Octubre

2016

#46

REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES Y COLABORADORAS DE HAUG S.A.

Proyecto 2057

Casa Haug

Aprendiendo de nuestros proyectos

La primavera llegó a Casa Haug

Piter Luján Colaborador del mes de Setiembre

EL VALOR DE LA SOLIDARIDAD COMO PARTE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE HAUG

¡WhatsAppea al Haug Fono! +51 964 255 340

5 Índice

9

HAUG CHILE

Editorial

3 4 5 6 7 9

20

- ¿Cómo aprendió Haugcito a ser solidario?

11 13 16 20 24 26

Cumpleaños setiembre

CENTRAL

Comentarios - ¿Cómo se pone en práctica la solidaridad en Haug?

El valor de la solidaridad como parte de la cultura organizacional de Haug

CASA HAUG

PRACTICANDO ANDO - Karina Rojas “Visionaria emprendedora”

Colaborador del mes - Piter Luján

Aprendiendo de mis proyectos - Proyecto 2057 UM Cuajone - SPCC

- Voluntariado en Haug - “Is Haug en tu facultad” en la Unife y en la Pucp

BIENESTAR SOCIAL -

Turrones Joel Futbolín Bimbo llega a Haug Feria productiva

tURISMO - Alto Bio Bío - El volcán y termas de Copahue - Reserva nacional Ralco

AGENDA CULTURAL y voluntariado

Capacitaciones - Escuelita Haug - Plan de capacitación anual - Haug in company

Actividades de entretenimiento para toda la familia en Lima

#46 Octubre

REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.

PRESIDENTE DE DIRECTORIO: ING. HUMBERTO PALMA GERENTE GENERAL: CR. SAMUEL YERUSALIMSKI DIRECCIÓN EJECUTIVA: ALEX RAZURI EDICIÓN GENERAL, FOTOGRAFÍA, REDACCIÓN: JAZMÍN VALENTE CORRECTOR DE ESTILO: MELODY TOLEDO DIAGRAMACIÓN, DISEÑO, EDICIÓN, EDICIÓN DE FOTOGRAFÍA: DIANA LAURA AGRADECIMIENTOS: A TODA LA FAMILIA HAUG/COLABORACIÓN: CASA HAUG Y ÁREA DE RRHH/IMPRESIÓN: RAPIMAGEN S.A. PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ARTÍCULOS Y/O FOTOGRAFÍAS DE ESTA EDICIÓN SIN LA AUTORIZACIÓN EXPRESA Y POR ESCRITO DE HAUG S.A

.

EDITORIAL 3

ALEX RÁZURI GERENTE DEL RRHH Y RSE

H

augcito vivía en una preciosa casa del futuro con todo lo que quería. Aunque no ayudaba mucho en casa, se puso contentísimo cuando sus papás compraron un robot mayordomo último modelo que, desde ese momento, iba a encargarse de hacerlo todo: cocinar, limpiar, planchar y, sobre todo, recoger la ropa y limpiar su cuarto, que era lo que menos le gustaba hacer a Haugcito. Así que aquel primer día Haugcito dejó su habitación hecha un desastre solo para levantarse al día siguiente y comprobar que todo estaba perfectamente limpio. De hecho, estaba “demasiado” limpio porque no era capaz de encontrar su camiseta favorita ni su juguete preferido. Por mucho que los buscó, no volvieron a aparecer, y lo mismo fue ocurriendo con muchas otras cosas que desaparecían. Así que empezó a sospechar de su brillante robot mayordomo. Preparó todo un plan de espionaje y siguió al robot por todas partes hasta que lo encontró con las manos en la masa cogiendo uno de sus juguetes del suelo y guardándoselo. Haugcito fue corriendo a contar a sus padres que el robot estaba roto y mal programado y les pidió que lo cambiaran. Pero sus padres le dijeron que de ninguna manera, que eso era imposible y que estaban encantados con el mayordomo, que además cocinaba divinamente. Así que Haugcito tuvo que empezar a conseguir pruebas y tomar fotos a escondidas.

¿COMO

APRENDIÓ

HAUGCITO A SER

SOLIDARIO?

Continuamente insistía a sus padres sobre el “choro” que se escondía bajo aquel amable y simpático robot, por mucho que cocinara mejor que la abuela. Un día, el robot oyó sus protestas y se acercó a él para devolverle uno de sus juguetes y algo de ropa. Toma, Haugcito. No sabía que esto te molestaba dijo con su metálica voz. ¡Cómo no va a molestarme, choro! ¡Llevas semanas robándome cosas! respondió furioso Haugcito. Solo creía que no te gustaban respondió el robot porque las tratabas tan mal y las tenías por el suelo. Yo estoy programado para recoger todo lo que está tirado y pueda servir y por las noches lo envío a lugares donde otra gente pueda darles buen uso. Soy un robot de eficiencia y solidaridad máxima, ¿no lo sabías? dijo con cierto aire orgulloso. Entonces Haugcito comenzó a sentirse avergonzado. Llevaba toda la vida tratando las cosas como si no sirvieran para nada, sin cuidado alguno, cuando era verdad que mucha otra gente estaría encantada de tratarlas con todo el cuidado del mundo. Y comprendió que su robot no estaba roto ni desprogramado, ¡verdaderamente estaba muy bien programado! Desde entonces, decidió convertirse él mismo en un “niño de eficiencia y solidaridad máxima” y puso verdadero cuidado en tratar bien sus cosas, tenerlas ordenadas y no tener más de las necesarias. Y a menudo compraba cosas nuevas para acompañar a su buen amigo el robot a visitar solidariamente a otras personas.

