del recàrrec de prestacions per falta de mesures de seguretat i salut en el treball.

Capítol VI Article 23.- Organització de la feina.Norma General 1- L’organització tècnica i pràctica de la feina és facultat exclusiva de la direcció de l’empresa, que s’ha d’ajustar, a l’hora d’aplicar-la, a les normes i les orientacions establertes en el Conveni General del Sector de la Construcció. (OWUHEDOODGRUTXHFRPDFRQVHTqQFLDG·RUGUHVGRQDGHVGHVGHODGLUHFFLyGHODIHLQDFRQGXtVXQYHKLFOHDPEGHÀFLHQWV condicions tècniques per circular, i fos sancionat, i a l’hora perjudicat en pèrdua de punts, que l’inhabilitéssin per a la conducció, serà recol·locat mantenint la categoria i salari en altres activitats de l’empresa, mentre li duri la suspenció. Article 24.- Incorporació a la feina d’estrangers 7RWVHOVHVWUDQJHUVTXHV·LQFRUSRULQDOVHFWRUGHODFRQVWUXFFLyHQO·jPELWJHRJUjÀFG·DTXHVWFRQYHQLQHFHVVjULDPHQWIDUDQ un curs no inferior a 20 hores d’immersió a la llengua catalana. Aquests cursos seran portats a terme per les organitzacions ÀUPDQWVG·DTXHVWFRQYHQLOHVTXDOVGHFLGLUDQHOFRQWLQJXWGHO·DFFLyIRUPDWLYDLDOKRUDHPHWUDQHOVFRUUHVSRQHQWVFHUWLÀFDWV El curs haurà d’impartir-se dins l’horari laboral, o en el seu defecte compensar-ho. Article 25. Quota sindical En cas que el treballador ho sol·liciti expressament i per escrit a l’empresa, cal retenir-li la quota sindical que el treballador li indiqui i ingressar-la al compte bancari de la plaça que li assenyali. Article 26. Eleccions sindicals A l’efecte de donar compliment als requisits d’elegibilitat per cobrir els llocs de delegats de personal i de membres del &RPLWqG·HPSUHVDHVÀ[DHOOtPLWPtQLPGHWUHVPHVRVG·DQWLJXLWDWG·DFRUGDPEHOTXHHVWDEOHL[O·DUWLFOHGHO·(VWDWXWGHOV treballadors. En el supòsit de venciment del contracte del delegat de personal o d’un membre del comitè d’empresa, cal prorrogar-li si per causa de necessitats de l’obra es prorroguen altres contractes de la mateixa categoria laboral i d’antiguitat igual o inferior. Article 27. Jubilació anticipada Es reconeixen dos tipus diferents de jubilació, com a mesura per a fomentar el treball : a- Jubilació forçosa: s’estableix la jubilació forçosa als seixanta-cinc anys d’edat pels treballadors que tinguin cobert el període

Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació

Núm. 36 – 20 de febrer de 2013

Pàg. 25

mínim legal de carència per obtenir-la, llevat pactes individuals en contra b- Jubilació anticipada: s’estarà al que disposa al respecte la legislació vigent en cada moment. És voluntat de la Mesa negociadora posar de manifest la conveniència de trobar els mecanismes perquè es produeixi una legislació en matèria de jubilació que aporti coherència a la realitat del nostre sector, ja que cal considerar l’incidència que O·DFWLYLWDWFRQWLQXDGDHQGHWHUPLQDWVRÀFLVGHOVHFWRUSRWSURYRFDUHQODVDOXWLEHQHVWDUGHOHVSHUVRQHVDIHFWDGHV Article 28. Pla de pensions per al sector de la construcció. És voluntat de la Comissió Negociadora la formalització d’un pla de Pla de Pensions de Promoció Conjunta per les empreses del sector de la construcció dins l’àmbit de la competència territorial d’aquest conveni. Les circumstàncies del Sector per al període de vigència del present Conveni aconsellen que la creació del mateix es produeixi a partir de l’any 2011. Article 29. Comissió de seguretat i higiene Les parts que subscriuen aquest conveni decideixen de crear una comissió de seguretat i higiene a la feina integrada per 8 membres: quatre designats per la UEC, i dos per cadascuna de les centrals sindicals majoritàries del present conveni. La Comissió escollirà entre els seus membres un President i un Secretari que, obligatòriament correspondran a cadascuna de les parts representades paritàriament. La Comissió es reunirà com a mínim trimestralment a partir de la data de la signatura del present conveni. Si el 50% d’una de les dues parts ho sol·licita, el President convocarà la reunió abans de 3 dies laborables. Els acords seran vàlids sempre que assisteixin al menys el 50% de les dues parts. Les funcions de la Comissió de prevenció en l’àmbit territorial del conveni són : - La interpretació del conveni en els temes que afecten la prevenció, la seguretat i la salut en el treball. - El diagnòstic de la situació del sector, mitjançant l’estudi de les condicions de treball en relació a la normativa vigent de prevenció i seguretat en el sector de la construcció. - El Pla de formació del sector. - Elaboració de programes de seguiment i avaluació de l’aplicació dels acords sobre bones pràctiques preventives i subcontractació. - L’arbitratge en relació a les qüestions que afecten la prevenció de riscos laborals que es formulen sobre el contingut del conveni, les normes derivades de la negociació col·lectiva i la legislació preventiva. - Desenvolupament, seguiment i avaluació dels treballs que efectua la OPPC La intervenció de la Comissió paritària de prevenció de riscos laborals es produirà: - A iniciativa de qualsevulla de les dues parts, sempre per majoria dels seus membres, que vulguin sotmetre qüestions relacionades amb la prevenció i la salut laboral a aquesta comissió mitjançant una comunicació escrita. (QODUHVROXFLyGHOVSXQWVFRQÁLFWLXVTXHSXJXLQSODQWHMDUVHDLQLFLDWLYDGHOV&RPLWqVGH6HJXUHWDWLVDOXWHQHOWUHEDOOGH comitès d’Empresa, delegats del personal, delegats sindicals o de prevenció. Cadascuna de les parts integrants de la comissió està facultada per recollir la informació i l’assessorament que consideri necessari per valorar els assumptes a tractar i, si hi hagués acords després de deliberar tots els membres, emetran un dictamen vinculant per escrit sobre les mesures de prevenció de riscos laborals que s’haurien d’optar. Els assessors de les respectives representacions podran assistir a les reunions de la comissió, amb dret de veu però no amb dret a vot. En cas de desacord entre els membres de la comissió, s’emetrà un informe on es recullin tant els acords com les discrepàncies, i es comunicarà per escrit a l’empresari afectat i al representant dels treballadors, si n’hi ha, o sinó als treballadors. Les parts podran exercir les accions legals corresponents davant dels òrgans de conciliació existents o de caràcter administratiu i jurisdiccional. $UWLFOH&RQWUDFWHSHUDIHLQDÀ[DDO·REUD Les parts signants d’aquest conveni, tot i acollir-se al Conveni General del Sector de la Construcció, acorden el desenvolupament LODSURPRFLyGHOFRQWUDFWHHQYHUVHOFDUjFWHUÀ[DO·REUDG·DFRUGDPEHOVWHUPHVVHJHQWV (O FRQWUDFWH SHU D IHLQD À[D D O·REUD pV HO TXH Wp SHU ÀQDOLWDW OD UHDOLW]DFLy G·XQD REUD R G·XQD IHLQD GHWHUPLQDGD DTXHVW contracte s’ha de formalitzar sempre per escrit. La durada del contracte i el cessament del treballador s’han d’atenir a algun d’aquests supòsits: 3ULPHUDPEFDUjFWHUJHQHUDOHOFRQWUDFWHHVIDSHUDXQDVRODREUDLQGHSHQGHQWPHQWGHODVHYDGXUDGDLÀQHL[HQFRQFORXUH OHVIHLQHVGHO·RÀFLLGHODFDWHJRULDGHOWUHEDOODGRUHQDTXHVWDREUD El cessament dels treballadors ha de tenir lloc quan la realització gradual de les unitats corresponents de l’obra facin innecessari el nombre dels contractats per executar-la; aquest nombre s’ha de reduir d’acord amb la disminució real del volum d’obra realitzada. (OFHVVDPHQWGHOVWUHEDOODGRUV´À[RVG·REUDµSHUFDXVDGHOÀQLPHQWGHOHVIHLQHVGHOVHXRÀFLLGHODVHYDFDWHJRULDV·KDGH comunicar per escrit al treballador amb un temps de quinze dies naturals. L’empresari, però, pot substituir aquest preavís per

Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació

Núm. 36 – 20 de febrer de 2013

Pàg. 26

una indemnització equivalent a la quantitat corresponent als dies de preavís omesos i calculada sobre els conceptes i quanties VDODULDOVGHOHVWDXOHVG·DTXHVWFRQYHQLWRWDL[zVHQVSHUMXGLFLGHODQRWLÀFDFLyHVFULWDGHOFHVVDPHQW Aquesta indemnització s’ha d’incloure en el rebut de salaris relatiu en la liquidació corresponent al cessament. 6HJRQQRREVWDQWDL[zLDPEO·DFRUGSUHYLGHOHVSDUWVHOSHUVRQDOÀ[G·REUDSRWSUHVWDUVHUYHLHQXQDPDWHL[DHPSUHVDLHQ diferents centres laborals d’una mateixa província durant el període màxim de tres anys consecutius, sense que això comporti la pèrdua d’aquesta condició, tot meritant els conceptes compensatoris que li escaiguin pels desplaçaments. (QDTXHVWVXSzVLWO·HPSUHVDKDGHFRPXQLFDUSHUHVFULWHOFHVVDPHQWDOWUHEDOODGRUDEDQVTXHQRÀQHL[LHOSHUtRGHPj[LPGH WUHVDQ\VÀ[DWDOSDUjJUDIDQWHULRU8QFRSÀQLWDTXHVWSHUtRGHPj[LPGHWUHVDQ\VVLQRKLKDKDJXWFDSFRPXQLFDFLyHVFULWD GHOFHVVDPHQWHOWUHEDOODGRUDGTXLUHL[ODFRQGLFLyGHÀ[GHSODQWLOOD3HOTXHIDHOSUHDYtVGHOFHVVDPHQWFDODWHQLUVHDOTXH s’ha pactat en el supòsit primer. Tercer: en cas de paralització temporal d’una obra per causa imprevisible per part de l’empresari principal i aliena a la seva voluntat, després que l’empresa ho hagi fet avinent a la representació dels treballadors del centre, o si no n’hi ha, a la Comissió 3DULWjULD3URYLQFLDOFDORSHUDUQHHOÀQLPHQWLHOFHVVDPHQWSUHYLVWRVSHOVXSzVLWSULPHU/DUHSUHVHQWDFLyGHOVWUHEDOODGRUV del centre, si no n’hi ha, la Comissió Paritària ha de disposar, si s’escau, d’un termini màxim improrrogable d’una setmana a FRPSWDUDSDUWLUGHODGDWDGHQRWLÀFDFLySHUIHUQHODFRQVWDWDFLy/·HPSUHVDULWDPEpFRQWUHXO·REOLJDFLyG·RIHULUQRYDPHQW una ocupació al treballador si les causes de paralització de l’obra han desaparegut .Aquesta obligació es considera extingida HQHOPRPHQWHQTXqODSDUDOLW]DFLyHVGHYpGHÀQLWLYD$PEO·DFRUGSUHYLGHOHVSDUWVHOSHUVRQDODIHFWDWSHUDTXHVWÀQLPHQW de l’obra es pot incloure en el que regula el supòsit segon. $TXHVWVXSzVLWQRSRWVHUDSOLFDEOHHQHOFDVRVGHSDUDOLW]DFLySHUFRQÁLFWHODERUDO Pel que fa als supòsits primer, segon i tercer s’estableix una indemnització per cessament del 7 per 100 calculada sobre els conceptes i quanties salarials de les taules del conveni durant la vigència del contracte. Amb vista al que preveu aquest article, la Unió d’Empresaris de la Construcció de Girona, ha d’editar els models de contracte GHÀ[G·REUDGHFRQIRUPLWDWDPEHOPRGHOLQFOzVFRPDDQQH[G·DTXHVWFRQYHQLDOVHXWRUQKDGHSURYHLUOHVHPSUHVHVTXH ho sol·licitin dels exemplars segellats com cal per donar validesa a la forma. Article 31.Altres modalitats de contractació S’estarà al que estableix al capítol II del CGSC. Article 32. Increment econòmic.Pel període de vigència d’aquest conveni els increments salarials es produiran de la forma que segueix: 3HOSHUtRGHFRPSUqVHQWUHHODHVÀ[DXQLQFUHPHQWGHO/HVWDXOHVVDODULDOVFRUUHVSRQHQWVD aquest increment s’adjunten a l’annex II. L’increment generat per les noves taules salarials corresponent al periode entre l’1 GHMXQ\GHOÀQVDODGDWDGHVLJQDWXUDGHQRYHPEUHGH HVOLTXLGDUiGXUDQWHOSULPHUWULPHVWUHGHOG·DFRUG amb el que pactin les empreses amb els representant dels treballadors . És voluntat de Patronal i Sindicats , incrementar la quota empresarial d’aportació a la FLC, en el percentatge d’un 0,2 %, en ODÀQDOLWDWGHGLVSRVDUG·XQLQFUHPHQWG·LQJUHVVRVSHUSRGHUGXUDWHUPHOHVQHFHVVLWDWVIRUPDWLYHVLG·DVVHVVRUDPHQWWqFQLF preventiu que el sector requereix i no poden ser ateses. L’efectivitat d’aquesta decisió dependrà de l’acord que s’obtingui a nivell de Catalunya entre Patronal, Sindicat i la FLCC. Article 33 Clàusula de garantia salarial De donar-se el supòsit de revisió econòmica prevista el l’article 53 del CGSC, les parts es comprometen a iniciar una negociació a on es decidiria el percentatge i efectivitat d’una possible revisió, essent sensibles a la situació negativa que pateix el sector. $UWLFOH$SUHQHQWDWJHGHOVRÀFLVLIRUPDFLyFRQWLQXDGDGHOVWUHEDOODGRUV Les parts mitjançant els procediments paritaris que els siguin convenients, podran sol·licitar les ajudes i subvencions necessàries per dur a terme les tasques formatives. A l’objectiu esmentat es crearà una comissió paritària patronal-sindicats per estudiar, avaluar i decidir a cada ocasió les necessitat de formació del sector. Article 35. Llicències per a la formació Les empreses han de concedir llicències per a la formació als seus treballadors , d’acord amb les condicions següents: a) El 50 per 100 del temps dedicat a la formació ha de ser a càrrec de l’empresa. b) El màxim anual de temps que pot demanar un treballador durant l’horari laboral és de 40 hores. c) Les llicències s’han de concedir per als cursos que organitzi la Patronal i els Sindicats subvencionats per la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo i Fundació Laboral de la Construcció que requereixin la presència de l’alumne, el TXDOKDGHMXVWLÀFDUODVHYDDVVLVWqQFLD d) En consideració al bon funcionament organitzatiu de les empreses, aquests cursos s’han d’iniciar a partir de les 17 hores. e) Els treballadors que puguin assistir a les accions formatives tractades en aquest article no han de superar, anualment, el 10 per 100 de les plantilles, ni pot assistir-hi més d’un treballador en cas que el centre de treball tingui menys de 10 treballadors.

Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació

Núm. 36 – 20 de febrer de 2013

Pàg. 27

S’ha de requerir l’acord negociat amb l’empresa en funció de criteris organitzatius i de producció. Article 36. Dret supletori Pel que fa a tot el que no disposa aquest conveni, cal atenir-se a l’Estatut del Treballador, al vigent Conveni General del Sector de la Construcció i a les disposicions complementàries aplicables. Article 37. Comissió paritària d’interpretació i vigilància del Conveni Com a òrgan d’interpretació i vigilància del conveni, es crea una comissió paritària que té la composició i les competències que s’indiquen tot seguit. Són vocals d’aquesta comissió paritària quatre representants dels treballadors i quatre de les empreses que han format part de la negociació del conveni designats per les representacions respectives dels treballadors i dels empresaris. En cas que la qüestió afecti empreses o treballadors d’activitats no representades per la comissió cal incorporar-hi, amb les mateixes atribucions, un altre vocal dels treballadors i dels empresaris de l’activitat esmentada, que ha de ser designat de la mateixa manera que els anteriors. Poden assistir a les reunions de la comissió, convocades trimestralment amb caràcter ordinari, els assessors de les representacions respectives, que hi tenen veu però no vot. A aquest efecte, han de ser citats a totes les reunions. Els acords de la comissió requereixen, amb vista a la seva validesa, la conformitat de quatre vocals com a mínim. /D&RPLVVLy1HJRFLDGRUDHQFDUUHJDIRUPDOPHQWDOD&RPLVVLy3DULWjULDTXHH[SUHVVDPHQWHVWXGLwHOUHGDFWDWLHOFRQWLQJXW G·DTXHVWFRQYHQLDÀLHIHFWHG·DFWXDOLW]DUORLSRGHUSUHVHQWDUXQDSURSRVWDGHWH[WPpVG·DFRUGDPEODVLWXDFLyDFWXDO La Comissió Paritària s’ha d’encarregar d’estudiar i elaborar una proposta que contempli en quines situacions i circumstàncies, per raons econòmiques, empreses determinades poden desvincular-se de l’aplicació dels efectes salarials del conveni si reuneixen els requisits que acordi aquesta Comissió.

Conveni col·lectiu de treball de la construcció i obres públiques de les comarques gironines 7DXOHVVDODULDOVDPEYLJqQFLDGHVGHO·GHMXQ\GHÀQVHOGHPDLJGH Adaptades al contingut del conveni col·lectiu general des sector de la construcció I-Taula de nivells retribuidors A) Taula de nivells de remuneració mensual Nivell I Director, gerent , delegat, cap de servei II Personal titulat superior III Personal titulat mig, cap administ. de primera, cap d’organització de primera, inspector administ. IV Cap de personal, ajudant d’obra, encarregat general V Cap administratiu de segona, delineant superior, cap d’organització de segona 9, 2ÀFLDODGPLQLVWUDWLXGHSULPHUDWqFQLFG·RUJDQLW]DFLyGHSULPHUDGHOLQHDQWGHSULPHUD VII Delineant de segona, tècnic d’organització de segona, topògraf de segona, analista de primera 9,,, 2ÀFLDODGPLQLVWUDWLXGGHVHJRQD IX Auxiliar administratiu, ajudant de topògraf, conserge, calcador X Cobrador, infermer, ordenança, porter, telefonista XIII Aspirant administratiu de 17 anys, grum de 17 anys XIV Grum de 16 anys B) Taula de nivells de remuneració setmanal Nivell VI Encarregat d’obra, cap de taller VII Capatàs, contramestre, modalista, adornista,estrebador,barrinaire 9,,, 2ÀFLDOGHSULPHUDFRQGXFWRUPHFjQLF ,; 2ÀFLDOGHVHJRQDFRQGXFWRU ; $MXGDQWG·RÀFLDOYLJLODQWPDJDW]HPHUJXDUGDMXUDWDX[LOLDUWqFQLFG·REUDDX[LOLDUDGPLQG·REUD XI Peó especialitzat, llister XII Peó manobre XIII Aprenent de 16 a 18 anys, aprenent de 18 a 21 anys, peó de 17 anys XIV Peó de 16 anys

Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació

Pàg. 28

Núm. 36 – 20 de febrer de 2013

II- Taula de nivells retribuidors A) Nivells de retribucions mensuals Nivell

Categoria professional I Director, gerent II Personal titulat superior III Personal titulat mig IV Cap de personal V Cap administratiu 2n. VI Oficial administratiu 1r. VII-VIII Oficial administratiu 2n. IX-X Auxiliar administratiu XIII Aspirant administratiu

Sou base mes 1.359,27 1.250,39 1.105,67 919,28 891,61 809,41 753,05 687,41 556,26

Plus conveni mes 603,10 573,09 507,16 430,31 418,50 382,54 352,57 288,05 16,68

Plus.distan. mes 209,34 196,74 170,27 134,96 129,86 114,39 101,44 90,63 31,82

Plus transp mes 24,07 24,07 24,07 24,07 24,07 24,07 24,07 24,07 24,07

Plus roba mes 19,22 19,22 19,22 19,22 19,22 19,22 19,22 19,22 19,22

B) Nivells de retribucions setmanals Nivell

Categoria professional

VI VII VIII IX X XI XII

Encarregat obra Capatàs Oficial 1a. Oficial 2a Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

dissabtes Sou base Plus conveni per Plus efectivament dia natural dia efectivament treballat treballats 32,38 21,93 16,44 30,14 20,54 15,38 30,02 20,44 15,34 27,60 18,93 14,19 26,17 18,02 13,52 24,88 17,19 12,91 23,96 16,59 12,41

Plus distànc Plus transp. Plus eines dia efec. dia efec. dia efectiv. treballat. treballat treb. 5,77 1,19 0,50 5,26 1,19 0,50 5,17 1,19 0,50 4,69 1,19 0,50 4,42 1,19 0,50 4,42 1,19 4,13 1,19 -

Aprenents 16/17 anys XIII XIII

Primer any Segon any

12,92 14,07

8,84 9,65

6,64 7,25

4,69 4,69

1,19 1,19

0,50 0,50

15,27 16,43

10,44 13,26

7,83 8,45

4,69 4,69

1,19 1,19

0,50 0,50

Aprenents 18/21 anys XIII XIII

Primer any Segon any

III- Retribució anual A) Nivells de retribució mensual Conceptes cotitzables Nivell

Categoria

Sou base Plus conveni Pagues extres 11 mesos 11 mesos Juny/Nadal

I II III IV V VI VII-VIII IX-X XIII XIV

Director, gerent Personal titulat superior Personal titulat mig Cap de personal Cap administratiu 2n. Oficial administratiu 1r. Oficial administratiu 2n. Auxiliar administratiu Aspirant administratiu

14.951,98 13.754,29 12.162,37 10.112,08 9.807,71 8.903,50 8.283,53 7.561,49 6.118,89

6.634,09 6.304,01 5.578,80 4.733,41 4.603,53 4.207,96 3.878,27 3.168,57 183,49

4694,51 4488,49 3926,32 3412,33 3327,30 3051,68 2803,51 2598,29 1490,72

paga Indemnitzacions extrasalarials vacances anuals (plusos) 2.347,26 211,42 2.244,25 211,42 1.963,16 211,42 1.706,16 211,42 1.663,65 211,42 1.525,84 211,42 1.401,76 211,42 1.299,15 211,42 745,36 211,42

Total retribució brut anual 28.839,26 27.002,46 23.842,07 20.175,40 19.613,61 17.900,41 16.578,48 14.838,91 8.749,88

Total hora bruta 16,59 15,54 13,72 11,61 11,29 10,30 9,54 8,54 5,03

Amb conceptes no cotitzables Indemnitzacions Total Total extrasalarials retribució hora anuals (plusos) brut anual bruta 2567,51 31406,78 18,07 2429,00 29431,45 16,93 2137,77 25979,84 14,95 1749,34 21924,74 12,61 1693,26 21306,87 12,26 1523,07 19423,48 11,18 1380,63 17959,12 10,33 1261,71 16100,62 9,26 614,78 9364,67 5,39

Indemnitzacions extrasalarials anuals (plusos) 109,00 109,00 109,00

Total retribució brut anual 20.910,39 19.544,08 19.460,20

Total hora bruta 12,03 11,25 11,20

Amb conceptes no cotitzables Indemnitzacions Total TOTAL extrasalarials retribució HORA anuals (plusos) brut anual BRUTA 1517,28 22427,67 12,90 1406,10 20950,18 12,05 1386,48 20846,68 11,99

B) Nivells de retribució setmanal Conceptes cotitzables Nivell

Categoria Professional

Sou base Plus conveni Pagues extres 335 dies 218 dies Juny/Nadal

VI VII VIII

Encarregat obra Capatàs Oficial 1a.

