Story Transcript
m
M
TÜ R M O B
ÇALIŞMA RAPORU
www.turmob.org.tr
22
ÇALIŞMA RAPORU 2022
TÜRMOB İncek Kızılcaşar Mah. 2669. Sk. No: 19 06830 Gölbaşı / ANKARA Tel: (0.312) 586 00 00 www.turmob.org.tr Grafik - Tasarım Tuncay TEKYILDIZ
TÜRMOB YÖNETİM KURULU
Emre KARTALOĞLU Genel Başkan
İ.Hüseyin YILDIZ Genel Başkan Yardımcısı
Yahya ARIKAN Genel Sekreter
Prof. Dr. Cemal İBİŞ Genel Sayman
Prof. Dr. Cemal YÜKSELEN Yönetim Kurulu Üyesi
Ali Nazım TEKELİOĞLU Yönetim Kurulu Üyesi
Turgay KANARYA Yönetim Kurulu Üyesi
Muharrem KAYA Yönetim Kurulu Üyesi
Murat DEMİRTAŞ Yönetim Kurulu Üyesi
TÜRMOB DİSİPLİN KURULU
Yeşim ERTUĞRUL Başkan
Bahadır BAŞ Sekreter
İbrahim Cem TÜRE Başkan Yardımcısı
Barış ERDOĞAN Üye
Mehmet ÇALIŞKAN Üye
TÜRMOB DENETLEME KURULU
Kemal TIĞOĞULLARI Başkan
M.Erkan AZİZOĞLU Üye
Ömer Faruk TOKGÖZ Üye
TÜRMOB ODA BAŞKANLARI YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİR ODALARI S.No
ODA
BAŞKAN
TELEFON
1
ADANA YMMO
KEMAL ALTUNAY
0322 454 30 71
2
ANKARA YMMO
AHMET ŞAHİN SAVCI
0312 467 70 01
3
ANTALYA YMMO
AHMET KAHRAMANOĞLU
0242 244 59 44
4
BURSA YMMO
İHSAN AKAR
0224 452 34 60
5
ESKİŞEHİR YMMO
HALİL CABAR
0222 220 17 26
6
GAZİANTEP YMMO
MEHMET TEKİN ALPAY
0342 220 43 80
7
İSTANBUL YMMO
HALİL İBRAHİM AKTAN
0212 251 60 46
8
İZMİR YMMO
YAŞAR ZENGİN
0232 422 42 92
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR ODALARI S.No
ODA
BAŞKAN
TELEFON
1
ADANA SMMMO
GÜNEY YILMAZ
0549 327 01 07
2
ADIYAMAN SMMMO
AZİZ ÇELİK
0416 216 69 85
3
AFYONKARAHİSAR SMMMO
ERDAL SAYAR
0272 213 59 56
4
AKSARAY SMMMO
ABDURRAHMAN ÖZKAN
0382 214 37 24
5
ALANYA SMMMO
ÖNDER KIVRAK
0242 522 07 47
6
AMASYA SMMMO
ZİYA KANBOLAT
0358 218 39 30
7
ANKARA SMMMO
NACİ ALKAN
0312 232 33 77
8
ANTALYA SMMMO
SACİTTİN HANCIOĞLU
0242 238 63 74
9
ARTVİN SMMMO
ERGÜL İSTANBULLU
0466 212 32 41
10
AYDIN SMMMO
ENGİN ÜNSAL
0256 219 73 00
11
BALIKESİR SMMMO
ERTUĞ ASLAN
0266 221 31 10
12
BARTIN SMMMO
TUNCAY MADEN
0378 228 27 44
13
BATMAN-SİİRT SMMMO
MEHMET ŞAH AYAZ
0488 212 69 59
14
BİLECİK SMMMO
ERTUĞRUL AÇIKGÖZ
0228 212 44 58
15
BİTLİS SMMMO
SUAT YETİŞKİN
0434 246 85 11
16
BODRUM SMMMO
MEHMET AKDOĞAN
0252 313 61 61
17
BOLU SMMMO
İLKAY BAĞATIR
0374 215 69 26
18
BURDUR SMMMO
GÜRHAN ÖZVEREN
0248 233 39 31
19
BURSA SMMMO
HÜSEYİN HALİL
444 16 44
20
ÇANAKKALE SMMMO
HAKKI ALACAOĞLU
0286 217 88 17
21
ÇANKIRI SMMMO
MEHMET GÖKTAŞ
0376 213 46 47
22
ÇORLU SMMMO
AYŞE EROĞLU
0282 651 20 60
23
ÇORUM SMMMO
CEYHAN BARAN
0364 224 35 11
24
DENİZLİ SMMMO
MEHMET SARIGÖL
0258 265 55/56
25
DİYARBAKIR SMMMO
ŞİYAR BOZHAN
0412 223 10 90
26
DÜZCE SMMMO
BİROL AKSU
0380 524 02 50
27
EDİRNE SMMMO
CÜNEYT KESKİN
0284 236 93 95
28
ELAZIĞ SMMMO
CEMAL ŞİMŞEK
0424 236 82 00
29
ERZİNCAN SMMMO
ZEKİ POLAT
0446 223 72 33
30
ERZURUM SMMMO
ŞİMŞEK AKPINAR
0442 317 01 32
31
ESKİŞEHİR SMMMO
ERSİN KARAKOÇ
0222 233 13 00
32
FETHİYE SMMMO
YILMAZ KÖSE
0252 613 20 21
33
GAZİANTEP SMMMO
HAKAN ÖZSEVEN
0342 324 38 38
34
GİRESUN SMMMO
AZMİ BÜK
0454 212 49 79
35
GÜMÜŞHANE SMMMO
HÜSEYİN ÖZDEMİR
0456 213 39 99
36
HATAY SMMMO
JALE MARUFOĞLU
0326 223 99 45
37
ISPARTA SMMMO
HÜSEYİN KARACA
0246 223 90 40
38
İSKENDERUN SMMMO
İBRAHİM KAYNAR
0326 613 67 58
39
İSTANBUL SMMMO
EROL DEMİREL
0212315 84 00
40
İZMİR SMMMO
ERTUĞRUL DAVUDOĞLU
0232 441 96 33
41
KAHRAMANMARAŞ SMMMO
ABDULLAH KALIN
0344 214 62 10
42
KARABÜK SMMMO
ATAKAN İRKEN
0370 412 22 83
43
KARAMAN SMMMO
ALİ ANKARALI
0338 212 47 47
44
KARS SMMMO
TUNCAY AKDENİZ
0474 223 05 77
45
KASTAMONU SMMMO
NUMAN SERDAR KULAKSIZOĞLU
0366 212 06 03
46
KAYSERİ SMMMO
ALİ YEDİKAYA
0352 337 07 27
47
KIRIKKALE SMMMO
ENGİN AVCI
0388 224 18 34
48
KIRKLARELİ SMMMO
BURHAN ÜSTÜNKOL
0288 214 47 36
49
KIRŞEHİR SMMMO
HAYDAR ZENGİN
0386 213 01 76
50
KOCAELİ SMMMO
ÖZCAN ÇAKIR
444 55 75
51
KONYA SMMMO
ABDİL ERDAL
0332 350 64 64
52
KÜTAHYA SMMMO
AHMET BÜLBÜL
0274 223 98 78
53
MALATYA SMMMO
SERDAR BÖKE
0442 321 40 12
54
MANİSA SMMMO
UĞUR HASACAR
0236 239 35 68
55
MANAVGAT SMMMO
SABRİ KESKİN
0242 746 09 79
56
MARDİN SMMMO
MEHMET ALİ KURTAY
0482 212 87 46
57
MERSİN SMMMO
EMİN LEVENT TÜRKİLİ
0324 337 46 00
58
MUĞLA SMMMO
SERVET EVRAN
0252 214 70 18
59
MUŞ SMMMO
KUTBETTİN SÖNMEZER
0436 212 48 49
60
NEVŞEHİR SMMMO
FİLİZ SAYIN
0554 651 61 50
61
NİĞDE SMMMO
HALİL DEMİRDİLEK
0388 212 00 30
62
ORDU SMMMO
MEHMET ENDER SÖNMEZ
0452 234 68 76
63
OSMANİYE SMMMO
ZAFER ONGUN
0328 813 78 99
64
RİZE SMMMO
DAVUT BİLGİN
0464 217 10 09
65
SAKARYA SMMMO
ERDİNÇ ATALAY
0264 281 82 00
66
SAMSUN SMMMO
DİLAVER ÖĞÜTCÜ
0362 431 29 84
67
SİNOP SMMMO
AHMET MAHMUT BURUK
0368 261 70 76
68
SİVAS SMMMO
METİN BOYRAZ
0346 226 11 11
69
ŞANLIURFA SMMMO
MUSTAFA KARADAĞ
0414 215 08 28
70
TEKİRDAĞ SMMMO
ŞERAFETTİN KURT
0282 293 14 77
71
TOKAT SMMMO
MUSTAFA KAYA
0356 214 25 47
72
TRABZON SMMMO
CÜNEYT HAYAL
0462 321 55 34
73
UŞAK SMMMO
MUSTAFA MIDIK
0276 223 33 50
74
VAN SMMMO
YAKUP ÖRENCİ
0432 216 77 23
75
YALOVA SMMMO
ALİ SAİT AYDIN
0226 813 89 77
76
YOZGAT SMMMO
HARUN EVCİMEN
0541 214 41 23
77
ZONGULDAK SMMMO
TAHSİN ERDEM
0372 253 33 87
Yaşanan gelişmelerin bir sonucu olarak dünya 2023’e, yüksek enflasyon ve ekonomik durgunluk hatta resesyon beklentisiyle girdi. Uluslararası kuruluşların verileri sonrası ortaya çıkan beklenti 2023’te dünya ekonomisinde sert bir fren ve sonra en azından 3-4 yıllık bir durgunluk, hatta daha sert ve uzun bir resesyon olasılığına girmesi yönünde.
I
GENEL BAŞKANIN MESAJI
K
üresel düzeyde son yıllarda yaşanan siyasi ve ekonomik gelişmeler sorunlarla dolu bir dönem yaşanmasına neden oldu. Pandemi ile başlayan süreç, tedarik zincirlerinde bozulma ve bunun üretim süreçlerine olumsuz etkisi sonrası Rusya Ukrayna savaşının yaratmış olduğu ekonomik iklim sıkıntı ve sorunlarla dolu bir dönem yaşanmasına neden oldu. Ukrayna savaşının fiyat artışlarını ve tedarik sıkıntılarını daha da ağırlaştıran etkileri, dünya ekonomisine darbe vurdu.
Gelişmekte olan ülkelerle, gelişmiş ekonomiler yapıları ve ihtiyaçları itibariyle farklılıklar ortaya koyuyor. ABD ve Avrupa’da pandemi döneminde daha da ilerleyen parasal genişleme, arz sıkıntısı, pandemi döneminde bastırılmış talebin yeniden canlanması, enerji ve gıda fiyatlarındaki artışlar, ekonomik durgunluk ile birleşmesiyle şekillenen bir ortam oluşturuyor. Küresel ekonomideki olumsuzluklar ve ülkemizde varlığını koruyan kendine özgü sorunlardan dolayı, Türkiye ekonomisinin istikrarı bozuldu. Türkiye hariç merkez bankaları önceliği enflasyonla mücadeleye verip faiz artışı süreci başlattı. Bu durum 1980’lerden bu yana görülmemiş hızda bir faiz artışı süreci ve parasal daralmayı beraberinde getirdi. Faizlerin artması dış finansmana ihtiyaç duyan bizim gibi ülkeler için büyük sıkıntı oldu. Öncelikle uluslararası sermaye, gelişmekte olan ülkelerden çıkarak, gelişmiş ülkelere dönme eğilimine girdi. Faizlerin yükselmesine bağlı olarak borçlanma maliyetleri arttı. Faiz artışları ve sermaye hareketleri dolar ve euronun değerini gelişmekte olan ülkelerin paraları karşısında yükseltiyor. Bu durum paraların değer kaybetmesine yani devalüasyona yol açıyor. Bunun bir sonucu olarak ithalat maliyetleri artarak, cari işlemler açığı artıyor ve doğal olarak dış borç servisi her geçen gün zorlaşıyor. Bu gidişat bir yerde durmadığı takdirde küresel düzeyde bir borç krizinin yaklaşmakta olduğunu söylemek yanlış olmaz. Yaşanan güçlükler yeni arayış ve yöntemlerin ortaya çıkmasına neden oluyor. Dijitalleşme ve tüketim ekonomisinden, döngüsel ekonomiye geçiş süreci yoğun olarak tartışılıyor ve buna yönelik stratejik planlamaların yapıldığı bir dönemi yaşıyoruz. Gelişmiş ülkeler yeni döneme kendilerini hazırlayarak ve gelecek için planla-
II
malarını yaparak, projelerini güçlü bir şekilde uygulamaya alarak girme gayretindeler. İşletmeler, makro ekonomi ve sosyal yaşam için en önemli kavram haline gelen sürdürülebilirlik, önümüzdeki dönemde her açıdan bizleri etkisi altına alacak bir gelişim gösteriyor. Ekonomimizde istikrarın ve öngörülebilirliğin kaybolması ve seçim sürecine girilmiş olması ileriye dönük projeksiyonları güçleştiriyor. Öngörülebilirlik noktasında yaşanan sıkıntılar nedeniyle ekonomik göstergelerin, döviz kurlarının, enflasyon oranın, büyüme oranının, Merkez Bankası faiz politikasının nasıl olacağı, Türkiye’nin döviz ihtiyacını karşılayıp karşılayamayacağına ilişkin belirsizlikler, işletmelerin bütçe hazırlamalarını zorlaştırdı. Yaşanan bu gelişmeler işletmeleri yeni istihdam konusunda isteksiz ve yatırımlar konusunda durağan hale getirdi. Bu belirsizliği aşmanın yolu, öngörülebilirliği sağlamaktan geçiyor. Ekonomide yaşanan sıkıntı ve sorunlardan kurtulmak, ekonominin çarklarının güçlü bir şekilde dönmesi en büyük beklenti ve dileğimizdir. Katma değeri yüksek, sürdürülebilir bir ekonomiye yönelik politika anlayışının hayata geçirilmesi ekonomimiz için çözüm noktası olacaktır. Türkiye sıkıntı ve sorunlarını aşabilmek için mutlaka ekonomik gelişim rotasını bilime ve üretime dayandırmak zorundadır. Küresel düzeyde ve ülke genelinde yaşanan tüm gelişmeler elbette muhasebe meslek mensuplarını, odalarımızı ve üst birliğimiz TÜRMOB’u yakından etkiliyor. Geride bıraktığımız çalışma dönemimizde pandeminin yaratmış olduğu sıkıntı ve sorunları hayatımızın her anında yoğun olarak hissettik. Tüm zorluklara ve sorunlara rağmen mesleki çalışmalarımızı aksatmadan devam
III
ettirme gayretinde olduk. Pandemi süresince çalışmalarına ara vermeden fedakarca devam eden meslektaşlarımız hem işletmelerin varlığını koruyup sürdürebilmelerine, hem kamu finansmanına hayati katkı yaptı. Tüm zorluklara rağmen meslektaşlarımızın yanında olmak ve mesleki faaliyetlerine destek sağlamak için her türlü imkanı sonuna kadar değerlendirdik. Bu zorlu dönemde, çalışmalarımızla, dayanışmamızla ve birlikteliğimizi koruyarak, başarılı bir sınav verdik. Etkin, saygın ve güçlü bir meslek örgütü olan TÜRMOB’un gücünü her alanda başarıyla sergilemesini sağladık. Mesleki sorunlarımızın çözümünü, ülkemizin sorun ve uygulamalarından ayrıştırmak mümkün değildir. Mesleki sorunlarımızın önemli bir bölümünün çözümü yasal düzenleme gerektirmektedir. Sorunları ilgililere, yasama organına anlatmak, kabul ettirmek ve gerekli düzenlemelerin yapılmasını sağlamak maalesef bazen uzun süreli çaba göstermeyi gerektirmektedir. Biz sorunlarımızın kararlı bir şekilde takipçisi olmaya ve sonuç alıncaya kadar anlatmaya, mücadele etmeye devam edeceğiz. Yasalardan ve mevzuattan kaynaklanan sıkıntı ve sorunların çözüm merci olan Bakanlıklarımız, TBMM’de temsil edilen siyasi partilerimiz, grup başkanvekillerimiz, milletvekillerimiz, kurum ve kuruluşlarımızın yöneticileri ile sürekli diyalog halindeyiz. Talep ve önerilerimizi dile getirerek, raporlar hazırlayarak çözümünü sağlamak ve ülkemizin gelişimine katkı sunmanın gayreti içindeyiz. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda ele alınan vergi ile ilgili her konuda TÜRMOB olarak rapor hazırlayarak görüş ve önerilerimizi sunuyoruz. TÜRMOB sunduğu raporlarıyla, önerileriyle çözüm sunan bir anlayış içerisinde çalışmalarını sürdürmektedir.
IV
Ulusal medyada görüşlerine yer verilen, açıklamaları dikkatle takip edilen bir meslek örgütü haline geldik. Mesleğin uzun vadeli geleceğini planlayıp buna uygun adımları atarken, mesleğin günlük sıkıntı ve sorunlarını çözme gayreti içerisinde olduk. Mesleğimiz adına önemli kazanımlar elde ettik. Birçok alanda başarılı çalışmalar gerçekleştirdik. Her zaman Odalarımızın yanında olduk. Hizmet ve eğitim tesisi olmayan odalarımıza destek vererek ihtiyaçlarını karşılamalarını sağladık. TÜRMOB ve Odalarımız hiçbir şart ve ortam altında durmadı, çalışmalarına ara vermedi. Teknolojinin getirdiği imkanlardan azami oranda faydalanarak çalışmalarımızı sürdürdük. Eğitim çalışmalarımıza her zaman önem verdik ve her ortamda gerçekleştirdik. Teknolojik gelişmeleri mesleğimizin hizmetine sunacak program ve uygulamaları hayata geçirdik. Meslektaşlarımıza ofislerinde çalışmalarına yardımcı olmak amacıyla geliştirdiğimiz TÜRMOB Ofis Yönetim Programını kullanıma sunduk. LUCA’nın tüm kalite belgelerini alarak entegratör yaptık. LUCA’yı meslektaşlarımızla uygun koşullarda buluşturmak için çalışmalar gerçekleştirdik. TESMER dijital başvuru sürecini başlattık. Mesleğin geleceğini el birliğiyle şekillendirmek için çalıştaylar yaptık. Geleceğe bugünden hazırlanıyor ve dünyadaki değişime hızla uyum sağlayarak mesleğe ve meslek mensubuna değer katmak için var gücümüz ile çalışıyoruz. Uluslararası düzeyde gerçekleştirilen müzakereler ve elde edilen deneyimler, kurumsal değer yaratma, sürdürülebilir kalkınma ve
V
toplumun değişen beklentilerini karşılamak için yalnızca finansal değil finansal olmayan verileri de içeren karşılaştırılabilir, güvenilir bilgiler sunan yeni bir raporlama sistemine ihtiyaç olduğunu ortaya çıkarmıştır. Sürdürebilirlik, diğer bir deyişle devamlılık konusunda muhasebe mesleği yönetimsel, çevresel ve sosyal açıdan bilgilerin raporlanmasında işletmeler ve yatırımcılar için kilit rol üstlendi. TÜRMOB’un temel görevi mesleğimizi yarınlara güvenle taşımaktır. Bunun için muhasebe meslek örgütleri, meslek mensuplarının ihtiyaç duyacağı becerileri kazandırma ve geleceğe hazırlama görevine ağırlık vermeye devam edecektir. Gerçekleştirmekte olduğumuz ve programladığımız çalışmalarla meslekte hizmet kalitesini artırarak, mesleki uzmanlık alanlarına yönelerek, mesleğin yarınlarına güvenle bakmaya devam edebiliriz. Teknolojide yaşanan gelişimi, fırsata çevirdiğimiz ölçüde, etkinliğimizi ve varlığımızı artırarak devam ettirebiliriz. TÜRMOB, kurum ve kuruluşlarımızla karşılıklı anlayış ve iş birliği içerisinde çalışmalarını sürdürmektedir. Önümüzdeki çalışma döneminin ülkemizde ve dünyada; ekonominin istikrara kavuştuğu, adaletin sağlandığı, işsizliğin son bulduğu, toplumun barış ve huzur içinde yaşadığı, sorunların çözüldüğü bir dönem olmasını arzuluyorum. Yarınlara sağlıkla, umutla baktığımız bir ülke ve dünyada yaşamamız dileğiyle saygılarımı sunarım. Emre KARTALOĞLU TÜRMOB Genel Başkanı
VI
BİTEN ÇALIŞMA DÖNEMİNE BAKIŞ
m
M Çalışma Raporu 1- MUHASEBE MESLEĞİ Muhasebe mesleği ekonomik ilişkilerin ortaya çıkması ile var olmaya başlamıştır. Ekonomik aktivitenin kayıt altına alınması her zaman temel bir ihtiyaç olarak var olmuştur. 1800’lü yılların ikinci yarısından itibaren ekonomik hayatta yaşanan gelişmeler, iktisadi hayatın var olmasıyla ortaya çıkan kayıt tutma mesleğinin yeni bir boyut kazanarak, muhasebe mesleğine dönüşmesine neden olmuştur. Başta Amerika Birleşik Devletleri olmak üzere, Avrupa ülkelerinin büyük bir kısmında muhasebe meslek mensupları, vergi sisteminin başarısında vazgeçilmez unsurlar olarak kabul edilmişlerdir. İngiltere 1870, Fransa 1881, ABD 1886, Hollanda 1895, Almanya 1899, İsviçre 1941, Arjantin 1945, Brezilya ve Meksika 1946, Hindistan 1949, Yunanistan 1950, Nijerya 1955 yılında mali müşavirlik ve muhasebecilik mesleğini kanunla düzenlemişlerdir. Türkiye’de muhasebe mesleğinin yasal statüye kavuşması için 1932, 1938 ve 1950 yıllarında çalışmalar yapılmış ancak sonuç alınamamıştır. Bu çalışmaların dışında çok sayıda girişimde başarısız olmuştur. 1936 yılında kurulan Yüksek İktisat ve Ticaret Mektebi Mezunları Cemiyeti, 1942 yılında Türkiye Muhasebe Uzmanları Derneği, 1974 yılında Türkiye Muhasebeciler Dernekleri Federasyonu, 1976 yılında Mali Müşavirler Muhasebeciler Birliği Derneği kurulmuştur. Bu kuruluşlar mali müşavirlik mesleğinin yasal bir statüye kavuşturulmasının mücadelesini sürdürmüşlerdir. Yıllardır verilen mücadelelerin sonucunda çağdaş dünyanın vazgeçilmez unsurlarından biri olan muhasebecilik mesleği
2
m
TÜRMOB M
13/06/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu ile yasal statüsüne kavuşmuştur. Meslek camiası yıllardır verilen mücadelenin sağladığı birikimle kısa sürede örgütlenmesini tamamlayarak odalar ve odaların üst birliği olan TÜRMOB çatısı altında örgütlenmiştir. Çok kısıtlı imkanlarla ve olanaksızlıklarla kuruluşları gerçekleşen odalarımız ve onun üst birliği olan TÜRMOB, gerek ülkemizde gerekse dünyada, saygın, etkin bir meslek örgütü haline gelmiştir. Ülkemizde, 1989 yılında yasal statüsüne kavuşan muhasebe ve denetim mesleği değişim ve dönüşüm süreci yaşamaktadır. Yaşanan gelişmeler ve uluslararası alanda alınan kararlar mesleğin yapılanmasından, uygulanmasına kadar yeni kurallar ve sistemler bütünü içerisinde hareket etmesini zorunlu kılmıştır. Standartlar mesleğin temel kılavuzu haline gelmiştir. Uluslararası karaktere sahip olan bu yapı, muhasebe mesleğinin ve muhasebenin yeni kültürünü oluşturmaktadır. Uluslararası gelişmeler ile küresel ekonomi ve küresel şirketler, muhasebe mesleğinin ve muhasebe uygulamalarının uluslararası bir niteliğe kavuşmasını gerektirmiştir. Muhasebe mesleğinin uluslararası nitelikleri, uluslararası denetim ve güvence standartları, uluslararası muhasebe eğitimi standartları ve uluslararası etik kuralları ile belirlenmiştir. Muhasebe uygulamaları ise uluslararası muhasebe ve finansal raporlama standartları ile belirlenmiştir. Yaşanan gelişmelerin bir sonucu olarak klasik iktisat anlayışının getirmiş olduğu tüketim ekonomisi, hızla yerini döngüsel ekonomi modeline bırakmaktadır.
3
m
M Çalışma Raporu Döngüsel ekonomi anlayışı doğal olarak, üretim, tedarik ve raporlama anlayışını, bu yeni ekonomi modeline göre şekillendirecektir. Tüketim ekonomisinden döngüsel ekonomiye giden bu yolda sürdürülebilirlik, özel ve öncelikli bir alan olmaktadır. Sürdürülebilirlik raporlaması, kuruluşların faaliyetlerini daha sürdürülebilir hale getirmek için hedef belirlemelerine, performanslarını ölçmelerine ve değişimi yönetmelerine yardımcı olan, bir işletmenin çevre, toplum ve ekonomi üzerindeki olumlu veya olumsuz etkilerine ilişkin bilgi veren, finansal olmayan konuları elle tutulabilir ve somut hale getiren, finansal veriler ile birlikte finansal olmayan verileri de içeren bir raporlama türü olmuştur. Muhasebe meslek mensubunun sürdürülebilir iş ve finans profesyoneli olarak hizmet sunacağı yeni bir dönem içerisine girilmiştir. Meslek mensupları işletmelere uzun vadeli değer yaratmak için doğru kararlar vermeye yardımcı olmanın yanı sıra bu değerin korunması ve anlamlı bir şekilde dış paydaşlara raporlanmasını sağlayarak sürdürülebilir işletmelerin merkezinde yer almaya başlamışlardır. İşletmelerin güçlü yönetişimi ve sürdürülebilir finansal gelişimini sağlamaktan, iklim değişikliğinin zorluklarına yerinde ve etkin bir şekilde yanıt vermek veya yeşil sermaye, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) açısından yükümlülükleri yerine getirmede lider rol üstleneceklerdir. Muhasebe ve denetim mesleğinin ortak değeri artık sadece basit bir teknik uzmanlık değil; yeni ortak değerler kamu çıkarına hizmet için ortak bir misyon amacına yönelmiş değerlerin bütünü olmuştur.
4
m
TÜRMOB M
Mesleğimizin geleceğe bakışı; sürdürebilirlik, istikrar, tutarlılık, güvenilirlik, bağımsızlık ve dürüstlüğe bağlı kalmak ve mali müşavirliğin geleceğini bu değerlerin üzerine inşa etmektir. Bunlar mesleğin vazgeçilmez unsurlarıdır. 1.1- Meslek Örgütlenmemiz 13 Haziran 1989 tarihinde yasal statüsüne kavuşan meslek örgütlenmemiz otuz üç yıllık örgütlenme sürecini geride bırakmış bulunmaktadır. Bu süreç mesleğin varoluş, gelişim ve kurumsallaşma mücadelesini oluşturmuştur. Diğer meslek örgütleri ile kıyaslandığında oldukça genç olan bu yapı, gençliğinin verdiği dinamizm ile önemli mesafeler kat etmiştir. 1989 yılından bu yana geçen süreç değerlendirildiğinde başarılı bir geçmişe sahip olunmuştur. Başarı noktasında taraflı tarafsız tüm kesimler birleşmektedir. Bu başarıda, görev ve sorumluluk alan meslektaşlarımızın, oda kurullarımızın, başkanlarımızın ve tabii ki TÜRMOB’un payı olmuştur. TÜRMOB olarak geçtiğimiz dönemde, pandeminin yaratmış olduğu olumsuzluklara rağmen, önceki dönemlerde olduğu gibi meslek mensuplarımızın talep ve beklentileri doğrultusunda çalışmalar yapılmıştır. Mesleğin günlük sorunlarının yanı sıra, mesleğin yarınlarının en iyi şekilde oluşturulmasına yönelik planlamalar ve faaliyetler yapılmıştır. Mesleki uygulamada karşımıza çıkan temel bazı sorunlarımızın çözümü sağlanmış ve meslek camiamızın yıllardır önemli taleplerinden bir kısmı tamamlanmıştır. Meslek camiamızın hedefleri doğrultusunda yapılan çalışmalarda geçmiş dönemlerde olduğu gibi bu dönemde de meslek camiasının
5
m
M Çalışma Raporu temsili, mesleki hedef ve projelerin belirlenmesi ve uygulanması, sorunların çözümü günlük işleyişin sağlıklı bir şekilde sağlanması önceliklerimizi oluşturmuştur. 1.2- Mesleğin Geleceği Son yıllarda mesleğin geleceği uluslararası platformlarda tartışılan en öncelikli konulardan biri oldu. Gerek ülkemizde gerekse uluslararası alanda kongrelerde, konferanslarda en çok ele alınan konulardan biri haline geldi. Ülkemizde pandemi süreci çok net bir şekilde göstermiştir ki Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik mesleğinin sunduğu hizmetler hayati öneme haizdir. Bu gerçekten hareketle mesleğimizin gelişimi ve değişime uygun dönüşümü noktasında çalışmalarımızı sürdürmemiz gerekiyor. Günümüzde muhasebe bir değişim, gelişim ve dönüşüm sürecindedir. Kayıt tutma işlevi teknolojik gelişmelerle bilgisayarlara, robotlara bırakılmakta, muhasebeci güven veren işletme danışmanlığı dahil yeni uzmanlık alanlarına yönelmektedir. 3 Mesleğimiz, gelişmekte, kabuk değiştirmekte ve dönüşmektedir. Kayıt tutma fonksiyonundan raporlama, denetim ve danışmanlığa hızlı bir yolculuk içerisindedir. 3 Geleceğimiz için kurumsallaşma, kaliteli ve güvenilir hizmet vermek üzere, güvenilir işletme danışmanı olarak muhasebeciler ön plana çıkmaktadır. 3 Küreselleşen ve bilgi iletişim olanaklarıyla küçük bir köy halini alan Dünya’da meslek, uluslararası bir kimlik kazanmaktadır. 3 Mesleğimizde; başta bağımsız denetim olmak üzere yeni uzmanlık alanları meslek mensuplarımız için önemli iş fırsatları
6
m
TÜRMOB M
yaratmaktadır. Ekonomik hayatın gelişimi ile birlikte şirket derecelendirme ve değerleme, kurumsal yönetim ve derecelendirmesi, adli muhasebecilik, sistem ve süreç ile hile denetimi, finansal raporlama, entegre raporlama, vergi risklerinin değerlendirmesi vb. diğer uzmanlık alanları yeni fırsatlar ve alanlar olarak bizleri beklemektedir. Bu alanlarda teknolojik gelişim ve dönüşüm anahtar faktör olmaya devam etmektedir. 3 Kurumsal yönetim, işletmelerde hizmet akdi ile çalışan meslek mensuplarımız yakın gelecekte kurumsal yönetim ve etik alanında işlemelerin değer sağlayıcıları olacaktır. 3 Sürdürülebilirlik raporlaması muhasebe mesleğinin geleceğinde önemli bir rol üstlenecektir. Kuruluşların faaliyetlerini daha sürdürülebilir hale getirmek için hedef belirlemelerine, performanslarını ölçmelerine ve değişimi yönetmelerine yardımcı olan, bir işletmenin çevre, toplum ve ekonomi üzerindeki olumlu veya olumsuz etkilerine ilişkin bilgi veren, finansal olmayan konuları elle tutulabilir ve somut hale getiren, finansal veriler ile birlikte finansal olmayan verileri de içeren bir raporlama türü olarak vaz geçilmez olacaktır. 3 Bu yeni uzmanlık alanlarının tümü için eğitim olmazsa-olmaz temel şart olarak görünmektedir. Eğitim faaliyetlerimizi kararlılıkla devam ettiriyoruz. Muhasebe mesleği, entelektüel sermaye gerektiren bir meslektir. Hukuki, idari ve vicdani sorumlulukları büyük ve ağırdır. Yaşanan ekonomik ve teknolojik gelişmeler, muhasebe mesleğini yeni uzmanlık alanlarıyla gelişen prestij mesleği haline getirmektedir.
7
m
M Çalışma Raporu Meslek mensupları müşterisine fayda ve değer yaratacak, kaliteli hizmet üretecek, güven veren işletme danışmanı olacaktır. 2- ODALARIMIZ VE MESLEK MENSUPLARIMIZ Ülke genelinde 77 Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve 8 Yeminli Mali Müşavir Odası olmak üzere 85 Odamızda 126 bin 258 ruhsatlı meslek mensubumuz bulunmaktadır. 3568 sayılı Yasaya göre muhasebe meslek mensupları SMMM ve YMM olmak üzere iki unvan altında çalışmaktadır. Ayrıca 3568 sayılı Yasanın değişmeden önceki yapısına göre SM unvanı ile çalışan meslek mensubu grubu da bulunmaktadır. Bu unvana sahip meslek mensubu sayısı 2008 yılında 28 bin 993 iken 5786 sayılı Yasaya göre SMMM olma hakkını kazanmış olanlardan sonra, stajını tamamlayarak SM olanlarla birlikte toplam 6 bin 743 kişiye gerilemiştir. Ruhsatlı meslek mensuplarının 5 bin 12’si Yeminli Mali Müşavir, 114 bin 503’ü Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve 6 bin 743’ü ise Serbest Muhasebeci ruhsatına sahiptir.