4 COMENTARIOS

La familia Haug demuestra su solidaridad cuando se une y apoya a los compañeros que se encuentra en una situación de salud delicada o alguno de sus familiares; juntos se solidarizan para motivar esa persona que se encuentra mal.

Sheyla Torreblanca

¿Cómo se pone en práctica

la solidaridad en Haug?

Jefe de Higiene y Salud en el Trabajo

Haug como empresa responsable y solidaria promueve la responsabilidad social y motiva a los trabajadores para desarrollar actividades de carácter solidario. «Tener ganas y disponibilidad» es cómo podemos resumir la esencia del voluntariado corporativo.

Ivan Guerrero Jefe de Sistemas

La solidaridad en Haug se refleja en el compañerismo, existen algunos casos en los que ocurre algún accidente o problema familiar de nuestros compañeros y entre todos nos hemos unidos para brindar un apoyo de alguna u otra manera.

Gabino Pipa

Jefe de Reclutamiento y Selección

PRACTICANDO 5

Practi cando ando Visionaria emprendedora

K

arina es una joven practicante que se desempeña en el Área de Relaciones Laborales dentro de Recursos Humanos. Estudió Ingeniería Industrial en la Universidad de Lima y escogió esa carrera porque permite una formación plurivalente y le da la oportunidad de desenvolverse en diferentes áreas.

Karina Rojas

Practicante de Relaciones Laborales

Sus planes a corto plazo son acabar la tesis para obtener la titulación y, en un futuro, poder realizar su propio proyecto y continuar su proceso continuo de aprendizaje. Llegó a Haug hace cuatro meses y, durante ese corto tiempo, Karina ha tomado distintas responsabilidades que le han permitido tener un mayor acercamiento a su ámbito profesional y personal. Hasta ahora, las prácticas para Karina han sido muy enriquecedoras pues todo conocimiento nuevo siempre contribuirá con su desarrollo profesional. Trabajar en Haug le ha permitido conocer diferentes regímenes de trabajo y cómo funcionan. Karina considera que el ambiente laboral de la empresa es muy agradable y que logra percibir el compañerismo y la solidaridad entre sus compañeros, ya que están dispuestos a solucionar las inquietudes de otros.

6 COLABORADOR DEL MES

“

Estoy contento de trabajar en Haug porque es una empresa grande y estable

“

Piter Luján

Colaborador del Mes

Ing. Hecto r Bronacan o le entre consumo al ga un vale trabajador Pi de ter Luján.

P

iter Luján Muñoa es un operario de Montacargas que llegó a Haug hace dos años gracias a sus experiencias previas en el rubro. Ha participado de varios proyectos pequeños y, actualmente, se encuentra laborando en planta Lurín. Vive junto a su esposa y sus dos hijas de 10 y 6 años de edad con quienes comparte sus ratos libres. Juntos salen a pasear, a visitar a la abuela y a sus

e r b m e i t e S

hermanos o, algunos días, se quedan en casa y cocinan juntos. Trabajar para Haug es muy gratificante para él en todos los sentidos. Aprecia mucho lo que la empresa le ofrece en beneficios de seguridad, salud y capacitaciones; todo esto le permite desempeñarse mejor en el trabajo. Asimismo, el ambiente laboral es otro factor que valora mucho, pues la relación con sus amigos es como la de una familia que se apoya mutuamente en cuestión

de seguridad y trabajo; de igual manera, la relación con el jefe es muy buena. Su principal proyecto a futuro es formar un pequeño negocio familiar para que su esposa y sus hijas puedan administrarlo mientras él siga trabajando en Haug paralelamente. El mejor consejo que puede brindar a sus compañeros es que se esfuercen un poco más para poder lograr sus planes y así ser reconocidos, porque todo se logra a base de esfuerzo y dedicación.

