Manual de equipamiento y de operaciones PROPOSITO: GANAR TEMA: CONSOLIDACIÓN

MANUAL DE EQUIPAMIENTO DEL PROPÓSITO GANAR Juan 17:6, 12: He manifestado tu nombre a los hombres que del mundo me diste; tuyos eran, y me los diste, y han guardado tu palabra. (…) Cuando estaba con ellos en el mundo, yo los guardaba en tu nombre; a los que me diste, yo los guardé, y ninguno de ellos se perdió,… El factor clave del Ganar es la Consolidación de cada persona una vez llega a la Sede, debido a su historial familiar, personal y a la necesidad de encontrar respuestas que le ayuden a sanar su alma de todas las dolencias que le causo una vida sin Dios. Por lo tanto se hace urgente proporcionarle el mejor ambiente a través del comité de bienvenida y darle un panorama claro de su futuro con su nueva vida. I.

¿QUÉ ES LA CONSOLIDACIÓN? La consolidación se puede definir como el cuidado y la atención que le otorgamos al nuevo creyente para reproducir en él, el carácter de Cristo, de manera que su vida cumpla con el propósito de Dios: “Dar fruto que permanezca” (Juan 15:16). Este fruto debe manifestarse en una vida transformada capaz de reproducirse en otros. A. ¿Qué es consolidación? 1. Es el cuidado de los personas, como una expresión de nuestro amor a DIOS (Juan 21:15) 2. Es un proceso efectivo mediante el cual se le ofrece cuidado y atención a las personas que recién han recibido a Cristo, para que reafirmen su decisión personal por Jesús, y crezcan en su relación con el Cuerpo de Cristo a través de los diferentes recursos con los que cuentan los centros de formación y liderazgo(CENFOL), verificando que los logros de la proclamación se hayan dado:  Genuino arrepentimiento.  Expresión de su necesidad de Dios  Manifiesta su decisión de ceder el control de su vida a Cristo.  Está tomando decisiones para crecer espiritualmente 3. Es el trabajo en equipo, que hace posible que las personas que son ganadas para Cristo sean integradas a la iglesia a través de un programa de seguimiento (Hechos 2:41-42). 4. La consolidación es un arte que requiere pericia, y una ciencia que requiere integridad de corazón. Sal 78:72: Y David los pastoreó con corazón sincero; con mano experta los dirigió. involucra el pastoreo de la persona, con la enseñanza de verdades básicas para su identificación en Cristo. Donde se le provee un ambiente para que descubra el valor que tiene para Dios. B. Preparación para la consolidación

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Cuando Jesús llamó algunos de sus apóstoles les dijo que los iba a hacer pescadores de hombres. El trabajo en la pesca muestra el valor del esfuerzo cooperativo: Se encuentran dos pescadores. Cada uno a un extremo del otro, después echan la red en medio de dos barcas. Dentro de la red colocan pedazos de plomo con el fin de hundirla, y cordeles en los extremos para poder tirarla cuando sea necesario. Luego cuando ya está pesada, uno de los pescadores empieza a virar su barca para encontrarse con el otro. Es entonces, cuando los hombres en tierra tiran de las cuerdas, con gran fuerza y arrojan piedras para que los peces se asusten y no salgan. Cuando están cerca de la playa sostienen los extremos y halan a la orilla. Allí los peces son recogidos y clasificados. Ganar almas no es un trabajo sólo de un hombre, es de todos. El éxito no depende de una sola persona, sino de todo un equipo. II.

LINEAMIENTOS PARA LA CONSOLIDACION

A. Propósito: ¿Por qué consolidar personas nuevas? (Simpatizante) 1. Porque se hacen preguntas y necesitan encontrar respuestas. Muchas personas que llegan a través de una reunión o programa no tienen un panorama claro de sus vidas y el no tener una visión espiritual trae como resultado falta de propósito en la vida 1Pe 3:15 Más bien, honren en su corazón a Cristo como Señor. Estén siempre preparados para responder a todo el que les pida razón de la esperanza que hay en ustedes. 2. Porque necesitan un acompañamiento que enlace su vida con Cristo y también con la comunidad de fe.

