SEGURO SOCIAL

DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS

2012

INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17

CONCEPTOS Cuota diaria nominal Prima vacacional Aguinaldo Comisiones Bonos de productividad PTU Hrs extras dobles LFT Hrs extras triples LFT Despensa en especie o " $ " Subsidios por incapacidad Fondo de Ahorro Alimentación Habitación Premios por Asistencia Premios por Puntualidad Ayuda para transporte Cuotas obreras pagadas por el patrón.

Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

INTEGRA X X X X X

EXCLUYE

COMENTARIO Artículo 27 (Integra) Artículo 27 (Integra) Artículo 27 (Integra) Artículo 27 (Integra) Artículo 27 (Integra)

X X X X X X X X X X X

Cuando el monto sea de hasta un 40 % S.M.G.D.F.

X

Acuerdo 1899/82 del H. Consejo Técnico.

Si se aporta por igual y no se retira mas de 2 veces al año Cuando pague el trabajador un 20 % S.M.G.D.F. Cuando pague el trabajador un 20 % S.M.G.D.F. Hasta el 10 % del S.B.C. del bimestre anterior Hasta el 10 % del S.B.C. del bimestre anterior Si es a manera de reembolso.

[email protected]

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2012

PROCEDIMIENTO DE DETERMINACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION. REMUNERACIONES FIJAS

PROCEDIMIENTO

INTEGRA

1

Cuota diaria

( $ 100.00 x día )

$

100.00

2 3 4 5

Prima vacacional Aguinaldo Despensa en especie Fondo de ahorro

( $ 100.00 x 6 días x 0.25% ) /365 días ( $ 100.00 x 15 días ) / 365 días ( $ 20.00 x día ) - ( $ 62.33 x 40 % ) ( 10% patrón y 10% trab. sobre Cuota diaria )

$ $ $

0.41 4.11 -

6 7 8 10 11

Alimentación gratuita Habitación gratuita Ayuda para transporte Premios por asistencia Premios por puntualidad

( $ 100.00 x 8.33 % ) x 1 alimentos ( $ 100.00 x 25 % ) ( $ 400.00 al mes ) / 30 días ( $ 300.00 x mes) - ( 10 % del S.B.C. ) ( $ 300.00 x mes ) - ( 10 % del S.B.C. )

$ $ $

8.33 25.00 13.33

SUBTOTAL FIJO $ 14 15 16 17

REMUNERACIONES VARIABLES JULIO -AGOSTO Subsidios por incapacidad ( Los primeros 3 DIAS ) / 62 36 Hrs extras dobles al Bim. ( $ 100.00 / 8 Hrs. X 2 ) x ( 36 hrs. ) / 62 20 Hrs extras triples al Bim. ( $ 100.00 / 8 Hrs. X 3 ) x ( 20 hrs. ) / 62 $ Comisiones ( Vta. $ 75,000,00 x 2 %, en el bimestre ) / 62 $ SUBTOTAL VARIABLE $

SMGDF= $ 62.33

Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA SEP-OCT

[email protected]

$

EXCLUYE

$ $

20.00 10.00

$ $ $

10.00 10.00 50.00

$ $

4.84 14.52

12.10 24.19 36.29

$

19.35

187.47

$

69.35

151.18

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2012

MI EMPRESA, S.A. DE C.V. CEDULA DE DETERMINACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION (RECOMENDADA) Fecha de presentación del Aviso: 01 SEPTIEMBRE de 2012 Percepciones variables pagadas en: JULIO - AGOSTO 2012 PERCEPCIONES FIJAS Cuota Diaria (1) JOSE PEREZ $ 59.82 ALONSO FLORES $ 100.00 MARTIN ORTIZ $ 150.00 CARLOS ALVAREZ $ 200.00 250.00 MARTHA GONZALEZ $ ROSA HERNANDEZ $ 300.00 CARLOS MARTINEZ $ 350.00 400.00 ROBERTO MANZANO$ MARIA GARZA $ 500.00 $ 2,309.82 NOMBRE

01 02 03 04 05 06 07 08 09

Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

PERCEPCIONES VARIABLES

SALARIO DIARIO Aguinaldo Prima Vac. FIJO proporcionaproporciona (2) (3) SDF= (1+2+3) $ 2.46 $ 0.25 $ 62.52 $ 4.11 $ 0.41 $ 104.52 $ 6.16 $ 0.62 $ 156.78 $ 8.22 $ 0.82 $ 209.04 $ 10.27 $ 1.03 $ 261.30 $ 12.33 $ 1.23 $ 313.56 $ 14.38 $ 1.44 $ 365.82 $ 16.44 $ 1.64 $ 418.08 $ 20.55 $ 2.05 $ 522.60 $ 94.92 $ 9.49 $ 2,414.24