UNVANI
BAĞIMLI
SERBEST
TOPLAM
SM
4234
2509
6743
SMMM
61788
52715
114503
YMM
2067
2945
5012
68089
58169
126258
TOPLAM
8
m
TÜRMOB M Meslek Mensuplarının Unvanlara Göre Dağılımı
Meslek Mensuplarının Yılara Göre Dağılımı
9
m
M Çalışma Raporu 2.1- Yeminli Mali Müşavirler 1990-1991 döneminde bin 887 olan Yeminli Mali Müşavir sayısı, 1996-97 döneminde 2 bin 553’e ulaşmıştır. 2022 yılı sonu itibariyle ise 5 bin 12 olmuştur. YMM ÇALIŞANLAR KÜTÜĞÜNE KAYIT DAĞILIMI ODA ADI
SERBEST
BAĞIMLI
TOPLAM
ADANA YMMO
123
50
173
ANKARA YMMO
669
865
1534
ANTALYA YMMO
58
30
88
BURSA YMMO
130
60
190
ESKİŞEHİR YMMO
34
30
64
GAZİANTEP YMMO
134
29
163
İSTANBUL YMMO
1513
827
2340
İZMİR YMMO
284
176
460
TOPLAM
2945
2067
5012
2.2- Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler 1990-1991 döneminde 8 bin 755 olan Serbest Muhasebeci Mali Müşavir sayısı, 1996-97 döneminde 15 bin 983’e ulaşmıştır. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir sayısı 2022 yılı sonu itibariyle 114 bin 503 olmuştur.
10
m
TÜRMOB M 2.3- Serbest Muhasebeciler
1990-1991 döneminde 16 bin 466 olan Serbest Muhasebeci sayısı, 1996-97 döneminde 25 bin 59’a ulaşmıştır. 2008 yılı Ağustos ayı sonu itibariyle bu sayı 28 bin 993 olmuştur. 2016 yılı Temmuz ayı itibariyle 9 bin 706’ya düşmüştür. Serbest Muhasebeci sayısı 2022 yılı sonu itibariyle 6 bin 743 olmuştur.
SM-SMMM ÇALIŞANLAR KÜTÜĞÜNE KAYIT DAĞILIMI Oda Adı
Serbest
Bağımlı
SM
SMMM
SM
SMMM
Toplam
ADANA SMMMO
69
1207
105
1122
2503
ADIYAMAN SMMMO
3
159
7
48
217
AFYONKARAHİSAR SMMMO
12
300
31
243
586
AKSARAY SMMMO
4
138
5
74
221
ALANYA SMMMO
9
360
43
229
641
AMASYA SMMMO
13
138
14
72
237
ANKARA SMMMO
256
5252
628
8263
14399
ANTALYA SMMMO
56
1738
115
1581
3490
ARTVİN SMMMO
5
53
3
26
87
AYDIN SMMMO
45
633
37
308
1023
BALIKESİR SMMMO
57
619
47
365
1088
BARTIN SMMMO
6
56
15
36
113
BATMAN SMMMO
9
181
22
53
265
BİLECİK SMMMO
4
80
8
66
158
BİTLİS SMMMO
3
65
5
15
88
BODRUM SMMMO
13
252
10
143
418
BOLU SMMMO
6
161
19
160
346
BURDUR SMMMO
12
147
12
69
240
11
m
M Çalışma Raporu BURSA SMMMO
141
2502
215
2702
5560
ÇANAKKALE SMMMO
21
297
24
155
497
ÇANKIRI SMMMO
3
50
11
47
111
ÇORLU SMMMO
1
222
3
179
405
ÇORUM SMMMO
13
276
15
136
440
DENİZLİ SMMMO
43
688
57
553
1341
DİYARBAKIR SMMMO
13
491
17
219
740
DÜZCE SMMMO
14
160
13
107
294
EDİRNE SMMMO
21
257
16
115
409
ELAZIĞ SMMMO
10
198
7
66
281
ERZİNCAN SMMMO
4
104
7
48
163
ERZURUM SMMMO
8
190
17
95
310
ESKİŞEHİR SMMMO
27
573
61
468
1129
FETHİYE SMMMO
6
212
9
92
319
GAZİANTEP SMMMO
45
1164
97
1033
2339
GİRESUN SMMMO
13
129
22
67
231
GÜMÜŞHANE SMMMO
2
31
7
18
58
HATAY SMMMO
19
543
61
271
894
ISPARTA SMMMO
7
214
15
121
357
İSKENDERUN SMMMO
5
219
36
154
414
İSTANBUL SMMMO
687
16555
999
29693
47934
İZMİR SMMMO
250
3887
305
4214
8656
KAHRAMANMARAŞ SMMMO
23
422
43
241
729
KARABÜK SMMMO
5
116
17
65
203
KARAMAN SMMMO
9
119
11
72
211
KARS SMMMO
3
93
9
43
148
KASTAMONU SMMMO
13
123
11
74
221
KAYSERİ SMMMO
27
829
52
948
1856
KIRIKKALE SMMMO
5
100
11
63
179
KIRKLARELİ SMMMO
12
194
7
108
321
12
m
TÜRMOB M KIRŞEHİR SMMMO
4
71
12
44
131
KOCAELİ SMMMO
43
1089
65
964
2161
KONYA SMMMO
46
1362
134
1102
2644
KÜTAHYA SMMMO
17
201
10
154
382
MALATYA SMMMO
12
294
36
201
543
MANAVGAT SMMMO
5
256
12
161
434
MANİSA SMMMO
25
627
74
296
1022
MARDİN SMMMO
12
261
15
73
361
MERSİN SMMMO
61
1088
149
761
2059
MUĞLA SMMMO
30
444
37
252
763
MUŞ SMMMO
3
44
1
13
61
NEVŞEHİR SMMMO
9
139
24
89
261
NİĞDE SMMMO
2
93
6
48
149
ORDU SMMMO
17
228
16
143
404
OSMANİYE SMMMO
7
154
5
51
217
RİZE SMMMO
7
117
16
90
230
SAKARYA SMMMO
36
531
60
478
1105
SAMSUN SMMMO
29
582
56
354
1021
SİNOP SMMMO
7
58
15
28
108
SİVAS SMMMO
11
214
24
152
401
ŞANLIURFA SMMMO
10
434
17
148
609
TEKİRDAĞ SMMMO
9
338
23
287
657
TOKAT SMMMO
12
158
8
70
248
TRABZON SMMMO
27
371
49
242
689
UŞAK SMMMO
7
198
16
144
365
VAN SMMMO
2
368
7
70
447
YALOVA SMMMO
10
168
14
110
302
YOZGAT SMMMO
7
126
18
51
202
ZONGULDAK SMMMO
11
219
13
157
400
2510
52730
4233
61773
121246
Toplam
13
m
M Çalışma Raporu SM-SMMM’LERİN ODALARA GÖRE DAĞILIMI ODA ADI
SERBEST
BAĞIMLI
TOPLAM
ADANA SMMMO
1276
1227
2503
ADIYAMAN SMMMO
162
55
217
AFYONKARAHİSAR SMMMO
312
274
586
AKSARAY SMMMO
142
79
221
ALANYA SMMMO
369
272
641
AMASYA SMMMO
151
86
237
ANKARA SMMMO
5508
8891
14399
ANTALYA SMMMO
1794
1696
3490
ARTVİN SMMMO
58
29
87
AYDIN SMMMO
678
345
1023
BALIKESİR SMMMO
676
413
1089
BARTIN SMMMO
62
51
113
BATMAN SMMMO
190
75
265
BİLECİK SMMMO
84
74
158
BİTLİS SMMMO
68
20
88
BODRUM SMMMO
265
153
418
BOLU SMMMO
167
179
346
BURDUR SMMMO
159
81
240
BURSA SMMMO
2642
2918
5560
ÇANAKKALE SMMMO
318
179
497
ÇANKIRI SMMMO
53
58
111
ÇORLU SMMMO
223
182
405
ÇORUM SMMMO
289
151
440
DENİZLİ SMMMO
731
610
1341
DİYARBAKIR SMMMO
504
236
740
DÜZCE SMMMO
174
120
294
EDİRNE SMMMO
278
131
409
14
m
TÜRMOB M ELAZIĞ SMMMO
208
73
281
ERZİNCAN SMMMO
108
55
163
ERZURUM SMMMO
198
112
310
ESKİŞEHİR SMMMO
600
529
1129
FETHİYE SMMMO
218
101
319
GAZİANTEP SMMMO
1209
1130
2339
GİRESUN SMMMO
142
89
231
GÜMÜŞHANE-BAYBURT BÖLGE SMMMO
33
25
58
HATAY SMMMO
562
332
894
ISPARTA SMMMO
221
136
357
İSKENDERUN SMMMO
224
190
414
İSTANBUL SMMMO
17229
30706
47935
İZMİR SMMMO
4136
4520
8656
KAHRAMANMARAŞ SMMMO
445
284
729
KARABÜK SMMMO
121
82
203
KARAMAN SMMMO
128
83
211
KARS SMMMO
96
52
148
KASTAMONU SMMMO
136
85
221
KAYSERİ SMMMO
856
1000
1856
KIRIKKALE SMMMO
105
74
179
KIRKLARELİ SMMMO
206
115
321
KIRŞEHİR SMMMO
75
56
131
KOCAELİ SMMMO
1132
1027
2159
KONYA SMMMO
1408
1236
2644
KÜTAHYA SMMMO
218
164
382
MALATYA SMMMO
306
237
543
MANAVGAT SMMMO
261
173
434
MANİSA SMMMO
652
370
1022
MARDİN SMMMO
273
88
361
15
m
M Çalışma Raporu MERSİN SMMMO
1149
910
2059
MUĞLA SMMMO
474
289
763
MUŞ SMMMO
47
14
61
NEVŞEHİR SMMMO
148
113
261
NİĞDE SMMMO
95
54
149
ORDU SMMMO
247
157
404
OSMANİYE SMMMO
161
56
217
RİZE SMMMO
124
106
230
SAKARYA SMMMO
566
539
1105
SAMSUN SMMMO
610
411
1021
SİNOP SMMMO
65
43
108
SİVAS SMMMO
225
176
401
ŞANLIURFA SMMMO
443
166
609
TEKİRDAĞ SMMMO
347
310
657
TOKAT SMMMO
170
78
248
TRABZON SMMMO
398
291
689
UŞAK SMMMO
205
160
365
VAN SMMMO
370
77
447
YALOVA SMMMO
178
124
302
YOZGAT SMMMO
133
69
202
ZONGULDAK SMMMO
230
170
400
55224
66022
121246
TOPLAM
2.4- Meslek Mensuplarının Grafik Analizi Yukarıda verdiğimiz bilgileri grafiksel olarak analiz ettiğimizde muhasebe meslek mensuplarının unvanlara göre dağılımının yıllara göre nasıl bir seyir izlediği ortaya çıkmaktadır.
16
m
TÜRMOB M
Grafikte görüleceği üzere, unvanlara göre meslek mensubu sayısında sürekli bir artış mevcuttur. Ancak yıllık periyot dikkate alındığında en hızlı artış Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerde yaşanmıştır. Bunu Yeminli Mali Müşavirler takip etmekte iken son yılarda serbest çalışan YMM sayısında azalma ve toplam Yeminli sayısında bir durağanlık baş göstermiştir. Serbest Muhasebecilikle ilgili yapılan düzenlemenin sonucunda sınava girerek Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik unvanını kazanan Serbest Muhasebecilerin sayısında önemli bir artış gözlenmiştir. Bunun bir sonucu olarak Serbest Muhasebeci sayısı baz alınan dönemler itibariyle gerilemiştir. Meslek mensuplarımızın eğitim istatistikleri analiz edildiğinde, lisans ve lisans üstü eğitim görenlerin sayısı hızlı bir artış eğilimi göstermektedir. Mesleki eğitimi büyük bir ağırlıkla lisans ve lisansüstü oluşturmaktadır.
17
m
M Çalışma Raporu Meslek Mensubu Eğitim İstatistik Tablosu SM, SMMM, YMM’lerin Türkiye Genelinde Dağılımı SM
SMMM
YMM
TOPLAM
Temel Eğitim
681
0.54 %
392
0.31 %
0
0.00 %
1073
Lise
3097
2.45 %
7073
5.60 %
0
0.00 %
10170
Önlisans
977
0.77 %
2390
1.89 %
0
0.00 %
3367
Lisans
1954
1.55 %
92430
73.21 %
3366
3.06 %
98250
Yüksek Lisans
34
0.03 %
12011
9.51 %
834
0.66 %
12879
Doktora
0
0.00 %
207
0.16 %
312
0.25 %
519
6743
5.34 %
114503
90.69 %
5012
3.97 %
126258
TOPLAM
18
m
TÜRMOB M
SM - SMMM - YMM’lerin Türkiye Genelindeki Kadın Erkek Dağılımı SM
SMMM
YMM
Toplam
Erkek
5517
4.37 %
77343
61.26 %
4599
3.64 %
87459
Kadın
1226
0.97 %
37160
29.43 %
413
0.33 %
38799
Toplam
6743
5.34 %
114503
90.69 %
5012
3.97 %
126258
Meslek Mensuplarının Cinsiyet Dağılımı
19
m
M Çalışma Raporu 3- RUHSAT VE BAŞVURULAR Birliğimize, 01 Ocak 2022 ve 31 Aralık 2022 tarihleri arasında 7 Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik başvuru dosyası gelmiştir. Bunların 5’i olumlu, 2’si olumsuz bulunmuştur. Aynı dönem içinde Yeminli Mali Müşavirliğe ise 131 başvuru yapılmış, bunların 124’ü olumlu, 3’ü olumsuz olarak değerlendirilmiş ve 4’ü incelemede bulunmaktadır. 3.1- Yeminli Mali Müşavirlik Mührü Yeminli Mali Müşavirlik ruhsatı alıp fiilen mesleki faaliyette bulunacak meslek mensuplarımıza Yeminli Mali Müşavirlik mührü verilmektedir. Türkiye genelinde 5 bin 12 Yeminli Mali Müşavir bulunmaktadır. Bunlardan 2 bin 945’i çalışanlar kütüğüne kayıtlıdır. 2 bin 67’si ise çalışanlar kütüğüne kayıtlı değildir. 2 bin 945 Yeminli Mali Müşavir mesleki faaliyetini sürdürmekte ve mühür kullanmaktadır. 3.2- Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Kaşeleri Odalarımızdan ve üyelerimizden gelen, kaçak muhasebeciliği önleyecek yöntemlerden birisi olan kaşe kullanımını bir standarda bağlama konusundaki talepler doğrultusunda, meslek mensubunun imzalama durumunda bulunduğu resmi belgeler ile çeşitli yazışmalarda kaşe kullanımı konusu 2002 yılında yayınlanan Yönetmelikle mevzuata alınmış; T.C. Rumuzu, TÜRMOB, Serbest Muhasebeci veya Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ibaresi ile kaşe numarasını ihtiva eden kaşeler hazırlatılıp üyelerimizin istifadesine sunulmuştur.
20
m
TÜRMOB M
2022 yılı sonu itibariyle 71 bin 836 adet kaşe meslektaşlarımız tarafından kullanılmaktadır. Çalışanlar listesine kayıtlı olanlar ile tek bir firmada kullanmak üzere bağımlı olan Serbest Muhasebeci ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin kullanabileceği bu kaşeler, Serbest Muhasebeci veya Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Kaşe Talep formu doldurularak bağlı bulunulan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası’ndan temin edilebilmektedir. KAŞE KULLANAN MESLEK MENUSUBU DAĞILIMI TOPLAM ÜYE
SM TOP. KAŞE
SMMM TOP. KAŞE
TOPLAM KAŞE
ADANA SMMMO
2503
83
1469
1552
ADIYAMAN SMMMO
217
6
184
190
AFYONKARAHİSAR SMMMO
586
19
388
407
AKSARAY SMMMO
221
7
154
161
ALANYA SMMMO
641
20
414
434
AMASYA SMMMO
237
14
160
174
ANKARA SMMMO
14399
347
7206
7553
ANTALYA SMMMO
3490
75
2082
2157
87
5
63
68
AYDIN SMMMO
1023
52
735
787
BALIKESİR SMMMO
1088
46
754
800
BARTIN SMMMO
113
8
70
78
BATMAN SMMMO
265
14
211
225
BİLECİK SMMMO
158
5
100
105
BİTLİS SMMMO
88
4
67
71
BODRUM SMMMO
418
16
300
316
BOLU SMMMO
346
8
209
217
ODA ADI
ARTVİN SMMMO
21
m
M Çalışma Raporu BURDUR SMMMO
240
12
173
185
BURSA SMMMO
5560
211
3533
3744
ÇANAKKALE SMMMO
497
28
366
394
ÇANKIRI SMMMO
111
6
61
67
ÇORLU SMMMO
405
2
243
245
ÇORUM SMMMO
440
9
294
303
DENİZLİ SMMMO
1341
74
937
1011
DİYARBAKIR SMMMO
740
19
661
680
DÜZCE SMMMO
294
21
204
225
EDİRNE SMMMO
409
22
276
298
ELAZIĞ SMMMO
281
13
214
227
ERZİNCAN SMMMO
163
4
122
126
ERZURUM SMMMO
310
8
196
204
ESKİŞEHİR SMMMO
1129
49
719
768
FETHİYE SMMMO
319
8
228
236
GAZİANTEP SMMMO
2339
68
1580
1648
GİRESUN SMMMO
231
20
150
170
GÜMÜŞHANE SMMMO
58
4
34
38
HATAY SMMMO
894
28
656
684
ISPARTA SMMMO
357
11
239
250
İSKENDERUN SMMMO
414
10
262
272
İSTANBUL SMMMO
47931
926
22518
23444
İZMİR SMMMO
8656
365
5031
5396
KAHRAMANMARAŞ SMMMO
729
27
518
545
KARABÜK SMMMO
203
10
136
146
KARAMAN SMMMO
211
14
145
159
KARS SMMMO
148
8
110
118
KASTAMONU SMMMO
221
17
146
163
KAYSERİ SMMMO
1856
41
1073
1114
KIRIKKALE SMMMO
179
8
130
138
22
m
TÜRMOB M KIRKLARELİ SMMMO
321
14
219
233
KIRŞEHİR SMMMO
131
6
82
88
KOCAELİ SMMMO
2161
65
1392
1457
KONYA SMMMO
2644
100
1579
1679
KÜTAHYA SMMMO
382
11
266
277
MALATYA SMMMO
543
11
321
332
MANAVGAT SMMMO
434
8
288
296
MANİSA SMMMO
1022
53
725
778
MARDİN SMMMO
361
11
268
279
MERSİN SMMMO
2059
119
1417
1536
MUĞLA SMMMO
763
42
547
589
MUŞ SMMMO
61
3
49
52
NEVŞEHİR SMMMO
261
15
181
196
NİĞDE SMMMO
149
2
103
105
ORDU SMMMO
404
17
263
280
OSMANİYE SMMMO
217
7
173
180
RİZE SMMMO
230
11
151
162
SAKARYA SMMMO
1105
48
660
708
SAMSUN SMMMO
1021
52
790
842
SİNOP SMMMO
108
8
55
63
SİVAS SMMMO
401
19
299
318
ŞANLIURFA SMMMO
609
18
538
556
TEKİRDAĞ SMMMO
657
23
448
471
TOKAT SMMMO
248
12
172
184
TRABZON SMMMO
689
40
446
486
UŞAK SMMMO
365
15
290
305
VAN SMMMO
447
4
415
419
YALOVA SMMMO
302
15
212
227
YOZGAT SMMMO
202
11
151
162
ZONGULDAK SMMMO
400
14
269
283
121243
3546
68290
71836
Toplam
23
m
M Çalışma Raporu 4- BAŞKANLAR KURULU ÇALIŞMALARI Mesleki konularda alınan kararların belirlenmesinde bütün Odaların katkısının sağlanması kuşkusuz büyük önem taşımaktadır. Başkanlar Kurulu, Genel Kuruldan sonra, mesleki sorunların tartışıldığı ve mesleki politikaların belirlendiği en önemli kuruldur. Meslek camiasının meclisi niteliğine sahip Başkanlar Kurulu toplantılarımız gündemli olarak gerçekleşmektedir. Bu güne kadar 91 Olağan ve 7 Olağanüstü toplantı yapılmıştır. 4.1- 89. Başkanlar Kurulu Toplantısı
Başkanlar Kurulu Toplantısı’nın 89’uncusu 13 Nisan 2022 tarihinde TÜRMOB’da gerçekleşirken aynı zamanda pandemi nedeniyle toplantıya video konferans yöntemi ile de katılım sağlanmıştır.
24
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu’nun açılış konuşmaları ve bilgilendirmesi ile başlayan toplantıda, TESMER’in Belge Dijitalleştirme Projesinin görüşülmesi, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve İkincil Mevzuat Kapsamında “Dış denetim” olgusunun değerlendirilmesi ile genel değerlendirme yapılmıştır. 4.2- 90. Başkanlar Kurulu Toplantısı Başkanlar Kurulu Toplantısı’nın 90’ıncısı 23 Ağustos 2022 tarihinde TÜRMOB’da gerçekleştirilmiştir. TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu’nun açılış konuşmaları ve bilgilendirmesi ile başlayan toplantıda, 2019-2022 döneminde görevi devreden Oda Başkanlarına teşekkür plaketi sunulmuştur. Ayrıca Gelir İdaresi Başkanlığı beyan sistemlerinin sorunlarının değerlendirilmesi ile genel değerlendirme yapılmıştır.
25
m
M Çalışma Raporu 4.3- 91. Başkanlar Kurulu Toplantısı Başkanlar Kurulu Toplantısı’nın 91’ıncısı 21 Aralık 2022 tarihinde TÜRMOB’da gerçekleştirilmiştir. TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu’nun açılış konuşmaları ve bilgilendirmesi ile başlayan toplantıda, AK Parti Grup Başkan Vekili Mustafa Elitaş değerlendirmelerde bulunmuştur. Mesleki sorunların ve çözüm önerilerinin siyasilere ve bürokratlara sunulması ile ilgili bilgilendirme, 21. Dünya Muhasebeciler Kongresi çıktıları aktarılmıştır. Toplantının son bölümünde genel değerlendirme yapılmıştır.
26
m
TÜRMOB M 5- PLATFORM TOPLANTILARI
Bölge platform toplantılarımız gündemli olarak gerçekleştirilmiştir. Toplantılara TÜRMOB yöneticileri katılarak, çalışmaların koordinasyonuna katkı sunmuştur. Bu kapsamda aşağıdaki platform toplantıları gerçekleştirilmiştir. - Karadeniz Odaları Platform Toplantısı
27
m
M Çalışma Raporu - Ege Odaları Başkanlar Kurulu Toplantısı
- Akdeniz Bölgesi Odaları Başkanları Platform Toplantısı
28
m
TÜRMOB M - Anadolu Odaları Platform Toplantısı
- Doğu ve Güneydoğu Anadolu Odaları Platform Toplantısı
29
m
M Çalışma Raporu 6- KONGRE VE ÇALIŞTAYLAR 6.1- Türkiye Muhasebe Kongresi 21. Türkiye Muhasebe Kongresi Hazırlık Toplantısı video konferans yöntemiyle gerçekleşti. TÜRMOB’un organizasyonu ile gerçekleştirilen kongrenin konularının belirlenmesi için düzenlenen toplantıya; bakanlıklar, kamu kurum ve kuruluşlar, üniversiteler, STK’lar, dernekler, bankalar, denetim firmaları, özel sektör temsilcileri katıldı.
2-3 Eylül 2022 tarihlerinde İstanbul Kongre Merkezinde, TÜRMOB ev sahipliğinde gerçekleşen XXI. Türkiye Muhasebe Kongresinde, konunun uzmanları tarafından sürdürülebilirlik ve teknolojik dönüşüm sürecinde muhasebenin toplumsal ve kamusal faydası ele alınmıştır.
30
m
TÜRMOB M
Türkiye Muhasebe Kongresine yaklaşık 2000 kişi katılım sağlamıştır. Açılış konuşmalarıyla başlayan kongrede, düzenleyici kurum ve kuruluşlar ile iş dünyasının temsilcileri, uygulamacılar, meslek mensupları, denetçiler, akademisyenler tarafından 1 panel, 1 ana ve 10 paralel oturumda moderatörler yanı sıra, alanında söz sahibi, uzman çok değerli 100’e yakın yerli ve yabancı konuşmacı bildiri ve sunumlar yapmıştır.
31
m
M Çalışma Raporu 6.2- 8. Türkiye Haksız Rekabet Kongresi 8. Türkiye Haksız Rekabet Kongresi, “Mesleğimizde Haksız Rekabetin Önlenmesi ve Yeni Adımlar” ana temasıyla TÜRMOB YouTube Kanalı üzerinden canlı olarak yapılmıştır. Kongrede; haksız rekabetin önlenmesinde e-Birlik ve GİB entegrasyonu, haksız rekabetin önlenmesinde yeni yaklaşımlar ve değerlendirme oturumları yapılmıştır.
32
m
TÜRMOB M 7- EĞİTİM ÇALIŞMALARIMIZ
Bu faaliyet döneminin ilk yıllarında dünya, COVID 19 un ağır etkilerini yaşamıştır. Pandeminin ilk yıllarında COVID 19 nedeniyle planlanan bazı eğitim çalışmalarını maalesef ertelemek zorunda kalınmıştır. Ancak eğitim çalışmaları durmamış, teknolojinin getirmiş olduğu imkanlardan yararlanılarak online eğitimlere devam edilmiştir. Pandeminin etkisinin azalmasıyla birlikte hem yüzyüze hem de online eğitimlere devam edilmiştir. Bu dönemde ülke genelinde gerçekleştirdiğimiz eğitimlerin yanı sıra odalarımızda seri eğitimler yapılmıştır. KGK’dan aldığımız online eğitim yetkisi ile senkron eğitimler başlatılmıştır. TÜRMOB eğitmenleri tarafından ülke genelinde verilen eğitimlerde meslektaşlarımızın ihtiyaçları ve talepleri karşılanmaya çalışılmıştır. 7.1- e-Eğitimler TÜRMOB stüdyolarında gerçekleştirilen ve TÜRMOB YouTube kanalı üzerinden canlı olarak 28 e-eğitim gerçekleştirdik. Yüzbinlerce kişiye ulaştığımız ve tekrar izleme olanağı olan eğitimlerimiz, meslektaşlarımızın ihtiyaçlarını ve talepleri karşılanmaya çalışılmıştır.
33
m
M Çalışma Raporu
34
m
TÜRMOB M
35
m
M Çalışma Raporu 7.2- e-Etkinlikler TÜRMOB stüdyosunda sohbet programları, farkındalık toplantıları, webinarlar ve gündeme ilişkin toplam 10 e-etkinlik gerçekleştirilmiştir. TÜRMOB YouTube kanalı üzerinden canlı olarak yaptığımız bu toplantılarda alanında uzman kişileri meslek mensuplarımızla ekran karşısında buluşturulmuştur. Ayrıca bu dönemde TÜRMOB’da mesleki gündem programında mesleki gündemin değerlendirildiği ve meslek mensuplarından gelen soruların yanıtlandığı program da gerçekleşmiştir.
36
m
TÜRMOB M 7.3- Seminerler, Paneller ve Konferanslar
Eğitim çalışmalarımız kapsamında Odalarımızda; muhasebe mesleğinin yeni misyonu ve müşteri odaklı hizmet sunumu, e-Bel-
37
m
M Çalışma Raporu ge/e-Defter Uygulamaları, yeni muhasebe normali ve Mali Müşavirlik hizmetleri pazarlaması, yeni muhasebe normali ve değer temelli hizmet sunumu, yeni muhasebe normalinde değişen misyonumuz ve hizmetlerimiz, e-belge ve e-defter uygulamalarına yeni dahil edilen mükellef grupları ve dijital dönüşüm çalışmalarının muhasebe mesleğine etkileri, vergi uygulamalarında yapılan son değişiklikler ve gelirlerin beyanı, vergi uygulamalarında yapılan son değişiklikler ve kurum kazançlarının beyanı, vergi uygulamalarında yapılan son değişiklikler uygulama örnekleri karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri, gelir ve kurumlar beyanında özellikli konular ile dijital dönüşüm çalışmalarının muhasebe mesleğine etkileri ve mesleki sorumluluk konularında seminerler, konferanslar ve paneller gerçekleştirilmiştir. Düzenlenen eğitim programlarına meslek mensuplarının ilgisi yoğun olmuştur. 8- ZİYARET VE KABULLER Kurumların saygınlık ve etkinliğinin temel unsurlarından birini temsil etkinliği oluşturmaktadır. TÜRMOB’un en üst düzeyde ve en saygın şekilde temsil edilmesi temel görevlerimiz arasında yer almaktadır. Bu amaçla gerçekleştirilen ziyaret ve kabullere büyük önem vererek en üst düzeyde gerçekleşmesi gayreti içerisinde olunmuştur.
38
m
TÜRMOB M 8.1- Bakanlık Ziyaretleri
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati ile görüştü. Görüşmede, TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, TÜRMOB Genel Sekreteri Yahya Arıkan, TÜRMOB Yönetim Kurulu Üyeleri Prof. Dr. Cemal Yükselen, Ali Nazım Tekelioğlu, Murat Demirtaş bulundu. TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu görüşmede Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati’ye, Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Asgari Ücret Tarifesinin geçmiş yıllarda yaşanan kayıplar ve yeniden değerleme oranı dikkate alınarak arttırılması talebinde bulundu. Kartaloğlu ayrıca Temel Mesleki Sorunların Çözümüne Yönelik Mevzuat Değişiklik Önerileri raporunu Bakan Nebati’ye sundu.
39
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Milli Eğitim Bakanı Mahmut Özer’i TBMM’inde ziyaret ederek görüşmüştür. AK Parti Kahramanmaraş Milletvekili Ahmet Özdemir ve Kahramanmaraş SMMM Oda Başkanı Abdullah Kalın’ın da bulunduğu görüşmede Mesleki Eğitim Kanunu uygulamalarındaki sorunlar görüşülmüştür.
40
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Genel Başkan Yardımcısı Hüseyin Yıldız, Genel Sekreteri Yahya Arıkan, Genel Saymanı Mustafa Levent Demiröz, Yönetim Kurulu Üyeleri Prof. Dr. Cemal Yükselen, Masum Türker, Hazine ve Maliye Bakan Yardımcısı Osman Dinçbaş ile görüşmüştür. Görüşmede mesleki konularla ve sorunlarla ilgili hazırlanan öneriler Hazine ve Maliye Bakan Yardımcısı Osman Dinçbaş’a sunulmuştur.
41
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, TÜRMOB Genel Sekreteri Yahya Arıkan, TÜRMOB Genel Saymanı Levent Demiröz, TÜRMOB Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz, Hazine ve Maliye Bakan Yardımcısı Yunus Elitaş’ı makamında ziyaret etmiştir. Görüşmede Genel Başkan Kartaloğlu, Hazine ve Maliye Bakan Yardımcısı Yunus Elitaş’a yeni görevinde başarılar dilenmiştir. Ayrıca mesleki çalışmalar hakkında bilgi verilmiştir.
42
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Genel Sayman Levent Demiröz ve Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Opr. Dr. Ertuğrul Soysal’ı ziyaret etmiştir. Gündeme ilişkin değerlendirmeler yapılan görüşmede, mesleki talep ve beklentiler iletilmiştir.
43
m
M Çalışma Raporu 8.2- Siyasi Parti Ziyaretleri TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, TÜRMOB Genel Sekreteri Yahya Arıkan, Kahramanmaraş SMMM Oda Başkanı Abdullah Kalın, AK Parti Mali ve İdari İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Vedat Demiröz’ü makamında ziyaret etti. Ziyarette AK Parti Kahramanmaraş Milletvekili Ahmet Özdemir de bulundu. TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu burada, AK Parti Mali ve İdari İşler Başkanı Vedat Demiröz’e Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ile Yeminli Mali Müşavirlere Yönelik Mesleki Talep ve Önerileri ile ilgili bilgi verdi.
44
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu makamında, AK Parti Kahramanmaraş Milletvekili Ahmet Özdemir’i kabul etti. Görüşmede TÜRMOB Genel Sekreteri Yahya Arıkan, Kahramanmaraş SMMM Oda Başkanı Abdullah Kalın bulundu. AK Parti Kahramanmaraş Milletvekili Ahmet Özdemir, Genel Başkanlığa yeniden seçilen Kartaloğlu’nu tebrik ederek, yeni dönemde de işbirliği içerisinde olacaklarını ifade etti.
45
m
M Çalışma Raporu İYİ Parti STK İlişkileri Başkanı Burak Akburak ve beraberindeki heyet TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu’nu ziyaret etmiştir. Ziyarette TÜRMOB Genel Başkan Yardımcısı Hüseyin Yıldız, Genel Sekreter Yahya Arıkan, Genel Sayman Levent Demiröz, Denetleme Kurulu Üyesi Burhan Düz, STK İlişkileri Başkan Yardımcıları Sinem Uludamar, Mehmet Aslan Cem Karakeçeli, Murat Keçeciler ve Metin Bozkurt bulunmuştur.
46
m
TÜRMOB M 8.3- Kurum ve Kuruluş Ziyaretleri
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, TÜRMOB Yönetim Kurulu Üyesi ve SÜRGEM Başkanı Fettah Açan, TÜRMOB Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz, Denizli SMMM Oda Başkanı Adnan Selçuk ve Denizli SMMM Odası Yönetim Kurulu Üyeleri, Denizli Valisi Ali Fuat Atik’i ziyaret etmiştir. Görüşmede gündeme ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuştur.
47
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Başkan Yardımcısı Hüseyin Yıldız, Genel Sekreter Yahya Arıkan İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Ekrem İmamoğlu’nu ziyaret etmiştir. Görüşmede, İBB CHP Grup Sözcüsü Tarık Balyalı ve Mali Müşavirler Muhasebeciler Birliği Derneği Eski Başkanı ve CHP İstanbul İl Saymanı Server Gökmen de bulunmuştur. TÜRMOB Genel Başkanı Kartaloğlu, görüşmede İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı İmamoğlu’na TÜRMOB Tarihi Kitabı takdim etti ve TÜRMOB çalışmaları hakkında bilgi verilmiştir.
