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n u e v o

p a n o r a m a

e n

m a t e r i a

l a b o r a l

Mayo 2014 • Año XXXIV • No. 1090

¿Y el salario? Sin evolución

en una década Hay empleo petrolero,

pero faltan ingenieros

1 de mayo

Con propuestas

en puerta Negociaciones Colectivas: marzo y abril 2014

CONTENIDO

mayo • año XXXiV • No. 1090 Un nuevo panorama en materia laboral

1 de mayo

Fundador

Salvador Efraín Ponce de León

Con propuestas

Director General

Luis Francisco Ponce Grande

en puerta

Asesores Jurídicos

Jorge R. Canudas y Alvarado editora en jefe

Marielena Vega Campos editora

Ana Paula Hernández Alday Reportero

Francisco Ortíz asistente de redacción

Rocío Melgoza Óscar Román

Diseño editorial

Edgar Zúñiga Zarco

Página

4

Autoridad ¿Y el salario? Sin evolución en una década

▼ Página 8

Actualidad laboral Hay vacantes, pero no ingenieros

▼ Página 10

visión empresarial De la nómina en papel a la era digital

▼ Página 12

Zona legal Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo

▼ Página 14

Negociaciones colectivas Marzo y abril 2014

▼ Página 16

Alianza Sindical Mexicana presente en San Luis Potosí

▼ Página 30

Artículo invitado EU y México van por mano de obra

▼ Página 32

Voces Estímulos fiscales para empresas

▼ Página 34

fotógrafo

Gabriel González responsable de la página web

Nancy A. Mejorada Ramírez www.revistaevidencias.com Suscripciones 5663 - 2250 [email protected] EVIDENCIAS. Editada por Evidencias en publicidad S.A. de C.V. Rio Po 39 402 Col. Cuauhtémoc Delegación Cuauhtémoc C.P. 06500 Distrito Federal Registro 1/432 “85”/ 4465 Colaboradores Jorge de Regil, Óscar Alzaga, Raúl Maillard, Luis Manuel Guaida, Ricardo Martínez, Arturo Alcalde, César Maillard, Guillermo Iberri, Enrique de la Garza, Max Ortega, Hugo Italo Morales, Carlos Deuchler Balboa, José Alonso Bouzas Ortíz, Tomás Natividad, Manuel Fuentes, Gilberto Chávez Orozco, CEESP, Coparmex, Fundación Fredrich Ebert, Unión Social de Empreas de México, Secretaría del Trabajo, Universidad Obrera de México, Instituto de Investigaciones Económicas de la Facultad de México.

Evidencias / REVISTA mensual Publicación de Evidencias en publicidad S.A. de C.V. Rio Po 39 402 Col. Cuauhtémoc Delegación Cuauhtémoc C.P. 06500 Distrito Federal. Evidencias un nuevo panorama en materia laboral, es un publicación dirigida a Gerentes de Relaciones Industriales, Gerentes de Recursos Humanos, Directores de Capacitación y áreas afines. Los artículos expresan directamente la opinión del autor y no necesariamente reflejan el criterio de la editora. Queda prohibida la reproducción parcial o total de los artículos sin el consentimiento de Evidencias en Publicidad S.A. de C.V. Evidencias, todos los derechos reservados. Registro 1/432 “85”/4465.

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EVIDENCIAS

mayo 2014

editorial

Festejo, voluntad y mano dura

E

l mes de mayo, fecha por demás importante para trabajadores, empresarios y gobierno, estará marcado por promesas cumplidas pero también por retos por cumplir, que deberán buscar ser aplicados si de verdad se quiere avanzar como país en materia laboral, que se traduzcan en mejoras económicas y poder adquisitivo para todos y no sólo para unos cuantos. El segundo año de gobierno del presidente Enrique Peña Nieto, estará marcado por haber logrado voluntad política para dar pasos en firme, mismos que se espera seguir dando en pro de esquemas de largo plazo, e incluso, esquemas evolutivos donde las figuras empresariales innovadoras no sean satanizadas, como tampoco se descuide la generación de mano de obra calificada. Esperamos que las condiciones del país permitan al sector empresarial un mercado más competitivo, con visión futurista y oportunidad de inversiones que generen el empleo tan anhelado por los mexicanos. Así, este tercer bimestre del año, su revista Evidencias le trae en sus páginas lo que se hace, se propone y los focos rojos que todavía nos frenan para que verdaderamente se de un crecimiento económico superior a 5%, con inflaciones a la baja y mejoras en el bolsillo de todos: empresarios, gobierno y sociedad. O cómo explicar cifras tan alarmantes como la pérdida del poder adquisitivo, salario y nivel inflacionario. Esto y más le presentamos en las páginas de Evidencias, donde narramos lo que, en materia laboral se vive a diario, desde las altas esferas laborales hasta los pasillos sindicales. Tarea nada sencilla que enfrenta el Poder Ejecutivo, Federal, Judicial y entidades legales. Lo importante es que hay voluntad política, misma que esperemos no decaiga en el tercer año de gobierno. Aquí le acercaremos la evidencia de lo que se vaya dando en torno al mundo laboral-empresarial.

Los editores

Mayo 2014

EVIDENCIAS

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PORTADA

1 de mayo

Con propuestas

en puerta CROC demandará a la SCT se sigan dando pasos en pro de la mano de obra mexicana

L

a reforma laboral fue un buen primer paso en materia laboral, sin embargo hay temas pendientes que no deben descuidarse y dejarse para después, para que verdaderamente los efectos sea vean en el mediano, corto y largo plazo. Este 1 de mayo en la celebración histórica del día del trabajo, en el segundo año de Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto, estará envuelta en una serie de demandas obreras pero por seguir dando pasos en firme, con temas como la mejora de los salarios de los trabajadores y más eficiencia en la seguridad social. De acuerdo con Rodolfo Gerardo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) ya se hizo una reforma laboral en el 2012, una reforma que permitió avanzar pero se requiere complementar. “Hay cuentas pendientes en esta reforma laboral y nos parece que lo más importante, que vamos a expresar este mes, son algunas demandas para la mejora de los salarios que es una aspiración permanente de la clase trabajadora, más eficiencia en la seguridad social y efectividad en el servicio del Seguro Social, con el fortalecimiento los regímenes de jubilaciones y de pensiones” , dijo el líder. Otra de las solicitudes que la clase trabajadora hará al Jefe del Ejecutivo en el marco del mes de la celebración obrera, es que la generación de empleos para los mexicanos sea una realidad. 4

EVIDENCIAS

mayo 2014

PORTADA

En el primer trimestre del año no se ve por dónde se pueda obtener empleo, no hay mejoras en los salarios ni hay incrementos en las percepciones de los trabajadores “En el primer trimestre del año no se ve por dónde se pueda obtener empleo, no hay mejoras en los salarios ni hay incrementos en las percepciones de los trabajadores” , dijo González. Sin embargo, existe disponibilidad política y ello se debe aprovechar, así lo asegura Óscar de la Vega, presidente de la Comisión de Capital Humano del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), quien afirma el Partido Revolucionarios Institucional (PRI) tiene en el sector sindical corporativo un apoyo incondicional.

Avances Es cierto que los pendientes en materia laboral son muchos, dado que el retraso que se vio en este sector no ha sido de sólo dos años sino de décadas, donde los pasos eran en falso. Por lo pronto, estos primeros dos años de gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto llega a la celebración del 1 de Mayo con una generación de 463 mil 18 puestos de trabajo registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el 2013, de los cuales 402 mil 753 puestos son empleos permanentes y 60 mil 265 plazas eventuales. Al cierre de diciembre de 2013, registrados ante el IMSS había 16 millones 525 mil 61 puestos de trabajo. Para 2014, los especialistas en economía del sector privado estiman una generación de 605 mil empleos más, a lo largo de todo el año.