Tiempo extra Triples (4) $ 447.16 $ 166.58 $ 60.74 $ 369.11 $ 586.90 $ $ 167.69 $ 410.70 $ 501.11 $ 2,709.99

[email protected]

Comisiones (5) $ 530.00 $ 449.75 $ $ 196.86 $ 180.00 $ 223.58 $ $ 136.90 $ 242.96 $ 1,960.05

$ $ $ $ $ $ $ $ $ $

Suma percep variables (4+5) 977.16 616.33 60.74 565.97 766.90 223.58 167.69 547.60 744.07 4,670.04

Días del salario devengado (DSD) 62 62 62 31 62 62 15 62 60

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2012

MI EMPRESA, S CEDULA DE DETE Fecha de presentaci Percepciones variab

SALARIO DIARIO VARIABLE NOMBRE SDV (4+5) / DSD $ 15.76 JOSE PEREZ $ 9.94 ALONSO FLORES $ 0.98 MARTIN ORTIZ 18.26 CARLOS ALVAREZ $ 12.37 MARTHA GONZALEZ $ ROSA HERNANDEZ $ 3.61 CARLOS MARTINEZ $ 11.18 ROBERTO MANZANO$ 8.83 MARIA GARZA $ 12.40 $ 93.33

Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

SALARIO BASE DE COTIZACION SDF + SDV $ 78.28 $ 114.46 $ 157.76 $ 227.30 $ 273.67 $ 317.17 $ 377.00 $ 426.91 $ 535.00 $ 2,507.56

[email protected]

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2012

SALARIO DIARIO BASE DE COTIZACION INTEGRACION PARA JORNADA REDUCIDA (Artículo 62 R.A.C.E.R.F.) CASO PRACTICO. DATOS: Unidad de tiempo laborada (Hrs) 6 6 6 6 6 6

Salario por Salario por Unidad de tiempo Unidad de tiempo (diario) (semana) Lunes (x) $ 7.00 ( = ) $ 42.00 Martes (x) $ 7.00 ( = ) $ 42.00 Miercoles (x) $ 7.00 ( = ) $ 42.00 Jueves (x) $ 7.00 ( = ) $ 42.00 Viernes (x) $ 7.00 ( = ) $ 42.00 Sábado (x) $ 7.00 ( = ) $ 42.00 Séptimo día $ 42.00 Salario percibido por unidad de tiempo en una semana $ 294.00 SE PIDE: Determinar el Salario diario Base de Cotización por jornada reducida. RESOLUCION: ÷ =

Salario percibido a la Sema $ Dias de la semana Salario Base de Cotización $

294.00 7 42.00

≤

Salario Mínimo de la Región $

62.33

(Ejm. DF)

=

Salario Base de Cotización $ (Procede por ser mayor)

62.33

Ok.

Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

[email protected]

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2012

SALARIO DIARIO BASE DE COTIZACION INTEGRACION PARA SEMANA REDUCIDA (Artículo 62 R.A.C.E.R.F.) DATOS:

Unidad de Salario por Salario por tiempo laborada Unidad de tiempo Unidad de tiempo (día) (diario) (semana) 1 (x)$ 80.00 ( = $ 80.00 0 (x)$ 80.00 ( = $ 1 (x)$ 80.00 ( = $ 80.00 0 (x)$ 80.00 ( = $ (x)$ 80.00 ( = $ 80.00 1 0 (x)$ 80.00 ( = $ -

Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sábado Mas: Séptimo día Mas: Prestaciones que lo integran Aguinaldo* (de los días laborados) $ 9.86 Prima vacacional** (de los días laborados) $ 0.99 Prima dominical $ Otros… Salario percibido por unidad de tiempo en una semana * Parte proporcional diaria por días laborados.

$

40.00

$

10.85

$

290.85

** Parte proporcional diaria por días laborados.

SE PIDE: Determinar el Salario diario Base de Cotización por jornada reducida. RESOLUCION: ÷ = ≤ =

Salario percibido a la Sema $ Dias de la semana Salario Base de Cotización $ Salario Mínimo de la Región $ Salario Base de Cotización $ (Procede por ser mayor) Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

290.85 7 41.55 62.33 62.33

(Ejm. DF) Ok. [email protected]

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2012

CUOTAS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. VIGENTES DEL 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2012 Patrón Artículo

I.

ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

107

I.I

Prest. en dinero de los trab. activos

105-106

I.II

Prest. en especie de los trab. activos:

0.70%

Con ingresos de hasta 3 S.M.G.D.F. I.III

Suma

Estado

Total

S.B.C.

