LA RUTA PARA LA INICIACIÓN

PROFESIONAL: PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES CAJA DE HERRAMIENTAS PARA BECARIOS

LA RUTA PARA LA INICIACIÓN

PROFESIONAL: PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES

CAJA DE HERRAMIENTAS PARA BECARIOS

4 Jaime Saavedra Chanduví MINISTRO DE EDUCACIÓN DEL PERÚ Juan Pablo Silva Macher VICEMINISTRO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL Raúl Choque Larrauri DIRECTOR EJECUTIVO DEL PROGRAMA NACIONAL DE BECAS Y CRÉDITO EDUCATIVO - PRONABEC Elsa Ccoyllar Enriquez JEFA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN - PRONABEC Giovanna Cruz Cajavilca COORDINADORA DEL ÁREA DE INSERCIÓN LABORAL - PRONABEC EQUIPO RESPONSABLE Raúl Choque Larrauri Giovanna Cruz Cajavilca Francisco Najarro Rimari Paola Astola Badillo AGRADECIMIENTOS César Llanos Torres Primera edición, febrero 2016 Tiraje: 1 000 ejemplares EDICIÓN Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo - Pronabec Ministerio de Educación Av. Arequipa 1935, Lince, Lima - Perú www.pronabec.gob.pe DISEÑO Peter Jeison Calatayud Espinoza

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ÍNDICE 07 09 23 69 79 81

PRESENTACIÓN EL INICIO DE LA VIDA PROFESIONAL Modalidades formativas laborales Las modalidad formativas en el Perú Práctica preprofesional o de aprendizaje Práctica profesionales

GUÍA DE ENTIDADES SUGERIDAS PARA INICIAR PRÁCTICAS LABORALES ACTIVIDADES QUE COMPLEMENTAN LA EXPERIENCIA PROFESIONAL El voluntariado Sistema del voluntariado en el Perú

BIBLIOGRAFÍA ANEXOS

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WILFREDO MAMANI QUISPE Lima Practicante profesional del Área de Mantenimiento - Nestlé Perú S.A. Becario egresado de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2012

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PRESENTACIÓN Desde su creación, el Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo – Pronabec ha tenido el objetivo de mejorar el capital humano de la sociedad peruana. Para ello promueve las distintas competencias y habilidades de sus becarios, inversión fundamental para cualquier país que desee alcanzar un crecimiento económico sostenido. Según la Organización Mundial de la Salud, el 2,13% de la población posee una inteligencia por encima del promedio. Esto quiere decir que en nuestro país hay más de 700 mil personas de alto potencial intelectual distribuidas en todos los segmentos socioeconómicos, los que posibilitan o limitan su acceso a una educación de calidad. En un contexto de marcadas desigualdades materiales, el Pronabec permite que jóvenes de alto rendimiento académico, pero con bajos recursos económicos, puedan desarrollarse

profesionalmente en instituciones de prestigio educativo. Sin embargo, este proceso debe culminar con la inserción laboral del graduado. La inserción laboral del Pronabec involucra las diferentes actividades que la institución realiza y promueve para facilitar el ingreso del becario egresado o por egresar al mercado de trabajo. Dentro de estas se encuentra el impulso de las prácticas preprofesionales y profesionales, que permiten acumular experiencia en el ámbito profesional, determinar el interés sobre alguna, armar una red de contactos, o bien ganar méritos. En ese sentido, La ruta para la iniciación profesional: prácticas preprofesionales y profesionales tiene el objetivo de ser una caja de herramientas indispensable para los becarios del Pronabec. Además de diferentes pautas y consejos, el becario encontrará una amplia guía sobre las