Las cifras mejoran pero aún no son suficientes. Con respecto a un año atrás, el gran pendiente en la celebración obrera será la falta de oportunidades laborales.“No hay crecimiento económico, no hay empleo, no llegan mejores condiciones de vida para las familias mexicanas. Los jóvenes no encuentran ocupación y los viejos no nos queremos ir, porque afuera qué hacemos”, así lo expresó el representante de la UNAM, Jesús Sánchez Arciniega.

A celebrar El sector laboral vía sus sindicatos ve al mes de mayo no sólo como un día, sino como un “periodo de conmemoración”, así lo manifiesta el líder de la CROM, Rodolfo González Guzmán. “Nosotros como sindicalistas vemos el 1de Mayo como un año de conmemoración, celebramos a los mártires de Chicago de 1886 y, conmemoramos todas las fiestas heroicas que permitieron alcanzar una jornada justa por ocho horas, un salario bien remunerado, protección y seguridad social”, dijo el líder. Las centrales obreras tienen muchos temas que solicitar al Gobierno de la República, pero también es cierto que deben trabajar en forma conjunta para alcanzar mejores condiciones para la clase trabajadora. “Vamos a demandar que se mejoren los trabajos, los empleos sean mejor remunerados y que las fuentes de empleo den certeza jurídica. Así que este mes es momento de conmemoración importante para la Mayo 2014

EVIDENCIAS

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PORTADA

clase trabajadora, no sólo para proponer sino para actuar de la mano”, afirmó el dirigente de la CROM. El dirigente sindical recordó que el PRI fue un partido con 72 años en el poder y después de 12 años de estar en la oposición, hizo un análisis y una catarsis de su declaración de principios y su programa de acción. “Nos parece que el partido tiene y debe tener una visión para integrar una sociedad más justa, con una distribución más equitativa de la riqueza del país”, enfatizó. Paz Sánchez Arciniega, académico de la UNAM, comenta que con el gobierno de Enrique Peña Nieto se generaron muchas expectativas, las cuales van paso a paso, lo importante es que no se detenga. Además de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social debe establecer mejoras para que los trabajadores puedan tener mejores expectativas de vida y mejores empleos. Desde su punto de vista, el mensaje que emita el presidente de México debe dejar a

un lado las promesas, para dedicarse a girar instrucciones a la Secretaría de Hacienda para que libere el gasto público. “No se ve por dónde viene la inversión pública, debe sostener pláticas con quienes generan los empleos en el país, para brindarles certidumbre. Yo creo que más que promesas, debe tener acciones directas”, manifestó el universitario.

Economía informal Rodolfo Gerardo González Guzmán, secretario General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), dijo que si en el país 10 de cada 6 mexicanos se encuentran en el autoempleo, ello genera una baja en la tasa de sindicación. “Los trabajadores al no encontrar una satisfacción en el empleo, es decir, un salario bien remunerado con prestaciones y seguridad social, mejor emigran a la economía informal donde tiene un mejor ingreso y no pagan impuestos”, lo cual se debe comenzar a combatir.

AUTORIDAD

¿Y el salario?

Sin evolución en una década En la actualidad, el salario mínimo sólo equivale en términos reales a la tercera parte del que se obtenía en 1982; perdió más de dos terceras partes de su valor y se erosionó más de 7% hasta 2009 según la CEPAL

E

n los últimos 10 años el salario mínimo en México muestra una pérdida promedio de 5% y a partir de 1996 se estancó, así lo afirmó José Manuel Lecuanda Ontiveros, economista y profesor del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM). Mientras que la expectativa de crecimiento es mayor en países emergentes como Brasil, Chile y Perú, en México los trabajadores pueden aspirar a un crecimiento del 3%, si bien les va. Este estancamiento se debe a una “política restrictiva que se mantiene desde los años 80 para controlar la inflación y favorecer las exportaciones hacia Estados Unidos con el fin de competir con China”, de acuerdo con Graciela Bensusán, consultora de la Sede Subregional de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

En cifras Para que el salario mínimo cubra sus expectativas constitucionales debería de incrementarse por lo menos, 300 veces más. Lo cierto es que en 2013 se aprobó un aumento al salario mínimo del 3.9%, para este año la tasa de inflación anual esperada es de 4.2 por ciento. Sin embargo, este aumento puede variar e incluso mantenerse estático según las expectativas y números de cada empresa. En la actualidad, el salario mínimo sólo equivale en términos reales a la tercera parte 8

EVIDENCIAS

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del que se obtenía en 1982, perdió más de las dos terceras partes de su valor y luego se erosionó más de 7% hasta 2009 según la CEPAL. En el ranking del Banco Mundial que mide 125 economías y en el que el lugar número uno es para el país con el salario más bajo. México se posiciona en el lugar 55 con los 1,332 dólares anuales en los que se gravó al salario mínimo. Como ejemplo está el caso de México con Corea del Sur. En 1980, ambos países tenían niveles de rezago muy semejantes, en muchos aspectos. Mientras que el país asiático apostó por una estrategia de inversión en capital humano, México lo hizo basado en la explotación de sus recursos naturales y el mercado potencial con Estados Unidos. Conocemos el resultado: mientras Corea del Sur hoy es una de las principales economías del mundo, nosotros seguimos igual que hace tres décadas. Nos hemos estancado, dice el economista José Manuel Lecuanda.

AUTORIDAD

RETROCESO Los datos del IMSS reflejan el resultado, en noviembre del 2013 se generaron 120 mil 535 empleos formales y para los once meses del año se crearon 710 mil 928 plazas en el país, El número acumulado de empleos es inferior en 233 mil 673 puestos, es decir 24.7% menor a los observados el mismo periodo del año pasado. De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística Geográfica INEGI, 6.7 millones de

mexicanos que conforman el 15% de toda la población ocupada en el país, perciben un salario mínimo y el 66% de la población ocupada recibe por mucho 3 salarios mínimos. Una familia promedio de 5 individuos requiere por lo menos de 5 salarios mínimos para sobrevivir, porque se necesitan al menos 6 mil 913 pesos para adquirir los 121 artículos de canasta básica, además de sumar gastos de vivienda, transporte, educación y salud.

En Contexto La Fracción VI del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es la que establece los salarios mínimos a los que tiene derecho cualquier trabajador en México. El Capítulo VI de la Ley Federal del Trabajo (Artículo 90) define al salario mínimo en México como “la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo”. Esta retribución económica debe ser suficiente para satisfacer “las necesidades norma-

les de un jefe de familia”, incluyendo “las del orden material, social, cultural y la educación obligatoria de los hijos”. También especifica que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) es la responsable de fijar los salarios mínimos en México. La CONASAMI dividió el país en 3 zonas geográficas “A”, “B” y “C” en 1987, que están formadas por municipios de una o más entidades federativas, sin necesidad de ser colindantes, al considerar criterios como la oferta y demanda laboral, el costo de vida, nivel de pobreza, grado de desarrollo económico, las expectativas de crecimiento y la inflación esperada. Con el objetivo de responder a las disparidades regionales actuales, aumentar el nivel de vida de los trabajadores, combatir la pobreza, coadyuvar al crecimiento económico regional y lograr que las regiones converjan en algún momento a un salario mínimo general en todo el país.