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3. Porque necesitan escuchar un mensaje en un lenguaje cercano a su realidad, y no distanciado de ella. 4. Si se hace una buena consolidación, la persona nueva traerá a otras, fruto de su motivación. B. ¿Quiénes deben ser consolidados? Pregúntese quiénes llegan a los Centros de Formación y Liderazgo: 1. Si las personas que le están llegando no conocen a Cristo, ellos necesitan experimentar seguridad de salvación y establecer una relación personal con Cristo. 2. Si proceden de otras iglesias o ministerios cristianos, significa que Ud. debe orientar a estas personas a un proceso de identificación con el Cenfol, verificando en ellos los esenciales de la vida cristiana. Esto debe hacerse usando materiales como, Vida Nueva y el Programa de Crecimiento (1ª. Etapa). 3. Si ya conocen de Dios y llevan tiempo en la sede y no han avanzado en el proceso, son personas que necesitan ser confrontadas con la experiencia de convertirse a Cristo. III.

Perfil de las personas que consolidan: A. ¿Quiénes deberían consolidar? Todo líder y miembro de la iglesia que cumple las siguientes características: 1. No un neófito, sino una persona que tenga una relación de intimidad con Dios, que lo capacita para tener amor, compasión, interés genuino y desinteresado por las personas. 2. En su carácter, ha sido tratado por Dios, de tal manera que es perseverante, tiene paciencia, y dominio propio. 3. Ha recibido capacitación, que lo faculta para tener conocimientos bíblicos que le permite responder a los interrogantes. 4. Es de testimonio, y tiene facilidad para establecer relaciones de empatía. 5. Entiende que cada persona necesita un proceso de consolidación diferente. 6. Oficio ministerial propicio para la ejecución de este propósito: Pastor y maestro 7. Puede ser quien refirió a la persona. Siempre y cuando la relación pre-existente no le impida ser objetivo e imparcial para compartir los principios bíblicos. B. Problemas comunes en la consolidación 1. Se le delega a personas que no son idóneas para desempeñar la función; o que están dispuestas pero no cuentan con los recursos necesarios para hacer el proceso. 2. No saber qué hacer con los nuevos. Puede que para el director sea importante, pero no tiene personas que le ayuden en la consolidación.

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3. Los miembros de la iglesia no se interesan por los nuevos. O creer que los responsables de acercarse a los nuevos son sólo las personas responsables de consolidar. 4. No hay objetivos motivadores que animen el esfuerzo por ganar personas nuevas. Tener una meta común, nos acerca al objetivo. 5. No saber cuándo es el tiempo prudente para consolidar una persona, y cuando entregarla para que sea discipulada. Tener la mentalidad del panorama completo. No tener solo personas operativas que cumplen con una función, sino que tiene la mentalidad de saber dónde comienza el proceso y saben dónde termina. IV.

Ejecución A. ¿Cómo consolidar? 1. Tenga un equipo de intercesión: Un grupo de intercesores orando por la gente nueva, y por sus peticiones, se convierte en una oportunidad para volverles a contactar. 

Ore (Filipenses 1:4): Es por medio de la oración que ganamos grandes batallas; todo lo deseado en el mundo terrenal debemos conquistarlo, primero, en el espiritual. La Oración mueve la mano de Dios, desata su poder y nos da la unción y el respaldo necesario para ver resultados. Ore para que las personas reciban a Cristo como Señor y Salvador y entiendan las cinco bases de la seguridad del cristiano.

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Profundice en la Palabra (Salmo 107:20): Todos aquellos que Dios ha usado, a través de la Historia, le han dado el primer lugar en sus vidas a la Palabra de Dios. Necesitamos mantenernos en total dependencia de la Palabra, sólo así, tendremos la sabiduría de Dios. Reforzar las enseñanzas pertinentes a su condición actual y su posición en Cristo.

