HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección BAS ES DEL LLAMADO A OPOSI CION DE ANTECEDENTES P ARA PROVISIÓN DE CARGO PSICÓLOGO PROGRAMA PRAIS INTERNO/ REDSSVQ/ EXTERNO

Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de PSICÓLOGO P ROGRAMA PRAIS para la S ubdirección Médica del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este conc urso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulant es.

I.

IDENTIFICACI ON DE LA VACANTE

NOMB RE DEL CARGO

PSICÓLOGO PROGRAMA PRAIS

Nº de vacantes

1

Grado / Horas

Gº 16, 22 Horas

Planta

Profesional

Unidad de Desempeño

Salud Mental

Dependiente de

Subdirección Médica

Lugar de Des empeño

Hospital Dr. Gustavo Fricke

II.

DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARG O:

A continuación se menciona el objetivo general y los objetivos específicos del cargo: Objetivo General: Apoyar el diagnóstico oportuno y tratamiento especializado de las personas afectadas por Represión Política ejercida por el Estado. Objetivos espec íficos: 

E valuar y definir el proceso de atención psicológica a pacient es del Programa PRA IS

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección 

Diseñar planes de tratamiento e intervención psicológica de los pacientes del Programa PRAIS

Funciones y Tareas a Desempeñar:

-

-

Realizar entrevistas de ingreso (acogida) y/o primera entrevista en dupla psicosocial Realizar entrevista psicológica en Salud mental especializada en Reparación y Atención Integral en Salud Realizar evaluación clínica Realizar psicodiagnóstico Derivar a médico psiquiatra en caso de pertinencia Derivar a médico integral en caso de pertinencia Derivar a Red de Salud en caso de pertinencia Formular plan de intervención psicoterapéutica centrado en los tres ejes señalados en el Protocolo de Atención de Personas Afectadas por Represión Política ejercida por el Estado: recuperación sintomática, elaboración de la experiencia traumática y/o reconstrucción del proyecto vital. Realizar psicoterapia individual

*Para mayor información se entregará el perfil del cargo una vez exista un seleccionado. III.

REQUISITOS Y COMP ETENCIAS DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

 Título profesional de Psicólogo (a).  Experiencia laboral mínima de un año en el área clínica.  Conocimiento en evaluación clínica y psicoterapia enfocada a recuperación sintomática, elaboración experiencias traumáticas y/o reconstrucción del proyecto vital.  Conocimiento en psicodiagnóstico (profundización aspectos de personalidad)

idealmente. COMP ETENCI AS GENÉRI CAS DES EABLES        

Rigurosidad Liderazgo nivel intermedio Competitividad Orientación a los resultados Ética profesional Compromiso Organizacional Orientación al Servicio Público Adaptabilidad al Cambio

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección COMP ETENCI AS CONDUCTUALES DES EABLES   

IV.

Pro actividad Trabajo en equipo Flexibilidad

PROCES O DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCI ON DE ANTECEDENTES

La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: bolsas de empleo www.computrabajo.cl y publicación en la página web: www.hospitalfricke.cl. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus antecedentes por vía electrónica al correo [email protected] (la información deberá ser enviada en formato pdf y en solo un archivo, indicando en el asunto el cargo a postular) o en Oficina de Partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña del Mar), desde su publicación y hasta el día 21 de Febrero del año 2014 hasta las 12: 00 horas. No se recibirá postulaciones, ni tampoco se recepcionará antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.

V.

SOBRE LOS DOCUMENTOS A PRES ENTAR: 1. CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: -

Enviar en formato establecido del Hospital (http://www.hospitalfricke.cl/trabaje.html).

-

Debe adjunt ar fotocopia ante not ario fiel del origial de su Título Profesional. Se exigirá la presentación de su título original al postulant e que se adjudique el cargo. Deberá enviar documentación que ac redite la experiencia. (cartas de recomendación u otros). Se solicitarán referencia de los postulantes.

-

2. CERTIFI CADOS Y ANTECEDENTES QUE AV ALEN CURSOS DE CAP ACITACIÓN Realizados en los últimos 5 años, asociados con el cargo al que postula, postulantes internos al servicio podrán presentar listado de Capacitaciones validado por oficina de personal. El documento deberá indicar Nota o conceptos y horas. 3. CERTIFI CADOS Y ANTECEDENTES QUE AV ALEN ESTUDIOS DE POSTÍTULO O POSTGRADO. En caso de encontrarse estudiando Magíster, deberá c ertificar los módulos realizados a la fecha de la postulación. E n caso de acreditar más de 100 horas, el puntaje se considerará equivalente a un Diplomado.

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección VI.

PROCES O DE SELECCION 6.1 COMISIÓN DE S ELECCIÓN Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por:

 Subdirectora de Recursos Humanos Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a voz y voto.  Subdirector Médico Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a voz y voto.  Jefe de Servicio ( derecho a voz y voto)  Representante Técnico (derecho a voz)  Representante de Fenpruss, derecho a voz. a.