10.847,30 10.096,90 10.056,70

4.780,74 4.477,72 4.455,92

3448,90 3240,31 3225,72

Paga vacances 1.724,45 1.620,15 1.612,86

Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació

Pàg. 29

Núm. 36 – 20 de febrer de 2013

Conceptes cotitzables Nivell

Categoria Professional

IX X XI XII

Oficial 2a Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

Sou base Plus conveni Pagues extres 335 dies 218 dies Juny/Nadal

Paga vacances

Indemnitzacions extrasalarials anuals (plusos) 109,00 109,00 16.187,59 15.612,70

Total retribució brut anual 17.976,35 17.098,47 9,31 8,98

Total hora bruta 10,34 9,84 1222,98 1159,76

Amb conceptes no cotitzables Indemnitzacions Total TOTAL extrasalarials retribució HORA anuals (plusos) brut anual BRUTA 1281,84 19258,19 11,08 1222,98 18321,45 10,54 17410,57 10,02 16772,46 9,65

9.246,00 8.766,95 8.334,80 8.026,60

4.126,74 3.928,36 3.747,42 3.616,62

2996,41 2862,77 2736,91 2646,32

1.498,20 1.431,39 1.368,46 1.323,16

Aprenents 16/17 anys XIII Primer any XIII Segon any

4.328,20 4.713,45

1.927,12 2.103,70

1489,58 1634,94

744,79 817,47

8.489,69 9.269,56

4,88 5,33

1390,84 1390,84

9880,53 10660,40

5,69 6,13

Aprenents 18/21 anys XIII Primer any XIII Segon any

5.115,45 5.504,05

2.275,92 2.890,68

1705,36 1813,94

852,68 906,97

9.949,41 11.115,64

5,72 6,40

1390,84 1390,84

11340,25 12506,48

6,52 7,20

IV Taula de retribucions brutes de cada una de les pagues de juny, Nadal i vacances Personal remuneració mensual Director, gerent Personal titulat superior Personal titulat mig Cap de personal Cap administratiu 2n. Oficial administratiu 1r. Oficial administratiu 2n. Auxiliar administratiu Aspirant administratiu

2.347,26 2.244,25 1.963,16 1.706,16 1.663,65 1.525,84 1.401,76 1.299,15 745,36

Personal remuneració setmanal Encarregat obra Capatàs Oficial 1a. Oficial 2a Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó Aprenent 2a. 16/17 a. Aprenent 1a. 16/17 a Aprenent 2a. 18/21 a. Aprenent 1a. 18/21 a.

1.724,45 1.620,15 1.612,86 1.498,20 1.431,39 1.368,46 1.323,16 837,20 762,76 928,86 873,26

* Els treballadors que tinguin antiguitat se’ls ha d’aplicar la taula VII, C)

97DXODG·LPSRUWVEUXWVSHUGLDWUHEDOODWVHQVHJUDWLÀFDFLRQVSHUVRQDOUHP6HWPDQDO Nivell VI VII VIII IX X XI XII

Categoria Encarregat obra Capatàs Oficial 1a. Oficial 2a Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

Import dia treb. sense gratificacions 79,15 73,81 73,43 67,72 64,35 61,03 58,73

Import hora sense gratificacions 9,89 9,23 9,18 8,47 8,04 7,63 7,34

VI Taula d’imports bruts per hora extraordinària Nivell VI VII VIII IX X XI XII

Categoria Encarregat obra Capatàs Oficial 1a. Oficial 2a Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

Import hora extra de dilluns a divendres 12,21 11,39 11,28 10,51 9,94 9,47 9,06

Import hora extra dissabtes i festius 14,44 13,46 13,30 12,42 11,75 11,13 10,87

No es comptabilitzarà cap import afegit en concepte d’antiguitat en els preus de les hores extraordinàries /HVKRUHVQRFWXUQHVTXHHVFHOHEUHQDOPDUJHGHODMRUQDGDODERUDOVHUDQUHWULEXwGHVDOSUHXG·KRUDH[WUDGHGLVVDEWHLIHVWLXV

Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació

Núm. 212 – 6 de novembre de 2012

Pàg. 16

Núm. 12316 DEPARTAMENT D’EMPRESA I OCUPACIÓ Serveis Territorials a Girona 5HVROXFLySHUODTXDOHVGLVSRVDODLQVFULSFLyLODSXEOLFDFLyGHO·$FRUGGHOD&RPLVVLy1HJRFLDGRUDGHO&RQYHQLFROÃOHFWLXGHWUHEDOOGHO VHFWRUGHODFRQVWUXFFLyLREUHVS~EOLTXHVGHODSURYtQFLDGH*LURQDFRGLFRQYHQL Vist el text de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Girona, subscrit, d’una banda, per la Unió d’Empresaris de la Construcció i, de l’altra, per UGT i CCOO, el dia 25 de setembre de 2012, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació i altres normes d’aplicació, Resolc: – 1 Disposar la inscripció de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona. – 2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona. Girona, 22 d’octubre de 2012 Marta Casacuberta i Solà Cap del Servei de Coordinació, en funcions Per suplència (Resolució del secretari general de 6 de juliol de 2011) Transcripció original del text signat per les parts Acord dins la negociació del Conveni col·lectiu de la construcció i obres públiques de la província de Girona, pel període de 1 de juny de 2012 a 31 de maig de 2013 A Girona, essent les dotze del dia 25 de setembre de 2012, a la seu de la UEC, es reuneixen les persones que formen la Comissió negociadora i acorden, Punt 1: Aprovar el calendari de l’any natural 2013, a on s’hi contenen els festius estatals,locals, autonòmics i gremials. S’acompanyen com annex al present acord el calendari per l’any 2013. Es designen per part de CCOO el Sr. Salvador Sánchez Ardid, per part d’UGT el Sr. Josep M Gomar Miró i per part de la UEC, el President, el Sr. Jose Agustí Ros, per signar en representació de les seves organitzacions el calendari aprovat.

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 17

Núm. 212 – 6 de novembre de 2012

Calendari laboral any 2013 Gener Dl Dt 1 7 8 14 15 21 22 28 29

Dc 2 9 16 23 30

Dj 3 10 17 24 31

Dv 4 11 18 25

Ds 5 12 19 26

Dgg 6 13 20 27

Dc 1 8 15 22 29

Dj 2 9 16 23 30

Dv 3 10 17 24 31

Ds 4 11 18 25

Dgg 5 12 19 26

Setembre Dl Dt Dc

Dj

Dv

Ds

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

Dg 1 8 15 22 29

Maig Dl Dt 6 13 20 27

2 9 16 23 30

7 14 21 28

3 10 17 24

4 11 18 25

Febrer Dl Dt

Dc

Dj

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

Juny Dl Dt

Dc

4 11 18 25

Octubre Dl Dt 1 7 8 14 15 21 22 28 29

4 11 18 25

3 10 17 24

Dv 1 8 15 22

Ds 2 9 16 23

Dgg 3 10 17 24

Dj

Dv

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

Ds 1 8 15 22 29

Dgg 2 9 16 23 30

Dc 2 9 16 23 30

Dj 3 10 17 24 31

Dv 4 11 18 25

Ds 5 12 19 26

Dg 6 13 20 27

Març Dl Dt

Dc

Dj

5 12 19 26

6 13 20 27

Juliol Dl Dt 1 2 8 9 15 16 22 23 29 30

Dc 3 10 17 24 31

4 11 18 25

Novembre Dl Dt Dc 4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

Dv 1 8 15 22 29

Ds 2 9 16 23 30

Dgg 3 10 17 24 31

Dj 4 11 18 25

Dv 5 12 19 26

Ds 6 13 20 27

Dgg 7 14 21 28

Dj

Dv 1 8 15 22 29

Ds 2 9 16 23 30

Dgg 3 10 17 24

7 14 21 28

Abril Dl 1 8 15 22 29

Dt 2 9 16 23 30

Dc 3 10 17 24

Dj 4 11 18 25

Dv 5 12 19 26

Ds 6 13 20 27

Dg 7 14 21 28

Dc 7 14 21 28

Dj 1 8 15 22 29

Dv 2 9 16 23 2 30

Ds 3 10 17 24 31

Dg g 4 11 18 25

Desembre Dl Dt Dc

Dj

Dv

Ds

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

Dg 1 8 15 22 29

Agost Dl Dt 5 12 19 26

2 9 16 23 30 3

6 13 20 27

3 10 17 1 24 2 31

4 11 18 25

festius nacionals festius per conveni festius per regulació de jornada Falta incloure els 22 dies laborals de vacances i els 2 dies de festa local

