Ficha Técnica de la Actividad • Descripción/ Objetivos de la actividad: ¿Has superado el proceso de selección y te ofrecen un trabajo? ¿Durante la entrevista de trabajo has obtenido información sobre las condiciones de trabajo? Con esta actividad te proponemos conocer todos los aspectos clave del contrato.

• Índice de Contenidos/Temario y temporalización -Contexto: Breve Historia del Trabajo -Estatuto de los Trabajadores -Datos del contrato -Contratación en las Administraciones Públicas -Tipos de contratos -Salario -Jornada -Fiestas y permisos -Excedencias y reducción de jornada -Recibo de salario -Modificación y suspensión de la relación laboral -Extinción del contrato •A quién va dirigido . Personas interesadas en conocer aspectos básicos de la legislación laboral.

Barcelona Activa Capital humà Estrategias para encontrar empleo

Todo lo que debes saber antes de firmar tu contrato CCOO-BARCELONÈS

Estatutode los Trabajadores (ET)

Aprobado en 1980, sustituye una parte importante de la normativa de la Dictadura Última reforma sobre contratación: 2010 Art. 1 Ámbito: trabajadores por cuenta ajena Art. 2 Relaciones laborales especiales: personal de alta dirección, servicios del hogar familiar, deportistas profesionales, artistas, instituciones penitenciarias, representantes del comercio, estibadores, trabajadores del mar

Estatutode los Trabajadores (ET) ETT: Contrato de puesta a disposición Contrato de trabajo a domicilio Período de prueba Clasificación profesional: grupos y categorías Promoción y formación Capacidad de contratar: - Las que la tengan por el Código Civil - Los menores de 18 y mayores de 16 con permiso - Los exteriores de acuerdo con la ley específica Forma del contrato: por escrito o verbal

DATOS DEL CONTRATO Identidad de los firmantes Tipo de contrato Fecha de inicio Domicilio social de la empresa Categoría o grupo profesional del puesto de trabajo Salario Duración y distribución de la jornada Convenio colectivo aplicable: vacaciones, preaviso, salario, forma de pago Período de prueba: 6 meses técnicos, 3 meses empresas de -25 trabajadores, resto 2 meses

Contratación en las AA.PP. Derecho Administrativo: Funcionarios de carrera Funcionarios temporales Personal eventual – de confianza Derecho Laboral Personal interino Personal laboral fijo Personal laboral temporal

Contratación en las AA.PP. Acceso: - Oferta pública - Oposición, concurso y concurso oposición - Principios de igualdad, mérito y capacidad

TIPO DE CONTRATOS: FIJOS Indefinido: despido improc. 45 días/año máximo 42 mensualidades. Fomento de la contratación indefinida: un mes en el paro, despido causas objetivas 33 días/año 24 mensualidades, resto despido igual. Fijo discontinuo. Encadenamiento de contratos: 2 o más contratos en el período de 24 meses durante 30 meses por una empresa o grupo de empresas; los de las ETT computan, ahora mismo puesto de trabajo. AAPP no Contratos a discapacitados: c.e.o.

TIPO DE CONTRATOS: TEMPORALES Sustitución o interinidad: trabajadores en reserva Prácticas: de 6 a 24 meses, título al cabo de los 4 últimos años, 60% o 75% del salario en el primer y segundo años Formativos: 6 a 24 meses, jóvenes de 16 a 21 años sin título durante el año 2011 hasta los 25 años salario convenio o SMI, 15% jornada formación Obra o servicio: autonomía y sustantivación propia, duración incierta, 3 años al cabo de los cuales es fijo, indemnización 8 días/año, 12 en 2015 Eventual por circunstancias de la producción: 6 meses, por convenio 12 meses, 1 prórroga, indemnización 8 días/año, 12 en 2015 Relevo: jornada entre el 25% y el 85% si se indefinido y jornada completa, indemnización 8 días/año, 12 en 2015 Contrato de puesta a disposición/ETT: 6 meses máximo, mismos derechos que el trabajador relevado

SALARIO Concepto: la totalidad de las retribuciones, en dinero o especie que el trabajador recibe del empresario por la prestación de sus servicios laborales Salario base y tiempo de trabajo, y “a destajo” Complementos salariales fijos y variables Cotizaciones a la S.S. Pagas extras: 2 y prorrata Anticipo: Por trabajo ya realizado, 75% mensual y 90% pagas extras. Compensación y absorción Finiquito

