PLATAFORMA SINDICAL DEL CONVENI DE LA INDÚSTRIA SIDEROMETAL·LÚRGICA DE BARCELONA

Àmbit d’aplicació • •

Incorporar i actualitzar l’àmbit funcional segons l’article 2 i annex I de l’Acord Estatal del Sector del Metall, BOE 15/4/2011. Incorporar un article sobre empreses multiservei que garanteixi l’aplicació del conveni del metall en activitats del sector.

Clàusules de garantia • •

Vigència de 2 anys, de l’1 de gener de 2016 fins al 31 de desembre de 2017, però podem valorar una altra vigència en funció del contingut final del conveni. Els períodes de denúncia seran d’1 mes abans de finalitzar la seva vigència, produint-se en cas contrari la pròrroga automàtica.

Compensació i absorció •

No es podrà compensar ni absorbir cap complement salarial amb els increments salarials aquí pactats.

Estructura de la negociació del conveni • • •

•

Creació d’un grup de treball de la mesa negociadora per a la revisió normativa de l’articulat del Conveni i la seva reordenació, quan sigui convenient. Establir la necessària transició per l’afectació de la transformació de l’Acord Estatal del Sector del Metall en Conveni General del Metall. Comunicació prèvia i preceptiva a la Comissió Paritària de les iniciatives per constituir nous convenis d’empresa, de grups d’empresa, suprasectorials o sectorials, que afectin les empreses adherides a aquest conveni, així com del resultat final d’aquests processos de negociació. Adequació del contingut i eliminació de la remissió a l’Ordenança Laboral.

Comissió Paritària En virtut de l’art. 85.1 de l’ET, elaborar protocols d’actuació en processos de: Inaplicació de Conveni (art. 82.3 ET i clàusula d’inaplicació salarial), modificació substancial de les condicions de treball (art. 41 ET), mobilitat geogràfica (art. 40 ET), mobilitat funcional (art. 39 ET), amb els continguts següents: •

Comunicació prèvia, coincidint amb l’inici del període de consultes, i preceptiva a la Comissió Paritària.

• • • • • • •

•

Comunicació del resultat final del període de consultes. Establir mecanismes de mediació en cas de no acord durant el període de consultes. Aportació de la documentació que justifica la proposta d’inaplicació. Determinar la reversibilitat de la mesura en funció de la remissió de les causes que la motiven, establint mecanismes de control i seguiment de la mateixa. Introduir els criteris d’idoneïtat i proporcionalitat en la justificació de les mesures proposades. Determinació d’altres mesures tendents a atenuar o minimitzar les conseqüències d’aquests processos sobre els treballadors i treballadores. Establir la possibilitat que els sindicats signants del conveni puguem assumir la representació, en aquests processos, dels treballadors i treballadores en aquelles empreses sense RLT. Determinar els objectius que es pretenen aconseguir amb aquestes mesures, pla de viabilitat amb la previsió i objectius industrials, comercials, econòmics i financers.

Organització del treball •

Donar més funcions de participació, consulta i informació a la RLT en aquesta matèria, no només en els canvis en general.

Classificació professional •

• • •

La mobilitat funcional ha de recollir allò establert en l’art. 39 de l’ET, amb els diferents supòsits que es poden donar, o modificar l’art. 36 del conveni i fer-ne referència aquí mateix. Revisar el grup 8 respecte a la vinculació a la contractació per a formació i la possible discriminació per raons d’edat. Adaptació de la descripció de les tasques i funcions dels diferents grups als canvis tecnològics. Obligatorietat de sotmetiment als sistemes d’arbitratge del TLC en els casos de desacord en conciliació o mediació.

Contractació i ocupació • • • • • • • •

Actualització de l’articulat del conveni en matèria de contractes a la legislació actual. Informació i negociació amb la RLT dels processos d’externalització d’activitats productives. Informació i negociació amb la RLT dels processos de subcontractació. Informació i justificació a la RLT dels contractes de posada a disposició i limitació de l’ús d’ETT a un màxim del 20% de la plantilla. No es podran utilitzar ETT en treballs tòxics, penosos i/o perillosos. Informació i justificació a la RLT de l’ús de modalitats de contractació temporal. El preavís al treballador de cessament de contracte d’obra o servei de menys d’un any haurà de ser com a mínim de 15 dies. Ampliació de la clàusula de subrogació als sectors de:

• • •

o Manteniment ferroviari o Empreses auxiliars d’automoció. o Manteniment en general. o Empreses de complex aeroportuari. La mobilitat funcional ha d’incloure allò recollit en l’art. 39 de l’ET quant a retribució. Cessaments voluntaris del treballador, grups 1,2 i 3: 1 mes, i grups 4, 5, 6, 7 i 8: 15 dies. Incloure la redacció sobre la liquidació dels treballadors que vegin extingida la seva relació laboral.