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Tenga compasión (Mateo 9:36): Jesús nos da muestras palpables del verdadero significado de amar, al ponerse en el lugar de las personas viviendo con ellas su aflicción o problema. Esta compasión es la dinámica que hace que perseveremos en la consolidación. Que Dios nos permita mostrar y confirmar el amor de Dios a cada persona.

2. Recepción de datos personales: Elabore un folleto de consolidación, que incluya los datos personales básicos que usted considere que necesita para identificar a las personas. Ore para que cada persona llene con sinceridad la tarjeta de datos. Ver anexos 3. Identifique la estrategia para abordar a las personas, según sus necesidades. La metodología cambia de acuerdo a la necesidad de cada individuo, porque no todos los casos son iguales. Tenga en cuenta la diversidad de la audiencia, y con ello seleccione la estrategia que sea más pertinente. Un ejemplo es la efectividad que se logra cuando las personas son consolidadas por quienes los han referido, u otros afines ya sea por género, por actividad o por interés común. Esto es posible, siempre y cuando cumplan con el perfil del consolidador. CENFOL

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Apóyese en los referidos. Cuando una persona llega por primera vez, ha sido referida por alguien. Es quien la invitó, y en algunos casos puede llegar a consolidarla. En otros existirá un equipo de consolidación (tal como se ha recomendado). Pero el referido es clave, porque es quien puede seguir manteniendo la motivación, la comunicación, y animar al nuevo creyente para que busque ayuda.

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Las estrategias no son una camisa de fuerza. Siéntase en la libertad de proceder de la forma que considere más apropiada; ya sea que se trate de un ministerio grande o pequeño.

4. Propicie lazos de amistad (Hechos 2:42): El hombre por naturaleza es un ser social que necesita de los demás para desarrollarse. El sentido de pertenencia en la consolidación está cuando perseveramos en la comunión unos con otros (Ver: Pr. 17.17; 18.24; 1 Jn. 1:7). 5. Establezca un equipo de consolidación. Equípelos, prepárelos, envíelos, empodérelos, y supervíselos. Muchas veces no se alcanzan resultados en la consolidación por no invertir tiempo en ella. Los que van a consolidar, pueden ser también los que van a establecer las nuevas células o grupos vida. Haga de la consolidación un sistema dinámico donde se cumpla el propósito de proveer la obra práctica para los adiestrandos. Los consolidadores deben reunirse una vez a la semana para revisar el trabajo realizado y distribuir al nuevo creyente. Esta puede ser la misma reunión de la red de grupos que está consolidado. En esta reunión se reúnen las tarjetas de datos o de entrega de los nuevos asistentes, se deben revisar los resultados de la semana anterior, distribuir las fichas para consolidar, realizar la llamada telefónica o la fonovisita e interceder por los nuevos creyentes, diligenciar las observaciones 6. La reunión de consolidación: Es un espacio que le permite dar a conocer la visión de Cenfol y familiarizar al nuevo creyente con la dinámica de la sede. Se puede hacer en términos de periodicidad (Mensual, bimestral, trimestral). 7. El retiro vida Nueva. Consiste en una actividad donde las personas que han llegado recientemente a la sede y han vivido el proceso descrito en la ruta crítica se les motiva a apartarse a un lugar y durante un tiempo específico, para que se les pueda ministrar sanidad interior. 8. Verifique la entrega (Hechos 2:41): Se comprueba la entrega genuina de una persona por medio de su arrepentimiento. Arrepentirse es cambiar mi manera de pensar, para ajustarla a los parámetros establecidos por Dios (Hechos 3:19; Romanos 12:2). B. ¿Cuándo termina la consolidación? Cuando se relaciona la persona consolidada con alguno de los movimientos, donde comenzará su proceso de edificación, o cuando la persona nueva ha cumplido con las diferentes etapas del proceso de consolidación. 1. Alcance del Logro: En esta etapa hay que considerar el logro del Propósito del Ganar en la persona consolidada, el cual es: CENFOL

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Busca que el nuevo creyente establezca las disciplinas espirituales para relacionarse continuamente con Dios a través de la oración y la Biblia.