48
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, TÜRMOB Genel Sekreteri Yahya Arıkan, TÜRMOB Genel Saymanı Levent Demiröz, TÜRMOB Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz, TÜRMOB Denetleme Kurulu Üyesi Mehmet Erkan Azizoğlu, TÜRMOB Danışmanı Prof. Dr. Cenker Göker, Türkiye Barolar Birliği Başkanı Erinç Sağkan’ı ziyaret etmiştir. Ziyarette TÜRMOB Genel Başkanı Kartaloğlu, TBB Başkanı Sağkan’a yeni görevinde başarılar dilemiş, birlikte meslek camialarına ve ülkeye güç katma iradelerini paylaşmıştır.
49
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Genel Sekreter Yahya Arıkan, Genel Sayman Levent Demiröz, Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz, Türk Eczacılar Birliği Başkanı Ecz. Arman Üney ile görüşmüştür. TÜRMOB Genel Başkanı Kartaloğlu, Türk Eczacılar Birliği Başkanı Üney’e yeni görevinde başarılar dilemiştir. Görüşmede, e-deftere geçiş süreciyle ve mesleki gündemle ilgili görüş alışverişinde bulunulmuştur.
50
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Ankara Vergi Dairesi Başkanı Yüksel Duman’ı TÜRMOB’da kabul etmiştir. 33. Vergi Haftası Etkinlikleri kapsamında gerçekleşen ziyarette, TÜRMOB Genel Sekreteri Yahya Arıkan, Genel Saymanı Levent Demiröz, Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz, YMM Abdullah Kiraz, Gelir İdaresi Grup Müdürü Halil Çağdaş Baran, Gelir İdaresi Grup Müdürü Ali Aslankaya, Gelir İdaresi Grup Müdürü Gönül Akın İlhan, KDV-ÖTV Grup Müdürü Ülkü Güngör de bulunmuştur. Görüşmede Vergi Haftası’nın ve 1-7 Mart tarihlerinde kutlanacak olan Muhasebe Haftası etkinliklerinin toplumda vergi bilinci konusunda yaratacağı farkındalığa değinilmiştir. Ayrıca, kurumlar arası iş birliğinin önemine vurgu yapılmıştır.
51
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Genel Sayman Levent Demiröz, Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz, KGK Başkanı Dr. Hasan Özçelik’i ziyaret etmiştir. Ziyarette TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, KGK Başkanlığı görevine atanan Dr. Hasan Özçelik’e başarılar dilemiştir. Dayanışma ve iş birliğinin önemine vurgu yapılan görüşmede TÜRMOB’un bağımsız denetim alanına sunacağı katkılar da istişare edilmiştir.
52
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, KGK Başkanı Dr. Hasan Özçelik, KGK Başkan Yardımcıları Murat Yünlü ve Rafet Dilmen’i kabul etmiştir. Görüşmede TÜRMOB Genel Başkan Yardımcısı Hüseyin Yıldız, Genel Sekreter Yahya Arıkan, Genel Sayman Levent Demiröz, Yönetim Kurulu Üyesi Masum Türker, Yönetim Kurulu Üyesi ve SÜRGEM Başkanı Fettah Açan, Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz bulunmuştur. Görüşmede bağımsız denetim süreçlerine ilişkin görüş alışverişinde bulunulmuştur.
53
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı Cevdet Ceylan ve beraberindeki heyeti kabul etmiştir. Sosyal Güvenlik Haftası kutlamaları kapsamında gerçekleşen ziyarette TÜRMOB Genel Saymanı Levent Demiröz, Yönetim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Cemal Yükselen, Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısı Lütfi Aydin, SGK İşverenler Daire Başkanı İbrahim Özçelik, SGK İstihdam Teşvikleri Daire Başkanı Ahmet Yetim, SGK Sigorta Primleri Genel Müdür Yardımcısı Turgay Köse, 1 Hukuk Müşaviri Av Ayfer Özdemir Tefon bulunmuştur.
54
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, TÜRMOB Yönetim Kurulu Üyesi ve SÜRGEM Başkanı Fettah Açan, TÜRMOB Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz, Denizli SMMM Oda Başkanı Adnan Selçuk ve Denizli SMMM Odası Yönetim Kurulu Üyeleri, Denizli Ticaret Odası Başkanı Uğur Erdoğan’ı ziyaret etmiştir. Görüşmede, kurumlar arası iş birliğinin önemine dikkat çekilmiştir.
55
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Mali Müşavirler Muhasebeciler Birliği Derneği (MMMBD) Ankara Şubesi Yönetim Kurulu’nu kabul etmiştir. Mesleki gündemin değerlendirildiği görüşmede, TÜRMOB Genel Sekreteri Yahya Arıkan, TÜRMOB Disiplin Kurulu Üyesi Musa Güzel, MMMBD Ankara Şubesi Başkanı Tekin Genç, Başkan Yardımcıları Pınar Kaygısız, Galip Erbektaş, Sekreter Muhittin Kılıç, Sayman Şamil Şahin ve Üyeler, Esra Çiçek ve Çağlar Çoşgun bulunmuştur.
56
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Vergi Denetim Kurulu Başkanı Murat Selçuk Taşkıran ve beraberindeki heyeti TÜRMOB’da kabul etmiştir. TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu ve Vergi Denetim Kurulu Başkanı Murat Selçuk Taşkıran başkanlığında gerçekleşen toplantıya TÜRMOB’dan Genel Sayman Levent Demiröz, Denetleme Kurulu Başkanı Burhan Düz, Genel Başkan Danışmanı Abdullah Kiraz bulunurken, Vergi Denetim Kurulu’ndan Başkan Yardımcıları Ahmet Yener, Selçuk Sevinç, Nihat Etik, Daire Başkanları Muharrem Korkmaz, Volkan Nurdağ, Helime Eda Koçer katılmıştır. Toplantıda, inceleme süreçleri ve meslek mensuplarının sorumluluğu konusunda istişarelerde bulunulmuştur.
57
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB Genel Sekreteri Yahya Arıkan, Yönetim Kurulu Üyesi Masum Türker, İstanbul SMMM Oda Başkanı Yücel Akdemir, Ordu SMMM Oda Başkanı Bahadır Baş, Ordu SMMM Oda Başkan Yardımcısı Orhan Murat Gür ve Galatasaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Volkan Demir, Ordu Belediye Başkanı Mehmet Hilmi Güler’i ziyaret etmiştir. Görüşmede gündeme ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuştur.
58
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Batman TSO Başkanı Abdulkadir Demir’i ziyaret etmiştir. Görüşmede, TÜRMOB Genel Sekreteri Yahya Arıkan, Denetleme Kurulu Üyesi Erkan Azizoğlu, Batman - Siirt SMMM Oda Başkanı Hayrettin Başaran, TÜRMOB Mesleki Sorumluluklar ile Sorunları İzleme ve Araştırma Kurulu Sekreteri Nurullah Budak, Mesleki Sorumluluklar ile Sorunları İzleme ve Araştırma Kurulu Üyesi Halis Ölekli, YMM Mustafa Suna ve Batman TSO Meclis Başkanı Ercan Ekinci de bulunmuştur. Ziyarette gündeme ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuştur.
59
m
M Çalışma Raporu Mali Müşavirler Muhasebeciler Birliği Derneği (MMMBD) Genel Kurullarının ardında oluşan Yönetim ve Şube Yöneticileri ile TÜRMOB’u ziyaret etmiştir. TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, Genel Sekreter Yahya Arıkan ve Genel Sayman Levent Demiröz, Mali Müşavirler Muhasebeciler Birliği Derneği Genel Başkanı Ercan Ceylan ve beraberindeki heyeti TÜRMOB’da kabul etmiştir.
60
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, KESK Eş Genel Başkanı Mehmet Bozgeyik, TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Emin Koramaz, TTB Genel Sekreteri Vedat Bulut’u kabul etmiştir. Görüşmede TÜRMOB Genel Sekreter Yahya Arıkan ve Genel Sayman Levent Demiröz de bulunmuştur. Gerçekleştirilen görüşmede gündeme ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuştur.
61
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB Genel Sekreteri Yahya Arıkan ve Yönetim Kurulu Üyesi Masum Türker, muhasebe mesleğinin duayen hocalarından MÖDAV Başkanı Prof. Dr. Nuran Cömert, Başkent Üniversitesi’nden Prof. Dr. Nalan Akdoğan, Prof. Dr. Ömer Lalik ile TÜRMOB’da görüşmüştür. Görüşmede akademik çalışmaların meslek mensupları üzerindeki etkisine vurgu yapılarak, TÜRMOB’un en önemli görevlerinden birisinin meslek mensuplarını ve mesleği yarınlara hazırlamak olduğu bu nedenle de her zaman üniversitelerle ve ilgili eğitim kurumlarıyla iş birliği içinde olunduğu belirtilmiştir.
62
m
TÜRMOB M
9- BAKANLIKLAR, KURUM VE KURULUŞLARLA İLİŞKİLER 9.1- Hazine ve Maliye Bakanlığı Hazine ve Maliye Bakanlığı ile görüşme ve çalışmalarımız bu dönemde de yoğun olarak devam etmiştir. Gerek meslek Yasamız ve ilgili mevzuatımıza yönelik çalışmalarda, gerekse uygulamaya ilişkin düzenlemelerde TÜRMOB’un görüş ve önerileri rapor olarak sunulmuştur. Ayrıca mesleki sorunlar ve çözüm önerilerimiz rapor halinde Hazine ve Maliye Bakanı ve Bakan Yardımcılarına intikal ettirilmiştir. Pandemi alt yapı yetersizliği nedeniyle yaşanan sıkıntı ve sorunlar bildirilerek, çözüme yönelik çalışmalar yapılmıştır. 9.2- Adalet Bakanlığı Hukuki düzenlemeler başta olmak üzere mesleğimizi ilgilendiren alanlarda görüş ve önerilerimiz rapor olarak sunulmuştur. Ayrıca, Bilirkişilik Kanunu uyarınca oluşturulan ve TÜRMOB’un da içinde bulunduğu 27 üyeden oluşan Bilirkişilik Danışma Kurulu toplantılarına katılım sağlanmıştır. Uzlaşmacı ve Konkordato Komiserliği konusunda Bakanlıkla iş birliği halinde çalışmalar yapılmaktadır. Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerinde arabuluculuk yapması için gerekli girişimlerde bulunulmuştur. 9.3- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımızla sorunların çözümüne yönelik yapıcı işbirliğimiz devam etmektedir. Sunduğumuz rapo-
63
m
M Çalışma Raporu rumuz kabul görerek birçok sorunun çözümü sağlanmıştır. Uygulamada ortaya çıkan sorun ve sıkıntıların çözümüne yönelik ortak çalışmalar yapılmıştır. 9.4- Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) Gelir İdaresi Başkanlığımızla görüşme ve çalışmalarımız bu dönemde de yoğun olarak devam etmiştir. Gerek meslek yasamız ve ilgili mevzuatımıza yönelik çalışmalarda, gerekse uygulamaya ilişkin düzenlemelerde TÜRMOB’un görüş ve önerileri rapor olarak sunulmuştur. Ayrıca mesleki sorunlar ve çözüm önerilerimiz rapor halinde Gelir İdaresi Başkanlığı’na ve ilgililere intikal ettirilmiştir. Gelir İdaresi Başkanımızla görüşmeler yaparak mesleki sorunlarımız iletilmiş ve bazılarının çözümü sağlanmıştır. 9.5- Vergi Konseyi TÜRMOB Konsey’in çalışmalarına aktif bir şekilde katılmaktadır. Konsey temel vergi kanunlarına ilişkin çeşitli çalışmalar yapmaktadır. Konsey’in gündemine göre Birliğimizin görüşleri raporlar ve öneriler şeklinde sunulmaktadır. 9.6- Vergi Denetim Kurulu Hazine ve Maliye Bakanlığı Vergi Denetim Kurulu ile meslek mensuplarının sorumluluğuna ilişkin olarak yaşanan sıkıntıların çözümü için birlikte çalışmalar yapılmıştır. Yapılan çalışmaların sonucunda Mali Müşavirlerin ve Yeminli Mali Müşavirlerin sorumlulukları konusunda yaşanan sıkıntıların çözümü için Hazine ve Maliye
64
m
TÜRMOB M
Bakanlığı, Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı 03.08.2022 tarihli ve E-55935724-010.07-10120 sayılı Genel Yazısı yayınlamıştır. Meslek Mensuplarının Sorumluluğuna ilişkin Rapor Yazılabilmesine yönelik temel noktalarda uygulamada yaşanan sorunları çözümlemek için açıklamalar yapılmıştır. SMMM ve YMM’lerin sorumlulukları noktasında sıkıntılar yaşanmasına neden olan uygulamaların bu yeni düzenleme ile son bulmasına yönelik mevzuat düzenlemesi gerçekleştirilmiştir. 9.7- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sosyal Güvenlik Kurumumuzla sorunların çözümüne yönelik yapıcı iş birliğimiz devam etmektedir. Sunduğumuz raporlarımız kabul görerek birçok sorunun çözümü sağlanmıştır. Uygulamada ortaya çıkan sorun ve sıkıntıların çözümüne yönelik ortak çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Raporlu sigortalının SGK’ya bildirimi kolaylaştırılmıştır. Sigortalıların istirahatli olduğu sürelerde çalışmadıklarının (Çalışmazlık Bildirimi) işverenleri tarafından SGK’ya bildirilmesini sağlayan yeni bir uygulama olan “vizite web servisi” işletime açılmıştır. 9.8- Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu (KGK) KGK ile görüşmelerimiz devam etmiştir. Ayrıca Kurumun çalışmalarına görüş vererek katkı sunulmuştur. Kuruluşundan itibaren olduğu gibi bu dönemde de Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından görüşe
65
m
M Çalışma Raporu açılan bağımsız denetim düzenleme taslaklarına Birlik olarak zamanında, etkin ve detaylı görüşlerimiz yazılı olarak hazırlanmış ve iletilmiştir. Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu gözetiminde oluşturulan Hesap Planı Çalışma ve Danışma Komisyonu’na Birliğimiz temsilcileri katılarak görüş ve önerilerini iletmişlerdir. Pandemi dolayısıyla denetim faaliyetlerinin ertelenmesi talep edilmiş ve kabul görmüştür. KGK’dan Online eğitim yetkisi alarak senkron eğitimlere başlanılmıştır. 9.9- Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) BDDK muhasebe ve denetim alanında düzenlemelerine ilişkin çeşitli konularda görüşlerimize başvurmaya bu faaliyet döneminde de devam etmiştir. Bağımsız denetim, muhasebe standartları, finansal kurumlar, bankacılık ve sermaye piyasası alanlarında görüş talep yazılarına yanıtlar verilmiştir. Bu kapsamda oluşturulan komisyon çalışmalarına ve toplantılara Birliğimizce katılım sağlanmış ve meslek mensuplarımızın hak ve yararları açısından konular büyük bir hassasiyetle takip edilmiştir. 9.10- Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) Faaliyet dönemi içinde SPK bağımsız denetim alanında Tebliğ değişiklikleri ve yeni düzenlemelerine ilişkin çeşitli konularda görüşlerimize başvurmuştur. SPK ile çeşitli konulardaki görüş ve diyaloglarımız devam etmektedir.
66
m
TÜRMOB M 9.11- Rekabet Kurulu
Mesleki faaliyetlerimizi ilgilendiren Kurullardan birisi de Rekabet Kurulu’dur. Rekabet Kurulu’nun karar ve düzenlemeleri Birliğimizce yakından takip edilmiştir. 9.12- Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Türkiye İstatistik Kurumu veri hazırlamak amacıyla meslek mensuplarımızdan sürekli olarak bilgi talep etmektedir. Her alanda istenilen bu bilgiler kimi zaman meslek mensuplarımızın mesleki faaliyetlerini yapmakta çok önemli bir zaman ve iş kaybına neden olmaktadır. TÜİK’in meslek mensuplarımızdan istediği bu bilgilerin yaratmış olduğu iş kaybı ve yaşanan sıkıntılar kurum yöneticileri ile değerlendirilmiş, bu çerçevede elektronik ortamda çözüm çalışmaları yürütülmüştür. 9.13- Türk Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) 4457 sayılı TÜRKAK Türk Akreditasyon Kurumu Kuruluş ve Görevleri Hakkındaki Kanunun 29.06.2012 tarih ve 6337 Sayılı Kanun ile eklenen bir madde ile ilk kez TÜRMOB, TÜRKAK Danışma Kurulu’nda temsil edilmeye başlanmıştır. Birliğimiz, Türk Akreditasyon Kurumu’nun çalışmalarına katkı sunmaktadır. 9.14- Reklam Konseyi Reklam Konseyi’nde TÜRMOB da görev almakta olup, Konseye katılım sağlanmış ve görüşlerimiz iletilmiştir.
67
m
M Çalışma Raporu 10- RAPORLAR Bu faaliyet döneminde ekonomiyi, gündemi ve mesleğimizi ilgilendiren düzenlemelere ilişkin raporlar hazırlayarak görüş ve önerilerimiz yetkililerle, TBMM ve kamuoyu ile paylaşılmıştır. Raporlarımız; • Meslek Mensuplarının Hizmet Değerlemesi ve Ücretinin Tespitine Yönelik Yeni Bir Yaklaşım Zaman Esaslı İş Yükü Ücret Hesaplama Önerimiz, • Türkiye’de Katma Değer Vergisi Uygulamasına TÜRMOB Değerlendirme ve Öneriler,
İlişkin
• 2/4058 Sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifinin Vergi Düzenlemelerine İlişkin TÜRMOB Raporu • Türkiye’de Katma Değer Vergisi Uygulamasına TÜRMOB Değerlendirme ve Öneriler,
İlişkin
• Vergi Usul Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifine İlişkin TÜRMOB Değerlendirme Raporu • Hazineye Ait Taşınmaz Malların Değerlendirilmesi ve Katma Değer Vergisi Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna İlişkin TÜRMOB Değerlendirme Raporu
68
m
TÜRMOB M
• Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun teklifine ilişkin TÜRMOB Değerlendirme Raporu
69
m
M Çalışma Raporu 11- MUHASEBE HAFTASI KUTLAMALARI 1-7 Mart Muhasebe Haftasında Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik mesleğinin toplumun tüm kesimlerine tanıtılması, ülke ekonomisine ve iş dünyasına sunduğu değer ve faydaya ilişkin farkındalığın arttırılması amacıyla etkinlikler düzenlenmektedir. Kamuoyu oluşturmak amacıyla basın yayın organlarında mesleğimizle ilgili bilgi aktarımı ve açıklamalarda bulunulmuştur. Odalarımız tarafından 1-7 Mart Muhasebe Haftası kutlamaları kapsamında muhasebe mesleğinde farkındalığı arttırmak, sorunlara dikkat çekmek ve mesleği tanıtmak için çeşitli etkinlikler gerçekleştirilmiştir. 2022 yılında 1-7 Mart Muhasebe Haftası kutlamaları çerçevesinde Oda Başkanlarımızla birlikte Anıtkabir ziyareti gerçekleştirilmiştir. Ayrıca Muhasebe Haftası kapsamında Türkiye Ekonomisi 2021 Analizi ve 2022 Beklentileri Paneli TÜRMOB’da düzenlenmiştir.
70
m
TÜRMOB M
71
m
M Çalışma Raporu 12- ODA AÇILIŞLARI Odalarımızın meslektaşlarımıza ve aday meslek mensuplarına daha iyi hizmet vermek ve eğitim faaliyetlerini gerçekleştirmeleri için çağdaş çalışma ve eğitim tesislerine kavuşmalarını sağlamaya yönelik çalışmalarımız bu dönemde de devam etmiştir. Faaliyet döneminde;
-Şanlıurfa SMMM Odası Yeni hizmet binası açılışı,
72
m
TÜRMOB M
-Gümüşhane-Bayburt SMMM Bölge Odası Yeni hizmet binası açılışı,
73
m
M Çalışma Raporu -Fethiye SMMM Odası yeni hizmet binası açılışı,
-Kastamonu SMMM Odası Yeni hizmet binası açılışı,
törenle gerçekleşmiştir.
74
m
TÜRMOB M 13- MESLEKİ DAYANIŞMA
TÜRMOB ve Odalarımız meslektaşlarımızın mesleki talep ve sorunlarının çözümünün yanı sıra mesleki dayanışmayı her zaman gerçekleştirme gayreti içerisinde olmuştur. Meslektaşlarımızın yanında olmak birlik ve dayanışmamızı korumak her dönemde temel önceliğimiz oldu. Maalesef geçtiğimiz dönem içerisinde başta pandemi olmak üzere, orman yangınları, deprem, sel baskınları gibi birçok felaketi ve olumsuzluğu yaşamak zorunda kaldık. Zor günlerinde meslektaşlarımızın yanında olma gayreti içinde olduk. Yaralarını sarmaya çalıştık. 13.1- COVID -19 ve Mesleki Dayanışma 2019 yılının son ayında Çin’de ilk defa görülen COVID-19 hızla tüm dünyaya yayılıp, yaşamın tüm şeklini değişikliğe uğratmıştır. Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi ilanı yapılan COVID-19 virüsünün ülkemizde de görülmesi üzerine TÜRMOB olarak meslek mensuplarımızın mesleki faaliyetleri ile çalışma yöntemleri yeniden değerlendirilmiştir. Teması azaltmak için beyan ve bildirimlerin, finansal tabloların bağımsız denetiminin ertelenmesi sağlanmıştır. Pandemi süresi boyunca sunmuş olduğumuz hizmetlere yönelik taleplerin hayati öneme haiz olmasından dolayı, meslektaşlarımızdan gelen talepler doğrultusunda, çeşitli muafiyet ve istisnalar kapsamında çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Meslek mensupları tarafından düzenlenen ve gönderilen beyannamelerin kamu finansmanı açısından önemi ve sürdürülebilirlik
75
m
M Çalışma Raporu için gerekliliği mesleğin önemini ve vazgeçilmezliğini net bir şekilde ortaya konulmuştur. Kısa çalışma ödeneği gibi birçok konuda başarıyla hizmet sunulmuştur. Online eğitimlerle yeni uygulamalar konusunda meslektaşlarımız bilgilendirilmiş ve eğitim faaliyetleri aralıksız devam etmiştir. COVID-19’dan etkilenen meslektaşlarımızın karantina süresi kadar veya hastanede yatma süresi kadar, Aracılık/Sorumluluk Sözleşmeleri itibariyle mücbir sebep sayılmaları sağlanmıştır. COVID-19 döneminde beyan ve bildirimlerin ertelenmesini sağlanmıştır. COVID-19 Bilgiye Erişim Merkezini hizmete sunulmuştur. Katma Değer Vergisi ve Muhtasar Beyannamesinden başlayarak çok ciddi bir şekilde mücbir sebebin sağlanması, mücbir sebebin tanınmasıyla ilgili çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Başta can suyu olmak üzere kredi talepleri gerçekleştirildi. 8.500 meslek mensubumuz bu kredilerden yararlanması sağlanmıştır. Meslek mensuplarımızın oluşturduğumuz protokol çerçevesinde 41 milyon lira kredi kullanması sağlanmıştır. İkinci kapsamda devreye giren Can Suyu Kredilerinden de 174 milyon TL kredi kullanılmıştır. COVID-19 döneminde; Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Fonundan meslektaşlarımıza yardım edilmiştir. Birliğimiz tarafından COVID-19 döneminde Ekonomi Raporu yayınlanmıştır. Kamuoyu, basın ve parlamento ile paylaşılmıştır. COVID-19 Sektörlere Etkileri Raporu yayınlayarak, kamuoyu, basın ve parlamento ile paylaşılmıştır.
76
m
TÜRMOB M 14- TÜRMOB BAĞIMSIZ DENETİM MERKEZİ
Bağımsız denetimle ilgili dünya gelişmeleri ve standart değişiklikleri Birliğimiz bünyesinde oluşturulan Bağımsız Denetim Merkezi ile takip edilmektedir. Bağımsız Denetim Merkezi, IFAC tarafından yayınlanan uluslararası denetim ve güvence standartlarını takip etmekte bu konudaki uluslararası gelişmeleri raporlaştırarak ilgililere sunmaktadır. Ayrıca TÜRMOB Bağımsız Denetim Merkezi, bağımsız denetçilerin ve bağımsız denetim kuruluşlarının sicillerini izlemektedir. 15- ULUSLARARASI İLİŞKİLER TÜRMOB, çeşitli uluslararası ve bölgesel muhasebe meslek örgütlenmeleri içinde yer alan muhasebe mesleğine ilişkin dünya çapında söz sahibi bir Mesleki Birliktir. Bunun yanı sıra çeşitli ülkelerdeki meslek örgütleri ile ikili ilişkiler de yürütmektedir. TÜRMOB’un üyesi olduğu uluslararası federasyonlar, iş birliği içerisinde olduğu meslek örgütleri ve sınır-ötesi faaliyetlerine ilişkin konu başlıkları aşağıdaki gibidir: 15.1- TÜRMOB’un Üye Olduğu Federasyonlar 15.1.1- Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu (IFAC) Dünyada muhasebe mesleğine ilişkin çatı örgüt, 135 ülkeden 180 meslek kuruluşuna bağlı 3 milyonun üzerindeki muhasebe meslek mensubunu temsil etmekte olan Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu’dur (International Federation of AccountantsIFAC). Türkiye 1977 yılında Türkiye Muhasebe Uzmanları Derneği
77
m
M Çalışma Raporu (TMUD) ile IFAC’ın kurucu üyeleri arasında yer almış, Birliğimizin üyelik başvurusu ise1994 yılında Avusturya’da gerçekleştirilen IFAC Konsey Toplantısında kabul edilmiştir. IFAC uluslararası standartlar ve rehberler geliştirmenin yanı sıra, muhasebe mesleğinde uzmanlaşma için bünyesinde çok sayıda kurul, komite ve tavsiye grubunu barındırır. IFAC bünyesinde faaliyet gösteren kurul, komite, tavsiye grupları ve IFAC’ın çalışmalarında önemli etkiye sahip bağımsız standart-yapıcı kurullar aşağıdaki gibidir: 3 IFAC Yönetim Kurulu 3 Atama Komitesi 3 Küçük ve Orta Büyüklükteki Mesleki Firmalar (SMP) Tavsiye Grubu 3 İşletmelerde Hizmet Akdi ile Çalışan Meslek Mensupları (PAIB) Tavsiye Grubu 3 Muhasebe Meslek Örgütü Gelişim ve Tavsiye Grubu (PAO AG) 3 Sınır-Ötesi Denetçiler Komitesi 3 Uluslararası Muhasebe Eğitimi Paneli (IPAE) 3 Uluslararası Kamu Sektörü Muhasebe Standartları Kurulu (IPSASB) 3 Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları Kurulu (IAASB) 3 Uluslararası Etik Standartları Kurulu (IESBA)
78
m
TÜRMOB M
Her Kurul ve Tavsiye Grubu yıl boyunca düzenli aralıklarla online ve/veya fiili toplantılar gerçekleştirmekte ve bu toplantıların neticesinde alınan kararlar ve elde edilen ilerlemeler her yıl Kasım ayında IFAC üyesi meslek örgütlerinin tamamının oy kullanma hakkına sahip bir yasal temsilci ve bir teknik danışman ile katılım sağladığı IFAC Konsey Toplantısında görüşülmekte ve oylamaya sunulmaktadır. TÜRMOB’un 2022 yılı boyunca görev aldığı ve global arenada hem Türkiye’yi hem de meslek mensuplarını temsil ettiği kurul, tavsiye grupları aşağıdaki gibidir: 3 IFAC Yönetim Kurulu, Kasım 2018 – Kasım 2024 (iki dönem) 3 IFAC İşletmelerde (Bağımlı) Çalışan Muhasebe Meslek Mensupları Tavsiye Grubu, Ocak 2019-2025 (iki dönem) TÜRMOB, 2022 yılı boyunca IFAC Yönetim Kurulu, IFAC Planlama ve Finans Komitesi, Üyelik Komitesi, Yönetişim Komitesi ve İşletmelerde Hizmet Akdi ile Çalışan Muhasebe Meslek Mensupları (PAIB) Tavsiye Grubunda aktif olarak temsil edilmiş, global düzeyde mesleğin gidişatını belirleyen önemli kararların alınmasında aktif olarak görev almıştır. 15.1.1.1- IFAC Konsey Toplantısı Yılda bir kez düzenlenen IFAC Konsey Toplantısı 15 Kasım 2022 tarihinde Hindistan’ın Mumbai kentinde düzenlenmiştir ve TÜRMOB temsil ve teknik düzeyde katılım sağlanmıştır. Konsey Toplantısı’nda IFAC Kurul, Tavsiye Grupları ve standart-yapıcı kurulların temsilcileri yıl boyunca yürüttükleri çalışmalar hakkında bilgi paylaşımında bulunmuş, adaylık süreci tamamlanan temsil-
79
m
M Çalışma Raporu cilerin üyelikleri onaya sunulmuş ve yıl boyunca IFAC tarafından yürütülen çalışmalar hakkında bilgilendirme oturumları düzenlenmiştir. 15.1.1.2- IFAC Yönetim Kurulu TÜRMOB, 2022 yılı boyunca IFAC Yönetim Kurulu’nun dört toplantısına yüz yüze katılım sağlanmıştır. IFAC Yönetim Kurulu bünyesinde faaliyet gösteren Denetim Komitesi’nin beş ve Yönetişim Komitesi’nin yedi toplantısına katılım sağlanmıştır. IFAC Yönetim Kurulunda temsilcisi olan TÜRMOB, 2022 yılı boyunca aşağıdaki 3 stratejik öncelik için kıymetli katkılar sunmuştur: 1. Muhasebe mesleğinin küresel sesi olmak 2. Geleceğe hazır meslek için liderlik etmek ve gelişimini sağlamak 3. Yüksek kalitede uluslararası standartların gelişimi, adaptasyonu ve uygulanmasına katkıda bulunmak ve desteklemek Muhasebe mesleğinin, özel sektör ve kamu kurumlarının ve son olarak finansal piyasalar ve ekonomilerin güçlü ve sürdürülebilir olması için 2022 yılı boyunca çalışılan konu başlıkları ve TÜRMOB’un katkıda bulundukları alanlar aşağıdaki gibidir: a. Muhasebe meslek örgütlerinin dayanıklılığı ve geleceğe adaptasyonu b. Uluslararası mesleki standartlar c. Güvence
80
m
TÜRMOB M d. Etik e. Değer lideri olarak muhasebe meslek mensupları f. Kamu sektörü finansal yönetimi
g. İş dünyası, muhasebe mesleği ve kamu sektörü ile bütünlük h. Meslek adına çok taraflı iş birlikleri 2022 yılı boyunca IFAC Yönetim Kurulunda öncelikle görüşülen ve TÜRMOB’un sözlü ve yazılı olarak görüşünü paylaştığı konular aşağıdaki şekilde özetlenebilir: 3 İzleme Grubu’nun ilave reform talebi ile Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları Kurulu (IAASB) ve Muhasebeciler için Uluslararası Etik Standartları Kurulu’nun (IESBA) ve bu kurullara atama yapacak komitenin IFAC bünyesinden ayrı olarak yeniden yapılandırılması ve Kamu Yararı Gözetim Kurulu’nun (PIOB) gözetim işlevinin yeniden tanımlanması, 3 IFAC’ın yeni ve süresiz Stratejik Planı’nın uygulanmaya başlanması ve Etki Yaklaşımının (Impact Approach) plana dahil edilmesi yönünde çalışma başlatılması, 3 Covid-19 süresince IFAC faaliyetlerinin kesintisiz, etkin ve üyeleri destekleyici şekilde devam etmesine yönelik olarak ilave finansman kaynaklarının temini, 3 2022 Dünya Muhasebeciler Kongresi’ni (WCOA) gerçekleştirilebilmesi için gerekli planlama ve düzenlemelerin yapılması. 3 Sürdürülebilirlik konusunda eşgüdüm ve küresel standartlar oluşturulması için yürütülen örgütlenme faaliyetlerinin yakın takibi ve desteklenmesi.