Condicions econòmiques • • •

•

•

• • • •

•

Increment salarial d’un 2% sobre tots els conceptes de la nòmina per a cadascun dels anys de vigència (treure-ho de l’art. 4 i incloure-ho en aquest capítol). Clàusula de revisió amb efectes retroactius per al supòsit que l’IPC real de Catalunya superi el 2% (treure-ho de l’art. 4 i incloure-ho en aquest capítol). En aquelles empreses que s’hagin vist afectades per una modificació substancial de les condicions de treball (art. 41) o s’hagi inaplicat el conveni col·lectiu (art. 82.3 o clàusula d’inaplicació salarial) s’establirà la recuperació dels salaris basant-se en indicadors com la xifra de negoci o la facturació. En aquelles empreses on es fixin salaris i/o primes variables, es requerirà la consulta i negociació preceptiva amb la RLT, i s’hauran de fixar basant-se en criteris objectius, mesurables i quantificables. Elevar els imports del Plus de toxicitat, penositat i perillositat de l’annex 4, sense que això impedeixi que es prenguin totes les mesures necessàries per atenuar aquests factors en el treball. La salut ha de prevaldre sempre per sobre de les compensacions econòmiques. Elevar l’import del Plus nocturn a 1,5 €/h. Establir un plus de treball per torns per a tots els treballadors i treballadores del sector que realitzin treball de matí, tarda i nit en torns rotatius. Establir un plus de guàrdia o disponibilitat per als treballadors i treballadores del sector que realitzin aquest tipus de feina per la natura de la seva activitat. Llei 24/2015 (articles 17 i 18): establir drets de remuneració o compensació econòmica per patents o millores no patentables dels procediments de treball fetes pels treballadors i treballadores. Clàusula d’Inaplicació Salarial, ja toquem les directrius generals en l’apartat de Comissió Paritària.

Temps de treball • • •

Reducció de 8 hores de la jornada màxima anual per a cada any de vigència del conveni. Es procurarà que la jornada efectiva de treball sigui de 8 hores diàries, excepte acord entre les parts. Consideració de temps efectiu de treball el temps de desplaçament fins al lloc de treball (sentència TJUE).

• • •

•

L’IT no suposarà la pèrdua de dies de vacances, segons l’art. 38.2 de l’ET. Regulació dels serveis de guàrdia/disponibilitat. Flexibilitat: o Adequar el contingut a la norma i fer-lo més clar. o Entrega de documentació acreditativa de la necessitat d’aplicació de flexibilitat conjuntural a l’inici del període de consultes amb la RLT. o Tenir en compte les situacions personals excepcionals i l’afectació de la flexibilitat. o Vincular el sistema de flexibilitat als nivells d’ocupació estable a l’empresa (índex d’estabilitat). o Millorar la compensació econòmica, sobretot en el treball en festius o dies fora de calendari. o Limitar el nombre d’hores de flexibilitat diàries i setmanals. o Recollir en el redactat la disposició addicional tercera. Les vacances es retribuiran segons el que diu el conveni 132 de l’OIT, tenint en compte no només el salari conveni, sinó també la mitjana de la resta de conceptes salarials que percebi el treballador.

