PROCESO DE GERENCIA ESTRATÉGICA 2015

IDEARIO ETICO DEL DISTRITO “ Únicamente los valores del espíritu nos pueden salvar de este terremoto que amenaza la condición humana.”

Los principios se consideran, inmutables a través del tiempo Dignidad de la persona Respeto a la palabra dada Integridad Honestidad Lealtad Respeto la vida Procurar hacer el bien Amar la patria Cuando se llama principios a aquellos valores es porque les está asignando ese carácter, les está dando una validez especial, por encima de circunstancias variables. Se habla de principios lógicos, metafísicos, éticos, jurídicos, sociales. Todos ellos se les considera como leyes naturales, universales, reglas fundamentales, absolutas, válidas siempre e incondicionales

Los valores son realidades dinámicas, no estáticas o inamovibles Sinceridad Prudencia Fidelidad Generosidad Amor Calidad La virtud es la encarnación operativa del valor. La virtud le da estabilidad al valor y hace que su vivencia se prolongue en el tiempo. La vida ética del hombre no se reduce a la afirmación de los valores sino que necesita de la virtud No todo valor, es una virtud. Por ejemplo el amor o la calidad son valores pero no virtudes personales. Las virtudes se conciben como hábitos o disposiciones estables, que convienen a las posibilidades que hay en la persona de obrar–que permanece en ella. Cuando hablamos de una persona generosa nos referimos al modo habitual de vivir el valor de la generosidad “El valor es un bien descubierto y elegido en forma libre y consciente, que busca ser realizado por la persona” (Derisi) Valor viene del latín “valere” que significa estar en forma, ser fuerte, ser capaz de algo, valerse por sí mismo.

El valor siempre cualifica o determina concretamente pero no se reduce a ser un sustantivo (lealtad) o un adjetivo (generoso) o un símbolo (el fuego). Virtudes: excelencia, alegría, responsabilidad, amistad, generosidad, flexibilidad, solidaridad, orden, comprensión, fe, credibilidad, laboriosidad constancia, creatividad, diligencia, esperanza, optimismo, honestidad, humildad, integridad, naturalidad, civismo, sencillez, respeto, serenidad, tolerancia, simpatía, sociabilidad, valentía, autenticidad, confianza

El trabajo es la actividad humana fuente por excelencia de virtudes. Jorge Yarce - Curso Liderazgo II Pontificia Universidad Católica De Puerto Rico

IDEARIO ETICO DEL DISTRITO “ Únicamente los valores del espíritu nos pueden salvar de este terremoto que amenaza la condición humana.”

Su historia se remonta al año 2004. La Alcaldía Mayor de Bogotá decidió seleccionar siete principios y valores institucionales que sirvieran para identificar a los servidores y servidoras del Distrito y, asimismo, como marco de referencia para la toma de decisiones en sus labores cotidianas.

Los principios y valores seleccionados fueron: 1 Servicio 2 Autodesarrollo 3 Respeto 4 Efectividad 5 Trabajo en equipo 6 Responsabilidad y 7 Concertación Estos fueron trabajados y ajustados por las normas posteriores.

 Adoptado por el Acuerdo 244 del 26 de

septiembre de 2006, "por medio del cual se establecen y desarrollan los principios y valores éticos para el ejercicio de la función pública en el Distrito Capital"; Reglamentado por el Decreto Distrital 168 de 2007 que fue derogado por el Dec. 489-09

 Decreto 489 de 2009 (Noviembre 09) "Por el

cual se crea la Comisión Intersectorial de Gestión Ética del Distrito Capital y se dictan otras disposiciones".

 Resolución 118 del 2011 "Por medio de la cual

se actualiza el Departamento"

Código

de

Ética

del

IDEARIO ETICO DEL DISTRITO “ Únicamente los valores del espíritu nos pueden salvar de este terremoto que amenaza la condición humana.”

