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Empresa colaboradora con:

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niciamos la recta final de 2007 con el Día del Afiliado el próximo 22 de septiembre en Ligüerre de Cinca, fiesta a la acudimos con renovado entusiasmo los afiliados y cuadros de UGT Aragón y compañeros de otros territorios. El pasado 27 de mayo tuvieron lugar las elecciones municipales y autonómicas que han revalidado, bajo un clima total normalidad democrática, la confianza en el partido socialista para liderar la continuidad de su proyecto en la Comunidad Autónoma y en muchos ayuntamientos.

Situación agravada por el esfuerzo que los trabajadores deben realizar para llegar a final de mes teniendo sencillamente en cuenta que el acceso a una vivienda absorbía en 2005 en términos de media el 50% de las rentas del trabajo. Dos años después, el esfuerzo es del 60%. Según el registro público en Aragón existen todavía 53.000 demandantes de vivienda lo que otorga valor a la exigencia de UGT Aragón de ampliar la oferta de vivienda de protección oficial en propiedad y alquiler. Afrontamos la recta final de la Expo-2008 evento de proyección para Aragón que se anticipa proyectos de infraestructuras en cuya ejecución estamos contribuyendo los sindicatos asegurando el control de una menor siniestralidad. Sin embargo, la destrucción de empleo golpea nuestro territorio. Sucede en Mildred, en Hussmann Koxka o Ercros. Ahora es Huesca y Monzón, antes fue en otras localidades. La alternativa pasa por actuar en políticas industriales que fortalezcan un tejido productivo de mayor calidad y un desarrollo territorial más equilibrado. Pero también por una interlocución social más fuerte que se logra día a día con el trabajo sindical y participando y votando a UGT en las elecciones sindicales.

sumario 4. Día del afiliado 7. 2006:un magnífico año socioeconómico 10. Vivienda: un problema de todos

13. Nuestras comarcas 17. Cursos de formación sindical 18. Ponte a 1.000 euros

22. I jornadas sobre comunicaciones en Aragón 23. Más derechos para los autónomos 27. Asesoría jurídica

28. Consejo confederal de salud laboral y medio ambiente 29. Breves

Revista editada por la Unión General de Trabajadores de Aragón. Tirada de este número 45.000 ejemplares. EDITA: Secretaría de Comunicación y Estudios de UGT ARAGÓN. C/ Costa, 1-3º Teléfono: 976 700 110. FOTOGRAFÍAS: Julio Foster, Marta Marco. DISEÑO Y REALIZACION: Edición y Gestión, D.Z. Depósito legal: Z-1.467-83

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Los datos macroeconómicos estiman un crecimiento de un 4,2% del PIB regional en el segundo trimestre del año que sigue siendo superior al de nuestro entorno. Ello hace posible una realidad positiva que se traslada a un aumento de la población activa y del nivel de empleo que convive con otra que estamos empeñados en corregir: el desequilibrio en el reparto de la riqueza generada entre las rentas salariales y las de capital. Debemos mejorar las retribuciones de los casi 150.000 asalariados que se rigen por convenios con tablas inferiores a 1.000 euros brutos al mes.

nº103/sep’07

editorial

Estamos ante una etapa de crecimiento económico prolongada que hace de éste el momento idóneo para impulsar el desarrollo equilibrado del territorio hacía un modelo más sólido y sostenible, que permita avanzar en empleos de calidad y mayores cuotas de cohesión social.Estos son los ejes propuestos por el IV Comité Regional de UGT Aragón sobre los que debe girar el diálogo social en nuestra región y así lo transmitió nuestro sindicato al Gobierno de Aragón el 8 de junio pasado.

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actualidad

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l próximo 22 de septiembre UGT Aragón celebra la novena edición del Día del Afiliado, día de encuentro, de convivencia, de disfrute en un entorno que simboliza el esfuerza colectivo de nuestro sindicato por alcanzar un objetivo. La rehabilitación de Ligüerrre de Cinca representa el tesón, el esfuerzo y la gratificación de un proyecto que avanza del que todos podemos sentirnos orgullosos. En este espacio nos reunimos afiliados venidos de todos los puntos de Aragón para renovar nuestro compromiso sindical, intercambiar impresiones y dar a conocer nuestros nuevos objetivos. El Día del Afiliado marca el inicio del nuevo curso sindical en una jornada que tiene lugar propio en la agenda del sindicalismo aragonés. El contexto en el vamos a desarrollar nuestro trabajo va a estar marcado por una situación económica general positiva si bien existen indicadores que estiman una ligera desaceleración del crecimiento debido a un menor impulso de la construcción y del consumo de las familias. Hecho del que nuestra organización ha venido alertando a la vez que demandaba un cambio en el patrón de crecimiento. Por otro lado, la inversión en bienes de equipo y la industria parecen evolucionar positivamente lo que debe ser aprovechado para reorientar el modelo productivo hacia el fortalecimiento del tejido industrial y la creación de empleo en sectores de actividad de mayor valor añadido.

Hemos asistido a una etapa de fuerte generación de empleo, pero éste ha estado ligado a bajos requerimientos de cualificación profesional y bajos salarios. Los trabajadores vemos como los productos de primera necesidad se encarecen, hacer frente a la compra de una vivienda es cada día más difícil al igual que llegar a final de mes. Ha mejorado la estabilidad de los contratos laborales, todavía no lo ha hecho suficientemente, pero ahora nuestro compromiso se amplía a la mejora de las retribuciones salariales. Es de rigor que las rentas salariales mejoren su posición en el reparto de la riqueza que contribuyen a generar. Salarios, condiciones laborales, vivienda, igualdad de oportunidades, conciliación de la vida laboral, personal y familiar, mejora de la cualificación de los aragoneses, puesta en marcha del sistema de atención a la dependencia y el desarrollo equilibrado del territorio aragonés son por citar algunos de los problemas más cercanos, los asuntos que deben ocupar nuestro tiempo de trabajo. Somos la primera fuerza sindical de Aragón y tenemos que continuar revalidando nuestra posición. Los aragoneses necesitamos una UGT más fuerte, con más afiliación y más representación sindical en las empresas para afrontar el trabajo sindical diario y seguir contribuyendo a la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores aragoneses.

PROGRAMA SÁBADO 22 DE SEPTIEMBRE 10,15 horas Llegada de autobuses. Recepción 10.30 horas - 12.30 horas Actividades • Visitas en bus al pueblo de Ligüerre de Cinca • Muestra de artesanía,alimentaria y oficios tradicionales • Exposiciones • Stands de promoción turística • Parque y actividades infantiles • Juegos tradicionales • Demostración de deporte rural 13.00 horas Actuación de la Asociación cultural “Corro des bailes” de San Juan de Plan

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13.40 horas Acto sindical Intervendrán: • Julián Lóriz, secretario General de UGT Aragón • Cándido Méndez, secretario General de UGT • Marcelino Iglesias, presidente del Gobierno de Aragón

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14.30 horas Comida 16.30 horas Actuación musical y baile a cargo de la Orquesta “Nueva Bohémia”. 19.00 horas Salida de autobuses A partir de las 18.00 horas, en el stand ubicado en el parking de autobuses, se entregará un obsequio con el vale incluido en el bono-comida.

DOMINGO 23 DE SEPTIEMBRE 9,30 horas - 13.00 horas Continúa la Muestra de artesanía, alimentaria y oficios tradicionales en el pueblo de Ligüerre de Cinca.

Inscríbete en tu Federación o comarca Reserva de autobús y comida por riguroso orden de inscripción. Precio de los bonos 10 euros para adultos y 6 euros para menores de 12 años.

Aragón Ar agón

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esde la perspectiva del gasto, el elemento motor de esta evolución se encuentra en la fortaleza que sigue mostrando la demanda interna, si bien sus principales componentes se desaceleran en mayor o menor medida respecto al ejercicio anterior. Desde la perspectiva de la oferta, el mejor comportamiento comparado con la economía nacional se ha cimentado en los sectores de la construcción y la industria manufacturera.

Este período de bonanza económica ejerce asimismo sus efectos en el ámbito laboral en términos de creación de empleo y descenso del desempleo. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en el último año el nivel de ocupación en Aragón ha aumentado en 8.730 puestos de trabajo y ha alcanzado el volumen de empleos más alto de nuestra historia, 588.400 ocupados. La incorporación al mercado de trabajo de la mujer y de la población inmigrante han elevado las cifras de activos. Así mismo, el Acuerdo para la Mejora y el Crecimiento del Empleo ha impulsado la contratación estable. Entre los años 2005 y 2006 los contratos indefinidos han crecido un 44’8 por ciento.

Esta imagen de la evolución más reciente se completa desde un punto de vista estructural con el hecho de que Aragón registra junto a Navarra una de las tasas de paro más bajas del escenario autonómico, del 5,5% de la población activa, además significativamente inferior a la media europea. Complementariamente, los indicadores de renta per cápita reflejan una posición favorable en el escenario nacional y europeo; según datos de Eurostat nuestra Comunidad goza desde el año 2002 de un nivel de renta per cápita (en paridad de poder adquisitivo) más elevado que la media de la Unión Europea, reflejando este indicador continuos avances en los últimos años. Este escenario socioeconómico favorable no impide ver carencias, riesgos o simplemente retos en temas que atañen al desarrollo económico y social de Aragón. Ahí encontramos la evolución coyuntural de nuestro sector exterior, necesitado de un impulso en el apartado exportador, la necesaria aproximación a los estándares nacionales de la productividad del trabajo

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El año 2006 ha finalizado con un magnífico comportamiento de la economía aragonesa. Es muy positivo crecer al 4% -de acuerdo a la Contabilidad Regional del INE-, la tasa de crecimiento más elevada del último sexenio, una décima por encima del agregado nacional y más de un punto superior a la media de la Unión Europea.

actualidad

2006:

un magnífico año socioeconómico

–en la que vamos por buen camino en los últimos añosbasando en mayor medida nuestra economía en la I+D+i y el capital humano, una evolución sociodemográfica todavía con riesgos latentes a pesar de la beneficiosa llegada de inmigrantes ante la que tenemos la ineludible tarea de su plena integración o el desafío de lograr que el crecimiento de la renta se reparta en la sociedad de la forma más equitativa posible.

