PLAN DE IGUALDAD DIAGNOSTICO DE IGUALDAD Es un análisis de los procedimientos de detección de ¿COMO SE LLEVA A CABO? la situación de mujeres y hombres en la compañía con el objeto de valorar e identificar las medidas más adecuadas a la situación de la compañía y los sistemas más eficaces de seguimiento y evaluación de objetivos fijados. IDENTIFICANDO PERIODICIDAD CLASIFICANDO ANALIZANDO

QUIÉN, CUÁNDO, DÓNDE

INVESTIGANDO

CAUSAS

¿QUE ES UN PLAN DE IGUALDAD? Es un instrumento a través del que se pretende diagnosticar la situación de la compañía, implantar medidas y sistemas eficaces de seguimiento y evaluar los objetivos fijados.

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CAPTACION Y SELECCIÓN

Publicidad de las ofertas Información a empresas externas Imágenes esteriotipadas Mujeres subrepresentadas Candidaturas Procesos de selección Perfil del seleccionador Análisis de puestos Requerimientos innecesarios Pruebas de selección Condiciones de trabajo

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

% Mujeres por categorías Denominación de puestos y categorías Puestos estratégicos para la compañía

PROMOCIÓN Y CARRERA PROFESIONAL

Publicidad de promociones Criterios de ascensos Criterios de consejo de administración Pactos individuales Movilidad de trabajo

FORMACIÓN

Personas en plan de formación Formación para los contratos en suspenso Criterios de formación Tipos de formación impartida

RETRIBUCIONES

Reparto de la masa salarial Conceptos retributivos Pactos individuales Condiciones más beneficiosas Criterios de incremento salarial Evaluación del rendimiento

ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

Descansos Horarios y jornadas Absentismo y rotación Mejoras voluntarias Mejoras que fomenten la conciliación trabajo-vida personal Tele trabajo Disponibilidad Necesidades de los empleados Sistema de trabajo

ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

Clima laboral Situación personal Prácticas sexistas Causalidad de las sanciones

IMAGEN CORPORATIVA

Valores. Misión y objetivos Responsabilidad Social Corporativa Sistema de relaciones sociales Comunicación interna Comunicación externa

INNOVACIÓN

Capacidad de innovación Optimización de recursos Gestión del know-how Reparto de responsabilidades

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

División del trabajo Estilos de dirección

RELACIONES LABORALES

Condiciones contractuales Convenio colectivo

SALUD LABORAL

Reconocimientos médicos Medidas preventivas por riesgos en el puesto Cambios por riesgos laborales

ROLES

Formas de actuación por sexo Expectativas de la dirección por sexo Necesidades de mejora por sexo

ESTERIOTIPOS

Directivos Personal de staff Culturales Sectoriales

HISTORIA DE LA COMPAÑÍA

Sanciones pagadas Inspecciones realizadas Pérdida de imagen Machismos acaecidos Machismo y sociedad Estilos de dirección Rotación Inversión en imagen Sistemas incorporados

EJEMPLO SIN CONCILIACIÓN JEFE DE MARKETING: 35 AÑOS, SOLTERO, SIN HIJOS HORARIO: DE 9 A 14 DE 16 A 20: 30 2.096- 240-112 = 1.744 horas trabajadas (descontando vacaciones y festivos) 327 horas extras anuales sin retribución (1,5 horas al día)

SALARIO BRUTO ANUAL : 40.000
COSTE SEGURIDAD SOCIAL: 11.196
COSTE HORA (1.744): 29,36
% TRABAJO: 19,91 % (SB 8.760 HORAS ANUALES/1.744 HORAS) % TRABAJO REAL: 23,64 % (SB 8.760 HORAS/2.071 HORAS CON H. EXTRAS) HORAS S/CONTRATO : 40 HORAS HORAS TRABAJADAS: 47,5 HORAS

EJEMPLO SIN CONCILIACIÓN JEFE DE MARKETING : HORARIO L-V 7 A 7:30 ASEO PERSONAL 7:31 A 8:00 DESAYUNO 8:01 A 9:00 DESPLAZAM IENTO DE CASA AL TRABAJO 9:01 A 14:00 TRABAJA 14:01 A 16:00 COM IDA 16:01 A 20:30 TRABAJA 20:31 A 21:30 DESPLAZAM IENTO DEL TRABAJO A CASA 21:31 A 22:00 PREPARACIÓN CENA Y RECOGIDA COCINA 22:01 A 23:00 CENA 23:01 A 24:00 TV, PERIÓDICOS, AM IGOS, LECTURA