VALORES

Acuerdo 244 del 26 de septiembre de 2006 los principios y valores se priorizaron para fortalecer una cultura ética y de servicio, como parte de un propósito más amplio dirigido a humanizar la gestión pública en el Distrito. Ernesto Sábato: “Les pido que nos detengamos a pensar en la grandeza a la que todavía podemos aspirar si nos atrevemos a valorar la vida de otra manera. Les pido ese coraje que nos sitúa en la verdadera dimensión del hombre. Todos, una y otra vez, nos doblegamos. Pero hay algo que no falla y es la convicción de que –únicamente- los valores del espíritu nos pueden salvar de este terremoto que amenaza la condición humana”

 SOLIDARIDAD o

EQUIDAD RESPETO



VOCACIÓN DE SERVICIO



PROBIDAD TRABAJO EN EQUIPO RESPONSABILIDAD



 o

IDEARIO ETICO DEL DISTRITO “ Únicamente los valores del espíritu nos pueden salvar de este terremoto que amenaza la condición humana.”

VALORES - DASCD

VALORES - IDEARIO ETCO DISTRITAL

Resolución 118 del 2011

Acuerdo 244 del 2006

1. 2. 3. 4. 5. 6.

7.

SOLIDARIDAD EQUIDAD RESPETO VOCACIÓN DE SERVICIO PROBIDAD TRABAJO EN EQUIPO RESPONSABILIDAD

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Solidaridad Equidad Respeto Vocación de Servicio Probidad Trabajo en equipo Responsabilidad

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Oportunidad Proactividad Rectitud Transparencia Calidad Honestidad Compromiso Lealtad institucional Integridad

El ideario Ético “El ideario Ético pretende servir para estimular y promover conductas éticas entre los servidores y las servidoras distritales, elevar la capacidad institucional para el juicio y las decisiones éticas, y, como consecuencia de todo ello, contribuir de manera efectiva a la construcción de una ciudad mucho más humana.

TIPS ÉTICOS

 La ética se centra en la persona

autónoma, merecedora de respeto y trato digno.  Cada uno de nosotros tiene el deber de autorregularse, dándose a sí mismo unas normas que le permitan actuar con base en sus convicciones  Autorregularse no es actuar de manera arbitraria, sino en consonancia con valores y normas compartidas, y de acuerdo con el bien común. Es decir, con responsabilidad y solidaridad.

La ética, en tanto que se propone humanizar la vida, nos ofrece pautas indispensables para nuestra realización personal, para cooperar con los demás en el logro de objetivos comunes, para mejorar la convivencia y, desde luego, para la conservación de la raza humana.

TIPS ÉTICOS La ética nos ofrece alternativas para construir espacios democráticos, sobre la base de unos principios y valores mínimos que, al ser compartidos por diversas morales, religiosas o seculares, nos permitan la convivencia en un ambiente plural gobernado por el diálogo y la concertación

Mínimos éticos o Respeto o Libertad o Igualdad y o la solidaridad, y, en general, los principios contenidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, incluidos los derechos económicos, sociales y culturales, y los derechos colectivos como el derecho a un ambiente sano y a la paz.

TIPS ÉTICOS Max Neef, “darnos cuenta de que nada cambia si no cambio yo”

o La ética sólo adquiere sentido en la vida diaria, en gran medida caracterizada por el conflicto, las diferencias y los límites que nos o o o o

impone la realidad. La ética no solo es un antídoto contra la corrupción, sino un generador de acciones positivas, tanto de cada uno de nosotros, como de las instituciones públicas. Únicamente mediante la comunicación es posible que construyamos éticas democráticas, críticas y en permanente transformación, no impuestas por ningún tipo de autoridad, ni poder. La construcción de una cultura ética en la administración distrital es un asunto que nos concierne a todos los servidores y servidoras sin excepción. Estos ideales, o visiones, tendrán el alcance, el aliento y la dimensión que cada uno de nosotros quiera darle, porque sólo de nosotros depende que puedan ser útiles para modificar y perfeccionar la realidad en el Distrito Capital.

MIS VALORES ETICOS DISTRITALES  SOLIDARIDAD

 EQUIDAD o

RESPETO

 VOCACIÓN DE SERVICIO

  o

PROBIDAD TRABAJO EN EQUIPO RESPONSABILIDAD

VALORES

SOLIDARIDAD Nuestro desarrollo como personas no es posible sin la presencia, el apoyo, el abrigo, el afecto y la ayuda de los demás

Reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona y, en consecuencia, Contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades. Se define como la capacidad del ser humano para sentir empatía por otra persona y ayudarla en los momentos difíciles ¿Cómo me veo frente a la solidaridad?

Unirse a otros y cooperar con ellos para la realización de una actividad ¿Qué comportamientos expresan la solidaridad?

