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MARZO 30 - 12 ABRIL | 2015 MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Impreso en papel reciclado

Gulfstream es uno de los mejores lugares para trabajar en México

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Inaugura Scantibodies Laboratorio de Imagenología y Terapia Tecate BC.- Tras dos años de haber colocado la primera piedra para la expansión de la segunda planta de Laboratorios de Scantibodies y la clínica de imagenología y Terapia, la empresa médica localizada en el Parque Industrial El Bajío, dio el banderazo a la inauguración oficial de este Centro Scantibodies de Imagenología y Terapia, institución de vanguardia para el cuidado de la salud.

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Nutre Kellogg’s, proyectos de Auto Sustentabilidad Mexicali, B.C.- Mexicali, ciudad en la que se ubica una de las cuatro plantas que tiene la empresa Kellogg´s en México, ha sido testigo de un impulso positivo gracias a los esfuerzos en sustentabilidad con los que ha trabajado desde que se instaló en la capital de nuestro Estado.

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Realiza Covidien exitosa semana de la calidad Tijuana B.C.- Partiendo de la ilustre misión como empresa, que demanda mejorar la calidad de vida de las personas a través de productos innovadores y de alta calidad, la empresa Covidien de Mexico, Tijuana, promueve entre sus asociados la Semana de la Calidad.

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Culmina con éxito Feria de Empleo Industrial Mexicali 2015

Dentro de la Feria de Empleo Industrial Mexicali 2015, se ofertaron 1 mil 087 vacantes, dato que arroja que hubo más oferta que demanda de empleos, lo cual es una referencia para visualizar la situación laboral actual Por Fernanda Márquez Sandoval Mexicali, B.C.- Como parte de los esfuerzos entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Servicio Nacional de Empleo Baja California y la coordinación con el Grupo IAMSA, se realizó la 1er. “Feria de Empleo Industrial Mexicali 2015”, en el Parque Industrial PALACO, en donde se ofertaron 1 mil 087 vacantes para cubrir puestos en empresas del sector industrial de Mexicali. La primer Feria de Empleo Industrial, tuvo la finalidad de fortalecer la economía de las familias del Estado, por medio de oportunidades laborales. Se contó con la participación de 523 personas registradas, quienes fueron en busca de un empleo dentro de la Feria del Empleo, la cual alojó a más de 20 empresas. Proyectos como este, ayudan a favorecer la movilidad y los bolsillos de los Mexicalenses, puesto que tienen la oportunidad de entregar sus solicitudes a 20 empresas en un solo lugar, sin tener que trasladarse a cada una de ellas.

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Estudiantes Mexicalenses ganan 2do. lugar en el Automotive Challenge 2015 patrocinado por Honeywell Alumnos de secundaria del Colegio Americano obtienen honores en el concurso anual de diseño de coches de juguete de Honeywell, centrado en las ciencias y las matemáticas

Por Redacción Siglo21

Honeywell Honeywell El programa SADC de Honeywell acerca a los estudiantes a las matemáticas, Smoot realizó un recorrido por los laboratorios de la universidad y participó en ciencia y tecnología desde una perspectiva creativa. reuniones informales con estudiantes y miembros de la facultad.

Mexicali, B.C.- Cuatro estudiantes de secundaria del Colegio Americano de Mexicali obtuvieron la medalla de plata en el séptimo Student Automotive Design Challenge anual de Honeywell. Grandes aficionados a la ingeniería automotríz, competían con participantes de todo el mundo. Un equipo de cuatro estudiantes de Bucarest, Romania ganó el primer lugar. En el certamen anual de Honeywell participaron más de 350 estudiantes en representación de países o regiones de todo el mundo en los que Honeywell tiene instalaciones. Empleados voluntarios de Honeywell y profesores locales guiaron a los estudiantes durante dos meses en actividades semanales. Las áreas curriculares trabajadas incluyen matemáticas, ciencia, tecnología, estudios sociales y lenguaje artístico, puesto que a los estudiantes debían realizar tareas de investigación, diseño, comercialización y fabricación de un coche de juguete accionado por un mecanismo eléctrico. El equipo del Colegio Americano de Mexicali nombró su proyecto MECAM-Z y forman parte de ello los estudiantes: Rosa Daniela Campoy Orozco – Directora de Diseño, Ricardo Méndez Ojeda – Director de Mercadotecnia, y Jorge Zúñiga Palacios – Director de Ensamble y pruebas del producto. “El programa SADC de Honeywell acerca a los estudiantes a las matemáticas, ciencia y tecnología desde una perspectiva creativa y que resulta muy divertida. El hecho de que los voluntarios de Honeywell ayudaran a los estudiantes ha puesto una oportunidad de futuro para ellos, porque pudieron aplicar su conocimiento teórico de las materias ante los expertos, y les encantó hacerlo” comentó Adrian Ptanick, Profesor del Colegio Americano de Mexicali. El equipo MECAM-Z ganó en primer lugar la competencia escolar local y luego envió el vídeo final del proyecto al jurado, que evaluó también trabajos del resto de finalistas locales procedentes de Estados Unidos, Suiza, Rumania, China y Francia. Empleados de

Honeywell de todo el mundo seleccionaron a este equipo tras examinar todos los proyectos. El equipo ganador recibirá el reconocimiento de Honeywell a nivel mundial y se le invitará a conocer de cerca alguna actividad industrial relacionada con las matemáticas, las ciencias o la tecnología automotriz. “Este evento anual suscita mucho interés entre empleados de todo el mundo, y el número récord de votaciones alcanzado este año lo demuestra”, explica Craig Balis, director de tecnología de Honeywell Transportation System, así mismo, comenta: “Me gustaría dar las gracias a los profesores y personal docente que han hecho de este un evento extraordinario para los chicos. Esperamos que los estudiantes que han participado se hayan divertido y seguiremos con mucho interés sus estudios en matemáticas y ciencias. En Honeywell, nos gusta pensar que quizás esta competencia constituya un primer paso hacia la formación de la nueva generación de ingenieros que trabajará en las empresas en un futuro.” El desafío SADC es un programa copatrocinado por Honeywell y SAE International, en el que pequeños grupos de alumnos de secundaria de edades comprendidas entre los 11 y 14 años aplican sus conocimientos en diversas materias para el desarrollo de su proyecto final. Durante las seis u ochos semanas que duran las actividades realizadas en clase, los alumnos reciben la ayuda de voluntarios de Honeywell, que les orientan y guían a lo largo de todo el proceso dándoles la oportunidad de entrar en contacto y participar en la industria automotriz. Acerca de Honeywell Los productos y servicios de Honeywell Aerospace están presentes prácticamente en cualquier avión comercial, del ejército o aeronave espacial, y sus turbocompresores son utilizados por prácticamente todos los fabricantes de vehículos y camiones del mundo. La división Aerospace desarrolla soluciones innovadoras para ofrecer automóviles y aeronaves con un menor consumo de combustible, vuelos más directos y puntuales, un tráfico aéreo y en pista más seguro, además de componentes electrónicos para motores y cabinas de aviones, servicios de conectividad inalámbricos, servicios de logística, etc. La empresa ofrece experiencias de transporte más seguras, rápidas, eficaces y cómodas en todo el mundo. Honeywell es una empresa incluida en la lista Fortune 100, líder en fabricación y tecnología diversificada, que ofrece a clientes de todo el mundo productos y servicios aeroespaciales, tecnologías de control para edificios, viviendas e industrias, turbocompresores y materiales especiales. Si desea obtener más noticias e información sobre Honeywell, visite www.honeywellnow.com. Acerca de SAE International SAE International es una asociación global compuesta por más de 134.000 ingenieros y técnicos expertos de las industrias aeroespacial, automotriz y de vehículos comerciales. SAE International se centra principalmente en el desarrollo de estándares basados en el consenso voluntarios y de aprendizaje continuo. La sección solidaria de SAE International es la SAE Foundation, que apoya muchos programas, incluidos A World in Motion® y Collegiate Design Series.