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La comunidad aragonesa debe mejorar también en el ámbito de la siniestralidad laboral. En el último año ha aumentado debido a la proliferación de accidentes de carácter leve. La nota positiva la encontramos en el descenso de los accidentes graves y mortales. Entre 2005 y 2006 el índice de incidencia ha crecido en Aragón seis décimas de punto siendo la industria el sector responsable de dicho resultado. En todo caso, el índice de incidencia, en comparación con el conjunto nacional, es más moderado: 51’5 siniestros por cada mil trabajadores por 60’1 en España. Según las cifras del sindicato, la siniestralidad laboral real de carácter mortal en 2006 se eleva a 80 fallecidos, cifra que

incorpora los accidentes laborales de los autónomos y que no se incluyen en las estadísticas oficiales, ocultando parte de la realidad en esta materia. Respecto a los salarios, las diferencias retributivas entre hombres y mujeres siguen siendo elevadas. El salario medio anual es inferior en Huesca y en Teruel y uno de cada cuatro trabajadores aragoneses declara rentas del trabajo inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, acentuándose en las mujeres (uno de cada tres). La consistencia que ha ganado la economía aragonesa en los últimos años y el desarrollo estratégico de proyectos como la logística o la futura realización de la Expo 2008 en Zaragoza deben ser un aval de cara al futuro. También tenemos un nuevo Estatuto de Autonomía que hay que desarrollar plenamente. Las perspectivas socioeconómicas para los dos próximos años no pueden ser mejores, pero hay que hacer las cosas bien, quedan asignaturas pendientes y, además, habrá que pensar más allá de la cita internacional.

Un año más UGT Aragón presentó en el mes de julio “El Estudio de la Situación Actual de la Economía en Aragón”, con el que ya son diecisiete los realizados con la humilde pretensión de tomar el pulso a la realidad aragonesa. Una realidad que nos ofrece un panorama general positivo pero también alguna que otra sombra.

La economía ha crecido, el empleo ha crecido pero los pilares en que se ha sustentado no son todo lo sólidos que desearíamos. Se ha creado empleo, más estable que en recientes periodos anteriores pero en actividades de poco valor añadido. De ahí, que el mercado de trabajo haya sido capaz de absorber mano de obra, elevando el nivel de empleo y disminuyendo el desempleo. Sin embargo, este empleo va ligado a retribuciones bajas desequilibrándose el reparto de la riqueza generada entre las rentas del capital y las salariales a favor de las primeras. En esta ocasión para la presentación del estudio contamos con la presencia de D. Antón Costas, Catedrático de Política Económica de la Universidad de Barcelona que nos deleitó con una magnífica intervención en la que nos habló del “Misterio de los Salarios”.

En su intervención, Antón Costas abordó el porqué de la situación salarial actual de nuestro país y cómo el descenso de la participación de los salarios en la renta nacional muestra una tendencia de largo plazo a la baja. En la segunda mitad del siglo pasado cada una de las fases expansivas que experimentó la economía estuvo acompañada de una cierta recuperación de la participación de los salarios No obstante, desde 1992 esta pauta de comportamiento se ha roto, y la participación de los salarios en la renta nacional española está cayendo de forma continuada e intensa a pesar de encontrarnos actualmente en una fase expansiva desde mediados de la década de los noventa.

Esta hipótesis es consistente con la evolución reciente de los salarios reales, que desde 1995 han permanecido estancados o con una ligera tendencia a perder capacidad adquisitiva. Hay causas de tipo general, por cuanto la pérdida de participación de los salarios en la renta nacional no se está produciendo sólo en España, sino que también afecta a los principales paises desarrollados. Éstas residen en el efecto combinado de la globalización y del cambio técnico de los paises desarrollados como presión sobre los salarios de los trabajadores. Las causas específicamente españolas se encuentran en un modelo de crecimiento español basado en actividades generadoras de empleo de bajos salarios. Los motores de la creación de empleo están siendo la construcción y los servicios de bajos salarios.

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La realidad salarial reciente no parece conciliarse bien con esas proposiciones económicas. La fuerte expansión que está experimentando la economía a lo largo de la última década no ha venido acompañada de ninguna de esas dos previsiones de la economía” (Antón Costas).

La pérdida de participación de los salarios en la renta nacional lleva a pensar que se está produciendo un proceso de creciente polarización de la distribución de la renta en la economía española. Esto resulta más sorprendente en la fase expansiva actual caracterizada por un fuerte crecimiento del empleo lo que apunta a que se trata de empleo de bajos salarios.

El mayor reto que tienen los gobiernos, los sindicatos y los trabajadores de los paises desarrollados en esta fase de globalización y cambio técnico es convertir las mejoras de productividad que traen esos cambios en mejoras en los salarios reales y en la participación de las rentas salariales en la renta nacional. 

Participación de las rentas del trabajo en la Renta Nacional (Años 1992-2005)

Fuente: Annual Macroeconomic DATAbase (AMECO). Comisión Europea.

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“La economía nos dice que los trabajadores son pagados de acuerdo con su productividad; es decir, que, una vez descontado el efecto de la inflación sobre los salarios nominales, los salarios reales de los trabajadores acaban siguiendo a la productividad. También nos dice que la participación de las ganancias de los trabajadores en el pastel de la renta nacional sigue al ciclo del crecimiento económico, cayendo en las fases de recesión y recuperándose en las fases expansivas del ciclo económico.

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Vivienda, un problema de todos

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En esta vivienda –de la que dice con orgullo, que “no se podía vivir mejor en Zaragoza” crió a sus tres hijos, todos ahora con su respectivo hogar. Sin embargo, en este tiempo él y su esposa se han hecho mayores y sus necesidades vitales han cambiado...” los años no perdonan, y el no tener ascensor y vivir en una tercera planta pasa factura porque tengo una insuficiencia respiratoria y problemas de corazón”.

Daniel Bonilla Hernández “Propietario con problemas de accesibilidad”

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aniel, de 70 años reside en un antiguo edificio de viviendas sociales en Balsas de Ebro Viejo desde hace 38 años. Le costó 290.000 pesetas “La verdad es que fue un golpe de suerte porque trabajaba como tornero en Talleres Cataluña (TACA) y recibimos un dinero que me permitió pagar la hipoteca en 8-10 años” comenta.

Ante esta situación, Daniel solicitó en TOC, TOC una vivienda de protección oficial, que le fue denegada por poseer la de Balsas de Ebro “Entregué un escrito en el que decía que si obtenía por sorteo una, tendría que valorar si la aceptaba porque no sabía cuánto me daban por mi casa” y añade “entiendo que los requisitos sean estos, pero me lo podían haber advertido antes y hubiera ahorrado dinero en certificados y tiempo”. La opción de instalar un ascensor tampoco era posible. Es costoso (su pensión es de 600 euros) no hay espacio en la escalera y algunos vecinos no se implican. Mientras en el barrio se venden las casas en torno a los 200.000 euros, a Daniel solo le queda la opción cuando esté enfermo de “poner una banqueta en cada rellano o que mi mujer tire de mi”. 

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Mirela es auxiliar administrativo y trabaja a media jornada, mientras que su esposo es empresario de la construcción, según ella “Eso nos permite ir más holgados de dinero y pagar la hipoteca de 600 euros que tenemos a 30 años”. Es más, sobre la decisión de compra se justifica con argumentos que hemos oído muchas veces “Antes vivíamos de alquiler por un precio muy parecido. Estábamos hartos de tirar el dinero todos los meses. Era el momento de compra. Somos jóvenes y podemos hacer frente al pago” Mirela y su esposo tienen la vista puesta en el futuro. Confiesa que quiere tener hijos pronto pero empieza a pensar que lo del cuarto piso sin ascensor es un problema con un carrito y un bebé. “Habíamos empezado a mirar casas de segunda mano en la misma zona, pero son carísimas, cuestan 240.000 euros. No podemos permitírnoslo”. 

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olanda vive de alquiler desde hace 6 años por sus circunstancias. Vino a Zaragoza de paso y se quedó. La opción del alquiler entonces fue la más oportuna: “La ventaja,que si ocurre algún problema, te lavas las manos y vuelves a tu casa”, comenta. En su actual vivienda, en el Arrabal y reformada por ella, aunque sigue sin tener calefacción ni ascensor, se mudo hace un año. A pesar de este déficit, afirma que le ha sido difícil encontrarlo “he visto verdaderas barbaridades, pisos viejísimos a precios que no bajaban de 600/700 euros. Para mi, imposible de pagar”. Yolanda se considera una afortunada porque por este piso de 70 metros cuadrados en el Arrabal paga 330 euros y puede afrontarlo con su sueldo de oficial de peluquería, también escaso. Reconoce que el periodo más duro es el invierno cuando hay más facturas. Ahora está muy ilusionada porque acaba de ser agraciada con una vivienda de protección oficial, cuando estaba apuntada desde hace años a varias cooperativas y al servicio “TOC, TOC” del Gobierno de Aragón. “Es la única manera de conseguir una vivienda en propiedad. No se me hubiera ocurrido ni loca comprar una libre. Es más, ahora entre letras y alquiler pago mil euros y si no fuera porque estoy tirando de dinero ahorrado no podría llegar a fin de mes”. 

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irela Lonela Gal es un caso cada vez más frecuente: el de un extranjero que decide comprar vivienda. A sus 29 años – hace 5 que reside en España, desde que se trasladó de Rumanía – es propietaria junto a su marido de una vivienda en Las Fuentes. Hace cuatro años que adquirieron esta casa de 25 años de antigüedad, por 138.000 euros, precio que según Mirela “ahora es difícil de encontrar en el barrio”.