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 2

Núm. 208 – 30 d’octubre de 2013

Núm. 11787

DEPARTAMENT D’EMPRESA I OCUPACIÓ

Serveis Territorials a Girona

Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) Vist el text de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona, subscrit, d’una banda, per la Unió d’Empresaris de la Construcció i, de l’altra, per UGT i CCOO, el dia 7 d’octubre de 2013, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, modificat pel Decret 91/2013, de 29 de gener, i altres normes d’aplicació, Resolc: – 1 Disposar la inscripció de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona. – 2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona. Girona, 14 d’octubre de 2013 Ferran Roquer i Padrosa Director dels Serveis Territorials, en funcions Transcripció del text original signat per les parts Acord dins la negociació del Conveni col·lectiu de la Construcció i Obres Públiques de la província de Girona, pel període de l’1 de juny de 2013 a 31 de maig de 2014 A Girona, essent les dotze del dia 7 d’octubre de 2013, a la seu de la UEC, es reuneixen les persones que formen la Comissió Negociadora i acorden: Punt 1: Aprovar el calendari de l’any natural 2014, a on s’hi contenen els festius estatals, locals, autonòmics i gremials. La festa patronal del 13 de juny per al 2014 es desplaça, per a la seva celebració, al dia 23 de juny. S’acompanyen con annex al present acord el calendari per a l’any 2014. Es designen per part de CCOO el Sr. Pere Ortega González, per part d’UGT el Sr. Josep Ma Gomar Miró i per part de la UEC, el President, el Sr. José Agustí Ros, per signar en representació de les seves organitzacions el calendari aprovat. Calendari laboral any 201 Gener Dl Dt Dc 1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29

Dj 2 9 16 23 30

Dv 3 10 17 24 31

Ds 4 11 18 25

Dg 5 12 19 26

Febrer Dl Dt Dc Dj Dv Ds Dg 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Març Dl Dt Dc Dj Dv Ds 1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 31

Dg 2 9 16 23 30

Abril Dl Dt 1 7 8 14 15 21 22 28 29

Dc 2 9 16 23 30

Dj Dv Ds Dg 3 4 5 6 10 11 12 13 17 18 19 20 24 25 26 27

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 3

Núm. 208 – 30 d’octubre de 2013

Maig Dl Dt Dc Dj 1 5 6 7 8 12 13 14 15 19 20 21 22 26 27 28 29

Setembre Dl Dt Dc 1 2 3 8 9 10 15 16 17 22 23 24 29 30

Dj 4 11 18 25

Dv 2 9 16 23 30

Ds 3 10 17 24 31

Dg 4 11 18 25

Dv 5 12 19 26

Ds 6 13 20 27

Dg 7 14 21 28

Juny Dl Dt Dc Dj Dv Ds Dg 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Juliol Dl Dt 1 7 8 14 15 21 22 28 29

Octubre Dl Dt Dc 1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29

Novembre Dl Dt Dc Dj Dv Ds 1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29

Dj 2 9 16 23 30

Dv 3 10 17 24 31

Ds 4 11 18 25

Dg 5 12 19 26

Dc 2 9 16 23 30

Dj Dv Ds Dg 3 4 5 6 10 11 12 13 17 18 19 20 24 25 26 27 31

Dg 2 9 16 23 30

Agost Dl Dt Dc Dj Dv 1 4 5 6 7 8 11 12 13 14 15 18 19 20 21 22 25 26 27 28 29

Desembre Dl Dt Dc 1 2 3 8 9 10 15 16 17 22 23 24 29 30 31

Dj 4 11 18 25

Dv 5 12 19 26

Ds 2 9 16 23 30

Dg 3 10 17 24 31

Ds 6 13 20 27

Dg 7 14 21 28

festius nacionals

festius per conveni

festius per regulació de jornada Falta incloure els 22 dies laborals de vacances i els 2 dies de festa local Hi ha 6 hores de regularitzacions

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 2

Núm. 16 – 26 de gener de 2015

Núm. 531 DEPARTAMENT D’EMPRESA I OCUPACIÓ Serveis Territorials a Girona Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’acord parcial relatiu al Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) Vist l’acord parcial, subscrit, d’una banda, per la UEC, i de l’altra, per UGT i CCOO, el dia 7 d’octubre de 2014, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, modificat pel Decret 91/2013, de 29 de gener i altres normes d’aplicació, Resolc: –1 Disposar la inscripció de l’acord parcial relatiu al Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona. –2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona. Girona, 28 de novembre de 2014 Ferran Roquer i Padrosa Director dels Serveis Territorials Transcripció literal del text original signat per les parts Acord parcial relatiu al Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona Acta Assistents: Per part de la UEC: Sr. Josep Agustí Ros, Sr. Joan Casadevall. Per part de CCOO: Sr. Alfredo Cabezas, Sr. Pere Ortega. Per part d’UGT: Sra. Juani Arenas, Sra. Sandra Martín. A Girona, essent les dotze del migdia del dia 7 d’octubre de 2014, a la seu de la Unió d’Empresaris de la Construcció de Girona, es reuneixen les persones que figuren al marge per acordar : Punt 1: Formaran la Comissió Negociadora del Conveni les següents persones Per part de la UEC: Josep Agustí Ros, Joan Darnés Triadú, Lluís Micaló Congost. Assessor: Joan Casadevall Canals. Per part de CCOO: Titulars: Pere Masó Sagrera, Manel Malagón Martínez, Antonio Luque Prieto, Pere Ortega González, Jose Martín Liceras, Miquel Elías Batlle. Suplents: Agustín Jerez García, Jose Luis la Paz Estévez. Assessors: Pedro Ortega González, Ricardo Domingo Sánchez, Francisco Rider Fernández, Salvador Sánchez Ardid, Alfredo Cabezas Bertoa. Per part de UGT: Titulars: Lluís Gubau Valls, Sandra Martín Martín, Dionisio Sánchez Velasco, José Avellana Busquets. Assessors: Isabel Martínez Abril, Juani Arenas Gómez, José Pasadas Muñoz. Punt 2: Aprovar el calendari laboral 2015.