PROYECTOS 7

APRENDIENDO DE NUESTROS PROYECTOS

Proyecto 2057 um CUAJONE - spcc PROYECTO MEJORA Tecnológica

Trituradora giratoria

JORGE ESPINOZA manuel loyola GERENTE DE proyecto

ADMINISTRA-

E

l 15 de Marzo del año en curso, Southern Peru Copper Corporation nos confirmó la adjudicación del proyecto Construcción de Obras de Montaje Estructural, Tuberías, Mecánico, Eléctrico, Control e Instrumentación para la Nueva Chancadora Primaria Thyssenkrupp 63x114, Faja de Transferencia CV–101, Torre de Transferencia 101–102, Faja de Sacrificio CV–102 y Torre de Transferencia 102– 201 como parte del proyecto Mejora Tecnológica Cuajone. La construcción se inició el 30 de marzo del 2016 y debe culminar el 23 de marzo del 2017. El proyecto es una mina de cobre a cielo abierto ubicada en el distrito de Torata, provincia de Mariscal Nieto, departamento de Moquegua. El yacimiento está localizado en la franja oeste de la Cordillera Occidental en la parte sur de los Andes Peruanos, y es parte de un distrito minero que contiene otros dos yacimientos conocidos: Toquepala y Quellaveco. Se encuentra a una altura aproximada de 3,500 msnm y es una de las principales minas productoras de cobre del país. El proyecto Mejora Tecnológica de Cuajone contempla la instalación de una nueva chancadora primaria que incluye una trituradora giratoria ThyssenKrupp de 63x114 con una capacidad de 8,000 TMPH de procesamiento de materia prima para la producción de concentrado de cobre; con una faja de descarga de 45 m x 110’’ de sección, la cual abastece a una faja de sacrificio de 450 m x 72’’ de sección. La planta considera la molienda de mineral grueso durante el ciclo de vida del proyecto e incluye la sección de chancado primario ubicada en un edificio de 1,800 toneladas de acero tipo ASTM – A572 Gr 50, el cual está soportado sobre dos pontones de acero, sistema que le permite ser reubicado de acuerdo al avance de la explotación de la mina en tajo abierto.

8 PROYECTOS

Staff El propósito de este proyecto es optimizar el proceso de acarreo al reemplazar el transporte por ferrocarril, reduciendo así tanto los costos de operación y mantenimiento como el impacto ambiental que produce la explotación del asiento minero Cuajone. La trituradora giratoria tendrá una capacidad de procesamiento de 43.8 millones de toneladas por año. Este proyecto se encuentra en una etapa de construcción avanzada y se convertirá en una de las minas de cobre más grandes en Perú, una vez que alcance su nivel de producción plena. HAUG, durante la ejecución de este proyecto, se ha convertido en uno de los principales contratistas debido a que ha superado las expectativas del cliente M3P–SPCC, cumpliendo con seguridad, calidad, efectividad, y sobre todo en el tiempo establecido, todo el alcance inicial, parámetros que han sido concluyentes para que nuestro cliente, nos adjudique un nuevo proyecto denominado “Montaje de Faja Transportadora de 1,200 metros x 72” de Sección – CV 203”. Para la soldadura de la estructura del edificio de chancado se tenía especificado inicialmente por el vendor, utilizar el proceso de soldadura SMAW con electrodo E70181H4R y, a fin de optimizar el proceso en producción y calidad, se propuso cambiar al proceso FCAW-G con electrodo E81T1C1A3-Ni1H8 de 1.6 mm con lo que se obtuvo un mínimo nivel de reparaciones. Para este proyecto se ha usado el código de soldadura estructural AWS D1.1, además se ha realizado ensayos de ultrasonido al 100% de las juntas de penetración completa y partículas magnéticas para las juntas de penetración parcial. A la fecha, el proyecto está a un 50% de avance cumpliéndose con todos los hitos con respecto a la línea base aprobada por el cliente. El objetivo es concluir el montaje de la trituradora giratoria este diciembre y como proyecto completo, en febrero. Dentro de las fortalezas del proyecto podemos mencionar:

• La elaboración, preparación y presentación a M3P y SPCC de una estrategia con lógica constructiva enfocada en el prearmado de secciones de todos los componentes, tanto de la faja como del edificio, lo que nos ha permitido reducir sustancialmente los riesgos y el ordenamiento de nuestros recursos de personal y equipos asignados para la ejecución del proyecto. • La identificación, compromiso y disposición del personal para con el proyecto y la empresa en bien de seguir los lineamientos de seguridad de Haug - M3P - SPCC. • La integración de todas las áreas mediante el compromiso de todo el equipo con el proyecto en todas las áreas.

Gerente del proyecto: Manuel Loyola Zavaleta Administrador de proyecto: Carlos Abel Montero Huánuco Ingeniero Residente de proyectos: Celso Zea Fernández Ingeniero de Planeamiento: Jorge Martín Torrejón Ventura Ingeniero de Planeamiento: Denis Antonio Robles Alarcón Inspector de Control de Calidad: Carlos Alberto Oscanoa Palomino Jefe de Seguridad y Ambiente: Fernando Sticco

• La experiencia del equipo de dirección del proyecto en trabajos similares de montaje de equipos de chancado y sistemas de fajas con el mismo cliente Southern Perú Copper Corporation. • El enfoque en la seguridad y la calidad en el proyecto. • La planificación adecuada con todo el equipo, liderado por el Ing. Manuel Loyola Zavaleta, en base a una cuidadosa estrategia de la secuencia lógica constructiva. • El haber desarrollado, a lo largo de la ejecución de este proyecto, un equipo sólido, receptivo y con capacidad de diálogo para la concepción de ideas en bien de la ejecución del proyecto, que apunte en la misma dirección y que comparta sus ideas. A pesar de las complicaciones en el inicio del proyecto y de las condiciones adversas del clima, hemos alcanzado 200,000 horas hombre sin accidentes con tiempo perdido; esto es producto del esfuerzo de todo el equipo. La meta es culminar el proyecto sin accidentes, con la calidad, dentro del presupuesto y plazo.

Chancadora primaria

CAPACITACIÓN 9

Capacitación y Desarrollo 1. Escuelita Haug Continuamos con la capacitación y certificación de nuestros colaboradores operativos, apuntando a que se encuentren cada vez más calificados y puedan desenvolverse en diferentes escenarios.