Nivel regional En 2011, el salario mínimo en México llegaba a 147 dólares por mes, por debajo de El Salvador con 224 dólares, Guatemala con 273 y el más alto Costa Rica con 516, siendo de los más bajos de Latinoamérica. Otro factor que no practica nuestro país, tiene que ver con la flexibilidad del mercado laboral, la rigidez del nuestro hace que el precio de la mano de obra no sea tan variable. La dinámica migratoria de México, la presión demográfica, el nivel de productividad del país y la desigualdad económica que se vive, son también otros factores que marcan una diferencia al compararnos con otras economías hermanas. En cuestiones de género tampoco hay mucho avance, sabemos que en México las mujeres ganan en promedio un 5% menos que los hombres por un mismo trabajo, sin embargo, en la última década, esta brecha salarial ha disminuido en comparación con otros países de América Latina. Mayo 2014

EVIDENCIAS

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ACTUALIDAD LABORAL

Hay vacantes, pero no ingenieros Para cubrir los 1.5 millones de puestos de trabajo que traerá para 2018 la reforma energética, México necesita un recurso escaso: capital humano

E

l presidente Enrique Peña Nieto pronosticó en 2013 que, de aprobarse la reforma energética, se generarían 500 mil empleos adicionales. Finalmente la reforma pasó el noviembre de 2013, y aunque todavía falta la publicación de las leyes secundarias, hay un panorama favorable a nivel laboral gracias a dos piezas fundamentales: la reforma laboral y la energética. Estos cambios en la legislación abren la posibilidad de que en los próximos meses 6 de cada 10 empresas aumenten su contratación entre 31% y 50%, según datos de Empleospetroleros.com, portal de selección de talento en la industria petrolera. Sin embargo, tanto Pemex, como las empresas nacionales de servicios petroleros y las compañías extranjeras que pretendan invertir en México, se enfrentarán un grave problema: la escases de talento especializado. “No hay suficiente talento local, por lo que al principio lo vamos a importar aunque sea más caro”, dice Gerardo Kaguati, director general de Hays México. Aunque para calcular el número de expertos que el país requerirá para elevar su producción de crudo habrá que esperar la publicación de las leyes. Hasta entonces, las empresas nacionales y extranjeras aterrizarán sus planes de negocios. “La prospección de falta de ingenieros debe ser realista”, dice Alejandro Corral Aguirre, director de ingeniería Petrolera del Centro Universitario de Isla del Carmen. El experto afirma que si en 2012 Pemex producía 2.5 millones de barriles y espera crecer a 3.5 millones de barriles de crudo para 2025, el incremento en la producción será de 66 por ciento. Para alcanzar la meta a 2025 se necesitan expertos en perforación, terminación, reparación y mantenimiento para atender 1,500 pozos al año, lo cual requiere de una plantilla de al menos 7,800 técnicos. Hoy la oferta es de 4, 320 ingenieros petroleros en todo el país. El gran reto es elevar el número de jóvenes que egresan de 27 universidades del país, que suman al mercado laboral a sólo 300 ingenieros petroleros al año. 10

EVIDENCIAS

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Sueldos ofrecidos en Industria Petrolera en México (mensuales) incluyendo ofertas confidenciales 1% 2% 5%

3%

Vacantes

7% 7%

10% 2% Confidencial $5,000 a $7,000 $13,000 a $18,000 $26,000 a $35,000 $46,000 a $55,000

63% $8,000 a $12,000 $19,000 a $25,000 $36,000 a $45,000 $56,000 en adelate

Fuente: Estudio realizado por www.empleospetroleros.com.mx , 2013.

VISIÓN EMPRESARIAL

PASOS PARA DIGITALIZARSE Considere los siguientes trámites para migrar al sistema de nómina electrónica: • Es importante contratar a un Proveedor Autorizado de Certificación de CFDI (PAC). El SAT cuenta con un listado de más de 70 proveedores autorizados • La empresa debe solicitar una Forma Electrónica Avanzada (FIEL) como persona moral. • T ambién se debe instruir a los empleados para que tramiten su FIEL. •C  ontar con la CURP de cada empleado. •C  otejar que el RFC del empleado registrado en nómina coincida con el registrado en el SAT.

De la nómina en papel a la

era digital

Se acabó el tiempo para que miles de empresas migren al nuevo sistema de nómina digital. La pregunta ahora es si lograrán alinearse a las nuevas disposiciones del SAT

• L a empresa debe entregar el recibo de manera electrónica, además de información sobre días laborados, fecha de contratación e incapacidades. Con esto de forma un documento que es mandado a timbrar a un PAC. • L a empresa debe informar a los empleados sobre las nuevas disposiciones, ésta labor debe ser coordinada por las áreas de administración, finanzas y recursos humanos. Fuente: Carvajal Tecnología y Servicios.

E

l 31 de marzo concluyó el plazo que dio el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para que los empleadores de poco más de 27 millones de asalariados en México migrarán del sistema tradicional de nóminas en papel, al de Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI). Al mes de abril, no se tienen cifras espe12

EVIDENCIAS

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cíficas del número de patrones que han migrado al nuevo sistema. Sin embargo, hasta el 31 de marzo el SAT estimó que de los 2 millones 831 mil contribuyentes registrados, sólo 918 mil han cambiado al sistema de facturación electrónica. Enrique Gómez Moya, Director General de Carvajal Tecnología y Servicios México, confirma que en nuestro país, donde hay un

VISIÓN EMPRESARIAL

El recibo de nómina es el segundo documento electrónico más emitido en México después de la factura electrónica. Le siguen los boletos de avión y de transporte

¿QUÉ SON LAS PAC? • Es la abreviación de Proveedor Autorizado de Certificaciones. • Son la instancia autorizada para certificar los Comprobantes Fiscales Digitales. • Únicamente los PAC se encuentran autorizados por el SAT para timbrar o certificar los CFDI que cumplan con las validaciones correspondientes. • Los PAC están obligados a guardar absoluta reserva de la información de los CFDI que timbren o certifiquen, en términos de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. • Devolver al contribuyente el CFDI previamente validado, con folio asignado y con el sello digital del SAT.

aproximado de 3 millones de empresas, ni siquiera el 1% de los patrones había realizado la migración al sistema digital en los últimos meses. Además, asegura que todas los empleadores que busquen deducir su nómina deberán obligarse a emitir CFDI de acuerdo con la nueva Ley del Impuesto sobre la Renta, que entró en vigor el 1 de enero de 2014.

Al final, las empresas ganarán Gómez Moya, director de la empresa proveedora de software especializado en administración empresarial, señala que estas nuevas disposiciones ayudarán a regularizar a los empleadores, además de que entre los beneficios está el poder deducir la nómina y recuperar impuestos. La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, estima que en promedio, serán certificados unos 75 millones de recibos de nómina al mes en el país, con relación a unos 25 millones de personas físicas registrados como asalariados en el SAT. A pesar de las constantes quejas de los contribuyentes, quienes afirman que el sistema en línea del SAT es poco efectivo

para realizar trámites vía en internet. Este órgano recaudador anunció que no habrá prorrogas para que las personas físicas y morales cambien a los comprobantes fiscales digitalizados. Por su parte, el titular del SAT, Aristóteles Núñez Sánchez, ha repetido en numerosas ocasiones que las personas morales que no emitan facturas electrónicas no podrá deducir para efecto del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Para el sector empresarial esta transición implicará mayores gastos y por lo tanto, un nuevo reto económico a solventar para las pequeñas empresas, las cuales en su mayoría siguen emitiendo sus recibos de nómina en papel y de forma manual. Sin embargo, la digitalización de los recibos de nómina a la larga traerá beneficios a todos, principalmente a las empresas que podrán deducir este concepto siempre y cuando realicen el pago a sus empleados por transferencia electrónica. Otra aspecto importante que los patrones deben considerar, es que quienes no se adhieran a las nuevas disposiciones este año, podrían ser sancionados con multas que van desde los 12 mil pesos hasta los 69 mil pesos.