81
m
M Çalışma Raporu 3 IFAC Yolsuzlukla Mücadele Eylem Planının hazırlanması Bu kapsamda toplantılara katılım, anketler ve istişarelere verilen yazılı görüşler ile Türkiye görüşleri ve gündeminin küresel ölçekte mesleğe katkısı ve etkisi sağlanmıştır. IFAC Yönetim Kurulu toplantılarında ayrıca Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları Kurulu (IAASB), Muhasebe Meslek Mensupları için Uluslararası Etik Standartları Kurulu (IESBA), Uluslararası Kamu Muhasebe Standartları Kurulu (IPSASB), Uluslararası Muhasebe Eğitimi Paneli (IPAE), Muhasebe Meslek Örgütü Gelişim ve Tavsiye Grubu, Küçük ve Orta Ölçekli Mesleki Firmalar (SMP) Tavsiye Grubu faaliyetlerine ilişkin bilgi alınmıştır. 28 Şubat – 1 Mart 2022 tarihleri arasında düzenlenen ve TÜRMOB’un da aktif olarak yer aldığı IFAC Genel Müdürler Stratejik forumunun en önemli gündem maddesi mesleğe etki eden teknolojik, demografik ve ekonomik gelişmeler bakımından IFAC’ın mesleğin küresel sesi ve sözcüsü olarak vermesi gereken mesajlar, savunması gereken konular, oluşturması gereken imaj, geleceğe hazır bir meslek için üyelerine vermesi gereken destek ve bu çerçevede izlemesi gereken strateji olmuştur. Yuvarlak masa toplantıları, çalışma grupları ve oturumlarda TÜRMOB’un görüş ve katkıları sunulmuştur. IFAC Üyelik Komitesi iki toplantı gerçekleştirmiştir. Bu toplantıların biri online biri yüz yüze yapılmıştır. Komite çalışmaları kapsamında aday örgütlerin değerlendirme mülakatlarına gözlemci olarak katılım sağlanmış, adaylık başvuruları ve üyelik kabulleri değerlendirilmiş, meslek örgütlerinde kapasite geliştirme faaliyetlerinin gözetimi ve yönlendirmesi gerçekleştirilmiş, Üye Yükümlülük Bildirilerinin (SMO) gözden geçirilmesi çalışmalarının başlatılmış ve
82
m
TÜRMOB M
globalde yaşanan gelişmeler ışığında SMO’ların revize edilmesine karar verilmiştir. 15.1.1.3- IFAC Komite ve Tavsiye Grupları TÜRMOB, IFAC’ın İşletmelerde Hizmet Akdi ile Çalışan Muhasebe Meslek Mensupları (PAIB) Tavsiye Grubu’nda yasal temsilciye sahiptir. PAIB AG, dünya genelinde IFAC, üyesi olan meslek örgütlerinin iş birliği ile sanayi, ticaret, finansal hizmetler, eğitim, kamu ve sivil toplum örgütlerinde çalışan yaklaşık bir milyon bağımlı meslek mensubuna hizmet etmekte ve onlardan alınan veriler ışığında geleceği ön gören çalışmalar yürütmektedir. 2022 yılı boyunca 4 toplantı düzenlenmiştir ve bu toplantıların 2 tanesi yüz yüze iki tanesi online olarak yürütülmüştür. Tüm toplantılara katılım sağlamış ve TÜRMOB/Türkiye görüşlerini beyan edilmiştir. İşletmelerde hizmet akdi ile çalışan meslek mensuplarını geleceğe hazırlamak için PAIB Tavsiye Grubu’nun 2022 yılı içerisinde üzerinde çalıştığı ve TÜRMOB’un önemli katkılar sağladığı PAIB yayınları aşağıda sunulmuştur: 3 İşletmelerde ve Kamuda Çalışan Muhasebe Meslek Mensupları için Küresel Öncelikler – Mayıs 2022 3 Finans ve İşletme Lideri olarak Muhasebe Meslek Mensupları – Aralık 2022 TÜRMOB’un yasal temsilciye sahip olmadığı ancak IFAC Yönetim Kurulu’nda yürüttüğü çalışmalar ve Konsey toplantısında aldığı geri bildirimler ile çalışmalarını takip ettiği, IFAC websitesinde
83
m
M Çalışma Raporu yayınlanan çalışmalarının takip edildiği diğer IFAC Tavsiye Grubu ve komiteleri aşağıdaki gibidir: 3 Küçük ve Orta Büyüklükteki Muhasebe Firmaları (SMP) Tavsiye Grubu 3 Muhasebe Meslek Kuruluşları Gelişim ve Tavsiye Grubu (PAO AG) 3 Atama Komitesi 15.1.1.4- Bağımsız Standart-Yapıcı Kurullar 15.1.1.4.1- Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları Kurulu (IAASB) 2022 yılı boyunca İzleme Grubunun (Monitoring Group) reformun uygulama süreci başlamıştır. Uygulama sürecinin ilk aşaması olarak IAASB ve IESBA atamalar süreci için Kamu Yararı Gözetim Kurulu (PIOB) bünyesinde bir Standart-Yapıcı Kurullar Atama Komitesi kurulmuştur. 2022 yılı boyunca IAASB tarafından yürütülen ve TÜRMOB’un yazılı ve/veya sözlü görüş beyan ettiği çalışmalar aşağıdaki gibidir: 3 Daha Az Karmaşık İşletmelerin Finansal Tablo Denetimleri için yeni ve ayrı bir standart hazırlanması (ISA for LCE) 3 ISA 500 “Denetim Kanıtları” 3 ISA 240 “Finansal Tabloların Bağımsız Denetiminde Bağımsız Denetçinin Hile ile ilgili Sorumlulukları”
84
m
TÜRMOB M 3 ISA 570 “İşletmenin Sürekliliği” 3 Sürdürülebilirlik Raporlamasının Güvencesi 15.1.1.4.2- Uluslararası Muhasebe Eğitim Paneli (IPAE)
2020 yılında Muhasebe Meslek Mensupları için Uluslararası Eğitim Standartları Kurulu (IESBA) farklı bir yapılanmaya gitmiş, Uluslararası Muhasebe Eğitimi Paneli IFAC Yönetim Kurulu bünyesinde faaliyetlerine devam etme kararı almıştır. 2022 yılı boyunca muhasebe meslek mensubunun geleceğe hazır bir şekilde iş hayatına atılması için, muhasebe eğitimi standartlarında sürdürülebilirlik çerçevesinin konumlandırılması, ilk mesleki eğitim sürecinde teknoloji konusunun vurgulanması, sürekli mesleki eğitim sürecinde düşünce liderliği konusuna odaklanılması konusu görüşülmüş ve 2023 yılı gündeminin de makro yetkinlikler, sürdürülebilirlik raporlaması ve sürekli mesleki eğitim ile ilgili konular üzerinde şekilleneceği değerlendirilmiştir. 2022 boyunca IFAC, IPAE önderliğinde 5 kez Uluslararası Eğitim Direktörlerinin bir araya gelmesini sağlamış, mesleki sınavların yapılma şekli, online sınavlardan elde edilen deneyimler, sürdürülebilirlik konularının ilk mesleki gelişim ve sürekli mesleki gelişim süreçlerine eklenmesi, mesleğin eğitim ile çekici hale getirilmesi ve makro yetkinlikler ile ilgili konular görüşülmüş ve TÜRMOB hem temsil hem de teknik düzeyde katılım sağlayarak Türkiye ve TÜRMOB’daki gelişmeler hakkında bilgi paylaşılmış ve diğer ülkelerin deneyimleri Yönetim Kurulu ile paylaşılmıştır.
85
m
M Çalışma Raporu 15.1.1.4.3- Muhasebe Meslek Mensupları İçin Uluslararası Etik Standartları Kurulu (IESBA) 2022 yılı boyunca Uluslararası Etik Standartları Kurulu tarafından yürütülen çalışmalar Birliğimiz tarafından yakinen takip edilmiş ve Kurul tarafından yapılan çalışmalara sözlü ve/veya yazılı olarak görüş bildirilmiştir. 28 Mayıs 2022 tarihinde IESBA öncülüğünde düzenlenen sürdürülebilirlik raporlaması ve güvencesi konulu online toplantıya katılım sağlanmıştır. 15.1.1.4.4- Uluslararası Kamu Sektörü Muhasebe Standartları Kurulu (IPSASB) Uluslararası Kamu Sektörü Muhasebe Standartları Kurulu (IPSASB), dünya genelinde yerel hükümetlerin muhasebe ve finansal raporlama standartlarının oluşturulması ve ilgili standartların revize edilmesi konusunda çalışmalar yürütmektedir. Kurulun 2022 yılı boyunca özellikle “Kamu Yararı, Kamu Finansman Yönetimi ve Sürdürülebilirlik” ile ilgili yapmış olduğu çalışmalar Birliğimiz tarafından yakinen takip edilmiştir. 15.1.1.5- IFAC Uyum Programı IFAC, üye kuruluşlar arasında bilgi alışverişi ve standartlara uyum sağlamak amacıyla, Üyelik Yükümlülükleri Beyanları (SMO) çerçevesinde, üç aşamalı bir çalışma yürütmüştür. Bir dizi anketin uygulandığı ilk aşamada gerçekleştirilen çalışma ile üye kuruluşun bulunduğu ülkedeki, düzenleme ve standart oluşturma çerçevesinin bir değerlendirmesi yapılmıştır. Ayrıca, bu ankette denetim, kalite güvence, muhasebe, etik, kamu sektörü
86
m
TÜRMOB M
ve eğitim standartları ile mesleğin düzenlenmesi de değerlendirme kapsamına alınmıştır. Uyum programının ikinci aşamasını, Öz-Değerlendirme Anketleri oluşmaktadır ve bu aşama da tamamlanmıştır. Kalite güvence, uluslararası eğitim standartları, uluslararası denetim standartları, etik kurallar, uluslararası kamu sektörü muhasebe standartları, soruşturma ve disiplin ile uluslararası finansal raporlama standartları dâhil olmak üzere toplam yedi çalışmadan oluşan Öz-Değerlendirme Anketleri ile IFAC üye kuruluşların kendi öz değerlendirmelerini yapması ve IFAC standartlarını ne derecede uyguladıklarının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Programın son aşamasında, önceki aşamalarda toplanan bilgiler çerçevesinde, meslek kuruluşlarının kendilerini geliştirmesi gerektiren alanlar tespit edilmiştir. Bu aşamada IFAC üyesi kuruluşların programlar oluşturmaları ve faaliyete geçmeleri için, Eylem Planı sürecine başlamaları istenmektedir. TÜRMOB Eylem Planı, ilk olarak Kasım 2009’da IFAC web sayfasında yayınlanmış ve bu tarihten sonra her yıl eylem planı güncellenerek IFAC’a bildirilmiştir. 2022 yılı boyunca IFAC Üye İlişkileri Direktörleri 1 kez online olarak görüşülmüş, özellikle Üyelik Yükümlülükleri başlığı altında yaşanan revizyonlar, Türkiye’de mesleki anlamda elde edilen ilerlemeler konusunda yazılı ve sözlü olarak bilgi paylaşılmıştır. Paylaşılan bilgiler ışığında Türkiye’nin Mesleki Gösterge Raporu (Dashboard Report) hazırlanmış ve periyodik aralıklar ile güncellenmiştir. 21 Aralık 2022 tarihinde IFAC CEO’su Kevin Dancey ile IFAC bünyesinde TÜRMOB’un etkinliğini daha da arttırmak için ikili bir toplantı düzenlenmiştir.
87
m
M Çalışma Raporu 15.1.2- Avrupa Muhasebeciler Federasyonu (Accountancy Europe) Faaliyetine 1 Ocak 1987’de başlayan Avrupa Muhasebeciler Federasyonu (The Fédération des Experts Comptables EuropéensFEE) Avrupa’da muhasebe mesleğinin temsilci kuruluşudur. Avrupa Muhasebeciler Federasyonu (FEE) 7 Aralık 2016 tarihinde Brüksel’de gerçekleştirdiği Yıllık Yasal Üyeler Genel Kurulu toplantısı ile adını Accountancy Europe (Avrupa Muhasebeciler Federasyonu (ACE)) olarak değiştirmiş, 8 Aralık 2016 tarihinde gerçekleştirdiği seremoni ile meslek camiasına ilan etmiştir. ACE üyeleri, 37 ülkeden 51 muhasebe meslek kuruluşundan oluşmaktadır. ACE üye kuruluşları 37 ülkede temsil edilmektedir. ACE üye kuruluşları Avrupa’da 1 Milyondan fazla meslek mensubunu temsil etmektedir. 19 Haziran 2012 tarihinde ACE Tam Üyeliği için başvuruda bulunulmuştur. Söz konusu başvuruya ilişkin nihai karar 18 Aralık 2013 tarihinde gerçekleştirilen ACE Üyeler Genel Kurulu Toplantısında alınmış olup, bu tarih itibariyle TÜRMOB, Avrupa Muhasebeciler Federasyonu’nun (ACE) Tam Üyesidir. Birliğimiz, 2022 yılı boyunca Avrupa Muhasebeciler Federasyonu’nun (ACE) toplamda 13 toplantısına temsil ve teknik düzeyde katılım sağlamıştır. Birliğimiz ACE’nin aşağıdaki Çalışma Gruplarına teknik düzeyde temsil edilmektedir. 3 Üyeler Genel Kurulu 3 Denetim ve Güvence Çalışma Grubu 3 Muhasebe Çalışma Grubu
88
m
TÜRMOB M 3 Vergi Politikası Grubu & KDV Görev Gücü 3 İletişimler Ağı Çalışma Grubu
Avrupa Muhasebeciler Federasyonu’nun 4 uzman grubunda TÜRMOB temsilcisi bulunmakta, her toplantının akabinde temsilcilerden bilgilendirme ve rapor istenmektedir. Bunlar: Denetim ve Güvence Çalışma Grubu’nun toplantılarına 2016 yılından bu zamana TÜRMOB teknik düzeyde katılım sağlamaktadır. 2022 yılında Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Denetim ve Güvence Çalışma Grubu toplam beş toplantı gerçekleştirmiştir. Denetim Reformu olarak da bilinen CSRD gerekliliği olarak karşımıza çıkan sürdürülebilirlik güvencesi geçtiğimiz yıl çalışma grubunun gündemini oluşturmuştur. Vergi Politikası Çalışma Grubu’nun 2022 yılında sürdürülebilir vergi sistemleri ve yeşil vergiler, konuları değerlendirilmiş ve TÜRMOB görüşleri paylaşılmıştır. Ayrıca 2025 yılında AB genelinde yürürlüğe girecek olan KDV Direktifinde; Avrupa Birliği ülkeleri için daha fazla esneklik sağlayan, Yeşil Mutabakat- Sera Gazı Emisyonlarının ve Kirliliğin Azaltılması, Dijital Dönüşüm gibi konuları kapsayan değişiklikler ele alınarak bilgi edinilmiştir. Muhasebe Çalışma Grubu’nun toplantılarına 2016 yılından bu zamana TÜRMOB teknik düzeyde katılım sağlamaktadır. 2022 yılında Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Muhasebe Çalışma Grubunun gerçekleştirdiği toplantıların gündemini iklim değişikliği etkilerinin finansal tablo dipnotlarına açıklanması, IASB’nin kamu hesap verebilirliği konusundaki çalışmaları, ortak kontrole tabi işletme birleşmelerinin muhasebeleştirilmesi, konsolidasyon grubundaki standartların uygulanmasına ilişkin IASB araştırması
89
m
M Çalışma Raporu (IFRS 10, 11 ve 12), IASB tarafından başlatılan “Dipnot Açıklamaları İnisiyatifi” ve “Temel Finansal Tablolara” ilişkin taslaklar ve bağlı ortaklıklar tarafından yapılan açıklamalara ilişkin IASB Nihai Taslağı konuları oluşturmuştur ve TÜRMOB adına görüş beyan edilmiştir. İletişim Ağı Grubu’nun yılda bir kez düzenlenen toplantısına online katılım sağlanmış, diğer taraftan Üyeler İş birliği Günü toplantılarına aktif katılım sağlanarak Avrupa Muhasebeciler Federasyonu’nun diğer çalışma ve politika gruplarının üyeleri ile ortak çalışmalar yapılmış, görüş alışverişinde bulunulmuş ve diğer grup çalışmaları hakkında bilgi edinilerek iş birliği alanları değerlendirilmiştir. 15.1.3- Akdeniz Muhasebeciler Federasyonu (FCM) TÜRMOB’un kurucu üyesi olduğu Akdeniz Muhasebeciler Federasyonu (FCM), Akdeniz bölgesindeki muhasebe meslek örgütleri arasında iş birliğini geliştirmek amacıyla 1999 yılında kurulmuştur. 13 meslek örgütü tarafından kurulan Federasyonu Genel Kurul, Konsey ve İcra Kurulları aracılığıyla yönetilmektedir. FCM, Akdeniz bölgesindeki 12 ülkeden (İngiltere, Arnavutluk, Bulgaristan, Kıbrıs, Fransa, Yunanistan, İtalya, Kosova, Fas, Portekiz, İspanya, Tunus, Türkiye) 16 muhasebe meslek kuruluşuna bağlı 350.000’den fazla meslek mensubunu temsil etmektedir. 2022 yılında Akdeniz Muhasebeciler Federasyonu’nun online olarak düzenlenen üç Konsey Toplantısına aktif olarak katılım sağlanmış, TÜRMOB görüşleri paylaşılmıştır. Ayrıca FCM’in düzenlediği bir adet online konferansa konuşmacı sunularak katılım sağlanmıştır.
90
m
TÜRMOB M 15.1.4- Edinburgh Grubu
Birliğimizin kurucu üyesi olduğu Edinburgh Grubu, Afrika, Kuzey Amerika, Asya, Avustralya, Avrupa ve Latin Amerika’daki çeşitli ülkelerden 900,000’in üzerinde muhasebe meslek mensubunu temsil eden 16 muhasebe meslek kuruluşunun bir koalisyonudur. 2000 yılında kurulan Grup’un misyonu, IFAC bünyesinde yürütülen çalışmalar ışığında uluslararası muhasebe mesleğinin gelişiminin kimseyi geriden bırakmadan tüm paydaşların ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmak ve elde edilen katma değerin küresel ekonomi ve topluma yansımalarını takip etmektir. Grup, bu misyonu gerçekleştirirken, IFAC içindeki KOBİ’lerin, küçük ve orta ölçekli mesleki firmaların (SMP), işletmelerde hizmet akdi ile çalışan muhasebe meslek mensuplarının (PAIB) ve gelişmekte olan ülkelerin çıkarlarını savunmaktadır. 2022 yılı boyunca Edinburgh Grubu’nun düzenlediği dört toplantı hibrit olarak düzenlenmiştir. TÜRMOB toplantıların tamamına teknik ve temsil düzeyinde katılım sağlanmıştır. 15.2- Diğer Meslek Örgütleri ile Yürütülen Faaliyetler 15.2.1- İngiltere Fermanlı ve Ruhsatlı Muhasebeciler Birliği (ACCA) Meslek mensuplarımızın ACCA meslek ruhsatı sahibi olabilmeleri için ilk önce Mayıs 2004 tarihinde, ACCA ile bir iş birliği anlaşması imzalanmış daha sonra da Ekim 2004 tarihinde TÜRMOB Genel Kurulunda, 5 yıl süreli bir sınav anlaşması imzalanmıştır. Stratejik İşbirliği Anlaşması ve Geçiş Sözleşmesi, süreleri tamamlandığın-
91
m
M Çalışma Raporu da, ikili görüşmeler ile içeriği genişletilmekte ve anlaşma süreleri uzatılmaktadır. Geçiş Sözleşmesi 2022 yılında 5 yıllık süre için yenilenmesi ile TÜRMOB üyelerinin mesleki ders olan “İleri Düzey Vergilendirme” dersinden muafiyetleri devam etmektedir. Bu Stratejik Ortaklık Sözleşmesi kapsamında, üyelerimize ACCA ve Londra Üniversitesi arasında yapılan ortak Muhasebe Lisansüstü Programına ilişkin sözleşmeden yararlanma imkânı sunulmuştur. TÜRMOB, Mart 2018 tarihinde ACCA Altın Eğitim Sağlayıcısı olmuştur. Bu tarihten itibaren Altın Eğitim Sağlayıcılığı sertifikası yıllık olarak yenilenmektedir. TÜRMOB ’un ACCA’nin zorunlu iki sınavına yönelik hazırlık eğitimleri yılda dört defa online olarak düzenlenmeye başlanmıştır. 2022 yılında Mart-Haziran-Eylül ve Aralık sınav dönemleri için 4 dönem, toplamda 32 gün online eğitim düzenlenmiş, bu eğitimlere toplam 101 üye ve aday meslek mensubumuz katılım sağlamıştır. ACCA ile aramızdaki ilişkiler kapsamında TÜRMOB-ACCA ortak markalı sertifikalara ilişkin fizibilite çalışmaları yürütülmüştür. 2022 yılında ACCA sürecini başarı ile tamamlayan toplam 15 üyemize Ruhsat almaları için gerekli olan Staj Onay Belgesi düzenlenmiştir. Toplam 21 stajyerimize ACCA’ye başvuru yapabilmeleri için Stajyer Onay Belgesi düzenlenmiştir. 15.2.2- Uluslararası Yönetim Muhasebecileri Birliği (IMA) Uluslararası Yönetim Muhasebecileri Birliği olan IMA 1919 yılında ABD’de kurulmuştur. Şu an 130’dan fazla ülkede 140.000’den fazla üyeye sahiptir. Dünya genelinde 10 global ofisi, 360 şube-
92
m
TÜRMOB M
si ve 150’den fazla eğitim sağlayıcısı bulunmaktadır. IMA, mali müşavirlik ruhsatı veren mesleki birlik değil, yönetim muhasebesi alanında uzmanlık sertifikası veren global bir kuruluştur. CMA sertifikası, IMA tarafından sunulan ve uluslararası geçerliliği olan bir belgedir. Bu sertifika ile finansal yönetim ve muhasebe alanında profesyonel yetkinlik kazanılmaktadır. CMA sertifikası, muhasebe meslek mensubu olup, finans departmanlarında yönetici, bankacılık sektöründe yönetici, işletmelerde mali işler müdürü, yönetim kurulu üyesi veya şirketlerin değer lideri gibi üst düzey kadrolarda bulunan yöneticiler veya bu görevlerde yer almayı planlayan meslek mensupları için uygun bir sertifikadır. 2022 yılında IMA ile ikili görüşmeler başlatılmış, üyelerimizin CMA Sertifikası sınavına %50 oranında indirim alarak katılmalarına olanak sağlayan stratejik ortaklık sözleşmesi imzalanmıştır. Bu ikili ortaklık ile meslekte uzmanlaşma konusunda küresel bir adım atılmıştır. Bu ortaklık ile yurtdışında hizmet akdi ile çalışmak isteyen üyelerimizin ilgili ülkenin ruhsatını almadan doğrudan iş hayatına başlamaları hedeflenmiştir. IFAC, IMA ve Kaliforniya Ruhsatlı Muhasebeciler Birliği CalCPA liderliğinde yürütülen “Diversifying Global Accounting Talent: Actionable Solutions for Progress – Küresel Muhasebe Yeteneklerinde Çeşitlilik: İlerleme için Eyleme Geçirilebilir Çözümler” isimli çalışma için TÜRMOB araştırma ortağı olarak yer almış, 2 yıl süren çalışmanın raporu Nisan 2022 tarihinde online olarak yayınlanmıştır. Bu çalışma kapsamında bir dizi anket, online görüşme ve meslek mensuplarından bilgi toplama gibi aşamalar yürütülmüş, süreç ve sonuçlar yönetim kurulu ile paylaşılmıştır.
93
m
M Çalışma Raporu 15.3- Yayınlar ve Farkındalık Çalışmaları 15.3.1- TÜRMOB Uluslararası Haber Dergisi TÜRMOB Uluslararası Haber dergisi, 2004 yılından beri yayınlanan ve öncelikli hedefi uluslararası arenada mesleğe ilişkin gelişmelerin meslek mensuplarının bilgisine sunulması olan TÜRMOB’un süreli yayınlarından birisidir. Online ve ayda en az bir kere yayınlanan bu dergide muhasebe, denetim, güvence, raporlama, sürdürülebilirlik, eğitim, kalite ve uyum konuları mesleki firma, meslek mensubu ve mesleki hizmetlerin sunulduğu KOBİ’ler bakış açısı ile değerlendirilmekte, özellikle Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu (IFAC) ve Avrupa Muhasebeciler Federasyonu (Accountancy Europe) tarafından yayınlanan haber, rapor ve makaleler Türkçe’ye tercüme edilerek meslek camiasının bilgisine sunulmaktadır. 2022 yılı içerisinde TÜRMOB Uluslararası Haber dergisinin 11 yeni sayısı yayınlanmış, özellikle Covid-19 pandemisi ile değişen iş ortamı, iş yapış şekilleri, denetim standartlarında önerilen revizyonlar, sürdürülebilirlik raporlamasının ne olduğu ve güvence hizmetleri, kalite yönetim standartları, mesleki firmaların çağı yakalamak için ne gibi bir dönüşüm geçirmeleri gerektiği, teknolojinin meslek üzerindeki etkisi, etik ve bağımsızlık konuları, mesleki becerilerde evrim ve sosyal gelişmelerin meslek üzerindeki etkisi, entegre raporlama, ESG bilgisi, fikri mülkiyet ve risk yönetimi gibi mesleğin merkezinde yer alan birçok gelişme meslek mensuplarının bilgisine sunulmuştur.
94
m
TÜRMOB M 15.3.2- e-Kitap
Dünden Bugüne Türkiye’de Muhasebecilik – TÜRMOB Tarihi (1989 – 2019) 2021 yılında Türkçe olarak yayınlanan Dünden Bugüne Türkiye’de Muhasebecilik – TÜRMOB Tarihi kitabının İngilizce diline tercüme edilerek, dış paydaşların bilgisine sunulmasına ilişkin proje, terminoloji oluşturulması, İngilizce’ye tercüme edilmesi, tercümenin aslına ve mesleki terminolojiye uygunluğunun kontrol edilmesi, tasarımı ve tasarım sonrası kontrolü olarak aşamalı olarak yürütülmüş, Temmuz 2022 tarihinde proje tamamlanarak basım sürecine başlanmıştır. 15.3.3- Karaparanın Aklanmasının Önlenmesi İle İlgili Farkındalık Çalışmaları 2022 boyunca karaparanın aklanmasının önlenmesine ilişkin IFAC tarafından hazırlanan 3 örnek çalışma Türkçe ’ye tercüme edilerek meslek mensuplarının bilgisine sunulmuştur. Bu çalışmalarda, karaparanın aklanmasının önlenmesinde meslek mensuplarının rolü ve risk temelli yaklaşım, sanal varlıklar, varlık transferi ve mücadele araçları gibi konular hakkında meslek mensuplarının dikkate etmesi gereken hususlar ve izlemesi gereken yol konusunda bilgiler paylaşılmıştır. 15.3.4- TÜRMOB Sürdürülebilirlik ve Sorumluluğumuz Web Sayfası 2022 yılı boyunca “Sürdürülebilirlik ve Sorumluluğumuz” isimli web sayfamızda paylaştığımız sürdürülebilirlik ile ilgili entelektü-
95
m
M Çalışma Raporu el bilgiler içeren ve mesleki sorumluluklarımız çerçevesinde yeni hizmet alanımızı ilgilendiren yayınların isimleri aşağıdaki gibidir: 3 Sürdürülebilirlik ve İklim Sözlüğü 3 Mesleki Firmaların ve KOBİ’lerin Sürdürülebilirlik Raporlaması Hakkında Bilmesi Gerekenler 3 Sürdürülebilir Kurumların Kalbindeki Muhasebe Meslek Mensubu 3 KOBİ’lerin Sürdürülebilirlik Yolculuğunda Muhasebe Meslek Mensuplarının Rolü 3 Küçük İşletmeler için Sürdürülebilirlik Bilgisi: Mesleki Firmalar için Fırsatlar 3 Sürdürülebilirlik için Harekete Geçme Zamanı: Muhasebe Mesleğinin Atacağı Adımlar 3 KOBİ Risk Yönetimi: Sürdürülebilirlik 15.4- TÜRMOB Ruhsatının Global Değeri TÜRMOB Ruhsatı, Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu (IFAC) üyeliği ve bu üyeliğinin gereği olarak yerine getirdiği 7 Üyelik Yükümlülüğü Bildirisine (SMO 7) uyumu ile diğer ülkelerde faaliyet gösteren muhasebe meslek örgütleri tarafından bilinen global değeri yüksek bir mesleki ruhsattır. TÜRMOB üyeleri, sınır ötesi ülkelerde çalışmak istediğinde, TÜRMOB ruhsatlarına ek olarak TÜRMOB’tan alacakları “Detaylı Üyelik Süreci” ve “İyi İtibar Belgesi” ile söz konusu ülkenin muhasebe meslek örgütüne başvuruda bulunabilmektedir. İlgili meslek
96
m
TÜRMOB M
örgütü, başvuru belgelerini inceleyerek TÜRMOB üyelerine ortak derslerden ve/veya staj süresinden muafiyetler sağlamaktadır. 2008 yılından bu yana TÜRMOB ruhsatı, Türkçe ve İngilizce olarak iki dilde hazırlanmaktadır. Böylece üyelerin yurtdışındaki bir meslek örgütü veya işverene ruhsatlarını sunmak istediklerinde tercüme ettirmelerine gerek kalmamıştır. Türkiye’de esas alınan denetim standartlarının bağımsız standart-yapıcı kurulu IAASB (Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları) tarafından yayınlanan ISA’lar (Uluslararası Denetim Standartları) ve finansal raporlama standartları olan TFRS’lerin de IFRS’ler esas alınarak bire bir uyumlu olarak hazırlanmaları ve Türkiye’de denetim mevzuatının Denetim Direktifi başta olmak üzere AB düzenlemeleri ile uyumlu olması ve 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununda denetçi olabileceklerin 3568 sayılı kanuna göre meslek mensubu olma şartı bulunması sebebiyle denetim yetkisin haiz bir muhasebe meslek mensubunun imzasının yer aldığı denetim raporlarının uluslararası alanda da geçerliliği bulunmaktadır. 2022 yılı boyunca yurtdışında mesleğini icra etmek için mesleki firmalara, şirketlere veya bildirilen ülkedeki meslek örgütüne sunulması için toplamda 61 üyemiz için İngilizce detaylı kazandı belgesi ve iyi itibar yazısı hazırlanarak posta ve/veya eposta olarak iletilmiştir.
97
m
M Çalışma Raporu 15.5- Uluslararası Toplantılara Katılım ve TÜRMOB Olarak Dünyada Yarattığımız Değer Uluslararası düzeyde online olarak düzenlenen 48 toplantıya temsil ve teknik düzeyde katılım sağlanmıştır. Katılım sağlanan 32 toplantı için detaylı toplantı raporu hazırlanarak TÜRMOB Yönetim Kurulunun bilgisine sunulmuştur. TÜRMOB, 2022 yılı boyunca mesleğin küresel alanda gelişimi, ilerleme yönü, meslek ile ilgili trend konular, mevcut hizmetlerin çağa uyumlu hale getirilmesi ve meslekte uzmanlık alanları gibi pek çok açıdan küresel arenada mesleğin temsili ve takibini gerçekleştirmiştir. 1 Ocak 2022 – 31 Aralık 2022 tarihleri arasında TÜRMOB’un temsil ve teknik düzeyinde katılım sağladığı uluslararası toplantılar aşağıda listelenmiştir:
12 Ocak 2022 25 Ocak 2022 2-3-4 Şubat 2022
98
Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Üyeler Toplantısı, online Akdeniz Muhasebeciler Federasyonu (FCM) Üyeler Genel Kurulu, hibrit Akdeniz Muhasebeciler Federasyonu (FCM)- Edinburgh Grubu- PAFA Konferansı- online
m
TÜRMOB M
10 Şubat 2022
22-23 Şubat 2022 28 Şubat- 1 Mart 2022 2 Mart 2022 2 Mart 2022 3-4 Mart 2022 8 Mart 2022
22 Mart 2022 22 Mart 2022 23 Mart 2022 29-30 Mart 2022 31 Mart 2022
IFAC İşletmelerde Hizmet Akdi ile Çalışan Muhasebe Meslek Mensupları Tavsiye Grubu (PAIB AG) Çalışma Grubu ToplantısıKurumsal Yönetişim ve Denetim Komitesionline IFAC Uluslararası Muhasebe Eğitimi Direktörleri Forumu, online IFAC Genel Müdürler Stratejik Forumu, hibrit Edinburgh Grubu Toplantısı, hibrit TÜRMOB & ACCA Toplantısı, online IFAC Yönetim Kurulu Toplantısı, New York, ABD TÜRMOB & IFAC Toplantısı- IES adaptasyonu ve uygulanmasının görüşülmesi ve Türkiye verileri, online Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Denetim ve Güvence Çalışma Grubu toplantısı, online Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Üyeler Genel Kurulu, online Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Muhasebe Çalışma Grubu, online IFAC İşletmelerde Hizmet Akdi ile Çalışan Muhasebe Meslek Mensupları (PAIB) Tavsiye Grubu Toplantısı, hibrit IFAC Muhasebe Eğitimi Direktörleri Sanal Bilgi Paylaşımı Oturumu- Online Mesleki Değerlendirmeler (Mesleki Sınavlar), online
99
m
M Çalışma Raporu 20 Nisan 2022 27 Nisan 2022 13 Mayıs 2022 18 Mayıs 2022
28 Mayıs 2022
20 Mayıs 2022 24 Mayıs 2022 1 Haziran 2022 1 Haziran 2022 2-3 Haziran 2022 15 Haziran 2022 23 Haziran 2022 30 Haziran 2022
100
IFAC Üyelik Komitesi Toplantısı, online Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Denetim ve Güvence Çalışma Grubu toplantısı, online FCM Genel Kurulu Yolsuzlukla Mücadele ve Ekonomik Kriz için IFAC ve Muhasebe Mesleğinin StratejisiPAIB Bakış açısı Sürdürülebilirlik raporlaması ve Güvencesinde kamu güveninin arttırılmasıIESBA webinarı, online Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Denetim ve Güvence Çalışma Grubu toplantısı, online ACE İletişim Ağı Toplantısı, online Edinburgh Grubu Toplantısı, hibrit IFAC Yönetim Kurulu Gizli Oturumu, New York, ABD IFAC Yönetim Kurulu Toplantısı, New York, ABD Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Yasal Üyeler Genel Kurulu, hibrit Mesleğin Geleceği ve Uluslararası Gelişmeler konulu Uluslararası İlişkiler Bilgi Paylaşımı Toplantısı IFAC Muhasebe Eğitimi Direktörleri Sanal Bilgi Paylaşımı Oturumu- Online Mesleki Değerlendirmeler (Mesleki Sınavlar)
m
TÜRMOB M 13 Temmuz 2022 7 Eylül 2022 8-9 Eylül 2022 27-28 Eylül 2022
29 Eylül 2022
11 Ekim 2022 17-19 Ekim 2022 19 Ekim 2022 25 Ekim 2022 25 Ekim 2022 3 Kasım 2022 14 Kasım 2022 15 Kasım 2022 16 Kasım 2022 16 Kasım 2022
IFAC Üyelik Komitesi Toplantısı Edinburgh Grubu Toplantısı IFAC Yönetim Kurulu Toplantısı IFAC İşletmelerde Hizmet Akdi ile Çalışan Muhasebe Meslek Mensupları (PAIB) Tavsiye Grubu Toplantısı IFAC Muhasebe Eğitimi Direktörleri Sanal Bilgi Paylaşımı Oturumu - Yeteneklerin Korunması ve Yeni Yeteneklerin Çekilmesi - İlk Mesleki Gelişimin ve Sürekli Mesleki Gelişimin Rolü Rüşvet ve yolsuzluğun KOBİ’ler üzerindeki etkisi IFAC EdExchange Summit - Muhasebede Teknolojinin Geleceği Avrupa Muhasebeciler FederasyonuÜyeler Birliktelik Günü IFAC Muhasebe Meslek Örgütü Çalıştayı Sürdürülebilir Vergi Sistemi: Yeşil Geleceğe Yönelik IFAC İzleme Grubu (MG) Bilgilendirme Oturumu Edinburgh Grubu Toplantısı IFAC Konsey Toplantısı IFAC Yönetim Kurulu Toplantısı Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Üyeler Webinarı
101
m
M Çalışma Raporu
17 Kasım 2022 18-21 Kasım 2022 1 Aralık 2022 14 Aralık 2022 15 Aralık 2022
102
Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Denetim ve Güvence Çalışma Grubu Toplantısı 21. Dünya Muhasebeciler Kongresi- WCOA 2022 Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Denetim ve Güvence Çalışma Grubu Toplantısı Avrupa Muhasebeciler Federasyonu Üyeler Genel Kurulu IFAC Muhasebe Eğitimi Direktörleri Sanal Bilgi Paylaşımı Oturumu
m
TÜRMOB M 16- BASIN YAYIN
Yapılan çalışmaların, etkinliklerin, mesleki gelişmelerin meslek camiasının bilgisine sunulmasında basın yayın faaliyetlerinin büyük önemi bulunmaktadır. Çağımız bilginin giderek önem kazandığı ve bilgiye sahip olanların avantaj elde ettiği bir çağdır. Bilgiye sahip olmanın ve bunu kullanmanın en önemli yolunu ise basın-yayın faaliyetleri oluşturmaktadır. Bunun bilincinde olan Birliğimiz basın-yayın faaliyetlerine önem ve öncelik vererek çalışmalarını sürdürmektedir. Muhasebecilik, Mali Müşavirlik mesleğinin ifasında da bilgi ve birikim vazgeçilmez bir öneme sahiptir. Meslektaşlarımızın eğitimine katkı sağlayacak yöntemlerden biri de yayın faaliyetleridir. Mesleki gelişmelerin, araştırmaların ve çeşitli konulardaki bilgilerin aktarılmasında, yayınlar önemli bir yer tutmaktadır. TÜRMOB olarak yayın faaliyetlerimize bugüne kadar büyük önem verilmiştir. Süreli yayınlarımızın yanı sıra çeşitli konularda beş yüzü aşkın kitap yayınlayarak meslektaşlarımızın istifadesine sunulmuştur. Basın-Yayın servisimizde oluşturduğumuz çağdaş alt yapı ile tüm yayınlarımız kendi bünyemiz içerisinde hazırlanmıştır. TÜRMOB tarafından çıkarılan yayınlar gerek meslektaşlarımız tarafından gerekse yayınlarımızı izleyenler tarafından büyük bir beğeni ile karşılanmaktadır. Süreli ve süresiz olmak üzere çıkardığımız yayınlar nitelikleri ve görsellikleriyle önemli bir seviyeye ulaşmıştır. Basılı yayınların yanı sıra elektronik yayın yelpazemiz de geliştirilmiştir. TÜRMOB
103
m
M Çalışma Raporu internet sitesinde yer alan elektronik kütüphanemizden bu yayınlara erişilebilmektedir. 16.1- TÜRMOB Bizden Haberler TÜRMOB Bizden Haberler dergimiz ile çalışmalarımızı, mesleğimizi ilgilendiren gelişmeleri meslek camiamıza ulaştırma gayretinde olmuştur. TÜRMOB ve Odalarımızın gerçekleştirdikleri faaliyetler, TÜRMOB’un kurum ve kuruluşlarla olan çalışmaları, ekonomi, vergi ve mali mevzuat gibi mesleğimizi yakından ilgilendiren konular haberleştirilerek kurumsal bir dergi oluşturulmuştur. Bunu yaparken de çağımızın gerçeklerine ayak uydurulmuştur. Son yıllarda hızla gelişen teknoloji, basılı yayınların maliyeti, basımda harcanan zaman, basımdan sonra okuyucuya ulaşmak için geçen süre bizleri elektronik dergiye yöneltmiştir.