Yolanda Romero “Alquiler por necesidad”

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Mirela Lonela Gal “Propietaria que desea otra vivienda”

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Hassan Azzouz “Inmigración y vivienda”

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assan es un marroquí de 38 años que llegó de su país a Zaragoza hace siete años. Trabaja de peón especialista, está casado y tiene tres hijos de 11, 10 y 6 años. Su sueldo no da para muchas alegrías. Su mujer trabaja esporádicamente en tareas domésticas limpiando casas. Los cinco viven en un piso alquilado de 40 metros cuadrados. La pareja comparte una habitación y los tres niños, otra. Su situación se agrava al tener la tercera de las hijas una discapacidad que requiere seguimiento médico y educación especial. Por supuesto, para Hassan “comprar una vivienda hoy en día para nosotros es un sueño irrealizable”. Por su piso en la Avenida Cataluña pagan 350 euros y dan gracias porque no es muy caro para lo que existe en el mercado. Aún así, con los gastos de luz, agua, y escalera la casa se lleva casi el 50 por ciento de los ingresos familiares. Hace 4 años que viven en el apartamento pero evidentemente se ha quedado pequeño, “además tenemos que llevar a nuestra hija pequeña a un colegio especial (La Purísima) que está lejos de la casa, lo que dificulta las cosas. Tenemos que pillar dos autobuses para ello”. Hoy Hassan sonríe. Gracias al sindicato UGT Aragón y su servicio de alquiler de viviendas, que evita intermediarios innecesarios rebajando el precio de las mismas, ha encontrado una nueva casa de 70 metros cuadrados a la que próximamente irá a vivir. Su dura vida de inmigrante continuará aunque con menos ahogos. 

Mª Pilar Torrecilla “VPO’s escasas”

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aría Pilar vive con su marido en Teruel capital. Tienen alquilado un apartamento de 50 metros cuadrados desde hace tres años. Les costó un enorme esfuerzo encontrar uno de estas características ya que, según comenta, es muy complicado encontrar viviendas pequeñas para parejas o solteros en la ciudad. La mayoría de alquileres son de pisos a partir de 80 metros cuadrados, por supuesto, más caros que los pequeños. Las Viviendas de Protección Oficial en Teruel han sido, hasta hace poco, desconocidas por los ciudadanos. Ahora parece que empiezan a proliferar pero para María Pilar “nunca son suficientes para la demanda que existe. Hace mucho tiempo que en Teruel no se construían viviendas de este tipo. Ahora parece que la cosa cambia aunque estaría bien que también hubiera VPO de alquiler”. María Pilar tiene 33 años y de momento no se plantea tener hijos aunque no lo descarta en absoluto. Por ahora ha conseguido dar un paso más en su calidad de vida. Ha conseguido una vivienda en la cooperativa gestionada por UGT aunque le ha costado 4 años encontrar una vivienda asequible. “Las viviendas nuevas o de segunda mano de 90 metros cuadrados son caras para mí”. En verano de 2008 recibirá las llaves de su nueva casa después de años de búsqueda infructuosa. 

Las Cinco Villas

Arte Sin lugar a dudas el arte más representado en la comarca es el románico. Importantes obras de arte se distribuyen por casi todos los municipios, castillos, iglesias y ermitas que son un ejemplo del rico pasado histórico. El románico de las Cinco Villas es sin duda uno de los más importantes de España, todavía sin descubrir, y que tiene mucho que ofrecer al visitante. El agua, motor de la comarca: Cabe destacar el Canal de las Bardenas que desde 1959, partiendo desde el Pantano de Yesa (río Aragón) cruza la comarca. Riega 64.000 Hectáreas de su territorio y próximamente abastecerá agua de boca a una población de unos 825.000 personas, en la ciudad de Zaragoza y a unos 50 pueblos de su entorno, en las riberas del Gállego, Huerva, Jalón y Ebro, partiendo su conducción desde la Acequia de Sora, en término de Tauste. De todas las riquezas que posee esta comarca, ninguna tan necesaria ni tan pre-

Déficits de la comarca Existe un déficit claro de infraestructuras, sobre todo viarias, que dificultan una óptima comunicación. También hay unas altas tasas de desempleo femenino debidas, fundamentalmente al cierre en los últimos años de industrias agroalimentarias. También nos encontramos con un desajuste entre la oferta laboral y las expectativas de los trabajadores. Unas veces porque la oferta requiere una cualificación diferente a la que se busca. Otras porque los trabajadores altamente cualificados no encuentran una oferta adecuada y tienden a irse fuera. Industrias en las Cinco Villas Existe una industria agroalimentaria asociada a la fuerte presencia de actividades agrícolas y ganaderas y una industria de la maquinaria agrícola relacionada con la anterior. También encontramos una industria auxiliar del sector automoción, con dos empresas grandes en Ejea y Tauste. También encontramos empresas en el sector de la construcción y la promoción como industrias auxiliares y afines (extracción de áridos y gravas, fabricación de hormigón, prefabricados de hormigón, etc.). En el sector servicios destacan actividades como los transportes o los servicios auxiliares a las empresas.

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a Comarca de Cinco Villas está situada en el noroeste de la comunidad aragonesa, desde las sierras prepirenáicas hasta la ribera del Ebro. Tiene una extensión de 3.062 kilómetros cuadrados, con altitudes que van desde los 240 metros de Tauste a los 1.517 de la Sierra de Santo Domingo. Es la mayor comarca de Aragón en extensión. Las cinco villas que le dan el nombre son Uncastillo, Tauste, Sádaba, la actual capital Ejea de los Caballeros y la antigua capital Sos del Rey Católico. Las Cinco Villas tiene en la actualidad una población de 34.027 habitantes, repartidos en 49 villas y pueblos, integrados en los 31 municipios que componen esta comarca desde la Ley 26/2002 de la Comunidad Autónoma de Aragón.

ciada como el Agua para sus habitantes, por su escasez y por las prolongadas sequías. Los antiguos azudes en sus ríos y barrancos, las viejas estancas, los pozos e incluso los restos arqueológicos de acueductos dan una idea clara del valor que desde antiguo se viene dando al Agua en esta comarca. Así pues, desde hace casi medio siglo el Agua se ha convertido en el motor de su economía, tanto de la actividad agrícola y ganadera como de la industrial.

nuestras comarcas

Geografía

nuestras comarcas

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Situación económica y laboral de los últimos años En los últimos años ha sido preocupante el cierre de empresas de mucha envergadura como Heinz, Mondecab, Conservas del Arba que han hecho subir estrepitosamente las tasa de paro femenino. La agroindustria tiene como asignatura pendiente ser un sector mas fuerte y más desarrollado para generar mayor valor añadido a la agricultura y la ganadería, comenta Antonio Herranz.

Hay que decir que en los últimos años la comarca asiste a una mayor dinamización de la industria “local” gracias a la colaboración del asociacionismo empresarial y las administraciones. También se observa una mayor diversificación de actividades. El sector socio-sanitario, el sector turístico, el sector de la construcción y sus derivados, el comercio tienen actividades dinámicas. La comarca cuenta desde hace poco con dos nuevas empresas Goma Camps & Wepa, dedicada a la producción de papel tisú y que ha incentivado un empleo cualificado, y Plantel, Centro de Teleservicios, que ha dado trabajo a mujeres principalmente. Potencialidades Existe todavía mucho camino por andar en la industria de transformación del sector primario, con diversificación de productos y su transformación, cultivos energéticos, etc. Nos encontramos con sectores emergentes como el socio-sanitario o el turístico que, aunque están siendo bien dinamizados, todavía tienen margen de mejora. Para la atracción de inversiones exteriores las Cinco Villas cuentan con una población dinámica y que se mantiene gracias a la inmigración. Se cuenta además con buenas infraestructuras industriales (polígonos industriales) y ya existen proyectos para la mejora de la red viaria. 

Distribución diciembre 2006 Comarca Aragón España 100,0% 100,0% 100,0% 40,6% 40,3% 39,8% 59,4% 59,7% 60,2% 8% 2,8% 3,0% 26,6% 17,9% 13,9% 14,8% 11,2% 11,7% 41,5% 61,4% 60,6% 9,1% 6,8% 10,8%

POBLACIÓN EXTRANJERA EN LA COMARCA (*) 1996 2000 2002 2004 Nº Extranjeros empadronados 61 164 1.413 2.209 Peso en población comarcal (%) 0,2% 0,5% 4,3% 6,7% Peso en población regional (%) 0,6% 1,0% 3,6% 6,2% (*) Revisión cifras del Padrón Municipal de Habitantes a uno de enero de cada año. Fuente: IAEST

VALOR AÑADIDO BRUTO Y SU VAB pb (miles de euros) Agricultura Comarca 450.962 20,2% Aragón 23.306.408 5,2% (*) A precios básicos. Precios corrientes. Fuente: IAEST

2005 2.731 8,2% 7,6%

ESTRUCTURA SECTORIAL. AÑO 2004 (*) Energía Industria Construcción 3,3% 28,2% 18,3% 3,1% 21,3% 10,2%

2006 2.735 8,2% 8,3%

Servicios 30,0% 60,1%

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Comarca Diciembre 2005 Diciembre 2006 1.161 865 465 351 696 514 93 69 314 230 170 128 499 359 85 79

nuestras comarcas

PARO REGISTRADO Total Hombres Mujeres Agricultura Industria Construcción Servicios Sin empleo anterior Fuente: IAEST

UGT Aragón en la Comarca de las Cinco Villas Servicios prestados por UGT Aragón durante 2006 Empleo

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Formación Asesoría legal en materia de extranjería

144 usuarios atendidos 23 ofertas de trabajo gestionadas 46 cursos 688 alumnos 1329 consultas atendidas

Asesoría Jurídica

870 consultas

Mediación en igualdad de oportunidades

Charlas, cursos y presentaciones en empresas

UGT CRECE EN LA COMARCA Total Hombres

UGT CINCO VILLAS Pasaje Aragón s/n 50600 EJEA DE LOS CABALLEROS (ZARAGOZA) Tfn.: 976 662 099 /Fax: 976 661 381