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entidades laborales más reconocidas por atraer capital humano en el país, las mismas que siempre demandan jóvenes talentos. Finalmente, se espera que esta y próximas publicaciones evidencien los múltiples esfuerzos que el Pronabec hace para convertirse en un importante mediador entre la oferta laboral de los becarios y los más importantes centros laborales del país. De la misma forma, para demostrar que las becas son inversiones para el desarrollo de la colectividad peruana. Aspecto que orgullosamente hemos podido comprobar en estos primeros años del Pronabec. Raúl Choque Larrauri Director ejecutivo del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo del Ministerio de Educación

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EL INICIO DE LA VIDA PROFESIONAL

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VICTORIA NOEMÍ ADRIANO LUNA Áncash Practicante preprofesional del Área de Acuicultura - A.P. Pesca S.R.L. Becaria de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2014

11 El inicio de una carrera profesional puede fijar el futuro de un joven estudiante1. Por lo tanto, lo primero que debe hacer es determinar sus expectativas: cuál es el trabajo que desea (dependiente o independiente), en qué tipo de empresa puede realizarlo y qué competencias profesionales necesita.

Asimismo, todo nuevo profesional debe buscar nuevas experiencias y desarrollar una formación adicional que le permita complementar sus habilidades prácticas (tomar cursos y leer libros que inspiren, motiven y guíen en ese camino).

El joven profesional que evalúa el mercado empresarial y recibe una orientación óptima tiene más posibilidades de obtener un trabajo según sus condiciones y expectativas. De la misma forma, puede permanecer más tiempo en un puesto laboral.

¿Cuál es el trabajo deseado?

Inicio de una carrera profesional

1

Recibir orientación

Mata, Manuel (Agosto de 2013). Coaching y desarrollo personal. Iniciar una carrera profesional. Qué aprendemos hoy. Recuperado de queaprendemoshoy.com/iniciar-una-carrera-profesional/

12 Para ingresar al campo laboral, el joven profesional debe poner a prueba su aprendizaje teórico y práctico durante un periodo de tiempo y a través de tareas específicas en un sector productivo2.

La importancia de las prácticas preprofesionales radica en que permiten aprender a trabajar en distintos sectores, industrias y especialidades. Asimismo, ayudan a direccionar la profesión elegida y a establecer diferentes contactos.

Esta iniciación profesional se realiza a través de convenios especiales, que se denominan modalidades formativas. De esta manera, se pueden acumular experiencias para acceder a un puesto estable o iniciar un negocio propio.

En ese sentido, las prácticas deben permitirle al profesional desarrollar habilidades que le den un valor agregado a su desempeño laboral. Estas se vinculan con la comunicación, idiomas, sociabilidad y liderazgo3.

Poner a prueba el aprendizaje teórico y práctico

La importancia de las prácticas preprofesionales radica en que permiten aprender a trabajar en distintos sectores, industrias y especialidades

Temple, Inés (Junio de 2015). Trece ideas prácticas sobre el trabajo. InésTemple.com. Recuperado de www.inestemple.com/2015/06/trece-ideas-practicas-sobre-el-trabajo/ 3 Temple, Inés (12 de julio de 2015). Debes educarte para ser empleable. Perú.21. Recuperado de peru21.pe/economia/ines-temple-debes-educarte-empleable-2222833 2

13 Al iniciar su actividad laboral a través de prácticas, el joven profesional debe tomar en consideración los siguientes pasos4: a) Conocer el mercado laboral. Se debe acumular toda la información posible sobre la situación actual de los diferentes sectores productivos que se desarrollan en el país. b) Para la postulación. Se debe elaborar un buen currículum vítae, destacando habilidades, destrezas y logros obtenidos durante la formación superior.

Entrevista

c) Para la selección. Se debe aprovechar la entrevista de trabajo porque es la única oportunidad para generar una gran impresión en el empleador. Deben demostrarse las aptitudes que se desean proyectar en la organización. d) Demostrar buena actitud. Al obtener la plaza laboral deseada, el joven profesional debe compensar su falta de experiencia con ganas de aprender. El trabajo tiene que ser ganado cada día.