Mutua colaboración para la obtención de un fin común que nos lleve al cumplimiento de las metas y objetivos institucionales

 EQUIDAD Khalil Gibran “Los dones que provienen de la justicia son superiores a los que se originan en la caridad.” Más allá de cualquier diferencia racial, sexual, cultural, psicológica, generacional o de cualquier otro tipo, todas las personas tenemos en común el hecho de ser humanos

Valor asociado al respeto y la justicia Igualdad de cada uno de nosotros ante la ley Permitió el tránsito de sociedades fundadas en privilegios a sociedades Democráticas. Igualdad social: Universalizada gracias al Estado Social de Derecho, otorga a el derecho de acceder a los bienes culturales, materiales y espirituales, tales como seguridad social, empleo, educación, vivienda y salud, entre otros. Igualdad para participar en la toma de decisiones que nos afecten, y, Igualdad de oportunidades Determina que los estados y las sociedades deben compensar nuestras desigualdades naturales, sociales y de nacimiento para que todos podamos acceder a beneficios sociales y a posiciones de interés Equidad, según su origen etimológico, es una palabra que Significa igual y consiste en dar a cada uno lo que le corresponde según sus necesidades, méritos, capacidades o atributos.

¿Cómo me veo frente a la equidad? Fortalecemos nuestro sentido de justicia de modo que sea éste el que oriente y presida nuestras decisiones. ¿Qué otros comportamientos expresan la equidad?

RESPETO El respeto implica honrar la vida y la dignidad humana. El respeto es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. Es decir, el respeto es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos y de la sociedad. El respeto es la consideración que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo y se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. El respeto en las relaciones interpersonales comienza en el individuo, en el reconocimiento del mismo como entidad única que necesita que se comprenda al otro. Consiste en saber valorar los intereses y necesidades de otro individuo en una reunión.

¿Cómo me veo frente al Respeto? Desarrollamos habilidades de comunicación que nos dispongan al diálogo franco y desprevenido, a escuchar con atención y empatía a los demás, y a entender el pensamiento y los sentimientos de nuestro interlocutor. ¿Qué otros comportamientos expresan el Respeto?

Friedrich von Schiller - Nada en el mundo es insignificante.

VOCACIÓN DE SERVICIO Gabriela Mistral “Sé el que aparta la piedra del camino, el odio entre los corazones y las dificultades del problema”.

La probidad, el respeto, la equidad y la solidaridad, son la base para la realización de este valor. El servicio es una actitud de vida; es dar para facilitar el cumplimiento de un proceso, resolver una necesidad, demanda o solicitud, o satisfacer una expectativa de alguien, de modo que tanto quien da como quien recibe puedan sentirse agradados.

¿Cómo me veo frente al servicio? Comprendemos la situación de las personas que requieren nuestros servicios y les ofrecemos información oportuna, completa y clara, así como alternativas de solución. ¿Qué otros comportamientos expresan el Servicio?

La persona servicial lo es en todas partes, con acciones que, aunque parezcan insignificantes, contribuyen a hacer más ligera y placentera la vida de los otros

PROBIDAD La probidad expresa respeto por uno mismo y por los demás, y guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y el Respeto. Probidad es la cualidad que define a una persona íntegra y recta; a alguien que cumple sus deberes sin fraudes, engaños ni trampas.

¿Cómo me veo frente al servicio? Actuamos siempre con la convicción de estar haciendo las cosas de manera correcta, clara e irreprochable, de tal modo que nuestras conductas merezcan ser imitadas. ¿Qué otros comportamientos expresan el Servicio?

TRABAJO EN EQUIPO Todos los hombres son sabios; unos antes, los otros, después. Proverbio Chino El trabajo en equipo fomenta la creatividad, la motivación y el liderazgo colectivo

Para que haya trabajo en equipo no es suficiente con que nos identifiquemos con los objetivos, las metas y las normas acordadas; es preciso, además, que compartamos unos valores y principios éticos mínimos. El trabajo en equipo necesariamente exige solidaridad, vocación de servicio, equidad, autonomía, respeto, responsabilidad, participación, diálogo, concertación y autodesarrollo. Trabajar en equipo es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que se necesitan entre sí para lograr un resultado. ¿Cómo me veo frente al Trabajo en Equipo? Intercambio de ideas, opiniones, maneras de ver y de sentir, nos permite adquirir una visión más amplia del mundo y reconocer los diversos ángulos y matices de cada una de las situaciones o sucesos ¿Qué otros comportamientos expresan el Servicio? Compartimos responsabilidades, nos integrarnos con otros y respetamos las normas acordadas en nuestros equipos de trabajo.