Mujeres

2000

2305

1578

727

2002

2603

1771

832

2004

2929

1980

949

2006

3191

2146

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julio 2007

3246

2191

1055

CONVENIO UGT ARAGÓN - EXPO AGUA PARA LA ADQUISICIÓN DE ENTRADAS A LA EXPO 2008 Mediante este convenio los afiliados de UGT podrán adquirir entradas para la EXPO 2008 con un descuento del 12% sobre el precio oficial en todas las modalidades de entradas existentes. Para más información consulta en tu sede más cercana o en la página web: http://aragon.ugt.org

Aragón Ar agón

BO LETÍN P R L Nº 16

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PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El pasado día 27 de abril UGT Aragón celebró, como hace ya más de 10 años, unas jornadas con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El evento reunió a más de 300 delegados y delegadas de prevención. El lema de este año “Puestos de trabajo seguros y saludables, hagamos realidad un buen empleo“ refleja el compromiso de la Unión General de Trabajadores en seguir participando de manera activa en el REACH, (Registro, Evaluación, Autorización y Restricción de Sustancias y Preparados Químicos); a intensificar la formación e información de la que disponen los Delegados de Prevención en materia de riesgos químicos; a lograr el pleno desarrollo de las potencialidades del nuevo Real Decreto sobre enfermedades profesionales y a intensificar la acción sindical en materia de seguridad y salud en el trabajo. En este comienzo de año, muchas e importantes son las novedades que en materia de prevención de riesgos laborales y sobre todo en la lucha contra la siniestralidad en nuestro país se están produciendo, todas ellas fruto del diálo-

go, la colaboración y el acuerdo entre los distintos agentes implicados. Un claro ejemplo de lo anterior es el Protocolo Marco de Colaboración entre el Consejo General del Poder Judicial, la Fiscalía General del Estado, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio del Interior para La investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud, y la integridad física de los trabajadores y la ejecución de las sentencias condenatorias, con la adhesión de Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y el Consejo General de la Abogacía Española.

NOVEDADES LEGISLATIVAS:

SUMARIO • Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo Pág. 1 • Salud laboral y turnicidad Pág. 2 • Golpe de calor Pág. 3 • Preguntas más frecuentes de la Oficina Técnica de Prevención. Pág. 4

ORDEN PRE/985/2007, de 11 de abril, por la que se modifica el anexo I del Real Decreto 1406/1989, de 10 de noviembre, por el que se imponen limitaciones a la comercialización y al uso de ciertas sustancias y preparados peligrosos (sustancias clasificadas como carcinógenas (que pueden causar cáncer), mutágenas o tóxicas.

RESOLUCIÓN de 02/04/2007, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social por la que se determinan las actividades preventivas a realizar por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social durante el año 2007, en desarrollo de la Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

REAL DECRETO 597/2007, de 4 de mayo sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.

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SALUD LABORAL Y TURNICIDAD El Estatuto de los Trabajadores (ET) define el trabajo a turnos como “toda forma de organización del trabajo en equipo, según el cual, los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas. Diversos estudios demuestran que los trabajadores que realizan trabajo a turnos muestran más insatisfacción con el horario y el trabajo, en general, que las personas que prestan sus servicios en jornada laboral diurna. El factor principal es la falta de adaptación de los ritmos circadianos y sociales.

de la organización para aminorar los efectos negativos, como las siguientes. a) Participación de los trabajadores en la elección de turnos, para poder adaptarlos a las necesidades individuales. b) Los turnos de noche deberán ser más cortos que el resto. c) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda que a partir de los 50 años el trabajo nocturno sea voluntario. d) Es conveniente que los equipos de rotación se mantengan estables, ya que favorece la comunicación y la relación social entre ellos. Normativa aplicable:

Las consecuencias son las siguientes: a) Cambio de hábitos alimentarios en donde pronto se producen alteraciones digestivas. b) Alteraciones: - del sueño: dormir por el día y trabajar de noche produce perturbaciones en el ritmo biológico del sueño. - psicológicas: cuando las personas sienten que no tienen más opciones que aceptar un trabajo a turnos rotatorios o nocturnos pueden surgir síntomas de ansiedad y depresión. - de la vida social: El formato estándar de la estructura social está organizado principalmente para vivir de día y dormir de noche. Al llevar turnos “cambiados” la vida en pareja y con las amistades, se dificulta. Ante ello, se deben adoptar medidas preventivas según las características

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a) El R.D. 1/1995, de 24 marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 29 marzo 1995) establece que no deberá trabajarse en turno de noche más de dos semanas seguidas, salvo voluntariamente. b) El R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo (BOE 26 septiembre 1995). En el artículo 19 prevé la posibilidad de acumular por periodos de hasta 4 semanas, el día y medio de descanso semanal y reducir el tiempo mínimo de descanso entre turnos hasta un mínimo de 7 horas, previniendo la compensación hasta 12 horas en los días siguientes. c) La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 26 sobre la protección en la maternidad, incluye como medida para prevenir posibles repercusiones sobre el embarazo o la lactancia, la no realización del trabajo nocturno o a turnos.

b letín verde septiembre 2007 • nº 33

ENTREVISTA A D. ARTURO GONZALO AIZPIRI

Secretario General para la Prevención de la Contaminación y el Cambio Climático del Ministerio de Medio de Medio Ambiente

SUMARIO • Entrevista a Arturo Gonzalo Aizpiri Pág. 1 • Compuestos orgánicos volátiles (COV’S) Pág. 2 • Ley de montes de Aragón y sostenibilidad Pág. 3 • Últimas noticias Pág. 4

Pregunta.-El cambio climático es ya una evidencia ¿cuál es el escenario más pesimista? La situación más pesimista se nos dará si continuamos como hasta ahora, es decir, aumentando las emisiones de CO2, lo que provocará un incremento de las temperaturas en nuestro país entre los 4 y 8ºC. En Aragón será entre los 5 y los 6ºC, dando lugar a la desaparición de glaciares, mayor frecuencia de lluvias torrenciales, disminución de los periodos de innivación, entre otras consecuencias. Pregunta.-¿Qué actuaciones más inmediatas son necesarias? En primer lugar es necesario evitar en la medida de lo posible sus efectos más graves, trabajando para reducir las emisiones y sus consecuencias y, al mismo tiempo, tenemos que adaptarnos a él. El principal instrumento del que disponemos es el Protocolo de Kioto y, para cumplir Kioto (es decir, que las emisiones de España sólo superen un 15% los niveles de 1990, y ahora nos encontramos con un incremento del 48%) todo depende del consumo de energía y de combustibles fósiles. Por tanto, son necesarias políticas de ahorro y eficiencia por un lado, así como de fomento de las energías renovables, ligado todo ello a una disminución de la dependencia energética exterior. Pregunta.-¿Por qué un sindicato tiene que preocuparse por el problema del cambio climático? El cambio climático transciende más allá del medio ambiente, es un problema ético, social y económico, y por tanto, como tema transversal en las políticas de transporte, económicas, medioambientales, de educación, de industria, etc. es un problema que puede afectar al empleo y por ende a los trabajadores. De ahí que se haya creado la mesa de diálogo social sobre el cambio climático (constituida por representantes de sindicatos, organizaciones empresariales y

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representantes de varios ministerios) para analizar los efectos sobre la economía y el empleo tras la puesta en marcha del Plan Nacional de Asignación de Derechos de Emisión, así como para identificar las mejores respuestas para mantener la competitividad y la cohesión social. Pregunta.-¿Se puede ver afectada la industria y su competitividad con los mecanismos de lucha contra el cambio climático? Es importante dejar constancia de que la industria española está haciendo un esfuerzo importante y el sector se comporta con responsabilidad. Incluso las emisiones están por debajo de los sectores difusos (transporte principalmente, y los sectores residencial, comercio y servicios). El comercio de emisiones, que se permite al amparo del Protocolo de Kioto y el Plan Nacional de Asignación de Derechos de Emisión, se auguró en principio como un instrumento que iba a llevar a la tumba a la economía española pero ha ocurrido todo lo contrario, ha propiciado la competitividad y los resultados son que en 2006 la industria redujo sus emisiones un 4% al mismo tiempo que el sector crecía 3 puntos respecto al año anterior. Esto es una evidencia. No podemos permitir una pérdida de empleo a costa de cumplir objetivos de emisiones. Pregunta.-Y para finalizar ¿qué futuro se puede esperar? Las tendencias de consumo energético están cambiando, en 2006 ha disminuido un 1% el consumo de energía primaria. Queda mucho por hacer. Lo importante es que la temperatura media no suba más de 2ºC pues los efectos pueden ser muy intensos, por lo que debemos trabajar en el ahorro y la eficiencia, hay que hacer un cambio profundo y hay que acometerlo cuanto antes. Está en nuestras manos. Los resultados nos indican que este cambio ya ha empezado y que el cambio climático se va a poder mitigar.

UGT ARAGÓN DESTACA EL PROTAGONISMO DE LAS ENERGÍAS RENOVABLES Y EL CARÁCTER EXPORTADOR DEL SISTEMA ELÉCTRICO ARAGONÉS En Aragón la producción de electricidad en 2005 –últimos datos oficiales publicados- alcanza casi los 18 millones de MWh, un 1,62% más que en 2004. De esta producción, el 35% fueron MW renovables, un poco menos que en 2004 debido a los condicionantes del viento (eólica) y la sequía (minihidráulica). Además se puede decir que de toda la energía generada el 44,9% se exporta, por lo que somos excedentarios y por tanto se nos puede considerar autosuficientes, si bien, con las renovables exclusivamente esta autosuficiencia no se produce todavía.

La eficiencia y el ahorro se convierten en herramientas fundamentales para ello, si bien apostar por las energías renovables supone abordar la problemática de una forma más integral todavía. Es el caso de los biocarburantes para el transporte (biodiesel y bioetanol) y de la eólica, solar fotovoltáica y biomasa para la producción de electricidad y calor.