DIREC TORIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C. US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231 Julio César Cuevas Director General [email protected]

Marco Antonio García [email protected] Coordinador de Ventas Tijuana

Fernanda Márquez Reportera Industrial Mexicali [email protected]

Carlos Cuevas Hernández [email protected] Coordinador de Ventas Mexicali

Berenice Reyes Reportera Industrial Zona Costa [email protected]

Janneth Leyva Razo [email protected] Comunicación Digital

Anais González Fimbres [email protected] Coordinadora de Circulación

Lizeth Moreno Espinoza [email protected] Jefa de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C. Tiraje: 12,000 ejemplares

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Realiza Covidien exitosa semana de la calidad

Los más de 3 mil 500 asociados de la empresa médica tuvieron la oportunidad de interactuar con los productos que manufacturan Por Berenice Reyes Sauceda Tijuana B.C.- Partiendo de la ilustre misión como empresa, que demanda mejorar la calidad de vida de las personas a través de productos innovadores y de alta calidad, la empresa Covidien de Mexico, Tijuana, promueve entre sus asociados la Semana de la Calidad. En entrevista con Belén Erazo, gerente de sistemas de calidad, señaló que el principal objetivo de este evento es crear una cultura de conciencia encaminada a la calidad que impacte en la manufactura de excelencia y trascienda al prolongar la vida de los seres humanos, sanar a los enfermos y dejar huella en la humanidad. En este sentido, destacó que desde hace más de 3 años Covidien, realiza este programa donde muestra a todos los colaboradores el uso de los productos. Denominando esta semana “La calidad comienza conmigo” que incluye 4 áreas de exhibición: métricos visibles; uso del producto; comunicación; minuto de la calidad. Donde cada media hora un grupo de 60 personas tiene la oportunidad de visitar e interactuar con los productos, y así hasta completar la plantilla laboral que asciende a los 3 mil 500 asociados. Además esto incluye programas de uso del producto en el mercado y conferencias, pues Covidien tiene una red de médicos, quienes han viajado desde México para compartir sus experiencias al usar los productos. Al finalizar este proyecto, los directivos y líderes se reúnen para evaluar el impacto e implementarlo en las plantas hermanas. Cabe mencionar que en México se realizan productos altamente competitivos en precio y calidad. Por su parte el director de calidad, Orfil de la Torre, reveló que los coordinadores del evento a cargo de Eva Vargas Arias, Supervisor del sistema de calidad del programa estuvieron por 3 semanas planeando los tiempos y movilidad de los operadores para no verse afectada la producción. Pues reveló que al ser de las empresas más grandes a nivel mundial, tienen el compromiso de fabricar productos altamente competitivos y de excelente calidad y este evento contribuye en la motivación de los asociados para alcanzar esos niveles de desempeño y rendimiento.

Covidien de México Staff gerencial de Covidien.

Declaró que al formar parte de Covidien, tienen un compromiso mayor de seguir siendo líderes en el mercado y contribuir con sus buenas prácticas, buscando una integración trasparente y eficiente para lograr mejores resultados. Durante su intervención David González, director de Covidien, manifestó que la planta que representa anteriormente era la más grande de Covidien y al formar parte de Medtronic, serán la segunda a nivel mundial. No obstante al momento la integración ha sido trasparente, ambas plantas siguen realizando sus labores en una visión cultural que persigue la misma directriz. Por último acentuó que 2015 será un año prometedor y de mucho negocio, actualmente hay nuevos proyectos en puerta y algunos en pruebas piloto. Además de mejoras que facilitarán el uso de productos ya existentes en el mercado.

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Inaugura Scantibodies Laboratorio de Imagenología y Terapia Con una inversión de 6 millones de dólares, Scantibodies buscan atender a una población mayor a 7 millones en la región noroeste

Por Berenice Reyes Sauceda

Scantibodies Centro Scantibodies de Imagenología y Terapia cuenta con MRI para resonancia magnética.

Scantibodies Centro Scantibodies de Imagenología y Terapia cuenta con el tomógrafo por emisión de positrones PET.

Tecate BC.- Tras dos años de haber colocado la primera piedra para la expansión de la segunda planta de Laboratorios de Scantibodies y la clínica de imagenología y Terapia, la empresa médica localizada en el Parque Industrial El Bajío, dio el banderazo a la inauguración oficial de este Centro Scantibodies de Imagenología y Terapia, institución de vanguardia para el cuidado de la salud. El Gerente General del Grupo Scantibodies en México, Juan Carlos Herrera, declaró que aun cuando hace un año, el Centro de Imagenología abrió al público algunos servicios de terapia para cáncer y enfermedades crónico degenerativas, así como de imagenología a través de los equipos de Resonancia Magnética y Ultrasonido, con esta inauguración ofrecerán atención especializada a pacientes del noroeste de México y del sur de Estados Unidos, sin limitantes para atender pacientes del resto del mundo, pues buscan atender a una población mayor a 7 millones en la región noroeste, a precios menores a los del mercado en los próximos años empleando la tecnología médica más avanzada del mundo de Philips, por lo que se invirtieron 6 millones de dólares en infraestructura y equipo médico.

“En este contexto, nuestra alianza estratégica con Philips nos permitirá poner al alcance de la población lo más sofisticado de la tecnología médica así como brindar un excelente servicio con calidad y calidez” expresó. Destacó que el centro cuenta con una sofisticada infraestructura y un grupo interdisciplinario de médicos y especialistas de la salud que brindarán servicios de diagnóstico, tratamiento, monitoreo y terapia de recuperación a pacientes de la región norte de México y sur de Estados Unidos, en áreas como oncología, medicina interna, imagenología especializada en: neurología, cardiología, oncología, pediatría, ortopedia, traumatología, cuerpo entero, mama, angiología, elastosonografía, entre otros. Actualmente no existen servicios de diagnóstico por imagen de alta especialidad en el norte del país, por lo que el Centro Médico Scantibodies Imagenología y Terapia cubrirá necesidades de diagnóstico y salud de gran relevancia para la región. Además, el Centro Médico Scantibodies está realizando importantes alianzas con diversas instituciones públicas de salud, tanto locales como federales, entre ellas; el IMSS, ISESALUD, ISSSTE, ISSSTECALI, hospitales privados, aseguradoras, entre otras. Por otra parte, Bernardo Guerrero Cabello, Business Unit Sr. Manager, Imaging Systems de Philips Mexicana, indicó que al tener Scantibodies la meta de atender a una población mayor a 7 millones en la región noroeste, empleando la tecnología médica más avanzada del mundo de Philips, su objetivo se vincula directamente con el de Philips de mejorar la calidad de vida de las personas. “Razón por la cual nos sentimos muy orgullosos y entusiasmados de ser su socio estratégico en un proyecto tan especial e innovador con el cual compartimos el mismo interés y compromiso” expresó. Equipado con última tecnología Entre la tecnología de vanguardia de Philips con la que contará el Centro Médico Scantibodies se encuentra: Sistema de Tomografía por Emisión de Positrones (PET por sus siglas en inglés) Gemini TF64, que ofrece diversas innovaciones, tales como: Tecnología TruFlight que incrementa la calidad diagnóstica; Diseño exclusivo para un mayor confort del paciente; Empleo del exclusivo y avanzado software TumorTracking para estudios oncológicos; Equipo de resonancia magnética Ingenia 1.5T, el cual cuenta con diversos avances tecnológicos, como: Tecnología digital única en el mundo que permite incrementar la confiabilidad diagnóstica hasta en un 40%; Diseño ergonómico amplio para confort del paciente; Software inteligente SmartAssist que permite la automatización y reproducción de estudios. Minimiza el estrés del paciente antes y durante el estudio, mediante el sistema Ambient Experience, transformando el ambiente mediante luces de colores, proyecciones en las paredes y elementos sonoros. Con la inauguración del Centro Médico Scantibodies de Imagenología y Terapia, la población de Baja California Norte, estados vecinos y