104
m
TÜRMOB M
TÜRMOB, başarılı bir iletişim platformu yaratmak için elektronik ortamda TÜRMOB Bizden Haberler dergisini 2016 yılı Kasım ayında yayınlamaya başlanmıştır. Baskı maliyetinin, sayfa sınırlamasının olmadığı elektronik derginin tüm avantajlarını kullanarak sunuşumuz zenginleştirilmiştir. TÜRMOB’un ve Odalarımızın tüm faaliyetlerinin görsellerine, kamu kurum ve kuruluşları ile yaptığımız çalışmaların tam metinlerine erişim imkanı verilmiştir. Bunların yanı sıra TÜRMOB’un meslek mensupları için yaptığı çalışmalar, sunduğu olanaklar, yenilikler ve duyurulara da TÜRMOB Bizden Haberler dergisinde yer verilmiştir. Meslek mensuplarının muhasebe mesleğinde yaşanan tüm gelişmelere ulaşabileceği TÜRMOB Bizden Haberler, Odalara, üyelere ve meslek mensuplarına mail yoluyla gönderilmektedir. Hem elektronik dergi formatında hem de pdf formatında hazırlanarak okuyucuların istedikleri her an cep telefonlarından ve tabletlerinden ulaşmasına olanak sağlanmıştır. TÜRMOB Bizden Haberler, TÜRMOB’un web sayfasına da eklenmektedir. Dileyen meslek mensuplarımız geçmiş sayılarına da bu sayede kolayca ulaşabilmekte, bilgisayarına indirerek arşivleyebilmektedir. İlk sayısını 21 Kasım 2016 tarihinde yayınladığımız TÜRMOB Bizden Haberler, 2022 yılı sonu itibariyle 182 sayı ve 20’si özel olmak üzere toplamda 202 sayı çıkarılmıştır. TÜRMOB Bizden Haberler, büyük beğeni ve takdir toplamış, meslek mensuplarımız tarafından ilgiyle takip edilmektedir.
105
m
M Çalışma Raporu 16.2- Bakış Dergisi Muhasebe ve denetim konusunda bilimsel ve akademik çalışmalara sayfalarında yer veren periyodik yayınımız Bakış Dergisi büyük beğeni ve ilgi toplamaya devam etmektedir.
Bakış Dergisi’nde yer alan tüm yazılar Bilim Hakem Kurulu’nda yer alan hakemler tarafından uygun bulunduktan sonra yayınlanmaktadır. Muhasebe ve denetim konusunda bilimsel ve akademik
106
m
TÜRMOB M
çalışmaların buluşma merkezi haline gelmiştir. Bu alanda önemli bir boşluğu dolduran Bakış Dergisi de meslektaşlarımızı bilimsel ve akademik gelişmeler hakkında bilgilendirme görevini devam ettirmektedir. Muhasebe ve Denetime Bakış Dergimiz TÜBİTAK – ULAKBİM ve EBSCO tarafından taranmaktadır. Bakış Dergimiz 2022 yıl itibariyle 67 sayıya ulaşmıştır. Bakış dergisi, e-Dergi şeklinde web sayfamızda ve dergipark platformunda okurlarıyla buluşmaktadır. Dileyen meslek mensuplarımız ve akademisyenler ücretsiz olarak indirebilmektedirler. 16.3- TÜRMOB Uluslararası Haber TÜRMOB Uluslararası Haber dergimiz uluslararası alanda mesleğimizle ilgili yapılan çalışma ve araştırmaları kamuoyuna ulaştırma gayreti içerisinde olmuştur. TÜRMOB’un uluslararası camiada yaptığı çalışmalara, etkinliklere de yer verilen TÜRMOB Uluslararası Haber Dergisi 2022 yılı sonu itibariyle 89. sayısına ulaşmış, diğer yayınlarımız gibi büyük bir beğeni ve takdir toplamıştır. TÜRMOB Uluslararası, e-dergi şeklinde web sayfamızda yayınlanmaktadır. Dileyenler ücretsiz olarak bu yayını indirebilmektedir.
107
m
M Çalışma Raporu
16.4- Mevzuat Sirküleri Vergi, sosyal güvenlik, ticaret hukuku ve mesleğimizi ilgilendiren diğer mevzuatta meydana gelen değişiklikler ve uygulamaya ilişkin bilgiler meslektaşlarımızın istifadesine sunulmuştur. Mevzuat Sirkülerleri mail ile tüm meslektaşlarımıza gönderilmektedir. TÜRMOB tarafından gönderilen yayınların düzenli olarak kendisine gönderilmesini isteyen meslek mensuplarının e-birlik. turmob.org.tr üzerinden e-posta adreslerini güncellemeleri gerekmektedir. Ayrıca twitter.com/turmob ve facebook.com/ turmobweb adreslerinden de mevzuat sirküleri ve TÜRMOB’la ilgili haberlere ulaşılması mümkündür. 2020 yılında 250, 2021 yılında 241 ve 2022 yılı sonu itibariyle 186 Mevzuat Sirküleri yayımlanmıştır. Bu sayede TÜRMOB mesleki bilgiyi meslektaşına en hızlı ulaştıran kurum haline gelmiştir.
108
m
TÜRMOB M
16.5- Mali Mevzuat Yorum – Uygulama Sirküleri Bilgi ve birikime dayalı olan mali müşavirlik mesleğinin meslek mensupları tarafından en doğru bilgiyle yapılması için çalışmalarımıza 2020 yılı Ekim ayında bir yenisini daha ekleyerek Mali Mevzuat Yorum Uygulama Sirküleri yayınlamaya başlanmıştır. Meslektaşlarımıza yardımcı olmak amacıyla mali konularda aydınlatıcı bilgi aktarmak ve tartışmalı konulara dikkat çekmek amacıyla, Mesleki Mevzuatı İzleme Kurulu tarafından ha-
109
m
M Çalışma Raporu zırlanan, Mali Mevzuat Yorum Uygulama Sirküleri e-kitap şeklinde web sayfamıza eklenmektedir. 2022 yılı sonu itibariyle 14 adet Mali Mevzuat Yorum Uygulama Sirküleri yayımlanmıştır. 16.6- Sosyal Medya Sosyal medya iletişiminin öneminin artması ve yaygınlaşmasına bağlı olarak Kasım 2016 tarihinden itibaren kurumsal sosyal medya hesaplarımız (Facebook facebook.com/turmobweb, Twitter twitter.com/turmob vb.) faaliyete geçirilmiştir. Hesaplarımız TÜRMOB ile ilgili bilgileri vermekte (Mevzuat Sirkülerleri, Bildiriler, Bizden Haberler vb.) ve kullanıcıları ilgili web sayfalarına yönlendirmektedir. Ayrıca, sosyal medya hesaplarımız aracılığı ile meslektaşlarımızın ve kamuoyunun şikayet ve önerileri ile ilgili süreçleri hassasiyetle yönetme imkanı bulunmuştur. Gerektiği durumlarda, konuyla ilgili birimimizle birlikte çalışarak sonuç alma yoluna gidilmiştir. Mavi onay rozetli Twitter hesabımızın takipçi sayısı 40 bini geçmiştir. Twitter sayfamız yorum, direkt mesaj ve paylaşıma izin vermektedir. Facebook hesabı takipçi sayımız 14 bine yaklaşmıştır. Facebook sayfamızın beğenme, bahsetme ve yer bildirimleri dahil görüntülenme sayısı sürekli artış göstermektedir. Aynı şekilde Facebook sayfamız yorum, paylaşım ve mesaj gönderilmesine izin vermektedir. 2020 yılının Şubat ayında Instagram (https://www.instagram.com/ turmob1989/) sosyal medya platformunda da yer almaya başladık. Instagramda 2022 yılı sonu itabirayile takipçi sayımız 33 bine yaklaşmıştır.
110
m
TÜRMOB M
2020 yılının Eylül ayında iş dünyasındaki kişilerin diğer kişilerle iletişim kurmasını ve bilgi alışverişi yapmasını amaçlayan profesyonel sosyal iş ağı ve sosyal paylaşım platformu olan LinkedIn’de de yer alınmıştır. Video izleme platformu Youtube’da, e-eğitimleri, seminerleri, kongrelerimizi, tanıtım videolarımızı, TÜRMOB’la ilgili olan haberleri yayınlayarak daha çok meslektaşımıza ulaştırdık. Canlı yayınlarda yaptığımız bu platformda 2022 yılı sonu itibariyle 18 bin aboneye ulaşmıştır.
111
m
M Çalışma Raporu 16.7- Kitaplar
TÜRMOB tarafından yayınlanan kitaplarımız büyük bir beğeni toplamıştır. Çeşitli konularda beş yüzü aşkın basılı kitap yayınlayarak meslektaşlarımızın istifadesine sunulmuştur. Ayrıca sayısı ve içeriği her geçen gün artan elektronik kitaplarımız yayınlanmaktadır. E-kitaplarımıza www.turmob.org.tr elektronik kütüphane bölümünden ulaşılması mümkündür. Yayınladığımız kitapların tüm teknik hazırlıkları Basın- Yayın servisimizde yapılmaktadır.
112
m
TÜRMOB M 16.8- Basında TÜRMOB
Ekonomik ve mali konularda TÜRMOB’un görüşlerine görsel ve yazılı basın yakın ilgi göstermekte ve yer vermektedir. Mesleğimizle ve güncel sorunlarla ilgili Genel Başkanın ve diğer Yönetim Kurulu Üyeleri’nin görüşleri basında yer almaktadır. Mesleğimizi ve ülkemizi ilgilendiren konularda yerinde ve zamanında yapılan, çözüm üreten yaklaşımlarımız neticesinde Birliğimizin görüşleri medya tarafından takip edilir olmuştur. Bu yaklaşımımız sonucu Birliğimizin görüş ve önerilerini gerek yazılı gerekse görsel basında önemli bir ağırlığa sahip olmuştur. Özellikle vergi, ekonomi, muhasebe konularında Birliğimizin görüşleri ayrıntılı bir şekilde medya organlarında yer almıştır. 2022 yılında ekonomide yaşanan gelişmeler ışığında Mali Müşavirlik hizmetlerinde yaşanan sıkıntılar düzenlenen basın toplantısı ile kamuoyu ile paylaşılmıştır. Basın toplantısında muhasebe ve müşavirlik ücretlerinin enflasyon farkı kadar arttırılması gerektiği dile getirilmiştir.
113
m
M Çalışma Raporu
114
m
TÜRMOB M
115
m
M Çalışma Raporu 6.9- Dünya Gazetesi Dünya Gazetesi’nde on beş günde bir “TÜRMOB İLE İŞ YAŞAMI” sayfasını yayımlıyoruz. Dünya Gazetesi’nde tam sayfa olarak hazırlanan bu çalışmada TÜRMOB’un gündeme ilişkin çözüm önerileri, vergi mevzuatı ile çalışma hayatına ilişkin hükümete, bürokrasiye, iş dünyasına ve kamuoyuna yönelik mesajlar yer almaktadır.
116
m
TÜRMOB M
117
m
M Çalışma Raporu 17- HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Hukuk İşleri Müdürlüğü, adli ve idari dava dosyalarında Birliğimizi temsil etmekte, hukuki konular ve mevzuat değişikliklerine ilişkin tasarılar hakkında görüş bildirmekte, Birliğimiz ile ilgili mevzuat ve içtihatları izlemektedir. Davaların takibinde; dava dilekçeleri ve savunmalar hazırlanmakta, Birliğimiz aleyhine verilen yürütmenin durdurulması kararlarına itiraz edilmekte, aleyhimize sonuçlanan davalarda istinaf, temyiz ve karar düzeltme yollarına başvurulmakta, dava konusuna göre ilgili birimlerle yazışmalar yapılmakta ve duruşmalarda hazır bulunulmaktadır. Hukuk İşleri Müdürlüğümüzce takip edilen davalara ilişkin bilgilere aşağıda yer verilmiştir. A- 2022 yılında Birliğimiz aleyhine veya Birliğimiz tarafından açılan dava sayısı toplamı 235’tir. Bu davaların konularına göre dağılımı aşağıdaki gibidir: - Disiplin soruşturmaları ile ilgili açılan dava sayısı: 120 - Yeminli mali müşavirlik sınavı ile ilgili açılan dava sayısı: 74 - SMMM sınavı ile ilgili açılan dava sayısı: 3 - Staj ve staj iptali ile ilgili açılan dava sayısı: 11 - Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Ruhsatları ile ilgili açılan dava sayısı: 15 - Genel düzenleyici işlemler aleyhine açılan dava sayısı: 3
118
m
TÜRMOB M - Tam yargı davaları ve diğer: 9
Dönem içerisinde açılan davalardan; 32 adedinde Birliğimiz lehine davanın reddi kararı, 24 adedinde Birliğimiz aleyhine işlemin iptali kararı verilmiş, 2 davada kısmen iptal kısmen red kararı verilmiş, 2 davadan da davacılar tarafından feragat edilmiştir. Birliğimiz aleyhine verilen kararlar hakkında istinaf, temyiz ve karar düzeltme yollarına başvurulmuş olup, incelemeler sürmektedir. Diğer davalar ise halen devam etmektedir. B- Geçtiğimiz dönemlerde açılıp bu dönem sonuçlanan davalardan; Birliğimiz lehine 115 davanın reddi kararı, Birliğimiz aleyhine 73 işlemin iptali kararı, 10 kısmen red kısmen iptal kararı verilmiş, 1 davadan da davacılar tarafından feragat edilmiştir. Birliğimiz lehine 76 temyiz yahut istinaf red kararı, Birliğimiz lehine 4 karar düzeltme red kararı verilmiş, 6 iptal kararı da Birliğimiz lehine bozulmuştur. 7 adet karar aleyhimize bozulmuş, 71 temyiz istemimiz yahut istinaf başvurumuz ve 4 karar düzeltme istemimiz reddedilmiştir. C- Davalara ilişkin işlemler dışında; Genel Başkanlık Makamı’nın talepleri üzerine gerekli hukuki görüşler hazırlanmış, ayrıca havale edilen işlerle ilgili yazışmalar yapılmıştır.
119
m
M Çalışma Raporu 18- İNSAN KAYNAKLARI VE KALİTE İnsan Kaynakları ve Kalite Birimi, Kurum hizmet binamızda, bir uzman yardımcısı ile hizmet vermektedir. En değerli kaynağımız Kurumumuza gönülden bağlı, yüksek nitelikli insan gücümüzdür. Hizmet binamızda 31.12.2022 tarihi itibariyle 52 personel ile hizmet vermekteyiz. Kurumumuzda tüm çalışanlarımız için insan kaynakları politikalarının uygulamasına yönelik sistemlere tek bir çatı altında ulaşabilme imkânı sağlanmaktadır. Çalışanlarımızın bilgilerinin yönetildiği bu birim aynı zamanda çalışanlarımız ile iletişim ortamı olarak kullanılmakta, insan kaynakları politika ve uygulamaları şeffaf bir şekilde paylaşılmaktadır. İnsan Kaynakları Süreç İyileştirme Sistemi Kurumumuzda insan kaynakları stratejisinin alt yapısını oluşturmaktadır. Yapılan işler ile insan kaynakları alanında belirlenen başarı göstergeleri yıllık olarak takip edilerek karşılaştırılmaktadır. İş sonuçlarını doğrudan etkileyen temel göstergeler bilgi olarak toplanmakta ve analiz edilmektedir. Kurumumuz sürekli iyileştirmeyi amaç edinmiş ve bu kapsamda, Kurumun organizasyonel yapısından paydaşların memnuniyet seviyesine, toplanan verilerin analiz edilmesinden süreçlerin etkin yönetimine, satın almadan hizmet sunumuna kadar pek çok noktada Kalite Yönetim Sistemi koşullarını belirlemiş; TS-EN ISO 9001: 2015 Kalite Yönetim Sistemi, TS-EN ISO 27001:2013 Bilgi Güvenliği, TS-EN ISO 10002 Müşteri Memnuniyet Yönetim Sistemi Belgelerine sahiptir.
120
m
TÜRMOB M TÜRMOB İnsan Kaynakları ve Kalite Birimi;
• TÜRMOB’u ileriye götürecek en nitelikli gençleri ve tecrübeli profesyonelleri bünyemize kazandırmayı, • Çalışanların sürekli gelişimi için yatırım yapmayı, • Tüm insan kaynakları uygulamaları ile fırsat eşitliği sağlamayı, • Kariyer fırsatları ve ödüllendirme süreçleri ile çalışanların TÜRMOB’a olan bağlılığını artırmayı, • Çalışma barışının sürekliliğini sağlamayı, • Uygulanan tüm insan kaynakları sistemlerinde adil, objektif ve şeffaf olmayı ilke olarak benimsenmiştir. • Kurumsal kimlik çalışmaları yapılmıştır. • 2021-2022 yıllarında gerçekleştirilen eğitimlerle personelin kurumsal bağlılığının arttırılması hedeflenmiştir. • Personel yönetimi ile ilgili bilimsel İnsan Kaynakları uygulamaları ve yaklaşımları benimsenerek verimin ve performansın arttırılması hedeflenmiştir.
121
m
M Çalışma Raporu İSTATİSTİKİ VERİLER Mezuniyet Durumuna Göre Personel Dağılımı;
31.12.2022 tarihi itibarıyla Kurum personelinin eğitim seviyeleri
122
m
TÜRMOB M Cinsiyete Göre Personel Dağılımı;
Kurum çalışanlarımızın %50’sinin kadın, %50’sinin ise erkek olduğu görülmektedir. Birimlere Göre Personel Dağılımı;
123
m
M Çalışma Raporu Yaş Aralığına Göre Personel Dağılımı;
Kuşak Analizine Göre Dağılım;
124
m
TÜRMOB M 19- TÜRMOB KARİYER MERKEZİ
TÜRMOB Kariyer Merkezi projesi, meslek mensuplarının istihdamına aracılık etmek amacıyla başlatılmıştır. Çıkılan yolda, tüm süreçler tek tek projelendirilmiş ve kanun ve yönetmeliklere uygun olarak ilerlenmiştir. Bu anlamda İŞ-KUR ile iş birliği yapılmış ve TÜRMOB Kariyer Merkezi İŞ-KUR onaylı bir özel istihdam bürosu unvanı almaya hak kazanmıştır. TÜRMOB Kariyer Merkezi 29 Ekim 2021 tarihinde iş arayan meslek mensupları ve stajyerlere güvenilir ve kalite odaklı bir platformda hizmet vermek, İş arayan meslek mensupları ve stajyerlerin işgücü ihtiyacı bulunan kurum ve kuruluşlarla bir araya gelmelerini sağlamak, istihdam süreçlerine şeffaf ve adil bir ortam sunarak destek olmak, SMMM staj sınavını kazanan stajyerlerin, staj yapabilecekleri kurum ve kuruluşlarla bağlantı kurmalarına öncülük etmek amaçlarıyla meslek mensupları, stajyerler ve işverenlerin hizmetine sunulmuştur. Misyonumuz; Ülke ekonomisinde katma değer yaratacak olan işgücü ile, istihdama hazır kurum ve şirketlerin şeffaf, güvenilir, kaliteli ve insan odaklı bir platformda bir araya gelmesini sağlamak. Vizyonumuz; Meslek mensuplarının istihdamına aracılık rolüyle çıktığımız yolda, tüm sektör ve meslek gruplarını da süreçlerimize dahil ederek ülkemizde en güvenilir, en kaliteli hizmet veren, ‘’İş Barışı’’ mottosu ile önce insan diyen saygın bir kurum yaratmak.
125
m
M Çalışma Raporu
126
m
TÜRMOB M Değerlerimiz; Sosyal Sorumluluk Anlayışı İnsan Haklarına Saygı Yurt Sevgisi Kalite Odaklılık Hayat Boyu Öğrenme
kariyer.turmob.org.tr Kurumsal Web Sitemizde verilen hizmetler; Meslek mensubu ve stajyerlerin istihdam süreçlerine öncülük etmek, Meslek mensubu ve stajyerleri iş gücü piyasasına kazandırmak, Meslek mensubu ya da stajyer istihdam etmek isteyen işverenlere ilan yayınlama imkanı sunmak, İşverenlerin yayınladığı ilanların içeriklerini kontrol ederek meslek saygınlığına aykırı herhangi bir ilanın yayınlanmasına engel olmak, denetleyici rol üstlenmek, İş arayan meslek mensubu ve stajyerlerin iş başvuru, mülakat ve mülakat sonrası süreçlerini takip etmek, İşverenlerin mülakat süreçlerini takip etmek ve mülakat sonrası adaylar hakkındaki geri bildirimlerini incelemek.
127
m
M Çalışma Raporu 29 Ekim 2021 tarihinde hayata geçirilen projede bugün gelinen noktada; Toplam 2057 adet iş arayan özgeçmiş bırakmış, Toplam 1001 adet firma profil oluşturmuş, Toplam 238 iş ilanı yayınlanmıştır. 3’ü Kadın, 4’ü erkek olmak üzere toplamda 7 istihdama aracılık hizmeti sunulmuştur.
128
m
TÜRMOB M 20- BİLGİ EDİNME
01.01.2022 - 31.12.2022 dönemine ilişkin bilgi edinme hakkının kullanımıyla ilgili rapor aşağıdaki gibidir: VERİLER
SAYISI
Bilgi edinme başvurusu toplamı
388
Olumlu cevaplanarak bilgi veya belgelere erişim sağlanan başvurular
311
Kısmen olumlu cevaplanarak kısmen de reddedilerek bilgi veya belgelere erişim sağlanan başvurular
-
Reddedilen başvurular toplamı Gizli yada sır niteliğindeki bilgiler çıkarılarak veya ayrılarak bilgi ve belgelere erişim sağlanan başvurular
53 -
Diğer Kurum ve Kuruluşlara yönlendirilen başvurular
24
Başvurusu reddedilenlerden yargıya itiraz edenlerin toplam sayısı
-
129
m
M Çalışma Raporu 21- BELGELENDİRME VE ARŞİV Birliğimizde, gerçek ve tüzel kişilerin gördükleri hizmetler, haberleşme ya da kurum içi iş süreçleri sonucu oluşan, toplanan, biriken ve arşiv yönergemiz kapsamında saklanan arşiv malzemesinin sağlıklı bir şekilde geleceğe aktarılması, kurumsal hafızanın oluşturulması, hızlı bir şekilde bilgiye erişimin sağlanması, arşiv hizmetleri ile alakalı teknolojik gelişimleri takip ederek, iş süreçlerine fayda–maliyet analizi kapsamında entegre edilmesi ve sürekli hizmet kalitesini arttırmak arşiv servisi olarak en asli görevimizdir.
Birlik olarak edindiğimiz bu görev kapsamında arşiv çalışmaları hızlı bir şekilde devam etmektedir. Birliğimizin hafızasını teşkil eden arşiv çalışmalarımız büyük bir titizlik, belirlenen prosedür ve kurallar çerçevesinde yürütülmektedir. Yürütülen bu çalışmalar
130
m
TÜRMOB M
ile arşivimizin son teknolojik yeniliklere uygun çalışması, meslek mensuplarımızın arşiv malzemeleri kapsamında yer alan bilgilere daha hızlı ve sağlıklı erişmeleri sağlanmıştır. Birliğimiz arşiv yenileme çalışmaları kapsamında, üye özlük dosyaları ve bu dosyalara ilişkin olan muhtelif belgelerin tasnifi, numara tespiti, kontrolü, birbirleri ile ilişkili belge ve dosyaların birleştirilme işlemleri, evrakların yıpranmış dosyalarından çıkartılıp, üzerinde bulunan metallerden (zımba teli, iğne, ataç vs.-) arındırılıp, durum bilgilerine göre renklendirilmiş olan yeni dosyalarına takılması, imhasına karar verilmiş evrakların dosya içerisinden ayıklanması ve imha edilmesi gibi işlemler yapılmaktadır. Bu işlemlerin tamamlanmasının ardından etiketleme çalışması ile lokasyon bilgileri tamamlanan dosyalar arşivlenmektedir. 2022 yılında TESMER’den gelen yaklaşık 6.400 adet üye dosyasının Arşiv numarasına ve Aday Meslek Mensubu isim sıralanmasına göre ayrılıp işlemleri yapılmıştır. Bugüne kadar ise toplamda 160.621 dosya düzenlenmiştir. Bu çalışmalar ile sağlıklı ve güvenilir ortamda saklanan dosya ve belgeler sonraki aşamalarda devreye geçirilmesi planlanan sayısal arşiv projesinin temelini oluşturmaktadır. Sayısal Arşiv en temel tanımıyla kâğıt ve benzeri ortamlarda basılı olarak bulunan arşiv malzemesinin elektronik, sayısal ortamda ilgili hususta belirlenmiş uluslararası standartlar kapsamında hazırlanan bilgisayar programında saklanmasıdır. Bu proje 3 aşamadan oluşmaktadır. Servis Büro Hizmeti ile belgelerin uluslararası tarama standartları kapsamında en az veri kaybı ile sayısal ortama aktarılması, Sayısal Arşiv Programının taşıması gereken temel özelliklerin yanı sıra kurum ihtiyaçlarını karşılayacak ve kurumsal kimliğimizi
131
m
M Çalışma Raporu yansıtacak programın oluşturulması en son olarak ise uzun süre en sağlıklı şekilde sayısallaştırılan verilerin uygun koşullarda belirlenen yedekleme prosedürleri de uygulanmak koşuluyla saklanmasıdır.
132
m
TÜRMOB M
Servis Büro Hizmetleri kapsamında proje devreye alındığında aşağıda belirtilen iş adımları uygulanacaktır.
Sayısal Arşiv Projesinin yanı sıra tamamlayıcı ve paralel ilerlemesi gereken Elektronik Belge Yönetim Sisteminin ulusal standartlar ve yasal zorunluluklar çerçevesinde hazırlanması kurum içi ve dışı gerçekleşen yazışmaların elektronik ortamda oluşturulması ve oluşan evrakların yılsonu itibari ile arşivlenmek üzere sistem üzerinden Sayısal Arşiv Sistemine aktarılması ve böylelikle fiziksel ortamda gerçekleşen çalışmaların tamamen elektronik ortama taşınması hedeflenmektedir.
133
m
M Çalışma Raporu 22- BİLGİ İŞLEM VE WEB TEKNOLOJİLERİ 22.1- TÜRMOB Ofis Yöneti ̇m Programı
Ofislerimizde çalışmalarınıza yardımcı olmak amacıyla geliştirdiğimiz TÜRMOB Ofis Yönetim Programı kullanılmaya başlanmıştır. Meslek Mensuplarımız ve çalışanlarının profesyonel yaşamlarındaki iş süreçlerine pozitif değer katmak ve iş/zaman maliyetlerini en az seviyede tutmayı hedefleyerek geliştirilmiştir. Ayrıca çalışma birlikteliği ve iş standardizasyonu ile hizmet kalitesinin her bir müşteri için eşit şekilde sağlanması, performans ve harcanan iş gücü gibi değerleri raporlayarak adil bir ücret politikası belirlenmesi hedeflenmiştir. Sizlerin istifadesine sunduğumuz modüllerimizin yanı sıra hazırlık çalışmaları devam eden modüllerimizde bulunmaktadır. Bu modüllerimizi de en kısa sürede hizmetinize sunulacaktır.
134
m
TÜRMOB M
Kullanıma Sunulan
Hazırlık Çalışması Devam Eden
Müşteri Cari Kart Modülü
Alacak Takip ve Tahsilat Modülü
Beyanname Kontrol Modülü
Evrak Takip Modülü
Arşiv Modülü Sözleşmeler Teklif İşlemleri İş Yükü Esaslı Ücret Hesaplama Hesaplama Araçları SMİYB Düzenleyenlerin Listesi
İş Takip Modülü Zamanlanmış Görevler İş Akış Uygulamaları Mali Analiz ve Kontrol Modülü Yönetici Modülü Bütçe Modülü Uyarı Sistemli Takvim Planlama E-İmza
TÜRMOB OFİS YÖNETİM PROGRAMI - Müşterilerim
135
m
M Çalışma Raporu e-Birlik veya TÜRMOB Ofis Yönetimi üzerinden yaptığımız sözleşmelerin “Müşteriler” listesidir. • Sayfa üzerinde bulunan çeşitli filtreleme seçenekleri ile arama yapabiliriz. • Müşteriler listesinin sağ tarafındaki mavi butona tıklayarak ilgili müşterinin kartına ulaşabiliriz. • ‘Müşteri Mükellefiyet Bilgileri’ ile genel mükellefiyet takip listesini görebilir ve değiştirebiliriz TÜRMOB OFİS YÖNETİM PROGRAMI – Teklif İşlemleri
Taslak olarak sözleşme hazırlayıp müşteriye teklif sunabileceğiniz bölümdür.
136
m
TÜRMOB M • Taslak olan teklif, sözleşmeye çevrilebilir. • Teklif formunun çıktısı alınabilir. • Ücret tespit formu görüntülenebilir. • Teklif silinebilir.
TÜRMOB OFİS YÖNETİM PROGRAMI – Beyanname Kontrol ve Arama
İlgili müşteri seçilip dönem ve yükleme zamanı girilerek beyannamelerin kontrolünün sağlandığı bölümdür. Beyanname Arama bölümünden; a) VKN b) Beyanname Türü c) Vergi Dairesi vb. bilgiler girilerek arama yapılabilir.
137
m
M Çalışma Raporu Arama sonucunda çıkan beyannameleri ve tahakkukları, bilgisayarınıza toplu bir biçimde indirebilir ya da görüntüleyebilirsiniz. Arama sonuçlarını PDF yada EXCEL’e aktarabilirsiniz.
TÜRMOB OFİS YÖNETİM PROGRAMI – Vergi Levhası
T.C. Kimlik No, Vergi Kimlik No veya Müşteriye göre GİB sistemine kayıtlı Vergi Levhası sorgulamasının yapabildiği bölümdür. Sorgulanan mükellefin Vergi Levhasını bilgisayarınıza indirebilirsiniz. Arama sonuçlarını PDF ya da EXCEL’e aktarabilirsiniz.