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Conozca la obra y el ministerio del Espíritu Santo como parte esencial en su crecimiento espiritual.

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Comienza a experimentar sanidad y a vivir por prioridades.

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Pertenece a un Grupo de Vida o un movimiento asiste regularmente a la reunión familiar y conoce el concepto de la Gran Comisión.

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Conoce a CENFOL.

2. Sentido de compromiso: El consolidador es quien identifica si hay un compromiso real en la persona para que pueda pasar al proceso del discipulado. El tiempo que se estipula para pasar a la persona a la etapa siguiente del proceso es de 3 a 6 meses máximo (es cuando ha recibido el material de Mi Nueva Vida en Cristo). C. Formatos de seguimiento Los formatos de seguimiento tienen la función, como dice su nombre, rastrear o hacer visible el proceso de consolidación de las personas nuevas. Su empleo debe ser periódico, practico y que responda a la característica de la estrategia empleada. “El fruto del justo es árbol de vida; y el que gana almas es sabio” - Proverbios 11:30 V.

ESTRATEGIAS A. La llamada Es una “visita” telefónica propia de quien está realizando el proceso de consolidación. Por eso debe hacerse con eficacia y enfocada siempre en beneficio del nuevo. La llamada telefónica que se debe realizar al nuevo, en un lapso no mayor de 48 horas de su conversión. Esta llamada en lo posible debe durar 2 minutos como máximo. La realiza los integrantes del Comité coordinador de Consolidación. Los propósitos de esta estrategia son: 1. Mostrar un interés genuino por la persona a quien se va a llamar y por su necesidad. 2. Ganarse la confianza del nuevo 3. Dejar abierta la puerta para realizar posteriormente una nueva llamada, o concretar la visita. B. La visita El Señor Jesucristo entendía cuán importante era la visitación, y por eso se tomó tiempo tanto para realizarla como para enseñarla; veamos unos pocos ejemplos que nos ilustran la importancia que le daba Jesucristo a esta visitación: Mateo 8: 14-15. Aquí vemos a Jesús visitando la casa de la suegra de Pedro, quien estaba enferma; El oró por ella y fue sana de la fiebre. LUCAS 19. 1 - 10 Aquí vemos que Jesús visita la casa de Zaqueo, el Publicano. Después de recibir esta visita, vemos el que no volvió a ser el mismo, y además dio muestra de tener un verdadero arrepentimiento. CENFOL

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C. Retiro de nuevos El retiro Vida Nueva consiste en una actividad donde las personas que han llegado dentro de un período de tiempo a la sede (últimos tres meses), se les motiva a apartarse en un lugar y durante un tiempo específico (1 o 2 días), para que se les pueda ministrar sanidad interior. Este retiro se programará de acuerdo a la realidad de cada sede. VI.

OBJECIONES A LA CONSOLIDACIÓN Durante el proceso de la consolidación del nuevo creyente, es factible encontrarse con personas que presentan objeciones o argumentos en contra del mensaje de la Palabra, impidiéndole así su acercamiento a Dios. El apóstol Pedro da un buen consejo: Sino santificad a Dios el Señor en vuestros corazones, y estad siempre preparados para presentar defensa con mansedumbre y reverencia ante todo el que os demande razón de la esperanza que hay en vosotros,.. - 1 Pedro 3:15 La mejor manera de hacer frente a las objeciones es saber la causa de las mismas, pues el conocerlas será de gran ayuda para identificar las necesidades que hay detrás de ellas. Debemos entender que siempre habrá barreras, pero estas son un desafío para acceder a las personas. Algunas serán externas (ej. poca disponibilidad de tiempo por exceso de actividades) y otras internas (ej, desconfianza, temor, incomodidad, etc.). Existen otros factores como los prejuicios a conocer personas que dicen ser creyentes, pero con su testimonio expresan lo contrario. Otra influencia negativa es la ejercida por Satanás, el hace su obra entenebreciendo el entendimiento y trayendo ceguera espiritual para que las personas no conozcan a Dios. Usa también otras armas como la duda, el temor y la confusión. ¿Qué hacer frente a la objeción? A. Haga la lectura correcta: Escuche con paciencia a su interlocutor. Prestar atención y escuchar sin interrumpir le permitirá llegar al fondo del asunto y a su vez dará más confianza a la persona para abrir su corazón y confiar la razón de su posición. B. Esté dispuesto a comprender lo que la persona le expresa. El punto de partida debe ser crear puentes. No se deje llevar por la intransigencia. Es más fácil argumentar cuando ya hay una relación que cuando hay prevención. C. La Palabra de Dios es efectiva por sí misma: “Conoceréis la verdad y la verdad os hará libres” (Juan 8:32). Por lo regular la falta de conocimiento es lo que lleva al pueblo a perecer. “Mi pueblo fue destruido, porque le falto conocimiento...” (Ós.4:6). D. Trate el asunto con Dios en oración: Antes de intentar hacer algo, confronte sus dudas e incapacidades en el campo espiritual por medio de la oración. Derribe las fortalezas mentales y emocionales. Es decir, aquellos prejuicios y puntos de vista que les impiden aceptar la Palabra (2 Cor 10:4-5).