Curso Man Lift Telescópico y Tijera (Terminales del Perú, Cuajone, Lurín) 8 trabajadores capacitados y certificados en el uso técnico y seguro de equipos Man Lift.

Colaboradores próximos a asumir un nuevo reto en nuestros proyectos.

2. Plan de Capacitación Anual Durante le mes octubre realizamos las siguientes capacitaciones:

a. Profesionales o Técnicas • Curso de Ensayos No Destructivos – Partículas Magnéticas: seis de nuestros ingenieros se capacitaron y certificaron en la inspección por partículas magnéticas. Dicha actividad permite detectar discontinuidades superficiales y subsuperficiales en materiales. Cabe recalcar que esta certificación tiene una vigencia de cinco años.

1 colaborador capacitado como Rigger de Grúa Movil y Brazo Articulado

Sesión práctica con Man Lift telescópico

b. Cursos QHSE: Continuando con nuestros cursos según normas de seguridad, este mes se capacitaron un total de 43 colaboradores empleados (72% más que septiembre) en los cursos: - Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en Oficinas/Taller de Investigación de Accidentes. - Evacuación y Respuesta ante Emergencias. - Manejo Adecuado de Segregación de Residuos/Adecuado Consumo de Recursos. - Efecto en la Salud de los Agentes Químicos, Físicos , Biológicos y Psicosocial en el Ambiente de Trabajo. Todos los colaboradores empleados debemos de completar estos 4 cursos de manera anual. A la fecha el 41% de empleados ya ha completado dichos cursos.

Colaboradores de Control de Calidad capacitados en Partículas Magnéticas

Rigger (Cuajone)

Asi vamos en asistencias:

41% 59%

Octubre 2016 2016 cumplido

2016 NO cumplido

Setiembre 2016

14.19%

2016 cumplido

86.15%

2016 NO cumplido

10 CAPACITACIONES

Oscar Ventura

Freyder Meza

(Participante del curso Liderazgo y Atributos Gerenciales - virtual)

(Participante de cursos QHSE - virtual) “Me parece que el aula virtual es una excelente ayuda para los que se encuentran en Proyecto de obra, ya que por su lejanía a la sede de Lurín se les dificulta la asistencia a las capacitaciones presenciales.”

“Me parece una nueva forma de aprendizaje muy buena e interesente, una excelente iniciativa que nos ayudará a mantenernos al día profesionalmente”

c. Habilidades blandas • Desde setiembre se dio apertura al curso Liderazgo y Atributos Gerenciales para nuestros líderes de área y trabajadores interesados en este arte. A la fecha están inscritos todos nuestros jefes de área de planta y proyectos. El curso permite aproximarse a las teorías y modelos de liderazgo actuales y resolver preguntas típicas como ¿los líderes nacen o se hacen? y ¿qué es realmente el liderazgo? Cabe señalar que estos dos últimos cursos están realizándose bajo la modalidad virtual en la nueva plataforma de aprendizaje, al servicio de todos los trabajadores de Haug.

3. Haug In Company : Continuando con nuestros workshops in house, en colaboración con instituciones de prestigio, este mes se tienen programados los siguientes talleres: Ofimática en la Redacción de Informes (PUCP) – 12 de octubre Instalaciones Industriales (TECSUP) – 19 de octubre El Arte de Dirigir tu Propia Vida (UPC) - 26 octubre Al cierre de esta edición se había realizado el primer taller, donde nuestros colaboradores recibieron recomendaciones sobre cómo usar herramientas de Word para escribir mejor.

PUCP Redacción de Informes

alex cumbicus Jefe del área de capacitación

HAUG CHILE 11

consorcio

andino

consorcio

andino

Nuestros compañeros colaboradores del Consorcio Andino, nos comparten algunos de sus momentos especiales durante la celebración de onomásticos en el mes de setiembre.

Haug Chile Cumpleaños Setiembre

12 CHILE

POSGRADO

Maestrías • MBA - Administración de Empresas • Docencia Universitaria • Gerencia de Operaciones y Logística • Psicología Clínica y de la Salud

Programa de Especialización Avanzada • Administración Estratégica de Empresas • Business Analityc • Gestión de la Construcción • Gestión de Logística y Operaciones • Gestión de Proyectos • Gestión Tributaria Empresarial • Recursos Humanos • Seguridad y Salud Ocupacional • Supply Chain Management • Aspectos Financieros y Tributarios de las NIIF

Informes e Inscripciones

T. 715 3334 / 715 3335 anexo 282 E. [email protected] Campus Lima Sur: Panamericana Sur Km. 16.3 - Villa El Salvador

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CENTRAL 13

EL VALOR DE LA SOLIDARIDAD COMO PARTE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE HAUG

E

l mes de octubre o mes morado es una época de celebración religiosa en la cultura peruana, en el cual el “Señor de los Milagros”, una tradición única; nos recuerda que no estamos solos y que somos parte de un vínculo cultural que nos une en una misma fe y en las mismas creencias. Ese mismo vínculo que nos mantiene unidos puede ser expresado a través de los valores. Uno de los más importantes es la solidaridad, la cual se manifiesta en toda su magnitud en las emergencias y los desastres. Es por ello que la solidaridad tiene sus raíces en la sociabilidad, que inclina al hombre a sentirse unido a sus semejantes y lo llama a cooperar con ellos. Esta relación la manifestamos cada vez que procuramos el bienestar de los demás, participando en iniciativas que nos impulsen a seguir prestando nuestros servicios en la creación de mejores condiciones de vida.