En el Perú, los centros de estudios superiores establecen que, a partir de los últimos dos o tres ciclos, los alumnos deben realizar prácticas preprofesionales. Ante ello, algunos expertos sostienen que es recomendable iniciarlas incluso a partir del quinto ciclo5.

4 5

El desarrollo de prácticas permitirán que el joven profesional entienda las diversas áreas empresariales y conozca sus diferentes sectores. Su objetivo es comprender el mundo corporativo y empezar a trabajar en algo que le apasione; y no sólo por necesidad.

Puchol, Luis (2004). El libro del currículum vítae. 4.a ed. Madrid: Ediciones Díaz de Santos S.A., p. 18-21. Bardales, Edwin (8 de mayo de 2015). Universitarios deben comenzar prácticas pre profesionales desde quinto ciclo de sus carreras. Gestión. El diario de economía y negocios del Perú. Recuperado de: gestion.pe/empleo- management/ universitarios-deben-comenzar-practicas-pre-profesionales-desde-quinto-ciclo-sus-carreras-2131317

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Modalidades formativas laborales

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Las modalidades formativas laborales (o prácticas laborales) son el conjunto de actividades que se realizan bajo diferentes formas y tiempos en una empresa u organización, poniendo un énfasis especial al proceso de aprendizaje y entrenamiento profesional.

El objetivo es otorgar a los estudiantes la oportunidad de obtener experiencia, determinar su interés laboral, armar redes de contacto y/o ganar méritos. Además, permitir que las empresas identifiquen nuevos talentos para su futura contratación.

Red de contactos Actividades temporales

en una empresa

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Las modalidades formativas en el Perú6 1.

Práctica preprofesional o de aprendizaje Permite realizar el proceso formativo en una empresa. Se clasifican en: • Con predominio en la empresa. El proceso formativo se realiza mayoritariamente dentro de la empresa. • Con predominio en el centro de formación profesional. Se realiza durante la formación superior, aplicando conocimientos, habilidades y aptitudes en una situación real de trabajo. En ambos casos: • El pago es equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV). • Su práctica no puede exceder las seis horas diarias (30 horas semanales).

5

Proceso formativo:

en la empresa

Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (2015). Las modalidades formativas laborales. Recuperado de www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=108&tip=99

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4. Capacitación laboral • Se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas. • Los jóvenes practican en una situación real de trabajo. • La edad para esta modalidad es de 16 a 23 años, sin haber culminado la educación. • El tiempo máximo de permanencia en esta modalidad es de 24 meses. • El pago es equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV).

Tiempo máximo:

24 meses

3. De la pasantía • Se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar al beneficiario con el mundo laboral y empresarial, donde implementa, actualiza y contrasta lo aprendido en el centro de formación. A la vez, se informa de las posibilidades de empleo existentes y la dinámica de los procesos productivos de bienes y servicios. • Es realizada por beneficiarios y estudiantes de los últimos grados del nivel secundario de los centros educativos que, por razones formativas y curriculares, necesiten realizar una pasantía en una empresa. • La permanencia en esta modalidad no es mayor a tres (3) meses.

Tiempo máximo:

< 3 meses

2. Práctica profesional • Busca consolidar el aprendizaje adquirido en la etapa de formación profesional, ejercitándola en una situación real de trabajo. Se realiza mediante un Empresa Egresado convenio de práctica profesional entre una empresa y un egresado de un centro de formación profesional o universidad. • El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses, salvo que el centro de formación profesional o universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor. Tiempo máximo: • El egresado deberá ser presentado a una empresa por el centro de formación profesional o universidad, que deberá llevar el registro del número de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el período máximo de la práctica profesional.

< 12 meses

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Práctica preprofesional o de aprendizaje Con predominio en la empresa Se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el centro de formación profesional. Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un convenio de aprendizaje que se celebra entre: Proceso formativo

1

Una empresa patrocinadora

2

Un aprendiz, siempre que acredite como mínimo haber concluido sus estudios primarios y tener un mínimo de 14 años de edad

3

Un centro de formación profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad

en la empresa

El tiempo de duración del convenio guarda relación directa con la extensión de todo el proceso formativo.