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E. De buen testimonio a quienes todavía no conocen al señor. De no ser así, ellos no querrán escuchar, atender, ni saber nada de lo que tengamos para compartirles.

Manual de operación del consolidador I.

INTRODUCCIÓN En el propósito del ganar, es importante identificar claramente el estado en que llegan los nuevos creyentes a las sedes de Cenfol, para que podamos iniciar de acuerdo a la forma establecida en la primera parte del manual de consolidación, el tratamiento que darán los consolidadores a cada persona que ha recibido a Cristo Jesús. Este Manual de operación del consolidador nos llevará a comprender las etapas en las cuales se deben aplicar las diferentes herramientas (materiales, talleres), estrategias (reuniones, citas, retiro), que ayudarán a cumplir con el proceso de consolidación que se inicia cuando la persona ha conocido a Cristo e inicia una nueva vida.

II.

JUSTIFICACIÓN En ésta segunda etapa de consolidación, desarrollaremos los procesos de sanidad, liberación y de identificación en Cristo Jesús para todos los nuevos creyentes, implementando todos los recursos que sean necesarios y apropiados para cumplir los propósitos y objetivos del ganar.

III.

OBJETIVOS DE ESTE MANUAL A. Desarrollar un programa que impulse al nuevo creyente a iniciar un proceso de restauración basado en los principios bíblicos, que lo lleven a experimentar libertad y sanidad en cada área de su vida y así poder comenzar el nuevo proceso de edificación. B. Capacitar a personas idóneas de buen testimonio, que quieran hacer el trabajo de consolidación. C. Establecer equipos de trabajo especializado en cada sede para que los procesos tengan un mayor seguimiento y sean más efectivos. D. Organizar una estrategia de consolidación con el cual todos los miembros de las sedes puedan identificarse y saber en qué áreas de su vida necesita ser restaurado o en que ha mejorado. E. Definir los pasos, las estrategias y los materiales que nos lleven a consolidar a los nuevos creyentes. F. Mantener un seguimiento constante y preciso que garantice la participación de todos los miembros de nuestras sedes en el programa de restauración. G. Establecer una base de datos que incluya a todos los que han recibido la consolidación y los que la están recibiendo. CENFOL

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H. Desarrollar formatos de seguimiento, que nos pueda dar información precisa del historial en cada persona que está en el proceso. I. Organizar el comité de bienvenida, para que acoja, dirija y motive a las personas nuevas a iniciar el programa de restauración. IV. PROPÓSITOS DEL CONSOLIDADOR “Hacer que aquellos que aceptaron a Jesucristo, permanezcan en Él.” A. SIMPATIZANTE 1. Acoger 2. Proteger B. ASISTENTE 1. Confrontar C. PRE-DISCIPULO 1. Sanar 2. Integrar A quien anunciamos, amonestando a todo hombre, y enseñando a todo hombre en toda sabiduría, a fin de presentar perfecto en Cristo Jesús a todo hombre; para lo cual también trabajo, luchando según la potencia de él; la cual actúa poderosamente en mi “ (Col.1:28-29). V.