Haug es una empresa que desde sus Haug es una empresa que desde sus inicios ha incentivado una cultura famiinicios ha incentivado una cultura familiar entre todos sus miembros, desde el liar entre todos sus miembros, desde el personal de limpieza hasta los gerentes personal de limpieza hasta los gerentes y el directorio, y considera la solidaridad y el directorio, y considera la solidaridad como uno de sus valores organizacionacomo uno de sus valores organizacionales y lo demuestra a diario de diferentes les y lo demuestra a diario de diferentes formas. formas. Por ejemplo, a través de la continua preocupación por el bienestar, la sePor ejemplo, a través de la continua preguridad y la salud de sus trabajadores. ocupación por el bienestar, la seguridad De esta manera, realiza frecuentemente y la salud de sus trabajadores. De esta charlas y capacitaciones que refuercen manera, realiza frecuentemente charlas los procesos de seguridad en el trabajo, y capacitaciones que refuercen los procapacitaciones de actualizaciones sobre cesos de seguridad en el trabajo, capael manejo de equipos, charlas de recurcitaciones de actualizaciones sobre el sos técnicos para una mejor redacción manejo de equipos, charlas de recursos de informes, charlas sobre cursos blantécnicos para una mejor redacción de dos como la motivación y organización informes, charlas sobre cursos blandos de tiempo, entre otros. como la motivación y organización de tiempo, entre otros. Por el lado de la salud, Haug realiza campañas como las vacunaciones conPor el lado de la salud, Haug realiza tra la influenza, beneficios a los aseguracampañas como las vacunaciones condos de la EPS, brinda información sobre tra la influenza, beneficios a los asegurachequeos médicos y provee información

14 CENTRAL

dos de la EPS, brinda información sobre chequeos médicos y provee informaciónsobre temas pertinentes de salud como el cuidado de la higiene personal para evitar cualquier tipo de enfermedad. También se realizan actividades tradicionales en Haug, las cuales evidencian la actitud solidaria para formar un buen clima laboral; por ejemplo, las celebraciones de cumpleaños de fin de mes, la celebración del colaborador del mes y las ventas corporativas.

Todos reunidos festejando el día del trabajador

Asimismo, Haug imparte este valor no solo de manera interna, sino también de manera externa a través de sus proyectos humanitarios que contribuyen con el crecimiento de la comunidad y velan por su bienestar, ofreciendo talleres que promuevan su emprendimiento y puedan captar oportunidades de negocio.

CENTRAL 15

A lo largo de los años, Haug ha demostrado que gracias a la colaboración y el esfuerzo común de todos los trabajadores, ha conseguido grandes premios y reconocimientos otorgados por organizaciones prestigiosas que ven en ella una familia unida. Algunos reconocimientos son: el Premio de “Great Place To Work” como la “Mejor Empresa para Trabajar con más de 700 Trabajadores”, distinción muy reconocida internacionalmente; las Certificaciones de Calidad ISO 9001, American Petroleum Institute – API, American Society of Mechanical Engineers – ASME, “Hecho en Perú”, Cámara Peruana de la Construcción, CAPECO y en el año 2010, ISO 1400 y OSHAS 18001. Todo ello nos lleva a consolidarnos como una empresa solidaria que trabaja en equipo y vela por la seguridad y salud de sus miembros.

Operarios posando para la foto grupal luego de un provechoso día de trabajo.

16 CASA HAUG

Voluntariado en Haug

Ing. Osvaldo Zenteno presentando una ponencia en el proyecto IS HAUG en tu Facultad

Participantes del proyecto Puntadas para el Futuro con Karla Figueroa del área de Finanzas

Equipo de RSE Haug impleme actividades del Patronato

CASA HAUG 17

A

Casa

partir de las actividades de voluntariado de Haug, se desea explorar el lado humano de nuestros colaboradores y con ello fortalecer las habilidades blandas que ellos quieran mejorar. En este campo se desarrollan habilidades como: la sociabilidad, la facilidad expresión, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional, la empatía y el espíritu de servicio. Asimismo, se refuerzan y ponen a prueba las capacidades técnicas de nuestros profesionales en los voluntariados especializados, evaluando su conocimiento y experiencia, lo que al mismo tiempo sirve de aprendizaje para otros.

entando taller en la I.E. San Martín de Porres como parte de las

Haug promueve

voluntariados especializados El voluntariado en Haug se ha desarrollado principalmente dentro de los proyectos Puntadas para el Futuro e IS HAUG en tu Facultad. Así pues, en Puntadas para el Futuro el voluntariado se dio en aras de fomentar el desarrollo de micronegocios mediante capacitaciones de gestión empresarial que fueron impartidas por los trabajadores de diferentes áreas de la empresa como contabilidad, finanzas, comunicaciones y recursos humanos. Por otro lado, el voluntariado en ingeniería del proyecto IS HAUG en tu Facultad pretendía dar a conocer los casos exitosos al interior de la empresa a un público universitario mediante ponencias.