Por otro lado, el consumo de energía primaria1 en Aragón en 2005 descendió un 0,15% respecto a 2004, si bien el consumo de productos petrolíferos para su transformación en combustibles se incrementó. Y en lo que a consumos finales de energía por sectores se refiere, tenemos los siguientes datos:

Las energías renovables son las fuentes de generación eléctrica con menor impacto, siendo positivos los beneficios ambientales, sociales y económicos, sobre todo allí donde se instalan.

CONSUMO DE ENERGÍA FINAL POR SECTORES 2004 tep

2005 %

tep

2005 vs. 2004 var abs var rel

%

INDUSTRIA 1.294.621 34,64% 1.208.179 33,35% -86.442 TRANSPORTE 1.209.416 32,36% 1.251.372 34,54% 41.956 RSC 733.784 19,63% 689.440 19,03% -44.344 AGRICULTURA 499.348 13,36% 473.805 13,08% -25.543 total 3.737.169 100,00% 3.622.796 100,00% -114.373 nota: RSC=Residencial, Servicios y Comercial

-6,68% 3,47% -6,04% -5,12% -3,06%

Los impactos medioambientales positivos de estas fuentes renovables, destacan por evitar los impactos negativos que producen las energías tradicionales, como son la no contribución al cambio climático, así como el no agravar los efectos inducidos por emisiones de SO2, NOx y partículos (lluvia ácida o incremento del ozono troposférico).

Respecto a los factores socioeconómicos: competitividad, empleo y desarrollo regional, para UGT Aragón resultan fundamentales y a tener en cuenta en la actualidad. Son muchas las empresas en el sector de las renovables y por tanto muchos los empleos –directos e indirectos- que se han generado y se van a generar. Las tecnologías de las energías renovables son conocidas y el potencial de nuestra C.A., tanto en viento, como en sol o en biomasa, hacen que Aragón sea un foco atrayente para el sector. Y aún más si tenemos en cuenta el hidrógeno, que está presente en nuestra región con una Fundación específica pionera en esta materia y referente internacional.

Como se desprende de esta tabla, el transporte supone más de un 34,5% del consumo final energético, consumo que a su vez se incrementó respecto a 2004 en un 3,47%. Si además tenemos en cuenta las aportaciones que suponen las emisiones de CO2, entorno al 48% del sector del transporte (el sector transporte por carretera representa el 34% del consumo total de energía), podemos deducir rápidamente que se es urgente desarrollar estrategias para la reducción de gases contaminantes en los sectores difusos, incluyendo también a los sectores residencial, comercial y servicios, que supone un 19% del consumo energético final.

1.ELa energía primaria es la que se obtiene directamente de la naturaleza como el carbón, el petróleo, el gas natural, o las energías renovables y que posteriormente se transforma en energía para utilizar en las diferentes actividades.

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Apuntar, la importancia de la localización del empleo creado asociado al desarrollo de las energías renovables, que en buena medida, es en zonas rurales y dispersas, es decir, allí donde se localiza el recurso. Con todo esto, el beneficio socioeconómico se incrementa porque además estos empleos se concentran en zonas donde los índices de desempleo son, por lo general, más elevados y contribuyen a dinamizar y estimular el desarrollo económico de zonas rurales. Las energías renovables contribuyen por tanto, al desarrollo rural y a la fijación de población en el territorio, lo que sin duda es fundamental para asegurar la sostenibilidad del modelo de desarrollo de Aragón. En cuanto a la situación de Aragón respecto a las otras CC.AA, la participación de nuestra comunidad en el total de España en términos absolutos se ha incrementado pasando de 2.205 MW instalados en 2005 a 2.282 MW en 2006, es decir, ha habido un aumento del 3,51%, lo que nos posiciona en el 4º lugar después de Galicia, Castilla-La Mancha y Castilla y León, con un 10,97% del total del país de potencia de origen renovable instalada

En lo que al carbón se refiere, en Aragón no debemos de perder de vista este recurso natural que es fuente de riqueza y de empleo con gran tradición, principalmente en Teruel. El número de trabajadores afiliados al Régimen Especial de la Minería en marzo de 2007 era de 658 (fuente IAEST-DGA).

En Aragón, se ha sabido aprovechar la energía. La energía hidroeléctrica de los Pirineos fue la que creó los núcleos industriales de Sabiñánigo o de Monzón, a principios del siglo pasado. Ese pasado de la energía hidráulica dio lugar a un período floreciente, con la explotación en la central térmica de Aliaga de los carbones de Teruel, que posteriormente se reforzó con la instalación de tres centrales, Escucha, la central térmica de Andorra en Teruel y la central de Escatrón, con lo cual la hidráulica se complementa con el carbón, y en los últimos seis años llega el auge de la energía eólica.

El carbón ha representado durante 150 años la base del desarrollo industrial, si bien todavía hoy existen muy importantes reservas de este combustible. La ventaja del carbón está en su bajo precio en las explotaciones a cielo abierto y su gran inconveniente es una contaminación mayor que los hidrocarburos, tanto por su contribución al efecto invernadero, como a la producción de lluvia ácida. A pesar de no ser un recurso renovable, en los últimos años se ha hecho un esfuerzo muy importante por minimizar las emisiones a la atmósfera, principalmente las derivadas del azufre, el SO2, a través de la combustión en lecho fluidizado que permite la desulfuración del carbón. En conclusión, es urgente diseñar y aplicar medidas para la reducción de los gases de efecto invernadero, impulsando medidas para un cambio en el actual modelo de movilidad con tendencia hacia uno más racional (transporte colectivo, bicicleta, tranvía, conducción económica,...), promocionando la edificación sostenible, la arquitectura y el urbanismo bioclimático, favoreciendo los procesos industriales que minimicen las emisiones (exenciones fiscales) y favorezcan la eficiencia energética.

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USO RACIONAL DEL AIRE ACONDICIONADO, UN COMPROMISO A El Área de Medio Ambiente de UGT Aragón inició hace más de 2 años la campaña Buenas Prácticas Medioambientales en el puesto de trabajo “Ante el cambio climático: menos CO2”. Con este proyecto hemos conseguido entre todos reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en 6,44 Tn. Actuaciones de este tipo son las que están contribuyendo poco a poco a que las cifras oficiales que nuestro país presenta ante la UE, se acerquen cada vez más a los ambiciosos objetivos del protocolo de Kioto, y al mismo tiempo, están consiguiendo incrementar la concienciación y la sensibilización de trabajadores, y ciudadanos en general, en la lucha contra el cambio climático. Pero en estos días de calor se hace necesario intensificar estas actuaciones, y más aún incidir en ciertos hábitos, recordando a todos la necesidad de realizar un consumo racional de la energía. Nos referimos en concreto al uso de los aparatos de aire acondicionado, que suponen un consumo muy elevado de electricidad y por tanto un volumen de emisiones de CO2 a la atmósfera bastante considerable.

EL 1 DE JUNIO ENTRÓ EN VIGOR EL REACH El Reglamento Europeo de Registro, Evaluación y Autorización de sustancias y compuestos químicos acaba de entrar en vigor. En lo que al medio ambiente se refiere tiene como objetivos luchar contra la contaminación de la atmósfera, las aguas y el suelo que provocan las sustancias químicas y al mismo tiempo impedir daños a la biodiversidad.

25º C

Os recordamos que subir un grado la temperatura supone una reducción del 10% del consumo energético y por tanto una reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Así, desde la Secretaría de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente nos dirigimos a vosotros para instaros a que la temperatura de vuestras áreas de trabajo no esté por debajo de 25ºC, lo que nos va a suponer estar en un ambiente de confort, así como ahorrar energía y reducir las emisiones de CO2. Tu compromiso, es nuestro compromiso a 25ºC. LOS COP AUMENTAN SU LISTA El Convenio de Estocolmo amplia a 17 la lista de Compuestos Orgánicos Persistentes (COP). Han sido 5 sustancias muy tóxicas tanto para el medio ambiente como para la salud las que se ha añadido a la docena inicial. De esta forma los países miembros del Convenio asumen su obligación de eliminar o restringir su uso. En concreto, los 5 nuevos compuestos contaminantes son dos retardantes de llama, el pentabro difenil eter (Penta-BDE) y el hexabromobifenilo (HBB); dos plaguicidas, clordecona y lindano; y un antiadherente, el perfluorooctano sulfonato (PFOS).

Coordinación: Área de Medio Ambiente de UGT Aragón. Edición: Secretaría de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente. Área de Medio Ambiente: C/Costa, 1. 50001 Zaragoza. Tel. 976 700 113 Correo electrónico: [email protected] NO DUDEIS EN CONTACTAR CON NOSOTROS PARA AMPLIAR LA INFORMACIÓN

VISITA NUESTRA PÁGINA WEB: http://aragon.ugt.org/mambiente

ANTE UN GOLPE DE CALOR O INSOLACIÓN,

¿QUÉ PUEDO HACER? En días calurosos y húmedos, la temperatura interna del cuerpo puede aumentar provocando golpes de calor e insolación. Si no se recibe un tratamiento médico inmediato, se puede agravar tanto que puede ser mortal.

MEDIDAS PREVENTIVAS • Evitar trabajar expuestos al sol, especialmente en las horas más calurosas. • Cubrir la cabeza. En áreas donde el uso de casco no es obligatorio, se puede usar otro tipo de cobertura. Es importante prevenir la insolación. • Beber abundante agua fresca regularmente, incluso antes de sentir sed. Con el calor, se siente menos sed de la que se tiene. • El alcohol aumenta la cantidad de orina, por lo que es peligroso, al provocar que perdamos más agua y la regulación de temperatura en el cuerpo sea más difícil. • Si se sienten calambres, hay que beber bebidas isotónicas, tipo “Aquarius”, para reponer las sales minerales. Se puede beber agua isotónica (1 litro con una cucharadita de sal y un poco de limón) • Situar ventiladores si es posible cerca de las zonas de trabajo. • Apantallar los rayos del sol mediante sombrillas, lonas, etc.