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Con predominio en el centro de formación profesional Permite que el estudiante en formación aplique sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante una situación real de trabajo. Este aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional se realiza mediante un convenio de aprendizaje que se celebra entre:

1

Una empresa Predominio en el

2

Una persona en formación

3

Un centro de formación profesional

centro de formación profesional

El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al nivel de la calificación de la ocupación.

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Práctica profesional Las prácticas profesionales buscan consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional y ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. Estas actividades pueden ser realizadas por egresados y egresadas que no cuenten con título profesional. Se desarrollan a través de un convenio de práctica profesional que se celebra entre:

1

Una empresa

2

Una persona que egresa de un centro de formación profesional o universidad

Para postular a una práctica profesional se debe ser:

egresado o egresada sin título profesional

El tiempo de duración del convenio no puede ser mayor a doce (12) meses salvo que el centro de formación profesional o universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor. El egresado deberá ser presentado a una empresa por el centro de formación profesional o universidad, que llevará el registro del número de veces que se acoja a esta modalidad hasta completar el período máximo de la práctica profesional.

21

Derechos comunes Todo lo aprendido en la universidad o el instituto se pone a prueba al iniciar sus prácticas preprofesionales, pero: ¿qué significa ser practicante? Según el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo7, los derechos de los practicantes son:

1

2

3

7

Recibir una subvención económica mensual convenida en forma puntual, el sueldo no debe ser inferior a la Remuneración Mínima Vital – RMV, solo podría considerarse en caso cumpla una jornada inferior a seis horas o 30 horas semanales. La empresa está obligada a respetar los descansos semanales y días feriados debidamente subvencionados, como un empleado común el practicante tiene derecho como mínimo a 45 minutos de refrigerio. Después de haber laborado por más de un año, el practicante se hace merecedor a un descanso por 15 días debidamente remunerados.

4

Tienen derecho a una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continúa de la modalidad formativa.

5

Tener cubiertos los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o un seguro privado equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente.

6

Firma de convenio: este paso es vital para que las prácticas sean reconocidas, al momento de firmar el convenio se deben de presentar tres ejemplares (para el estudiante, la universidad y la empresa). El plazo para recogerlo es de tres a cinco días hábiles.

¿Qué significa ser

practicante?

Derechos de las prácticas pre profesionales (2012). Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. Recuperado de www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=21&codTema=0&tip=20

22

JESTIN FUERO ANGULO Ucayali Técnico de Servicio del Área de Mantenimiento - SERMAGE Selva S.R.L. 2014 Becario egresado de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2012

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GUÍA DE ENTIDADES SUGERIDAS PARA INICIAR 7 PRÁCTICAS LABORALES

7

Ranking Empresarial del Perú (2015). Merco. Monitor Empresarial de Reputación Corporativa. Recuperado de merco.info/pe/ranking-merco-empresas

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Por sectores productivos Aseo, cosmética y Aseo, perfumería cosmética y perfumería

Agropecuario

Alimentación

Agropecuario

Alimentación

[ Página 25 ]

[ Página 26 ]

[ Página 29 ]

Bebidas Bebidas

Cementeras Cementeras

Consultoría Consultoría

[ Página 36 ]

[ Página 39 ]

[ Página 40 ]

Infraestructuras, Infraestructuras, servicios y servicios y construcción construcción

Logística Logística

Minero Minero

[ Página 46 ]

[ Página 48 ]

[ Página 49 ]

[ Página 54 ]

[ Página 56 ]

Servicios públicos

Servicios Servicios varios varios

Siderúrgico Siderúrgico

Tecnológico Tecnológico

[ Página 60 ]

[ Página 62 ]

[ Página 64 ]

[ Página 66 ]

Químico Químico

[ Página 58 ]

Automotriz

Autoservicios

Automotriz

Autoservicios

[ Página 32 ]

[ Página 34 ]

Energía Energía

[ Página 42 ] Pesca Pesca

Industrial Industrial

[ Página 44 ] Petroleras Petroleras

25

Agropecuario Este sector produce bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades, proporcionando materia prima para industrias como pesca, agricultura, caza, explotación de bosques, entre otras.