Voluntariado:

El arte de compartir • Patronato de Empresas Social mente Responsables de Lurín



Haug, al pertenecer al Patronato de Empresas Socialmente Responsables de Lurín (plataforma en la que participan diferentes empresas de la zona como EXSA, OPP FILM, y OWENS ILLINOIS), realiza intervenciones en diversos colegios a través de alianzas y voluntariado corporativo. En este último punto, las empresas del patronato desarrollan diversas prácticas de voluntariado: la empresa OPP FILM, a través de su profesional de Salud Ocupacional proporciona información a padres y niños sobre la importancia de las vacunas y las etapas en que deberían de ser aplicadas mediante talleres de “Vacunación a tiempo”. A esto se suma la empresa EXSA que, por medio de sus trabajadores, imparte sesiones de seguridad en el aula para profesores y niños. Del mismo modo, OWENS ILLINOIS realiza un taller de reciclaje de vidrio. Por su lado, Haug cuenta con psicólogos y voluntarios internacionales para ejecutar talleres de habilidades sociales.

• Voluntariados artísticos y por eventos Durante años anteriores, Haug contó con algunas participaciones de voluntariado en temas artísticos. Este año, se tomaron ideas de beneficiarios y voluntarios mediante consenso; así se desarrolló el taller y se estableció una meta o presentación específica que motivó a beneficiarios y voluntarios. En este periodo de tiempo los colaboradores y los beneficiarios dan lugar al aprendizaje de la buena convivencia y los valores de manera práctica. Algunas actividades realizadas fueron: flashmob por la convivencia escolar, coreografía, canto y baile para el cuidado del medio ambiente, teatro sobre el real significado de la Navidad, historia del nacimiento de Jesús, taller abierto incentivo al cajón peruano, entre otros.

Jacqueline Matias y Karla Olazábal área de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

18 CASA HAUG

IS

Casa

Maricielo Julián RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

en tu facultad

(Ingeniería + Sostenibilidad)

EN LA UNIFÉ Y EN LA PUCP

C

IS HAUG en la UNIFÉ

Autoridades y profesores de la Facultad de Ingeniería, Nutrición y Administración de Negocios Internacionales de la UNIFÉ

IS HAUG en la PUCP

Desarrollo de workshop de Responsabilidad Social (PUCP)

omo ya deben saber algunos, IS HAUG en tu Facultad tiene como objetivo principal sensibilizar a los estudiantes universitarios, principalmente de ingeniería, sobre el tema de Sostenibilidad en

la industria Metalmecánica. Por ello, el pasado mes de septiembre se realizaron dos activaciones más de este proyecto. La primera se realizó el día 6 en la Universidad Femenina del Sagrado Corazón (UNIFÉ), la cual tuvo muy buena acogida. Las estudiantes escucharon atentamente la ponencia de uno de nuestros voluntarios corporativos, Carlos Pineda, Jefe de Administración del proyecto Consorcio Haug–Obrainsa y miembro del Área de Finanzas, con su ponencia sobre la Gestión Estratégica y Expansión Internacional. Asimismo, se invitó a la reflexión sobre lo que es la Responsabilidad Social, a través de una dinámica con preguntas tipo ping pong. Continuando con esta labor que apunta a una de las metas del plan estratégico del área de RSE (Alianza para la intervención articulada con las universidades de la capital), se realizó otra activación en la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) el día 19 de setiembre. En esta ocasión, la ponencia estuvo a cargo de otro de nuestros voluntarios corporativos, el Jefe del Área Técnica Comercial, Osvaldo Zenteno, quien expuso sobre la Gestión Comercial y la Proyección de Presupuestos en Obras de Infraestructura. La coorganización estuvo a cargo de dos organizaciones estudiantiles de la PUCP de la especialidad de Ingeniería Civil: Gescon y Civilízate. Los asistentes también mostraron un gran interés en el desarrollo del evento y les pareció muy bueno que se difunda la temática tratada. Por otro lado, se dio a conocer el trabajo de Casa Haug a través de la exposición del proyecto Reto Verde, con la participación de dos beneficiarias de Líderes Ambientales: Michelle Paz Soldán y Mayelli Guzmán Vivanco. Como pueden observar, Is Haug en tu Facultad sigue creciendo y promoviendo la importancia de aplicar un enfoque de sostenibilidad en el futuro quehacer profesional de los estudiantes universitarios de la región Lima. El proyecto permite promover que nuestros colaboradores compartan sus conocimientos y tengan una experiencia diferente a su rutina laboral a través del voluntariado corporativo. Así como ellos, ustedes también pueden ser partícipes de este innovador proyecto, el cual tendrá más activaciones durante estos últimos meses del año.

CASA HAUG 19

Maricielo Julián, JACQUELINE MATIAS Y KARLA OLAZABAL RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Casa

¡La primavera llegó a Casa Haug!