HORARIO SABADO Y DOMINGO 10 A 11:00 ASEO PERSONALY DESAYUNO 11:01 A 12:00 PLANCHA 12:01 A 14:00 LIMPIEZA HOGAR 14:01 A 16:00 COMIDA CON AMIGOS/FAMILIARES 16:01 A 18:00 COMPRA ALIMENTOS Y ENSERES PERSONALES 18:01 A 2:00 OCIO PERSONAL 2:01 A 12:00 DUERME 12:01 A 13:00 DESAYUNO Y ASEO PERSONAL 13:01 A 16:00 PREPARA COMIDA Y COME 16:01 A 17:00 SIESTA 17:01 A 24:00 CINE, DEPORTE, EXCURSIÓN

EJEMPLO SIN CONCILIACIÓN ORDENACIÓN DEL TIEMPO SEMANAL (168 HORAS) 47,5 HORAS DE TRABAJO 15 HORAS OCIO FIN DE SEMANA 5 HORAS OCIO DE LUNES A VIERNES 56 HORAS DORMIR 10 HORAS DESPLAZAMIENTO CASA/TRABAJO 6,5 HORAS LIMPIEZA HOGAR Y PREPARACIÓN COMIDA 24,5 HORAS COMER, CENAR, DESAYUNAR 3,5 HORAS ASEO PERSONAL

CONSECUENCIAS COME MAL NO PRACTICA DEPORTE NO REALIZA FORMACIÓN ALGUNA DESMOTIVACIÓN BUSCA OTRO TRABAJO NO TIENE RELACIONES SOCIALES FATIGA (AGOTAMIENTO) ESTRÉS POR FALTA DE PLANIFICACIÓN EXCESO DE TABACO AUSENCIAS INJUSTIFICADAS NO CREATIVIDAD

EJEMPLO SIN CONCILIACIÓN SALARIO PERCIBIDO 40.000
BRUTO ANUAL - 2.283,03
SEGURIDAD SOCIAL - 10.400
IRPF (26 %) 2.276,41
NETOS EN 12 PAGAS (1.951,22
CON 14 PAGAS; 2.114, 2
PAGAS) 10 HORAS DESPLAZAMIENTO CASA/TRABAJO 31,71 % DE SUS INGRESOS 23,64 % TIEMPO AL TRABAJO 40.000/2.071= 19, 31
- 6,12
= 13,19


ORDENACIÓN DEL TIEMPO 23,64 % TRABAJO 11,87 % OCIO 33,24 % DORMIR 5,94 % DESPLAZAMIENTOS 2,08 % ASEO PERSONAL

EJEMPLO SIN CONCILIACIÓN GASTOS PERSONALES MENSUALES (1.996
) 1.000
HIPOTECA 160
GASOLINA 200
CENAS 240
COMIDAS+ MENU 8 EUROS 33
SEGURO HOGAR 10
IMPUESTO VEHICULO 300
GASTOS DE LA VIVIENDA + TABACO 53
SEGURO DEL VEHÍCULO

CONSECUENCIAS SIN CAPACIDAD DE AHORRO SIN POSIBILIDAD DE VACACIONES PAGADAS

EJEMPLO CON CONCILIACIÓN JEFE DE MARKETING, 35 AÑOS, SOLTERO, SIN HIJOS HORARIO: DE 9 A 14 DE 14.30 A 17:30 2.096- 240-112 = 1.744 horas trabajadas (descontando vacaciones y festivos) ELIMINACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS

SALARIO BRUTO ANUAL : 40.000
COSTE SEGURIDAD SOCIAL: 11.196
COSTE HORA (1.744): 29,36
SIN FORMACIÓN, SIN BENEFICIOS SOCIALES, CT INDEFINIDO, 2 AÑOS DE ANTIGUEDAD % TRABAJO: 19,91 % (SB 8.760 HORAS ANUALES/1.744 HORAS) % TRABAJO REAL:19,91% (SB 8.760 HORAS/1.744 HORAS) HORAS TRABAJADAS: 40 (S/CONTRATO Y REALES)

EJEMPLO CON CONCILIACIÓN JEFE DE MARKETING : HORARIO L-V 7 A 7:30 ASEO PERSONAL 7:30 A 8:00 DESAYUNO 8:00 A 9:00 DESPLAZAM IENTO DE CASA AL TRABAJO 9:00 A 14:00 TRABAJA 14:00 A 14:30 COM IDA 14:31 A 17:30 TRABAJA 17:30 A 18:30 DESPLAZAM IENTO DE TRABAJO A GIM NASIO 18:31A 20:00 DEPORTE + ASEO PERSONAL+ DESPLAZAM IENTO AL CURSO 20:01 A 21:00 CURSO E-M ARKETING 21:01 A 22:00 TV, PERIÓDICOS, AM IGOS, LECTURA 22:01 A 23:00 CENA Y PREPARACIÓN DE CENA *VIERNES SALE A CENAR CON AM IGOS DE 22:00 HASTA LA 1:00

