Secretaría de Gobierno

Manual de Organización INDICE Pág. 2

I.-

Introducción.

II.-

Antecedentes Históricos.

3

III.-

Marco Jurídico - Administrativo.

4

IV.-

Atribuciones.

6

V.-

Estructura Orgánica.

7

VI.-

Organigramas. Específico

8

Analítico

9

Por puesto, plazas y unidades

10

VII.- Descripción de los Objetivos y Funciones de la Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento.

11

VIII.-

14

Bibliografía.

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

1

Secretaría de Gobierno I.-

Manual de Organización

INTRODUCCIÓN.

El presente Manual de Organización ha sido elaborado en base a los lineamientos establecidos por la Dirección General de Desarrollo Administrativo de la Secretaría de la Contraloría General, y tiene como objetivo, brindar una visión integral y acertada de la Unidad Administrativa, en cuanto a la Ley que fundamenta su existencia, su origen normativo, atribuciones, estructura orgánica y los objetivos y funciones de cada una de las áreas que la integran. La existencia de esta Unidad Administrativa, fundamenta su importancia en la coordinación de los procesos a promover el establecimiento de programas de capacitación que respondan a las necesidades del sector productivo para incrementar su productividad y competitividad y que favorezcan el desarrollo personal de los trabajadores. Mediante este documento, se busca, poner a disposición de los funcionarios y empleados de la Unidad Administrativa, un instrumento confiable de consulta y apoyo para el desarrollo de sus funciones. Este manual estará sujeto a cambios en su contenido como consecuencia de modificaciones en la estructura orgánica, o reasignación de funciones al interior de las áreas que la integran.

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

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Secretaría de Gobierno II.-

Manual de Organización

ANTECEDENTES HISTORICOS.

La Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento, fue creada inicialmente en 1983 como Coordinación Estatal de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento a nivel de Dirección, con el propósito de vigilar y asesorar a las empresas de jurisdicción local en lo concerniente a cumplimiento de disposiciones legales en materia de capacitación y adiestramiento, y seguridad e higiene laboral. En septiembre de 1997, se celebró el Convenio de Coordinación por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y el Gobierno del Estado de Sonora, en Materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores y Trabajo de los Menores, y que dentro del marco de vigilancia a la legislación laboral, se comprometen a reforzar los servicios de inspección para que se realicen visitas que tengan por objeto verificar el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores, asimismo intercambio de información relativa al trabajo de los menores. Elevó su categoría como Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento, con el Reglamento Interior de la Secretaría de Gobierno publicado en el Boletín Oficial, Edición Especial Núm. 3, Tomo CLXXIII, del 30 de junio del 2004, Los objetivos y funciones de esta unidad, contribuyen a lograr los propósitos fundamentales del Gobierno del Estado e impulsar una Nueva Cultura Laboral para arraigar valores cívicos, elevar la productividad y mejorar los ingresos de los trabajadores, mediante un fuerte impulso a los programas de capacitación en el trabajo, que propicien su desarrollo personal.

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Secretaría de Gobierno III.

Manual de Organización

MARCO JURIDICO - ADMINISTRATIVO.



Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.



Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Sonora.



Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Sonora. (Boletín Oficial Núm. 53 del 30 de diciembre de 1985 y sus reformas).



Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970, reformada en 1980, mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 4 de enero de ese año.



Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y de los Municipios. (Boletín Oficial Núm. 29 del 09 de abril de 1984 y sus reformas).



Ley de Planeación del Estado de Sonora. (Boletín Oficial Núm. 10 del 2 de febrero de 1984).



Ley del Servicio Civil para el Estado de Sonora. (Boletín Oficial Núm. 27 del 27 de agosto de 1977).



Ley de Presupuesto de Egresos, Contabilidad Gubernamental y Gasto Público Estatal. (Boletín Oficial Núm. 41 del 19 de noviembre de 1987).



Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestación de Servicios relacionados con Bienes Muebles de la Administración Pública Estatal. (Boletín Oficial Núm. 46 del 8 de diciembre de 1988).



Ley 156 de Acceso a la Información Pública del Estado de Sonora. (Boletín Oficial Núm. 16, sección II del 25 de febrero de 2005).



Ley 68, de Obras Públicas del Estado de Sonora. (Boletín Oficial Núm. 10, sección I del 3 de agosto de 1992).



Ley Orgánica del Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Estado de Sonora, Art. 19, entró en vigor el 1º de febrero de 1977.