• Enviar al SAT de manera inmediata, copia de los CFDI una vez que hayan sido certificados. • Dar al contribuyente emisor una herramienta para consulta del detalle de sus CFDI certificados. • Conservar los CFDI certificados, por un término de tres meses, en un medio electrónico, óptico o de cualquier tecnología.

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EVIDENCIAS

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ZONA LEGAL

Pide oit crear

empleos de calidad

A cinco años de la crisis, la OIT determinó que el desequilibrio en el mercado de trabajo se ha vuelto un asunto de corte estructural

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EVIDENCIAS

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L

a Organización Internacional del Trabajo (OIT) informa que la crisis mundial de 2008 no favoreció el ambiente productivo en el mundo. Por el contrario, empeoró las condiciones laborales de millones de personas, sobre todo en países en desarrollo. En su informe Tendencias mundiales del empleo 2013, el organismo señala que a partir de esta crisis las condiciones de trabajo se volvieron precarias en algunas regiones como Latinoamérica, el Caribe, Europa Central y Sudoriental. En consecuencia, los países en desarrollo, entre ellos México, buscaron subsanar la crisis. El camino, al menos en México, fue diseñar nuevas políticas públicas para reducir el impacto de la crisis. Claro ejemplo en nuestro país fueron los cambios en el sistema fiscal y la Ley Federal del Trabajo. A principios de abril, el secretario de Hacienda, Luis Videgaray participó en un foro organizado por la Organización de Estados Americanos (OEA), donde recordó que entre 2002 y 2012, más de 50 millones de personas de Latinoamérica y el Caribe salieron de la pobreza extrema, pero también reconoció que todavía hay un universo enorme de personas que viven con menos de 1.25 dólares al día en la región. En el caso específico de México, la reforma

a la ley laboral permite ahora esquemas de contratación más flexibles y la regulación de los servicios de terciarización del empleo, en la figura del outsourcing. Pero los resultados de esta reforma todavía se harán esperar. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informa que en 2013 se crearon 463 mil 18 empleos formales, es decir 35% menos respecto al año anterior. En 2012 se registraron 711 mil 708 plazas de acuerdo al Instituto Mexicano el Seguro Social. A cinco años de la crisis, la OIT determinó que el desequilibrio en el mercado de trabajo se ha vuelto un asunto de corte estructural. Esto significa un desajuste en las capacidades de los trabajadores que han estado sin empleo en un largo periodo, y corren el riesgo de ser excluidos de la actividad económica incluso a pesar de la recuperación. En este escenario, la coherencia entre las políticas macroeconómicas, sociales y de empleo es fundamental para tener una economía mundial mucho más eficiente. Desde 2013, señala la OIT en su último informe sobre tendencias mundiales, se espera que los responsables de las de políticas aborden los problemas del desajuste entre la oferta y demanda de competencias y ocupaciones.

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

marzo 2014

EMPRESA

PORCENTAJE

PRESTACIONES

CSDM SERVICIOS, S.A.DE C.V. -ANTES- NOVAMEX MEXICO S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA)

5%

1.24%

PROYECCION Y ADMINISTRACION EMPRESARIAL DE MEXICO, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA)

5%

0.90%

MAQUILADORA DE FRUTAS TROPICALES, .S.A DE C.V. (OAXACA)

5%

TECNIPAK, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

5%

SERVICIOS MINEROS AM, S.A. DE C.V. (ZACATECAS)

5%

CHEMICAL & SCHUTZ HIGH PERFORMANCE LUBRICANTES, S.A. DE C.V. (AGUASCALIENTES)

5%

0.51%

EMPACADORA CIANCA, S.A. DE C.V. (VERACRUZ)

4.89%

SANITARIA PORCINA SALINAS, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

4.55%

T.F. VICTOR S.A. DE C.V. (MEXICO)

4.50%

1.23%

ENTIDAD MEXICANA DE ACREDITACION, A.C. (DISTRITO FEDERAL)

4.50%

1%

LICONSA, S.A. DE C.V. PROMOTORES SOCIALES OAXACA, OAXACA OPERATIVOS (OAXACA)

4.50%

LICONSA S.A. DE C.V. SECCION GUANAJUATO PROMOTORES SOCIALES (GUANAJUATO)

4.50%

WYN DE MEXICO PRODUCTOS QUIMICOS, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA)

4.49%

VITRAULD S.A. DE C.V. (MEXICO)

4.11%

CAR MART COMUNICACIONES, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA)

4.10%

KIMBERLY CLARK DE MEXICO, S.A.B. DE C.V. ADM. TEPOZOTLAN (MEXICO)

4.08%

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EVIDENCIAS

mayo 2014

marzo 2014

PRODUCTIVIDAD

SINDICATO Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

NUM. DE TRABS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

TIPO DE REVISIÓN

RAMA

25

Contractual

Embotelladora

Sindicato Nacional de Trabajadores de Tele industrias y Sistemas Digitales de la República Mexicana. CTM

85

Contractual

Comunicación

Sindicato Lázaro Cárdenas Industrializador de Piña Productos Tropicales y Similares de la Región de Loma Bonita Oaxaca. CROC

70

Salarial

Alimenticia

Sindicato Nacional de Trabajadores de Plantas Productoras de Alimentos en General, Empacadoras, Enlatadoras, Envasadoras, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

15

Salarial

Alimenticia

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración Explotación y Beneficio de Minas en la República Mexicana. FNSI

21

Salarial

Minera Metalúrgica

Sindicato de Trabajadores de la Industria de Productos Químicos Sintéticos Electroquímicos Similares y Conexos CTM

50

Contractual

Química

Sindicato Autónomo de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia y Productos Envasados en General de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

75

Salarial

Alimenticia

Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Industria Alimenticia sus Derivados Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

20

Salarial

Alimenticia

Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria del Automóvil Similares y Conexos del Estado de México. CTM

225

Contractual

Automotriz

Agrupación Sindical de Trabajadores en General y Empleados del Comercio, Servicios, Oficinas y Escuelas Particulares, Agencias Turísticas y demás Actividades Conexas del Distrito Federal. COM

30

Contractual

Servicios

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Láctea Alimenticia Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

36

Salarial

Alimenticia

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Láctea Alimenticia Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

21

Salarial

Alimenticia

Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Productos Químicos Farmacéuticos Similares y Conexos de la República Mexicana. Modesto Flores. FRET

15

Salarial

Química

Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Metálica del Plástico del Vidrio Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

15

Salarial

Vidriera

Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Fabricación y Reparación de Artefactos, Aparatos y Artículos Eléctricos y Electrónicos en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM

37

Salarial

Comunicación

Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Celulosa Cartonera Papelera en todas sus formas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

39

Salarial

Celulosa y Papel

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EVIDENCIAS

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NEGOCIACIONES COLECTIVAS

marzo 2014

EMPRESA

PORCENTAJE

PRESTACIONES

HULE Y SILICON, S.A. DE C.V. (MEXICO)

4%

2%

SERVICIOS OPERATIVOS GATORADE DE MEXICO, S.A. DE C.V. -ANTESNUTRIPRO S.A. DE C.V. (MEXICO)

4%

1.31%

BIMBO, S.A. DE C.V. -PLANTA BELLAVISTA- (NUEVO LEON)

4%

1%

BIO SERVICIOS DE EMPAQUES, S.A. DE C.V. -ANTES- EYEMSA INDUSTRIAL, S.A. DE C.V. PLANTA TULA - (HIDALGO)