0.95%

0.05%

1.00% S.B.C.

20.40%

13.90%

34.30% Espec

1.10%

0.40%

1.5000%

1.50% Espec

pensionados.

1.050%

0.375%

1.425%

0.075%

1.500% S.B.C.

1.750%

0.625%

2.375%

0.125%

2.500% S.B.C.

Prest. en especie de los trabajadores

147-148

II.

INVALIDEZ Y VIDA

168

III.

SEGURO DE RETIRO

168

IV.

CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

168

0.25%

20.40%

Con ingresos de más de 3 S.M.G.D.F. 25

Trabaj.

2.00%

2.00%

3.150%

1.125%

4.275%

Además sobre 1 S.M.G.D.F.

211

V.

GUARDERIAS

73

VI.

RIESGO DE TRABAJO ( Según Cía. ) SUMAS TOTALES

29 F. II

LINF APORTACIONES INFONAVIT

29 F. III

LINF AMORTIZACIONES INFONAVIT

97 y 110

LFT

Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

2.00% S.B.C. 0.225% 5.50%

1.00%

1.00%

4.500% S.B.C. 5.50% 1.00% S.B.C. S.B.C.

31.150%

2.775%

5.00%

33.925% 5.00%

Variable

[email protected]

19.875%

53.800% 5.00% S.B.C. S.B.C.

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2012

CALCULO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES 2012 Datos SALARIO BASE DE COTIZACIÓN % PRIMA R.T. SMGDF SMGAG DIAS DEL PERIODO DIAS DE AUSENTISMO DIAS DE INCAPACIDAD

Ejemplo 1 (Semanal) $ $ $

Ejemplo 2 (Semanal)

Ejemplo 3 (Quincenal)

Ejemplo 4 (Quincenal)

100.00 $ 0.50% 62.33 $ 62.33 $ 31 0 0

300.00 $ 0.50% 62.33 $ 62.33 $ 31 7 0

500.00 $ 0.50% 62.33 $ 62.33 $ 31 0 10

1,000.00 0.50% 62.33 62.33 31 2 5

62.33 31 20.40% 394.17 $

62.33 31 20.40% 394.17 $

62.33 21 20.40% 267.02 $

62.33 26 20.40% 330.60

-

113.01 $ 31 1.10% 38.54 $

313.01 $ 21 1.10% 72.31 $

813.01 26 1.10% 232.52

-

$ 31 0.40% $

113.01 $ 31 0.40% 14.01 $

313.01 $ 21 0.40% 26.29 $

813.01 26 0.40% 84.55

100.00 $ 31 0.70% 21.70 $

100.00 $ 31 0.70% 21.70 $

100.00 $ 21 0.70% 14.70 $

100.00 26 0.70% 18.20

100.00 $ 31 0.25% 7.75 $

100.00 $ 31 0.25% 7.75 $

100.00 $ 21 0.25% 5.25 $

100.00 26 0.25% 6.50

Cálculos SMGVDF x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = CUOTA FIJA EXCEDENTE DE 3 SMGVDF x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = EXCEDENTE PATRONAL EXCEDENTE DE 3 SMGVDF x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = EXCEDENTE OBRERA SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = PRESTACIONES EN DINERO PATRONAL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = PRESTACIONES EN DINERO OBRERA Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

$ $

$ $

$ $

$ $

$

$ 31 1.10% $

[email protected]

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DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS

2012

CALCULO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES 2012 Datos

Ejemplo 1 (Semanal)

Ejemplo 2 (Semanal)

Ejemplo 3 (Quincenal)

Ejemplo 4 (Quincenal)

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN $ x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = GASTOS MÉDICOS PENSIONADOS PATRONAL $

100.00 $ 31 1.05% 32.55 $

100.00 $ 31 1.05% 32.55 $

100.00 $ 21 1.05% 22.05 $

100.00 26 1.05% 27.30

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = GASTOS MÉDICOS PENSIONADOS OBRERA