Ley del Seguro Social, del 1º de julio de 1997 reformada el 15 de diciembre del 2001.



Ley Orgánica de la Administración Pública Federal en su Artículo 40.



Ley que establece la Junta Central de Conciliación y Arbitraje y las Juntas Municipales de Conciliación. (Boletín Oficial No. 45, Tomo VII del 10 de octubre de 1918).



Ley que reforma los artículos 7 y 8 de la Ley 48 que establece la Junta Central de Conciliación y Arbitraje y las Juntas Municipales de Conciliación. Boletín de la Cámara de Diputados del Estado de Sonora, No. 13, XXVIII Legislatura, Tomo I, 07 de Noviembre de 1925.



Ley 41 que crea el Departamento del Trabajo y Previsión Social del Estado. (Boletín Oficial del Gobierno del Estado de Sonora, 10 de abril de 1944).



Ley 39 que crea el Departamento del Trabajo y Previsión Social del Estado. (Boletín Oficial del Gobierno del Estado de Sonora, No. 9, Tomo LXVI, Hermosillo, Sonora, 29 de julio de 1950).

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

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Secretaría de Gobierno

Manual de Organización



Ley 54 que reglamenta las funciones y actividades de la Dirección General del Trabajo y Previsión Social. (Boletín Oficial, Gobierno del Estado de Sonora, No. 36, Tomo XCVII, 4 de mayo de 1966).



Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de Gobierno, para la creación de la Subsecretaría del Trabajo. (Boletín Oficial Núm. 3, tomo CLXVII, 8 de Enero del año 2001).



Decreto Núm. 24 del Presupuesto de Egresos del Estado de Sonora, para el Ejercicio Fiscal 2007. (Boletín Oficial Edición Especial Núm. 15, de fecha 31 de diciembre de 2006).



Decreto que Reforma, Deroga y Adiciona diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de Gobierno (Boletín Oficial núm. 24, Sección I del 20 de Septiembre de 2007).



Reglamento de la Ley del Presupuesto de Egresos, Contabilidad Gubernamental y Gasto Público Estatal. (Boletín Oficial Núm. 16, Sección I de fecha 24 de agosto de 1989).



Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestación de Servicios Relacionados con la Administración Pública Estatal. (Boletín Oficial Núm. 8, Sección I de fecha 26 de enero de 1989).



Reglamento Interior de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. (Boletín Oficial No. 48, tomo CXXV del 16 de junio de 1980).



Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Art. 2, publicada en el diario oficial de la federación el 21 de enero 1997.



Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, capitulo 1, Art. 18, publicada en el Diario Oficial de la federación el 18 de agosto del año 2003.



Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, publicado en el diario oficial de la federación entrando en vigor el 21 de abril de 1997.



Reglamento Interior de la Secretaría de Gobierno. (Boletín Oficial núm. 36, Sección I del 3 de Noviembre de 2006).



Convenio del Gobierno del Estado de Sonora y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Septiembre de 1997. 

Acuerdo que crea la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Sur del Estado de Sonora. (Boletín Oficial No. 49, tomo CXXXVIII sección XVII, del 18 de diciembre de 1986).



Acuerdo que crea las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje del Noreste y Noroeste del Estado, con residencia en Nogales y San Luis Río Colorado, Sonora. (Boletín Oficial Núm. 14, Tomo CLXVIII, 16 de Agosto del año 2001).



Programa Nacional de Capacitación y Productividad 1991-1994.



Programa Estatal de Capacitación y Productividad 1992-1997.

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

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Secretaría de Gobierno IV.-

Manual de Organización

ATRIBUCIONES. Reglamento Interior de la Secretaría de Gobierno CAPÍTULO VI DE LAS ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS DE LAS DIRECCIONES GENERALES Y COORDINACIONES GENERALES