4%

1.23%

OXIQUIMICA S.A. DE C.V. (PUEBLA)

4%

KB TELECOMUNICACIONES, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA)

4%

TRANSPORTES PRISA S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA)

4%

ILSP GLOBAL SEGURIDAD PRIVADA, S.A.P.I. DE C.V. -ANTES- ILSP SEGURIDAD PRIVADA EN AMERICA, S.A. DE C.V. V (AFECTA A MAS DE UNA)

4%

0.50%

AXA SEGUROS, S.A. DE C.V. -ANTES SEGUROS ING, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

4%

0.70%

FINANCIERA AYUDAMOS, S.A. DE C.V. SOFOM ER. (DISTRITO FEDERAL)

4%

HIPOTECARIA VERTICE, SOCIEDAD FINANCIERA DE OBJETO LIMITADO (AFECTA A MAS DE UNA)

4%

MOLINERA DE MEXICO, S.A. DE C.V. (MEXICO)

4%

MINERA SANTA RITA, S. DE R.L. DE C.V. (SONORA)

4%

ORO DE ALTAR, S. DE R.L. DE C.V. (SONORA)

4%

ESPUMAS DE MEXICO, S.A. DE C.V. (MEXICO)

4%

HELM DE MEXICO, S.A. SUCURSAL CULIACAN. (SINALOA)

3.90%

HELM DE MEXICO, S.A. SUCURSAL CULIACAN. (MERIDA)

3.90%

18

EVIDENCIAS

mayo 2014

0.60%

0.10%

marzo 2014

PRODUCTIVIDAD

SINDICATO

NUM. DE TRABS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

TIPO DE REVISIÓN

RAMA

Sindicato de Trabajadores y Empleados de Laboratorios Productos Químicos Conexos y Similares de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

110

Contractual

Hulera

Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia Hotelera y Gastronómica Similares y Conexos de la República Mexicana. FRET

170

Contractual

Alimenticia

Sindicato Nacional de Trabajadores Harineros, Panificadores, de Alimentos, del Transporte y Comercio, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

194

Contractual

Alimenticia

Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento Cal Asbesto Yeso Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

135

Contractual

Celulosa y Papel

Sindicato de Trabajadores de la Industria de Productos Químicos Sintéticos Electroquímicos Similares y Conexos. CTM

73

Salarial

Química

Sindicato Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones, Telefonía, Comunicaciones, Cibernética, Productos Eléctricos, Electrónicos, Similares y Conexos. CTM

154

Salarial

Telecomunicaciones

Sindicato Revolucionario de Trabajadores de la Industria del Transporte Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

8

Salarial

Transportes

39

Contractual

Transportes

20

Contractual

Banca

54

Salarial

Banca

40

Salarial

Banca

Sindicato de Trabajadores y Empleados de Productos Alimenticios en General Placido Mendoza en la República Mexicana. CMS

40

Contractual

Alimenticia

Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalúrgica. CTM

60

Salarial

Minera Metalúrgica

Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalúrgica. CTM

60

Salarial

Minera Metalúrgica

Sindicato Industrial de Trabajadores y Empleados de las Industrias del Poliuretano y los Tecno activos e Industrias Comunes y Anexas de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

12

Contractual

Química

Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FNAS

22

Salarial

Química

Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FNAS

14

Salarial

Química

Sindicato Nacional de Trabajadores, Custodios, Manipuladores, Porteadores, Pegadores, Cajeros, Mensajeros, Transportadores de Valores en General y Servicios Relacionados a Dichas Actividades, Similares y Conexos. CTM Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito Empleados de Oficinas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Servicios en General Financieros Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito Empleados de Oficinas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

Mayo 2014

EVIDENCIAS

19

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

marzo 2014

EMPRESA

PORCENTAJE

COMPAÑIA VIDRIERA S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA)

3.90%

VITRO AUTOMOTRIZ, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

3.90%

LEVEL 3 MEXICO SERVICIOS, S. DE R. L. DE C.V. -ANTESGLOBAL CROSSING SERVICIOS, S. DE R.L. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA )

3.90%

5W MEXICO, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

3.90%

PRESTACIONES FINMART, S.A. DE C,V, SOFOM E.N.R. (MEXICO)

3.90%

PRODUCTOS NEZA S.A. DE C.V. (MEXICO)

3.90%

MINERA CCM, S.A. DE C.V. (MEXICO)

3.90%

ELIA SANCHEZ CERDA (GUERRERO)

3.90%

SERVICIO DE PROTECCION Y SEGURIDAD COBRA, S.A. C.V. (QUERETARO)

3.89%

COMERCIALIZADORA NACIONAL TELEFONICA, S.A. DE C.V. (PUEBLA)

3.86%

DISTRIBUIDORA Y MANUFACTURERA DEL VALLE DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. UNIDAD OPERATIVA TAPACHULA -ANTESREFRESQUERA PROPIMEX, S.A. DE C.V. (CHIAPAS)

3.84%

AGROLOMA S.A. DE C.V. (OAXACA)

3.83%

ORGANIZACION PANDO, S.C. (GUANAJUATO)

3.74%

ELASTOMEROS TECNICOS MOLDEADOS, S. DE R.L. DE C.V. (COAHUILA)

3.50%

PRESTACIONES

1.49%

CAPSUGEL DE MEXICO, S. DE R. L. DE C.V. (PUEBLA)

3%

3.08%

MISIONEROS DE GUADALUPE A.R. (AFECTA A MAS DE UNA)

3%

0.24%

20

EVIDENCIAS

mayo 2014

marzo 2014

PRODUCTIVIDAD

SINDICATO

NUM. DE TRABS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

TIPO DE REVISIÓN

RAMA

Sindicato General de Trabajadores de la Industrial del Vidrio y Conexas. FTSA

50

Salarial

Vidriera

Sindicato General de Trabajadores de la Industria del Vidrio y Conexas. FTSA

10

Salarial

Vidriera

Sindicato Nacional Presidente Benito Juárez de la Industria de la Comunicación de la República Mexicana. FOS

10

Salarial

Comunicación

Sindicato Nacional Presidente -Benito Juárez- de la Industria de la Comunicación de la República Mexicana. FOS

14

Salarial

Comunicación

Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Prestadoras de Servicios con Autorización Federal. FOS

15

Salarial

Banca

Sindicato "Belisario Domínguez" de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la Republica Mexicana Ajustándose Ambas Partes. CTM

24

Salarial

Alimenticia

Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores y Empleados del Transporte, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

20

Salarial

Minera Metalúrgica

Sindicato Autónomo de Trabajadores y Empleados de Comercio Industria Agencias Aduanales y Similares de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

63

Salarial

Minera Metalúrgica

Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes, Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM

16

Salarial

Transportes

Sindicato Progresista de Trabajadores de Comunicaciones y Transportes de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

30

Salarial

Teléfonos

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

225

Contractual

Comercio

Sindicato Lázaro Cárdenas Industrializador de Piña Productos Tropicales y Similares de la Región de Loma Bonita Oaxaca. CROC

130

Salarial

Alimenticia

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Productos Alimenticios, Similares y Conexos. CTM

15

Salarial

Alimenticia

Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Automotriz, Metálica, Autopartes, Servicios e Instalaciones Mecánicas y Electrónicas en General de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

68

Salarial

Química

Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica Carboquimica Gases Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

110

Contractual

Química

Sindicato Nacional CROM de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM

135

Contractual

Servicios

Mayo 2014

EVIDENCIAS

21

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

abril 2014

EMPRESA

PORCENTAJE

ADITIVOS MEXICANOS,S.A. DE C.V. SAN JUAN DEL RIO. (QUERETARO)