sur de California de Estados Unidos, se verá ampliamente beneficiadas al contar con servicios de salud privados de la más alta calidad, excelente trato humano y lo más avanzado de la tecnología para el cuidado de la salud de Philips. Durante la ceremonia inaugural del Laboratorios Scantibodies, se llevó acabo en el marco del 38 aniversario y estuvo encabezada por el Sr. Tom Cantor, Fundador y CEO de Scantibodies Laboratory; César Moreno, Presidente del XXI Ayuntamiento de Tecate y Bernardo Guerrero Cabello, Business Unit Sr. Manager, Imaging Systems de Philips. Scantibodies De corporativo estadounidense, pertenecen a la industria biotecnológica, especializados en la manufactura de componentes y reactivos clínicos para el diagnóstico. Además, produce anticuerpos en alto volumen y diseño específico, desarrollan y producen pruebas de embarazo, ovulación y fertilidad. Scantibodies Laboratory Inc. inició sus operaciones de maquila en Tecate, B.C. México en el año 2002. En 2006, su subsidiaria Laboratorios Scantibodies se mudó a su propio edificio en el Parque Industrial El Bajío, con un diseño personalizado de 175 mil pies cuadrados. Actualmente cuentan con certificación en ISO 9001:2008 y en ISO 13485:2003 desde 1996. Acerca de Royal Philips Royal Philips (NYSE: PHG, AEX: PHIA) es una empresa diversificada de salud y bienestar, enfocada en mejorar la vida de las personas a través de innovaciones oportunas en los sectores de Cuidado de la Salud, Estilo de Vida e Iluminación. Con sede en Holanda, Philips reportó ventas de 23.3 mil millones de euros en 2013 y cuenta con aproximadamente 112 mil empleados con servicios y comercialización en más de 100 países. La compañía es líder en el mercado de cuidados cardíacos, cuidados intensivos y atención médica en el hogar, en soluciones de energía eficientes y nuevas aplicaciones de iluminación, así como en afeitadoras para hombres y depiladoras, y en cuidado de la salud oral.

Dr. Yolanda Trejo [email protected] www.simagingtherapy.com Laboratorios Scantibodies Tecate, baja California, México Tel. )665) 655-5169

Rachelle Neumann Directora de Marca Comunicación y Digital de Philips Mexicana [email protected]

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Oferta Cetys Ingeniería en energías renovables Iniciando a partir de agosto en los campus Tijuana, Mexicali y Ensenada

Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Con el propósito de impulsar acciones que mitiguen los niveles de contaminación a través de la generación de energías alternas, contribuyendo en la formación de profesionistas en esta área, CETYS Universidad impulsa su programa de Ingeniería en Energías Renovables, el cual inicia a partir de agosto en los campus Tijuana, Mexicali y Ensenada. En rueda de prensa, Nivaldo Santos, docente de la Escuela de Ingeniería, señaló que en la actualidad México genera solo el 5% de su energía a través de fuentes renovables, de ese porcentaje está en sus planes al 2040 llegar a un 35% de utilización. “En nuestra región, la rumorosa es uno de los principales focos de producción y existen empresas como Plantronics que el 70% de su generación de energía es con paneles solares” expresó. Por su parte, Miguel Salinas Yáñez, Director del Colegio de Ingeniería, resaltó que el profesionista en Energías Renovables tendrá un amplio campo laboral, pues podrá desempeñarse en áreas del sector energético, tanto gubernamental como privado; en la industria de manufactura en general como diseñador de productos eco-eficientes; en el diseño e implementación de proyectos de infraestructura verde y auto-sustentables; como consultor en manejo eficiente del ahorro de energía; e incluso emprendiendo mediante la creación de nuevos negocios basados en la innovación y diseño de productos eco-eficientes. Asimismo, la Directora del campus Tijuana, Jessica Ibarra Ramonet, agregó que este nuevo programa reflejará los elementos distintivos de CETYS como lo es la Internacionalización, vinculación, emprendimiento, sustentabilidad, innovación, por mencionar algunos. El estudiante estará vinculado con el sector productivo, investigación para aplicar en una empresa o en sus propios proyectos en beneficio de la comunidad. En la rueda de prensa participaron Miguel Salinas Yáñez, Director del Colegio de Ingeniería; Jessica Ibarra Ramonet, Directora del campus Tijuana; Dra. Patricia Valdés Flores, Directora Académica; y Nivaldo Santos, docente de la Escuela de Ingeniería.

Cetys Universidad Nivaldo Santos, docente de la Escuela de Ingeniería, señaló que en la actualidad México genera solo el 5% de su energía a través de fuentes renovables.

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TIMSA adopta el programa “Arte y Cultura en la Empresa”

TIMSA fue la primera empresa afiliada a Index Mexicali en adoptar este programa con clases de dibujo para los niños de los trabajadores además de brindar un donativo por 10 mil pesos al ICBC

Por Fernanda Márquez Sandoval

experiencia artística. El Instituto de Cultura de Baja California (ICBC), llevó a cabo la implementación del programa “Arte y Cultura en la Empresa”, el cual tiene como objetivo principal, transformar comunidades para generar nodos sociales más seguros, donde la población se vuelva más participativa. La empresa Tecnologías Internacionales de Manufactura, S.A. de C.V. (TIMSA), empresa líder en el sector metal mecánico, y en la fabricación de tuberías metálicas, ubicada en Mexicali, fue la primera empresa en adoptar el programa. TIMSA TIMSA fue la primera empresa afiliada a Index Mexicali en adoptar este programa.