100.00 $ 31 0.38% 11.63 $

100.00 $ 31 0.38% 11.63 $

100.00 $ 21 0.38% 7.88 $

100.00 26 0.38% 9.75

100.00 $ 31.00 $ 0.50% 15.50 $

100.00 $ 24.00 $ 0.50% 12.00 $

100.00 $ 21.00 $ 0.50% 10.50 $

100.00 24.00 0.50% 12.00

100.00 $ 31.00 $ 1.75% 54.25 $

100.00 $ 24.00 $ 1.75% 42.00 $

100.00 $ 21.00 $ 1.75% 36.75 $

100.00 24.00 1.75% 42.00

100.00 $ 31.00 $ 0.63% 19.38 $

100.00 $ 24.00 $ 0.63% 15.00 $

100.00 $ 21.00 $ 0.63% 13.13 $

100.00 24.00 0.63% 15.00

100.00 $ 31.00 $ 1.00% 31.00 $

100.00 $ 24.00 $ 1.00% 24.00 $

100.00 $ 21.00 $ 1.00% 21.00 $

100.00 24.00 1.00% 24.00

100.00 $ 31.00 $ 2.00% 62.00 $

100.00 $ 24.00 $ 2.00% 48.00 $

100.00 $ 31.00 $ 2.00% 62.00 $

100.00 29.00 2.00% 58.00

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = RIESGOS DE TRABAJO SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = INVALIDEZ Y VIDA PATRONAL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = INVALIDEZ Y VIDA OBRERA SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = RETIRO Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

$

$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $

[email protected]

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DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS

2012

CALCULO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES 2012 Datos

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = CESANTIA Y VEJEZ PATRONAL

Ejemplo 1 (Semanal)

Ejemplo 3 (Quincenal)

Ejemplo 4 (Quincenal)

100.00 $ 31.00 $ 3.15% 97.65 $

100.00 $ 24.00 $ 3.15% 75.60 $

100.00 $ 21.00 $ 3.15% 66.15 $

100.00 24.00 3.15% 75.60

100.00 $ 31.00 $ 1.13% 34.88 $

100.00 $ 24.00 $ 1.13% 27.00 $

100.00 $ 21.00 $ 1.13% 23.63 $

100.00 24.00 1.13% 27.00

$

100.00 $ 31.00 $ 5.00% 155.00 $

100.00 $ 24.00 $ 5.00% 120.00 $

100.00 $ 31.00 $ 5.00% 155.00 $

100.00 29.00 5.00% 145.00

TOTAL CUOTA OBRERO PATRONAL

$

937.45

$

883.95

$

803.64

$

1,108.02

CUOTA PATRONAL CUOTA OBRERA

$ $ $

863.82 73.63 937.45

$ $ $

808.56 75.39 883.95

$ $ $

727.48 76.17 803.64

$ $ $

965.22 142.80 1,108.02 OK

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = CESANTIA Y VEJEZ OBRERA SALARIO BASE DE COTIZACIÓN x DIAS A COTIZAR x % CUOTAS = APORTACION INFONAVIT

$ $

Ejemplo 2 (Semanal)

$ $ $ $ $ $

OK

Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

OK

[email protected]

OK

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SEGURO SOCIAL

2012

SALARIO BASE DE COTIZACION TOPES MAXIMOS SALARIALES

2012 ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

FUNDAMENTO

VECES DE SMGVDF

Prest. en dinero de los trab. activos

25

(Art. 28)

LSS

Prest. en especie de los trab. activos: 1 ) Con ingresos de hasta 3 S.M.G.D.F.

1

2 ) Con ingresos de más de 3 S.M.G.D.F.

25

Prest. en especie de los trabajadores pens.

25

INVALIDEZ Y VIDA ( 2* )

25

(Tr. 25)

LSS

SEGURO DE RETIRO

25

(Art. 28)

LSS

C.E.A. Y VEJEZ ( 2* )

25

(Tr. 25)

LSS

GUARDERIAS

25

(Art. 28)

LSS

RIESGO DE TRABAJO

25

(Art. 28)

LSS

APORTACIONES INFONAVIT ( 2* )

25

(Art. 29)

LINF.

( TR 5/97 )

LINF.

AMORTIZACIONES INFONAVIT ( SIN TOPE ) SMGVDF= SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE PARA EL DISTRITO FEDERAL

Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

[email protected]

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DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS

2012

CASOS ESPECIALES DE COTIZACION SITUACION

PAGO

FUNDAMENTO

INCAPACIDAD CON CERTIFICADO IMSS 2% Seguro de Retiro 5 % INFONAVIT Demás Seguros Amortización de credito INFONAVIT

SI SI

Art. 31, fracción IV LSS Art. 33, fracción III RINF NO Art. 11 LSS NO Art. 45 RINF

SI

Art. 31, fracción I LSS NO Art. 33, fracción I RINF NO Art. 11 LSS NO Art. 45 RINF

AUSENTISMO Enfermedad y Maternidad 5 % INFONAVIT Demás Seguros Amortización de credito INFONAVIT

REINGRESO AL REGIMEN OBLIGATORIO Y ESTE PENSIONADO POR C.E.A. O VEJEZ Demás Seguros 5 % INFONAVIT Amortización de credito INFONAVIT Invalidez y Vida Gastos Medicos de Pensionados