DESARROLLO DEL MANUAL DE OPERACIÓN DEL CONSOLIDADOR Dentro de este manual se incluye el programa de consolidación con los pasos a seguir, que le permitan entender un diagnóstico más preciso y aplicar un trabajo más efectivo en las áreas afectadas del nuevo creyente. SE REQUIERE: “Siervo Fiel” – El Mejor Titulo que un consolidador pueda tener ¿Has escuchado de algunos de estos personajes del Nuevo Testamento? Todos tienen algo en común… Timoteo (1 Cor. 4:17; Ef. 6:21); Tíquico (Col. 4:7); Epafras (Col. 1:7); Onésimo (Col. 4:9); Silvano (1 Pe. 5:12); Antipas (Apoc. 2:13) No son famosos, pero ¡Todos son llamados, “Siervo Fiel”! Un Siervo fiel es…      CENFOL

Confiable Probado Cumplido Claro Detallista

Ejecuta lo que propone hacer Pasa por dificultades sin darse por vencido Hace compromisos firmes y los ejecuta Su “sí” es “sí”; y su “no” es “no.” Piensa en los varios aspectos de una tarea 9

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      

VI.

Puntual Llega temprano para reuniones Perseverante - No deja las cosas a medias Excelente No se conforma con la mediocridad Dedicado Se entrega a la obra “con todo el corazón” Responsable – No culpa a los demás Pro-activo Toma Iniciativa – No espera dirección Diligente, Da 100%.

REGLAS BÁSICAS DEL CONSOLIDADOR A. Amar la Gran Comisión. B. Conocer que es el CENFOL. C. Conocer el manual de equipamiento del propósito Ganar. D. Conocer los diferentes materiales de consolidación. E. Estar en discipulado personal. F. Ser hombre o mujer de oración y estudio de la Biblia.

VII.

PROGRAMA DE CONSOLIDACIÓN (Ver: Ruta crítica del propósito Ganar) En este programa se desarrollarán los propósitos de la consolidación. A. El simpatizante: Recibe seguridad de salvación. 1. Acoger Es muy importante enfocarnos en esta primera etapa del creyente, todos los que asistimos por primera vez, hemos querido sentirnos seguros y saber que allí nos irá bien y nos tratarán con amabilidad, la cual el líder consolidador sabe de antemano como expresarlo; con “amor en Cristo Jesús.” Por lo tanto empezaremos con los siguientes pasos: a. Proporcione un buen recibimiento, a través del comité de bienvenida, de tal manera que las personas se sientan seguras, confiadas y aceptadas. 1) Utilice las estrategias de bienvenida que conozca y las que más le hayan resultado en la sede. 2) Inicien una pequeña conversación para conocerle un poco más. 3) Ore por la persona. 4) Llenen la tarjeta para nuevos con sus datos personales. b. Asigne un líder del equipo especializado, que se encargue del acompañamiento y seguimiento del nuevo discípulo. c. Responsabilícese del crecimiento de su discípulo, orando por él, llamándole y visitándole periódicamente para que tenga una mayor motivación. CENFOL