Mexicali, B.C.- Hoy en día se hacen presentes proyectos nuevos que beneficiarán tanto a las instituciones como al sector industrial de Mexicali. Tal es el caso del proyecto “El Arte en la Industria”, cuyo fin es el de acercar el arte a los centros de trabajo, para que el personal que labora dentro, tenga la oportunidad de conocer, percibir, entender y sobre todo, involucrase al ser parte de una

Manuel Felipe Bejarano Giacomán, Director General del ICBC, comentó que hoy en día las jornadas laborales implementadas por las empresas, aunado a la promoción limitada de la oferta cultural, generan un ambiente de apatía, falta de interés y/o participación de la población en general por las actividades culturales y el arte en todas las disciplinas. El programa “Arte y Cultura en la Empresa”, busca trasladar arte al centro de trabajo, mediante exposiciones de pintura, fotografía, escultura, presentaciones musicales, teatro y danza. Se promoverá un acercamiento directo por parte de la población, generando una cadena de interés de los trabajadores y sus familias hacia el arte. El primer acercamiento del arte en la industria, se llevó a cabo en las instalaciones de TIMSA, en donde se ofreció un concierto

por parte de los Alumnos de la Orquesta Sinfónica Río Nuevo, del Programa Redes 2025, y becarios de música y Artes Plásticas del programa Talentos Artísticos: Valores de Baja California. En esta ocasión la Mtra. Marli Calderón se encargó de dirigir a los talentos con un repertorio integrado por Serenata nocturna, Toreadores, Marcha Radetzky, Pompa y circunstancia y Obertura mexicana; de Mozart, Bizet, Strauss, Elgar y Merle. Firman convenio Dentro de inauguración del programa, también se llevó a cabo una firma de un convenio de colaboración entre el Instituto de Cultura de Baja California y el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera A.C, con el cual se busca que un mayor número de personas tenga acceso directo al arte con el objeto de generar experiencias artísticas únicas y lograr acercar las artes y la cultura, ya que actualmente no existe vinculación por parte de las instituciones culturales y el sector empresarial. Participaron dentro de la firma de colaboración: Manuel Felipe Bejarano Giacomán, Director General del ICBC; Flavio D. Sandoval González, Presidente de INDEX Mexicali; María Guadalupe Soria, Directora del Comité de Recursos Humanos de INDEX y Óscar Galindo Singh, Gerente General de TIMSA.

Se une CareFusion a la firma Becton, Dickinson Con esta alianza se convierte en la quinta firma más importante de la industria médica a nivel mundial Por Berenice Reyes Sauceda Destacó que las operaciones de ambas firmas se realizarán bajo el nombre de “BD”, que unidas serán la quinta empresa más importante a nivel mundial en la manufactura de productos médicos con alrededor de 45 mil colaboradores en todo el mundo. “Este martes 17 de marzo fue el día uno de la unión entre CareFusion y BD, por lo que estamos muy contentos, ya que los proyectos para nuestra gente en Tijuana serán muy buenos”, expresó. Becton, Dickinson and Company Vicepresidente de Manufactura para Norteamérica, Mario Cervantes, durante su mensaje informativo.

Tijuana B.C.- Trás ser adquiridos recientemente por la firma Becton, Dickinson and Company (BD), la empresa manufacturera de catéteres intravenosos, CareFusion de México, dejará de operar bajo este nombre para formar parte de una de las industrias más importantes del sector médico. Mediante una reunión para dar la noticia a sus asociados, el vicepresidente de Manufactura para Norteamérica, Mario Cervantes, informó que con esta alianza se convertirán en una de las firmas más importantes de la industria médica, ya que CareFusion era una empresa que generaba cerca de 4 billones de dólares al año y BD ocho billones.

Mario Cervantes detalló que la empresa Becton, Dickinson and Company es de capital estadounidense y desde hace más de 100 años fabrica y vende suministros para equipos médicos, instrumentos de laboratorio, anticuerpos, reactivos y productos para el diagnóstico, a través de sus tres sectores: BD Medical, BD Diagnostics y BD Biosciences. BD tiene canales de venta muy fuertes en Europa, Asia y Latinoamérica, mientras que CareFusion lo tiene en Estados Unidos, de ahí que esta alianza generará un importante crecimiento en todas las plantas del corporativo. Actualmente la planta de Tijuana produce un promedio de 1 millón de sets de catéteres intravenosos al día y se conforma de 4 mil 700 colaboradores, quienes seguirán fabricando estos componentes con la más alta calidad.

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Gulfstream es uno de los mejores lugares para trabajar en México La empresa obtuvo la certificación Great Place to Work, gracias al compromiso y lealtad de su gente y a través de su cultura de excelencia Por Redacción Siglo21 Mexicali, B.C.- Gulfstream Mexicali está celebrando el reconocimiento “Great Place to Work® 2015”, el cual es otorgado por el Instituto Great Place To Work México, empresa global de investigación, asesoría y capacitación que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de alta confianza. El pasado jueves 26 de marzo, un grupo representativo acudió a la Ciudad de México para recibir este importante galardón, el cual estuvo conformado por Berenice López, Directora de Recursos Humanos; Alonso Kong, Director de Tecnologías de Manufactura; Juan Quintero, Líder de Operaciones; Irma Peña, Líder de Compras; Yanet Lara, Coordinadora de Celda y María de Jesús Hernández, Colaboradora del SBU Fabricación. La duda y el sentimiento de emoción por saber el lugar de este año estaban presentes desde muy temprano. En la planta se vivía un ambiente de expectativa y la gente hacía sus propias predicciones, todas muy positivas. A la par, en el Centro de Convenciones Bancomer de la Ciudad de México, se llevaba a cabo la premiación, y mientras los números transcurrían, poco a poco se acercaba el resultado para Gulfstream. Después de un momento, el conteo regresivo reveló el resultado para la empresa: Gulfstream Mexicali logró colocarse en el lugar número 12 dentro de las 100 mejores empresas para trabajar en todo México. Fue entonces, cuando el grupo compañeros conformado por Directivos e integrantes del Comité de Cultura, subieron al pódium llenos de alegría para recibir el galardón y tomarse la fotografía. Siendo las 7:30 pm del día jueves 26 de Marzo en Mexicali, un grupo de staff preparaba todo para dar a conocer la gran noticia a nivel organizacional, con globos coloridos, un gran mensaje en la planta principal y en el exterior, así como el video que llevaba a detalle el ambiente en que se vivió la ceremonia GPTW. Al día siguiente, el personal llegó desde muy temprano a laborar y se llevaron la sorpresa al saber que todos hicieron posible alcanzar este número, ese día la alegría y satisfacción se convirtieron en un ambiente muy positivo y de felicitación por saber que una vez más el lugar donde laboran es certificado con el sello GPTW México. Randy Brown, Vicepresidente y Gerente General de Gulfstream Mexicali externó el orgullo que sentía por ser parte de este equipo, “Me siento afortunado de estar con un grupo de personas que me hacen mejor cada día”. Agregó que el pasado año la empresa superó muchos retos trabajando en equipo. Finalmente invitó a su gente a disfrutar el éxito y a continuar buscando ser los número uno. “Todos queremos ser valorados y respetados por lo que somos, cada uno quiere ser reconocido y apreciado por lo que hace”, finalizó Randy B. Vicepresidente y Gerente General de Gulfstream Mexicali. El Viaje de Aprendizaje Desde hace un par de años la empresa ha venido buscando una retroalimentación efectiva que les permitiera mantener y mejorar la Cultura de Excelencia que los ha caracterizado. Los resultados han sido alentadores, puesto que en el 2012 se obtuvo un lugar número 78, siendo esta la primera vez que Gulfstream Mexicali aplicaba en una evaluación de esta magnitud, para el 2013 el reto fue interesante puesto que la retroalimentación comenzó a rendir frutos, y mostró una radiografía general de lo que la organización estaba haciendo y cómo se veía, en ese año su ranking dentro de las 100 mejores empresas fue el número 81. Para el 2014, se logró avanzar 40 lugares, del 81 al 41, realmente un gran logro. Este dato reafirmó el enfoque de liderazgo y la capacitación constante de su gente a través del desarrollo de habilidades de comunicación; avanzar 40 lugares habla de un viaje de aprendizaje, donde la comunicación ha sido constante entre las personas y promueve la participación del personal en la toma de decisiones a través de los Comités como los de Sustentabilidad, Calidad, Eventos, Deportes, Servicios y Comunicación entre otros.