Llicències i Excedències •

• • •

•

•

Revisar i actualitzar els permisos retribuïts. o Actualitzar casuística. o Adequació a les resolucions de la paritària. o Introduir el diagrama de graus de consanguinitat i afinitat. o Possibilitat de fraccionar el permís mentre duri el fet causant. El permís retribuït de l’art. 53 c) que siguin 3 dies laborables per naixement de fill, que s’ampliarà amb un dia natural en cas de part abdominal (cesària). El permís retribuït de l’art. 53 d) que siguin 3 dies laborables per adopció i acolliment per equiparar-lo a naixement de fill. El permís retribuït de l’art. 53 e) o Ampliar a tots els casos de familiars de segon grau per consanguinitat o afinitat. o Cònjuges i familiars de primer grau per consanguinitat o afinitat, 3 dies naturals i, almenys, 2 laborables. o Familiars de segon grau per consanguinitat o afinitat, 3 dies naturals. o Els dies es podran moure mentre duri el fet causant, garantint que en cap cas es disposi de menys dies laborables dels què li haguessin correspost, sempre que com a mínim disposi de 2 laborables per a cònjuges i primer grau i 1 laborable per a segon grau. Els permisos retribuïts de l’art. 53 f) i g), moure els néts de l’apartat f al g, perquè els néts per als avis tenen un major afecció que el que es té per la resta de familiars de segon grau. Incrementar a 3 dies naturals l’f) i a 4 dies naturals el g). Nou permís retribuït pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part del cònjuge o parella de fet, sempre que es justifiqui la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.

• • •

• •

•

Acumulació del 100% del permís de lactància (20 dies naturals), unint-los a la finalització de la baixa maternal a elecció del treballador. L’excedència de l’art 56.3. per cura d’un fill o familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat es podrà gaudir de manera fraccionada segons indica l’ET. Establir per a totes les excedències, com a norma general, que si el treballador no té intenció d’exhaurir el termini màxim d’aquesta, pugui comunicar la seva intenció de reincorporar-se i que la citada sol·licitud quedi en espera si no hi ha vacant, tenint prioritat de reingrés atenent a les necessitats de contractació de l’empresa. Baixes per malaltia, 50% del complement durant 6 dies i aclarir segons resolucions de paritària que és de salari real. Visites al metge: o Deixar clar que és un permís retribuït. o Especialistes “designats” pel Servei Català de Salut. o Ampliar-lo a familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat dependents del treballador. o Ampliar-lo a 20 hores, de les quals 10 es podran usar per a acompanyament. o Ampliar-lo a fills menors de 16 anys. Ampliar el dret a percebre el 100% en cas d’IT per accident de treball i malaltia professional, independentment que hi hagi intervenció quirúrgica i/o hospitalització.

Sortides, Dietes, Viatges i menyscapte de diners •

•

•

L’import de la dieta serà de 40 €, la mitja dieta 15 € i el preu del quilometratge serà 0,35 €/km, revaloritzables anualment amb els increments pactats en el conveni. Establir un import per a dietes internacionals. En aquelles empreses dedicades a manteniments i muntatges, o amb centres de treball itinerants, es regularà el dret a percepció de dietes i mitges dietes quan el treball es realitzi a més de 5 km del centre de treball i del domicili del treballador. En els casos de “mobilitat no substancial” entre diferents centres de treball d’una empresa, amb caràcter previ, aquesta quedarà obligada a obrir un període de negociacions amb la representació unitària o sindical. Entre altres, seran objecte de negociació, amb justificació prèvia de la mesura, els terminis de preavís als treballadors afectats, així com la periodicitat, durada del desplaçament, regulació del major temps invertit i compensació econòmica de la despesa.

Garanties Sindicals • •

•

Incloure que l’acumulació d’hores pugui ser trimestral o per períodes més amplis, a sol·licitud de la RLT. Possibilitat de repartir proporcionalment entre els sindicats presents en la representació dels treballadors les hores sindicals de llocs vacants o col·legis deserts en comitès d’empresa o delegats de personal. Incloure l’obligació de comunicar a la RLT els casos de mobilitat funcional i geogràfica.

• •

• • • • • •

Incloure millores en els procediments dels art. 40, 41, 47 i 51, en virtut de l’art. 85.1 de l’ET. Acordar mecanismes de comunicació entre la RLT (comitès d’empresa, delegats de personal i seccions sindicals) i els treballadors i treballadores, mitjançant els mitjans telemàtics. Establir el dret de delegats sindicals en empreses de més de 100 treballadors i treballadores, i un delegat sindical per cada 250 treballadors fins a un màxim de 4. Potenciar les seccions sindicals, reconeixent-los la capacitat de negociació amb l’empresa davant processos de l’art. 82.3 i 41, entre altres. Permís retribuït de 60 minuts a l’any per a realització d’assemblees. Promoure la creació de comitès intercentres en aquelles empreses que disposin de més d’un centre de treball. Crear la figura del delegat de medi ambient. Ampliar els drets d’informació de la situació econòmica i productiva de l’empresa i el seu impacte en l’ocupació i les condicions de treball, amb l’obligació de traslladar la informació de l’exercici econòmic tancat en una reunió anual, amb plans de viabilitat o industrials de futur i les previsions de càrrega de treball.