PREVENCIÓN DE LOS EFECTOS NEGATIVOS DEL CALOR El exceso de calor tiene los siguientes efectos sobre nuestro organismo: • Aumenta la temperatura del organismo hasta límites peligrosos. • Aumenta la frecuencia cardiaca, elevando el esfuerzo del corazón. • Reduce la capacidad de trabajo, tanto física como m e n t a l , pudiendo producir desmayos. • Produce deshidratación, hecho muy peligroso, porque impide la sudoración. • Puede producir calambres y debilidad muscular. • Puede derivar en un golpe de calor, situación potencialmente grave y mortal.

ACTUACIONES EN CASO DE EMERGENCIA POR CALOR En caso de emergencia, BUSCAR AYUDA SANITARIA INMEDIATAMENTE, la víctima puede sufrir graves lesiones o la muerte. • Retirar de la fuente de calor y colocarle acostado en una zona fresca. • Quitarle la ropa. • Colocarle paños húmedos con agua fría. • Elevarle los pies, para que llegue más sangre al cerebro. • DARLE AGUA FRESCA SÓLO SI ESTÁ CONSCIENTE, si no, se puede ahogar. • Airear o abanicar a la víctima para que pierda calor.

SITUACIONES EN LAS QUE SE PUEDE PRODUCIR RIESGO POR CALOR • Trabajos al aire libre con exposición al sol. • Trabajos cerca de fuentes productoras de calor: maquinaria, superficies metálicas. • Trabajos realizados en sitios con escasa ventilación. • Esfuerzos físicos intensos en zonas con temperaturas elevadas y/o escasa ventilación.

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Preguntas más frecuentes de la oficina técnica de prevención En el trabajo tengo que llevar unos guantes de látex, y al final de mi jornada, acabo con las manos con rojeces y picores, me han dicho que puede ser alergia a este material, ¿qué puedo hacer? Respuesta: El aumento del uso del látex ha provocado que ciertos colectivos profesionales, como los sanitarios o los manipuladores de alimentos, sufran una serie de patologías, pero no todas ellas se encuadran realmente como procesos de tipo alérgico. En este sentido, se puede distinguir: a) Dermatitis irritativa por contacto: alteración dérmica bastante frecuente provocada por el contacto prolongado con materiales que contienen látex, habitualmente por el uso cotidiano de guantes. b) Alergia proteica al látex: verdadera reacción de tipo alérgico a los materiales que contienen látex. c) Alergia química látex: patología por sensibilización química a alguno de los aditivos presentes en el procesado industrial del látex (acelerantes, antioxidantes, suavizantes, perfumantes,...).

Actuaciones preventivas: a) Sustitución progresiva por materiales alternativos. El nitrilo, butilo, PVC o el poliestireno son buenos ejemplos. b) Control de calidad de los materiales con látex sintético, seleccionando componentes que carezcan, o contengan bajos contenidos, de estas sustancias. c) Procedimientos de trabajo adecuados: limitar el uso del material a las actividades imprescindibles. d) Habilitar zonas sanitarias específica exentas de látex: Personal sanitario: utilizando materiales hipoalérgicos; evitando el uso de anillos, pulseras,.. que puedan facilitar la acumulación de restos de materiales o polvo lubricante; minimizar el daño a la barrera de protección de la piel por los frecuentes lavados con jabones no agresivos de pH similar a la piel y secando exhaustivamente las manos; limpieza minuciosa de los restos de polvo lubricantes de estas áreas mediante el uso de sistemas de aspiración, etc

¿Cómo pueden prevenirse? Ante la falta de un tratamiento definitivo, la medida más efectiva es evitar cualquier contacto sistemático y prolongado con objetos que contengan este material.

Organiza:

Edita: Secretaría de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente

Colabora: C/ Costa, 1, ppal. Tel. 976 700 131 / 113. Fax 976 700 101 Correo electrónico: [email protected]

FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

VISITA NUESTRA PÁGINA WEB: http://aragon.ugt.org/slaboral

Algunos de los cursos son: • Gestión Sindical en la empresa: funciones del delegado • Legislación laboral básica y derechos del trabajador • Salario, nómina y seguridad social; Técnicas de negociación • Conocimiento de la Ley de Igualdad; Sensibilización Medioambiental • Prevención de Riesgos Laborales • Acoso moral en el trabajo: Mobbing • Historia del Movimiento Sindical • Inglés para sindicalistas europeos (varios idiomas) • Técnicas de comunicación oral... Para impartir los cursos de Formación sindical, UGT Aragón cuenta con sindicalistas con experiencia, técnicos en Prevención, profesores de Universidad, economistas y médicos diversos. Para todos aquellos delegados y personas que lo deseen podrán inscribirse rellenando la ficha de inscripción personal que se solicita en la Federación correspondiente, en el Sindicato Comarcal, en información de UGT Aragón o en el Centro de Formación Arsenio Jimeno en el barrio del Actur en Zaragoza (entrada por C/Rosalía de Castro). Los que deseen realizar su inscripción a través de Internet pueden hacerlo enviando una petición por e-mail a: [email protected]. La ficha de inscripción habrá que entregarla en los mismos lugares arriba indicados.

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de formación sindical

actualidad

cursos

Desde UGT Aragón, a través de la Secretaría de Formación Sindical y Acción Cultural, se ofertan cursos de Formación sindical en el periodo 20072008 con varios objetivos. El primero de ellos es el fortalecimiento de la Organización orientada a la Acción sindical. También contribuye significativamente a mejorar las condiciones laborales mediante la disponibilidad y la motivación de nuestros delegados. Todos los niveles de la organización son responsables de fomentar en su entorno la asistencia a la Formación Sindical de los miembros de UGT Aragón. La Formación Sindical va de la mano con los logros sindicales, por ello, es básico que sus delegados y miembros de UGT se formen. Así, hay 26 cursos en los que inscribirse. Existen dos modalidades: presencial y tele-formación.

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actualidad

El pasado mes de junio UGT Aragón ha iniciado la campaña “Ponte a Mil” con la que pretende reclamar la mejora salarial de los trabajadores en Aragón. El objetivo es que ningún aragonés tenga un salario inferior a 1.000 euros brutos al mes por catorce pagas, independientemente del sector en el que trabaje. Este objetivo nos lo planteamos porque los beneficios generados en la larga etapa de crecimiento económico que estamos viviendo no se han repartido de un modo equitativo entre las rentas del trabajo y las rentas del capital. Más bien, las primeras han perdido peso en el reparto de la riqueza generada. A día de hoy, unos 150.000 trabajadores de nuestra comunidad autónoma -una tercera parte de los asalariados aragoneses-, perciben salarios inferiores a dicha cantidad.

LA ECONOMÍA ARAGONESA ATRAVIESA UNA LARGA ETAPA DE CRECIMIENTO ECONÓMICO La economía aragonesa está atravesando una fase duradera de importante crecimiento económico semejante a la de la economía española, con tasas en el entorno del 4%, por encima, tanto de la media europea (un 3%, el mejor dato de los últimos años), como de la zona euro (un 2,7%, cumpliendo también las mejores expectativas de ejercicios anteriores).

HAN MEJORADO LAS CIFRAS DEL MERCADO LABORAL ARAGONÉS: HAN AUMENTADO LOS ACTIVOS Y LOS OCUPADOS La favorable situación económica ha propiciado una evolución muy positiva del mercado de trabajo desde un punto de vista macroeconómico. El mercado de trabajo ha crecido con una mayor incorporación de la mujer y la llegada de trabajadores extranjeros. La población activa aragonesa está creciendo a un ritmo de un 3,7% anual. En media de 2001, la población activa era de 514.000 personas, mientras que en el momento actual, se eleva a 628.100 personas. Somos 114.100 activos más, habiendo registrado un incremento de un 22,20% en el plazo de 6 años. Aumenta el nivel de ocupación en gran medida por el progresivo proceso de “terciarización” de la economía aragonesa. En el primer trimestre de 2007 la economía aragonesa ocupa a 592.200 personas, 103.400 más que en 2001, lo que representa un incremento de un 21,15%.

Pero, en esta riqueza creciente, a la que han contribuido y contribuyen tanto los factores “mano de obra” como “capital”, cada vez participan más las rentas del capital que las del trabajo. Las rentas del trabajo han perdido 2,63 puntos porcentuales en la distribución de la riqueza generada en 2006 respecto a 2001. En el lado opuesto, están las rentas del capital, que han ganado 1,16 puntos porcentuales, y el Estado y las Administraciones Públicas, que con la bonanza económica también ganan en participación, 1,47 puntos porcentuales. De forma menos acusada que en España, en Aragón también se abre una brecha en el reparto de la riqueza generada entre las rentas del trabajo y las del capital, 26.789 millones de euros en 2006 y 24.943 millones de euros en 2005. ... Y ADEMÁS LAS RENTAS DEL TRABAJO HAN IDO PERDIENDO PODER COMPRA El periodo de crecimiento económico se ha acompañado de una pérdida de poder de compra de los salarios. Entre enero de 2000 y abril de 2007 el crecimiento de los salarios se ha situado por debajo del crecimiento de los precios en más ocasiones que al contrario.

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....Y SE HA REDUCIDO EL DESEMPLEO Desde 2001, la evolución del paro en Aragón ha evolucionado positivamente. Las diferentes tasas de paro se han posicionado por debajo de las tasas nacionales. Así, en el primer trimestre de 2007, el número de parados se eleva a 35.900, representando un 5,71% de tasa de desempleo. mientras que. No obstante, esta situación ejemplar no lo es tanto para las mujeres, que siguen siendo las que nutren la cifra de desempleo ya que el paro femenino duplica al masculino.

... PERO LA RIQUEZA GENERADA NO SE HA DISTRIBUIDO DE FORMA EQUILIBRADA ENTRE RENTAS DEL TRABAJO Y RENTAS DEL CAPITAL, NI EN ESPAÑA... En 2006 la riqueza generada por la economía española, asimilada al concepto de Producto Interior Bruto a precios de mercado, se ha elevado a una cifra cercana al billón de euros, exactamente 905.455 millones de euros, como resultado de incrementos medios anuales en términos reales de un 3,32% en los últimos seis años.