Danper Trujillo www.danper.com/es/ Trabaja con nosotros: www.danper.com/es/contacto/ Teléfono: (+51) (044) 252574 Sede: La Libertad

26

Alimentación Este sector se encarga de conducir todos los procesos relacionados con la cadena alimentaria, incluyendo las fases de transporte, recepción, almacenamiento, procesamiento, conservación y servicio de alimentos de consumo.

Alicorp Perú www.alicorp.com.pe/ Trabaja con nosotros: alicorp.bumeran.com.pe/ Teléfono: (+51) (1) 315 0800 Sedes: Arequipa, La Libertad y Lima

27

www.grupogloria.com/ Trabaja con nosotros: www.grupogloria.com/contactenos.html Teléfono: (+51) (1) 470 7170 Sedes: Lima, Arequipa, La Libertad y San Martín

Nestlé Perú www.nestle.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.nestle.com.pe/buscamostalento

A gusto con la vida

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Teléfono: (+51) (1) 436 4040 Sedes: Cajamarca y Lima

San Fernando www.san-fernando.com.pe/ Trabaja con nosotros: sanfernando.bumeran.com.pe/ Teléfono: (+51) (1) 213 5300 Sedes: Ica y Lima

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Alimentación

Grupo Gloria

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Alimentación

Ciamsa www.ciamsa.com/ Trabaja con nosotros: www.ciamsa.com/site/index.php/es/contactenos/ formulario-general.html Teléfono: (+51) (1) 315 0800 Sede: Lima

Mondelez Internacional www.mondelezinternational.com/ Trabaja con nosotros: www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_ mondelez-international_1822810.html Teléfono: (+51) (1) 315 3000 Sede: Lima

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

29

Aseo, cosmética y perfumería Este sector contempla la comercialización por mayor, menor o directa de un abanico de productos para el cuidado personal, higiene, bucodentales, peluquerías, perfumes y cosméticos.

Kimberly Clark kimberly-clark.com.pe/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: kimberly-clark.bumeran.com.pe/ Teléfono: (+51) (1) 618 1800 Sedes: La Libertad y Lima

Aseo, cosmética y perfumería

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Grupo Belcorp www.belcorp.biz/ Trabaja con nosotros: www.belcorp.biz/acercateanosotros/trabajaenbelcorp.html Teléfono: (+51) (1) 211 3300 Sede: Lima

Procter and Gamble www.pg.com.pe Trabaja con nosotros: www.facebook.com/pgperu

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Teléfono: (+51) (1) 215 3300 Sede: Lima

Natura Cosméticos www.natura.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.elempleo.com/sitios-empresariales/colombia/natura/ Teléfono: (+51) (1) 241 2272 Sedes: Callao y Lima

Unique Yambal www.yanbal.com/peru Trabaja con nosotros: www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_unique-s.a._1784970.html Teléfono: (+51) (1) 513 4000 Sede: Lima

Aseo, cosmética y perfumería

31

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Automotriz Este sector es uno de los más importantes debido a sus altos ingresos. Forma parte del conjunto de compañías y organizaciones relacionadas con las áreas de diseño, desarrollo, manufactura, marketing y ventas de automóviles.