Gulfstream El resultado de los éxitos de Gulfstream, se debe a las acciones de su gente.

A partir de estos 4 años, la empresa se ha fortalecido en cuestiones de ambiente laboral, donde el orgullo, el respeto, la imparcialidad, credibilidad y la camaradería son palpables en la gente. Sin duda, el fundamento de este logro ha sido el modelo de liderazgo que por años ha promovido la empresa y que a través de su visión logró permear en la cultura de cada integrante de esta gran familia. La reflexión y el diálogo para saber qué es lo que está funcionando y qué se puede mejorar ha sido un pilar en cada equipo de trabajo. Además, durante este tiempo se han sumado beneficios únicos que motivan a la gente a dar lo mejor de sí, uno de ellos es Calidad de Vida, donde la gente encuentra el balance entre trabajo, familia y persona. De igual manera, las prestaciones y planes de desarrollo han generado estabilidad y confianza en la gente, esto a la par, trae consigo reconocimientos y beneficios no solo para sus trabajadores, también para sus familias. Cuando se dice que Gulfstream es el mejor lugar para trabajar, es debido a la calidad y el compromiso de su gente, gracias a su esfuerzo en el transcurso de los años, hacen posible que los objetivos se cumplan y sobre todo, superen siempre la expectativa de sus clientes. El Proceso El proceso de evaluación por parte del Instituto Great Place to Work® México comprende dos pasos: el análisis de un reporte de cultura donde se detallan los procedimientos y mejores prácticas y otro más, donde se encuesta al 100% del personal.GPTW publicó un artículo donde menciona que este año, ha destacado que la principal característica de las compañías que están en el top 100 de las mejores empresas es el compromiso de sus colaboradores, además se ha encontrado que el Orgullo y el Compañerismo son las dimensiones más valoradas por las personas; aspectos donde la cultura de nuestro país demuestra tener un importante impacto.

Oliver Rojas Landa Especialista de RH y Comunicación Gulfstream Aerospace Corporation [email protected]

‘‘El viaje de aprendizaje’’ Visite el video

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Smurfit Kappa; Comprometido con el Medio Ambiente Uno de los objetivos que tiene Smurfit Kappa, es seguir creciendo y aportando al cuidado al medio ambiente Por Fernanda Márquez Sandoval

Smurfit Kappa Juana Ruiz, Responsable del Área de Seguridad e Higiene y del Departamento de Saludo de Smurfit Kappa planta Mexicali.

Mexicali, B.C.- Smurfit Kappa, líder en soluciones de empaque para el sector industrial de la región, cuenta con proyectos ambiciosos, cuya finalidad es desarrollar el crecimiento tanto de sus trabajadores, como aportar positivamente a la comunidad Mexicalense. Tal es el caso del cuidado al medio ambiente, tema que representa uno de los facto-

res más importantes para la empresa. La empresa participó recientemente dentro de la “Expo Ambiente 2015”, en donde compartieron a los participantes, algunos antecedentes sobre la empresa, procesos de elaboración de las cajas, responsabilidad social, sustentabilidad, entre otros datos curiosos de Smurfit Kappa, con el fin de hacer conciencia sobre las aportaciones que cada uno debe hacer para favorecer el medio ambiente. Juana Ruiz, Responsable del Área de Seguridad e Higiene y del Departamento de Salud de Smurfit Kappa planta Mexicali, comentó que es el segundo año en el que participan dentro de la exposición. Cabe destacar que Smurfit Kappa maneja procesos de extracción de la pulpa de cartón, en los cuales se integran a sus productos, material 100% reciclado, con lo que ayudan en un grande porcentaje, a no contribuir con la tala de árboles. “Hemos tenido muy buena aceptación por parte de la gente, ya que se han visto muy interesados en el proceso que tenemos. Lo que más les llama la atención, es que todo nuestro material es 100% reciclado. Con esto, evitamos el daño a la atmosfera”, explicó. “Actualmente también contamos con nuestro propio tratamiento de agua. Tenemos mucha participación en cuestiones ambientales con la comunidad. Estamos en proceso de adopción de una unidad deportiva. También, el año

pasado tuvimos muy buena participación en la recolección de latas de aluminio y entregaron 280 focos ahorradores a los empleados. En la campaña de recolección de metales y plásticos, se les entregó a los empleados, un árbol a cambio de su aportación. Comentó que entre los beneficios de ayudar a la comunidad, además de evitarse las multas, el impacto más importante de ayudar al medio ambiente es hacer conciencia, ya que con la aportación de un cambio de pensamiento y de hábitos, podemos disminuir los daños, y aportar al medio ambiente. En la actualidad, Smurfit Kappa cuenta con la certificación de “Industria limpia”, que certifica que las operaciones realizadas cumplan los requisitos legales aplicables referentes a las cuestiones medioambientales. Este tipo de reconocimientos y proyectos, seguirán alentando a los empleados de Smurfit Kappa en México a comprometerse totalmente a actuar en favor del medio ambiente. Smurfit Kappa seguirá apostando por la mejora de su eficiencia operativa global a través del apoyo a las energías renovables, la gestión forestal sostenible y el respeto y protección al medioambiente. 

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Sector industrial presente en la Expo Ambiente 2015 Se realizó la décima edición de la Expo Ambiente 2015, en las instalaciones de CETYS Universidad, campus Mexicali con el fin de aplicar medidas para cuidar y mejorar la relación con el medio ambiente. Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Con la finalidad de crear conciencia sobre la importancia del cuidado de nuestro entorno, el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Protección al Ambiente, realizó la Expo Ambiente 2015, en donde acercaron a la comunidad, métodos e información para cuidar el medio ambiente. Dicha Exposición Ambiental, dirigió sus esfuerzos a la comunidad estudiantil y la comunidad Mexicalense en General. Se llevaron a cabo exposiciones, talleres, con los cuales se pretendió educar y transmitir un mensaje que contribuya a un cambio en la mentalidad respecto al desperdicio y reutilización de lo que ya no se clasifica como basura, si no como material reutilizable. La Expo Ambiente este año contó con una participación de más de 5 mil visitantes distribuidos en los dos días de exposición, quienes lograron reflexionar sobre el reciclaje, la reutilización, residuos y distintos métodos para ayudar a que la contaminación y la generación de basura, no cause estragos en nuestro medio ambiente.

Raúl Antonio Montaño Gómez, Director de Cultura Ambiental de la Secretaría de Protección al Ambiente (SPA) y Coordinador del Expo Ambiente 2015, nos compartió en entrevista que el sector industrial forma para importante en el cuidado del medio ambiente. Expresó que así como muchas empresas del sector industrial en Mexicali aún no hacen conciencia sobre el problema tan grave de contaminación que toma lugar en Mexicali, también se cuenta con empresas que aportan con importantes esfuerzos para que esto cambie. El funcionario estatal exhortó a todas las empresas a que participen dentro de las acciones que están llevando a cabo, a fin de favorecer a nuestros medio ambiente. “Necesitamos que más empresas se sumen, para que podamos demostrarles que si una empresa de ese tamaño puede, nosotros como individuos también podemos hacer ese cambio. Hoy en día, así como vemos muchos casos de desastre en los que no se tienen una conciencia sobre este problema, también hay días buenos, en los que vemos a estas empresas sumarse”, agregó.