138
m
TÜRMOB M TÜRMOB OFİS YÖNETİM PROGRAMI – e-Arşiv Fatura
Kayıtlı müşterinin GİB kullanıcısı üzerinden seçimi yapılarak e-Arşiv fatura sorgulaması yapılabilir. Arama sonuçlarını PDF yada EXCEL’e aktarabilirsiniz.
139
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB OFİS YÖNETİM PROGRAMI – SGK Onaylı Bildirge
“Müşteriler” bölümünde ilgili firmanın SGK hesap bilgilerinin kaydedilmiş olması gerekir. Kurum/kuruluş ve ona ait Şube seçimi yapılarak listeleme yapılır. Yapılan sorgu sonucu “Tahakkuk, Hizmet ve S. Hizmet” dokümanları indirilip görüntülenebilir. Arama sonuçlarını PDF yada EXCEL’e aktarabilirsiniz.
140
m
TÜRMOB M TÜRMOB OFİS YÖNETİM PROGRAMI – Ticaret Sicil Gazetesi
Ticaret Sicil Gazetesi bölümünde; a) Müşteriye Göre Arama b) Ticaret Sicil Numarası kayıtlı olan müşterilere göre arama yapılabilir. (Müşterinizin Ticaret Sicil Numarasını ‘Müşterilerim>Müşteri Kartı’ bölümünden kaydedebilirsiniz.) c) Manuel Arama d) Sicil Müdürlüğü e) Sicil No f) Unvan ve istenildiği takdirde tarih aralığı belirtilerek arama yapılabilir. Arama sonucunda çıkan gazeteleri, bilgisayarınıza indirebilir ya da görüntüleyebilirsiniz. Ayrıca arama sonuçlarını ‘PDF, EXCEL’ olarak indirebilirsiniz
141
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB OFİS YÖNETİM PROGRAMI – Evrak İşlemleri
e-Ofis sisteminde kendi belge türlerimizi tanımladığımız bölümdür, bu sayede harici belgeleri gruplandırarak yükleyebiliriz. e-Ofis platformunda indirmiş ve karşıya yüklemiş olduğumuz belgelerin listelendiği bölümdür. Bu listelenen belgeler arasından seçim yaparak karşı tarafa e-Posta gönderebiliriz.
142
m
TÜRMOB M 22.2- TÜRMOB Kariyer Merkezi
TÜRMOB olarak meslek mensuplarımızın ve stajyerlerimizin mesleki kariyerlerine en güzel şekilde yön verebileceği aynı zamanda işyerlerinin ihtiyaç duydukları insan kaynaklarına kaliteli, güvenli ve hızlı bir şekilde ulaşabileceği, kısacası iş verenin ve iş arayanın buluştuğu bir platform oluşturulup hizmete sunulmuştur.
TÜRMOB Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi Eğitim Yayın Yazılım İstihdam ve Kariyer Danışmanlığı Hizmetleri İktisadi İşletmesi, Türkiye İş Kurumu’nun 13.09.2021 tarihli 1277 No’lu lisans sahibi özel istihdam bürosudur.
22.2.1- İşveren Firmaların künye bilgileriyle birlikte TÜRMOB Kariyer Merkezine kaydolmaları sağlanıp, sınırsız ilan profilleri ile ilan vermeleri sağlanmıştır. Firmaların oluşturmuş oldukları ilanlara, iş arayanlar tarafın yapılan başvuruları, ilan yönetim panelinden görüntüleye-
143
m
M Çalışma Raporu bilmeleri ve iş arayanların oluşturdukları öz geçmişleri inceleyebilmeleri sağlanmıştır. Bu sayede firmalar kendi açık pozisyonlarına en uygun adayı bulabilmeleri sağlanması amaçlanmaktadır. 22.2.2- İş Arayan Sadece meslek mensuplarımız ve stajyerlerimiz bu platforma kaydolup sınırsız sayıda özgeçmiş oluşturabilirler. Oluşturulan bu özgeçmişlerle firmaların yayınladıkları ilanlara başvuru yapabilirler. Bu sayede kariyerlerine hızlı, güvenli ve kolay bir şekilde yön verebilmelerine imkân sağlanmıştır.
İş arayan oluşturduğu özgeçmişinde; Eğitim Bilgisi Staj Bilgisi İş Tecrübeleri Projeler
144
m
TÜRMOB M Bilgisayar Bilgisi Referanslar vb. bilgilerini ekleyebilmeleri sağlanmıştır.
Aynı zamanda özgeçmişi ön izleyebilir veya istenildiği taktirde pdf olarak indirebilir. 22.2.3- Mesajlaşma İş arayanlar, başvurduğu ilanların firmaları ile aynı şekilde firmalar ise başvuru yapan kişiler ile “Mesajlar” bölümünden canlı olarak mesajlaşabilmektedirler. 22.2.4- İş İlanları Sisteme kayıtlı firmaların verdikleri ilanları, iş arayanlar çeşitli kriterler girilerek arama yapabilirler ve ilgili iş ilanına başvuru yapabilirler.
145
m
M Çalışma Raporu 22.3- TÜRMOB BA-BS Mutabakat Sistemi Hizmeti TÜRMOB tarafından Meslek Mensuplarının kullanımına sunulan, Ba ve Bs mutabakat sistemi online olarak faturaların eşleşmesini sağlayan web tabanlı bir uygulamadır. e-Birlik sistemine giriş yaparken kullanılan bilgiler ile BA-BS mutabakat sistemine giriş sağlanabilmektedir. Farklı meslek mensuplarının ortak olarak kullandığı BA-BS mutabakat sistemi paket programlar ile oluşturulan XML formatındaki formlar veya meslek mensuplarımız tarafından sistemden alınabilen EXCELL formatındaki form uygun olarak doldurulup, mutabakat sistemine veriler tanımlanıp, karşılıklı onay sistemine dayalı olarak eşleştirme sağlanabilmektedir. Mutabakat sisteminde eşleşme sağlanabilmesi için müşteriye ait hizmet sözleşmesinin e-Birlik sisteminde tanımlı olması gerekmektedir.
146
m
TÜRMOB M
BA-BS mutabakat sistemine yüklenen verilerin durumu kontrol edilip, mutabakatın aksiyon bilgilerine sistemin ana sayfasında erişilebilmekte olup, gerekli bilgilendirmeler kullanıcının önüne basit ve anlaşılır şekilde sergilenmektedir. BA-BS mutabakat sisteminin kullanılabilmesi için meslek mensuplarımızın çalışanlar kütüğüne kayıtlı olması gerekmektedir. Bağımlı çalışan meslek mensuplarımızın ise çalıştığı firma bilgileri e-Birlik sisteminde kayıtlı olması gerekir. Bağımlı çalışan meslek mensuplarımız sadece çalıştığı firma adına işlem yapabilmektedir. 22.4- Odalarımıza Web Sitesi Hizmeti Tasarımı ve yazılımı TÜRMOB tarafından hazırlanan Web sitesi Odalarımızın hizmetine sunulmuş ve kullanıma açılmıştır. Odalarımıza ücretsiz olarak tasarım ve hosting (barındırma) hizmeti verilmeye başlanmıştır. Bu sayede Odalarımızın Web site sunucu, bakım, teknik destek ve güvenlik giderleri en düşük seviyelere çekilmesi amaçlanmaktadır. TÜRMOB tarafından yazılım ve tasarımı tamamlanan web sitelerini kullanan Odalarımızın web sitesi yönetici paneli her odaya farklı biçimde tanımlanmakta olup, web sitesi yönetim panelinden giriş yaparak Odalarımız kendi içeriklerini kendi web sitelerinde bağımsız olarak paylaşabilmektedir. Dinamik olarak hazırlanan web sitesi hem kullanıcı hem de site yöneticisi tarafından kullanımı basitleştirilmiş olup, Ana sayfada istenilen verilere kolayca ulaşılabilmektedir. Web Sitesi Hizmetinden 31.12.2022 Tarihine kadar 50 Odamız Yararlanmıştır.
147
m
M Çalışma Raporu Odalarımız; ADIYAMAN SMMMO
AFYONKARAHİSAR SMMMO
ALANYA SMMMO
AMASYA SMMMO
ARTVİN SMMMO
AYDIN SMMMO
BARTIN SMMMO
BATMAN-SİİRT SMMMO
BİTLİS SMMMO
BODRUM SMMMO
BOLU SMMMO
BURDUR SMMMO
ÇORLU SMMMO
DENİZLİ SMMMO
DÜZCE SMMMO
EDİRNE SMMMO
ELAZIĞ SMMMO
ERZİNCAN SMMMO
ERZURUM SMMMO
GİRESUN SMMMO
GÜMÜŞHANE SMMMO
HATAY SMMMO
ISPARTA SMMMO
İSKENDERUN SMMMO
KARABÜK SMMMO
KARAMAN SMMMO
KARS SMMMO
KASTAMONU SMMMO
KAYSERİ SMMMO
KIRIKKALE SMMMO
KIRKLARELİ SMMMO
KOCAELİ SMMMO
MALATYA SMMMO
MANAVGAT SMMMO
MARDİN SMMMO
MERSİN SMMMO
MUŞ SMMMO
NEVŞEHİR SMMMO
148
m
TÜRMOB M NİĞDE SMMMO
OSMANİYE SMMMO
SAMSUN SMMMO
SİNOP SMMMO
SİVAS SMMMO
ŞANLIURFA SMMMO
TOKAT SMMMO
UŞAK SMMMO
VAN SMMMO
YALOVA SMMMO
YOZGAT SMMMO
ZONGULDAK SMMMO
22.5- Yeni İş Yükü Esaslı Ücret Hesaplama TÜRMOB tarafından yazılımı gerçekleştirilen “İş Yükü Esaslı Ücret Tarifesi” hizmeti meslek mensuplarımızın hizmet değerlendirmesi ve ücretin tespitine yönelik yeni bir yaklaşım sergilemektedir. Meslek mensuplarınca mesleki faaliyetler bazında yürütülen hizmetlerin envanterini çıkarmak, ayrıca hizmetlerin değerlendirilmesi ve karşılığı olan ücret tarifelerinin belirlenmesine ilişkin uluslararası gelişmeleri takip ederek, uluslararası hizmet değerlendirme yöntemleri hakkında görüş oluşturmak ve Birlik Yönetim Kurulu’na
149
m
M Çalışma Raporu sunmak amacıyla TÜRMOB bünyesinde Hizmet Değerlendirme ve Ücret Tespit Komitesi kurulmuş ve çalışmalarına devam etmektedir. Günümüz koşullarına uygun, dünyada da uygulanmakta olan zamana dayalı bir ücret tarifesi uygulanması talebini İstanbul SMMM Odası gündeme getirmiş ve TÜRMOB tarafından hazırlanan Zaman Esaslı Ücret Tarife çalışması mesleki kamuoyuna sunulmuştu. Bu çalışmada esas olarak İstanbul, Ankara, Bursa, Denizli, Manisa, Tokat illerimizdeki meslek mensupları ile görüşülerek, ofis giderleri ile ilgili kalemler, ücret tespitinde esas alınacak katsayılar güncel hale getirildi. Çalışma Hizmet Değerlendirme ve Ücret Tespit Komitesi tarafından yeni kriterler, parametreler ve güncel hesaplamalar dikkate alınarak yeniden hazırlandı. Bu çalışmada ücreti etkileyen temel unsurların yanı sıra iş yükünü önemli ölçüde artıran unsurlar olarak; Belge/işlem adetleri, yıllık hasılat, net aktif büyüklük, çalışan sayısı, meslek mensubunun ofis giderleri ile gelir beklentisi dikkate alındı. Zaman esaslı iş yükü ücret tarifesine esas oluşturan kriterler Maliye Bakanlığı’nın yapmış olduğu kapasite ile ilgili çalışmaların parametrelerini de kapsamaktadır. Ücret sistemi üç temel esasa dayandırılmıştır. Bunlar; iş yükü, mesleğin ifası için katlanılan maliyet ve meslek mensubunun ekonomik ve toplumsal koşullara paralel gelir beklentisidir. Meslek Mensuplarının Hizmet
150
m
TÜRMOB M
Değerlendirmesi ve Ücretinin Tespitine Yönelik Yeni Bir Yaklaşım Zaman Esaslı İş Yükü Ücret Tarifesi Önerimiz, haksız rekabetin önlenmesine, tahsilat sorununun çözülmesine katkı sağlayarak, mesleğe fayda ve değer yaratacaktır. Sizlerin görüş, önerileri ve katkılarınızla son şeklini vereceğimiz ücret tarifesi önerimizin hayata geçerek, mesleğimize ve ülkemize yararlı olmasını dileriz. E-Birlik sisteminde meslek mensuplarımızın hizmetine sunulan İş yükü esaslı ücret hesaplama modülünde, meslek mensuplarımız müşterilerine sözleşme girişi yapmadan önce hizmet sözleşme için teklif hazırlayabilmektedirler.
151
m
M Çalışma Raporu 22.6- GİB TÜRMOB VKN Sicil Sorgulama Servis Hizmeti
Gelir İdaresi Başkanlığı ve TÜRMOB arasından imzalanan protokol sonucu VKN Sicil Sorgulama Servisi Birliğimiz tarafından sağlanmaktadır. Meslek mensuplarımızın kullanmış olduğu farklı muhasebe programları bu servisler sayesinde verilerin aktarımını meslek mensuplarımızın ve müşterilerinin hizmetine sunulmuştur. Farklı muhasebe programlarını kullanan meslek mensuplarımız, BA-BS Mutabakatı verileri hazırlamada, Birliğimiz tarafından sağlanan servislerin büyük bir etkisi olmuştur. Türkiye genelinde Faaliyet gösteren Muhasebe yazılım firmaları bu servisten faydalanmak üzere Birliğimize başvuru yapmışlardır. Bu kapsamda yapılan toplam başvuru sayısı 31/12/2022 tarihi itibarı ile 129 adettir. Başvuru yapan ve Birliğimiz kriterlerini karşılayan ve onay alan firma sayısı 79 adettir. Bu firmalar içerinde teknik altyapı ve güvenlik tedbirlerine sahip olan 56 firma ile tam entegrasyon sağlanmış olup, meslek mensuplarımız tarafından e-Birlik sisteminden her firma için farklı entegrasyon anahtarı oluşturulması koşulu ile Muhasebe programları üzerinde VKN Sicil Sorgulama servislerinin çalıştırılması sağlanmıştır.
152
m
TÜRMOB M
22.7- TÜRMOB İşyerleri Hizmet ve Kalite Öz Değerlendirme Yoğun rekabet ortamı ve küresel gelişmeler, teknolojik gelişmelerle birlikte faaliyet konuları ne olursa olsun tüm Mali Müşavirlik Firmalarını değişime zorlamaktadır. Hizmet alanlar kendilerine güven veren ve katma değer sağlayan hizmetlere ihtiyaç duyarlar. Hizmetleri sağlayanlar ise bu güveni oluşturmak üzere genel kabul görmüş ilke ve 7 esaslar ile Rehber çerçevesinde faaliyetlerini yerine getirmek ve hizmetleri müşterilerine sunmak üzere gerekli çalışmaları hızla hayata geçirmek zorundadırlar. Hem küresel hem de ulusal düzeyde kamu otoriteleri, sivil toplum kuruluşları, mesleki kuruluşlar ve mal/hizmet alıcıları vb. tüm paydaşlar sürece müdahil olmaktadırlar.
Mali Müşavirlik Firmalarının bir yandan bu süreci dikkate alarak kurumsal yapı ve işleyişini oluşturmaları beklenirken diğer yandan varlıklarını sürekli kılmaları hedeflenmelidir. Belli bir hizmete ihtiyaç duyan kuruluşlar, bu ihtiyaca cevap verecek Mali
153
m
M Çalışma Raporu Müşavirlik Firmalarının bu özellikleri taşıyıp taşımadığını ve bu hizmetin sürekliliğini de dikkate almaktadırlar. Bu nedenle Mali Müşavirlik Firmaları bir yandan faaliyetlerini kurumsal olarak sürdürmek, diğer yandan yukarıda sayılan paydaşların beklentilerine uygun hareket etmek durumundadırlar. Meslek mensuplarının bu hizmetten yararlanabilmeleri için e-Birlik sisteminde bulunan “TÜRMOB İşyerleri Hizmet ve Kalite Öz Değerlendirme Modülü üzerinden kendi mesleki firmaların değerlendirmelerini yapıp, sonuçlarına ulaşıp gerekli aksiyonlarını alabilirler. 22.8- e-TÜRMOB Projesi E-TÜRMOB Eğitim Platformun yer verilen uygulamalar; 1. KGK Zorunlu Eğitimleri
a) Asenkron Eğimler b) Senkron Eğitimler
2. Sanal Sınıf 1. Bu uygulama eğitimcinin ve katılımcıların bire bir etkileşim içerisinde oldukları yöntemdir. “Senkron eğitim” olarak da adlandırılan eğitim türünü örneklendirecek olursak; a. Kurslar b. Bilirkişi eğitimleri c. SMMM hazırlık kursları d. Staja başlama kursları
154
m
TÜRMOB M e. KGK kursları ..vb
Sanal Sınıf uygulamamızda Zoom + BigBlueButton a yer verilmiştir. İlk aşamada Sanal Sınıf kapasitemiz eş zamanlı 50 sınıf kadardır. (30 Zoom + 20 BigBlueButton). Buda 50 kişilik sınıflarda eş zamanlı olarak 2500 katılımcının eğitim alabileceği anlamına gelmektedir. Moodle entegrasyonuyla eğitimlerin takibi sağlanacaktır. Not: Kapasite sınırımız, Zoom lisans sayımız kadardır. Kullanım istatistikleri göz önünde bulundurularak anlık olarak lisans artımına gerçekleştirilebilir. 3. Yüksek sayıda katılımcılı etkinlikler (Webinar) 2. Bu etkinlik türünde ise; bir veya birkaç panelist/eğitmenin etkileşimde olduğu, katılımcıların naklen izledikleri ve soru sorabildikleri yapıdır. Örneklendirecek olursak;
Sempozyum
Panel
Kongre
Söyleşi
Konferans vb.
Talep edilmesi halinde katılımcılardan sorular e-posta yoluyla toplanarak etkinlik boyunca cevaplana bilir. Bu tarz etkinliklerde BigBlueButton kullanılacaktır. Eş zamanlı olarak 40 kadar etkinlik düzenlenebilecektir. 3-4 kişinin aktif olarak katılım sağladığı bu etkinlikler, Vimeo üzerinden naklen yayın
155
m
M Çalışma Raporu yapılarak daha geniş kitlelere ulaştırılacaktır. Burada Vimeo nun kullanılma gerekçesi; Moodle üzerinden kapalı yayın yapılarak katılımcıların takibinin sağlanmasıdır. 4. Seminerler Birçok odanın eş zamanlı seminer düzenleyeceği var sayımıyla, ilk etapta Sanal Sınıfın kaynakların, yani Zoom + BigBlueButton modelinin kullanılacaktır. Sanal Sınıf ile ortak kaynak kullanacak bu yapının kullanım istatistiklerine bakarak gerekli kaynak atamasının yapılması daha uygundur. İlk aşamada Eş zamanlı olarak en fazla 70 Seminer desteklenecektir. Yine Moodle üzerinden, Vimeo kullanılarak yüksek sayıda katılımcıya naklen yayın yapılacak ve katılımcıların takibi sağlanacaktır. Kaynak Yönetimi ve Etkinlik Oluşturma Etkin kaynak yönetiminin gerçekleştirilmesi için, “Etkinlik Oluşturma ve Raporlama” mikro servisi geliştirilmektedir. Bu servis Sanal Sınıf uygulamalarında, önce uygun(müsait) Zoom lisansı olup olmadığına sonra ise BigBlueButton’ı kullanımını kontrol eden kontrol mekanizmalarını çalıştırarak ilgili etkinliğin atamasını Moodle adına gerçekleştirecektir. Bu sayede kaynaklarımızın yakından izleme ve raporlama mümkündür. 22.9- e-TÜRMOB Asenkron Eğitimleri TÜRMOB tarafından yazılım süreci tamamlanıp kullanıma açılan e-TURMOB projesinin bir parçası olan Asenkron Eğitim Modülü hizmete açılmıştır.
156
m
TÜRMOB M
e-TURMOB Asenkron eğitimleri daha önceden hazırlanıp sisteme yüklenip, kurs katılımcılarının belirlenen tarih aralığında istenildiği zaman eğitim alabileceği bir Modül haline getirilmiştir. Bu nedenle katılımcıların aldıkları Asenkron eğitimlerin ayrıntılı eğitim/katılım istatistikleri hem kullanıcının hem de eğitimcinin yetkili olduğu panelde gösterilmektedir. Halihazırda kullanıcı kendi panelinde bu istatistiki raporlara kolayca erişebilir. 22.10- e-TÜRMOB e-Eğitici Eğitimleri ve Alt Yapısı SÜRGEM tarafından yürütülecek olan e-eğitimlerde görev alacak eğiticilere ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla SÜRGEM e-Eğitici (Formatör) Eğitimi Yönergesi hazırlanarak SÜRGEM Yönetim Kurulunca kabul edilmiş ve TÜRMOB Yönetim Kurulunca onaylanmıştır.
157
m
M Çalışma Raporu E-eğitici adaylarına yönelik uzman eğitmenler tarafından toplam 18 konuda verilen eğitimler tamamlanmış, alan sınavları yapılmış, sunum ve iletişim becerileri eğitimi yapıldıktan sonra e-mülakat ve sunum videoları Eğitim Komisyonu üyelerinden oluşan jüri tarafından değerlendirilerek, uzun bir süreç sonrasında adaylar; TÜRMOB Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Yapılan eğitim hazırlıklar kapsamında çalışması tamamlanan Vergide Güncel Gelişmeler - Dönem Sonu İşlemleri, Mali Müşavirin e-Dönüşüm Sürecinde (e-belge, e-muhasebe, e-vergi) Güncel Konular ve İş Hukukunda Özellikli Konular alanlarında eğitim süreci başlamış, Odalarda online eğitim verilmeye başlanmıştır. Diğer 15 eğitim konusu için çalışmalarımız devam etmektedir. Belirtilen bu başlıklar e-TÜRMOB sistemi üzerinden gerçekleştirilmiştir. 22.11- Bilgi Güvenliği Bilgi İşlem Müdürlüğümüzün çalışmaları sonucunda ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim sertifikasını alınmıştır ve 2 yıldır devamlılığı sağlanmaktadır. Bilgi güvenliği konusunda 2 yıl süre ile PENETRASYON testleri yaptırılarak kurum içi ve dışı sistemlerimiz denetlenmekte ve zafiyet testlerinden geçmektedir. Test sonuçlarına göre gerekli önlemler alınarak sistemlerde sıkılaştırmalar yapılmaktadır.
158
m
TÜRMOB M
Yedeklilik Sanal sunucularımız anlık olarak Gebze Veri Merkezine replike edilmektedir. Bu sayede sunucularımız herhangi bir felaket durumunda veri kaybı olmadan kısa süre içerisinde farklı bir lokasyon da çalıştırılabilecektir.
22.12- TÜRMOB Yayın Stüdyosu TÜRMOB’ un eğitim, panel, semir ve bilgilendirme toplantıları için stüdyoya ihtiyaç duyulmuştur. Bu yayınların yapılacağı stüdyo 2020 yılının ekim ayında faaliyete geçmiştir. Bu stüdyoda yapılan ilk yayın ise simultane olarak gerçekleştirilmiştir.
159
m
M Çalışma Raporu
En çok izlenen yayınlarımız Elektronik Uygulamalarda Gündem / e-Eğitim No:20 Finansman Gider Kısıtlaması / e-Eğitim No:23 E-Uygulamalarda Güncel ve Özellikli Konular / e-Eğitim No:24 Uygulama Eğitim / e-Eğitim No:26 Geçici Vergi ve KV Beyanı İle İlgili Dakkat Edilmesi Gereken Güncel Konular
160
m
TÜRMOB M
Stüdyo Açıklama Stüdyonun tamamı ses yalıtımından tam not almış olup statik zemin kaplama ile daha da güvenli hale getirilmiştir. Canlı yayınlarda yayın akışının verimliliğini artırmak için anlık haberleşmede Moderatörler için kablosuz referans kulaklık monitör kullanılmaktadır. 22.13- Sanal Veri Merkezi E-Birlik sunucularımızı maliyet, sürdürülebilirlik, esneklik ve yedeklilik (FKM) bakımından daha iyi hizmet verebilmek için Turkcell Sanal Veri Merkezine geçirilmesine karar verilmiştir.
161
m
M Çalışma Raporu
E-birlik sunucularımızı Turkcell sanal veri merkezine geçirme çalışmaları tamamlanmıştır. Bu geçişten sağlanacak faydalar; Maliyet Ön yatırım, enerji, barındırma, ağ donanımı ve yönetim maliyetlerinden avantaj sağlanmıştır. Bilgi teknolojileri altyapı tedarik süreçlerimiz daha basit ve verimli hale gelmiştir. Esneklik İhtiyaç duyduğumuz anda kapasitemizi (GHZ-işlemci gücü, RAM-bellek ve veri depolama alanı) azaltıp arttırabiliriz. Sanal Veri Merkezi hizmetiyle fiziksel sunucularda karşılaştığımız haftaları bulabilen tedarik sürelerini dakikalar seviyesine indirmiş oluyoruz. En Yeni Teknoloji Altyapıları Sanal Veri Merkezi hizmetinin alt yapısında işlemci gücü yüksek sunucu altyapıları, IOPS değeri ortalama 250.000 olan veri depolama donanımları ve VMware’in son versiyon hipervizör yazılımları kullanılmaktadır.
162
m
TÜRMOB M Yedeklilik
Sanal sunucularımız anlık olarak Gebze Veri Merkezine replike edilmektedir. Bu sayede sunucularımız herhangi bir felaket durumunda veri kaybı olmadan kısa süre içerisinde farklı bir lokasyon da çalıştırılabilecektir.
163
m
M Çalışma Raporu
164
TEMEL EĞİTİM VE STAJ MERKEZİ (TESMER)
m
M Çalışma Raporu
166
TESMER YÖNETİM KURULU
Emre KARTALOĞLU Merkez Başkanı
M.Levent DEMİRÖZ Merkez Başkan Yardımcısı
Prof.Dr. Cemal YÜKSELEN Merkez Sekreteri
Orhan SARIGENE Merkez Saymanı
Hayrul KAYAR Üye
Ahmet Hikmet SÖNMEZ Üye
İbrahim ŞAHİN Üye
m
M Çalışma Raporu
168
m
TÜRMOB M
01.01.2022 – 31.12.2022 Faaliyet Dönemi, Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Temel Eğitim ve Staj Merkezi (TESMER) Çalışma Raporu aşağıda yer almaktadır. TÜRMOB’un hedefleri arasında; kamu yararına, sürekli yüksek kalitede hizmet sağlayan standartlarla, muhasebe mesleğinin dünyadaki gelişmelere paralel olarak ilerletilmesi ve geliştirilmesi yer almaktadır. Bu hedefleri yerine getirmek üzere; 1993 yılında, TÜRMOB tarafından faaliyete geçirilen Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Temel Eğitim Staj Merkezi (TESMER), aday meslek mensuplarına yönelik eğitim hizmetlerini yerine getirmektedir. Ruhsat alma öncesinde, muhasebe meslek adaylarının, mesleki eğitim konusundaki eksikliklerinin giderilmesi ve bir meslek mensubu olarak iş yaşamına katılmalarını sağlamak üzere, TESMER tarafından sistemli çalışmalar sürdürülmektedir. TESMER ruhsat alma öncesinde meslek mensubu adaylarına yönelik olarak e-USE (e-Stajyer Eğitimi) Programı’nı yürütmektedir. TESMER, eğitimin, mesleki yeterlilik ve yetkinliklerin değerlendirilmesinde başlıca araç olan staja giriş sınavı ve mesleki yeterlik sınavlarının yürütülmesinde önemli bir sorumluluğu da üstlenmiştir.
169
m
M Çalışma Raporu 1- ÖRGÜTLENME 26.10.2013 Tarih ve 28803 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olan “Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Temel Eğitim ve Staj Merkezi ile Temel Eğitim ve Staj Merkezi Şubelerinin Kuruluş, Çalışma Usul ve Esasları Hakkındaki Yönerge” hükümlerine göre 31.12.2022 itibarı ile 45 Temel Eğitim ve Staj Merkezi Şubesi kurulmuştur. TESMER Şubesi olmayan yerlerde staj, sınav, eğitim ve staj denetim hizmetleri Odalar tarafından yerine getirilmektedir. TESMER ŞUBELERİ S. No Şube
S. No Şube
S. No Şube
1
Adana
16
Edirne
31
Kütahya
2
Afyonkarahisar
17
Eskişehir
32
Malatya
3
Alanya
18
Fethiye
33
Manavgat
4
Amasya
19
Gaziantep
34
Manisa
5
Ankara
20
Giresun
35
Mersin
6
Antalya
21
Hatay
36
Muğla
7
Aydın
22
Isparta
37
Ordu
8
Balıkesir
23
İstanbul
38
Sakarya
9
Bilecik
24
İzmir
39
Samsun
10
Bodrum
25
Kahramanmaraş
40
Şanlıurfa
11
Bursa
26
Kastamonu
41
Tekirdağ
12
Çanakkale
27
Kayseri
42
Trabzon
13
Çorum
28
Kırklareli
43
Uşak
14
Denizli
29
Kocaeli
44
Van
15
Diyarbakır
30
Konya
45
Zonguldak
170
m
TÜRMOB M
TESMER Şubelerinin kurulma amaçlarından en önemlisi, stajyerlere ve meslek mensuplarına ilk elden çeşitli eğitim faaliyetleri düzenlemektir. Bu amaca uygun olarak Şubelerimizde staja giriş sınavından mesleki yeterlik sınavlarına uzanan bir yelpazede eğitim programları düzenlenmektedir. 2- DİJİTAL DÖNÜŞÜM Dijital Adım Uygulaması : Meslek mensuplarının, aday meslek mensuplarının, aday meslek mensubu adaylarının ve diğer paydaşların TESMER’e, TESMER Şubelerine ve kayıtlı oldukları SMMM Odaları’na fiziksel olarak teslim etmeleri beklenen evrakın, evrak sahipleri tarafından; mobil cihazlar ve uygulamalar ile dijital (uzaktan) kimlik doğrulaması yapılarak, bu mobil cihazlarla fotoğraflarının çekilmesi ve TESMER Otomasyon sistemine yüklenmesi ile bu sistem üzerinden otomatik olarak ilgili birimlere dijital olarak dağıtımının yapılmasına ilişkin oluşturulan proje; “Dijital Ortamda Belge Alımı Usul ve Esasları” belirlenerek 8 Haziran 2022 tarihinde duyurulmuş ve uygulamaya alınmıştır. Uzaktan Kimlik Doğrulama Temelli Doküman Akışı Projesi”nin tamamlayıcısı olmak üzere Odalarda mevcut staj dosyalarının sayısallaştırılarak (Tarama, indeksleme) sistematik şekilde TEOS’a yüklenmesi süreci de tamamlanmıştır. Odalar ve TESMER Şubeleri staj dosyalarına TEOS üzerinden erişerek, eğitim ve sınavlara ilişkin işlemleri yapabilmektedirler. Ayrıca Odalar ve TESMER Şubelerine fiziki olarak teslim edilen evrakın TEOS Sistemine yüklenebilmesini sağlamak üzere internet üzerinde çalışan yazılım oluşturulmuş ve Odalar ile TESMER
171
m
M Çalışma Raporu Şubelerinin bu yazılımı kullanarak fiziki olarak aldıkları evrakı sayısallaştırabilmeleri sağlanmıştır. Dijital Adım Uygulaması ile sayısallaştırılmış dijital staj ve sınav dosyası oluşacaktır.
TEOS ve TESMER İnternet Sitesi : Aday meslek mensupları, meslek mensupları, Odalar ve TESMER tarafından yoğun şekilde kullanılmakta olan TESMER Otomasyon Sistemi’nin (TEOS) geliştirme çalışmalarına başlanmıştır.
172
m
TÜRMOB M
TESMER İnternet Sitesi yazılım ve donanım olarak geliştirilmiş ve site 2022 Eylül ayında kullanıma sunulmuştur. 3- EĞİTİM Meslek mensubu adaylarına ve meslek mensuplarına, günün koşullarına uygun yeni bilgi ve becerileri kazandırmak, meslek disiplinine ve etiğine sahip meslek mensupları yetiştirmek amacıyla kurulmuş olan TESMER; stajyerlere yaygın eğitim vermektedir. 3.1- Uzaktan Stajyer Eğitimi Projesi (e-USE /e-Stajyer Eğitimi) Stajyer eğitimi çalışmalarında teknolojik olanaklardan ve internet ortamından yararlanmak önemli avantajlar sağlamaktadır. TESMER bu avantajlardan yararlanarak, stajyer eğitimini uzaktan eğitim olanakları ile yürütmektedir. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Serbest Muhasebecilik Staj Yönetmeliği’nin 10. maddesi gereği, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir aday meslek mensuplarının staj sırasında tabi oldukları eğitim programı, 2005 yılı başından itibaren TESMER tarafından geliştirilerek uygulanmaya devam edilmektedir. e-USE / e-Stajyer Eğitiminin ilk uygulama döneminde, staja başlayan aday meslek mensuplarına staj süreleri boyunca dörder ay aralıklarla eğitim içerikli CD’ler gönderilmiştir. Stajyerin zorunlu eğitiminde kullanılan uzaktan eğitim sistemi 2011 yılında yeniden üretilmiş ve tamamen internet teknolojisi içeren bir yapıya dönüş-
173
m
M Çalışma Raporu türülmüştür. Yenilenen sistem “e-Stajyer Eğitimi” adlandırması ile hizmet vermektedir. e-USE / e-Stajyer eğitim sistemi, uluslararası eğitim standartlarına ve eğitim teknolojilerindeki gelişmelere uyum sağlamak üzere, daha interaktif ve daha fazla medya unsuru içerecek şekilde yenilenerek 2016 yılı Mayıs ayında 4’üncü sürüm olarak uygulamaya alınmıştır. Aday meslek mensuplarının stajın başladığı tarihten itibaren, staj süresince tabi oldukları ve uzaktan eğitim yöntemi ile yürütülmekte olan zorunlu eğitim programının (e-USE / e-Stajyer Eğitimi); eğitimde yer alan konular, içerikler, konuların sunum şekli ve uzaktan eğitim altyapısı itibariyle güncellenmesi konusunda akademisyenlerin de görüşleri alınarak çalışma başlatılmış, 23.02.2022 tarihinde yapılan TESMER Yönetim Kurulu Toplantısında meslek alanındaki gelişmeler ve mesleğin değişim ve dönüşüm süreci, lisans bilgilerinin iş hayatında kullanım yetkinliğinin güçlendirilmesi ve izlemeyi fayda ve değer sunması bakımından daha çekici kılan bir program ihtiyacı dikkate alınarak halen uygulanmakta olan programda yer alan zorunlu 42 derslik program yerine, aşağıdaki listede yer alan 15 ders zorunlu ve 15 dersten 5’i seçmeli olmak üzere 20 derslik bir program belirlenmiştir. Yeni stajyer eğitim sisteminin yeni içerikleri ile Eylül 2022’de yılında uygulamaya alınmıştır.