RESPONSABILIDAD Responsabilidad es hacernos cargo de las consecuencias de las palabras, las decisiones y los compromisos, y, en general, de los actos libre y voluntariamente realizados, no sólo cuando sus resultados son buenos y gratificantes, sino también cuando nos son adversos o indeseables.

Es el cumplimiento de los deberes y obligaciones que tenemos para con nosotros mismos, las entidades, los servidores públicos y demás ciudadanos. ¿Cómo me veo frente a la Responsabilidad? Con la forma de ponerle conciencia, entusiasmo, autodisciplina y diligencia a lo que hacemos, sin necesidad de ser supervisados

¿Qué otros comportamientos expresan Responsabilidad? Todas mis decisiones dejan huella en mí mismo antes de dejarla en el mundo que me rodea. Y claro, una vez empleada mi libertad en irme haciendo un rostro, ya no puedo quejarme o asustarme de lo que veo en el espejo cuando me miro. Fernando Savater

VALORES CORPORATIVOS DEL DASCD Oportuno : El ser oportuno es entregar los resultados dentro del tiempo previsto con celeridad y

exclusión de trámites innecesarios. Por lo tanto, las y los funcionarios del Departamento estamos en la obligación de servir de manera diligente y funcional, ayudando a las y los servidores públicos en el momento justo y supliendo sus necesidades. Proactividad: La proactividad es la búsqueda y aplicación de soluciones a impases o problemas que

se pueden presentar, estas soluciones se facilitan gracias a la actitud positiva, visionaria, diligente, receptiva y dinámica que se tiene en pro de los objetivos institucionales. Por lo tanto, los servidores del Departamento contamos con una actitud positiva, receptiva, amable y dispuesta a colaborar con quienes requieran nuestros servicios en la solución de dudas o requerimientos, del mismo modo, son aptitudes y actitudes que se ponen en práctica al interior del grupo de trabajo. Rectitud: La rectitud se define como el deber hacer o decir, como la exactitud o justificación que se debe tener al hacer las cosas; por lo tanto, las servidoras y servidores públicos del Departamento deben tenerlas implícitas ya que de manera independiente, pertinente y prudente, son quienes toman decisiones importantes que garantizan la búsqueda del interés público. Transparencia: La transparencia lleva consigo buena calidad, superioridad o excelencia, por lo tanto, es un conjunto de normas, procedimientos y conductas que definen y reconocen como un bien del dominio público toda la información generada o en posesión de las entidades gubernamentales o por aquellas del ámbito privado que utilicen recursos, ejerzan funciones o sean del interés público. La transparencia se sustenta en el derecho de libre expresión y en el del acceso a la información. Ejercicio InstitucionalSep-2009

VALORES CORPORATIVOS DEL DASCD Calidad: Los ciudadanos y las ciudadanas son nuestra razón de ser; por lo tanto el valor de la

calidad significa para nosotros satisfacer continua y oportunamente sus necesidades con productos excelentes y sin desviación de los requisitos de las tareas y procesos. Honestidad: La honestidad es ser consecuente con la verdad, es actuar siempre con

rectitud, compromiso y responsabilidad en el trabajo utilizando adecuadamente los recursos institucionales y anteponiendo el beneficio de la entidad sobre el beneficio particular. Compromiso: El compromiso es la obligación que tenemos de cumplir frente a las Entidades

Distritales, por lo que las y los servidores del Departamento asumen con seriedad cada tarea asignada y de este modo fortalecen todas las dependencias y la suya propia. Lealtad Institucional: La lealtad encierra el cumplimiento de lo que exigen las leyes de la

fidelidad, es ser fiel a los principios corporativos para asegurar el cumplimiento de la Misión y la visión de la entidad. Integridad: Integridad es tener en cuenta muchas cosas que puedan aportar a un fin, es

reunir una cantidad de requisitos éticos, morales, estructurales y de forma teniendo en cuenta los principios de la entidad para obrar con base en ellos.

Ejercicio InstitucionalSep-2009