Entre las empresas que participan como principales actores en el cambio de la conciencia sobre el medio ambiente, están las siguientes: Kenworth, Fábrica de Papel San Francisco, Zahori, Arca Continental, Kuroda, Smurfit Kappa, entre otros. Participaron también Organizaciones de la Sociedad Civil tales como Sonoran Institute y Fundación Hélice, las cuales son organizaciones que se dedican a dar pláticas, hacer campañas de reciclaje, acopio y concientización. Participaron dependencias como la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), el Sistema Educativo Estatal (SEE) y el XXI Ayuntamiento de Mexicali. Raúl Montaño destacó los programas de concientización y reutilización de materiales de la empresa Kenworth, quienes se dedican a adquirir o comprar residuos, para incluirlos en algunos de sus procesos industriales, finalizó.

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Nutre Kellogg’s, proyectos de Auto Sustentabilidad

Una de las metas que tiene la empresa para el año 2015, es seguir implementando proyectos de reutilización de agua, aire e instalación de energías alterna, para lograr reducir el consumo en un 15% a partir de este año Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Mexicali, ciudad en la que se ubica una de las cuatro plantas que tiene la empresa Kellogg´s en México, ha sido testigo de un impulso positivo gracias a los esfuerzos en sustentabilidad con los que ha trabajado desde que se instaló en la capital de nuestro Estado. Desde hace 5 años, la empresa ha implementado actividades de concientización sobre el ahorro de energía, dinámicas con el objetivo de promover la sustentabilidad, instalación de sistemas de luminarias tipo Led, iluminación con tecnología solar, sistemas inteligentes de enfriamiento para ahorrar energía eléctrica, así como ahorros en consumo de agua y aire. Pedro Palacios, Gerente de Planta de Kellogg´s Mexicali, nos compartió en entrevista, que la reducción en consumo de energía, agua, aire, es una iniciativa que la compañía realiza desde sus inicios a nivel corporativo, en donde hasta el día de hoy, una de sus metas es reducir consumos de hasta un 15%, de estos insumos a nivel global. “Estamos prácticamente llegando a este año con el objetivo. Todas las plantas a nivel mundial han cumplido con dichos objetivos, los cuales se lanzaron públicamente en 2005 por el corporativo, para que cada planta los implementara de a cuerdo a sus necesidades y recursos locales”, comentó Pedro Palacios. Enfocados en una planta sustentable El directivo enlistó algunos de los compromisos que incluyen estos esfuerzos por cuidar el medio ambiente. “El compromiso incluye esencialmente en cuidar los recursos naturales que cada día son más escasos. Integralmente no sólo incluimos el tema de reducción de consumo de energía, si no que desde la cadena de suministro, el tratamiento que se da a las materias primas venga con criterios sustentables. Es esencial que nuestros productos integren todas las especificaciones y tratamientos minuciosos, para que ayudemos a cuidar la salud de nuestros consumidores”, explicó. Algunos de los logros que ha obtenido la empresa a base de estos esfuerzos, es la implementación de proyectos como la re-utilización de toda el agua usada dentro de la planta. Más del 90% del agua que manejan, se re-utiliza internamente a través de tratamiento y osmosis inversa, con la cual obtienen agua 100% potable. Cuenta también en sus pasillos sistemas “Solar Tubes”, los cuales por medio de traga luces, proveen un iluminación solar natural con la misma eficiencia de las que sí consumen energía eléctrica. Ahorran un 50% de consumo energético adicional, por medio de una hilera de 30 bloques de luminaria tipo Led. Cuentan con un sistema de interruptores que requieren de la presentación de una credencial de empleados para poder encenderlas. Pedro Palacios mencionó que este año, pretenden implementar un nuevo proyecto para ayudar en el ahorro del consumo de agua. “Este año cambiaremos nuestras áreas verdes, por áreas con fachada desértica, con lo que estaremos ahorrando un gran consumo de agua para regar el césped, ejemplificó. “Cabe mencionar que ya no usamos botellas de agua, ahora usamos jarras de agua, las cuales llenamos en cualquier lugar, ya sea en los baños, comedores, etc., ya que toda el agua que utilizamos es 100% potable y consumible”, detalló. Agregó que en el tema del consumo de aire, han implementado inspecciones de fugas de aire por medio de estetoscopios, así como un sistema de almacenado de aire. “Hemos aplicado inspecciones con estetoscopios para detectar fugas y las corregimos. También, surgió la idea de colocar un tanque adicional para tener almacenado aire y no estar consumiendo energía para generar aire”, puntualizó. Le apuestan a la responsabilidad social Por otra parte, Pedro Palacios también compartió los esfuerzos que está haciendo Kellogg´s Mexicali, en el tema de la responsabilidad social. “Estamos muy enfocados en el tema de la aportación de una buena alimentación en sociedades vulnerables. Otorgamos donativos tanto en recursos económicos, como en donativos de productos alimenticios. así como en programas recurso económico y otro de donación de producto. Tenemos alrededor de 200 instituciones de diferentes tamaños, a las que apoyamos con estos donativos”.

Kellogg’s Miembros del Comité de Energía de Kellogg’s, quienes coordinan las acciones de sustentabilidad de la planta.

“También tenemos programas de salud física, con las cuales por medio de actividades deportivas, ayudamos a evitar que los niños tengan algún tipo de adicción a las drogas. También organizamos una carrera atlética, donde se integran todos nuestros empleados y sus familiares, para pasar un rato agradable, al mismo tiempo que hacemos ejercicio”, finalizó el Gerente de Planta. Uno de los aspectos más importantes en Kellogg es nutrir a las familias. Hoy en día la planta de Kellogg´s en Mexicali, manufactura cereales como Special K, Raisin Bran, Rice Crispies en todas sus presentaciones, con el fin de atender a las familias de la zona costa oeste de Estados Unidos.

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Firman convenio CDT Y Deitac para impulsar programa “IGNITUS” Ignitus cuenta con la certificación oficial del Conacyt como una Oficina de Transferencia Tecnológica y como Incubadora de Empresas por la Secretaría de Economía del Gobierno Federal

Por Redacción Siglo21

CDT y Deitac Durante la firma del convenio entre CDT Y Deitac.

Tijuana B.C.- Para impulsar la generación de negocios con alto impacto tecnológico, directivos del Consejo de Desarrollo Económico de Tijuana (CDT) y de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (Deitac), firmaron un acuerdo de colaboración en el que sumarán estos esfuerzos, a través del “Programa Ignitus”. Durante la conferencia semanal del CDT, que preside Humberto Inzunza Fonseca, la presidente de Deitac, Cristina Hermosillo, informó que el programa originado por este

organismo, funciona como una incubadora que busca detonar las ideas de emprendedores. Explicó que es un organismo enfocado a la promoción y desarrollo de empresas basadas en el conocimiento y tecnología, cuya misión es la de ser el “puente” que genere nuevos negocios de alto impacto.“En conjunto con instituciones universitarias y centros de investigación de México y Estados Unidos, estaremos promoviendo el sector de la ciencia y tecnología con el propósito de que la región pueda producir sus propios productos” expresó. Cristina Hermosillo resaltó que los emprendedores tendrán acceso a servicios tecnológicos, asesoría técnica y de negocios, capacitación, soporte tecnológico entre otros apoyos.Destacó que Ignitus ya cuenta con la certificación oficial del Conacyt como una Oficina de Transferencia Tecnológica y como Incubadora de Empresas por la Secretaría de Economía del Gobierno Federal. Los apoyos y mentoras no sólo van encaminados a desarrollar nuevos negocios, sino también a aquellos procesos de manufactura que requieren de innovación tecnológica, como en el caso de la industria médica que pueda combinarse con aspectos electrónicos para brindar un mejor servicio al usuario final. El programa Ignitus tiene convenios de colaboración con instituciones en la región como la fundación CIDAUT de