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 3

Núm. 16 – 26 de gener de 2015

Punt 3: Respecte els increments salarials: - S’aprova una regularització salarial corresponent a un increment del 0,1% sobre les taules signades el 23/11/2012, a efectes només d’utilitzar-les com a base de la nova negociació. - S’aprova un increment salarial del 0,6% per les taules salarials, amb vigència des de l’1 de juny de 2014 a 31 de maig de 2015, i que s’aplica sobre les taules del punt anterior. - Les regularitzacions d’increment salarial que es generaran des del dia 1/6/2014 a 30/10/2014 seran abonades als treballadors en el mes de gener del 2015. Les parts reconeixen que queda pendent una quantitat corresponent al 0,6% d’increment des del 1/6/2013 al 31/5/2014 degut a la situació extrema de crisi. No obstant això s’acorda recuperar aquesta pèrdua en el cas de que es donin els següents tres supòsits: - que el PIB a 31/12/2014 superi el 1,5% - que l’atur en el sector de la construcció a nivell estatal hagi baixat del 20% - que causi baixa de l’empresa I a més els treballadors individualment poden fer, si ho creuen convenient, anticipar-se a reclamar aquests endarreriments a la jurisdicció competent en els següents supòsits que vegin lesionats els seus drets. Punt 4 : Mentre no s’aprovi nou conveni segueix vigent el darrer conveni publicat. Calendari laboral any 2015

Cal restar 21 dies de vacances Cal restar 2 dies de festes locals Festius nacionals Festius per conveni Festius per regulació de jornada Hi haurà 14 hores de regularització que cada empresa posarà en funció de les festes locals

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 2

Núm. 78 – 23 d’abril de 2015

Núm. 4307 DEPARTAMENT D’EMPRESA I OCUPACIÓ Serveis Territorials a Girona Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials amb vigència de l’1 de juny de 2014 fins el 31 de maig de 2015, pactades en l’acord parcial de 7 d’octubre de 2014 publicat al BOP de Girona núm. 16 de 25 de gener de 2015, del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) Vistes les taules salarials amb vigència de l’1 de juny de 2014 fins el 31 de maig de 2015 del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona, subscrites, d’una banda, per la UEC, i de l’altra, per UGT i CCOO, el dia 7 d’octubre de 2014, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, modificat pel Decret 91/2013, de 29 de gener, i altres normes d’aplicació, Resolc: –1 Disposar la inscripció de les taules salarials amb vigència de l’1 de juny de 2014 fins el 31 de maig de 2015, pactades en l’acord parcial de 7 d’octubre de 2014 publicat al BOP de Girona núm. 16 de 25 de gener de 2015, del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona. –2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona. Girona, 10 d’abril de 2015 Ferran Roquer i Padrosa Director dels Serveis Territorials Transcripció literal del text original signat per les parts Conveni col·lectiu de treball de la Construcció i Obres Públiques de les comarques gironines Taules salarials amb vigència de l’1 de juny del 2014 fins el 31 de maig del 2015 adaptades al contingut del Conveni col·lectiu general del sector de la Construcció I- TAULA DE NIVELLS RETRIBUÏDORS A) TAULA DE NIVELLS DE REMUNERACIÓ MENSUAL NIVELL I Director, gerent, delegat, cap de servei Personal titulat superior II III Personal titulat mig, cap administ. de primera, cap d’organització de primera, inspector administ. IV Cap de personal, ajudant d’obra, encarregat general V Cap administratiu de segona, delineant superior, cap d’organització de segona VI Oficial administratiu de primera, tècnic d’organització de primera, delineant de primera VII Delineant de segona, tècnic d’organització de segona, topògraf de segona, analista de primera VIII Oficial administratiu de segona IX Auxiliar administratiu, ajudant de topògraf, conserge, calcador X Cobrador, infermer, ordenança, porter, telefonista XIII Aspirant administratiu de 17 anys, grum de 17 anys XIV Grum de 16 anys B) TAULA DE NIVELLS DE REMUNERACIÓ SETMANAL NIVELL VI Encarregat d’obra, cap de taller VII Capatàs, contramestre, modalista, adornista, estrebador, barrinaire

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 3

Núm. 78 – 23 d’abril de 2015

VIII Oficial de primera, conductor-mecànic IX Oficial de segona, conductor X Ajudant d’oficial, vigilant, magatzemer, guarda jurat, auxiliar tècnic d’obra, auxiliar admin.d’obra Peó especialitzat, llister XI XII Peó manobre Aprenent de 16 a 18 anys, aprenent de 18 a 21 anys, peó de 17 anys XIII XIV Peó de 16 anys II- TAULA DE NIVELLS RETRIBUÏDORS A) NIVELLS DE RETRIBUCIONS MENSUALS NIVELL CATEGORIA PROFESSIONAL

I II III IV V VI VII-VIII IX-X XIII

SOU BASE MES

Director, gerent Personal titulat superior Personal titulat mig Cap de personal Cap administratiu 2n. Oficial administratiu 1r. Oficial administratiu 2n. Auxiliar administratiu Aspirant administratiu

1.368,80 1.259,15 1.113,42 925,72 897,86 815,08 758,33 692,23 560,16

PLUS CONVENI PLUS DISTAN. PLUS TRANSP. PLUS ROBA MES MES MES MES 607,33 577,11 510,71 433,32 421,43 385,22 355,04 290,07 16,80

210,81 198,12 171,46 135,91 130,77 115,20 102,15 91,26 32,04

24,24 24,24 24,24 24,24 24,24 24,24 24,24 24,24 24,24

19,35 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35

PLUS DISSABTES EFECTIV. TREBALLATS

PLUS DISTÀN. DIA EFEC.TREB

PLUS TRANSP. DIA EFEC.TREB.

PLUS EINES DIA EFEC.TREB.

B) NIVELLS DE RETRIBUCIONS SETMANALS NIVELL

CATEGORIA PROFESSIONAL

VI VII VIII IX X XI XII

Encarregat obra Capatàs Oficial 1a. Oficial 2a. Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

PLUS CONVENI SOU BASE PER DIA EFECTIVADIA NATURAL MENT TREBALLAT

APRENENTS 16/17 ANYS XIII Primer any XIII Segon any APRENENTS 18/21 ANYS XIII Primer any XIII Segon any

32,61 30,35 30,23 27,79 26,35 25,05 24,13

22,08 20,68 20,58 19,06 18,15 17,29 16,71

16,56 15,49 15,45 14,29 13,61 13,00 12,50

5,81 5,30 5,21 4,72 4,45 4,45 4,16

1,20 1,20 1,20 1,20 1,20 1,20 1,20

0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 -

13,01 14,17

8,90 9,72

6,69 7,30

4,72 4,72

1,20 1,20

0,50 0,50

15,38 16,55

10,51 13,35

7,88 8,51

4,72 4,72

1,20 1,20

0,50 0,50

III- RETRIBUCIÓ ANUAL A) NIVELLS DE RETRIBUCIÓ MENSUAL

CONCEPTES COTITZABLES

NIVELL

CATEGORIA PROFESSIONAL I Director, gerent II Personal titulat superior III Personal titulat mig IV Cap de personal V Cap administratiu 2n. VI Oficial administratiu 1r. VII-VIII Oficial administratiu 2n. IX-X Auxiliar administratiu XIII Aspirant administratiu

SOU BASE 11 mesos 15.056,80 13.850,65 12.247,62 10.182,92 9.876,46 8.965,88 8.341,63 7.614,53 6.161,76

PLUS CONVENI 11 mesos 6.680,63 6.348,21 5.617,81 4.766,52 4.635,73 4.237,42 3.905,44 3.190,77 184,80

PAGUES EXTRES JUNY/NADAL 4.727,40 4.519,94 3.953,82 3.436,22 3.350,62 3.073,06 2.823,16 2.616,50 1.501,16

PAGA VACANCES 2.363,70 2.259,97 1.976,91 1.718,11 1.675,31 1.536,53 1.411,58 1.308,25 750,58

INDEMNITZACIONS TOTAL EXTRASALARIALS RETRIBUCIÓ TOTAL HORA ANUALS (PLUSOS) BRUT ANUAL BRUTA 2.798,40 31.626,93 18,20 2.658,81 29.637,58 17,05 2.365,55 26.161,71 15,05 1.974,50 22.078,27 12,70 1.917,96 21.456,08 12,35 1.746,69 19.559,58 11,25 1.603,14 18.084,95 10,41 1.483,35 16.213,40 9,33 831,93 9.430,23 5,43

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 4

Núm. 78 – 23 d’abril de 2015

B) NIVELLS DE RETRIBUCIÓ SETMANAL CONCEPTES COTITZABLES NIVELL

CATEGORIA PROFESSIONAL

VI VII VIII IX X XI XII

Encarregat obra Capatàs Oficial 1a. Oficial 2a Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

APRENENTS 16/17 ANYS XIII Primer any XIII Segon any APRENENTS 18/21 ANYS XIII Primer any XIII Segon any