HORARIO SABADO Y DOMINGO 10 A 11:00 ASEO PERSONALY DESAYUNO 11:00 A 12:00 PLANCHA 12:01 A 14:00 LIMPIEZA HOGAR 14:01 A 16:00 COMIDA CON AMIGOS/FAMILIARES 16:01 A 18:00 COMPRA ALIMENTOS Y ENSERES PERSONALES 18:01 A 2:00 OCIO PERSONAL + 2 HORAS DEPORTE 2:01 A 12:00 DUERME 12:01 A 13:00 DESAYUNO Y ASEO PERSONAL 13:01 A 16:00 PREPARA COMIDA Y COME 16:01 A 17:00 SIESTA 17:01 A 23:00 CINE, 2 HORAS DEPORTE, EXCURSIÓN *DOMINGO SE ACUESTA A LAS 23:00 HORAS

EJEMPLO CON CONCILIACIÓN

ORDENACIÓN DEL TIEMPO SEMANAL (168 HORAS) 40 HORAS DE TRABAJO 12 HORAS OCIO FIN DE SEMANA 5 HORAS OCIO DE LUNES A VIERNES 9 HORAS DEPORTE A LA SEMANA 5 HORAS FORMACIÓN A LA SEMANA 59 HORAS DORMIR 10 HORAS DESPLAZAMIENTO CASA/TRABAJO 6,5 HORAS LIMPIEZA HOGAR Y PREPARACIÓN COMIDA 14 HORAS COMER, CENAR, DESAYUNAR 4,9 HORAS ASEO PERSONAL

CONSECUENCIAS COME SANO: AHORRA EN COMIDA PRACTICA DEPORTE (ELIMINA DOLOR DORSOLUMBAR) SE FORMA (LA EMPRESA LO UTILIZA PARA SU PROVECHO) ESTA MOTIVADO, AUMENTA CAPACIDAD TRABAJO EN EQUIPO YA NO BUSCA OTRO TRABAJO (LA EMPRESA DISMINUYE COSTE) TIENE RELACIONES SOCIALES (VENDE A SU COMPAÑÍA) DESAPARECE SENSACIÓN DE AGOTAMIENTO LA PLANIFICACIÓN HA PERMITIDO OPTIMIZAR TIEMPOS DE TRABAJO REDUCE CONSUMO TABACO A 5 CIGARRILLOS (1 EN JORNADA LABORAL) NO TIENE NECESIDAD DE BUSCAR EXCUSAS PARA FALTAR ES MAS CREATIVO, SE SIENTE VALORADO Y QUIERE COMPARTIR SUS CONOCIMIENTOS CON LA EMPRESA

EJEMPLO CON CONCILIACIÓN SALARIO PERCIBIDO 40.000
BRUTO ANUAL - 2.283,03
SEGURIDAD SOCIAL - 10.400
IRPF (26 %) 2.276,41
NETOS EN 12 PAGAS (1.951,22
CON 14 PAGAS; 2.114, 2 PAGAS) 31,71 % DE SUS INGRESOS 19,91 % TIEMPO AL TRABAJO 40.000/1.744= 22,94
- 7,27 = 15, 66


ORDENACIÓN DEL TIEMPO 19,91 % TRABAJO 10,09 % OCIO 35,02 % DORMIR 5,94 % DESPLAZAMIENTOS 2,91 % ASEO PERSONAL 5,34 % DEPORTE 2,97 % FORMACIÓN

EJEMPLO CON CONCILIACIÓN GASTOS PERSONALES MENSUALES (1.826
) 1.000
HIPOTECA 160
GASOLINA 200
CENAS 160
COMIDAS CASERAS 33
SEGURO HOGAR 10
IMPUESTO VEHÍCULO 210
GASTOS DE LA VIVIENDA + TABACO 53
SEGURO DEL VEHÍCULO

CONSECUENCIAS
CAPACIDAD DE AHORRO GENERADA POR: 80
COMIDA+ 90
TABACO=170
x 11 = 1.870

DISPONE DE 1.870
PARA VACACIONES PAGADAS (VIAJAR+APRENDIZAJE+ NUEVAS CULTURAS)
PODRÁ REPARTIR TAREAS CON SU PAREJA, COMPARTIR EDUCACIÓN DE LOS HIJOS CUANDO DECIDA TENERLOS (AHORA SE LO PLANTEA)

EJEMPLO CON CONCILIACIÓN VENTAJAS PARA LA EMPRESA AHORRO COSTES DESPIDO TRABAJADOR (Despido Improcedente 9.863,02
con 2 años de antigüedad) REDUCCIÓN DE TIEMPOS DE DESCANSO PARA FUMAR: 5.971746,46=5.225,27
AHORRO SALARIAL 6 DIAS AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS: 1.408
300 HORAS DE FORMACIÓN A CARGO DEL TRABAJADOR: 6.880,71
EVITA SANCIONES POR HORAS EXTRAS IMPAGADAS: PAGO HORAS EXTRAS 8.400
+300, 51
SANCION POR INFRACCIÓN GRAVE art.7.5 LISOS R.D.5/2000)