A

pesar de los días nublados y el retraso de la salida del sol, en Casa Haug se celebró el Día de la Primavera con una Pasarela Primaveral + Reciclatón el pasado 30 de septiembre. Los participantes, beneficiarios de nuestros proyectos Reto Verde y Creciendo Contigo, presentaron sus mejores disfraces hechos a base de materiales reciclados y llenos de creatividad. La decisión del jurado fue difícil; no solo se calificó la creatividad, sino también la actitud en la pasarela. Hubo tres categorías: una para Reto Verde y dos para Creciendo Contigo. Fue un espacio de alegría e integración de la comunidad de Casa Haug: beneficiarios, familiares y vecinos. Asimismo, fue una nueva oportunidad para promocionar una cultura ambiental a través de lo ya mencionado y mediante la recolección de botellas de plástico, incentivando así el reciclaje.

Participación de Los Gat eadores

Segunda presentación

de los niños del proyecto

“Creciendo Contigo”

de la posta de Martha Milagros baja

L Las mamitas junto a sus

hijos realizando actividad

¡Nuevos voluntarios de AISEC llegaron a Casa Haug!

es de estimulación

os niños de la primera infancia, junto con las mamitas del proyecto Creciendo Contigo, realizaron su segunda presentación correspondiente al Área de Lenguaje. Las madres realizaron diferentes actividades para estimular a sus hijos y con ello lograr una mejor pronunciación y articulación de los primeros fonemas. También participó un padre de familia del grupo de caminadores al lado de su hijo. La actividad culminó con la presentación de un baile de los animales, representado por cada grupo del proyecto.

L

os primeros días del mes de octubre, tres voluntarias iniciaron sus actividades en Casa Haug, ellas son: Sarah Hiebeler, Desiree Spieß, ambas de Alemania; y Leticia Lima das Chagas, originaria de Brasil. Nuestras valiosas voluntarias se encuentran contribuyendo con la ejecución de Reto Verde y Cultura en Acción, proyectos que trabajan con niños de la comunidad de Lurín y que abordan temáticas ecológicas e incentivan el aprendizaje del idioma inglés, respectivamente. ¡Les damos la bienvenida y esperamos que el tiempo que pasen en Casa Haug sea una gran experiencia!

Leticia (Brasil), Sa

ra y Desiree (Alem

ania)

20 bienestar social

DIANA SOLANO ASISTENTE DEL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL

E

n octubre, el mes de los turrones, por primera vez nos visitó la empresa Joel, quienes ofrecieron sus deliciosos y tradicionales turrones. Los trabajadores empleados y obreros de planta Lurín adquirieron los turrones a precio de fábrica en la modalidad de descuento por planilla.

Trabajadores degustando de los turrones Joel

S

e continúa este mes de octubre con el campeonato de fulbito de mesa acercándose ya a la gran final, donde los colaboradores empleados y obreros de planta Lurín se enfrentan en las categorías Individual y Grupal. Los jugadores van acumulando sus puntos para formar parte de la recta final.

Trabajadores compitiendo en el campeonato de fulbito de mesa

Venta de turrones Joel

Trabajadores adquiriendo los turrones Joel por descuento de planilla

Campeonato de fulbito de mesa

Trabajadores enfrentandose en el campeonato de Fulbito de mesa

BIENESTAR SOCIAL 21

N

os visitaron por sexta vez los microcomerciantes de Lurín en la feria agropecuaria De La Chacra a la Olla Haug promoviendo así la alimentación saludable y la seguridad alimentaria mediante la venta de productos naturales de la zona. Los colaboradores realizaron sus compras de acuerdo a su necesidad.

Trabajador realizando sus compras en la feria de la chacra a la olla Haug

B

imbo visitó a Haug ofreciendo sus distintas marcas y presentaciones de sus productos. Nuevamente los colaboradores obreros, empleados y empresas contratistas de planta Lurín adquirieron sus productos a precios de fábrica en la modalidad de descuento por planilla.

Operarios comprando productos Bimbo

Feria productiva

Microcomerciantes de Lurin vistan a Haug en la feria de la Chacra a la Olla-Haug

Bimbo llega a Haug

Productos Bimbo

22 BIENESTAR SOCIAL

¡Muchas Felicidades a los recientes papás! NACIMIENTOS Trabajdor: Renzo Huarcaya Trujillo

Un nacimiento representa el inicio de todo. Es el milagro del presente y la esperanza del futuro.

Nacimientos

(Jefe de Seguridad - 2055 Terminales del Perú)

Hijo: Bastian Huarcaya Flores

Trabajador: Favio Osorio Choque (Asistente de Administración de Proyecto Lurín)

Hija: __________

Trabajador: Jhonatan Arias Vallejos (Operario de Almacén - Lurín)

Octubre

Hijo:____________

¡Felicitamos a los siguientes papás! - Renzo Huarcaya Trujillo (Jefe de Seguridad - 2055 Terminales del Perú) - Favio Osorio Choque (Asistente de Administración de Proyectos - Lurín) - Jhonatan Arias Vallejos (Operario de Almacén - Lurín) - Daniel Agurto Lecarnaque (Ingeniero Asistente de Planeamiento - Proyecto de Obra Cuajone 2057)



BIENESTAR SOCIAL 23

Trabajadores qu

e cumplieron añ

os en septiembre

con sus respectiv os presentes

Trabajadores compar de septiembre

tiendo momentos de

bracion de cumpleaños

integracion por la cele

del mes

Feliz cumpleaños

Setiembre C

omo programa de recreación, se llevó acabo la celebración de onomásticos de nuestros colaboradores obreros y empleados del mes de Septiembre, donde todos los colaboradores participaron y compartieron momentos de integración y recreación, donde todos cantaron a viva voz el “feliz cumpleaños” y se degusta de los bocaditos y la torta.

24 Turismo chile

U

Bio Bío

no de los lugares más turísticos alrededor del Consorcio Andino es la región del Bio – Bío. Esta zona se encuentra habitada principalmente por comunidades de la etnia Pehenche, las que se ubican a lo largo de los valles de los ríos Queuco y Bío Bío. La primera comunidad se denomina Callaqui; luego al avanzar por el río Queuco se encuentran las comunidades de Pitril, Cauñicú, Malla-Malla, Trapa-Trapa y Butalelbun. Gracias a la existencia de abundante vegetación nativa que se encuentra en ambos valles, esta zona es un lugar propicio para la realización de actividades en contacto permanente con la naturaleza.

Bio Bío

El volcán y termas de Copahue De estas aguas termales se extraen las denominadas “Aguas del Agrio” con una capacidad terapéutica maravillosa para la salud humana.

Reserva Nacional Ralco Esta Reserva Nacional se encuentra ubicada en la cordillera de Los Andes, al este de la ciudad de Santa Bárbara, en la comuna de Alto Bío Bío. La Reserva comprende 12.494 hectáreas que, principalmente, abarcan el cono del volcán Callaqui. En la zona predomina vegetación nativa, tales como: araucarias, lengas, ñirres, roble orquídea, entre otras especies; en cuanto a su fauna, pueden observarse el cóndor, el piuquén y el carpintero negro.

Chile

Reserva nacional “Ralco”

MEMES 25

memes

DEL MES

26 AGENDA CULTURAL

CINE ESPIANDO A LOS VECINOS

LIBRO

DETESTABLE ERROR Sin percatarse, se enamoraron en aquellas cinco semanas inolvidables que pasaron juntos. Se dejaron llevar gozando de lo que sentían, olvidándose de la soledad, de su vacío presente. Glía; dulce, fuerte, inteligente. Antonio; poderoso, implacable, hábil. Ambos sintieron que podían dejar lo que eran de lado y ser ellos sin importar nada. Sin embargo, un detestable error ensuciará de forma atroz lo más bello que han encontrado.

Una pareja ordinaria de los suburbios descubre que no es fácil estar a la altura de los Joneses, sus increíblemente maravillosos y ultra sofisticados nuevos vecinos especialmente cuando descubren que el señor y la señora “Jones” son agentes secretos.

VIEDOJUEGO FALLOUT4 Fallout 4 está ambientado en la post-apocalíptica ciudad estadounidense de Commonwealth, Massachusetts en el año 2287, 210 años después de una devastadora guerra nuclear, en la que el o la protagonista sobrevive en un búnker subterráneo conocido como Vault.2

EXPOSICIÓN RUINAS DEL DESIERTO - MIRADAS DESDE LA FOTOGRAFÍA DEL SIGLO XX Esta breve selección de obras de la colección del MALI sirve de marco para la presentación de una significativa donación de fotografías del sitio arqueológico de Puruchuco, tomadas por el artista Reynaldo Luza (1892-1978). Esta serie de tomas poco conocidas en el medio local realizadas a inicios de la década de 1960forma la contraparte de la obra pictórica del artista, quien se interesó en los múltiples matices del desolado paisaje del desierto de la costa peruana.

Fecha: 18/08/2016 hasta 01/02 /2017 Horario: 09:00 a.m. Lugar: MALI - Museo de Arte de Lima Lugar: Barranco Entrada: S/. 30.00 soles

AGENDA CULTURAL 27

TEATRO

DESPEDIDA PARA MÍ Danny está próximo a contraer matrimonio, una de las decisiones más importantes de su vida, y junto con sus amigos Pocho y Jimmy decide que la noche previa a ello debe ser totalmente inolvidable. Estando listos, ellos reciben una visita inesperada que podría hacer que las cosas cambien de rumbo. Enredos, mentiras, confusiones y diversas situaciones sacarán a la luz los secretos más oscuros que ni podrás imaginar.

Fecha: del 04-nov al 27-nov Horario: 8:30 p.m. Lugar: Teatro Julieta (Pasaje Porta 132 Miraflores) Entrada: S/20.00 soles

CONCIERTO Fecha:

Sábado 26 de noviembre Lugar: Anfiteatro del Parque de la Exposición Entrada: Tu Entrada

VOLUNTARIO AIESEC

Tuve una experiencia maravillosa en Haug y en Casa Haug; los proyectos son maravillosos y todos los días sentí que estaba causando un gran impacto en la comunidad de Lurín. El proyecto “Club de Idiomas” es muy importante para el proceso de aprendizaje de los niños y sentí que ellos realmente lo disfrutaban, y por otra parte, “Reto Verde” deja un impacto en la naturaleza y la forma en que estos niños se comportan con el medio ambiente. Me siento realmente agradecido por tener esta oportunidad y por ayudar en estos proyectos.

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