SOU BASE 335 dies

PLUS CONVENI 218 dies

PAGUES EXTRES JUNY/NADAL

PAGA VACANCES

10.924,35 10.167,25 10.127,05 9.309,65 8.827,25 8.391,75 8.083,55

4.813,44 4.508,24 4.486,44 4.155,08 3.956,70 3.769,22 3.642,78

3.473,06 3.263,00 3.248,32 3.017,40 2.882,84 2.756,10 2.664,86

1.736,53 1.631,50 1.624,16 1.508,70 1.441,42 1.378,05 1.332,43

4.358,35 4.746,95

1.940,20 2.118,96

1.534,68 1.684,44

767,34 842,22

5.152,30 5.544,25

2.291,18 2.910,30

1.757,00 1.868,86

878,50 934,43

INDEMNITZACIONS .EXTRASALARIALS ANUALS (PLUSOS)

TOTAL RETRIBUCIÓ BRUT ANUAL

TOTAL HORA BRUTA

22.584,59 21.095,99 20.992,35 19.390,39 18.448,91 17.526,82 16.892,10

12,99 12,14 12,08 11,16 10,62 10,08 9,72

1.399,15 1.399,15

9.999,72 10.791,72

5,75 6,21

1.399,15 1.399,15

11.478,13 12.656,99

6,60 7,28

1.637,21 1.526,00 1.506,38 1.399,56 1.340,70 1.231,70 1.168,48

IV TAULA DE RETRIBUCIONS BRUTES DE CADA UNA DE LES PAGUES DE JUNY, NADAL I VACANCES . PERSONAL REMUNERACIÓ MENSUAL PERSONAL REMUNERACIÓ SETMANAL Director, gerent 2.363,70 Encarregat obra 1.736,53 Personal titulat superior 2.259,97 Capatàs 1.631,50 Personal titulat mig 1.976,91 Oficial 1a. 1.624,16 Cap de personal 1.718,11 Oficial 2a 1.508,70 Cap administratiu 2n. 1.675,31 Ajudant oficial 1.441,42 Oficial administratiu 1r. 1.536,53 Peó especialitzat 1.378,05 Oficial administratiu 2n. 1.411,58 Manobra, peó 1.332,43 Auxiliar administratiu 1.308,25 Aprenent 2a. 16/17 a. 843,07 Aspirant administratiu 750,58 Aprenent 1a. 16/17 a 768,10 Aprenent 2a. 18/21 a. 935,37 Aprenent 1a. 18/21 a. 879,38 V TAULA D’IMPORTS BRUTS PER DIA TREBALLAT SENSE GRATIFICACIONS, PERSONAL REM.SETMANAL. NIVELL CATEGORIA VI VII VIII IX X XI XII

IMPORT DIA TREB. SENSE GRATIFICACIONS

Encarregat obra Capatàs Oficial 1a. Oficial 2a Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

79,70 74,32 73,94 68,18 64,79 61,43 59,15

IMPORT HORA SENSE GRATIFICACIONS 9,96 9,29 9,24 8,52 8,10 7,68 7,39



VI TAULA D’IMPORTS BRUTS PER HORA EXTRAORDINÀRIA NIVELL CATEGORIA VI VII

Encarregat obra Capatàs

IMPORT HORA EXTRA DE DILLUNS A DIVENDRES 12,21 11,39

IMPORT HORA EXTRA DISSABTES I FESTIUS 14,44 13,46

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 5

Núm. 78 – 23 d’abril de 2015

VIII Oficial 1a. IX Oficial 2a NIVELL CATEGORIA X XI XII

Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

11,28 10,51 IMPORT HORA EXTRA DE DILLUNS A DIVENDRES 9,94 9,47 9,06

13,30 12,42 IMPORT HORA EXTRA DISSABTES I FESTIUS 11,75 11,13 10,87

No es comptabilitzarà cap import afegit en concepte d’antiguitat en els preus de les hores extraordinàries. Les hores nocturnes que es celebren al marge de la jornada laboral, seran retribuïdes al preu d’hora extra de dissabte i festius.

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 2

Núm. 145 – 29 de juliol de 2015

Núm. 7748 DEPARTAMENT D’EMPRESA I OCUPACIÓ Servei Territorials a Girona Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’acord parcial relatiu al Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi conveni 17000055011994) Vist l’acord parcial, subscrit, d’una banda, per la UEC, i de l’altra, per CCOO i UGT, el dia 8 de juliol de 2015, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 63/2015, de 28 d’abril, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i altres normes d’aplicació, Resolc: –1 Disposar la inscripció de l’acord parcial relatiu al Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi conveni 17000055011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona. –2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona. Girona, 13 de juliol de 2015 Ferran Roquer i Padrosa Director dels Serveis Territorials Transcripció literal del text original signat per les parts Taules salarials amb vigència de l’1 de juny del 2015 fins el 31 de maig del 2016 Adaptades al contingut del conveni col·lectiu general del sector de la construcció I- TAULA DE NIVELLS RETRIBUÏDORS A) TAULA DE NIVELLS DE REMUNERACIÓ MENSUAL NIVELL I Director, gerent , delegat, cap de servei II Personal titulat superior III Personal titulat mig, cap administ. de primera, cap d’organització de primera, inspector administ. IV Cap de personal, ajudant d’obra, encarregat general V Cap administratiu de segona, delineant superior, cap d’organització de segona VI Oficial administratiu de primera, tècnic d’organització de primera, delineant de primera VII Delineant de segona, tècnic d’organització de segona, topògraf de segona, analista de primera VIII Oficial administratiu de segona IX Auxiliar administratiu, ajudant de topògraf, conserge, calcador X Cobrador, infermer, ordenança, porter, telefonista XIII Aspirant administratiu de 17 anys, grum de 17 anys XIV Grum de 16 anys B) TAULA DE NIVELLS DE REMUNERACIÓ SETMANAL NIVELL VI Encarregat d’obra, cap de taller VII Capatàs, contramestre, modalista, adornista,estrebador,barrinaire

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 3

Núm. 145 – 29 de juliol de 2015

NIVELL VIII Oficial de primera, conductor-mecànic IX Oficial de segona, conductor X Ajudant d’oficial, vigilant, magatzemer, guarda jurat, auxiliar tècnic d’obra, auxiliar admin.d’obra XI Peó especialitzat, llister XII Peó manobre XIII Aprenent de 16 a 18 anys, aprenent de 18 a 21 anys, peó de 17 anys XIV Peó de 16 anys II- TAULA DE NIVELLS RETRIBUIDORS A) NIVELLS DE RETRIBUCIONS MENSUALS NIVELL

I II III IV V VI VII-VIII IX-X XIII

CATEGORIA PROFESSIONAL

Director, gerent Personal titulat superior Personal titulat mig Cap de personal Cap administratiu 2n. Oficial administratiu 1r. Oficial administratiu 2n. Auxiliar administratiu Aspirant administratiu

SOU BASE MES

PLUS CONVENI MES

PLUS DISTANCIA MES

1.377,01 1.266,70 1.120,10 931,27 903,25 819,97 762,88 696,38 563,52

610,97 580,57 513,77 435,92 423,96 387,53 357,17 291,81 16,90

212,07 199,31 172,49 136,73 131,55 115,89 102,76 91,81 32,23

PLUS TRANSP. MES

24,39 24,39 24,39 24,39 24,39 24,39 24,39 24,39 24,39

PLUS ROBA MES

19,47 19,47 19,47 19,47 19,47 19,47 19,47 19,47 19,47

B) NIVELLS DE RETRIBUCIONS SETMANALS NIVELL

CATEGORIA PROFESSIONAL

VI VII VIII IX X XI XII

Encarregat obra Capatàs Oficial 1a. Oficial 2a. Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

PLUS PLUS CONVENI DISSABTES SOU BASE PER DIA DIA NATURAL EFECTIVAMENT EFECTIVAMENT TREBALLAT TREBALLATS

PLUS PLUS TRANSP. PLUS EINES DISTÀN. DIA DIA EFEC.TREB. DIA EFEC.TREB. EFEC.TREB.