Codi de Conducta • •

Inclusió del Capítol IV de l’Acord Estatal del Sector del Metall publicat al BOE 10/5/2013. Informació preceptiva prèvia de 7 dies d’antelació a la RLT i al treballador o treballadora afectats davant l’obertura d’un procediment sancionador, per poder presentar al·legacions al procediment.

Reconeixement d’igualtats •

•

• • •

Crear un grup de treball específic per adaptar el conveni a la legislació en matèria d’igualtat per desenvolupar les propostes següents: o Regular en contingut mínim els plans d’igualtat. o Regular l’acord necessari amb la RLT en el diagnòstic previ a la negociació del Pla d’igualtat. o Ampliar les mesures que facilitin la conciliació de la vida familiar, la personal i la laboral en matèria de jornada, horaris, contractació... o No discriminació salarial. Impulsar, junt amb la resta d’agents socials i sectorials de Catalunya, la reactivació de la mesa sectorial d’igualtat d’àmbit de Catalunya amb l’objectiu d’analitzar les situacions de desigualtat per raons de gènere i proposar les mesures per incorporar en els diferents convenis. Promoure plans d’igualtat en aquelles empreses de menys de 250 treballadors i treballadores. Obligatorietat de constituir una Comissió d’Igualtat. Assetjament sexual, establir un protocol d’actuació.

•

•

Casos de violència de gènere, establir tractaments específics per a aquest col·lectiu, especialment vulnerable (exemple en casos de mobilitat funcional, adequació de torn, jornada, horari...). Incloure aquí les mesures d’inserció de treballadors i treballadores discapacitades (art. 46).

Seguretat i Salut Laboral • • •

• • • • • • •

Revisió de l’Acord Estatal del Sector del Metall. Incloure en aquest capítol l’art. 66 del conveni (roba de treball…). Impulsar, conjuntament amb la resta d’agents socials sectorials a Catalunya, la constitució de la mesa sectorial de prevenció de riscos laborals d’àmbit de Catalunya amb l’objectiu d’analitzar les polítiques sectorials en matèria de prevenció de riscos laborals, la sinistralitat sectorial i proposar les mesures necessàries per incorporar en els respectius convenis col·lectius. Participació des del primer moment de la RLT en la investigació dels accidents i incidents. Participació de la RLT en la decisió de la mútua i vetllar conjuntament pel correcte exercici de la seva funció. Establir el procediment de treball en relació a la coordinació de l’activitat preventiva en l’externalització d’activitats. Desenvolupar el comitè de seguretat i salut intercontractes. Prioritat d’adaptació del lloc de treball en els casos de treballadors i treballadores aptes amb restriccions i no aptes. Protocols d’actuació davant el risc durant l’embaràs en determinats llocs de treball. Redactat regulant els reconeixements mèdics.

Formació • • •

• •

Declaració de la importància de la formació en l’estratègia de desenvolupament sectorial. Facilitar l’accés a la formació professional i reglada adequada dels treballadors i treballadores, potenciació també l’ús dels PIF. Impulsar, conjuntament amb la resta d’agents socials sectorials a Catalunya, la constitució de la mesa sectorial de formació d’àmbit de Catalunya amb l’objecte de desenvolupar les accions relatives a la formació, disseny, planificació, vinculació a sistemes de qualificació professional i acreditació…, basant-se en allò que s’ha estipulat en la nova normativa i proposar les mesures necessàries per incorporar en els respectius convenis col·lectius. Negociació i acord amb la RLT dels plans de formació a les empreses i en la planificació dels itineraris formatius. Vinculació de la formació contínua als sistemes d’acreditació i qualificació professional

TLC •

Incorporació del document de sol·licitud de mediació, conciliació i arbitratge del TLC, i introduir la compareixença obligatòria de les parts als processos que es plantegin davant el TLC, segons el que estableix el conveni col·lectiu (pacte complementari 1).

Responsabilitat Social • •

Reconeixement de les organitzacions sindicals com a grup d’interès en matèria de RSE. Participació i negociació amb la RLT en l’elaboració dels plans de RSE, especialment en tot el que faci referència a l’ocupació, les condicions dels processos productius i tota la cadena de valor.

Barcelona, gener de 2016