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SMI 641, 40 euros/mes, 8.979,60 euros/año “2010” IPREM: Indicador Público de Renta de Efectos Multiples 532,51 euros/mes y 7.455,14 euros/año Inflación y la subyacente sin productos energéticos y alimentos sin elaborar Percepción de salarios: descripción Fogasa: 3 veces el smi con 150 días de indemnización Finiquito: pagas extras, indemnizaciones vacaciones... Descolgamiento salarial del convenio sectorial

JORNADA

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La pactada en Convenio o contratos de trabajo sin exceder 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual Distribución irregular, descanso 12 horas y día y medio semanal menores 18 años 2 días descanso Jornadas especiales: comercio, hostelería, transporte, campo…. Horas extras: voluntarias o fuerza mayor importe convenio compensar con descanso, 80 h/año 15 minutos descanso con 6 horas continuadas Jornada nocturna: 22 a 6 h, 1/3 o 3 horas, plus,

FIESTAS y PERMISOS Fiestas: retribuidas y no recuperables - 14 fiestas/año; nacionales: Navidad, Año Nuevo, 1º mayo, 12 octubre + autonómicas + 2 locales+convenios, fiesta en domingo no computa Permisos: 2 días remunerados: boda, nacimiento hijo, enfermedad – enfermedad grave u hospitalización por parientes de segundo grado, o afinidad con desplazamiento 4 días, traslado domicilio 1 día - Deber público, preparación al parto, lactancia (1 hora al día o dos fracciones durante 9 meses). - Por exámenes y formación continua

EXCEDENCIAS Y REDUCCIÓN DE JORNADA Excedencia forzosa: Sindical, política Excedencia voluntaria Reducción jornada entre 1/3 y 1/5 jornada por guarda menores 10 años o discapacitados VACACIONES: 30 días naturales retribuidos, no compensables con dinero - Calendario: 2 meses antes de iniciarlas - La jurisdicción laboral fijará la fecha en caso de desacuerdo, procedimiento preferente y sumario

PERCEPCIÓN DE SALARIOS Datos de la empresa Datos del trabajador Ingresos: cotizables y no cotizables Deducciones: - Irpf - Contingencias comunes y H. extras 23,6+4,7 4,7 % - Paro 5,5 - 6,7 - 7,7 + 1,55 - 1,6% 1,6 - FP 0,6 + 0,1%, 0,1 - Fogasa 0,2% - Contingencias profesionales Líquido a percibir

Modificación y suspensión de la relación laboral Modificación del contrato: movilidad funcional, geográfica (traslado temporal 12 meses o definitivo) y sustancial de las condiciones de trabajo (horario, jornada, remuneración).“contribuir “contribuir a prevenir la evolución negativa” 15 días Suspensión del contrato: mutuo acuerdo, por contrato, I.T., maternidad, adopción, riesgo durante el embarazo, sanciones, privación libertad sin sentencia condenatoria, huelga, cierre legal de la empresa, excedencias, causas económicas, técnicas y organizativas.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1 Por acuerdo de las partes, por contrato voluntaria del trabajador muerte, invalidez y jubilación del empresario o del trabajador fuerza mayor despido individual por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. despido por voluntad del trabajador por incumplimiento empresarial (modificación de condiciones que afectan a la dignidad o la fp, falta de pago) en este caso la indemnización será de 45 días por 42 mensualidades.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO 2

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Despido colectivo: Por causas econòmicas, técnicas, organizativas y de producción (despido preventivo) todos o parte en empresas de -100, 10 trabajadores de 100 a 300 10% de la plantilla 30 trabajadores en empresas de más de 300 empresas de más 5 trabajadores Información a la RLT y Autoridad laboral, período de consultas 30 días y 15 a empresas 50 trab sin acuerdo la Autoridad resuelve en 15 días, el silencio administrativo es la aceptación del ERE

EXTINCIÓN DEL CONTRATO 3 Despido objetivo individual: - Ineptitud sobrevenida, falta de adaptación al puesto de trabajo, causas económicas, faltas justificadas 20% de jornadas en 2 meses o 25% en 4 meses en 1 año con absentismo total de +5% ahora 2,5%. - Indemnización de 20 días/año con 12 mensualidades - Despido disciplinario: Faltas, indisciplina, drogas, abuso de confianza, bajo rendimiento Forma: Por escrito con las causas y motivos Despidos: procedente, improcedente y nulo Prescripción, 20 días hábiles cmac y juzgados de lo Social FONDO DE CAPITALIZACIÓN