Incentivos y Beneficios para una sana administración de Recursos Humanos • Antigüedad y Méritos • Créditos a tasas de interés preferencial • Aporte del fondo de pensiones y Jubilaciones • Aporte a la Asociación solidarista • Pago por diferencias de caja (cajeros) • Compensación de vacaciones (casos muy calificados, pues la ley lo prohibe) • Reconocimiento por estudios superiores • Pago de recargo de funciones • Sistema de becas • Local para la cooperativa de empleados • Servicios Médicos contratados externamente y pagados en su totalidad por el banco con los servicios de: Médico General y las especialidades ginecólogo, dermatólogo, gastroenterólogo, nutricionista, neumólogo, médico internista, Otorrinolaringólogo. • Servicio Odontológico financiado por el Banco. • Aporte por actividades deportivas • Licencia a directivos del Sindicato para realizar su función • Licencia al Secretario General del sindicato para realizar su función • Licencia para educación Sindical • Gasto por alimentación • Incentivos por antigüedad • Licencia por fallecimiento del cónyugue, hijos o padres del empleado • Licencia por fallecimiento de un hermano • Estacionamiento gratuito de vehículos (No todos los funcionarios, solo debido a su función Ej. Peritos, Ingenieros Ejecutivos de cuenta, jefes, etc. • Reconocimiento y homenaje por años de servicio • Permiso sin goce de sueldo para desempeñar puestos en otras empresas 1

• Centro de información (Biblioteca) • Línea Abierta (canal de comunicación anónimo donde cada funcionario expresa sus inquietudes sobre situaciones que interfieren con el buen desarrollo de su trabajo) • Programa de Sugerencias (canal de comunicación que consiste en la colocación de un Buzón en cada oficina del Banco que les permite a los funcionarios brindar propuestas de mejoras de procesos administrativos, eliminación de costos etc.). • Nuevo sistema de Evaluación del desempeño, el cual califica según indicadores de gestión donde por su calificación recibe un aumento en su salario.

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