5%

ARTLUX, S.A. DE C.V. (QUERETARO)

5%

EL OLIMPICO, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

5%

APOYO ARPAPEL, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

5%

SEDA PURE INTERNACIONAL, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

5%

AROMATERAPIA ESENCIAL, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

5%

PEGAMENTOS ESPECIALIDADES, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

5%

PROADSA, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

4.50%

PRODUCTOS ALIMENTICIOS DURAN, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

4.50%

CP PHARMA SERVICES CORPORATIONS. DE R.L. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

4.50%

GRUPO SABRITAS, S. DE R.L. DE C.V. (SAN LUIS POTOSI)

4.50%

GRUPO SABRITAS, S. DE R.L. (MONTERREY)

4.50%

22

EVIDENCIAS

mayo 2014

PRESTACIONES

0.02%

1.05%

abril 2014

PRODUCTIVIDAD

SINDICATO

NUM. DE TRABS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

TIPO DE REVISIÓN

RAMA

Salarial

Química

Sindicato de Trabajadores de las Industrias Química Plástica Petroquímica y Química Farmacéutica de la República Mexicana. CTC

105

Sindicato Nacional de Trabajadores de los Productos Químicos en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

20

Contractual

Química

Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia Hotelera y Gastronómica Similares y Conexos de la República Mexicana. FRET

15

Salarial

Alimenticia

Sindicato Obrero en el Ramo del Cartón, Papel y Similares. CROC

70

Contractual

Celulosa y papel

Sindicato de Empleados y Obreros de Laboratorios, Productos Químicos y su Distribución en General de la República Mexicana. CTM

20

Salarial

Química

Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

26

Salarial

Química

Sindicato de Trabajadores de la Industria de Productos Químicos, Sintéticos, Electroquímicos, Similares y Conexos. CTM

17

Salarial

Química

Sindicato Belisario Domínguez de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM

18

Salarial

Alimenticia

Sindicato Belisario Domínguez de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM

20

Salarial

Alimenticia

Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la República Mexicana. COM

68

Salarial

Química

Sindicato de Empleados, Agentes Vendedores, Propagandistas, Particulares y Cobradores de Oficinas Particulares Industria, Comercio y Similares de la República Mexicana. CTM

14

Salarial

Alimenticia

Sindicato de Empleados, Agentes Vendedores, Propagandistas, Particulares y Cobradores de Oficinas Particulares Industria, Comercio y Similares de la República Mexicana. CTM

10

Salarial

Alimenticia

Mayo 2014

EVIDENCIAS

23

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

abril 2014

EMPRESA

PORCENTAJE

GRUPO SABRITAS, S. DE R.L. DE C.V. (REYNOSA)

4.50%

GRUPO SABRITAS, S. DE R.L. (MERIDA)

4.50%

GRUPO SABRITAS, S. DE R.L. DE C.V. (CHIHUAHUA)

4.50%

GRUPO SABRITAS, S. DE R.L. (GOMEZ PALACIO)

4.50%

SILER INDUSTRIAL POLIQUIMICA, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

4.29%

LABORATORIOS BIOSERUM S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

4.20%

ROSBER, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

4.20%

REUFFER LABORATORIOS, S.A.DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

4.20%

PRODUCTOS ALIMENTICIOS TIA LENCHA, S.A. (REPUBLICA MEXICANA)

4%

INSTANT FOODS DE MEXICO, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

4%

MOLES SANTA MONICA, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

4%

PROVEDORESDE INGENIERIA ALIMENTARIA, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

4%

ALIMENTOS TIPICOS MILPA ALTA, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

4%

24

EVIDENCIAS

mayo 2014

PRESTACIONES

0.76%

abril 2014

PRODUCTIVIDAD

SINDICATO

NUM. DE TRABS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

TIPO DE REVISIÓN

RAMA

Sindicato de Empleados, Agentes Vendedores, Propagandistas, Particulares y Cobradores de Oficinas Particulares Industria, Comercio y Similares de la República Mexicana. CTM

12

Salarial

Alimenticia

Sindicato de Empleados, Agentes Vendedores, Propagandistas, Particulares y Cobradores de Oficinas Particulares Industria, Comercio y Similares de la República Mexicana. CTM

10

Salarial

Alimenticia

Sindicato de Empleados, Agentes Vendedores, Propagandistas, Particulares y Cobradores de Oficinas Particulares Industria, Comercio y Similares de la República Mexicana. CTM

9

Salarial

Alimenticia

Sindicato de Empleados, Agentes Vendedores, Propagandistas, Particulares y Cobradores de Oficinas Particulares Industria, Comercio y Similares de la República Mexicana. CTM

15

Salarial

Alimenticia

Sindicato de Trabajadores de la Industria de Productos Químicos Sintéticos Electroquímicos Similares y Conexos. CTM

16

Salarial

Química

Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FOS

40

Salarial

Química

Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Laboratorios Farmacéuticos, Artículos para Tocador y Plásticos de la República Mexicana. COCEM

15

Salarial

Química

Unión de Obreros y Empleados de Productos Químicos, Oleaginosos, Derivados y Conexos del Distrito Federal. CTM

19

Salarial

Química

Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Gastronómica de Alimentos Sólidos Semisólidos y Líquidos en General Empacados Enlatados o Envasados de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

50

Salarial

Alimenticia

Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Actividades Conexas y Similares de la República Mexicana. COM

52

Salarial

Alimenticia

Sindicato de Trabajadores de la Empresa Empacadoras del Productos Alimenticios Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS

20

Salarial

Alimenticia

Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la República Mexicana. COM

220

Salarial

Alimenticia

Sindicato de Trabajadores de las Empresas Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS

45

Contractual

Alimenticia

Mayo 2014

EVIDENCIAS

25

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

abril 2014

EMPRESA

PORCENTAJE

PRESTACIONES

CAFÉ ORION, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

4%

MIURITUS BS D, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

4%

0.93%

PURO SABOR, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

4%

0.93%

IBRAHIM, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

3.90%

ADIPOMEX, S.A.DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

3.90%

EXCLUSIVAS BENET S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

3.90%

DIVERSEY MEXICO, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

3.90%

MALAGA DESARROLLOS Y ESPECIALIDADES INDUSTRIALES, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

3.89%

GRUPO PRALIN, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

3%

0.89%

INDUSTRIA ALIMENTARIA CRICOTL. S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL)

3%

0.90%

SPIN, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

3%

0.82%

APLIGEN, S.A. DEC.V. (REPUBLICA MEXICANA)

3%

0.91%

2.02%

0.50%

APOYO LOGISTICO AEREO, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA)

26

EVIDENCIAS

mayo 2014

abril 2014

PRODUCTIVIDAD

SINDICATO

NUM. DE TRABS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

TIPO DE REVISIÓN

RAMA

Sindicato Nacional de Trabajadores de Empacadoras, Congeladoras y Fabricas de la Industria Alimenticia en todas sus Ramas y Similares. CROC

18

Salarial

Alimenticia

Sindicato -Justicia E Igualdad- de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. COS

19

Contractual

Alimenticia

Sindicato Nacional Industrial de Trabajadores y Empleados de la Rama Alimenticia, sus Derivados y Procesamiento. CRT

20

Contractual

Alimenticia

Sindicato Vanguardia Obrera de Trabajadores y Empleados en la Rama de la Industria Alimenticia sus Similares Derivados y Conexos de la República Mexicana. CROM

21

Salarial

Alimenticia

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Productora de Alimentos Procesados de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

15

Salarial

Alimenticia

Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

11

Salarial

Alimenticia

Sindicato Presidente Benito Juárez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. FOS