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Una buena parte del crecimiento económico y sus efectos están supeditados a la evolución de la construcción, soporte vulnerable que ha captado el incremento de puestos de trabajo, claramente influido por el apogeo de la EXPO 2008. Si en 2007 está dando empleo a 67.000 personas, un año antes ocupaba a 59.400 personas. Sin el efecto EXPO la construcción estaría dando empleo a 13.100 personas más que en 2001, y con dicho efecto lo está dando a 20.700 más.

¿CAPACIDAD DE COMPRA DE LOS SALARIOS? Según datos ofrecidos por la Agencia Tributaria procedentes de la Declaración anual de retenciones sobre las rentas de trabajo de 2005, el 62,74% (358.062) de los declarantes que a efectos de la declaración son asimilados a asalariados declaraban rentas procedentes del trabajo inferiores a los 17.025 euros, salario medio de dicho año.

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Solamente superaban esta media de ingresos aquellos empleados ligados a actividades o servicios públicos como la enseñanza, la sanidad, sistema financiero, sector energético, etc. También los asalariados de actividades industriales o de transporte y comunicaciones. Pero el mayor volumen de empleo se concentra en actividades de construcción o servicios diversos que conllevan la creación de escaso valor añadido y que precisan recursos humanos con mínima formación. Un empleo, pues, de baja cualificación acompañado de bajas retribuciones. 

A menor edad menor nivel ingresos. El 45,31%, 258.564 declarantes de rentas de trabajo tenían 35 o menos años y percibían un salario inferior al medio según la Agencia Tributaria.

A igual edad, la mujer tiene ingresos medios inferiores al hombre en los mismos sectores de actividad.

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A lo largo del próximo trimestre UGT Aragón va a desarrollar diferentes actividades dentro de la campaña

“Ponte a 1.000 euros”

para lo cual tu colaboración también es importante.

Si eres submileurista envíanos un correo electrónico a [email protected] y cuéntanos tu caso.

I Jornadas sobre las Comunicaciones de UGT Arargón

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Organizado por la Federación de Transportes Comunicaciones y Mar de UGT Aragón en colaboración con la Diputación General de Aragón y el Ayuntamiento de Zaragoza y la participación de Vodafone España S.A. y ONO se celebraron las primeras Jornadas sobre las Comunicaciones de UGT Aragón. Con la asistencia y participación de más de 100 personas, provenientes de los diversos sectores de la sociedad se inauguraron. En las ponencias se profundizó en la forma en que el ciudadano se va acercando a esta nueva Sociedad, tanto lo que se ofrece en el sector privado, como en las Administraciones Públicas. Con la rapidez que se generan opciones de contenidos nadie puede ser capaz de hacer una previsión futura, pero todos estaremos de acuerdo, en que la solución pasa por fomentar desde los poderes públicos los servicios digitales. Deben generarse en Aragón empresas de

excelencia tecnológica, cualificada y competitiva, que impulsen la industria y los servicios audiovisuales digitales. Las nuevas tecnologías poseen un potencial inmenso para el aumento de formas de trabajo totalmente nuevas ya que pueden propiciar la creación de nuevas empresas en segmentos como la multimedia que pueden generar empleo. Las nuevas tecnologías de las telecomunicaciones están relacionadas con la aparición de nuevas formas de organización del trabajo, con las que las empresas hacen un uso creciente de sus recursos en red para, así, aumentar la flexibilidad en el trabajo y en las formas de contratación. Estas Jornadas fueron clausuradas por Doña Ángela Abós Ballarín, Consejera de Ciencia, Tecnología y Universidad de la Diputación General de Aragón. 

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Más derechos para los autónomos

La Unión Profesional de Trabajadores Autónomos (UPTA) ha mostrado su satisfacción por su aprobación. UPTA ha sido uno de los máximos impulsores de la reforma que atañe a este numeroso grupo de trabajadores. La Ley recoge viejas reivindicaciones de los autónomos, colectivo que abarca a más de 3 millones en España y 150.000 en Aragón, que van a ver como situaciones anteriores de desprotección van a modificarse ampliando el conjunto de derechos y asimilándolos en buena medida a los de los trabajadoes por cuenta ajena.

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Puedes obtener más información en: UPTA Aragón C/ Don Pedro de Luna, 22. Zaragoza. Tfno 976 34 81 60. E-mail: [email protected] web http://www.upta.es

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on la reciente aprobación por el Congreso de los Diputados del Estatuto del Trabajador Autónomo el pasado 28 de junio esta norma se presenta como uno de los avances más importantes en materia laboral del actual Gobierno de la nación. El texto final es el resultado del consenso de los grupos políticos tanto del Senado como del Congreso, lo que indica que existe una gran sensibilidad hacia la problemática de este colectivo de trabajadores.

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El Estatuto del Trabajador Autónomo es ya una realidad. Por fin una ley define la figura de este trabajador, establece sus derechos y obligaciones y les dota de garantías económicas para hacer frente a situaciones financieras desequilibradas, es decir para el pago de sus deudas. A continuación te ofrecemos las claves de esta inminente ley.

Aquí te mostramos un avance de los puntos más importantes de la ley. Mejoras en la protección Social Será prácticamente la misma que la de los asalariados. Tendrán baja por enfermedad y prestaciones de Seguridad Social por enfermedad profesional y accidente de trabajo, incluido los in itinere incorporado a última hora por el Senado.

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Jubilación anticipada y prestación por desempleo cuando, a pesar de haber puesto todos los medios el negocio tenga que cerrar. Ambas se combinarán para que los autónomos de mayor edad tengan la misma protección que los trabajadores asalariados. Reconocimiento al derecho a trabajar a tiempo parcial y a disfrutar de los permisos de maternidad y paternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia. Hace efectivo el derecho de los autónomos a conciliar vida laboral y familiar. Protección de la vivienda habitual en caso de impago No podrá ser embargada para el pago de deudas si “ resultan conocidos otros bienes del deudor suficientes, susceptibles de realización inmediata en el procedimiento ejecutivo (...)” Contratación Podrán contratar como asalariados a sus hijos menores de 30 años que convivan con ellos, aunque no a sus parejas que deben seguir en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El familiar quedará excluido de la protección por desempleo. Salud laboral El trabajador autónomo deberá velar por la seguridad de los trabajadores que tiene contratados, aunque él mismo será también sujeto de derecho a la protección en este ámbito. Recibirá formación en prevención de riesgos laborales y podrá negarse a seguir trabajando si cree que su vida, su seguridad o salud están en peligro.

Autónomos dependiente (aquellos que obtienen el 75% de sus ingresos al menos de una misma empresa). Disfrutarán de 18 días de vacaciones al año, aunque será el autónomo y no el empleador quien las costee. Podrá negociar colectivamente sus condiciones de trabajo a través de sus propias organizaciones como UPTA y los sindicatos para garantizar que estos alcancen las cuotas de calidad en el empleo y bienestar social. Apoyo al trabajo emprendedor e iniciativa empresarial Pretende mejorar el fomento del autoempleo. Jóvenes (30%) y mujeres tendrán reducciones y bonificaciones en su cuota de la Seguridad Social que les servirán de apoyo económico para poner en marcha sus proyectos. También los artesanos y quienes inviertan en tecnologías de la comunicación o busquen nuevos yacimientos de empleo. También se aplicará a aquellos autónomos con más de una actividad que superen la base máxima de cotización: para discapacitados; vendedores ambulantes y otros que se determinen. 

In memoriam de Palmira Plá

Con la constitución del Consejo de Aragón fue nombrada Delegada General de Colonias Escolares y, en julio de 1937 subsecretaria de la Consejería de Educación y Cultura. También ocupaba el cargo de tesorera de la recién fundada Federación Regional de la FETE de Aragón. En 1939, como otros muchos, marchó al exilio, primero a Francia y más tarde a Venezuela, donde fundó con su compañero, Adolfo Jimeno, el colegio “Calicanto”, según el modelo del Instituto Escuela. En 1974, a causa de la enfermedad de Adolfo, deciden regresar a España; venden el colegio y con el producto de la venta constituyeron en España una fundación que lleva el nombre de ADOPAL (Adolfo y Palmira). Inicialmente sus fines eran promover la investigación, pero posteriormente la dedicaron a crear becas en la Universidad Carlos III para

Cuando dejó la política activa y su trabajo profesional, se dedicó con la energía que siempre le caracterizó a la atención de las personas ancianas, mediante otra Fundación, y al trabajo intelectual. Sus memorias, Momentos de una vida, fueron publicadas por la Fundación Bernardo Aladrén (de la UGT Aragón), y está a punto de aparecer el último artículo que escribió y que mandó a la Fundación para su publicación. Los últimos reconocimientos oficiales por parte de la Diputación General de Aragón, o de la FETE, apenas si logran reparar el olvido, no solo de ella sino de toda una generación espléndida que perdimos como consecuencia de la guerra civil. Los que tuvimos el privilegio de conocerla, la oímos decir con firmeza, con una firmeza nacida de los principios educativos republicanos, que “el principio pedagógico más importante para mí es formar al niño desde el punto de vista de la responsabilidad. Lo que yo llamo la responsabilidad inducida. Cuando aumenta la responsabilidad en los alumnos aumenta el aprendizaje”. Que la tierra le sea leve.  Herminio Lafoz. Fundación Bernardo Aladrén.

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que jóvenes venezolanos pudiesen venir a estudiar a España. El PSOE propuso a Palmira presentarse a las elecciones de 1977, convirtiéndose así en diputada constituyente, trabajo que compaginaba con su dedicación semanal a la escuela a la que había reingresado. Luego sería concejal de Benicassim, donde se estableció la pareja hasta el fallecimiento de Adolfo. El objetivo principal de su trabajo político siempre fue la educación.