174
m
TÜRMOB M Yeni e-USE /e-Stajyer Eğitimi Zorunlu Dersler
Seçimlik Dersler
1 Muhasebede Elektronik Uygulamalar
Yönetim, Rekabet ve Stratejik Karar Alma
2 Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları
Kurumsal Yönetim
3 Finansal Tablolar Analizi
Meslek Hizmetlerinde Kalite ve Hizmet Pazarlaması
4 Maliyet ve Yönetim Muhasebesi, Örnek Olaylar ve Uygulama
Sınai Mülkiyet Hakları ve Uygulama
5 Denetim, Güvence ve Standartlar
Girişimcilik
6 Vergi Usul Hukuku ve Uygulaması
Yatırım Danışmanlığı ve Proje Hazırlama ve Değerlendirme
7 Meslek Hukuku
Finansal Piyasalar
8 Mesleki Değerler ve Etik
Sermaye Piyasası Mevzuatı
9 Türk Vergi Sistemi (Vergi Hukuku, Gelir, Harcama ve Servet Üzerinden Alınan Vergiler)
Bankacılık
10 İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Uygulamalar
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Mevzuatı
11 Ticaret Hukuku Uygulamalar ve Ekonomi ve Ekonomik Göstergelerin Örnek Olaylar Yorumlanması 12 Borçlar Hukuku Uygulamalar ve Örnek Olaylar
Risk Yönetimi
13 Bilişim Teknolojileri ve Veri Analitiği
İç Denetim
14 İstatistik ve İşletme Matematiği
Denetimde Bilgi Teknolojileri Kullanımı
15 Finansal Yönetim
Bilgi Teknolojileri Denetimi
175
m
M Çalışma Raporu Program, kredili sistem şeklinde planlanarak zorunlu dersler 10’ar kredi, seçimlik dersler 6’şar kredi olarak uygulamaya alınmıştır. Eski programdan sorumlu olan aday meslek mensuplarının tamamladıkları derslerin bölümlerine göre kredilendirmesi yapılmıştır. 01.01.2022 - 31.12.2022 tarihleri arasında “e-Stajyer Eğitimi”ne 5.971 stajyer kayıtlanmış, bu aday meslek mensuplarından 6 kişi stajını iptal ettirmiş, 8 aday stajlarını tamamlayarak “e-Stajyer Eğitimi Tamamlama Belgesi” almıştır. 01.01.2005 tarihinden bugüne “e-Stajyer Eğitimi”ne 103.279 stajyer kayıtlanmış, bu aday meslek mensuplarından 784’ünün stajları iptal edilmiş, 85.806’sı stajlarını tamamlayarak “e-Stajyer Eğitimi Tamamlama Belgesi” almış ve 16.689’u aktif olarak stajlarına devam etmektedir. 01.01.2022 – 31.12.2022 Tarihleri Arasında Stajyer Eğitim Programına Tabi Olmuş Stajyerler (e-Stajyer Eğitimi) Staja Başlama Dönemi
Stajı Biten
Staj İptal
Stajı Devam Eden
Toplam
2022/1 Ocak
4
4
1.942
1.950
2022/2 Mayıs
3
1
2.226
2.230
2022/3 Eylül
1
1
1.789
1.791
Genel Toplam
8
6
5.957
5.971
176
m
TÜRMOB M 01.01.2022 – 31.12.2022 Tarihleri Arasında Staja Başlama Dönemlerine Göre Uzaktan Sürekli Eğitime Başlayan ve Bitiren Aday Meslek Mensubu Sayıları
2005 Yılından İtibaren Uzaktan Sürekli Eğitime Başlayan, Bitiren ve Stajı İptal Edilen Aday Meslek Mensubu Sayıları
177
m
M Çalışma Raporu 31.12.2022 tarihi itibariyle stajı aktif durumda olan 16.689 stajyerin Odalara göre dağılımı ise aşağıdaki gibidir: Stajı Aktif Olarak Devam eden Stajyerin Odalara Göre Dağılımı Oda Adı Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar Aksaray Alanya
Amasya Ankara
Antalya Artvin Aydın
Balıkesir Bartın
Stajyer Oda Adı Sayısı 253 Edirne
33 Manavgat
40 Erzurum
34 Mardin
71 Erzincan
90 Eskişehir 22 Fethiye
1.998 Gaziantep 343 Giresun
10 Gümüşhane
148 Hatay
123 Isparta
8 İskenderun
50 İstanbul
Bitlis
17 Kahramanmaraş
17 İzmir
Bodrum
43 Karabük
Burdur
24 Kars
Bolu
46 Karaman
Bursa
830 Kastamonu
Çankırı
12 Kırıkkale
Çanakkale Çorlu
Çorum Denizli
Diyarbakır Düzce
178
31 Malatya
44 Elazığ
Batman Bilecik
Stajyer Oda Adı Sayısı
60 Kayseri
31 Kırklareli
29 Kırşehir
137 Kocaeli
109 Konya
44 Kütahya
Stajyer Sayısı
76
56
10 Manisa
171
171 Mersin
236
37 Muğla
320 Muş
23 Nevşehir 3 Niğde
112 Ordu
35 Osmaniye 57 Rize
6.975 Sakarya
82
68
19
16
27
38 32
29
177
1.256 Samsun
129
16 Sivas
43
105 Sinop
24 Şanlıurfa
12
80
18 Tekirdağ
111
275 Trabzon
83
20 Tokat 20 Uşak
35 Van
17 Yalova
368 Yozgat
282 Zonguldak 54 TOPLAM
31
39
98 51
16
39
16.689
m
TÜRMOB M Stajyerlerin İzlenmesi
Eğitimin zorunlu olması, stajyerlerin eğitimlere katılım durumlarının izlenmesini de gerektirmektedir. Projede kullanılan teknoloji, stajyerlerin dersler için oluşturulmuş testlerden başarılı olup olmadığını takip edebilme ve performansını değerlendirme olanağı vermektedir. Eğitim sistemine günlük ortalama 1.500 aday meslek mensubu giriş yapmakta ve ortalama 175.000 eğitim ekranı izlenmektedir. Günlük ortalama 220 GB veri alışverişi yapılmaktadır. 4. TÜRMOB KART 01.01.2022 – 31.12.2022 tarihleri arasında 1.740 meslek mensubu adayının TÜRMOB Kartları, bağlı oldukları SMMM Odalarına gönderilmiştir. Ocak 2018 tarihinden itibaren toplam 12.683 TÜRMOB Kart gönderilmiştir. 5. ÇAĞRI VE ÇÖZÜM MERKEZİ Birimde TESMER’in paydaşları olan aday meslek mensubu adayları, aday meslek mensubu, meslek mensupları ve ilgili diğer kişilere; telefon, sms ve e- posta kanalları ile çağrı desteği ve çözüm hizmeti sunulmaktadır. Birimde aşağıda ana başlıkları yer alan konularda çağrı desteği ve çözüm hizmeti sunulmaktadır. Staja Giriş Sınavı, Staj, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavı, Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı, Mevzuat Sirküleri gönderimi, Dijital Adım uygulamasında adayların kimlik doğrulama sü-
179
m
M Çalışma Raporu recinden, yükleyeceği tüm evraklara ve aldığı tüm hatalara ilişkin sorulara, TESMER, TESMER Şubeleri / Odalar tarafından dosya onaylanma sürecine kadar tüm taleplerin karşılanması, Dijital Adım Uygulamasında ve TEOS sisteminde adayların genel olarak karşılaştığı hatalara ilişkin gelen talepleri karşılayarak çözümleyerek sonuçlandıran birimdir. 2022 Yılı içerisinde Staja Giriş Sınavı ile ilgili konularda 33.513, Staj ile ilgili konularda 6.233, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavı ile ilgili konularda 13.510 ve Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı ile ilgili konularda 6.848 telefon görüşmesi yapılmıştır. 2022 yılı içerisinde 60.104 telefon görüşmesi gerçekleştirilmiştir.
01.01.2022 – 31.12.2022 Dönemi Çağrı ve Çözüm Merkezi Konulara Göre Destek Grafiği
180
m
TÜRMOB M 6- SINAVLARA İLİŞKİN BİLGİLER
Mesleki eğitime olan talebi artıran ve mesleki eğitimin yaygınlaşmasına olanak veren sınav ve değerlendirmeler, yaygın muhasebe eğitiminin en önemli alanlarından biridir. TESMER tarafından yürütülen veya organizasyonu yapılan sınavlar ile değerlendirmeler şunlardır: 1. Staja Giriş Sınavları 2. Serbest Muhasebecilik Staj Bitirme Değerlendirmesi 3. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavı 4. Özel Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavı 5. Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı 01.01.2022 - 31.12.2022 Sınav Sayıları Sınav Dönemi 2022
Staja Giriş Sınavı 3
A-B-C Grubu Staj Değ.
SMMM Sınavı
YMM Sınavı
Özel SMMM Sınavı
Toplam
3
3
3
13
1
01.01.2022 - 31.12.2022 Dönemlere Göre Sınav Katılım Sayıları Sınav Dönemi
Staja Giriş Sınavı
A-B-C
SMMM
YMM
Özel SMMM
Toplam
2022/1
19.836
10
6.189
702
20
26.757
2022/2
14.734
-
5.551
619
19
20.923
2022/3
19.467
-
-
-
-
19.467
Toplam
54.037
10
11.740
1.321
39
67.147
181
m
M Çalışma Raporu Sınavlara Giren Kişi Sayıları
6.1- Staja Giriş Sınavları 23 Ağustos 1997 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Staj Yönetmeliği ile getirilen en önemli uygulama “Staja Giriş Sınavlar1”dır. Staja Giriş Sınavları; Nisan 2000 dönemine kadar Oda Başkanlıkları tarafından önerilen ve TESMER’in atadığı Komisyonlar, 29 Temmuz 2000-20 Aralık 2003 tarihleri arasında ÖSYM, 4 Temmuz 2004-2 Kasım 2013 tarihleri arasında Anadolu Üniversitesi tarafından yapılmıştır. 8 Mart 2014 tarihinden itibaren de Ankara Üniversitesi tarafından yapılmaktadır. 26.07.2008 tarihli ve 26948 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5786 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un 19. maddesi ile Serbest 1
5786 sayılı Kanun’la “Staja Başlama Değerlendirmesi” Staja Giriş Sınavı şeklinde değiştirilmiştir
182
m
TÜRMOB M
Muhasebecilik unvanı kaldırıldığından, Yasa’nın yayım tarihinden itibaren Staja Giriş Sınavları sadece lisans düzeyinde yapılmaktadır. TÜRMOB Yönetim Kurulu’nun 24.09.2013 tarihli toplantısında kabul edilerek uygulamaya alınan “Staj ve Sınavlara İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Uygulama Yönergesi”nin “Staja Giriş Sınavı Konuları ve Yüzdelik Dağılımları” bölümünde yapılan değişiklik kapsamında, 2016 yılında yapılacak ilk sınavdan itibaren geçerli olmak üzere soru sayıları ve alanlara göre değerlendirme oranları yeniden belirlenmiş; Sınavın “Genel Kültür ve Yetenek” bölümünde yer alan sınav konularına “Yabancı Dil” eklenmiştir. Daha sonra, 17.07.2020 tarih ve 22 Sayılı TÜRMOB Yönetim Kurulu Kararı ile yapılan değişiklik ile de yabancı dil sınav konusu, “Genel Kültür ve Yetenek” kapsamından çıkarılarak ayrı bir bölüm olarak uygulanmasına karar verilmiştir. 01.01.2022 – 31.12.2022 tarihleri arasında yapılan Staja Giriş Sınavlarına ilişkin başarı durumu aşağıdaki gibidir: Staja Giriş Sınavları Dönemlere Göre Başarı Durumu Sınav Dönemi
Katılan
Başarılı
Başarısız
Başarı %
2022/1
19.836
2.444
17.392
12,32
2022/2
14.734
1.721
13.013
11,68
2022/3
19.467
2.244
17.223
11,53
Toplam
54.037
6.409
47.628
11,86
183
m
M Çalışma Raporu
6.2- Serbest Muhasebecilik Staj Ara Dönem ve Bitirme Değerlendirmeleri Serbest Muhasebeci adayları iki yılda bir yazılı Staj Ara Dönem Değerlendirmelerine, staj sonunda ise Staj Bitirme Değerlendirmesine tabi tutulmaktadırlar. Staj değerlendirmeleri üç grup halinde yapılmakta olup, bunlardan A ve B Grubu Staj Ara Dönem Değerlendirmelerini, C Grubu ise Staj Bitirme Değerlendirmesini oluşturmaktadır. 5786 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 19. maddesi ile Serbest Muhasebecilik unvanının kaldırılması nedeniyle Yasa’nın yayım tarihinden itibaren serbest muhasebecilik stajına başlayan aday meslek mensubu olmadığından sadece C Grubu Staj Bitirme Değerlendirmeleri yapılmaktadır. 01.01.2022-31.12.2022 tarihler arasında yapılan C Grubu Staj Bitirme Değerlendirmelerine ilişkin başarı durumu aşağıdaki gibidir:
184
m
TÜRMOB M C Grubu Staj Bitirme Değerlendirmeleri Dönemlere Göre Başarı Durumu Sınav Dönemi 2022 Toplam
Katılan
Başarılı
Başarısız
Başarı %
10
6
4
60,00
10
6
4
60,00
6.3- Yeminli Mali Müşavirlik ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavları Yeminli Mali Müşavirlik Sınavları, 19.08.2014 tarih ve 29093 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Yeminli Mali Müşavirlik ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınav Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile değişen 16 Ocak 2005 tarih ve 25702 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Yeminli Mali Müşavirlik ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınav Yönetmeliği” hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. Yönetmelik değişikliği ile getirilen hükümler TÜRMOB Yönetim Kurulunca değerlendirilmiş; meslek mensuplarının ve aday meslek mensuplarının yeni hükümlere intibakının sağlanmasına yönelik açıklamalar yapılmıştır.
185
m
M Çalışma Raporu 01.01.2022-31.12.2022 tarihleri arasında yapılan Yeminli Mali Müşavirlik ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavlarına ilişkin başarı durumu aşağıdaki gibidir: Yeminli Mali Müşavirlik Sınavları Dönemlere Göre Başarı Durumu Sınav Dönemi 2022/1
Katılan
Başarılı
Başarısız
Başarı %
702
55
647
7,83
2022/2
619
34
585
5,49
Toplam
1.321
89
1.232
6,73
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavları Dönemlere Göre Başarı Durumu Sınav Dönemi
Katılan
Başarılı
Başarısız
Başarı %
2022/2
6.189
5.551
2.149
1.795
4.040 3.756
34,72
32,34
Toplam
11.740
3.944
7.796
33,59
2022/1
186
m
TÜRMOB M
6.4- Özel Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavı Serbest Muhasebecilikten, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirliğe geçiş için Mesleki Uyum Eğitimini tamamlayanlar, 3568 sayılı Kanuna 5786 sayılı Kanunun 20’nci maddesi ile eklenen Geçici 11’inci madde kapsamında Özel Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavına katılmaktadır. 01.01.2022-31.12.2022 tarihleri arasında yapılan Özel Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavlarına ilişkin başarı durumu aşağıdaki gibidir:
Özel Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavları Dönemlere Göre Başarı Durumu Dönemler
2022/1
2022/2 Toplam
Katılan
Başarılı
Başarısız
Başarı %
19
9
10
47,37
20
19
20
39
11
9
55,00 51,28
187
m
M Çalışma Raporu
7- TESMER OTOMASYON SİSTEMİ (TEOS) 31.12.2022 tarihi itibariyle, TEOS Sisteminde meslek mensubu, aday meslek mensubu, Staja Giriş Sınavı katılımcısı, TESMER, TESMER Şubeleri ve Oda çalışanları olmak üzere 332.395 kayıtlı kullanıcı bulunmaktadır. TEOS’un yazılım ve donanım olarak geliştirilerek kullanıma sunulması için geliştirme çalışmalarına başlanmış olup, çalışmalar devam etmektedir.
188
m
TÜRMOB M
8- LUCA (TÜRMOB-TESMER EĞİTİM YAYIN VE YAZILIM HİZMETLERİ İŞLETMESİ) LUCA, TÜRMOB-TESMER tarafından Türkiye’deki serbest muhasebeci mali müşavirler ve müşterileri için geliştirilmiş bir projedir. LUCA aynı zamanda Türkiye’nin ilk web tabanlı merkezi muhasebe sistemidir. LUCA, TÜRMOB-TESMER’in güçlü öngörüsü ile 2003 yılında geliştirilmeye başlanmış ve 2005 yılında hayata geçirilmiştir. Bu proje ile Türkiye’deki Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin mesleki faaliyetlerine ve müşterilerine hem daha fazla zaman ayırabilmeleri hem de daha verimli yönetebilmeleri sağlanmıştır. İnternet teknolojisinin kullanılması ve bu sayede meslek mensuplarının her yerden işlerini yapabilme kabiliyetinin artması ile önemli bir katma değer yaratmıştır. LUCA Neden Geliştirilmiştir? Türkiye’nin ilk web tabanlı merkezi muhasebe sistemi olan LUCA projesi, Türkiye’deki tüm serbest muhasebeci mali müşavirlerin mesleklerini icra ederken yaşadıkları ekonomik ve sosyal zorlukları kolaylıkla aşmalarını ve mesleklerini geleceğe yönelik olarak daha verimli icra edebilmelerini sağlamak üzere başlatılmış bir projedir. Bu düşüncelerle başlatılan proje ile meslek mensuplarının;
189
m
M Çalışma Raporu • Yıllardır hayal ettikleri ve TÜRMOB’dan talep ettikleri “ortak yazılım kullanma ve kendi sistemlerini yaratma” düşünceleri, • İleri teknolojiye geçişlerini ve gelecekte varlıklarını koruyabilmelerini sağlama kaygısının giderilmesi, • Değişen TTK, TFRS ve e-dönüşüm uygulamalarına hızla uyum sağlamaları için gerekli altyapının oluşturulması, • TÜRMOB çatısı altında geliştirilen bu uygulama sayesinde daha az maliyetle ileri teknoloji ortamında çalışmalarının sağlanması, • Her an mevzuata uygun bir yazılımla güven içinde çalışmalarının mümkün kılınması sağlanmıştır. LUCA Nasıl Geliştirilmiştir? Yapılan piyasa araştırmasında meslek mensuplarının yaşadıkları sıkıntılar dikkate alınarak, proje öncesi Ar-Ge sürecinde ihtiyaç belirlenmiş ve proje, bu veriler ışığında geliştirilmiş ve başlatılmıştır. Meslek mensuplarının bir muhasebe yazılımından beklentileri, bugüne kadar yaşadıkları sıkıntılar, mesleklerini daha rahat ve verimli nasıl icra edebilecekleri araştırılmış ve eldeki veriler değerlendirilerek projenin ana hatları oluşturulmuştur. Bugün teknoloji kullanımında Türkiye’de mesleki birliklerin kendi meslek grupları adına bu tür projeleri başlatmaları konusunda öncü olmak ve motive etmek düşüncesi de projenin başlatılma gerekçelerinden birisi olmuştur. Bu düşüncelerle başlatılan proje, Türkiye’ye ve meslek grubuna çok önemli bir vizyon ve verimlilik sağlamıştır.
190
m
TÜRMOB M LUCA’da Amaç
Bu projede asıl amaç, Türkiye’deki kayıtlı tüm Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin standart ve ortak bir yapıda buluşmalarını ve müşterilerini daha verimli yönetmelerini sağlamak olmuştur. Ayrıca LUCA ile meslek mensupları, düşük maliyetlerle ileri teknoloji kullanma ve ortak standart bir yazılımda çalışma imkânına kavuşmuşlardır. Bunların yanı sıra büyük ölçekli ve finans kaynakları güçlü kuruluşların dışında KOBİ’lerin de elektronik kayıt ve belge ortamına geçişlerine destek olmayı ve böylece Türkiye’nin bu anlamda uluslararası platformda itibarına da olumlu etkide bulunmayı amaçlamıştır. Bu proje ile Türkiye’deki tüm meslek mensuplarının; mekândan bağımsız çalışarak, her tür mesleki ve işe ilişkin bilgiye her yerden hızla erişip zamandan tasarruf ederek, güvenliği ve güvenilirliği sağlanmış bir ortamda çalışarak, daha fazla çözüm ve iş üretmeleri amaçlanmıştır. Sistemin merkezi olması sayesinde mevzuat değişikliği ya da herhangi bir nedenle yazılımda yapılan güncellemeler, tüm kullanıcılara eş zamanlı ve ücretsiz olarak yansıtıldığından meslek mensuplarının zamandan ayrı olarak, maliyetlerinde de ciddi azalmalar sağlanması hedeflenmiştir. Bir ülkenin ekonomisinin sağlamlığı, o ülkenin muhasebe standartları ve uygulanır olması ile yakından ilişkilidir. LUCA projesinin diğer bir amacı da, bilişim teknolojilerinin kullanımını yaygınlaştırarak bu uygulanabilirliğin hızlandırılması olmuştur.
191
m
M Çalışma Raporu LUCA “Bulut Mimari” Teknolojisinin Meslek Mensubu ve İşletmelere Sağladığı Avantajlar: Düşük Donanım Maliyeti : İnternet tabanlı uygulamaları çalıştırmak için çok düşük konfigürasyonlu bilgisayarlar yeterli olmaktadır. Bu teknoloji sayesinde minimum kaynak kullanımıyla günümüzün en güçlü kişisel bilgisayarlarının performanslarına erişmek mümkün olmaktadır. Gelişmiş Performans : Klasik programlara oranla çok daha az sistem kaynağı tükettiği için herhangi bir performans kaybı yaşanmamakta ve her yerden aynı performans ile işlemleri yapmak mümkün olmaktadır. Düşük Yazılım Maliyeti: Her bilgisayar için ayrı yazılım paketi almak yerine sadece kullanıcıların ihtiyaç duyduğu uygulamalara erişim sağlanmakta, böylece en yüksek maliyeti oluşturan lisanslama maliyeti yükü ortadan kalkmaktadır. Anında Güncelleme : Uygulamanın yeni sürümü çıktığında, güncelleme yayınlandığı anda tüm kullanıcılar güncel sürümü kullanabilmektedir. Herhangi bir bedel ödemeden her zaman güncel yazılımı kullanmak mümkün olmaktadır. Sınırsız Depolama Kapasitesi ile GB’larca bilgi saklanabilmekte ve yedekleme için gerekli yazılım ve donanım maliyetlerinden kurtarmaktadır. Artırılmış Veri Güvenliği : Arızalanıp ulaşılmaz hale gelen sabit diskler veya herhangi bir nedenle kaybolan veriler söz konusu olmamaktadır. Veriler “Bulut Mimari” teknoloji ile güvenle saklanmaktadır.
192
m
TÜRMOB M
LUCA Projesi’nin Ulusal / Uluslararası Standartlara Uygunluğu, Projenin Somut Hedefleri ve Başarı Kriterleri Projenin çıktıları sistem içerisinden “entegrasyon” sayesinde otomatik olarak istenen formatta bilgi üretilen ve meslek mensuplarının kullandığı her türlü muhasebe belgesi ve raporlardır. Meslek mensuplarının kamu kurumlarına elektronik ortamda göndermek zorunda oldukları beyanname, bildirge ve diğer mali raporları internet üzerinden rahatlıkla göndermeleri sağlanmıştır. UFRS’ye uygun raporlar alınabilmesi için gerekli altyapı da bugünden hazırlanmış ve LUCA kullanan meslek mensuplarının bir adım önde olması sağlanmıştır. Bu proje ile hedeflenen; Türkiye’deki 121.258 (58.159 bağımsız + 68.099 hizmet akdi ile çalışan) serbest muhasebeci mali müşavir ve onların müşterileri olmuştur. Projenin birinci aşaması olan, ilk ürün “mali müşavir paketi” ile bağımsız meslek mensupları hedeflenmiş ve daha sonra ticari firmaların kullanımına yönelik çalışmalara hız verilerek Aralık 2022 itibariyle % 59 pazar payına ulaşılmış ve önemli bir başarı sağlanmıştır.
193
m
M Çalışma Raporu Projenin başarısı, düşünülen hedeflere ulaşmanın dışında; sistemde çalışan üyelerin sağladıkları avantajlar, verilen hizmet kalitesinden memnuniyet, projenin hızla büyümeye devam etmesi ve içerisinden yeni projeler üretmesi olmuştur. Proje kapsamında sisteme üye olan tüm meslek mensupları sürekli ücretsiz eğitim ve destek alma imkânına sahiptir. Ayrıca LUCA projesinin içinden, LUCA yazılımını mesleki öğretim kurumlarında öğretim amaçlı kullandırma projesi doğmuş ve bu kapsamda bugün toplam 933 Üniversite, Ticaret Meslek Lisesi, Halk Eğitim Merkezi, Belediye ve meslek edindirme kurslarına şifreleri gönderilerek LUCA’nın bilgisayarlı muhasebe derslerinde öğretim amaçlı kullandırılması sağlanmıştır. Bu proje, bu kurumlardan mezun olacak geleceğin meslek mensuplarının ileri teknoloji ile tanışmalarını ve ulusal ve/veya uluslararası platformlarda iş bulmalarını sağlamak üzere geliştirilmiştir. Öğretim Kurumlarında LUCA Kullanımı ÜNİVERSİTE
377
TİCARET LİSESİ
401
HALK EĞİTİM MERKEZİ
205
Sürekli geliştirdiğimiz ve güncellemelerini tüm LUCA üyelerine anında yansıttığımız mali müşavir paketimizde, mevzuata uygunluk ve kullanıcı talepleri ön planda tutulmaktadır. Yarattığı katma değer, sisteme ve ekibe duyulan güven ve sağladığı diğer çok önemli avantajları ile LUCA bugün hak ettiği yere gelmiştir.
194
m
TÜRMOB M LUCA’dan Muhasebe ve İş Dünyasına Özel Ürünler LUCA Mali Müşavir Paketi;
Büro sahibi meslek mensupları için geliştirilmiş ilk uygulamadır. Mali Müşavir Paketi aşağıdaki modüllerden oluşmaktadır: Yönetici
Genel Muhasebe
İşletme Defteri
Serbest Meslek Defteri
Basit Usül
Personel
Demirbaş
E-Beyanname
E-Bildirge
E-Defter
E-SMM LUCA Mali Müşavir Paketinde 01 Ocak 2022 – 31 Aralık 2022 Aralığında Yapılan Önemli Güncelleme Sayıları
Aylar Ocak
2022 Yılında Sistemde Yapılan Güncelleme Adedi 2
Şubat
10
Mart
5
Nisan
8
Haziran
14
Temmuz
3
195
m
M Çalışma Raporu Ağustos
5
Eylül
4
Ekim
6
Kasım
15
Aralık
8
LUCA Net Kobi Ticari Yazılımı; LUCA NET KOBİ Ticari Yazılımı OCAK 2013 itibariyle meslek mensuplarımızın hizmetine sunulmuş ve mesleki faaliyetlerine daha fazla zaman ayıracakları ve müşterilerini daha etkin ve verimli yönetebilecekleri yeni bir dönem başlamıştır. LUCA Net KOBİ Ticari Yazılımı mali müşavirlerin, müşterileri olan işletmeleri ile aynı ofisteymiş gibi çalışmalarını sağlamaktadır ve aşağıdaki modüllerden oluşmuştur: Firma İşlemleri
Kullanıcı İşlemleri
E İrsaliye
Cari İşlemler
İrsaliye ve Fatura İşlemleri
E Müstahsil
Banka işlemleri
Virman Hareketleri
E -SMMM
Stok işlemleri
Üretim Reçeteleri
Kasa işlemleri
Depo İşlemleri
196
m
TÜRMOB M Banka Entegrasyonu
Çek-senet işlemleri
Veri Entegrasyonu
Muhasebe işlemleri
Esnek Raporlar
Ticari Pano
E Fatura
Üyelik İşlemleri
LUCA&Net AEN
E Arşiv
Log Kayıt
Takvim
LUCA NET Kobi Ticari Yazılım’ında 01 Ocak 2022 – 31 Aralık 2022 Aralığında Yapılan Önemli Güncelleme Sayıları
Aylar Ocak
2022 Yılında Sistemde Yapılan Güncelleme Adedi 30
Şubat
15
Mart
30
Nisan
20
Mayıs
10
Haziran
25
Temmuz
30
Ağustos
15
Eylül
20
Ekim
30
Kasım
30
Aralık
15
197
m
M Çalışma Raporu LUCA KOZA Ticari Paket ve Kurumsal Çözümler: Hizmet akdi ile çalışan meslek mensuplarımız ile serbest çalışan meslek mensuplarımızın orta ve büyük ölçekli işletmelerini daha kolay yönetebilmeleri için geliştirilmiştir. LUCA KOZA Standart ve Profesyonel olmak üzere iki sürümden oluşmaktadır: Standart Sürüm : Yönetici, Stok Yönetimi, Finans Yönetimi, Fatura yönetimi ve Muhasebe Entegrasyonu Profesyonel Sürü : Yönetici, Stok Yönetimi, Finans Yönetimi, Fatura Yönetimi, Satın Alma Yönetimi, Satış Yönetimi, Gelir-Gider Yönetimi, Muhasebe Entegrasyonu ve Analizler LUCA KOZA ürününün ortaya çıkma sebebi, LUCA üyesi meslek mensuplarının müşterileri ile ilişkilerini daha verimli kılmaktır. LUCA KOZA Mali Müşavir Yazılımı ile entegre çalıştığı için, meslek mensubunun üzerinde çok önemli bir yük olan ve çok zaman alan fiş girişi işlemlerini %70 oranında azaltmaktadır. Böylece meslek mensubu, müşterileri için önemli olan finansal raporlar üretmeye vakit ayırabilmektedir. Müşterinin gün içerisinde gerçekleştirdiği ön büro işlemleri (fatura kesme, stok hareketleri, cari hareketler, vs.) LUCA KOZA yazılımından otomatik olarak mali müşavir yazılımına aktarılarak muhasebeleşmesi sağlanmaktadır. LUCA Mali Müşavir Yazılımı ve LUCA KOZA yazılımı entegrasyonu öncesinde, işletme günlük haftalık ya da aylık ön muhasebe işlemlerini gerçekleştirdikten sonra önemli evrakları (makbuzlar, faturalar vs.) klasörlerle meslek mensubuna göndermekte ya da meslek mensubu işletmeye giderek bu kayıtları tekrar muhasebe
198
m
TÜRMOB M
fişine dönüştürmek üzere kayıt yapmaktaydı. LUCA MMP (Mali Müşavir Paketi) ve LUCA KOZA entegrasyonu sayesinde, işletmenin günlük kayıtları otomatik olarak elektronik ortamda LUCA muhasebe yazılımına aktarılmakta ve meslek mensubu tarafından otomatik olarak muhasebeleştirilmektedir. LUCA KOZA, teknoloji avantajının yanı sıra, sektörel olarak ayrıntılı analiz yapılarak geliştirilmiş ve geniş raporlama özelliğine sahip bir üründür. Ürün analizi yapılırken tüm sektörlerin işleyiş süreçleri ve parametreleri dikkate alınmış ve buna göre tasarlanmıştır. Bu da ürüne çok önemli bir farklılık ve esneklik kazandırmıştır. LUCA KOZA, bilginin güvenli bir ortamda depolandığı ve yönetildiği özel bir sistem olma özelliği ile de diğerlerinden ayrılmaktadır.