20

Salarial

Química

Sindicato Nacional -Adrian Bazan- de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Laboratorios Farmacéuticos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

18

Salarial

Química

Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Industria Alimenticia, sus Derivados Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

40

Contractual

Alimenticia

Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia, Restaurantera, Bares, Cantinas, Hoteles, Moteles Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

22

Contractual

Alimenticia

Unión de Obreros y Empleados de Productos Químicos Oleaginosos Derivados y Conexos del Distrito Federal. CTM

30

Contractual

Química

Sindicato Nacional Independiente de Empleados y Obreros de Productos Químicos en General de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

37

Contractual

Química

Sindicato Progresista de Trabajadores de Comunicaciones y Transportes de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

25

Contractual

Transporte Aereo

Mayo 2014

EVIDENCIAS

27

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

RESUMEN marzo 2014

RESUMEN abril 2014

RAMA Número de % Revisiones Incremento

RAMA Número de % Revisiones Incremento

Alimenticia 12 4 Automotriz 1 5 Banca 4 4 Celulosa y Papel 2 4 Comercio 1 4 Comunicación 4 4 Embotelladora 1 5 Hulera 1 4 Minera Metalúrgica 5 4 Química 8 4 Servicios 2 4 Telecomunicaciones 1 4 Teléfonos 1 4 Transporte 3 4

Alimenticia Celulosa y Papel Química Transporte Aéreo

22 4 1

5

14 4 1

2

Total y Promedio General 38

4.16%

% CENTRAL Número de Revisiones Incremento

COCEM 1 4 COM

3 4

COS

1 4

CROC

3 5

% CENTRAL Número de Revisiones Incremento

CROM

1 4

CMS 1 4 COM 1 5 CROC 4 4 CROM 2 4 CTM 21 4 FNAS 2 4 FNSI 1 5 FOS 3 4 FRET 2 4 FTSA 2 4 INDEPENDIENTE 10 4

CRT

1 4

CTC

1 5

CTM

14 4

FOS

4 4

FRET

1 5

SUMATORIA

SUMATORIA 38

Vidriera

3 4

Total y Promedio General 49

49

4.12%

4.12%

INDEPENDIENTE 8

4

4.16%

más alto

5%

más alto

más frecuente

4%

más frecuente

4.50%

más bajo

3%

más bajo

2.02%

0.10 a 3.08%

Prestaciones 28

EVIDENCIAS

mayo 2014

Prestaciones

5%

0.02 a 1.05%

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Presidium.

Alianza Sindical Mexicana

presente ahora en San Luis Potosí

D

isfrutando la reciente entrada del equinoccio de primavera, bajo una temperatura cálida del domingo 23 de marzo del 2014, en la altiplanicie central mexicana se encuentra localizado el estado de la república próspero y pujante de San Luis Potosí y en su capital que lleva el mismo nombre fue la sede donde la Alianza Sindical Mexicana nace y se constituye como una nueva alternativa para el sector obrero a través de sus organizaciones adheridas que la conforman, siendo estas las siguientes: la Confederación de Trabajadores de Sindicatos Independientes (CTSI), su líder es el Lic. Jacinto Padilla Valdés y además es el presidente del comité ejecutivo nacional de la Alianza, representado en este evento por el Lic. Manuel Aguilar Goytia; La Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexica30

EVIDENCIAS

mayo 2014

nas (CONASIM), siendo su secretario general el Lic. Juan Alberto Escamilla Garza y quien además ocupa interinamente el cargo de presidente en la “ASM”; La Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana (CAT), quien su secretaria general es la Lic. María de Jesús Rodríguez Vázquez y la Confederación Mexicana Sindical (CMS), quien es dirigida por su secretario general Lic. Roberto Ruiz Ángeles y representado en este acto por el Sr. Noé Espejel, y quienes además, estos dos últimos ocupan los cargos de vicepresidentes en el comité ejecutivo nacional de la “ASM” y la Federación Nacional de Asociaciones Sindicales Autónomas (FENASA), siendo su secretario general el Lic. Jesús González Cárdenas. Para tan importante evento se dieron cita en la sede de una de las con-

federaciones que integran la alianza más de 500 trabajadores sindicalizados y delegados de nuestras diferentes centrales obreras, con la honrosa presencia de representantes del gobierno estatal y representantes de algunas empresas con los que se tienen celebrados contratos colectivos de trabajo, se dio inicio a las 11:00 hrs con los honores a la bandera nacional y la entonación de algunas estrofas del himno nacional, a continuación el Sr. Alberto Badillo Badillo, secretario general de Federación Autentica de Trabajadores del estado Potosino (FATEP) fue el encargado de dar la salutación y bienvenida a los asistentes, acto seguido el Ing. Mauricio Castañón Malagón director de desarrollo social y político del gobierno estatal y representante personal del gobernador del estado de

Toma de Protesta a cargo del Ing. Mauricio Castañón.

Lic. María de Jesús Rdz.

Asambleistas.

Lic. Juan A. Escamilla, Presidente interino ASM.

Sr. Juan José Jover N., Diputado local.

Sr. Alberto Badillo, Srio. General FATEP.

Lic. Jesús González C.

Lic. Edgar Durón Puente

San Luis Potosí doctor Fernando Toranzo Fernández tomo la protesta al primer comité ejecutivo estatal para el periodo social de marzo de 2014 a marzo de 2016 y conformado por los señores: Humberto Loredo Martínez como presidente y como vicepresidentes los señores: Juan Rivera Cordero, Carlos Ramírez Mondragón, Fernando Rangel Velázquez y Arturo Rosas Martínez; después de esto, hizo llegar de parte del ejecutivo estatal a todos los presentes un afectuoso saludo y le pidió expresará su beneplácito por haber escogido a su estado como la sede para tan importante evento sindical, por parte del comité ejecutivo nacional de la alianza dirigieron algunas palabras el presidente interino Lic. Escamilla Garza, la vicepresidenta Lic. Rodríguez Vázquez, el Lic. Ricardo Espinoza López, asesor general de la “CAT”, así como el secretario general de FENASA, Lic. González Cárdenas, expresando todos ellos la felicitación a los integrantes del comité ejecutivo estatal recién designado y augurándoles mucho éxito en sus funciones, para finalizar los discursos hizo lo propio el Lic. Edgar Durón Puente delegado federal de la secretaria de trabajo y previsión social en el estado de San Luis Potosí y representante personal del Lic. Alfonso Navarrete Prida, secretario del trabajo y previsión social federal, quien a su nombre agradeció la invitación que le hicieron y a nombre propio ofreció que sus oficinas estarán siempre abiertas para atenderlos y estará siempre a sus órdenes, termina felicitándolos y deseándoles los mejores para bienes en esta importante tarea que se les ha encomendado, la clausura de los trabajos estuvo a cargo del Sr. Juan José Jover Navarro diputado local y presidente de la comisión de trabajo y previsión social, para concluir con el evento se invitó a los asistentes a que degustaran de una rica comida y amenizados con un buen ambiente musical.