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d. Identifique el estado del discípulo y en qué áreas se encuentra afectado. e. Acompañe al nuevo creyente con consejería que le motive a confiar en Dios y su palabra, y a seguir asistiendo a las reuniones. f. Vincule a la persona en las actividades de la iglesia motivándole para que participe en alguna de las actividades de la sede o en un grupo vida. 2. Proteger: El simpatizante aprende y sigue al señor. Esta etapa empieza a marcar el primer amor en los creyentes, es allí es donde queremos más y si hemos cumplido cuidadosamente la anterior etapa, tendremos la oportunidad de motivar e impulsar al simpatizante a conocer y seguir a Cristo Jesús con compromiso. a. Enséñele con los principios bíblicos a seguir a Jesús. b. Dele a conocer a la persona del Espíritu Santo. c. Haga el seguimiento desde el primer momento con la tarjeta de datos y peticiones. Material:  Cuatro leyes espirituales.  Agenda vida nueva.  Manual de seguridad (1parte crecimiento) Estrategias:  Reuniones.  Integraciones.  Citas personales. Tiempo aproximado:  De tres a cuatro semanas. B. Asistente: Aquel que reconoce la necesidad de cambio. 1. Confrontar: a. Reflexión (necesidad de cambio). Aquí se le ayuda al discípulo a reconocer lo importante que es empezar un nuevo estilo de vida. 2Cor 5:17 1) En sus relaciones interpersonales. 2) En su área espiritual y emocional. b. Radiografía de sus conflictos: (Gálatas 5:19-23; Lucas 6:45; Lucas 16:15; Marcos 7:20-23). Se le muestra a la luz de los principios bíblicos los conflictos que sufre y trae toda persona de una vida sin Cristo. 1) Herencias, tradiciones, costumbres 2) Malos hábitos. CENFOL

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3) Conflictos sin resolver. 4) Falta de perdón. 5) Falsas creencias. 6) Pactos. 7) Maldiciones. 8) (Aislamiento, depresiones, miedos, orgullo etc.) c. Se le confronta con los principios bíblicos para que reconozca sus propios conflictos. d. Impulsar hacia el cambio a través de la motivación constante. ¿Cuál debe ser la motivación correcta? El amor de Dios: (Romanos. 5:5) “Porque el amor de Dios ha sido derramado en nuestros corazones”. Todo en la vida tiene una razón de ser, y mucho más si hablamos de seguir a Cristo. Enséñele al simpatizante: 1) Por qué tomar la decisión de seguir a Jesucristo. 2) Por qué renunciar a nuestra propia vida, a nuestros propios deseos. 3) Por qué hacer cambios. Estrategias:  Citas personales.  Talleres. C. El pre-discípulo (experimentará sanidad y liberación) 1. Sanar. Este propósito Se desarrolla en los encuentros programados con el equipo de consolidación de cada sede de Cenfol. a. Guiar al creyente a reconocer un diagnóstico más preciso, mostrándole las causas y consecuencias de los conflictos o dolencias que sufre en su interior. 1) Causas: - Historial: Personal Cultural y espiritual. - Conflictos sin resolver. - Terceras personas. - Presiones. - Falta de principios y valores. 2) Consecuencias: - Dolor-heridas. - frustración – desilusión. - Separación o aislamiento de las personas. - Víctima. - Miedos, depresiones, soledad, odios, falta de perdón. - Cadenas o ataduras, malos hábitos, vicios. CENFOL

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b. Llevar a la persona a un proceso de arrepentimiento y confesión de pecados. c. Ayudarle a renunciar a conductas y hábitos equivocados. d. Ayudarle a renunciar a vínculos espirituales y falsas creencias. e. Motivar a la persona a una nueva vida de comunión con Dios e iniciar el proceso de integración. Material sugerido:  Los pasos para la libertad en Cristo (Neil Anderson.)  Sanidad interior.  Formación y destrucción de ataduras.  Como experimentar el perdón y el amor de Dios.  Como desarrollar un espíritu perdonador. Estrategias:  Retiro vida nueva.  Talleres.  Consejería personal. 2. Integrar. El pre discípulo se vincula y participa en el ministerio y actividades de la sede. a. Guiarlo a conocer y vincularse con la visión, misión y propósitos de Cenfol. b. Dar a conocer los diferentes movimientos y ministerios de la sede. c. Involucrarlos en las diferentes actividades de la sede. d. Fin de la consolidación. Nota: Inicia su proceso de edificación. Pablo: ¡Es posible “terminar la carrera” con Gozo! “Pero de ninguna cosa hago caso, ni estimo preciosa mi vida para mí mismo, con tal que acabe mi carrera con gozo, y el ministerio que recibí del Señor Jesús…” Hechos 20:24ª

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