SI SI SI

Art. 11 LSS Art. 29, fracc. II LINF y 34 RINF Art. 29 fracc. III LINFONAVIT y 40 RINF NO Art. 196 LSS NO Art. 196 LSS

REINGRESO AL REGIMEN OBLIGATORIO Y ESTE PENSIONADO POR INVALIDEZ. Demás Seguros 5 % INFONAVIT Amortización de credito INFONAVIT Invalidez y Vida

Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

SI SI SI

Art. 11 LSS Art. 29, fracc. II LINF y 34 RINF Art. 29 fracc. III LINFONAVIT y 40 RINF NO Art. 151, fracción IV LSS

[email protected]

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DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS

2012

DETERMINACION DE CUOTAS OBRERO PATRONALES SEGUROS QUE SE PAGAN POR EL AUSENTISMO Y LAS INCAPACIDADES. Ejemplo 1. DATOS: Mes: Año: Dias a cotizar: Dias de ausentismo: Dias de incapacidad: Dias laborados:

Enero 2012 31 3 7 21

SE PIDE: 1.- determinar los dias a cotizar en los diferentes seguros del art. 11 de la L.S.S. LEY DEL SEGURO SOCIAL Seguro de Enf. y Mat. Dias laborados: Mas: Dias de ausentismo: Igual: Dias a cotizar: LEY DEL SEGURO SOCIAL Demás Seguros Dias laborados: Mas: Dias a descontar: Igual: Dias a cotizar:

Derechos Reservados por el Autor: L.C. Telésforo Avila G.

21 3 24

21 0 21

LEY DEL SEGURO SOCIAL 2 % SAR Dias laborados: Mas: Dias de incapacidad: Igual: Dias a cotizar: LEY DEL INFONAVIT 5 % de Aportación Dias laborados: Mas: Dias de incapacidad: Igual: Dias a cotizar:

[email protected]

21 7 28

21 7 28

hoja 13 de 15

SEGURO SOCIAL

DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS

2012

DISMINUCION DE AUSENTISMO EN SEMANA REDUCIDA Art. 116 del Reglamento de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización. EJEMPLO 1

Abr-12

Dias a trabajar Dias de Dias trabajados SEMANA x semana Ausentismo x semana Primera 3 1 2 Segunda 3 3 Tercera 3 3 Cuarta 3 2 1 Quinta 0 0 Suma 12 3 9 Dias de Descuento Ausentismo en el SUA 1 2 3

Ausentismo en SUA

Dias a cotizar en el mes 2

5 30

7

23

2 5 7

EJEMPLO 2

Abr-12

Dias a trabajar Dias de SEMANA x semana Ausentismo Primera 2 Segunda 2 Tercera 2 Cuarta 2 Quinta 2 Suma 10 Dias de Descuento Ausentismo en el SUA 1 2

Dias del SEMANA Periodo Primera Segunda Tercera Cuarta Quinta Suma

1 1 2 4

Dias trabajados x semana 2 1 1 2 0 6

Dias del SEMANA Periodo Primera Segunda Tercera Cuarta Quinta Suma

Ausentismo en SUA

Dias a cotizar en el mes 4 4

30

7 7 Limite máximo permitido = 7 dias.

23

4 7

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SEGURO SOCIAL

DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS

2012

REGIMEN OBLIGATORIO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. CONTINUACION VOLUNTARIA EN EL REGIMEN OBLIGATORIO Determinación de la cuota mensual a pagar por mes anticipado. Gastos médicos de los pensionados + Invalidez y vida + 2 % SAR + Cesantía en edad avanzada y Vejez = Suma X Salario Base de Cotización manifestado $ = Cuota por día $ X Dias a cotizar = Cuota a pagar x mes anticipado $

1.425% 2.375% 2.000% 4.275% 10.075% 104.52 (1) 10.53 31 326.44

(1) Último salario o superior al que tenía al momento de la baja.

Nota: Adicionalmente podrá contratar el Seguro Voluntario. Art. 64 del "RACERF" Costo del Seguro de Salud para la Familia por individuo. Art. 242 LSS. Edad del miembro de la familia en años cumplidos 0 a 19 20 a 39 40 a 59 60 o más

Cuota total en moneda nacional por miembros del grupo de edad señalado. $ $ $ $

1,320.80 1,543.70 2,307.30 3,472.10

Vigentes del 01 de febrero del 2011 al 31 enero 2012. Existen restricciones para la atención médica, ver Reglamento. Art. 81 a 84 "Racerf" Nota: Las cantidades señaladas en el cuadro anterior se deberán actualizar cada año.

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