ARTÍCULO 21.- La Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento estará adscrita a la Subsecretaría del Trabajo y le corresponderá ejercer las siguientes atribuciones: I.- Organizar, promover, supervisar y asesorar las actividades de capacitación y adiestramiento de los trabajadores; II.- Promover la coordinación necesaria con las dependencias y entidades de los distintos órdenes de gobierno, para la ejecución y evaluación de los programas de trabajo derivados del Plan Estatal de Desarrollo en materia de capacitación; III.- Realizar, en coordinación con las unidades administrativas correspondientes, las investigaciones, análisis y propuestas de acción dirigidas a la vinculación entre los procesos de capacitación de los trabajadores con los requerimientos del aparato productivo; IV.- Diseñar y establecer los criterios generales, requisitos y procedimientos que deben atender los patrones para acreditar el cumplimiento de las obligaciones que señala la ley en materia de capacitación y adiestramiento; V.- Promover y proporcionar la asistencia técnica necesaria para la realización de planes y programas de capacitación en las empresas, evaluarlos y, en su caso, aprobarlos, así como llevar los registros correspondientes; VI.- Promover y proporcionar la asistencia técnica necesaria y autorizar el establecimiento de sistemas generales de capacitación y adiestramiento por rama de actividad económica, que faciliten el proceso de formación de los trabajadores, instructores y facilitadores en desarrollo humano para grupos de empresas que compartan necesidades comunes; VII.- Establecer los lineamientos generales para la práctica de exámenes de suficiencia a los trabajadores, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, así como coadyuvar en la determinación de los relativos al proceso de certificación de competencias laborales; VIII.- Establecer los criterios y requisitos que deben atender las personas, instituciones u organismos que deseen impartir capacitación y adiestramiento, supervisar su correcto desempeño, expedirles las autorizaciones y realizar los registros correspondientes para su operación, así como revocarlos y cancelarlos, en su caso; IX.- Apoyar la modernización de las organizaciones sindicales, a través del desarrollo y ejecución de programas de formación sindical que promuevan la cultura laboral, en colaboración con las unidades administrativas competentes de esta Secretaría; X.- Expedir copias certificadas de las constancias existentes en los archivos de su unidad administrativa; y XI.- Las demás que le confieren las disposiciones legales aplicables y el titular de la dependencia, dentro de la esfera de sus atribuciones. Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

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Secretaría de Gobierno V.-

Manual de Organización

ESTRUCTURA ORGANICA. 1. Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento. 1.1. Departamento de Seguridad e Higiene. 1.2. Departamento de Capacitación y Adiestramiento.

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

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Secretaría de Gobierno

Manual de Organización

VI.- ORGANIGRAMAS ESPECIFICO

DIRECCION GENERAL. DE SEGURIDAD E HIGIENE, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

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Secretaría de Gobierno

Manual de Organización ANALITICO

N 12

N 09

DIRECTOR GENERAL

ENCARDADA DEL DEPARTAMENTO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

N 09

NIVEL 12 09 TOTAL

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

ENCARGADA DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

PLAZAS 1 2 3

9

Secretaría de Gobierno

Manual de Organización ORGANIGRAMA POR PUESTOS PLAZAS Y UNIDADES

DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

N I V 12

N I V 09

DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMINENTO SECRETARIO DE ACUERDOS

RESUMEN O = OCUPADAS V = VACANTES E = EVENTUALES TOTAL DE PLAZAS

O

DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, CAPACITACION Y ADIESTRAMINETO.

PLAZAS O

DIRECTOR GENERAL

N I V

PLAZAS V E

1

09

3 0 0 3

V

E

1

N I V

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

O

DICTAMINADOR

DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, CAPACITACION Y ADIESTRAMINETO

PLAZAS V E

1

PLAZAS O

V

E

T

12

DIRECTOR GENERAL

1

1

09

SECRETARIO DE ACUERDOS

1

1

09

DICTAMINADOR

1

TOTAL

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

3

1 0

0

3

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Secretaría de Gobierno

Manual de Organización

VII.- DESCRIPCION DE LOS OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. 1.

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento.

OBJETIVO: Mejorar la formación y el desarrollo de los trabajadores, asegurando la protección de su integridad física, así como el incremento de la productividad y competitividad de las empresas, a través del fortalecimiento de las gestión de los servicios de Capacitación y Adiestramiento y de Seguridad e Higiene en el Trabajo. FUNCIONES: 

Concertar, organizar y realizar eventos de difusión, información y sensibilización en materia de la Nueva Cultura Laboral y de Capacitación y Adiestramiento.



Promover, difundir y verificar el cumplimiento de las obligaciones legales que tienen las empresas en materia de capacitación y adiestramiento, con apego a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones relativas.



Asesorar a las empresas para promover y facilitarles el cumplimiento de las disposiciones legales establecidas en materia de capacitación y adiestramiento.



Proporcionar asesoría técnica y metodológica a las empresas para la constitución y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento.



Proporcionar orientación y asesoría a las empresas para la formulación y desarrollo de los planes y programas de Capacitación y Adiestramiento.