No obstant e lo anterior, algún miembro de la comisión puede ser reemplazado, en caso de existir alguna raz ón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las etapas del proceso.

b.

Todos los integrantes de la comisión tienen derecho a voz y voto, a excepc ión del representante de Fenpruss , quien tiene derecho a voz.

c.

Será facultad de la comisión en c aso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias o entidades que tengan competencia en la materia consultada.

d.

Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes.

e.

En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes

6.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE S ELECCIÓN Para la evaluación de los postulant es al concurso se analizarán los antecedent es de acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones.

PTAJE

PTAJE

MAX

MIN

ETAPAS

PONDERACION

I.

ANALISIS CURRICULAR

30

15

15%

II.

EVALUACION TECNICA

30

10

35%

III.

EVALUACIÓN PSICOLABORA L

30

15

20%

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección IV.

EVALUACION COMPE TE NCIAS ORGA NIZACIONALES

TOTALES

30

10

30%

120

55

100%

De acuerdo a la tabla anterior, se indica lo siguiente:  

El postulante debe aprobar cada etapa con el puntaje mínimo, de lo contrario, no podrá seguir a la etapa siguiente, quedando excluido del proceso. La ponderación indicada, será considerada en el resumen final de los postulantes que hayan pas ado todas las etapas del proc eso, con el objeto de proponer a los postulantes más idóneos al cargo.

6.2.1. Análisi s curricular Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguient es criterios:

FACTOR

EXPERIENCIA LABORAL (60%)

ESTUDIOS Y CAPACIT ACION (40%)

SUBFACTOR

a) Experiencia laboral en el área clínica (60%)

c) Estudios en evaluación clínica y psicoterapia enfocada a recuperación sintomática, elaboración experiencias traumáticas y/o reconstrucción del proyecto vital (20%)

CRITERIO

PUNTAJE

Posee menos de 1 año

0

Posee a lo menos 1 años

10

Posee ent re 1 años –2 años

20

Más de 2 años

30

No posee

0

1 Diplomado de temáticas relacionadas con el cargo

10

2 Diplomados de temáticas relacionadas con el cargo

20

Magíster aprobado y con certificación relacionado con temáticas inherentes al cargo, o equivalente a más de 2 Diplomados

30

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección a) Capacitaciones (20%)

No poseer capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo

0

Poseer menos de 50 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo

10

Poseer 50 a 150 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo

20

Poseer más de 150 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo

30

Los punt ajes relacionados con Experiencia Laboral, Estudios y Capacitación serán promediados para asignar puntaje final en el Factor Análisis Curricular. 6.2.2 Evaluación de conocimientos técnicos Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La prueba será evaluada con una escala de 1 a 7. Siendo la nota mínima exigida un 5.0 FACTOR CONOCIMIENTOS TECNI COS

CRITERIO Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y 7.0

PUNTAJE 30

Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y 5.9

25

Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1 y 5.4

20

Obtiene una nota de 5.0

10

Obtiene una nota menos a 5.0

0

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección 6.2.3 Evaluación Psicolaboral Consistirá en una E valuación de Competencias Laborales realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias para el ejercicio del cargo. FACTOR COMP ETENCI AS PSICOLABORALES

CRITE RIO

PUNTA JE

Recomendable para el cargo

30

Recomendable con observaciones

15

No recomendable para el cargo

0

6.2.4 Evaluación competencias organizacionales En este factor se considerará la aptitud que el postulant e pr esenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a t ravés del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La ent revista será realizada por el Comité de Selección. La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0, y será convertida al siguiente puntaje: FACTOR COMP ETENCI AS ORGANI ZACIONALES

CRITERIO Obtiene una nota en la entrevista entre 6.0 y 7.0

PUNTAJE 30

Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y 5.9

25

Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1 y 5.4

20

Obtiene una nota mínima de 5.0

10

Obtiene una nota menos a 5.0

0

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección 6.3 CRONOGRAMA DEL P ROCESO

ETAPAS

PLAZOS

Difusión del A viso y Bases del Proceso de Concurso

Desde 31 Enero 2014.

Recepción de antecedentes

Desde 31de Enero – 21 de Febrero del año 2014.

Análisis Curricular

24 - 28 Febrero del año 2014.

E valuación técnica

03 – 07 de Marzo de Febrero del año 2014.

E valuación Psicolaboral

10-14 de Marzo del año 2014.

E valuación por Competencias

17- 21 de Marzo del año 2014.

*Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a nec esidades de coordinación del proceso, lo que se comunicará a los postulantes. 7. DE LA INFORMACI ON DE LOS RESULTADOS. Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH publicará los res ultados en página web. Los postulantes que no aprueben las divers as etapas del proceso serán informados a través de correo electrónico.

8. ETAPA FINAL. Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar los postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, entregando un máximo de 3 preseleccionados como propuesta a la Directora del Establecimiento, quien designará la resolución final del concurso y posterior ofrecimiento del cargo a la persona seleccionada.