AHORRO COSTES INDIRECTOS (LUZ, AGUA, ELECTRICIDAD, MATERIAL OFICINA, PERIFERICOS, VIGILANTE DE SEGURIDAD, CONSUMIBLES. DESGASTE MAQUINAS) : 8.000
/AÑO AHORRO COSTES DE ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR 15 DIAS: 898, 83
+461,10
COTIZACIÓN AHORRO COSTES DE SELECCIÓN DEL SUSTITUTO: 6.000
40 HORAS FORMACIÓN DEL SUTITUTO EN EL PUESTO: 1.174


EJEMPLO CON CONCILIACIÓN VENTAJAS PARA LA EMPRESA AHORRO DE DESPLAZAMIENTOS INNECESARIOS (15 MINUTOS/DIA) 1.600,12
MEJORA PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO (AHORRO 1 HORA/DIA): 6.400
/AÑO NUEVO CANAL DE MARKETING QUE NO SE UTILIZABA (GOOGLE Y VENTA ON-LINE) CATÁLOGO ON-LINE PARA CLIENTES SEGÚN ESTUDIO DEL JEFE DE MARKETING Y ELIMINACIÓN ENVIO DE CATÁLOGO POR CORREO. REDUCCIÓN DE TIEMPO DE ENTREGA DEL CATÁLOGO: 2.700
AUMENTA EL COMPROMISO, CONFIANZA, COOPERACIÓN VOLUNTARIA DEL EMPLEADO, PONIENDO A DISPOSICIÓN DE OTROS DEPARTAMENTOS SUS CONOCIMIENTOS VIA INTRANET:

AUMENTA LA ATENCIÓN, EL COMPORTAMIENTO DE SU EMPLEADO YA NO ES ROBOTIZADO, ES PROACTIVO, MEJORAN LAS RELACIONES

EJEMPLO CON CONCILIACIÓN

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

AHORRO DE 59.311,56


EJEMPLO CON CONCILIACIÓN

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

INCREMENTA PRODUCTIVIDAD

INCREMENTA LA COMPETITIVIDAD

EJEMPLO CON CONTRATACIÓN DE UNA MUJER CONTRATADA TRAS MATERNIDAD VENTAJAS PARA LA EMPRESA OBTIENE 1.200 EUROS POR CADA MUJER CONTRATADA TRAS MATERNIDAD x 4 años: 4.800
HA INVERTIDO EN TECNOLOGÍA TRAS EL ESTUDIO EN EL PLAN DE IGUALDAD DE MEDIDAS PARA EL TELETRABAJO Y VENTA ON-LINE OBTENIENDO UNA DEDUCCIÓN DEL 10 % EN CUOTA ÍNTEGRA DEL I.S.

ELIMINA ESTERIOTIPOS PROPIOS DE LA ACTIVIDAD, EVITANDO RIESGOS PENALES Y CIVILES POR CUALQUIER COMPORTAMIENTO (art.184 Código Penal pena de 5 a 7 meses) DESARROLLA UN PROCEDIMIENTO PARA PREVENCIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR CUALQUIER CAUSA

EJEMPLO CON CONCILIACIÓN VENTAJAS PARA LA EMPRESA INCORPORA LENGUAJE NO SEXISTA ELABORA MANUAL DE SELECCIÓN Y FORMA EN IGUALDAD AL EQUIPO SELECCIONADOR MODIFICA LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PLANIFICANDO REUNIONES; COMPARTIENDO CONOCIMIENTO Y HA MEJORADO LA GESTIÓN DEL TIEMPO DE SUS EMPLEADOS/DAS INCORPORA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO POR OBJETIVOS FORMACIÓN CON CARGO A FORCEM + EMPRESA OPTARÁ A DISTINTIVO DE IGUALDAD ELIMINA RIESGOS DE SANCIONES Y SANCIONES ACCESORIAS DE ELABORAR PLAN DE IGUALDAD OBTIENE RECONOCIMIENTO SOCIAL Y DE CLIENTES, PROVEEDORES, CONSUMIDORES EL SUPERIOR JERARQUICO TAMBIÉN REDUCE SU TIEMPO DE PRESENCIA EN LA EMPRESA, CON LO QUE TAMBIÉN DISFRUTA EN IGUAL MEDIDA DE TIEMPO PARA OTROS USOS MAS PROVECHOSOS

PLAN DE IGUALDAD

Espero haberles convencido

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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