32,81 30,53 30,41 27,96 26,51 25,20 24,27

22,21 20,80 20,70 19,17 18,26 17,39 16,81

16,66 15,58 15,54 14,38 13,69 13,08 12,58

5,84 5,33 5,24 4,75 4,48 4,48 4,18

1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21

0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 -

13,09 14,26

8,95 9,78

6,73 7,34

4,75 4,75

1,21 1,21

0,50 0,50

15,47 16,65

10,57 13,43

7,93 8,56

4,75 4,75

1,21 1,21

0,50 0,50

APRENENTS 16/17 ANYS XIII XIII

Primer any Segon any

APRENENTS 18/21 ANYS XIII XIII

Primer any Segon any

III- RETRIBUCIÓ ANUAL A) NIVELLS DE RETRIBUCIÓ MENSUAL CONCEPTES COTITZABLES NIVELL

CATEGORIA PROFESSIONAL

I II III IV

Director, gerent Personal titulat superior Personal titulat mig Cap de personal

SOU BASE 11 mesos

15.147,11 13.933,70 12.321,10 10.243,97

PLUS CONVENI PAGUES EXTRES PAGA 11 mesos JUNY/NADAL VACANCES

6.720,67 6.386,27 5.651,47 4.795,12

4.755,76 4.547,06 3.977,54 3.456,84

2.377,88 2.273,53 1.988,77 1.728,42

INDEMNITZACIONS EXTRASALARIALS ANUALS (PLUSOS)

2.815,23 2.674,87 2.379,85 1.986,49

TOTAL RETRIBUCIÓ BRUT ANUAL

TOTAL HORA BRUTA

31.816,65 29.815,43 26.318,73 22.210,84

18,31 17,16 15,14 12,78

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 4

Núm. 145 – 29 de juliol de 2015

NIVELL

CATEGORIA PROFESSIONAL

SOU BASE 11 mesos

PLUS CONVENI PAGUES EXTRES PAGA 11 mesos JUNY/NADAL VACANCES

V Cap administratiu 2n. 9.935,75 4.663,56 3.370,72 VI Oficial administratiu 1r. 9.019,67 4.262,83 3.091,50 VII-VIII Oficial administratiu 2n. 8.391,68 3.928,87 2.840,10 IX-X Auxiliar administratiu 7.660,18 3.209,91 2.632,20 XIII Aspirant administratiu 6.198,72 185,90 1.510,16 B) NIVELLS DE RETRIBUCIÓ SETMANAL CONCEPTES COTITZABLES NIVELL

CATEGORIA PROFESSIONAL

VI VII VIII IX X XI XII

Encarregat obra Capatàs Oficial 1a. Oficial 2a. Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

SOU BASE 335 dies

PLUS CONVENI 218 dies

1.685,36 1.545,75 1.420,05 1.316,10 755,08

INDEMNITZACIONS EXTRASALARIALS ANUALS (PLUSOS)

1.929,51 1.757,25 1.612,82 1.492,37 836,99

PAGUES INDEMNITZACIONS PAGA EXTRES EXTRASALARIALS VACANCES JUNY/NADAL ANUALS (PLUSOS)

TOTAL RETRIBUCIÓ BRUT ANUAL

TOTAL HORA BRUTA

21.584,90 19.677,00 18.193,52 16.310,76 9.486,85

12,42 11,32 10,47 9,38 5,46

TOTAL RETRIBUCIÓ BRUT ANUAL

TOTAL HORA BRUTA

10.991,35 10.227,55 10.187,35 9.366,60 8.880,85 8.442,00 8.130,45

4.841,78 4.534,40 4.512,60 4.179,06 3.980,68 3.791,02 3.664,58

3.493,90 3.282,58 3.267,80 3.035,50 2.900,14 2.772,64 2.680,84

1.746,95 1.641,29 1.633,90 1.517,75 1.450,07 1.386,32 1.340,42

1.646,55 1.534,72 1.515,10 1.408,28 1.349,42 1.240,42 1.175,02

22.720,53 21.220,54 21.116,75 19.507,19 18.561,16 17.632,40 16.991,31

13,07 12,21 12,15 11,22 10,68 10,15 9,78

4.385,15 4.777,10

1.951,10 2.132,04

1.534,68 1.684,44

767,34 842,22

1.408,28 1.408,28

10.046,55 10.844,08

5,78 6,24

5.182,45 5.577,75

2.304,26 2.927,74

1.757,00 1.868,86

878,50 934,43

1.408,28 1.408,28

11.530,49 12.717,06

6,63 7,32

APRENENTS 16/17 ANYS XIII XIII

Primer any Segon any

APRENENTS 18/21 ANYS XIII Primer any XIII Segon any

IV- TAULA DE RETRIBUCIONS BRUTES DE CADA UNA DE LES PAGUES DE JUNY, NADAL I VACANCES PERSONAL REMUNERACIÓ MENSUAL PERSONAL REMUNERACIÓ SETMANAL Director, gerent 2.377,88 Encarregat obra 1.746,95 Personal titulat superior 2.273,53 Capatàs 1.641,29 Personal titulat mig 1.988,77 Oficial 1a. 1.633,90 Cap de personal 1.728,42 Oficial 2a. 1.517,75 Cap administratiu 2n. 1.685,36 Ajudant oficial 1.450,07 Oficial administratiu 1r. 1.545,75 Peó especialitzat 1.386,32 Oficial administratiu 2n. 1.420,05 Manobra, peó 1.340,42 Auxiliar administratiu 1.316,10 Aprenent 2a. 16/17 a. 848,13 Aspirant administratiu 755,08 Aprenent 1a. 16/17 a. 772,71 Aprenent 2a. 18/21 a. 940,98 Aprenent 1a. 18/21 a. 884,66 V- TAULA D’IMPORTS BRUTS PER DIA TREBALLAT SENSE GRATIFICACIONS, PERSONAL REM. SETMANAL NIVELL

CATEGORIA

VI VII VIII IX X XI XII

Encarregat obra Capatàs Oficial 1a. Oficial 2a. Ajudant oficial Peó especialitzat Manobra, peó

IMPORT DIA TREB SENSE GRATIFICACIONS. 80,18 74,76 74,38 68,60 65,19 61,80 59,50

IMPORT HORA SENSE GRATIFICACIONS 10,02 9,34 9,30 8,57 8,15 7,73 7,44

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació

Pàg. 5

Núm. 145 – 29 de juliol de 2015

VI- TAULA D’IMPORTS BRUTS PER HORA EXTRAORDINÀRIA NIVELL

IMPORT HORA EXTRA DE DILLUNS A DIVENDRES

CATEGORIA

IMPORT HORA EXTRA DISSABTES I FESTIUS

VI Encarregat obra 12,21 14,44 VII Capatàs 11,39 13,46 VIII Oficial 1a. 11,28 13,30 IX Oficial 2a. 10,51 12,42 X Ajudant oficial 9,94 11,75 XI Peó especialitzat 9,47 11,13 XII Manobra, peó 9,06 10,87 No es comptabilitzarà cap import afegit en concepte d’antiguitat en els preus de les hores extraordinàries

Calendari laboral any 2016

Dl

Dt

Dc

Dl

Dt

Dc

Dl

Dt

Dc

Gener Dj

Dv

Ds

Dg

Dv

Ds

Dg

Ds

Dg

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Maig Dj

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Setembre Dj

Dv

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Dl

Dt

Dc

Dl

Dt

Dc

Dl

Dt

Dc

Febrer Dj

Dv

Ds

Dg

Dv

Ds

Dg

Ds

Dg

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Juny Dj

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Octubre Dj

Dv

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

s’han de restar els 21 dies de vacances s’han de restar els 2 de festa local Sobre 6 hores

Dl

Dt

Dc

Dl

Dt

Dc

Dl

Dt

Dc

Març Dj

Dv

Ds

Dg

Dv

Ds

Dg

Ds

Dg

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Juliol Dj

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Novembre Dj

Dv

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Dl

Dt

Dc

Dl

Dt

Dc

Dl

Dt

Dc

Abril Dj

Dv

Ds

Dg

Dv

Ds

Dg

Ds

Dg

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Agost Dj

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Desembre Dj

Dv

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

festius nacionals festius per regulació de jornada festius per conveni

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació