MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL HUEYAPAN, PUEBLA 2014-2018 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

GOBIERNO MUNICIPAL 2014 - 2018

HUEYAPAN, PUEBLA

MANUAL

DE

1 ORGANIZACION

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I.

CONTENIDO

TEMA

PAGINA

I.

CONTENIDO -----------------------------------------------------------------

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II.

PRESENTACIÓN ------------------------------------------------------------

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III.

INTRODUCCIÓN ------------------------------------------------------------

4

IV.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS ---------------------------------------

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V.

MARCO JURÍDICO ------------------------------------------------

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VI.

PLANEACIÓN ESTREGICA ----------------------------------------------

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VII.

ORGANIGRAMA GENERAL ---------------------------------------------

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VIII.

ORGANIGRAMAS ESPECÍFICOS -------------------------------------

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IX.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ------------------------------------------

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II.

PRESENTACIÓN

El eje II del Plan Municipal de Desarrollo para el Municipio de Hueyapan 20142018, define como meta promover UN HUEYAPAN GOBERNADO CON HONESTIDAD, ello implica un ayuntamiento organizado, disciplinado, informado y capacitado, además de que los Hueyapanenses requieren de un gobierno incluyente y humanista, que fomente el interés de la ciudadanía en los asuntos del gobierno, de esta manera; resolver las necesidades conjuntamente. Ser oriundo de Hueyapan o vivir en Hueyapan es un gran orgullo, porque nuestro municipio es el corazón cultural de la región nororiental del estado de Puebla, por sus tradiciones, por su producción artesanal y por su jerarquía de Pueblo con grandes encantos. Actualmente, las y los Hueyapanenses nos encontramos en una etapa crucial de nuestra historia, en la que debemos diseñar las mejores fórmulas para que nuestro municipio logre la mayor cohesión social y tenga la más amplia proyección política, económica, social y cultural, en el plano estatal, nacional e internacional. Hoy, sociedad y gobierno, debemos trabajar juntos para construir el Hueyapan pacífico, solidario, tolerante y democrático que todos deseamos. El Manual de Organización es el instrumento que nos permite dar a conocer los Objetivos y Funciones de las dependencias del Honorable Ayuntamiento de Hueyapan. Es mi convicción que para lograr un Hueyapan más grande, próspero y vigoroso, todos los que nacimos o vivimos aquí, debemos asumir una actitud de corresponsabilidad, porque ningún esfuerzo aislado daría los frutos que se consiguen cuando la sociedad y el gobierno suman voluntades y esfuerzos. Estoy convencido de que si todos aportamos nuestras ideas y nuestra disposición para trabajar y crecer juntos, edificaremos un municipio donde nuestros hijos e hijas vivan y crezcan felices; un municipio vigoroso y en permanente crecimiento, donde las oportunidades sean para todos, donde nuestros sueños se hagan realidad.

ARQ. ISAAC REYES TORIBIO PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL

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III.

INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Organización del Ayuntamiento de Hueyapan para el Periodo 2014-2018 es un ordenamiento administrativo que tiene como propósito, dar a conocer a la ciudadanía Hueyapanense, así como a cada uno de los miembros que conforman el Honorable Ayuntamiento Municipal, así como aquellas personas que en un futuro se integren a este; la estructura organizacional, las funciones, los servicios y las atribuciones que deben desempeñar, los procedimientos a realizar y los demás puestos con los que se relacionan de manera formal. El personal adscrito al Honorable Ayuntamiento Municipal de Hueyapan, Puebla deberá estar identificado, dispuesto y comprometido a dar cumplimiento a los lineamientos referidos y a expresar en cualquier momento, las medidas conducentes para su mejor eficiencia y eficacia en el desempeño de su puesto. Ya que de esta manera es como la administración municipal para el periodo 2014–2018 podrá dar cumplimiento a los compromisos adquiridos. Dicho manual toma en consideración las facultades y obligaciones de las diversas Unidades, que integran el Honorable Ayuntamiento Municipal de Hueyapan, Puebla, estableciendo a detalle cada uno de los puestos de su estructura operativa, siendo así éste, una herramienta primordial que permite conocer la integración y funcionamiento de la misma. En el proceso de actualización del presente ordenamiento administrativo, se contó con la participación del personal adscrito, conscientes de que el diseño organizacional es de vital importancia para el cabal cumplimiento de sus tareas; toda vez que los principios básicos, según los cuales se estructuran las organizaciones en nuestra actualidad, son fundamentales para poder responder con eficacia y eficiencia a los diversos problemas de su entorno a partir de la capacidad, conocimiento y nivel de especialización de sus integrantes. Así mismo, con el propósito de fomentar un entorno de respeto e igualdad entre los colaboradores, que considere los principios básicos de igualdad y equidad, que deben existir entre hombres y mujeres para su óptimo desarrollo personal y profesional.

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IV. 4.1.

HUEYAPAN: DATOS GENERALES.

TOPONIMIA

Etimológicamente Hueyapan se deriva de uelli que quiere decir "grande"; Atl, "agua y Pan", sobre o en; o sea que significa "sobre el agua grande". El Municipio fue fundado entre los siglos X ó XI por gente venida de Chicontepec, del grupo Totonaca y Otomí. Fue sometido por los españoles, en 1522 denominado "San Andrés Hueyapan". Pertenece al antiguo Distrito de Tlatlauquitepec hasta que fue erigido Municipio en el año de 1895. 4.2.

EXTENSIÓN Y UBICACIÓN

El municipio de Hueyapan se localiza geográficamente los paralelos 19º 52' 02" y 19º 59' 54" de latitud Norte y los meridianos 97º 19' 42" y 97º 26' 06" de longitud Occidental, limita al norte con Ayotoxco de Guerrero, al este con Hueytamalco y Teziutlán, al sur con Yahonáhuac y Tételes de Ávila Castillo, al este con Yahonáhuac. El Municipio tiene una superficie de 75.27 km2, que lo ubica en el lugar 142 con respecto a los demás municipios del estado en cuanto a extensión territorial. 4.3.

REGIONALIZACIÓN

Hueyapan pertenece al Distrito Local Electoral 20 con cabecera en Tlatlauquitepec, al Distrito Federal Electoral 3 con cabecera en Teziutlán, también pertenece a la Región Socioeconómica 2 con cabecera en Teziutlán, a la Jurisdicción Sanitaria (SSEP) 3 con cabecera en Zacapoaxtla, a la CORDE (SEP) 3 con cabecera en Teziutlán y al Distrito Judicial 19 con cabecera en Tlatlauquitepec. 4.4.

OROGRAFÍA

El Municipio pertenece a dos regiones morfológicas; a partir de la cota 1,000 hacia el norte forma parte del declive del Golfo y de la misma cota hacia el Sur, a la Sierra de Puebla. La Sierra Norte o Sierra de Puebla está formada por sierras más o menos individuales, paralelas, comprimidas las unas con las otras y que suelen formar grandes o pequeñas altiplanicies intermontañas que aparecen frecuentemente escalonadas hacia la costa, en tanto que el declive del Golfo es el declive septentrional de la Sierra Norte hacia la llanura costera del Golfo de México y se caracteriza por sus numerosas chimeneas volcánicas y lomas aisladas, El relieve del Municipio muestra como características principal un declive Sur-Norte, suave en 5

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la parte meridional, fuerte e irregular en la parte central y suave nuevamente al Norte. El declive desde 1,880 metros sobre el nivel del mar hasta 58 metros. Presenta algunos cerros o lomas aisladas, como el Temacazintépetl al sureste, que es la única elevación importante. 4.5.

HIDROGRAFÍA

El municipio pertenece a la vertiente septentrional del Estado de Puebla, formada por las distintas cuencas parciales de los ríos que desembocan en el Golfo de México y se caracteriza por sus ríos jóvenes e impetuosos, con una gran cantidad de caídas. El municipio se ubica en la cuenca del río Tecolutla y es recorrido por varios ríos que a continuación se describen: El río Calapan, que bañan la porción central del Sureste al Norte, y se une al Atexcaco. El río Mesonate, que nace en la parte central, recorre el Municipio de Sur a Norte y ya fuera del Municipio y del Estado se une al Tecolutla. Por último el río Los Altos, que se origina en la parte meridional y se une al Mesonate. También cuenta con numerosos arroyos intermitentes que se unen a los ríos mencionados, así como acueductos. 4.6.

CLIMA

El municipio se ubica en la zona de transición climática de los templados de la Sierra Norte, a los cálidos del declive del Golfo, se identifican dos climas: clima templado húmedo con lluvias todo el año, se presenta en una área reducida del sur del Municipio. Clima semicálido subhúmedo con lluvia todo el año, se presenta al noreste del Municipio. 4.7.

ECOSISTEMAS

El municipio ha perdido buena parte de su vegetación original; sin embargo aún conserva grandes zonas boscosas en sus montañas, tanto bosque mesófilo de montaña, especies arbóreas tales como liquidámbar y jaboncillo, con asociaciones de pino-encino. Las zonas desforestadas han sido incorporadas a la actividad agropecuaria; la parte Sur, donde el relieve es menos pronunciado, presenta zona dedicadas a la Agricultura de temporal. Al Norte, además de zonas templadas, se han instaurado pastizales, donde existe ganado bovino. En cuanto a fauna, se tiene: gato montés, temazate, variedad de reptiles, conejo, ardilla, armadillo, zorras, y aves canoras, cojolite. De los recursos naturales, se puede encontrar la minería, oro, plata, cobre sin explotar y variedad de maderas. 6

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4.8.

CARACTERÍSTICAS Y USO DE SUELO

En el municipio se identifican dos grupos diferentes: Andosol: Es el suelo predominante; ocupa más del 75% del territorio y presenta en ocasiones fase lítica profunda (roca entre 50 y 100 centímetros de profundidad). Regosol: Ocupan una área reducida del Noreste del Municipio. 4.9.

ARQUITECTURA

1. Capilla de San Andrés Apóstol; de tipo colonial, barroco, Iglesia del Santo Patrón, terminada en 1848, 2. La Capilla de Santa Filomena, segunda patrona del pueblo; 3. La iglesia del Calvario, 4. Palacio Municipal; de tipo colonial civil, ubicadas todas en la cabecera municipal. 4.10. FIESTAS La fiesta patronal en honor de San Andrés Apóstol, misma que se celebra el día 30 de noviembre, con misas, danzas autóctonas, programas socio-culturales, juegos mecánicos, baile popular, exposiciones artesanales, concursos de cuentos en náhuatl. La fiesta patronal en honor a santa Filomena el día 11 de agosto, además de otras fiestas en donde se festeja al santo patrón de cada localidad, tales como en Atmoloni, Ahuatepec, Buena Vista, Tanamacoyan, además de las festividades el 1 y 6 de Enero; 24 de Febrero; 10 de Mayo; y el 2 de noviembre en veneración a los muertos con ofrendas. 4.11. MÚSICA La música tradicional consiste en sones tipo huapango, sones en Lengua Náhuatl como; Okixpilillo, Tanamacoyan, La hueyapaneca, Chal Azteca y el son más tradicional de este municipio es el “Xochipitsauak” o “baile de la flor”. 4.12. ARTESANÍAS: El chal bordado en punto de cruz y punto antiguo, tradición y herencia de la mujer Hueyapanense, se lleva a cabo el bordado de chales, cotones, blusas de labor, huipiles, fajas, rebozos y jorongos, algunos con telar de cintura, chalecos, pantallas, gobelinos, colchas, tapetes elaborados a mano y teñidos con pinturas naturales. El traje típico de las mujeres usa la forma hilado enredo de lana, con la blusa de labores (tojmi-Cotón), faja, rebozo, o huipil. Los hombres visten pantalón y camisa de manta, huaraches de correa, sombrero de palma y machete de cinta.

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4.13. GASTRONOMÍA Alimentos tradicionales como mole picoso de guajolote, mole de oro, tamales, antojitos mexicanos, acaletes, etc. Dulces tales como Chilacayote. Bebidas como atoles, en náhuatl: yol atol (atole de maíz); xoco atol (maíz fermentado); nextamalatol (atole de nixtamal), taholhoyatol, xocoyoles, y yolixpa (aguardiente de hierbas). 4.14. CENTROS TURÍSTICOS: El Palacio Municipal, arquitectura colonial Civil. Edificio de dos niveles con cubierta de tejados; su fachada principal presenta características neoclásicas. En el primero destaca el pórtico con arcos de medio punto sobre pilares, a los que se adosan columnas toscanas. En el segundo se abren puertas adinteladas, flanqueadas por pilastras acanaladas. El entablamento que marca la separación entre los niveles contiene en su piso triglifos y metopas. Templo de San Andrés. Arquitectura colonial barroco. Su fachada presenta características neoclásicas en ambos lados del acceso y a la ventana coral destacan las columnas pareadas de fuste estriado, al igual que las pilastras con las que se forman entrecalles donde se alojan nichos vacíos. El remate es un frontón curvo con óleos, jarrones y un nicho vacío. En una de las esquinas del patio atrial se levanta una torre exenta, compuesta de 3 cuerpos y rematada con capulín sobre tambor octagonal. Otro de los atractivos dentro del municipio es la caza del conejo y ardilla, la cascada de Atexcaco se encuentra aproximadamente a dos kilómetros de la cabecera municipal, y la poza azul a tres kilómetros de la cabecera.

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V. 5.1.

MARCO JURÍDICO

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

La planeación municipal, dentro del ámbito federal, se fundamenta en lo que se indica en los artículos 25, 26 y 115 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

En

ella

se

señalan,

las

actividades

que

dan

origen,

las

responsabilidades, los objetivos y el papel que deberá desempeñar el estado en la república mexicana. Por su parte, el numeral 26 de la multicitada norma, refiere que el Estado organizará un Sistema de Planeación Participativa del Desarrollo Nacional que imprima solidez, dinamismo, permanencia y equidad al crecimiento de la economía para la independencia y democratización política, social y cultural de la Nación. Asimismo, el artículo 115 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, señala que los Estados adoptarán para su régimen interior, la forma de gobierno republicano, representativo y popular, teniendo como base de su división territorial y de su organización política y administrativa, el municipio libre. Debido a lo anterior, la fracción V, incisos a) y c) del precitado artículo 115 constitucional, faculta a los municipios para formular, aprobar y administrar la zonificación y Planes de Desarrollo Municipal; los cuales deberán estar en concordancia con los Planes Generales de la materia. 5.2.

LEY DE PLANEACIÓN.

Por cuanto hace a la Ley de Planeación, en su artículo 2 señala que la planeación deberá llevarse a cabo como un medio para el eficaz desempeño de la 12 responsabilidad del Estado sobre el desarrollo integral y sustentable del país y deberá tender a la consecución de los fines y objetivos políticos, sociales, culturales y económicos contenidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 5.3.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE PUEBLA

En el ámbito estatal, está fundamentado en la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla en los artículos 102, 103 y 104 donde se retoman las facultades otorgadas al Municipio por el artículo 115 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Y es en el artículo 107, donde se da el fundamento que sustenta la elaboración del Plan Municipal de Desarrollo.

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5.4.

LEY DE PLANEACIÓN DEL ESTADO DE PUEBLA

Por su lado la Ley de Planeación del Estado de Puebla en su artículo primero, establece las normas y procedimientos con los cuales se realizará la planeación democrática. El artículo cuarto hace responsable al Ayuntamiento de llevar a cabo y conducir la planeación del desarrollo, fomentando la participación de todos los sectores que conforman a la sociedad. En su artículo noveno se determinan los elementos de instrumentación del Sistema Estatal de Planeación Democrática. Y en su artículo vigésimo primero se presenta que en los Planes Municipales de Desarrollo se especificarán los objetivos, metas, estrategias y prioridades. 5.5.

LEY ORGÁNICA MUNICIPAL

Por su lado, la Ley Orgánica Municipal en su artículo 102 presenta la planeación municipal como obligatoria y como un medio para hacer más eficaz el desempeño de la responsabilidad de los Ayuntamientos. Siendo éstos los que conducen el proceso de planeación municipal y fomentar la participación de los diversos sectores y grupos sociales. El artículo 103 determina que los aspectos de la planeación en el municipio serán mediante un sistema municipal de planeación democrática. Por su parte, el artículo 104 establece la estructura mínima del Plan Municipal de Desarrollo; y el artículo 107 muestra sus objetivos a cumplir.

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VI. 6.1.

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

MISIÓN

Somos un gobierno que brinda los bienes y servicios que garantizan el bienestar social de la población, con alto nivel de eficacia y eficiencia, capaz de impulsar un crecimiento y desarrollo integral y sustentable, para construir una mejor sociedad para todas y todos los Hueyapanenses.

6.2.

VISIÓN

Ser un gobierno que cumple con las Leyes, Reglamentos y disposiciones generales establecidas, para tener un gobierno cercano y sensible a las necesidades de sus habitantes y que al municipio permita fortalecer su identidad, patrimonio cultural y bienestar social, rescatando, conservando y proclamando los valores propios del Municipio.

6.3.

VALORES

RESPETO: Significa tolerancia, somos un gobierno abierto a las críticas constructivas respetuosas. HUMILDAD: Nuestro gobierno lo reflejara a través del diálogo y atención franca, sincera con calidez y gran sencillez. HONESTIDAD: Lo entendemos como el simple respeto a la verdad. LEALTAD: Nuestras acciones estarán apegadas a lo que hacemos y decimos. Es corresponder a la obligación que hemos adquirido con los Hueyapanenses. SOLIDARIDAD: Lo entendemos como la ayuda, el apoyo, la fraternidad y la empatía hacia quien padece un problema o se encuentra en una situación desafortunada, o hacia quien promueve una causa valiosa. Es solidario quien hace suyas las situaciones, las necesidades y las acciones de los demás.

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6.4.

ANÁLISIS FODA

FORTALEZAS     

Reservas naturales de la parte baja del municipio. Baja inseguridad municipal Participación ciudadana. Reservas hidráulicas en la parte baja del municipio Variedad artesanal.

OPORTUNIDADES     

DEBILIDADES      

Bajo nivel educativo. Nula existencia de producción industrial. Abandono del campo agrícola. Migración de los emprendedores. Producción agrícola de autoconsumo. Nula existencia de organizaciones artesanales formales.

La explotación sustentable de los recursos naturales. Promoción y comercialización del chal bordado y artesanías de Hueyapan. Disponibilidad de tierras para actividades agrícolas y ganaderas. Potencial ecoturístico. Periodo de gobierno municipal con periodo de 4 años y 8 meses.

AMENAZAS

  

Incremento de problemas de adicciones en juventud Hueyapanense. Rezago en acreditación de la propiedad. Aumento de la delincuencia.

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IX.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE MUNICIPAL DATOS GENERALES Nombre del puesto: Presidente Municipal

Ubicación: Presidencia

Número de personas en el puesto: 1

Reporta a: Honorable Ayuntamiento

Objetivo. Gobernar y administrar mediante políticas públicas los recursos del Honorable Ayuntamiento para posicionar al Municipio como un ente con gran potencia social, eficiencia en los servicios públicos, con planeación urbana para una buena sustentabilidad, procurar el crecimiento económico, así como el desarrollo social.

Funciones. I. Presidir las sesiones del Ayuntamiento con voz y voto en las deliberaciones, y voto de calidad en caso de empate. II. Contará, con las unidades administrativas necesarias para aplicar los programas prioritarios contenidos en el Plan de Desarrollo Municipal o de Contingencia, para el desempeño de sus funciones y atribuciones. III. Ser conducto para las relaciones entre el Ayuntamiento con los Poderes del Estado, con otros municipios, así como con el Gobierno Federal. IV. A nombre del Municipio y previa autorización legal, podrá contratar y convenir con los Gobiernos Federal y Estatal, con otras entidades Federativas, y con otros Municipios y con particulares, la prestación de servicios públicos, la ejecución de obras o la realización de cualquier otro propósito de beneficio colectivo. V. Disponer de los cuerpos de seguridad pública, tránsito y protección civil para asegurar, cuando las circunstancias lo demanden, las garantías individuales, la conservación del orden y la atención oportuna de contingencias. VI. Autorizar, mancomunadamente con el Tesorero Municipal las erogaciones del Ayuntamiento, en los términos de las partidas del presupuesto de egresos. VII. Firmar los acuerdos y demás resoluciones y proveer lo necesario para su debida observancia. 23

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VIII. Representar al Municipio en los actos oficiales o delegar esa representación. IX. Conceder audiencia a la ciudadanía para la atención de los asuntos que esta solicite. X. Someterá para su aprobación al Ayuntamiento los Reglamentos y Acuerdos, y expedirá circulares y otras disposiciones que tiendan a regular el funcionamiento de las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal y autorizará los manuales administrativos.

Requerimientos. Para desempeñar de mejor manera las actividades correspondientes a este puesto se requiere de alto grado de habilidad manual, verbal y de razonamiento, así como de iniciativa, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje y de análisis de información y liderazgo. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------SECRETARIO GENERAL DATOS GENERALES Nombre del puesto: Secretario General

Ubicación: Presidencia

Número de personas en el puesto: 1

Reporta a: Presidente Municipal

Objetivo. Servir a la gente del municipio con buena atención, a los compañeros del ayuntamiento de sus requerimientos y dar fe de las sesiones de Ayuntamiento y de todos los actos en los que intervenga el Municipio.

Funciones. I. Formular las actas de las sesiones que celebre el Ayuntamiento y autorizarlas con si firma, y recabar la firma de los regidores que hubieren asistido a la sesión. II. Archivar las actas de sesión de Ayuntamiento. III. Dar cuenta al Presidente Municipal y al Ayuntamiento de los asuntos de su competencia, informando de los antecedentes necesarios para que se emita el Acuerdo correspondiente.

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IV. Autorizar con su firma los acuerdos y comunicaciones de cualquier naturaleza, del Ayuntamiento o del Presidente Municipal. V. Expedir, cuando proceda, las copias, constancias, credenciales y demás certificaciones que acuerde el Presidente Municipal o el Ayuntamiento, o en su caso, las que se requieran para el trámite de los asuntos propios del Ayuntamiento. VI. Informar a los integrantes del Ayuntamiento de los asuntos turnados a Comisión, los despachados y el total de los pendientes. VII. Autorizar las circulares, comunicaciones y en general todos los documentos que sean necesarios para el despacho de los asuntos del Municipio. VIII. Coordinar y supervisar el funcionamiento del Archivo del Municipio, quedando facultado para disponer que se empleen e implementen las medidas y sistemas que estime convenientes. IX. Despachar la glosa anual en los libros oficiales correspondientes de las actas levantadas

con

motivo

de

las

sesiones

del

Ayuntamiento

celebradas,

implementando la anotación en éstos, de los datos e índices que estime convenientes y que permitan la identificación exacta de los mismos. X. Proponer el nombramiento de los servidores públicos de confianza descritos a la Secretaría, así como de aquellos a cargo o que integren las unidades, departamentos o instancias administrativas que dependen orgánicamente de esta Dependencia. XI. Instruir a todas las dependencias del Ayuntamiento sobre los lineamientos generales que determine el Ayuntamiento o el Presidente Municipal, para las actividades de las mismas. XII. Llevar el control, registro, guarda y custodia de los contratos o convenios en que intervenga el Ayuntamiento. XIII. En general, las funciones que le sean encomendadas por el Ayuntamiento o por el Presidente municipal, así como las demás que a su cargo establezcan las leyes y reglamentos de aplicación municipal.

Requerimientos. Para la realización de las actividades correspondientes a este puesto se requiere de los conocimientos jurídicos, Manejo de programas de cómputo: Word, Excel, 25

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Power Point. Habilidades para la exploración de páginas web, correo electrónico. Amplia destreza en el manejo de las relaciones sociales y legales, concentración, administración de tiempo y Liderazgo. Requiere de comunicación principalmente con el presidente y atender las relaciones externas, comunicación con la ciudadanía. Para desempeñar de mejor manera las actividades correspondientes a este puesto se requiere de alto grado de habilidad, manual y de razonamiento, así como de iniciativa, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje y de análisis de información, responsabilidad para el manejo de información altamente confidencial. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------REGIDOR MUNICIPAL DATOS GENERALES Nombre del puesto: Regidor Municipal

Ubicación: Presidencia

Número de personas en el puesto: 8

Reporta a: Honorable Ayuntamiento

1.

Regidor de gobernación, Justicia y seguridad pública.

2.

Regidor de Desarrollo urbano, Ecología, Medio ambiente, Obras y Servicios Públicos.

3.

Regidor de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería.

4.

Regidor de Educación Pública y Actividades Culturales, Deportivas y Sociales.

5.

Regidor de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal.

6.

Regidor de Salubridad y Asistencia Pública.

7.

Regidor de Jardines y Panteones.

8.

Regidor de Grupos Vulnerables, Juventud y Equidad Entre Géneros.

Objetivo. Gestiona y toma decisiones en el liderazgo del Ayuntamiento Municipal, estableciendo políticas públicas, vigilando la correcta aplicación de los recursos del Honorable Ayuntamiento para posicionar al Municipio como un ente con gran potencia social.

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Actividades Principales.

1. Acudir con derecho de voz y voto a las sesiones del ayuntamiento y vigilar el cumplimiento de sus acuerdos. 2. Desempeñar las comisiones que le encomiende el ayuntamiento y presentar un informe anual de actividades durante la primera quincena del mes de febrero de cada año. 3. Vigilar que el ayuntamiento cumpla con las disposiciones que le establecen las disposiciones aplicables y con los planes y programas municipales. 4. Proponer la formulación, expedición, modificación o reforma, de los reglamentos municipales y demás disposiciones administrativas analizar, discutir y votar los asuntos que se sometan a acuerdo al ayuntamiento en las sesiones. 5. Participar en las ceremonias cívicas que realice el ayuntamiento. 6. Participar en la supervisión de los estados financiero y patrimonial del municipio y de la situación en general del ayuntamiento; y las demás que le señale la constitución política de los estados unidos mexicanos, la constitución política del estado, las leyes que de estas emanen, esta ley, sus reglamentos y otras disposiciones del orden municipal. 7. Para la realización de las actividades correspondientes a este puesto se requiere de los conocimientos técnicos en lo que a computadora, papelería básica, teléfono y fax se refiere. 8. Amplia destreza en el manejo de las relaciones sociales, toma de decisiones, lo anterior en virtud de que en el citado puesto se requiere un trato constante con personas.

Requerimientos. Para desempeñar de mejor manera las actividades correspondientes a este puesto se requiere de alto grado de habilidad verbal y de razonamiento, así como de iniciativa, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje y de análisis de información, responsabilidad para el manejo de información altamente confidencial, liderazgo y capacidad de negociación. 27

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Atribuciones del Regidor de Gobernación, Justicia y Seguridad Pública:

1. Impulsar los grupos de seguridad pública en todas las zonas del territorio municipal y vigilar que se mantenga el orden público. 2. Vigilar que los actos de las autoridades municipales observen los requisitos de legalidad y seguridad jurídica que establece la constitución política de los estados unidos mexicanos. 3. Elaborar los reglamentos de la policía municipal preventiva y vialidad, y presentarlos ante el ayuntamiento. 4. Contribuir en la elaboración y aprobación del bando de policía y gobierno. 5. Vigilar la correcta aplicación y cumplimiento del bando de policía y gobierno, reglamentos municipales, circulares y disposiciones administrativas. 6. Conocer y vigilar los límites del territorio municipal para que no sean alterados o corregidos ilegalmente. 7. Vigilar que se elaboren los registros de extranjeros residentes en el territorio municipal. 8. Presentar su programa de trabajo, así como rendir un informe pormenorizado de su comisión. 9. Promover la participación ciudadana en coordinación con el ayuntamiento en determinadas actividades o eventos cívicos. 10. Proponer al cabildo medidas urgentes de seguridad para evitar daños mayores en casos de siniestros o desastres. 11. Formular programas de seguridad y orden público. 12. Auxiliar en sus funciones a las autoridades estatales y federales cuando para ello sea requerido. 13. Vigilar que el comandante de las fuerzas de seguridad pública municipal, cumpla sus funciones con apego a la ley. 14. Proponer en coordinación con el presidente municipal la celebración de convenios con la federación, el estado y municipios de las zonas circunvecinas.

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Atribuciones del Regidor de Desarrollo Urbano, Ecología, Medio Ambiente, Obras y Servicios Públicos. 1. Elaborar y proponer al ayuntamiento el reglamento de uso de suelo. 2. Acordar y aprobar con los demás regidores las convocatorias para la licitación de la obra pública. 3. Analizar y someter en cabildo los asuntos vinculados con la obra pública y los servicios urbanos. 4. Supervisar el buen funcionamiento y mantenimiento de los servicios públicos municipales. 5. Procurar la conservación de puentes y monumentos. 6. Vigilar y participar en la elaboración y cumplimiento del Plan de Desarrollo del municipio. 7. Llevar un control de contratistas para la realización de obras.

Atribuciones del Regidor de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería. 1. Elaborar la estadística municipal de industria y comercio. 2. Proponer un sistema de comercialización que permita el desarrollo de las actividades productivas. 3. Proponer la realización de un diagnóstico agropecuario del municipio para que se considere en el plan de desarrollo municipal. 4. Fomentar la organización de agricultores y ganaderos para la gestión de medidas tendientes a su desarrollo. 5. Fomentar la instalación de rastros municipales en lugares que se crean convenientes. 6. Proponer proyectos productivos alternativos en relación a la agricultura y ganadería y fomentar la creación de empresas agroindustriales. 7. Promover convenios con los municipios circunvecinos a fin de llevar a cabo un intercambio comercial, industrial, explotación y promoción artesanal, de productos de la zona, con el fin de obtener mayores ingresos, así como de obtener mayor desarrollo económico del municipio. 8. Coordinarse con los demás regidores, con el objeto de realizar visitas periódicas a mercados, rastros, centrales de abasto, comercios e industrias, 29

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para determinar la calidad y las condiciones de los servicios que se prestan en el municipio. 9. Formular y vigilar que se lleve a cabo el programa de desarrollo agropecuario municipal en los términos de las disposiciones aplicables. 10. Vigilar que el sacrificio de ganado se efectúe en las mejores condiciones de higiene, que permitan los adelantos científicos en las instalaciones del rastro municipal o en los lugares que se habiliten para este servicio. 11. Auxiliar a las autoridades en la erradicación de plagas y enfermedades de plantas y animales.

Atribuciones del Regidor de Educación Pública y Actividades Culturales, Deportivas y Sociales. 1. Elaborar un diagnóstico educativo del municipio para conocer cuántos saben leer y escribir; cuanta población infantil existe y cuantas escuelas se necesitan para cubrir la demanda escolar. 2. Vigilar y promover que los programas educativos, difundidos por el gobierno federal y estatal, se cumplan. 3. Promover en coordinación con el regidor de salud, pláticas en las escuelas sobre drogadicción, alcoholismo, sida, etc. 4. Fomentar la realización de torneos deportivos. 5. Promover actividades culturales y sociales como, conferencias, conciertos, convivencias y actividades de recreación. 6. Promover y participar en la elaboración del padrón de niños en edad escolar. 7. Fomentar la creación de centros de capacitación y adiestramiento, así como formular programas, de educación física, cultural y educativa. 8. Promover el mejoramiento de la instrucción pública. 9. Fomentar la organización de padres de familia y efectuar reuniones a efecto de conocer y resolver los problemas educativos. 10. Promover la creación y mantenimiento de escuelas de educación básica, así como colaborar con el establecimiento de escuelas de cualquier nivel educativo en coordinación con el Presidente Municipal.

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Atribuciones del Regidor De Patrimonio y Hacienda Pública Municipal. 1. Proponer al ayuntamiento el anteproyecto de la ley de ingresos de su municipio. 2. Vigilar los asuntos relacionados con el erario del municipio y con la aplicación de los recursos. 3. Revisar y aprobar la cuenta pública municipal. 4. En coordinación con el regidor de obras, revisar las licitaciones y concursos que para obras se efectúen en el municipio. 5. Estar pendiente del estado de origen y aplicación de recursos que el ayuntamiento elabora mensualmente. 6. Vigilar que la tesorería municipal sea eficiente en la recaudación de los recursos municipales propios, así como en el levantamiento de padrones fiscales, clasificaciones comerciales, horarios de apertura y cierre de los mismos. 7. Vigilar y analizar la administración de recursos municipales que contempla tres aspectos fundamentales; ingresos, egresos y su registro en la cuenta pública municipal. 8. Colaborar en la elaboración del presupuesto de egresos del municipio. 9. Colaborar y aportar ideas en la asociación del municipio con otros de la entidad, así como en la creación de fideicomisos. 10. Presentar su programa de trabajo, así como rendir un informe pormenorizado del cumplimiento del mismo, al ayuntamiento.

Atribuciones del Regidor de Salubridad y Asistencia Pública. 1. Participar en el programa municipal de salud. 2. Promover que en el municipio exista asistencia médica permanente y especializada. 3. Vigilar y promover la cloración del agua. 4. Participar en las campañas de vacunación. 5. Informar y promover que la gente abrigue a los niños en épocas de frío intenso, les dé líquidos en tiempos de calor y cubra los tinacos para evitar la propagación de mosquitos y enfermedades. 31

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6. Supervisar en coordinación con los demás regidores, las condiciones en las que se encuentran

los

cementerios, clínicas, escuelas, hospitales,

dispensarios médicos, estaciones de servicio, ferias, almacenes, centrales de abasto, parques y jardines, rastros, pozos, tanques de almacenamiento de agua potable, rellenos sanitarios, red de agua potable y obras en proceso para llevar a cabo las recomendaciones necesarias, para la inmediata corrección de situaciones o estructuras que pongan en peligro la salud de la población y en su caso canalizarlas a las dependencias correspondientes, evitando, en la medida de sus posibilidades desastres mayores o epidemias. 7. Vigilar que las exhumaciones o inhumaciones y todo tipo de construcción o refrendo en los panteones cumplan con lo establecido en el reglamento respectivo y las normas sanitarias correspondientes. 8. Analizar y promover las acciones necesarias encaminadas a mejorar la salud de la comunidad, atendiendo a los sectores más desprotegidos y marginados. 9. Promover y participar en la elaboración de un diagnostico municipal de salud. 10. Organizar, promover y difundir acciones de medicina preventiva.

Atribuciones del Regidor de Jardines y Panteones. 1. Elaborar y ejecutar programas de forestación, plantación, donación, mantenimiento y en general toda actividad destinada al mejoramiento de las denominadas áreas verdes y similares del dominio público y cuando así lo requiera. 2. Gestionar, promover y realizar la creación de viveros con el objeto de formar unidades de producción. Conforme a lo dispuesto por este Reglamento o las demás legislaciones aplicables a la materia. 3. Proveer coordinadamente con las áreas estratégicas del H. Ayuntamiento de sistemas de riego a los parques, fuentes, jardines y en general todas las áreas verdes del Municipio. 4. Dirigir y realizar la limpia y recolección de basura y desechos que afecten, lastimen o contaminen los parques, jardines y áreas verdes del Municipio. 5. Crear actividades, programas, operativos y en general toda acción para el embellecimiento, conservación, mantenimiento y restauración de la 32

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infraestructura de parques, jardines, jardineras, arboledas, fuentes y en general de las denominadas áreas verdes en el Municipio. 6. Mejorar la vigilancia y controlar el funcionamiento de los panteones a su cargo. 7. Llevar en orden los libros de registro siguientes: a. Permisos de excavación. b. De inhumaciones: donde conste el nombre, la edad, sexo, fecha, y causa de la defunción y datos donde fue inhumado el cadáver. c. De exhumaciones: donde conste el nombre de la persona a la que pertenecen los restos exhumados, fecha y hora de la exhumación, datos de la fosa y autoridad que determina. d. De incineraciones; donde conste el nombre, número de acta de defunción y causa de la muerte. 8. Celebrar reuniones con personas de la localidad para establecer medidas para mejorar el servicio. 9. Rendir informes cuando se lo requiera la comisión del ramo durante sesión de cabildo. 10. Vigilar el cumplimento de las disposiciones del presente reglamento y medidas que adopte el H. Ayuntamiento 11. Fijar en la oficina administrativa o delegación correspondiente, la tarifa de los derechos que causen los servicios de los panteones. 12. Fijar en la oficina administrativa o delegación correspondiente, la tarifa de los derechos que causan los servicios de los panteones. 13. Vigilar que las construcciones de capillas, monumentos y jardineras de 14. Cualquier obra sobre fosas, se encuentran debidamente autorizadas.

Atribuciones del Regidor de Grupos Vulnerables, Juventud y Equidad Entre Géneros. 1. Fomentar la participación de los jóvenes y de las mujeres en las actividades políticas, sociales y económicas del municipio. 2. Promover la creación de espacios de oportunidad para la participación de las gentes que tienen dificultades para desarrollarse, como son algunos 33

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habitantes de capacidad diferenciada, ancianos, desempleados, indígenas, personas de genero distinto a los que comúnmente se han clasificado etc. 3. Procurar que se dé la equidad de derechos y oportunidades entre géneros. 4. Organizar albergues de asistencia social. 5. Promover la seguridad social de los grupos vulnerables. 6. Organizar talleres de producción entre los grupos de capacidad diferenciada o marginados. 7. Promover sistemas de descuento para la población de escasos recursos en comercios o instituciones por los servicios que prestan. 8. Promover la cultura de protección a los niños. 9. Gestionar apoyos para las madres solteras, ancianos, viudas, discapacitados y marginados. 10. Gestionar becas para los estudiantes que no tengan recursos económicos. 11. Procurar y promover que en el municipio no exista discriminación. 12. Proponer ante el cabildo los reglamentos o disposiciones administrativas tendientes a lograr una mayor justicia social. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------SINDICO MUNICIPAL DATOS GENERALES. Nombre del puesto: Síndico Municipal

Ubicación: Sindicatura

Número de personas en el puesto: 1

Reporta a: Presidente Municipal

Objetivo. Procuración, defensa y promoción de los intereses Municipales.

Funciones. 1. La representación jurídica del ayuntamiento en los litigios en que éste fuere parte. 2. Revisar y firmar los cortes de caja de la tesorería municipal, y cuidar que la aplicación de los gastos, se haga llenando todos los requisitos legales y conforme al presupuesto respectivo. 3. Intervenir en la formación del inventario general sobre los bienes propiedad 34

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del municipio a que se refiere el artículo 39 fracción Xl de la ley orgánica municipal. 4. Legalizar la propiedad de los bienes municipales e intervenir en la formulación y actualización del inventario general de bienes muebles e inmuebles propiedad del municipio, haciendo que se inscriban en un libro especial con expresión de sus valores y todas las características de identificación, así como el destino de los mismos. 5. Residir la comisión de hacienda. 6. Vigilar que las multas que impongan las autoridades municipales, ingresen a la tesorería previa el comprobante que debe expedirse en cada caso. 7. Demandar ante las autoridades competentes la responsabilidad en que incurran en el desempeño de sus cargos, los funcionarios y empleados del municipio. 8. Cuidar que se observen escrupulosamente las disposiciones de la ley orgánica municipal, para el efecto de reclamar cualquier infracción que se cometa. 9. Asistir a los remates públicos que se verifiquen, en los que tenga interés el municipio, para procurar que se finquen al mejor postor y que se guarden los términos y demás solemnidades prevenidas por la ley. 10. Vigilar los negocios del municipio, a fin de evitar que se pasen los términos legales, haciendo las promociones o gestiones que en el caso amerite. 11. Encargarse de tramitar las expropiaciones que por causa de utilidad pública fueren necesarias por los medios que estime convenientes. 12. Dar cuenta al presidente y a la asamblea del arreglo definitivo que se hubiese logrado en los asuntos, y del estado que guarden los mismos, a fin de dictar las providencias necesarias; y 13. Las demás que le concedan o le impongan la ley, los reglamentos y acuerdos del ayuntamiento. 14. El síndico no puede desistirse, transigir, comprometer en arbitrios, ni hacer cesión de bienes, salvo autorización expresa que en cada caso le otorgue el ayuntamiento.

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Requerimientos. Disponibilidad, Servicio, Toma de decisiones, Compromiso, Resolución de Conflictos Legales, Iniciativa, Trabajo en equipo, Liderazgo, Firmeza, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------DIRECCIÓN DE REGISTRO CIVIL

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Director de Registro Civil

Ubicación: Presidencia

Número de personas en el puesto: 1

Reporta: Presidente

Objetivo. Que la población en general tenga en claro que los documentos que se manejan en esta área son de suma importancia y que por lo tanto necesitan de veracidad al hacer sus registros y de respeto para los que se encuentran asentados. Al mismo tiempo hacerles saber a los padres de familia de sus responsabilidades de registrar a los menores antes de que estos cumplan 6 meses de edad.

Funciones. 1. Realizar y expedir extractos de nacimiento, matrimonios y defunción. 2. Realizar registros de nacimiento, matrimonios, defunción, así como también reconocimiento de hijos, divorcios, registros extemporáneos. 3. Realizar y expedir constancias como de unión libre, inexistencia de registro. 4. Dar de alta al sistema CURP a quien no cuente con esta. 5. Hacer búsquedas de nombres de personas en los libros. 6. Llevar al registro del municipio, la entrega mensual mes a mes de las actas de este juzgado. 7. Organizar el despacho de registro civil de la manera que se brinde un mejor servicio a la ciudadanía. 8. Así como también llevar expedientes para trámites de rectificaciones administrativas.

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Requerimientos. Para la realización de las actividades correspondientes a este puesto se requiere de los conocimientos legales, Manejo de programas de cómputo: Word, Excel, Power Point y administración de tiempo. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS E INFORMACIÓN

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Director de Tecnologías e Información. Ubicación: Presidencia

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Recolectar, elaborar y publicar información relativa a la actualidad del Ayuntamiento, especialmente sobre hechos novedosos de interés social y público. Poner la información a disposición de la mayor cantidad de personas, y en base a ello puedan elegir lo que consideren más adecuado, mejorando así el funcionamiento democrático de la sociedad.

Funciones. I.

Diseño, desarrollo y mantenimiento de manera innovadora del sitio web www.hueyapan.gob.mx

y

https://www.facebook.com/hueyapan2014,

promocionando, promoviendo y publicando los principales acontecimiento como; , obras, gestiones, acciones, apoyos, noticias relevantes, etc., que realiza el H. Ayuntamiento de Hueyapan 2014 – 2018, dando a conocer de manera transparente y legal la información a los habitantes del municipio. II.

Capturar y seleccionar las mejores fotografías de los principales hechos en los que participa el H. Ayuntamiento 2014 – 2018.

III.

Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo como; computadoras de escritorio, laptop, impresoras, router, switch, reguladores, conmutadores, de la cabecera municipal.

IV.

Instalación de redes WAN Y LAN para el acceso a internet del palacio municipal. 37

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V.

Diseño y desarrollo de lonas para; bienvenidas, ferias, convocatorias, inauguraciones, eventos, banderazos, etc.

VI.

Apoyo al departamento de desarrollo social y rural en los registros del censo de población y vivienda del municipio de Hueyapan, Puebla.

Requerimientos. Disponibilidad, tolerancia y apoyo de los diferentes departamentos para que faciliten la información de sus principales acontecimientos dentro de su área. Desempeñar de manera responsable y profesional los deberes como servidor público, dando a conocer de manera verídica los acontecimientos, noticias y eventos que realiza el H. Ayuntamiento de Hueyapan. Cumplir con los requerimientos del personal de trabajo del H. Ayuntamiento, para que puedan desempeñar de manera eficaz y eficiente su labor. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------DIRECCIÓN DE ATENCIÓN CIUDADANA Y COMUNICACIÓN SOCIAL

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Director Atención Ciudadana y Comunicación Social. Ubicación: Presidencia

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Crear una vía de comunicación directa entre la ciudadanía y el Ayuntamiento municipal de manera atenta, ágil y oportuna. Atender de manera general, toda actividad operativa. Difundir información cierta, objetiva, completa, plural y clara sobre hechos y situaciones de interés público sin importar el medio por el que se difunda o el sistema tecnológico que utilice, promoviendo un diálogo social amplio y plural, no excluyente, discriminatorio ni dogmático: al efecto, la información que se transmita deberá ser oportuna, veraz y objetiva, tendiente al mejoramiento de las formas de convivencia humana.

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Funciones I.

Establecimiento de Políticas de atención ciudadana.

II.

Atender a la ciudadanía en general y apoyar el cualquier trámite de alguna solicitud.

III.

Organizar agenda de las unidades móviles de la presidencia municipal.

IV.

Apoyar al público en general en la redacción de solicitudes de apoyo y elaborarlos.

V.

Avisar a los diferentes medios de comunicación sobre alguna actividad de la presidencia municipal.

VI.

Organizar, diseñar, redactar y difundir información por medio de la contratación y el apoyo de cualquier medio de comunicación que cubra los requisitos del evento a efectuarse.

VII.

Responsable de la Junta Municipal de Reclutamiento del Servicio militar nacional.

VIII. IX.

Expedición de constancias. Archivar todas las solicitudes recibidas para el presidente, archivar solicitudes solventadas, etc.

X.

Elaborar oficios de comisión para el personal del Ayuntamiento y de requisición de materiales para el personal del Ayuntamiento.

XI.

Apoyar a los diferentes regidores y directores de área en la redacción de cualquier documento.

XII.

Compilar de forma ordenada las publicaciones relacionadas con el Ayuntamiento.

Requerimientos Para la realización de las actividades correspondientes a este puesto se requiere de los conocimientos legales, Manejo de programas de cómputo: Word, Excel, power point. Habilidades para la exploración de páginas web, correo electrónico. Amplia destreza en el manejo de las relaciones sociales y legales, concentración, administración de tiempo. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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DIRECCIÓN DE MODULO DE ATENCIÓN INDÍGENA

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Director de Módulo de Atención Indígena. Ubicación: Recepción

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Dar una buena atención y a orientar a toda la ciudadanía en general, resolver las dudas y necesidades de la ciudadanía y guiarlos al área donde debe realizar sus trámites todo ello en Dialecto Náhuatl.

Funciones. I.

Asesoría y acompañamiento de la ciudadanía para el trámite a realizar.

II.

Redactar y elaborar solicitudes de apoyo.

III.

Escuchar a la gente entendiendo sus necesidades y atendiendo sus requerimientos.

IV.

Aclarar sus dudas sobre los trámites a realizar de todo tipo..

V.

Apoyar en las diferentes áreas del Honorable Ayuntamiento.

VI.

Archivar documentos.

VII.

Extender constancias.

Requerimientos. Ser amable con la ciudadanía en general, darle una atención adecuada, saber hablar la lengua indígena de nuestro municipio (Náhuatl), tener conocimiento en computación. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------RECEPCIÓN DATOS GENERALES Nombre del puesto: Recepcionista

Ubicación: Departamento de presidencia

Número de personas en el puesto: 1

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Objetivo. Satisfacer las necesidades del personal del Honorable Ayuntamiento, se atenderá a los visitantes en sus requerimientos de información y en su caso, canalizarlos a las áreas de trabajo correspondientes, con el fin de ejecutar y controlar la recepción y entrega correspondencia de forma rápida y eficiente. Funciones.

I.

Atención al público que requiera audiencia con el Secretario General o el Presidente Municipal.

II.

Expedición

de

constancias

(Radicación,

Domicilio,

Identidad,

Baja

Oportunidades, Ingresos, Inexistencia de servicios, etc. III.

Redactar oficios emitidos a diferentes dependencias e instituciones.

IV.

Archivar oficios recibidos y remitirlos a las áreas correspondientes.

V.

Elaboración de oficios de comisión.

VI.

Organizar agenda del Presidente Municipal y eventos.

VII.

Operación del conmutador, haciendo y recibiendo llamadas telefónicas, conectando las mismas con las diferentes extensiones.

VIII.

Atiende al público que solicita información de los trámites y servicios dándole la orientación requerida.

IX.

Realizar informe mensual de las salidas del Presidente Municipal.

X.

Recepción la correspondencia y documentación dirigidas al Honorable Ayuntamiento.

XI.

Expedir los nombramientos del personal del H. Ayuntamiento.

Requerimientos. Saber utilizar la computadora, Microsoft office, manejar redes sociales (envió de correos electrónicos con archivos adjuntos), tener conocimiento en que consiste cada constancia expedida, saber redactar oficios y ser amable con la gente y darle una buena atención.

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CHOFER GENERAL

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Chofer

Ubicación: Departamento de presidencia

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Conducir y trasladar al personal a diferentes lugares previo a los requerimientos de la dirección, realizar el respectivo mantenimiento del vehículo.

Funciones. I. Trasladar al personal del Honorable Ayuntamiento a diferentes lugares. II. Trasladar a pacientes a los diferentes hospitales, para que acudan a sus citas. III. Realizar el respectivo mantenimiento del vehículo. IV. Realizar el mantenimiento del vehículo cuando este lo amerite.

Requerimientos. Para la realización de las actividades correspondientes a este puesto se requiere de los conocimientos básicos en Manejo de automóvil y contar con Licencia de conducir. Este puesto se requiere de alto grado de habilidad, mental de concentración, manual y de razonamiento, así como de iniciativa, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje y de análisis de información, facilidad de palabra, responsabilidad para el control y manejo de automóvil. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------INTENDENCIA DATOS GENERALES Nombre del puesto: Intendente Ubicación: Departamento de presidencia Número de personas en el puesto: 1

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Objetivo. Mantener en buen estado todas las áreas, oficinas, mobiliario y equipo del Honorable Ayuntamiento, con el fin de propiciar un entorno de trabajo digno entre los trabajadores.

Funciones. I.

Mantener diariamente en excelente estado de limpieza los baños de su área, revisando que esté limpio cada sanitario y que no haya papeles tirados.

II.

Mantener diariamente en excelente estado de limpieza toda su área.

III.

Mantener en excelente estado de limpieza las oficinas administrativas de su área.

IV.

Apoyar en la limpieza de otras áreas a petición de su jefe inmediato.

V.

Revisar al inicio y al final del día las áreas donde la falte la limpieza.

VI.

Tirar diariamente la basura en el lugar indicado.

VII.

Guardar el material de trabajo al final del día en su respectiva bodega.

VIII.

Reportar inmediatamente a su jefe inmediato cualquier desperfecto en vidrios, Puertas, chapas, lámparas, tasas, mingitorios, sillas y escritorios.

IX.

Orientar todas sus acciones hacia el cumplimiento de la misión, principios y Propósitos del H. Ayuntamiento.

X.

Realizar las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato.

Requerimientos. Disponibilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------JARDINERÍA

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Jardinero Ubicación: panteones

Departamento

de

jardines

y

Número de personas en el puesto: 1

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL HUEYAPAN, PUEBLA 2014-2018 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Objetivo. Tiene como principal función la supervisión, el cuidado y mantenimiento de los parques, jardines, zonas verdes y arboledas del municipio.

Funciones. I.

Mantiene las zonas y espacios verdes de la ciudad.

II.

Informa acerca de las obras o actividades que afecten a los espacios verdes.

III.

Coordina el mantenimiento de áreas verdes, parques y monumentos municipales.

IV.

Coordinación del Departamento de arbolado el cual se encarga de la poda y derribo de árboles (previa autorización de Ecología).

Requerimientos. Requiere de comunicación principalmente con el Director de jardines y panteones así como con el Presidente Municipal atender las relaciones externas, comunicación con la ciudadanía, en general en lo q confiere al sistema de informática que se ejerce en el ayuntamiento. Para la realización de las actividades correspondientes a este puesto se requiere de los conocimientos básicos jardinería, Manejo de herramienta que confiere al cuidado de la naturaleza del municipio. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------DIRECTOR DE OBRAS PÚBLICAS DATOS GENERALES Nombre del puesto: Director de Obras Públicas Ubicación: Departamento de obras públicas

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Mejorar la calidad de vida en Hueyapan, Puebla, mediante la construcción y operación de un ambiente físico seguro y efectivo; y proveer a nuestros visitantes, vecindarios y negocios, unos servicios eficientes y de calidad los cuales son Necesarios para sostener la infraestructura de nuestra diversa y creciente comunidad.

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Funciones. I.

Llevar a cabo la planeación y programación de las obras que deba realizar el ayuntamiento y su ejecución, cuando no deban ser sometidas a concurso.

II.

Hacer los estudios y presupuestos de las obras a cargo del municipio.

III.

Intervenir en la forma en que el presidente municipal le indique, en las obras que el municipio realice con la participación del estado o la federación o en coordinación o asociación con otros municipios.

IV.

Expedir licencia para la construcción, ampliación o remodelación de casas, edificios, banquetas, bardas, conexiones de drenaje, etc.

V.

Cuidar que los interesados observen los requisitos señalados por las leyes y reglamentos correspondientes, así como de que cubran las contribuciones que se causen.

VI.

Sancionar a las personas que sin permiso o sin observar los demás requisitos se encuentren con obras en construcción.

VII.

Expedir licencia de alineamiento y números oficiales.

VIII.

Comparecer ante el ayuntamiento cuando sea requerido y asistir al Presidente Municipal en las funciones técnicas del comité de planeación del desarrollo municipal.

Requerimientos Para la realización de las actividades correspondientes a dicho puesto se requiere de la utilización de la computadora, papelería básica, teléfono y fax. Requiere de comunicación directa con presidencia, oficialía mayor, departamento de obras públicas y la ciudadanía. En lo que respecta a las condiciones laborales en las que se opera dentro del H. Ayuntamiento, no existe condición alguna que sea desfavorable. Sólo pueden variar las condiciones en los casos en los que se realizan actividades de trabajo fuera del Ayuntamiento. Disponibilidad, Servicio, Toma de decisiones, Compañerismo, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Firmeza.

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AUXILIAR DE OBRAS PUBLICAS DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar de Obras Publicas Ubicación: Departamento de obras públicas

Número de personas en el puesto: 2

Objetivo. Asistir al director de obras públicas en actividades secretariales y administrativas.

Funciones. I.

Apoyo administrativo al director de obras públicas.

II.

Recepción, clasificación y archivo de la documentación enviada y recibida.

III.

Recepción y canalización de llamadas telefónicas.

IV.

Atención al público con los reportes de obras.

V.

Atención al público con solicitudes de obras.

VI.

Realizar informes de reportes mensuales.

VII.

Realizar las actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área.

VIII.

Comprobación de expedientes.

IX.

Realización de oficios.

X.

Captura de datos.

Requerimientos. Conocimientos básicos en computación, archivomomia, redacción y administración. Disponibilidad, Servicio, Toma de decisiones, Compañerismo, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Firmeza. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------SUPERVISOR DE OBRAS PÚBLICAS DATOS GENERALES Nombre del puesto: Supervisor de obra publicas Ubicación: Departamento de obras públicas

Número de personas en el puesto: 1

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Objetivo. Supervisar que la obra pública se ejecute conforme al proyecto establecido. Vigilar que la ejecución de obra pública se ajuste a los lineamientos establecidos, los planes y presupuestos, además de cumplir con los requerimientos mínimos de calidad establecidos de la normatividad.

Funciones. I.

Supervisión de la obra.

II.

Control de obra.

III.

Cuantificar volúmenes de obra.

IV.

Llevar el control de materiales.

V.

Llevar el control de presupuestos.

VI.

Visitas de obras por construir o en construcción.

VII.

Revisión de las especificaciones de obra, proyecto ejecutivo y presupuesto.

VIII.

Revisar números generados de obra.

IX.

Sacar el importe de estimación.

X.

Realizar las actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos de área.

XI.

Implementación del sistema de gestión de calidad basado en las norma de certificaciones de calidad.

Requerimientos. Organización y responsabilidad. Análisis interpretación de planos de proyectos, habilidad numérica y honestidad. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------CHOFER DE OBRAS PÚBLICAS I. Datos generales Nombre del puesto: Chofer de obra publicas Ubicación: Departamento de obras públicas

Número de personas en el puesto: 1

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Objetivo. Conducir y trasladar al personal a diferentes lugares previo a los requerimientos de la dirección de obra pública, realizar el respectivo mantenimiento del vehículo.

Funciones. I.

Trasladar al personal del área de dirección de obras públicas a diferentes lugares.

II.

Trasladar a supervisor de obras públicas a donde lo requiera.

III.

Realizar el respectivo mantenimiento del vehículo.

IV.

Realizar el mantenimiento del vehículo cuando este lo amerite.

Requerimientos. Para la realización de las actividades correspondientes a este puesto se requiere de los conocimientos básicos en Manejo de automóvil y contar con licencia de conducir. Este puesto se requiere de alto grado de habilidad, mental de concentración, manual y de razonamiento, así como de iniciativa, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje y de análisis de información, facilidad de palabra, responsabilidad para el control y manejo de automóvil. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------DIRECCIÓN DE ECOLOGÍA DATOS GENERALES Nombre del puesto: Director de ecología. Ubicación: Departamento de dirección de ecología.

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Impulsar en el municipio el cuidado y el fortalecimiento de los recursos naturales así como el mejoramiento de la calidad de aire en el municipio, buscando el desarrollo equitativo

económicamente

sustentable,

así

mismo

lograr

un

mejor

aprovechamiento de nuestros suelos, sobre todo el cuidado y preservación de nuestra flora y fauna, buscar la forma de darle un mejor aprovechamiento al agua

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pluvial corriente, fortaleciendo los mantos freáticos a través de organización planeación y ejecución.

Funciones. I.

Elaborar, proponer y ejecutar programas de ecología.

II.

Planear, organizar y ejecutar campañas de educación ambiental y ecológica en general.

III.

Realizar las evaluaciones de impacto ambiental de las obras y actividades de la competencia del municipio si se requieren.

IV.

Planear, organizar y ejecutar visitas de inspección para comprobar el cumplimiento por los particulares de las disposiciones en materia de protección al ambiente y el equilibrio ecológico, así como aplicar sanciones por violaciones a las mismas.

V.

Recibir y atender las denuncias de los particulares por violaciones a las disposiciones en materia de equilibrio ecológico y protección al ambiente.

VI.

Participar, en la esfera de su competencia, en la formulación de los manuales, trípticos, talleres y de más para difundir y concientizar a la ciudadanía a lograr una educación ambiental así como informar sobre las actualizaciones en materia ecológica.

VII.

Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.

VIII.

Administrar y organizar la limpia publica en el municipio; verificando la programación del camión recolector de basura en todo el municipio.

Requerimientos. Para desempeñar de mejor manera las actividades correspondientes a este puesto se requiere de alto grado de habilidad mental, manual y de razonamiento, así como de iniciativa, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje y de análisis de información, facilidad de palabra, responsabilidad para el control y manejo de grupos de personas y maquinaria de cómputo.

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LIMPIA PÚBLICA DATOS GENERALES Nombre del puesto: Limpia pública

Ubicación: Departamento de dirección de

ecología.

Número de personas en el puesto: 2

Objetivo. La recolección de basura de manera periódica y sistemática así como el mantenimiento continúo de la limpieza del Municipio. Mantener limpia el municipio realizando el barrido diario de la zona centro del Municipio y las calles principales.

Funciones. I.

Barrido y aseo en lugares de acceso público: parques, jardines, explanadas, plazas, avenidas, calles y estacionamientos en áreas públicas.

II.

Almacenamiento temporal de la basura en contenedores en vía pública.

III.

Recolección de residuos sólidos domésticos generados en el municipio.

IV.

Transporte de los residuos sólidos recolectados hacia la estación de transferencia y/o el sitio de disposición final.

V.

Transferencia de los residuos sólidos desde la estación respectiva hasta los sitios de disposición final.

VI.

Tratamiento

físico,

químico

y/o

biológico

para

estabilización

y

aprovechamiento de los residuos recolectados.

Requerimientos. Disponibilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------CHOFER DE LIMPIA PÚBLICA DATOS GENERALES

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Nombre del puesto: Chofer de limpia pública Ubicación: Departamento de dirección de ecología

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Conducir y trasladar al personal a diferentes lugares previo a los requerimientos de la dirección de ecología, realizar el respectivo mantenimiento del vehículo.

Funciones. I.

Trasladar al personal del área de dirección de ecología a diferentes lugares.

II.

Recolección de residuos sólidos domésticos generados en el municipio.

III.

Transporte de los residuos sólidos recolectados hacia la estación de transferencia y/o el sitio de disposición final.

IV.

Realizar el respectivo mantenimiento del vehículo.

V.

Realizar el mantenimiento del vehículo cuando este lo amerite.

Requerimientos. Para la realización de las actividades correspondientes a este puesto se requiere de los conocimientos básicos en Manejo de automóvil y contar con licencia de conducir. Este puesto se requiere de alto grado de habilidad, mental de concentración, manual y de razonamiento, así como de iniciativa, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje y de análisis de información, facilidad de palabra, responsabilidad para el control y manejo de automóvil. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------DIRECCIÓN DE INDUSTRIA, COMERCIO, AGRICULTURA Y GANADERÍA. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Director de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería. Ubicación: Departamento de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería Número de personas en el puesto: 1

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Objetivo. Vigilar la correcta aplicación de la ley de ingresos y formular nuevas alternativas de funcionamiento así como evaluar y proponer para su aplicación mediante reglas generales, conforme a las leyes y reglamentos de la materia, los estímulos fiscales necesarios para el fomento industrial, comercial, artesanal y el desarrollo tecnológico, así como apoyar su aplicación.

Funciones. I.

Elaborar la estadística municipal de industria y comercio.

II.

Proponer un sistema de comercialización que permita el desarrollo de las actividades productivas.

III.

Proponer la realización de un diagnóstico agropecuario del municipio para que se considere en el plan de desarrollo municipal.

IV.

Fomentar la organización de agricultores y ganaderos para la gestión de medidas tendientes a su desarrollo.

V.

Proponer proyectos productivos alternativos en relación a la agricultura y ganadería y fomentar la creación de empresas agroindustriales.

VI.

Promover convenios con los municipios circunvecinos a fin de llevar a cabo un intercambio comercial, industrial, explotación y promoción artesanal, de productos de la zona, con el fin de obtener mayores ingresos, así como de obtener mayor desarrollo económico del municipio.

VII.

Coordinarse con los demás regidores, con el objeto de realizar visitas periódicas a mercados, centrales de abasto, comercios e industrias, para determinar la calidad y las condiciones de los servicios que se prestan en el municipio.

VIII.

Auxiliar a las autoridades en la erradicación de plagas y enfermedades de plantas y animales.

IX.

Realizar permisos a comercios y negocios.

X.

Realizar el cobro de uso de piso en las Plazas públicas del municipio de Hueyapan.

XI.

Organizar Tianguis y establecimientos ambulantes y puestos semifijos.

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Requerimientos. Disponibilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------COORDINADOR DE PROYECTOS PRODUCTIVOS DATOS GENERALES Nombre del puesto: Coordinador de Proyectos Productivos. Ubicación: Departamento de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Promover y gestionar el desarrollo de proyectos de productivos, que estimulen la generación de empleos y mejorar el nivel de vida y fomentar la continuidad de los proyecto.

Funciones. I.

Dar a conocer a la ciudadanía la información necesaria para incorporarse a diferentes instituciones de apoyo en diferentes ámbitos.

II.

Apoyar a la gente a realizar sus trámites.

III.

Recabar documentos de la gente para algún programa o proyecto.

IV.

Coordinar, dirigir y supervisar los proyectos

V.

Revisar cumplimiento a los Avances de cada Proyecto.

Requerimientos. Implementar capacitaciones para la gente procurando el desarrollo de los proyectos en negocios y al campo para los mejoramientos de sus actividades. Impulsar el apoyo a productores de cafeticultores. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL DATOS GENERALES Nombre del puesto: Director de Desarrollo Social. Ubicación: Departamento de Industria, Comercio, Agricultura y Ganadería Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Planear, coordinar y ejecutar planes, programas, proyectos y acciones que permitan dar seguimiento y satisfacer las diversas demandas ciudadanas con respecto a proyectos productivos y de apoyo, así como establecer los lineamientos que promueven el crecimiento y desarrollo social mediante un perspectiva integra y sustentable. Así como, lograr que el desarrollo social y humano se construya que permita crear y ampliar opciones de desarrollo en las distintitas etapas de la vida de las personas, para que contribuyan participativamente en el desarrollo económico y social del municipio.

Funciones. I.

Proponer y coordinar las políticas y programas municipales de desarrollo económico.

II.

Impulsar, coordinar y promover las actividades comerciales, industriales, agropecuarias y en especial de aquellas de interés general para la población.

III.

Coordinar las actividades del Gobierno Municipal con los Gobiernos Estatal y Federal para fomentar el desarrollo económico.

IV.

Promover la concertación entre los sectores público, social y privado del Estado para fomentar el desarrollo económico.

V.

Promover la organización de los habitantes del Municipio para la creación de Comités Vecinales, brindarles la asesoría que soliciten, con el fin de mejorar su funcionamiento.

VI.

Coordinar y vigilar que las dependencias a su cargo, cumplan con los programas encomendados.

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VII.

Planear, promover y orientar las actividades económicas, la transferencia de tecnologías y todas las acciones orientadas a desarrollar una cultura.

VIII.

Rendir oportunamente los informes que le soliciten el Cabildo o la comisión edilicia correspondiente.

IX.

Promover y dar seguimiento a la ejecución de obras y acciones financiadas con fondos federales, estatales y de particulares, administrados por los ciudadanos.

X.

Las demás que le confieran el Cabildo, el Presidente Municipal y las disposiciones legales y reglamentarias aplicables en la materia.

Requerimientos Para la realización de las actividades correspondientes a dicho puesto se requiere de la utilización de la computadora, papelería básica, teléfono y fax. Requiere de comunicación directa con presidencia, oficialía mayor, departamentos y la ciudadanía. En lo que respecta a las condiciones laborales en las que se opera dentro del H. Ayuntamiento, no existe condición alguna que sea desfavorable. Sólo pueden variar las condiciones en los casos en los que se realizan actividades de trabajo fuera del Ayuntamiento. Disponibilidad, Servicio, Toma de decisiones, Compañerismo, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Firmeza. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------AUXILIAR DE DESARROLLO SOCIAL

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar de Desarrollo Social. Ubicación: Departamento de Desarrollo Social.

Número de personas en el puesto: 2

Objetivo. Es responsable de apoyar al Director de Desarrollo Social en la aplicación y ejecución de la política social y humana del Municipio; se encarga de direccional, coordinar, vigilar, evaluar y gestionar los esfuerzos y recursos, y facilita el diseño,

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coordina, evalúa y da seguimiento a los diferentes programas y proyectos de atención ciudadana.

Funciones. I.

Planea, organiza, dirige, controla y evalúa el desarrollo de los programas y el desempeño de las labores encomendadas a su Dependencia.

II.

Suscribe los documentos relativos al ejercicio de sus facultades, así como aquellos que le son delegados o que le corresponden en los casos de que se encuentre obligado a suplir a otra autoridad.

III.

Participa en la elaboración, instrumentación, ejecución, seguimiento, control y evaluación de planes y programas, en general, para beneficio del Municipio, sujetándose invariablemente a las normas y lineamientos definidos para tal efecto.

IV.

Promueve la participación ciudadana y el mejoramiento de la vida comunitaria.

V.

Coordina y supervisa las políticas, acciones y programas que en materia cultural se generen y apliquen en el municipio.

VI.

Promueve la organización de los habitantes del Municipio para la creación de Comités de vecinos, brindarles la asesoría que soliciten, con el fin de mejorar su funcionamiento, conforme a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables a la materia.

Requerimientos. Disponibilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------JUZGADO MENOR DATOS GENERALES Nombre del puesto: Juez Menor Ubicación: Departamento de Gobernación, Justicia y Seguridad Publica.

Número de personas en el puesto: 1

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Objetivo. Dar solución a los conflictos y resolverlos mediante la aplicación de derecho material (civil, mercantil, penal o administrativo) que corresponda a su naturaleza.

Funciones. I.

Atención de faltas e infracciones que violen la tranquilidad pública y que estén contenidas en el bando de policía y gobierno.

II.

Asesoría jurídica para desahogar las audiencias que se presenten.

Requerimientos. Disponibilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------AGENTE SUBALTERNO DE MINISTERIO PÚBLICO DATOS GENERALES Nombre del puesto: Agente Subalterno del Ministerio Publico. Ubicación: Departamento de Gobernación, Justicia y Seguridad Publica.

Número de

personas en el puesto: 1

Objetivo. Investigar los delitos del orden común, promover la actuación de la justicia en defensas de la legitimidad de los intereses de la sociedad, proporcionando atención a las víctimas, cuidando los derechos e intereses individuales y sociales; y a corto plazo propiciar la modernización en la procuración y administración de justicia, así como la implantación del nuevo sistema de justicia penal, para agilizar la resolución de los conflictos en términos reales y transparentes.

Funciones. I.

Auxiliar a la agencia del ministerio público en la atención de diligencias que la ley asigna a su competencia. 57

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II.

Elaborar actas de conductas que puedan ser constitutivas de delito.

III.

Mediar, el asunto para no elevarlo a categoría de averiguación previa, firmando convenios entre las partes.

IV.

Poner a disposición del agente de ministerio público en forma inmediata aquellas personas que sean sorprendidas en flagrante delito.

V.

Cumplir con las instrucciones que gire el agente del ministerio público de su adscripción, para la práctica de aquellas diligencias urgentes tendientes al aseguramiento de los indicios, instrumentos de delito y protección de las víctimas.

VI.

Intervenir en los juicios que se sigan ante los jueces menores de lo civil, de lo penal y de la paz.

VII.

Elaborar el acta correspondiente por el extravió de documentos y pertenencias de los individuos que se sientan perjudicados.

VIII.

Los demás que determine el procurador general de justicia en el estado mediante acuerdo.

Requerimientos. Disponibilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------COMANDANTE DE LA POLICÍA MUNICIPAL DATOS GENERALES Nombre del puesto: Comandante de la Policía Municipal.

Ubicación:

Departamento de Gobernación, Justicia y Seguridad Publica.

Número de

personas en el puesto: 1

Objetivo. Mantener la paz y la tranquilidad y el orden público garantizando el cumplimiento de los bandos, reglamentos y disposiciones administrativas vigentes en la materia,

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dentro del municipio. Prevenir la comisión de ilícitos y la violencia. Respetar y hacer respetar las garantías individuales y los derechos humanos.

Funciones. I.

Conocer las obligaciones del comandante general.

II.

Coordinar el personal a su mando.

III.

Garantizar el cumplimiento de los Bandos, Reglamentos y disposiciones administrativas vigentes en la materia, dentro del territorio del Municipio. De igual forma, en el caso de algunas leyes federales y estatales el Ayuntamiento tiene el carácter de autoridad auxiliar, por lo que sus cuerpos de seguridad pública coadyuvan al cumplimiento de dichas leyes.

IV.

Prevenir la comisión de acciones que contravengan disposiciones jurídicas aplicables al Municipio y que sean constitutivas de delitos o infracciones.

V.

Guardar el orden público dentro del territorio del municipio.

VI.

Sancionar

a

los

individuos

que

contravengan

las

disposiciones

administrativas aplicables dentro del municipio. VII.

Administrar el Centros de Detención Municipal (Cárcel Municipal).

VIII.

Auxiliar a las autoridades Estatales y Federales competentes, en la investigación y persecución de los delitos.

IX.

Capacitar a elementos de seguridad pública, organizar estrategias y líneas de acción, para salvaguardar el orden y la paz pública.

Requerimientos. Disponibilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------SUBCOMANDANTE DE SEGURIDAD PÚBLICA

DATOS GENERALES

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL HUEYAPAN, PUEBLA 2014-2018 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nombre del puesto: Subcomandante de Seguridad Publica Ubicación: Departamento de Gobernación, Justicia y Seguridad Publica.

Número de

personas en el puesto: 1

Objetivo. Mantener la paz y la tranquilidad y el orden público garantizando el cumplimiento de los bandos, reglamentos y disposiciones administrativas vigentes en la materia, dentro del municipio. Prevenir la comisión de ilícitos y la violencia. Respetar y hacer respetar las garantías individuales y los derechos humanos.

Funciones. I.

Conocer las obligaciones del comandante general.

II.

Coordinar el personal a su mando, así como la comunicación para el mejor desempeño de las funciones.

III.

Garantizar el cumplimiento de los Bandos, Reglamentos y disposiciones administrativas vigentes en la materia, dentro del territorio del Municipio. De igual forma, en el caso de algunas leyes federales y estatales el Ayuntamiento tiene el carácter de autoridad auxiliar, por lo que sus cuerpos de seguridad pública coadyuvan al cumplimiento de dichas leyes.

IV.

Prevenir la comisión de acciones que contravengan disposiciones jurídicas aplicables al Municipio y que sean constitutivas de delitos o infracciones.

V.

Guardar el orden público dentro del territorio del municipio.

VI.

Sancionar

a

los

individuos

que

contravengan

las

disposiciones

administrativas aplicables dentro del municipio. VII.

Administrar el Centros de Detención Municipal (Cárcel Municipal).

VIII.

Auxiliar a las autoridades Estatales y Federales competentes, en la investigación y persecución de los delitos.

IX.

Capacitar a elementos de seguridad pública, organizar estrategias y líneas de acción, para salvaguardar el orden y la paz pública.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL HUEYAPAN, PUEBLA 2014-2018 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Requerimientos. Disponibilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------POLICÍA MUNICIPAL DATOS GENERALES Nombre del puesto: Policía Municipal. Ubicación: Departamento de Gobernación, Justicia y Seguridad Publica.

Número de personas en el puesto: 14

Objetivo. Garantizar el cumplimiento de los Bandos, Reglamentos y disposiciones administrativas vigentes en la materia, dentro del territorio del Municipio. De igual forma, en el caso de algunas leyes federales y estatales el Ayuntamiento tiene el carácter de autoridad auxiliar, por lo que sus cuerpos de seguridad pública coadyuvan al cumplimiento de dichas leyes.

Funciones. I.

Vigilancia, a fin de mantener estable el orden público.

II.

Prevención del delito

III.

Detención de infractores y auxilio al Ministerio Público en la persecución de presuntos delincuentes.

IV.

Protección de la ciudadanía.

V.

Protección de los bienes, recursos materiales y medio ambiente del Municipio.

VI.

Organización de la estadística del índice delictivo en el Municipio.

VII.

Registro de "incidencias" y "novedades" relativas a las acciones de vigilancia y prevención ejecutadas por los elementos policiacos.

VIII. IX.

Custodia de los Centro de Detención Municipal. Comunicación y coordinación con la policía estatal para la ejecución de las operaciones propias del servicio.

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X.

Orientación de la ciudadanía con relación al cumplimiento de las normas y disposiciones que rigen en el Municipio.

XI.

Vigilancia de la circulación de vehículos y peatones en el Municipio, en coordinación con las autoridades del Estado.

XII.

Organización del archivo policiaco, los expedientes técnicos de la corporación y registros de faltas cometidas en contravención y violación de la legislación y reglamentación municipal.

XIII.

Conservación del material, equipo y enseres propios de las funciones de seguridad pública.

Requerimientos. Disponibilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------AGENTE DE SEGURIDAD VIAL DATOS GENERALES Nombre del puesto: Agente de Seguridad Vial. Ubicación: Departamento de Gobernación, Justicia y Seguridad Publica. Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Salvaguardar el peatón, controlar el tránsito vehicular y prevención social.

Funciones. I.

Apoyar el cruce de peatonal en zonas escolares en horario de entrada y salida.

II.

Evitar congestionamiento vial en el municipio.

III.

Controlar el servicio público de pasaje.

IV.

Controlar el estacionamiento y prevenir accidentes de tránsito.

V.

Dar cursos de educación vial.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL HUEYAPAN, PUEBLA 2014-2018 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Requerimientos. Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN CIVIL DATOS GENERALES

Nombre del puesto: Director de Protección Civil. Ubicación: Departamento de Gobernación, Justicia y Seguridad Publica. Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Ejecutar las políticas, programas y acciones de protección civil en la municipio con el fin de salvaguardar a las personas, su patrimonio y entorno, así como lo relativo a los servicios vitales y estratégicos, en caso de riesgo, emergencia, siniestro o desastre.

Funciones. I.

Coordinar la investigación, integración y sistematización de información que facilite el estudio de riesgos previsibles y siniestros que afecten a la población.

II.

Fungir como Secretario Técnico del Consejo Estatal de Protección Civil.

III.

Integrar, instrumentar, coordinar, vigilar y evaluar el Programa Estatal de Protección Civil.

IV.

Celebrar convenios de concertación y coordinación en materia de protección civil con las diversas instancias de gobierno y los sectores social y privado de la entidad.

V.

Promover la creación, integración y funcionamiento de Consejos Municipales de Protección Civil, verificando las acciones ejecutivas de evaluación que sean necesarias.

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VI.

Supervisar la integración de los atlas de riesgo, directorios, inventarios y demás instrumentos que sean necesarios para prevenir y atender contingencias, emergencias o desastres en áreas y actividades de riesgo.

VII.

Asegurar la participación interinstitucional y de los sectores social y privado de emergencias, así como en acciones preventivas y de restauración.

VIII.

Diseñar y promover programas de difusión de la cultura de protección civil, de investigación y de aplicación de nuevas tecnologías en la materia, así como de capacitación en materia de prevención de desastres dirigida a la población.

IX.

Planear, dirigir y evaluar las acciones necesarias en materia de Protección Civil de conformidad con la legislación vigente.

Requerimientos. Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------AUXILIAR DE PROTECCIÓN CIVIL DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar de Protección Civil. Ubicación: Departamento de Gobernación, Justicia y Seguridad Publica. Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Ejecutar las políticas, programas y acciones de protección civil en la municipio con el fin de salvaguardar a las personas, su patrimonio y entorno, así como lo relativo a los servicios vitales y estratégicos, en caso de riesgo, emergencia, siniestro o desastre.

Funciones.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL HUEYAPAN, PUEBLA 2014-2018 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

X.

Prevenir las situaciones de grave riesgo colectivo, catástrofes o calamidades públicas que pueden afectar a la población y sus bienes, por medio del estudio y análisis de dichas situaciones.

XI.

Intervenir ante situaciones de naturaleza catastrófica o calamidad pública, organizando el socorro y protección de las personas o bienes afectados. III. Divulgar entre la población las medidas que han de adoptar ante situaciones de emergencia, informándole convenientemente para que sepa reaccionar con eficacia ante las mismas.

Requerimientos. Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Director de contabilidad y finanzas. Ubicación: Departamento de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal. Número de personas en el puesto: 1

Objetivo: Supervisar los registros contables del ayuntamiento municipal. Supervisar los estados financieros de ayuntamiento.

Funciones. I.

Establece el calendario de pagos y elabora las órdenes respectivas.

II.

Planea y programa los gastos del ayuntamiento para formular el presupuesto de egresos del año fiscal correspondiente.

III.

Elabora el presupuesto de ingresos en base a las partidas presupuestales y a los ingresos esperados por conceptos de licencias, predial y otros servicios.

IV.

Establece el presupuesto de cada dirección y jefatura. 65

MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL HUEYAPAN, PUEBLA 2014-2018 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

V.

Lleva la contabilidad del municipio, realizando registros contables de las operaciones necesarias para el control de las partidas presupuestales, abriéndose cuentas de activo, pasivo, patrimonio, ingresos, costos y egresos, efectuándolas conforme a las normas y procedimientos que dicte el órgano de fiscalización superior del estado elaborando los estados financieros respectivos.

VI.

Calcula los rezagos de ingresos y elabora las notificaciones de pago.

VII.

Elabora y actualiza permanentemente los padrones de causantes.

VIII.

Mantiene actualizados los libros de caja, diario, cuentas corrientes, auxiliares y de registro, que sean necesarios para la debida comprobación de los ingresos y egresos del municipio.

IX.

Cumple con los acuerdos, órdenes y disposiciones del ayuntamiento, que le sean comunicados en términos de ley.

X.

Mantiene actualizados los libros de caja, diario, cuentas corrientes, auxiliares y de registro, que sean necesarios para la debida comprobación de los ingresos y egresos del municipio.

XI.

Presenta los cortes de caja de los ingresos municipales.

XII.

Elabora y presenta los informes financieros del ayuntamiento.

XIII.

Presenta al presidente municipal, el proyecto de la ley de ingresos y el presupuesto de egresos de cada ejercicio fiscal para su revisión o aprobación, por parte del ayuntamiento.

XIV.

Informa al ayuntamiento con toda oportunidad respecto de las partidas que estén por agotarse, para efectos procedentes.

XV.

Presenta mensualmente, al ayuntamiento, los estados financieros, la aprobación y la contabilidad del ejercicio presupuestario de ingresos y egresos para su revisión y en su caso, aprobación.

XVI.

Proporciona al ayuntamiento los datos que le soliciten en relación con el funcionamiento de su dependencia.

Requerimientos

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Para la realización de las actividades correspondientes a dicho puesto se requiere de la utilización de la computadora, papelería básica, teléfono y conocimientos en aspectos legales. Requiere de comunicación directa con presidencia, departamento de obras públicas y la ciudadanía. Disponibilidad, Servicio, Toma de decisiones, Compañerismo, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Firmeza. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------AUXILIAR DE CONTABILIDAD

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar de contabilidad. Ubicación: Departamento de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal. Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Proporcionar información de hechos económicos, financieros y sociales suscitados en la presidencia; de forma continua, ordenada y sistemática, sobre la marcha y desenvolvimiento de la misma, con relación a sus metas y objetivos trazados, con el objeto de llevar cuenta y razón del movimiento de egresos e ingresos de la presidencia municipal y con el fin de conocer sus resultados, para una acertada toma de decisiones.

Funciones. I.

Cobro de ingresos (predial, constancias en general).

II.

Cobrar actas de nacimiento.

III.

Elaborar recibos de pagos de apoyos entregados a la gente.

IV.

Entregar viáticos y recibo de viáticos al personal.

V.

Hacer corte de caja del día y ver todo los apoyos entregados.

VI.

Archivas todo tipo de documentación.

VII.

Solicitar al personal comprobaciones sobre compras y gastos de material.

Requerimientos. 67

MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL HUEYAPAN, PUEBLA 2014-2018 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------CONTRALORÍA MUNICIPAL

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Contralor Municipal. Ubicación: Departamento de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal.

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Planear, programar, organizar y coordinar las acciones de control, evaluación, vigilancia y fiscalización del correcto uso de patrimonio, el ejercicio del gasto público por conducto de las Dependencias y Entidades, su congruencia con el presupuesto de egresos del Municipio, así como el desempeño de los servidores públicos, logrando con ello impulsar una Gestión Pública de Calidad, en apego a las normas y disposiciones legales aplicables, para contribuir con la transparencia y rendición de cuentas a los ciudadanos.

Funciones. I.

Planear, organizar y coordinar el sistema de control y evaluación municipal;

II.

Vigilar el ejercicio del gasto público y su congruencia con el presupuesto de egresos del municipio;

III.

Vigilar el cumplimiento de las normas de control y fiscalización de las dependencias municipales;

IV.

Comprobar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las disposiciones que en materia de planeación, presupuesto, ingresos, financiamiento, inversión, deuda, patrimonio y valores tenga el ayuntamiento;

V.

Asesorar técnicamente a los titulares de las dependencias y entidades municipales sobre reformas administrativas, relativas a organización, métodos, procedimientos y controles;

VI.

Practicar auditorías a las dependencias del ayuntamiento; 68

MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL HUEYAPAN, PUEBLA 2014-2018 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

VII.

Vigilar el cumplimiento de

normas y disposiciones

sobre

registro,

contabilidad, contratación y pago de personal, contratación de servicios, obra pública, adquisiciones, enajenaciones, arrendamientos, usos y conservación del patrimonio municipal; VIII.

Sustanciar

el

procedimiento

administrativo

de

determinación

de

responsabilidades en contra de los servidores públicos municipales.

Requerimientos. Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------TESORERÍA MUNICIPAL

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Tesorero Municipal. Patrimonio y Hacienda Pública Municipal

Ubicación:

Departamento

de

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Coordinar la política hacendaria del Municipio maximizando los recursos propios y minimizar el costo para la obtención de los mismos así como proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos que permitan mejorar la prestación de los servicios de la Tesorería en cuanto a la recaudación y manejo del presupuesto general.

Funciones. I.

Coordinar la política fiscal del municipio, de conformidad con lo que acuerde el ayuntamiento;

II.

Recaudar y administrar los ingresos que legalmente le correspondan al municipio, los que se deriven de la suscripción de convenios, acuerdos o la emisión de declaratorias de coordinación, los relativos a transferencias otorgadas a favor del municipio en el marco del sistema nacional o estatal de 69

MANUAL DE ORGANIZACIÓN GOBIERNO MUNICIPAL HUEYAPAN, PUEBLA 2014-2018 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

coordinación fiscal o los que reciba por cualquier otro concepto, así como el importe de las sanciones por infracciones impuestas por las autoridades competentes, por la inobservancia de las diversas disposiciones y ordenamientos

jurídicos,

constituyendo

los

créditos

fiscales

correspondientes; III.

Llevar los registros y libros contables, financieros y administrativos del ayuntamiento;

IV.

Elaborar el día último de cada mes, el balance general, corte de caja y estado de la situación financiera del municipio, el cual deberá ser aprobado por el presidente municipal y la comisión de patrimonio y hacienda pública municipal;

V.

Diseñar y publicar las formas oficiales de las manifestaciones, avisos y declaraciones, así como todos los demás documentos fiscales.

VI.

Custodiar y ejercer las garantías que se otorguen a favor del patrimonio municipal;

VII.

Proporcionar de manera oportuna al ayuntamiento todos los datos e informes que sean necesarios para la formulación de los presupuestos de ingresos y egresos, así como participar en la elaboración de dichos presupuestos;

VIII. IX.

Ejercer y llevar el control del presupuesto del ayuntamiento; Elaborar y someter a la aprobación del ayuntamiento en forma oportuna, el informe de la cuenta pública municipal, así como los estados de origen y aplicación de recursos y los informes de avance de gestión financiera, para su remisión al órgano de fiscalización superior del estado;

X.

Cumplir con el control interno de los recursos públicos que ejerzan las juntas auxiliares.

XI.

Promover y participar en la elaboración de programas sobre mecanismos de coordinación fiscal establecidos por las autoridades estatales y federales relacionadas con el ayuntamiento;

XII.

Mantener actualizado el padrón de contribuyentes del municipio;

XIII.

Llevar el control de sueldos y salarios. (Nominas).

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Requerimientos. Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------AUXILIAR TESORERÍA MUNICIPAL

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar de Tesorería Municipal. Ubicación: Departamento de Patrimonio y Hacienda Pública Municipal.

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Desarrollar las actividades y registro del sistema de tesorería, información sobre los ingresos y egresos y manteniendo la documentación sustentadora que la respalde.

Funciones. I.

Capturar documentos y oficios.

II.

Apoyar al tesorero a con las requisiciones de material.

III.

Archivar documentos, revisarlos que estén en orden y completos.

IV.

Cobrar Predial.

V.

Realizar bitácoras de las unidades de presidencia municipal.

VI.

Inventario del material de papelería.

Requerimientos. Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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ASESOR JURÍDICO

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Asesor Jurídico Ubicación: Departamento de Sindicatura Municipal.

Número de personas en el puesto: 1

Objetivo. Resolver los problemas y darles solución a fin de llegar a un acuerdo y asesorar a la ciudadanía en asuntos de carácter legal.

Funciones. I.

Resolver conflictos en los que intervenga la presidencia municipal.

II.

Auxiliar al juez en asesoría jurídica.

III.

Realizar constancias de posesión.

IV.

Realizar constancias testimoniales.

V.

Demandas.

VI.

Realizar contratos de compra-ventas de predios.

VII.

Elaborar Contratos de arrendamiento.

Requerimientos. Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PÚBLICA, ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y SOCIALES.

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Dirección de Educación Pública, Actividades Culturales, Deportivas y Sociales. Ubicación: Departamento de Educación Pública, Actividades Culturales, Deportivas y Sociales. Número de personas en el puesto: 1 72

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Objetivo. Fomentar la educación, en el municipio de Hueyapan, puebla, a través de la participación de sectores e interesados en la educación de calidad y con equidad para lograr la transformación social Municipal.

Funciones. I.

Elaborar un diagnóstico educativo del municipio para conocer cuántos saben leer y escribir; cuanta población infantil existe y cuantas escuelas se necesitan para cubrir la demanda escolar.

II.

Vigilar y promover que los programas educativos, difundidos por el gobierno federal y estatal, se cumplan.

III.

Promover en coordinación con el regidor de salud, pláticas en las escuelas sobre drogadicción, alcoholismo, sida, etc.

IV.

Fomentar la realización de torneos deportivos.

V.

Promover actividades culturales y sociales como, conferencias, conciertos, convivencias y actividades de recreación.

VI.

Promover y participar en la elaboración del padrón de niños en edad escolar.

VII.

Fomentar la creación de centros de capacitación y adiestramiento, así como formular programas, de educación física, cultural y educativa.

VIII. IX.

Promover el mejoramiento de la instrucción pública. Fomentar la organización de padres de familia y efectuar reuniones a efecto de conocer y resolver los problemas educativos.

X.

Promover la creación y mantenimiento de escuelas de educación básica, así como colaborar con el establecimiento de escuelas de cualquier nivel educativo en coordinación con el presidente municipal.

Requerimientos Para la realización de las actividades correspondientes a dicho puesto se requiere de la utilización de la computadora, papelería básica, teléfono y conocimientos en aspectos legales. Disponibilidad, Servicio, Toma de decisiones, Compañerismo, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Firmeza 73

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AUXILIAR DE EDUCACIÓN.

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar de Educación. Ubicación: Departamento de Educación Pública, Actividades Culturales, Deportivas y Sociales.

Número de

personas en el puesto: 1

Objetivo. Apoyar a la dirección de educación en trámites y resolver asuntos relacionados con la educación.

Funciones. I.

Realizar oficios.

II.

Llevar agenda del director de eventos.

III.

Apoyar a la dirección en eventos culturales y deportivos.

IV.

Archivar documentos enviados y recibidos.

Requerimientos. Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------COORDINADOR DE BIBLIOTECA

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Coordinador De Biblioteca. Ubicación: Departamento de Educación Pública, Actividades Culturales, Deportivas y Sociales.

Número de

personas en el puesto: 1

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Objetivo. Otorgar los servicios de información necesarios que sirvan de apoyo a la comunidad estudiantil del municipio e, así como al público en general que los solicite, para saber sobre algún tema en específico o algún libro.

Funciones. I.

Integrar, controlar y mantener el acervo documental del departamento de biblioteca.

II.

Ofrecer y otorgar orientación a los usuarios sobre los servicios que se ofrecen.

III.

Vigilar el cumplimiento al reglamento interno de la biblioteca.

IV.

Desarrollar y organizar los servicios de consulta y préstamo del material documental que conforma el acervo, a través de los servicios de préstamo de material documental, por medio de estantería abierta y de estantería cerrada.

V.

Participar en los programas de intercambio documental, así como de servicios con otras bibliotecas del ámbito universitario y de investigación.

VI.

Recuperar información bibliohemerografica a través de base de datos, para proceso técnico del material, desarrollo de bibliografías, recuperación retrospectiva, actualización de datos estadísticos y consulta al público.

VII.

Coordinar y supervisar la circulación del material documental para mantenimiento de las bases de datos.

Requerimientos. Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información.

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COORDINADOR DE CASA DE CULTURA

DATOS GENERALES Nombre del puesto: Coordinador de Casa de Cultura. Ubicación: Departamento de Educación Pública, Actividades Culturales, Deportivas y Sociales.

Número

de personas en el puesto: 1

Objetivo. Promover la integración de la comunidad a las distintas actividades culturales, a través de la participación activa de todos los sectores, contribuyendo así al aprovechamiento del tiempo libre de acuerdo con los intereses comunitarios, edades y preferencias. Servir como núcleo coordinador para respaldar y conjugar los esfuerzos de otras organizaciones existentes en la comunidad que están relacionadas con el área cultural y apoyar los nuevos valores artísticos mediante estímulos y acciones concretas.

Funciones. I.

Coordinación general de las diferentes áreas (coordinación, talleres).

II.

Coordinación con la dirección de educación en las diferentes actividades.

III.

Vigilar el cumplimiento del personal.

IV.

Promover y difundir ante la ciudadanía las actividades a realizar.

V.

Organizar y ejecutar eventos culturales.

VI.

Realizar concursos y demostraciones de costumbres y tradiciones.

VII.

Atención y apoyo de peticiones a diversas instituciones y comités.

VIII.

Rescate, difusión y fomento de expresiones artísticas, los valores y tradiciones.

Requerimientos. Disponibilidad, Responsabilidad, Servicio, Facilidad para la toma de decisiones, honesto, Compromiso, Resolución de conflictos, Iniciativa, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis de información.

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