LUCA KOZA Ticari Paket ve Kurumsal Çözümler Ürününde 01 Ocak 2022 – 31 Aralık 2022 Aralığında Yapılan Önemli Güncelleme Sayıları
Aylar Haziran
2022 Yılında Sistemde Yapılan Güncelleme Adedi 10
Temmuz
7
Kasım
9
Aralık
8
199
m
M Çalışma Raporu Luca Rota Programı; Luca Rota Projesi Mayıs 2018 yılı itibariyle TÜRMOB-TESMER tarafından Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve müşterileri için geliştirilmiş bir projedir. 27 Mart 2018 Tarihli ve 30373 Sayılı Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren Torba Kanunun 70.maddesine 5510 sayılı Kanuna eklenen ek 17 nci maddede, uygulandığı dönem ve aylarda gerekli koşulların sağlanması ve ilgili olduğu ayı/dönemi takip eden altı ay içerisinde Kuruma müracaat edilmesi şartlarıyla yararlanılamayan teşvik, destek ve indirimlerden yararlandırılması imkanı getirilmiştir. Bu kapsamda Geliştirilmiş olan Luca Rota Projesinde SGK Geçmiş Dönem ve Potansiyel Teşvik sorgulama raporlama Yönetimi, Belge Çevrim ve Denetim işlemleri yapılmaktadır. Luca Rota içeriği -
Yürürlükte olan tüm SGK teşvikleri baz alınarak, işletmelerin yararlanması gereken Teşviklere ilişkin; Sorgulama, Yönlendirme ve Raporlama Uygulamaları
-
Harici Düzenlemelerin zorunlu kıldığı; Teşvik, İndirim ve İstisna Takip Sistemi, Raporlama ve Entegrasyon Uygulamaları
-
Banka ekstrelerinin, PDF den Çevrim ve Luca MMP Muavin defterinden işlenen veya işlenmeyen fişlerin kontrolü
ROTA’dan SGK sistem verileri otomatik çekilebilmektedir. Tahakkuk ve Hizmet Listeleri SGK sisteminden aylar bazında indirilerek ay bazında işlemleri yapılmış personellerin PEK Tutarı,
200
m
TÜRMOB M
prim gün sayıları ve önceki yıllarda faydalandırılmış teşvikler incelenmektedir. SGK’dan İşyeri kayıtları otomatik çekilmektedir. Böylelikle işyerine ilişkin bazı bilgilerde kullanıcının karşısına otomatik getirilerek avantajlı teşvikler ile alakalı yönlendirme yapılabilmektedir. Luca Rota içerisinde kullanıcı hareketlerini sistemin otomatik yapmasını sağlayan Robotlar geliştirilmiş ve kanun maddeleri SGK sisteminden uygun olanlar analiz edilerek hesaplanmaktadır. Bu robotlar ise aşağıdadır: İşveren Sistemi (6111 Robot) 6111 Teşvik süresi inceleme penceresinde SGK sistemine otomatik bağlanarak TC numarasından ve 6111 teşvik kapsamına uygunluk kontrolü yapılarak 6111 uygun personellerin taraması yapılmaktadır. SGK sayfasına personeller sorgulandıktan sonra kaydedilmesi sağlanır. KHK 687 Sistemi (Robot) SGK sistemine otomatik bağlanarak TC numarasından ve 0687 ve 1687 teşvik kapsamına uygunluk kontrolü yapılarak 0687 ve 1687 uygun personellerin taraması yapılmaktadır. Müfredat Kartı (Robot) SGK sisteminde kayıtlı bulunan işyerine ait dönem borçlarının GZ, İPC gibi Teşvikten faydalanamayacak ayların kontrolü sağlanır. Müfredat sorgulamasında herhangi yıl ve aylarda borç mevcut ise o dönemlere teşvik hesaplaması yapılmamaktadır. Luca Rota toplamış olduğu tüm verileri iç analiz yaparak personellerin
201
m
M Çalışma Raporu Türkiye İşkur kaydı, Yaş, cinsiyet ve Prim Esas Kazanç kapsamlarında gerekli bulunan şartları dikkate alarak en uygun ve kazançlı kanun madde önermesi sağlamaktadır. Potansiyel Teşvik sorgulama Cari Dönemde SGK E-Bildirge onaylaması yapılmadan önce hesaplanmış olan bordrodan oluşturulmuş olan XML dosyaları ile personellerin uygun kanun maddelerinde sorgulmaları yapılabilmektedir. Belge Çevrim ve Denetim Bankalar tarafından gönderilmiş olan PDF dosyaları Luca MMP paketine aktarılacak formatta CSV dosyasına dönüştürülmektedir. Luca MMP paketinde işlenmiş ve işlenmemiş fiş kayıtların denetimi sağlanmaktadır. Luca Rota Yazılımında 01 Ocak 2022 – 31 Aralık 2022 Aralığında Yapılan Önemli Güncelleme Sayıları
Aylar Ocak Şubat Haziran Temmuz Ağustos Ekim
202
2022 Yılında Sistemde Yapılan Güncelleme Adedi 1 1 3 1 1 1
m
TÜRMOB M TÜRMOB Luca e-Entegratörlük;
TÜRMOB Luca e-Entegratörlük Projesi Nisan 2021 yılı itibariyle TÜRMOB-TESMER tarafından Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve müşterileri için geliştirilmiş bir projedir. Türkiye’de Vergi Usul Kanunu ile hayata geçirilen Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığınca elektronik ortamda muhafaza ve ibrazına uygun olarak uygulamaya geçirilen e-Fatura, e-Arşiv Fatura, e-İrsaliye, e-Defter, e-Serbest Meslek Makbuzu (e-SMM), e-Müstahsil Makbuzu (e-MM) vb. gibi dijital dönüşüm uygulamalarıdır. Ticari iş akışında verilerin daha hızlı, güvenli ve pratik hale gelmesinin en önemli adımlarında birisi e-Dönüşüm uygulamalarıdır. Bu uygulamalar sayesinden ciddi maliyet ve emek tasarrufu sağlanmıştır. E-Dönüşüm uygulamaları Gelir İdaresi Başkanlığının belirlediği standartlarda hazırlanarak GİB’e iletilir. Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) mevzuatıyla uyumlu olmanın ve sürekli güncellenmenin yanı sıra ürün bazlı geliştirdiği fonksiyonlar ile karmaşık süreçlerin sorunsuz ve kesintisiz devam etmesine yardımcı oluyor. Yeni çıkan mevzuatları takip etmek zorunda kalınmadan değişen mevzuata göre güncellemeleri takip edilmektedir. TÜRMOB Luca e-Entegratörlük içeriği e-Fatura
e-Arşiv Fatura
e-İrsaliye
e-Müstahsil
e-Smm
203
m
M Çalışma Raporu - Elektronik kayıtları Gelir İdare Başkanlığının belirlediği ve yayınladığı teknik kılavuzlara göre oluşturur, gönderir ve takibini yapar. - e-Fatura, e-Arşiv Fatura ve e-İrsaliye’de mükellefin mali mührüne gerek olmadan kendi mali mührü ya da yüksek hızda imzalama gücüne sahip HSM cihazına sahip bu cihazla elektronik kayıtları imzalar. - Sistemlerin 7/24 erişilebilir ve çalışıyor olmasını taahhüt eder. - Mükellefe sunduğu web portalında elektronik kayıtlara ulaşabilmeyi sağlar. - Bilgi işlem sistem maliyeti, sunucu ve veritabanı maliyeti TÜRMOB Luca e-Entegratöre aittir. - Mevzuat veya teknik kılavuzlarda bir güncelleme olduğunda bunu mükellef adına takip eder, bilgilendirmeyi yapar ve güncellemeleri sisteminde uygular. - Saklama hizmeti veren TÜRMOB Luca e-Entegratör taahhüt edilen sürede elektronik kayıtları saklar. - Felaket Kurtarma Merkezi olan TÜRMOB Luca e-Entegratör mükellefin verisini yedekler, böylece felaket anında veri kaybı engellenmiş olur. - TÜRMOB Luca e-Entegratör sunduğu sistemlerle ERP uygulamaları otomatik veri alış verişi yapabilir.
204
m
TÜRMOB M
TÜRMOB Luca e Entegratörlük 01 Ocak 2022 – 31 Aralık 2022 Aralığında Yapılan Önemli Güncelleme Sayıları
Aylar
2022 Yılında Sistemde Yapılan Güncelleme Adedi
Mart
9
Ağustos
32
Eylül
21
205
m
M Çalışma Raporu TÜRMOB e-İmza Günümüzde dijitalleşmeyle birlikte elektronik ortamın çok yoğun bir şekilde kullanılmaya başlanmasıyla; e-imzalar hem belgelere resmi nitelik kazandırmış hem de elektronik ortamda yapılan işlemlere hukuksal geçerlilik sağlamıştır. e-Dönüşüm uygulamalarının ön gerekliliklerinden birisi olan e-İmza için TÜRMOB e-İmza ürününü yine pandemi sürecinde meslek mensuplarımızın evlerinden çıkmadan satın almaları ve kimlik doğrulama işlemlerini elektronik ortamda yapmaları için teknik altyapı sağlanmıştır. Süreci tamamlanan binlerce TÜRMOB e-İmza meslek mensuplarımıza ve mükelleflerine fayda yaratmıştır. 31.12.2022 itibari ile 46.000 üyeye e-imza hizmeti verilmiştir. 01 Ocak 2022 ile 31 Aralık 2022 LUCA Yazılımı olarak 2022 döneminde gerçekleştirilen önemli çalışmalara ait başlıklar aşağıdaki gibidir: Gelir İdaresi Başkanlığı’nın başarı ile yürüttüğü e-Dönüşüm uygulamaları kapsamında Özel Entegratörlük TÜRMOB Luca e-Entegratörlük Projesi Nisan 2021 yılı itibariyle TÜRMOB -TESMER tarafından hayata geçirilmiştir. Yönetimin etkinliğini artırmak, tedarikini sağladığımız ürün ve hizmetlerin kalitesi ile kuruluşumuzun performansına katkı sağlayabilmek adında ISO 9001:2015, ISO 22301:2012, ISO / IEC 20000-1:2018, ISO/IEC 27001:2013, ISO 10002:2018,
206
m
TÜRMOB M
ISO 20000:2018 ITIL 4 gereklilikleri tüm süreçlere uygulanmış ve tabi olduğumuz denetimler sonucunda ilgili sertifikasyonlar yenilenmiştir. Yaşanan Pandemi sürecinde tüm sektörler durmuşken meslek camiamızın iş yükü artmış ve kesintisiz olarak çalışmaları devam etmiştir. Bu döneme özel yasal mevzuat değişikleri için ürün güncellemeleri yapılmaya devam ederken, LUCA, hiç zaman kaybı yaşamadan aynı zamanda çalışanlarımızın da sağlığını korumak adına evden çalışma yöntemi ile değerli üyelerimize destek hizmetlerinin kesintisiz olarak verdirilmesine devam edilmiştir. Yine yaşanan pandemi sürecinin hızlandırdığı dijitalleşme ile özellikle belgelere teması en az düzeye indirecek uygulamalar ve entegrasyonlar tamamlanmış, kullanıcılarımızın hizmetine sunulmuştur. Özellikle yoğun olarak bu dönemde zorunlu olarak uygulamaya giren yeni e-dönüşüm uygulamalarına uyumlu olarak ürünler geliştirilmiştir. Artan üye sayısına daha hızlı ve daha kaliteli hizmet verebilmek adına destek hizmetleri yeniden yapılandırılmaya başlanmıştır. Meslek camiamız birçok sektöre çok kıymetli veriler üretmektedir. Bu kıymetli verilerin yine meslek mensuplarımıza katma değer sağlayabilmesi adına ilk uygulama olan Banka Maaş Ödeme Entegrasyonu ile bankaya sistem üzerinden gönderilen her maaş ödemesi için yine meslek mensubumuzun gelir
207
m
M Çalışma Raporu elde edebilmesi için Türkiye Ekonomi Bankası ile anlaşma sağlanmış ve entegrasyon çalışmaları gerçekleştirilmiştir. LUCA ürünlerinin performansını artırmak ve güncelliğini sağlayabilmek adına çok önemli ve kritik donanımsal, sistemsel, veri tabanı düzeyinde versiyon değişiklikleri ile geçişler gerçekleştirilmiştir. LUCA Eğitim ve Destek Hizmetleri Hizmet verilen kitlenin serbest muhasebeci mali müşavirler olduğunu ve işlerini hızlı ve kesintisiz icra etmek zorunda olduklarını bilerek geliştirdiğimiz bu projede, eğitim ve destek hizmetlerini de aynı bilinçle organize ettik. Projenin hem teknoloji hem mevzuat açısından sürekli güncellenmesinin yanı sıra, hizmet konusu (destek + eğitim) da bizim için sürekli iyileştirmeye çalıştığımız en önemli konulardan birisi oldu. Bugün üyelerimizle yapmış olduğumuz görüşmelerde LUCA destek ekibinden alınan hizmetin kalitesinden ve gösterilen ilgiden duydukları memnuniyetten söz etmeleri doğru bir yapılanma içerisinde olduğumuzu göstermekte ve bu da bizim için gurur vesilesi olmaktadır. Bunu sağlamak için; Güçlü Bir Çözüm Merkezi Oluşturulmuş; Projenin vizyonuna uygun davranabilen, Mesleki bilgisi olan, Çözüm Merkezi formasyonunda çalışabilen elemanlar
208
m
TÜRMOB M
CRM Uygulaması ile Entegre Çalışan Santral Sistemi Sayesinde; Telefon desteği tek bir merkezden verilmiştir. Gelen tüm çağrılar kayıt altına alınmıştır. Tüm çağrılar için tarihçe oluşturulmuştur. Bu sayede üye çağrı kayıt içeriği raporları oluşturulabilmiştir. Uzaktan Bağlantı ile; Üyeye kendi ofisindeymiş gibi destek verilmiştir. İnteraktif Destek ve Eğitim Uygulaması ile; Üyelerin telefon ya da mail ihtiyacı duymadan destek almaları sağlandı. 2022 yılında yayımladığımız eğitim videoları yaklaşık olarak 1.300.000 kez izlendi. 01.01.2015 - 31.12.2012 Luca MMP Çağrı Merkezi
Açık Çağrılar
185
Gelen Çağrılar
1.789.230
Kapanan Çağrılar
1.789.045 MMP - Luca Mali Müşavir Paketi
209
m
M Çalışma Raporu Gerçekleştirdiğimiz toplu, yüz yüze ve online olarak 230.698 kullanıcıya eğitim verdik.
TOPLAM KULLANICI SAYISI Eğitim Alan Kullanıcı Eğitim Almayan Kullanıcı
467.000 230.698 236.302
%49,4 %50,6
LUCA e-dergi www.lucadergi.com.tr e-dergi, son yıllarda yayın dünyasında yaşanan gelişmeler ve okur profilinin yeni ihtiyaçları doğrultusunda gittikçe önem kazanmaya başlayan yeni bir formattır. Basılı dergilerden farklı olarak e-dergi; internet üzerinden ulaşılabilen, sayfalarını çevirirken içindeki video, foto galeri ve ses dosyalarıyla yenilikçi yaklaşımlar sunan, aynı zamanda kağıt ve matbaa maliyetlerini sıfırlayan çevreci bir yayın platformu olarak dikkat çekmektedir. LUCA, yayın dünyasına farklı bir soluk getiren e-dergi formatının tüm bu ayrıcalıklarını meslek mensuplarıyla ve tüm takipçileriyle buluşturmak üzere “LUCA e-dergi”yi hayata geçirmiştir.
Amacı
210
m
TÜRMOB M LUCA e-dergi, muhasebe ve mali müşavirlik mesleğinin mensupları arasındaki iletişimi güçlendirmek ve onlara mesleki çalışmalarının yoğunluğu içinde biraz olsun nefes aldırabilmek amacıyla hazırlanmaktadır. Bu doğrultuda, mesleki gelişim ve güncel haberlerin yanı sıra; yaşamdan keyifli konulara da yer vererek güçlü bir teknoloji, iletişim ve kültür dergisi olmayı hedeflemiştir. E-dergi formatı sayesinde kısa süre içinde sadece meslek mensuplarının değil birçok meslek grubunda olan çeşitli takipçi profiline de ulaşmıştır. Periyodu
LUCA e-dergi, 2012 Temmuz ayından bu yana; Ocak, Mart, Mayıs, Temmuz, Eylül ve Kasım sayılarıyla iki ayda bir, yılda 6 sayı olarak yayınlanmaktadır. Bugüne kadar toplam 62 sayı yayınlanmıştır. (Aralık, 2022) İçeriği LUCA e-derginin her sayısında TÜRMOB ve LUCA’dan son gelişmeler paylaşılırken, camianın önemli isimleriyle yapılan röportajlar da keyifle takip edilmektedir. Ayrıca teknoloji, gezi, portre, sosyal sorumluluk, sağlık, moda, sinema, sürdürülebilirlik ve ünlü söyleşi gibi çeşitlilik gösteren köşeleriyle de
211
m
M Çalışma Raporu her sayıda ilgi çekici konu ve konuklar dergide yer almaktadır. Derginin sayfalarında; videolara, foto galerilere ve ses dosyalarına yer verilebilmektedir. Bu özellikleriyle, okunan bir dergi olmasının ötesinde dinlenen ve izlenen bir yayındır. Baskı ve kağıt maliyetlerini sıfırlayan bu formatıyla aynı zamanda çevrecidir. Çalışma Süreci Dergi hazırlık sürecinde, LUCA e-dergi Yazı İşleri Müdürü ve dergiyi yayına hazırlayan Ajans yetkilileri bir araya gelerek içerik çalışması yürütmekte ve toplantı sonunda belirlenen içerik önerileri, son bir kez LUCA Yazı İşleri Müdürü’nün onayına sunulmaktadır. Kurumsal tüm konular ve söyleşiler Yazı İşleri Müdürü tarafından TÜRMOB Yöneticileri ve ilgili birimlerle paylaşılıp onayları alınarak belirlenmekte ve organize edilmekte; şehir içi ve şehir dışı tüm röportajlarda Yazı İşleri Müdürü’ne ajanstan yetkili bir editör eşlik etmektedir. Yazı İşleri Müdürü, derginin tüm görsel ve editöryel hazırlık sürecinde yer alırken, sayfaların teknik uygulamalarla e-dergiye dönüştürülmesi sürecinde de son kontrolleri üstlenmektedir. Muhtemel revizyonların ajans tarafından tamamlanmasının ardından Yazı İşleri Müdürü’nce TÜRMOB’taki ilgili yöneticilerin onayına sunulan LUCA e-dergi, onayın ardından yayına geçmektedir.
212
m
TÜRMOB M Dergiye Ulaşım ve Duyurular
Tıpkı LUCA muhasebe yazılımı gibi internetin olduğu her yerden, www.lucadergi.com.tr adresi tıklanarak ulaşılabilen LUCA e-dergiye, www.turmob.org.tr, www.tesmer.org.tr ve www.luca.com. tr adreslerinden de ulaşılabilmektedir. Ayrıca tüm akıllı telefonlardan ve tabletlerden de LUCA e-dergiyi takip etmek mümkündür. Derginin her sayısının duyurusu, yayına girmesinin akabinde tüm meslek mensupları ve özel belirlenmiş protokol listesindeki kişi ve kurumlarla SMS yoluyla paylaşılmaktadır. Yeni sayı duyuruları ayrıca, TÜRMOB ve LUCA’nın kurumsal web sitesinde banner olarak da yapılmaktadır.
213
m
M Çalışma Raporu Aşağıda yer alan istatistik bilgileri LUCA e-derginin, listede belirtilen tarihler arasındaki sayılarını kapsamaktadır.
LUCA e-derginin Temmuz 2012 - Eylül 2022 tarihleri arasında yayınlanan 62 sayısında;
46 kurumsal söyleşi, TÜRMOB’tan 462 haber, LUCA ürünlerinden 170 gelişme/etkinlik, 297 teknoloji haberi ve aplikasyon, akademiden 12 köşe yazısı, 12 dosya konusu, 140 gezi rotası, 196 LUCA kullanıcısından özel görüş, 64 ünlü isimle söyleşi, 14 sosyal sorumluluk röportajı, yaşamdan 109 özel konu, LUCA ürünlerine dair 110 istatistik ve mevzuat, 20 LUCA başarı hikayesi, uzman isimlerden 64 sağlık konusu ve 36 unutulmaz portreye yer verilmiştir.
214
SÜREKLİ MESLEKİ GELİŞTİRME EĞİTİMİ MERKEZİ (SÜRGEM)
m
M Çalışma Raporu
216
SÜRGEM YÖNETİM KURULU
Yahya ARIKAN Merkez Başkanı
Mustafa ERDEN Merkez Başkan Yardımcısı
Ziya DİSANLI Merkez Sekreteri
Zeki DİRLİK Merkez Saymanı
Ertuğrul KOCACIK Üye
Rıza YÖRÜYEN Üye
Neşet ERTOY Üye
m
M Çalışma Raporu
218
m
TÜRMOB M 1- HUKUKİ DAYANAK -
3568 sayılı Meslek Yasamızın 44’üncü maddesine dayanılarak hazırlanan TÜRMOB Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Yönetmeliği (Yönetmelik) 23 Haziran 2018 tarihinde R.G’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
2- AMAÇ -
Faaliyette bulunan ruhsatlı tüm meslek mensuplarımızın zorunlu sürekli eğitimlerine ilişkin uygulama usul ve esaslarını düzenleyen Yönetmelik, meslek mensuplarımızın yaşam boyu öğrenme sürecini benimsemelerini ve mesleki yetkinliklerini artırarak, yeni iş ve uzmanlık alanlarına hazırlanmalarını sağlamak temel amaçlarını taşımaktadır. Bu amaç aynı zamanda uluslararası mesleki düzenleme ve iyi uygulama örnekleri ile üyesi bulunduğumuz Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu (IFAC) standartlarının da ortaya koyduğu yaşam boyu mesleki öğrenme ve değişiklikler ile mesleki yeniliklere uyum sağlama gerekliliğinin bir sonucudur.
3- SÜRGEM (Merkez) -
Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi (SÜRGEM) kurulmuştur. Yönetmelik hükümleri çerçevesinde; Merkez Yönetim Kurulu; Merkez Başkanı Yahya ARIKAN, Merkez Başkan Yardımcısı Mustafa ERDEN, Merkez Sekreteri Ziya DİSANLI, Merkez Saymanı Zeki DİRLİK, Merkez Yönetim Kurulu Üyeleri Ertuğrul KOCACIK, Rıza YÖRÜYEN ve Neşet ERTOY’dan oluşmuştur. Merkez Denetleme Kurulu Başkanı
219
m
M Çalışma Raporu Kemal TIĞOĞULLARI, Merkez Denetleme Kurulu Üyeleri Mehmet Erkan AZİZOĞLU ve Ömer Faruk TOKGÖZ’dür 6- MERKEZ ÇALIŞMALARI 1. Merkez Yönetim Kurulu; 01.01.2022-31.12.2022 tarihleri arasında Yönetmelik gereği toplam 24 toplantı yapmıştır. 2. Dünya genelini etkisi altına alan COVİD-19 tüm eğitimler gibi Merkezimiz faaliyetleri ve SÜRGEM eğitimlerini de etkilemiştir. Bu nedenle; 2022 yılı TÜRMOB Yönetim Kurulu’nun 06.01.2022 tarih ve 69 sayılı kararı ile TÜRMOB Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitim yükümlülükleri ertelenmiş olup, 2022 yılının da gönüllü uygulamayla geçirilmesine karar verilmiştir. 3. KGK tarafından Uzaktan Eğitim (Eş Zamanlı Eğitim-Canlı Ders) yetkisi alınmış olup, Muhasebe, Denetim, Finans ve Etik konularında KGK Bağımsız Denetçiler için Sürekli Eğitim Mevzuatı kapsamında eğitimler verilmeye başlanmıştır. 2022 yılında toplam 39 sanal sınıfta 781 katılımcıya toplam 616 saat ders verilerek bu derslere, 1358 adet katılım sağlanmıştır. 4. KGK Bağımsız Denetçiler için Sürekli Eğitim Mevzuatı kapsamında 26.05.2022 tarihinde Bağımsız Denetim Uygulamalarında Önemli Konular Eğitimi yetkisi alınmış olup, 06.06.2022-01.07.2022 tarihleri arasında toplam 34 sanal sınıfta 1020 katılımcıya toplam 204 saat ders verilmiştir.
220
m
TÜRMOB M
5. TÜRMOB-SÜRGEM tarafından 01.01.2022-31.12.2022 tarihleri arasında toplam 4 online etkinlik düzenlenmiş olup, bu etkinlikleri 2531 katılımcı izlemiştir. 6. Yapılan eğitim hazırlıkları kapsamında çalışması tamamlanan konularda eğitim süreci başlamış olup, 01.01.202231.12.2022 tarihleri arasında toplam 56 Odamızda 164 sanal sınıfta 328 saat olmak üzere 7256 katılımcıya online eğitim verilmiştir.
221
m
M Çalışma Raporu
222
DİSİPLİN KURULU
m
M Çalışma Raporu
224
m
TÜRMOB M 1- DİSİPLİN KURULU ÇALIŞMALARI
Disiplin Kurulu 01.01.2022 tarihinden, 31.12.2022 tarihine kadar toplam 548 dosya hakkında karar vermiştir. Birlik Disiplin Kurulunun, 3568 sayılı Kanun ve Disiplin Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde aldığı kararlara ait bilgiler aşağıda belirtilmiştir. A– 01.01.2022 - 31.12.2022 Tarih Aralığında Odalardan Birliğimize Gelen ve Sonuçlanan Dosya Sayısı SMMM Odaları
416
YMM Odaları
132
GENEL TOPLAM
548
B– Odalardan Birliğimize Gönderilen Disiplin Kararlarının Ceza Türlerine Göre Dağılımı ile Bu Kararlar Hakkında Disiplin Kurulu Tarafından Alınan Kararları Gösterir Tablo ODA KARARI
BİRLİK KARARI
SAYI
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
27
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
KINAMA
3
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
ODAYA İADE
1
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
UYARMA
2
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
176
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
ODAYA İADE
11
225
m
M Çalışma Raporu GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(10 Ay)
CEZANIN KALDIRILMASINA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
CEZANIN KALDIRILMASINA
13
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
36
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
14
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
KINAMA
8
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
ODAYA İADE
7
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)-KINAMA-KINAMA
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)-MESLEKTEN ÇIKARMA
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
2
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
CEZANIN KALDIRILMASINA
7
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
31
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
KINAMA
3
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
ODAYA İADE
9
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
ODAYA İADE-CEZANIN KALDIRILMASINA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
UYARMA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)-KINAMA
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)KINAMA
3
226
m
TÜRMOB M KINAMA
CEZANIN KALDIRILMASINA
20
KINAMA
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
1
KINAMA
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
2
KINAMA
KINAMA
59
KINAMA
ODAYA İADE
3
KINAMA
ODAYA İADE-UYARMA
1
KINAMA
UYARMA
4
KINAMA
UYARMA-KINAMA
1
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
CEZANIN KALDIRILMASINA-ODAYA İADE
1
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
2
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)-UYARMA
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)UYARMA
1
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
KINAMA
1
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
KINAMA-KINAMA
KINAMA
1
KINAMA-KINAMA
KINAMA-KINAMA
1
KINAMA-KINAMA
ODAYA İADE
3
KINAMA-UYARMA
KINAMA-UYARMA
1
MESLEKTEN ÇIKARMA
CEZANIN KALDIRILMASINA
4
MESLEKTEN ÇIKARMA
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
24
MESLEKTEN ÇIKARMA
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
227
m
M Çalışma Raporu MESLEKTEN ÇIKARMA
MESLEKTEN ÇIKARMA
5
MESLEKTEN ÇIKARMA
ODAYA İADE
14
MESLEKTEN ÇIKARMA-KINAMA
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
MESLEKTEN ÇIKARMA-MESLEKTEN ÇIKARMA
ODAYA İADE-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
SORUŞTURMA AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
SORUŞTURMA AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
3
UYARMA
CEZANIN KALDIRILMASINA
6
UYARMA
KINAMA
4
UYARMA
ODAYA İADE
1
UYARMA
UYARMA
23
TOPLAM
548
C – Ceza Türleri İtibariyle Odalardan Gelen ve Birlik Disiplin Kurulumuzca Karara Bağlanan Dosyaları Gösterir Tablo ODA
KARAR
SAYI
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
1
CEZANIN KALDIRILMASINA
8
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
KINAMA
1
UYARMA
1
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
5
KINAMA
2
UYARMA
1
ADIYAMAN SMMMO
KINAMA
1
AFYONKARAHİSAR SMMMO
ODAYA İADE
1
ADANA SMMMO
ADANA YMMO
228
m
TÜRMOB M
ANKARA SMMMO
ANKARA YMMO
ANTALYA SMMMO
AYDIN SMMMO
CEZANIN KALDIRILMASINA
4
CEZANIN KALDIRILMASINA-ODAYA İADE
1
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
23
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
10
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
12
KINAMA
11
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
1
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)-UYARMA
1
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
KINAMA-KINAMA
1
ODAYA İADE
4
UYARMA
2
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
3
CEZANIN KALDIRILMASINA
1
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
9
KINAMA
4
UYARMA
5
CEZANIN KALDIRILMASINA
6
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
3
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
2
KINAMA
9
ODAYA İADE
1
ODAYA İADE-UYARMA
1
UYARMA
2
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
3
ODAYA İADE
1
229
m
M Çalışma Raporu
BALIKESİR SMMMO
BARTIN SMMMO BODRUM SMMMO BURDUR SMMMO
BURSA SMMMO
BURSA YMMO DENİZLİ SMMMO
DİYARBAKIR SMMMO DÜZCE SMMMO ELAZIĞ SMMMO
230
CEZANIN KALDIRILMASINA
3
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
2
KINAMA
1
ODAYA İADE
3
UYARMA
1
KINAMA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
2
UYARMA
1
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
UYARMA
1
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
1
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
13
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
3
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
3
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)KINAMA
3
KINAMA
10
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
ODAYA İADE
1
UYARMA
1
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
3
CEZANIN KALDIRILMASINA
3
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
2
UYARMA
1
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
3
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
1
KINAMA
1
CEZANIN KALDIRILMASINA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
1
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
m
TÜRMOB M DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
3
KINAMA
3
ESKİŞEHİR SMMMO
CEZANIN KALDIRILMASINA
1
ESKİŞEHİR YMMO
KINAMA
1
CEZANIN KALDIRILMASINA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
1
CEZANIN KALDIRILMASINA
1
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
4
KINAMA
1
ODAYA İADE
2
ODAYA İADE
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
ODAYA İADE
4
CEZANIN KALDIRILMASINA
3
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
6
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
4
CEZANIN KALDIRILMASINA
4
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
34
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
16
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
6
KINAMA
9
KINAMA-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
2
KINAMA-UYARMA
1
MESLEKTEN ÇIKARMA
4
ODAYA İADE
12
SORUŞTURMA AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
UYARMA
2
UYARMA-KINAMA
1
ERZURUM SMMMO
GAZİANTEP SMMMO
GAZİANTEP YMMO
GİRESUN SMMMO HATAY SMMMO İSKENDERUN SMMMO
İSTANBUL SMMMO
231
m
M Çalışma Raporu
İSTANBUL YMMO
İZMİR SMMMO
İZMİR YMMO
KARAMAN SMMMO
KARS SMMMO
KAYSERİ SMMMO
KIRIKKALE SMMMO KOCAELİ SMMMO
232
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
10
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
61
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
9
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
2
KINAMA
5
ODAYA İADE
1
UYARMA
1
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
2
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
8
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
2
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
3
KINAMA
4
ODAYA İADE
7
UYARMA
6
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
2
CEZANIN KALDIRILMASINA
1
KINAMA
1
ODAYA İADE
2
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
SORUŞTURMA AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
CEZANIN KALDIRILMASINA
1
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
2
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
2
KINAMA
1
ODAYA İADE
3
CEZANIN KALDIRILMASINA
1
KINAMA
2
ODAYA İADE
1
SORUŞTURMA AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
m
TÜRMOB M
KONYA SMMMO
KÜTAHYA SMMMO MALATYA SMMMO
CEZANIN KALDIRILMASINA
4
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
3
KINAMA
2
ODAYA İADE
3
KINAMA
2
ODAYA İADE-GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
UYARMA
1
ODAYA İADE
1
MANAVGAT SMMMO GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
MANİSA SMMMO
CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞINA
1
CEZANIN KALDIRILMASINA
6
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
4
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
5
KINAMA
6
ORDU SMMMO
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
SAKARYA SMMMO
UYARMA
1
CEZANIN KALDIRILMASINA
1
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
3
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(6 Ay)
1
UYARMA
2
MERSİN SMMMO
SAMSUN SMMMO
ŞANLIURFA SMMMO CEZANIN KALDIRILMASINA
1
GEÇİCİ OLARAK MESLEKİ FAALİYETTEN ALIKOYMA(12 Ay)
2
KINAMA
1
MESLEKTEN ÇIKARMA
1
UŞAK SMMMO
ODAYA İADE
1
VAN SMMMO
ODAYA İADE-CEZANIN KALDIRILMASINA
1
YOZGAT SMMMO
UYARMA
1
ZONGULDAK SMMMO
DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASINA YER OLMADIĞINA
1
TRABZON SMMMO
TOPLAM
548
233
m
M Çalışma Raporu D – Disiplin Kararlarının Meslek Unvanlarına Göre Dağılımı UNVAN
TOPLAM
SM
77
SMMM
337
STAJYER
2
YMM
132
TOPLAM
548
3568 sayılı meslek Yasamız ve Disiplin Yönetmeliğinde; meslek onuruna veya mesleki standartlara aykırı eylem ve davranışlarda bulunanlarla, görevlerini yapmayan veya kusurlu olarak yapan veyahut görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunan meslek mensupları hakkında, muhasebe ve müşavirlik hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesi amacıyla birtakım disiplin esasları düzenlenmiştir. Bu çerçevede, Birlik Disiplin Kurulumuz her ay en az bir kere toplantı yaparak dosyaları sonuçlandırmaktadır. Disiplin Kurulu, toplantı öncesi yapılan çalışmalar sonucunda, toplantıların verimli bir şekilde cereyan etmesini mümkün kılmaktadır. Bu çerçevede 2022 yılı dönemi içerisinde Birlik Disiplin Kurulumuz toplam 548 dosya hakkında karar vermiştir.
234
m
TÜRMOB M
235
m
M Çalışma Raporu
TÜRMOB
TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ
(UNION OF CHAMBERS OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS OF TÜRKİYE)
İncek Kızılcaşar Mah. 2669 Sk. No: 19 06830 Gölbaşı - ANKARA Tel: (0.312) 586 00 00 (10 Hat) Faks : (0.312) 586 00 11
www.turmob.org.tr 236