España, Angels Ventures México, CICESE y Endeavor, también cuenta con fondos de capital de emprendedores en San Diego, California, como CONNECT y Tech Coast Angels, entre otros. Por su parte, el presidente del CDT, Humberto Inzunza Fonseca, destacó que dicho programa se engloba con el Plan Estratégico Metropolitano (PEM) dentro del aspecto de “Eje Digital”, en el que se busca fomentar la Innovación en los municipios cercanos de Baja California. Por ello, resaltó que dentro del Consejo de Desarrollo Económico de Tijuana se ha creado la Comisión de Innovación en la que se apoyan todas aquellas iniciativas que aumenten la competitividad de la región para poder atraer empresas que generen empleos de alto valor agregado. “Tenemos esfuerzos aislados en materia de innovación, ya que tanto el gobierno como los organismos empresariales realizan sus propios proyectos en esta materia, de ahí que a través de Ignitus concentraremos dichos esfuerzos en un solo lugar”, concluyó. Durante la conferencia semanal también se contó con la presencia del presidente del programa Ignitus, David Mayagoitia; el consejero, Flavio Olivieri y el secretario, Aram Hodoyan Navarro. 

Exponen oportunidades de negocios entre China y la Mega Región Cali-Baja Acuerdan socios de la Asociación de Empresarios Mexicanos fortalecer las relaciones con este país

Por Redacción Siglo21

existen enormes oportunidades de exportación hacia ese país y citó como ejemplo los productos cárnicos, productos del mar, el sector automotriz y sobre todo  la manufactura sencilla o  avanzada”, expresó.

ProMexico Durante el desayuno bimensual de la Asociación de Empresarios Mexicanos.

Tijuana B.C.- México es el país número 39 en exportaciones hacia China, lo que indica que no se aprovechan al máximo las oportunidades de negocios que representa el país asiático, especialmente en el área de manufactura, así lo dio a conocer Juan Carlos Briseño,  Consejero Comercial de ProMéxico en la ciudad de Los Ángeles. Invitado al desayuno bimensual de la Asociación de Empresarios Mexicanos (AEM) capítulo San Diego-Tijuana, que tuvo como tema “China, ¿socio o adversario?”, indicó que ese país no se tiene que ver como adversario o como competencia, sino como un socio. “Lo anterior porque

En ese contexto, el asesor comercial México-China, CP Mauricio Monroy, habló de dos vertientes a considerar, una que consiste en ser visionario y ubicar los negocios  posibles con China a largo plazo y por otro lado,  identificar las oportunidades de lo que en este momento se puede  concretar. “Hay mucho que traer de allá pero hay que ver qué ofrecemos nosotros, debemos ser realistas, ser visionarios y empezar a trabajar en el diseño de un plan estratégico, para llegar hacia donde deseamos en los próximos quince años” indicó. Al desayuno bimensual de la AEM que preside en su capítulo San Diego/Tijuana, el arquitecto Jorge Ostap Senkowski, acudieron empresarios, profesionistas y representantes de varias Cámaras de Comercio de San Diego, quienes acordaron sumar esfuerzos para promocionar a la región, no sólo en China, sino en los demás países de Asia. La Vicepresidenta del organismo Liliana Castellanos, por su parte enfatizó que la Asociación de Empresarios de México tiene como uno de sus objetivos convocar a aquellos empresarios mexicanos que buscan tener éxito en los Estados Unidos y promover el gran potencial de la mega-región CaliBaja, considerada como la zona fronteriza más dinámica del planeta.

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Impulsa DJO Global vinculo escuela-empresa La empresa médica recibió a 100 alumnos del Colegio Ibero Tijuana, siendo el primer programa en experiencia laboral que practica la Institución Por Berenice Reyes Sauceda de los alumnos a la industria local, y de esta forma puedan experimentar de primera mano las condiciones laborales actuales de las maquiladoras en la ciudad. Durante su estancia en DJO Global, los alumnos pudieron adquirir experiencia y conocimientos en herramientas básicas de manufactura esbelta, como 5S’s, 8 desperdicios, balanceo de celdas, entre otras, pues durante los cuatro días, el trabajo no sólo fue en entrenamiento, sino en aplicación en el piso de producción de los conocimientos recién adquiridos.

DJO Global Los participantes recibieron conocimientos de manufactura esbelta, como 5S’s, 8 desperdicios, balanceo de celdas, entre otras.

Tijuana B.C.- Durante la semana del 17 al 20 de marzo, la empresa médica DJO Global, recibió en sus instalaciones a 100 alumnos del Colegio Ibero Tijuana, con el propósito de experimentar las condiciones laborales y retos que vive el sector industrial en nuestra región. La asistente de Vicepresidencia, Cinthya Rodríguez, informó que este programa surge de la necesidad de vincular los estudios

Destacó que una vez que todos los estudiantes recibieron el entrenamiento se distribuyeron en equipos de trabajo, y se dieron a la tarea de realizar mejoras en distintas áreas de la empresa. Además de las mejoras inmediatamente implementadas, subsisten alrededor de 50 propuestas que están en proceso de ser evaluadas por el departamento de Excelencia Operacional, para ser puestas en práctica. Agregó que al finalizar la semana cada uno de los equipos tuvieron la oportunidad de presentar ante los directivos de su Plantel y de la empresa, las mejoras realizadas en las distintas áreas, señalando las condiciones anteriores. Por último, la asistente concluyó que de esta forma DJO Global, una vez más reafirma su compromiso con la comunidad y con los programas de responsabilidad social de alto valor agregado para la sociedad de Tijuana.

DJO Global DJO es un importante desarrollador, fabricante y distribuidor de dispositivos médicos de alta calidad que proporcionan soluciones para la salud músculo-esquelética, la salud vascular y el tratamiento del dolor. Sus productos son utilizados por los especialistas ortopédicos, cirujanos de columna, médicos de atención primaria, especialistas en manejodel dolor,fisioterapeutas,podólogos,quiroprácticos, entrenadores de atletismo y otros profesionales sanitarios. Además, muchos de los dispositivos médicos de la compañía y sus accesorios, son utilizados por los deportistas y pacientes para la prevención de lesiones en el hogar y tratamiento de fisioterapia. Las líneas de productos de la empresa incluyen terapia caliente y fría, estimuladores del crecimiento óseo, sistema vascular, estimuladores eléctricos utilizados para el tratamiento del dolor y de los productos de terapia física. La división quirúrgica de la planta ofrece una completa gama de productos conjuntos de reconstrucción de la cadera, rodilla y hombro. Los productos de DJO se comercializan bajo las marcas Aircast®, DonJoy®, ProCare®, CMF ™, Empi®, Saunders®, Chattanooga Group™, quirúrgica DJO, Cefar®-Compex®, y ORMED®.

