Formación en

Analista Conductual

DISC

METODOLOGÍA D.I.S.C. La metodología DISC estudia cuatro factores predecibles del comportamiento de las personas:

Cómo responden a desafíos y retos Cómo se relacionan e influyen en los demás Cómo responden a los cambios y el ritmo del entorno. Cómo responden a las reglas y procedimientos

La aplicación de la Metodología y Evaluaciones han demostrado ser una herramienta crítica para el éxito de profesionales, jóvenes, empresas y centros educativos de todo el mundo.

D.I.S.C.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA Formación en Analista Conductual D.I.S.C.

Convertirte en un maestro de la Comunicación Interpersonal. Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento Aprender a influir positivamente en los demás Romper barreras de relación y resolver conflictos Utilizar el sistema más efectivo para comunicar, enseñar, liderar y motivar. Aprender el uso profesional de las evaluaciones DISC.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA Formación en Analista Conductual D.I.S.C.

DESARROLLO DEL PROGRAMA Formación en Analista Conductual D.I.S.C.

Teoría y fundamento de la metodología D.I.S.C. Bases del método. Ámbito de estudio y análisis. Los factores predecibles del comportamiento

DESARROLLO DEL PROGRAMA Formación en Analista Conductual D.I.S.C.

Identificando perfiles de comportamiento. Claves para identificar los factores. Identificación del propio perfil. Identificación de perfiles en el interlocutor. Estrategia personal de adaptación a diferentes perfiles.

DESARROLLO DE PROGRAMA Formación en Analista Conductual D.I.S.C.

Aplicación de la metodología. Liderazgo y motivación. Identificar y desarrollar talento. Reclutamiento y selección. Formación, mentoring y coaching. Construir equipos altamente eficaces. Excelencia comercial, venta y negociación.

DESARROLLO DEL PROGRAMA Formación en Analista Conductual D.I.S.C.

El test D.I.S.C. Tipos de informes. Interpretación de las gráficas DISC. Interpretación del mapa conductual Análisis de los perfiles. Perfiles sintomáticos Perfiles inusuales Candidatos vs puestos. Roles de equipo. Aplicaciones de los informes.

DESARROLLO DEL PROGRAMA Formación en Analista Conductual D.I.S.C.

Formación recomendada para todas aquellas personas que desean mejorar sus habilidades de comunicación y aplicar una herramienta efectiva de diagnóstico. Profesionales de RRHH. Coaches. Padre y Tutores. Psicólogos. Profesores, docentes y formadores. Entrenadores deportivos. Consultores. Comerciales.

DESARROLLO DEL PROGRAMA Formación en Analista Conductual D.I.S.C.

METODOLOGÍA Formación en Analista Conductual D.I.S.C.

TÉCNICA

VIVENCIAL.

Profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría de William Marston, los test D.I.S.C. y su aplicación en diferentes entornos.

Experimentarás diferentes técnicas de comunicación y comportamiento que te permitirán adaptarte a cualquier tipo de interlocutor y te acercará a tus objetivos.

COACHING. Determinarás tus objetivos, punto de partida y diseñarás un plan de acción para implementar lo aprendido.

METODOLOGÍA Formación en Analista Conductual D.I.S.C.

FORMADORES

Ángeles Gris. • Socia Directora de DISC for All, empresa dedica al desarrollo de personas y organizaciones a través de Metodología, formación y Evaluaciones DISC. • Coach y miembro de la ICPC (International Community of Professional Coaches) • Responsable de programas de alto impacto en desarrollo de habilidades de comunicación interpersonal a través de metodología DISC. • Directora del Programa de Analista Conductual DISC con certificación del Instituto Internacional del DISC En España. • Diseño de programas de orientación profesional en colegios y universidades a través de las Evaluaciones DISC para Jóvenes. • Diseño de programas de apoyo a las funciones de RRHH a través de las Evaluaciones DISC Selección y DISC Profesional. • Coaching de equipos con apoyo del test DISC y formación en lenguaje conductual.

BENEFICIOS Y VALOR CURRICULAR Mejorar nuestras relaciones rompiendo barreras de comunicación. Dominar técnicas de venta y negociación. Liderar motivando. Identificar y desarrollar talento. Construir equipos altamente eficaces. Optimizar los recursos de desarrollo y formación. Reclutar con mas afectividad. Añadir valor a procesos de entrenamiento, formación, coaching y mentoring.

Formación en

Analista Conductual

DISC Detección, Desarrollo y Demostración del Talento

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