Mayo 2014

EVIDENCIAS

31

artículo invitado

artículo invitado

EU y México por mano de obra

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

E

l Secretario del Trabajo de EUA, Thomas E. Perez, y el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, firmaron en abril la Declaración Ministerial Conjunta para llevar a cabo consultas en el marco del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte, acuerdo laboral paralelo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, a fin de informar a los trabajadores mexicanos sobre sus derechos laborales al amparo de la legislación de EUA. En 2013, el Secretario del Trabajo y Previsión Social de México solicitó Consultas Ministeriales al Departamento del Trabajo de EUA para abordar los asuntos incluidos en tres comunicaciones públicas presentadas en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social de México, en el marco del ACLAN. Las comunicaciones públicas se referían a los derechos de los trabajadores migratorios mexicanos en EUA con visas H-2A y H-2B en los sectores agrícola, forestal, de empacado de alimentos y de ferias y carnavales. Los dos secretarios acordaron una Declaración Ministerial Conjunta para resolver, a través de la cooperación, las tres comunicaciones públicas. De acuerdo a los términos de la Declaración Ministerial Conjunta, el Departamento de EUA y la Secretaría de México tienen la intención de utilizar el Programa de Colaboración Consular del Departamento, el cual ha estado en vigor desde 2004 en coordinación con la Secretaría de Relaciones Exteriores de México y sus Consulados en los Estados Unidos, para llevar a cabo actividades educativas y de alcance para informar a los trabajadores mexicanos en Estados Unidos y sus empleadores sobre sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. Esta información será proporcionada en español e inglés a los trabajadores y empleadores a través de la División de Horas y Salarios, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacio-

32

EVIDENCIAS

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nal y por los Consulados de México, junto con la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades. En la realización de estas actividades, el Departamento y la Secretaría de México buscarán la participación de los actores interesados en Estados Unidos y México. El Secretario Pérez y el Embajador de México en EUA, Eduardo Medina Mora, también renovaron las declaraciones conjuntas de 2004 y 2010 entre el Departamento del Trabajo de EUA y la Secretaría de Relaciones Exteriores de México, en el marco de las cuales el Programa de Colaboración Consular ha sido instrumentado. Un paso por demás importante para ayudar a garantizar que todos los trabajadores en EUA conozcan sus derechos y que todos los empleadores conozcan sus responsabilidades de conformidad con la ley. El Departamento del Trabajo estará trabajando con el Gobierno de México y otros para continuar logrando progresos hacia la consecución de ese fin. Con la Declaración Ministerial Conjunta se fortalece un proceso de colaboración bilateral con un mecanismo innovador, en el cual los actores interesados tienen un papel relevante en el diseño e instrumentación del Plan de Acción de la Declaración.

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Estímulos fiscales

para empresas Para impulsar el empleo formal, la ST motiva la contratación de personas con discapacidad con estímulos fiscales

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a Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) difunde que las empresas que contraten personas con discapacidad podrán obtener estímulos fiscales, con la finalidad de impulsar el empleo formal. La dependencia expone que las empresas o personas físicas que contraten personas con alguna discapacidad motriz, muletas o sillas de ruedas, podrán deducir del Impuesto Sobre la Renta (ISR) un monto equivalente a 25% del salario. Claro, sólo como porcentaje de la mano de obra en este rubro, no del total de su plantilla laboral. 34

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El estímulo incluye a las personas con alguna discapacidad mental, auditiva o de lenguaje. Aunque es una realidad que son las empresas extrajeras las que mejor se apegan a las normas internacionales. Estas compañías dan cabida a personas con discapacidad en México, más allá de cualquier incentivo de tipo empresarial. De ahí que para especialistas laborales en México sea apremiante tener propuestas fiscales que motiven a los empresarios nacionales a impulsar la diversidad y la productividad. Pedro Carreón, socio de impuestos de la firma Pricewaterhouse Coopers, afirma que con la reforma fiscal sí son necesarios estímulos generales que ofrezcan la posibilidad de deducir las prestaciones de previsión social. Esto daría estabilidad a las empresas. “A lo mejor un gravamen a las personas que obtienen previsión social y una reducción en la ta-

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rifa de las personas físicas, ese podría ser un buen estímulo al empleo, en el sentido en que los empresarios puedan deducir al 100% las erogaciones que dan a los empleados, independientemente que estén exentos para ellos y probablemente la forma sería gravar esas prestaciones al empleado que la recibe y reducir la tarifa de las personas físicas”, asevera el fiscalista. Pedro Carreón detalla que para mejorar el ambiente laboral, debería haber una actitud más proactiva por parte de la Secretaría del Trabajo, para que haya una mayor capacitación a los empresarios. Es importante establecer el cómo mejorar los mecanismos para tener un mejor panorama en el ambiente laboral. Añade que se necesita una mayor capacitación a las pequeñas y medianas empresas, donde se establezcan programas de medición o de efectividad en cursos hacia los empresarios; ahí es donde más se necesita impulsar al país, porque ese sector es el que más contrata.

Fiscal o asesoria “Se necesita una mayor participación por parte de la Secretaría del Trabajo en talleres y enfocar cuál es la problemática que tienen esas empresas y por qué no mejoran el ambiente laboral o porque no dan la capacitación adecuada”, enfatiza Carreón. Y es que en la actualidad no hay incentivos reales a la productividad. Incluso a decir del presidente del Comité Técnico Nacional de Estudios Fiscales del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), Arturo Carbajal Trillo, los incentivos fiscales actuales son pocos para mejorar la productividad de las empresas. “Actualmente no hay incentivos reales para la productividad”, afirma Carbajal. A decir de los especialistas deberían de existir más estímulos fiscales para impulsar la productividad, los cuales podrían ser compartidos entre la fuerza laboral, los empresarios contribuyentes y el gobierno. Las empresas deben tener un incentivo para medir la productividad, y en función de los resultados, formalizar su operación. A fin de cuentas, eso es lo que va a hacer es que se vaya generando un círculo virtuoso de productividad. Necesitamos conciencia para invertir en un sistema de productividad, tanto en hardware como en software y cambiar la cultura de la empresa hacia la productividad cuesta. Carbajal Trillo añade que se debe ver como una prioridad nacional a la productividad, dado que es justo que el costo también se comparta con el Gobierno Federal. El líder fiscal del IMEF plantea que el ISR que se genere por un bono de productividad, un incentivo a la productividad o la PTU basada en productividad, debería poderse acreditar contra el

Es compromiso de la ST capacitar a las Pymes y ofrecer programas empresariales que informen a los patrones e impulsen la mano de obra

Las empresas deben tener un incentivo para medir la productividad, y en función de los resultados, formalizar su operación

ISR en alguna parte del empleador para que eso ayude a aminorar la carga financiera que se realice por la inversión. “Eso cuesta. Entonces el costo sí que sea del empleador, pero también del gobierno, porque al final todos nos vamos a ver beneficiados: la empresa, el trabajador y las autoridades. La empresa a través de más productividad, el gobierno por medio de más impuestos y el empleado con más posibilidad de consumo. Ahí generas el círculo virtuoso”. A su vez, el fiscalista Oscar de la Vega dice que el gran reto que tiene México es definir y establecer cómo se puede generar más empleo formal. En la actualidad es muy compleja la contratación y a la gente la emplean por sociedades cooperativas, sindicatos o por prestación de servicios por honorarios.

No sectorización Los especialistas aseguraron que no se puede caer en el error de sectorizar los estímulos fiscales. “Creo que no podemos caer en el error de incentivar la productividad en ciertos sectores y en ciertos grupos, porque ya hemos visto muchas cantidades en el pasado, en que ese tipo distorsiones, en donde se incentivan a unos y a otros no, genera inequidad”, expresa el presidente del Comité de Estudios Fiscales del IMEF, Arturo Carbajal Trillo. El socio de impuestos de Pricewaterhouse Coopers, Pedro Carreón, asegura que beneficiar a determinado número de empresas resulta perjudicial, porque si es un estímulo fiscal sólo para un sector, lo que se origina es que las empresas no quieran crecer por evitar perder el estímulo. “Yo creo que el estímulo debe de ser general y no enfocarlos a unos en particular”. Mayo 2014

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