Comparte JBlas Asesores importancia de la ergonomía laboral “Un proceso que no tiene accidentes o enfermedades de trabajo no es necesariamente eficiente” Por Berenice Reyes Sauceda Tijuana B.C.- El reto de la seguridad y la salud de las empresas es el objetivo que persiguen las organizaciones encaminadas a prevenir los riesgos laborales. Cada vez existe una mayor concienciación sobre la importancia de la mejora de las condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desde puntos de vista que superan exclusivamente las condiciones físicas, de seguridad e higiénicas de los puestos de trabajo, es por ello que JBlas Asesores, ofrece sus servicios de consultoría y servicios empresariales. En entrevista con Josefina Blas Urquijo, analista y consultor ergonómico en JBlas Asesores, señaló que la ergonomía es una multidisciplina preocupada de la adaptación del trabajo al hombre, cuyo propósito es mejorar el rendimiento y la calidad del trabajo, pero protegiendo a los trabajadores de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como fomentando el bienestar laboral. Es una disciplina que actúa como un puente entre la Biología Humana y la Ingeniería, poniendo a disposición de esta última, conocimientos de las capacidades y limitaciones humanas y que deben ser utilizados para un buen diseño de trabajo. “Un proceso que no tiene accidentes o enfermedades de trabajo no es necesariamente eficiente” expresó. Destacó que dentro del proceso productivo es esencial observar la interfase hombre-máquina, y así como la maquinaria requiere estar en óptimas condiciones para no afectar su rendimiento y vida media, el ser humano debe estar en condiciones de trabajo favorables. La fatiga muscular e intelectual existe y se define como la falta de energía requerida para desempeñar las tareas, se deben determinar las tareas primarias que agregan valor al proceso productivo y cuales son las tareas secundarias

que no debe desempeñar el experto, ya que sus capacidades no se aprovechan para la productividad. Agregó que es importante también contemplar la antropometría y biomecánica al momento de diseñar los puestos de trabajo, así como las tareas que los componen, y desarrollar fixturas que apoyen al trabajador para facilitar su desempeño y no solamente a calidad, ya que una vez que existe fatiga inicia la “Autorregulación” del trabajador, la cual sucede cuando no puede cumplir la demanda que el trabajo implica y disminuye su actividad con el fin de que no impacte en su salud. Josefina Blas, compartió que el RFSHMAT publicado el 13 de noviembre 2014, que ha entrado en vigor el 13 de Febrero del presente año, contempla entre otros el Art. 42 sobre Factores de Riesgo Ergonómico; así como el Art 43 sobre Factores de Riesgo Psicosocial que se refiere entre otras cosas a la relación de la demanda que representa la tarea y su entorno para el trabajador. Referencia La Dra. Josefina Blas Urquijo es especialista en medicina del trabajo Certificada ante el Consejo Mexicano de Medicina del Trabajo y Academia Nacional de Medicina; Auditor Líder OHSAS 18001:2007; Investigador externo en Ergonomía para el programa Fogarty-UCLA y Fogarty University en LA; y actualme cursando el Magister en Ergonomía en la Universidad de Concepción en Chile miembro activo de la Sociedad de Ergonomistas de México SEMAC.

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Contribuye Flextronics con la educación de BC

A través de su fundación Flextronics entrega apoyos en beneficio de la comunidad estudiantil de la UTT Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Como resultado de las acciones de vinculación educativa de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), representantes de la empresa Flextronics, visitaron las instalaciones de la Institución, con el objetivo de entregar recursos económicos por un monto de 15 mil dólares para el fortalecimiento de la infraestructura y equipamiento. Lorena Recoba Barrera, de enlace empresarial en UTT, informó que este recurso será aprovechado en el fortalecimiento del laboratorio de moldeo, beneficiando así a los estudiantes de las carreras de Procesos y Operaciones Industriales. Destacó que ante el buen trabajo de vinculación realizado por la institución y su excelencia académica, han motivado a la compañía a seguir participando con la Institución, teniendo por quinto año consecutivo el apoyo de la Fundación Flextronics, a través de la otorgamiento de recursos para becar a alumnos de nivel ingeniería.

Por su parte el rector de la UTT M.A. Miguel Ángel Mendoza González, señaló que es de suma importancia impulsar la labor conjunta entre el ramo educativo y el empresarial, a fin de que los jóvenes cuenten con la oportunidad de adquirir experiencia en su área de interés a través de la práctica de los conocimientos obtenidos en el aula. Detalló que en esta ocasión los recursos serán destinados para adquirir una máquina de extrusión de plásticos para el Laboratorio de Moldeo, por medio de la cual los estudiantes de la carrera de Ingeniería en Procesos y Operaciones Industriales podrán egresar con mayores competencias profesionales en el área de plásticos, en tanto que el sector empresarial recibirá capital humano competente. Además de actividades que se implementan como parte del programa de Vinculación con Flextronics, resaltando la realización de prácticas y estadías empresariales de estudiantes y docentes, así como la organización de conferencias y talleres a cargo de especialistas de la empresa. Al concluir la entrega del donativo, el rector de la UTT M.A. Miguel Ángel Mendoza González, en compañía de representantes del área de vinculación y cuerpo académico de la UTT, realizaron un recorrido por los laboratorios y talleres de la UTT en el que participaron representantes de Flextronics, como la Gerente, Liliana Búrquez; el Director de Recursos Humanos, José Carlos Barajas y el Contralor José Sánchez, quienes tuvieron la oportunidad de constatar las prácticas que llevan a cabo los alumnos, a fin de complementar su preparación académica.

Lorena Recoba Barrera Universidad Tecnológica de Tijuana [email protected] www.uttijuana.edu.mx

Promueve Club Aguilas, Empresa Afiliada Entre los beneficios se ofrece la posibilidad de que los trabajadores puedan adquirir boletos con Abono Vía Nómina Por Redacción Siglo21 de este programa, así como el Abono Vía Nómina. El Club Águilas de Mexicali busca llegar a todos los sectores de la sociedad mexicalense, aumentando y extendiendo la afición para todas las edades, además de ser una plataforma de incentivos para los trabajadores de las empresas de la localidad y ser una herramienta de publicidad y presencia de marca para empresas, escuelas, organizaciones e instituciones de la ciudad

Club Aguilas de Mexicali El programa de Empresa Afiliada tiene por objetivo ser un incentivo para los trabajadores en las empresas.

Mexicali, B.C.- A fin de llevar diversos beneficios a los aficionados al beisbol profesional que laboran en las diferentes compañías de la ciudad, el Club Aguilas de Mexicali, está ofreciendo su programa Empresa Afiliada, a fin de asegurar boletaje y patrocinios a las organizaciones que así lo deseen. Mediante un comunicado el club informó que el objetivo principal es promover el deporte del espectáculo del beisbol profesional, generando condiciones de formación de valores, recreación y esparcimiento, por medio

Detalló que como Empresa Afiliada, podrán gozar de beneficios como venta de abonos por convenio vía nómina, acceso gratuito en dos fechas de su elección para su personal y su familia; línea rápida exclusiva de acceso, zona exclusiva ya cordonada para personal de la empresa, espacio en el estadio para lona o material promoción con su logo los días de visita de su personal, trasmisión en pantalla de su logo, precios especiales en paquetes de bebidas y alimentos, pases dobles para temporada regular, mención de bienvenida, módulo de información de la empresa, por enlistar algunos. Se informó que el objetivo es ofrecer una herramienta para facilitar al personal de las empresas participantes, la adquisición de lugares exclusivos para la inauguración; así como los 33 juegos de la temporada regular. Mediante una carta convenio con la organización, se ofrece establecer el tiempo y método de pago de las compañías interesadas, indicó.

Ana Bárbara Soto Vinculación Empresarial [email protected] Tel. (686) 567-0010 ext. 111

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