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l día 27 de agosto fallecía en Castellón Palmira Plá Pechovierto, a los 93 años. Había nacido en 1914 en Cretas (Teruel), hija de un guardia civil. Hizo sus estudios de Magisterio, el Plan Profesional, en la Normal de Teruel, donde tuvo profesores como Daniel González Linacero o Rodolfo Tomás Samper, que ella recordará siempre. Mientras asistía a clases, ella las daba también, como otros maestros de la FETE, en la Casa del Pueblo, a los hijos de los afiliados. En julio de 1936 tuvo que huir de Teruel precipitadamente hacia Valencia y Cataluña. Pero en el mes de septiembre había regresado para incorporarse a su trabajo en la zona leal, primero en Alcañiz y luego en Caspe. Con otros compañeros reconstituyeron allí la FETE, sindicato de trabajadores de la enseñanza, y el PSOE; al mismo tiempo reorganizaban la administración educativa.

¿QUÉ DERECHOS TENGO COMO PADRE POR EL NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE UN HIJO?

SITUACIONES PROTEGIDAS Y DIRIGIDAS A LOS PADRES, COMO CONSECUENCIA DEL NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE HIJOS: • Disfrute de PERMISO RETRIBUIDO de 2 días en caso de nacimiento de hijo, ampliable a 4 días cuando por tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto (Art. 37. b 3 Estatuto de los Trabajadores). • Disfrute indistintamente por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen, de permiso retribuido por lactancia de un hijo menor de nueve meses de una hora de ausencia al trabajo1, que podrán dividir en dos fracciones, ampliable, proporcionalmente en caso de parto múltiple. Igualmente podrá sustituirse este derecho por una reducción de su

• Derecho a suspensión del contrato de trabajo por paternidad durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente y por tanto compatible con el disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad, es decir, los períodos en los que la madre puede ceder al padre (Art. 48 bis. Estatuto de los Trabajadores). Este derecho puede ser disfrutado tanto por los trabajadores por cuenta ajena, como los incluidos en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar, como los trabajadores por cuenta propia, incluidos en los distintos regímenes especiales. PRESTACIÓN ECONÓMICA: La cuantía del subsidio se fija en el mismo importe que la prestación por maternidad, es decir el 100% de la Base Reguladora de la prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. GESTIÓN: La gestión de la prestación por paternidad corresponde directa y exclusivamente al INSS, organismo ante el cual deberá realizarse la solicitud de abono de la referida prestación y que se realizará bajo la forma de “PAGO DIRECTO”. Durante el período de disfrute de las prestaciones contributivas por paternidad continuará la obligación de cotizar.  1 La ausencia requiere la presencia previa en el puesto de trabajo.

Desde esta página los servicios jurídicos de UGT Aragón te informan de tus derechos como trabajador. Si deseas realizar alguna consulta puedes hacerlo a través de los teléfonos 976 700 114 en Zaragoza; 974 224 050 en Huesca y 978 601 096 en Teruel, en ellos te informarán sobre horarios y lugares de atención también en las comarcas.

Si deseas realizar alguna consulta a esta sección envíanos tu pregunta a UGT Aragón. La Voz Sindical. C/Costa, 1.CP- 50001. Zaragoza

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Pues bien, la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE 23 de marzo de 2007) tiene por objeto hacer efectivo el principio de igualdad, de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. Para ello, recoge un conjunto de medidas que afectan a todos los ámbitos de la vida y, entre ellos, al campo de la Seguridad Social con la finalidad de cumplir el derecho a la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de las obligaciones familiares. Las notas más sobresalientes de esta nueva regulación referidas a los padres son las siguientes:

jornada en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas (Art. 37. 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores) si tal derecho está reconocido por convenio colectivo.

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ada vez son más frecuentes las consultas que llegan a nuestra Asesoría Jurídica solicitando información y asesoramiento de los derechos y obligaciones como consecuencia del nacimiento, adopción o acogimiento de hijos.

Consejo confederal de salud laboral y medio ambiente. LIGÜERRE DE CINCA (HUESCA) El pasado mes de mayo se celebró el Consejo Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente en Ligüerre de Cinca, un acontecimiento que permitió abordar dos temas con una gran relevancia para la acción sindical diaria de nuestra organización: el Cambio Climático y la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral.

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Asistió Arturo Gonzalo Aizpiri, Secretario General para la Prevención de la Contaminación y el Cambio Climático del Ministerio de Medio de Medio Ambiente, que participó el primer día abordando la Estrategia Española de Cambio Climático y Energía Limpia. En esta línea, desde el Ministerio de Medio Ambiente se destacó la necesidad que nuestro país tiene de cumplir los objetivos de Kioto sin perder

competitividad ni, por supuesto, empleo. Para ello el sector energético debe apostar por un cambio drástico en el sistema de generación, sustituyendo los combustibles fósiles por las energías renovables. También se abordó la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo destacando los puntos más importantes para UGT: las medidas orientadas a favorecer la integración de la prevención en la empresa y corregir la mala praxis preventiva; la necesidad de control externo sobre las empresas para el cumplimiento de la normativa a través del fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y la nueva figura de los Agentes de Prevención entre otras cuestiones. 

1º de mayo

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Como todos los años UGT Aragón celebró el 1º de mayo desarrollando distintos actos a lo largo de nuestro territorio. La organización de los actos fue satisfactoria en las tres provincias aragonesas. Bajo el lema “Por la igualdad, empleo de calidad” UGT y CC.OO convocaron conjuntamente manifestaciones en Huesca, Zaragoza, Teruel y Andorra. Además UGT Aragón organizó distintos actos en otras uniones comarcales. En todos los actos hubo una nutrida asistencia de trabajadores aragoneses poniendo de relieve que le movimiento sindical y sus reinvindicaciones siguen estando en pleno vigor.

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Nueva campaña de temporeros

La Unión General de Trabajadores de Aragón lleva más de trece años realizando un trabajo específico dirigido a intervenir, desde su opción sindical, en el ámbito de las campañas agrícolas. Durante todo este tiempo se ha perseguido normalizar progresivamente la situación del campo aragonés, que en la presente Campaña espera recibir a unos 12.000 trabajadores temporeros. Las Oficinas de Atención a Temporeros, distribuidas por todo el territorio aragonés, ofrecen al empresario y al trabajador agrícola un eficaz servicio de información y asesoramiento. Otro de los elementos que utiliza el sindicato es la “Guía del temporero en Aragón”, que por cuarto año consecutivo edita y distribuye entre los trabajadores.

Exhumaciones Agüero La Fundación Bernardo Aladrén presentó el pasado mes de julio los trabajos que está llevando a cabo y que consisten en un mapa de fosas comunes en Aragón que pretende localizar y documentar todas las existentes en las diferentes comarcas aragonesas. Las cifras más cautas hablan de algo más de 8.000 represaliados en nuestra comunidad autónoma (datos de "El pasado oculto", libro del historiador aragonés Julián Casanova) aunque últimamente estas cifras

están empezando a ser cuestionadas al alza. En estos momentos la Fundación está excavando en Agüero (Huesca) y su objetivo es contribuir a un mejor conocimiento de cómo se produjo la represión de los sublevados en Aragón durante la guerra civil y, en la medida de lo posible, facilitar el hallazgo de los desaparecidos exhumando las fosas en las que se pueda intervenir (contando con los permisos familiares, autorización de los municipios implicados, etc.).

Conflictos laborales Diversos conflictos sindicales son los que se han dado durante estos meses, la mayoría de ellos sin resolverse todavía. En Huesca la empresa hostelera Mildred cerró dejando en la calle a 400 trabajadores, además la delegación oscense de Hussman Koxka dedicada a refrigeración, anunció el despido de 44 trabajadores. En Monzón, los 130 trabajadores de la planta de Aiscondel del grupo Ercros siguen concentrándose para ver una salida al cierre de su empresa. En Zaragoza, la empresa de telemárketing Qualytel anunció en julio una reducción de plantilla que afectaba a 95 trabajadores. También, han sido noticia otros conflictos, algunos de los cuales siguen abiertos. Las concentraciones de los trabajadores

de la papelera Saica, de los Cercanías de RENFE, de la química Pipelife o de la empresa de vidrio Vicasa han ocupado las páginas principales de las secciones de economía en los distintos medios de comunicación.

Los ganaderos pierden renta El pasado mes de agosto la Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos de Aragón (UPA-ARAGÓN) denunció ante los medios de comunicación la crisis acaecida en el Sector Ganadero y la pérdida de renta por parte de los ganaderos aragoneses. Este hecho se debe a la subida de los Inputs de sus productos, y a la bajada de los precios del producto final. UPA Aragón reivindicó la unificación de lonjas y criterios de formación de precios a nivel estatal, el establecimiento de un sistema de seguridad frente a las fluctuaciones de precios, y la identificación de nuestras carnes, diferenciándolas de las provenientes de otros países que no forman parte de la Unión Europea.

I entrega de los galardones UPTA Aragón

El pasado sábado 5 de mayo, UPTA Aragón celebró el I día del Trabajo Autónomo en Aragón en el transcurso de una gala en la que se entregaron los I Galardones UPTA a diversos emprendedores que se han distinguido por sus respectivas trayectorias. El acto que se celebró en la Feria de Muestras de Zaragoza congregó a más de 700 profesionales y autónomos; y a miembros destacados de la sociedad y la política aragonesas.

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UGT y CCOO Aragón presentaron el pasado mes de julio el informe de siniestralidad laboral en Aragón durante el primer semestre de 2007. En total hubo 30 accidentes mortales en Aragón en los primeros seis meses del año, experimentando un aumento del 25% respecto al año anterior. Otro dato a destacar fue que 18 de los 30 accidentes mortales en Aragón se producen por causas relacionadas con el tráfico, accidentes in itinere y accidentes in mission. Por sectores, casi el 79% de los accidentes de trabajo se han producido en los sectores de industria y servicios.

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Siniestralidad laboral