Asesorar a las empresas para la expedición de las Constancias de Habilidades Laborales y para la presentación y registro de las listas de dichas constancias.



Proporcionar asesoría para la autorización y Registro de Agentes Capacitadores Externos.



Apoyar en la realización de las actividades derivadas del Convenio de Coordinación en materia de trabajo, del Gobierno del Estado con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.



Apoyar en la organización y participar en las reuniones de los siguientes organismos: Consejo Estatal para el Dialogo con los Sectores Productivos. Consejo Consultivo Estatal de Capacitación y Adiestramiento. Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene. Consejo Consultivo del Sector Laboral.



Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

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Secretaría de Gobierno

Manual de Organización

1.1 Departamento de Seguridad e Higiene. OBJETIVO: Contribuir a la protección de la integridad física de los trabajadores, mediante el establecimiento de medidas y el cumplimiento de la normatividad relativa a Seguridad e Higiene Laboral, a fin de reducir la frecuencia y gravedad de accidentes en los centros de trabajo. FUNCIONES: 

Impulsar y verificar en los centros de trabajo la integración y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.



Inspeccionar y vigilar el cumplimiento y seguimiento de las actas de recorrido realizadas por las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo.



Asesorar a las empresas en lo relativo a la prevención de riegos de trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.



Organizar y/o impartir cursos relativos al cumplimiento de la normatividad laboral en materias de Seguridad e Higiene.



Participar en la implementación del Programa Estatal de Seguridad e Higiene en el Trabajo.



Participar en cursos de actualización en materia de inspección, sobre Seguridad e Higiene en colaboración con la Delegación Federal del Trabajo.



Realizar visitas en materia de inspección sobre aplicación de la normatividad laboral en Seguridad e Higiene y Medio Ambiente Laboral, y condiciones generales de trabajo, en coordinación con los inspectores a empresas y campos agrícolas del Estado.



Brindar asesoría especializada a trabajadores con capacidades diferentes, coordinándose con los inspectores y personal jurídico, constituyéndose en el lugar que se requiera.



Participar en la organización y realización de eventos de “Semana Estatal y Municipal de Nueva Cultura Laboral, Seguridad e Higiene, Capacitación y Productividad en el Trabajo”.



Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

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Secretaría de Gobierno

Manual de Organización

1.2. Departamento de Capacitación y Adiestramiento. OBJETIVO: Establecer programas de capacitación y adiestramiento que respondan a las necesidades de la empresa para incrementar la productividad y competitividad y que favorezcan el desarrollo personal de los trabajadores. FUNCIONES: 

Impulsar y verificar en los centros de trabajo la integración de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento.



Asesorar a las empresas en lo relativo a capacitación y adiestramiento para la prevención de riesgos de trabajo y prevenir accidentes y enfermedades laborales.



Organizar y/o impartir cursos relativos al cumplimiento de la normatividad laboral en materias de capacitación y adiestramiento.



Participar en reuniones para el análisis del sistema de capacitación que se lleva a cabo en las empresas del Estado.



Participar en eventos nacionales e internacionales sobre capacitación y adiestramiento.



Participar en cursos de actualización en materia de capacitación en colaboración con la Delegación Federal del Trabajo.



Coordinar a los inspectores del trabajo del Estado, para que lleven a cabo asesorías y orientación en materia de capacitación a empresas del Estado.



Participar en la organización y realización de eventos de “Semana Estatal y Municipal de Nueva Cultura Laboral, Seguridad e Higiene, Capacitación y Productividad en el Trabajo”.



Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.

Dirección General de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento

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Secretaría de Gobierno VIII.-

Manual de Organización

BIBLIOGRAFIA



Ley Orgánica del Poder Ejecutivo Estatal.



Reglamento Interior de la Secretaría de Gobierno y sus reformas



Guía para la Elaboración de Manuales de Organización. Secretaría de la Contraloría General.



Guía para la Elaboración de Organigramas. Secretaría de la Contraloría General.

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Secretaría de Gobierno

Manual de Organización Enlace Responsable de la Actualización del presente Manual: Lic. José María Cruz Castillo, Director Administrativo de la Subsecretaría del Trabajo.

Comonfort y Paseo del Río, Centro de Gobierno, Edificio Sonora, Planta baja. Hermosillo, Sonora, México. Teléfonos: 01 (662) 217-41-41, 213-41-70. FECHA DE ACTUALIZACION: NOVIEMBRE DEL 2007.

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