Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES

Comunidad de Madrid PROYECTO DE EMPLEO CON APOYO PARA LA INSERCION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

SELECCIÓN

EMPLEO CON APOYO

LABOR – 3 AFANIAS Dirección: C/ Rogelio Folgueras, 3 Teléfono: 91 333.97.01 Fax: 91 328.89.69 E-Mail: [email protected]

LABOR – 3

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1.-

OBJETO El objeto de este procedimiento es pautar la selección de los usuarios del Proyecto de Empleo con Apoyo. Mediante este procedimiento se explica los pasos que se siguen desde que una persona es seleccionada para un empleo hasta que se procede a realizar la inserción laboral.

2.-

ALCANCE Este procedimiento afecta a todo el equipo de Empleo con Apoyo.

3.-

REFERENCIAS Para la aplicación de este procedimiento se necesitan los siguientes documentos: • •

4.-

Dossier oferta de empleo. Registro de actuaciones.

DEFINICIONES En el Glosario se incluyen las siguientes definiciones: ¾ ¾ ¾ ¾

5.-

Discapacidad Intelectual. Dossier oferta de empleo. Empleo con Apoyo. Registro de actuaciones.

RESPONSABLES El responsable de este proceso es el preparador laboral psicólogo – coordinador del Proyecto de Empleo con Apoyo.

EMPLEO CON APOYO

y

el

LABOR – 3 AFANIAS Dirección: C/ Rogelio Folgueras, 3 Teléfono: 91 333.97.01 Fax: 91 328.89.69 E-Mail: [email protected]

LABOR – 3

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6.-

DIAGRAMA DE FLUJO Registro Registro de de Actuaciones Actuaciones

El El usuario usuario abandona abandona el el proceso proceso de de selección selección

USUARIO USUARIO 33

Derivar Derivar al al proceso proceso de de “ORIENTACIÓN” “ORIENTACIÓN”

PREPARADOR PREPARADOR LABORAL LABORAL PSICÓLOGO PSICÓLOGO

NO

Dossier Dossier oferta oferta de de empleo empleo

Preselección Preselección de de candidatos candidatos 11

EQUIPO EQUIPO E.C.A. E.C.A.

Comunicar Comunicar la la oferta oferta laboral laboral

¿Están ¿Están interesados? interesados?

PREPARADOR PREPARADOR LABORAL LABORAL PSICÓLOGO PSICÓLOGO 22

SI

Elección Elección del del candidato candidato más más adecuado adecuado

PREPARADOR PREPARADOR LABORAL LABORAL PSICÓLOGO PSICÓLOGO

44

Comunicar Comunicar la la decisión decisión tomada tomada

55

PREPARADOR PREPARADOR LABORAL LABORAL PSICÓLOGO PSICÓLOGO

Dossier Dossier oferta oferta de de empleo empleo

EMPLEO CON APOYO

LABOR – 3 AFANIAS Dirección: C/ Rogelio Folgueras, 3 Teléfono: 91 333.97.01 Fax: 91 328.89.69 E-Mail: [email protected]

LABOR – 3

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7.-

DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO

FASE : 1 Descripción: El proceso de selección del candidato más adecuado para cubrir una oferta laboral, comienza lógicamente cuando se tiene una oferta de trabajo. Una vez realizado el análisis del puesto de trabajo, se hace una primera preselección con los candidatos que mejor se ajustan al perfil solicitado por el empleador. El número de personas preseleccionadas puede variar, dependiendo de las características del empleo, del número de puestos vacantes a cubrir, etc. Registros: Anexo 18: Dossier oferta de empleo.

FASE : 2 Descripción: Para comunicar la oferta de empleo, desde el Servicio de Inserción Laboral se cita a las personas preseleccionadas. Esta reunión en la que se comunica a los distintos candidatos la oferta de empleo, está dirigida por el psicólogo y el preparador laboral que después va a realizar la inserción en el puesto de trabajo (entrenamiento, seguimiento, etc.) Registros: No aplica

FASE : 3 Descripción: En el desarrollo de dicha reunión, puede haber candidatos que se auto excluyan, puede que no les interese la oferta laboral por diferentes razones. Registros: Anexo 10: Registro de Actuaciones.

FASE : 4 Descripción: Posteriormente entre el preparador laboral y el psicólogo persona es la más adecuada para realizar el trabajo.

deciden

que

Registros: Anexo 18: Dossier oferta de empleo.

Mod. AS114 Ed. 1

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FASE : 5 Descripción: A continuación se comunica la decisión tomada tanto a la persona elegida como a los no elegidos. Todo este proceso se recoge en el expediente individual del usuario. Registros: No aplica.

FASE : 6 Descripción: Con la persona seleccionada se pasa a realizar la inserción laboral en la empresa empleadora. Registros: No aplica.

8.-

ARCHIVO Y REGISTRO Todas las fichas, registros, etc., utilizados serán guardados en formato papel en carpetas, archivadores adecuados a tal efecto y que en función de la información que recojan constituirán el expediente individual de cada usuario, directorio de empresas, etc. Estarán guardados bajo llave en armarios y a ellos sólo podrán acceder los profesionales del Proyecto de Empleo con Apoyo. Registros: Anexo 10: Registro de Actuaciones. Anexo 18: Dossier oferta de empleo.

Mod. AS114 Ed. 1