Divemotor www.divemotor.com/ Trabaja con nosotros: divemotor.bumeran.com.pe/aplicantes Teléfono: (+51) (1) 712 2000 Sedes: Cajamarca, Cusco, La Libertad, Lambayeque y Lima

33

www.toyotaperu.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.toyotaperu.com.pe/contacto.html Teléfono: (+51) (1) 215 9090 Sedes: Callao y Lima

Automotriz

Toyota

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Autoservicios Es el sector donde el vendedor desaparece y el comprador coloca los productos que necesite en el carro de compra, teniendo que: orientarse solo, leer la oferta, seleccionar el producto, decidir la compra y encaminarse al lugar de pago.

Tottus www.tottus.com.pe/ Trabaja con nosotros: bolsadetrabajo.laborum.pe/tottus Teléfono: (+51) (1) 513 3355 Sedes: Arequipa, Callao, Cajamarca, Ica, La Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y Ucayali

Cencosud www.cencosud.com/ Trabaja con nosotros: www.cencosud.com/nuestra-gente/trabaja-con-nosotros/ Teléfono: (+51) (1) 626 0000 Sedes: Áncash, Arequipa, Lambayeque, Lima, La Libertad y Piura

Supermercados Peruanos www.supermercadosperuanos.com.pe Trabaja con nosotros: www.uneteaspsa.com.pe/ Teléfono: (+51) (1) 625 8000 Sedes: Áncash, Arequipa, Cajamarca, Cusco, Huánuco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima, Moquegua, Piura, Puno, Tacna y Ucayali

Autoservicios

35

36

Bebidas Este sector se encarga de producir, distribuir y conservar bebidas, independientemente de su producto (cerveza, refrescos, agua, zumo, vino o champán, por ejemplo).

Backus y Johnston backus.pe/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: backus.bumeran.com.pe/aplicantes/ oportunidades-laborales.html Teléfono: (+51) (1) 311 3000 Sede: Lima

37

Coca-Cola Perú Trabaja con nosotros: www.opcionempleo.com.pe/empleo-empresa-coca-cola.html Teléfono: (+51) (1) 411 4200 Sede: Lima

Aje Group www.ajegroup.com/es/ Trabaja con nosotros: aje.laborum.pe Teléfono: (+51) (1) 313 3530 Sede: Lima

ISM - Industrias San Miguel www.group-ism.com/ Trabaja con nosotros: bolsadetrabajo.laborum.pe/ism/ Teléfono: (+51) (1) 205 6800 Sedes: Arequipa y Lima

Bebidas

www.coca-cola.com.pe/es/home/

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Bebidas

Lindley www.lindley.pe/ Trabaja con nosotros: bolsadetrabajo.laborum.pe/lindley Teléfono: (+51) (1) 319 4000 Sedes: Arequipa, Cusco, Loreto, La Libertad y Lima

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

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Cementeras Este sector se encarga de fabricar, distribuir y comercializar diferentes materiales para la contrucción de edificaciones, principalmente el cemento.

Unacem www.unacem.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.unacem.com.pe/?page_id=5

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Teléfono: (+51) (1) 217 0200 Sede: Lima

Cementos Pacasmayo www.cementospacasmayo.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.cementospacasmayo.com.pe/ trabaja-con-nosotros/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Teléfono: (+51) (1) 317 6000 Sedes: Áncash, Cajamarca, La Libertad, Lambayeque, Piura y San Martín

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Consultoría En este sector participan empresas de servicios profesionales especializadas en áreas determinadas, encargándose de brindar asesoría a grupos empresariales, países u organizaciones en general.

IBM www.ibm.com/pe-es/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.ibm.com/pe/employment/?lnk=ftipe Teléfono: (+51) (1) 0 800 50001 Sede: Lima

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www.pwc.com/pe/ Trabaja con nosotros: www.pwc.com/pe/es/carreras.html Teléfono: (+51) (1) 211 6500 Sede: Lima

Ernst and Young www.ey.com/PE/es/Home Trabaja con nosotros: www.ey.com/PE/es/Careers/Experienced/Joining-EY Teléfono: (+51) (1) 411 4444 Sedes: Arequipa, Lambayeque y Lima

Deloitte www2.deloitte.com/ Trabaja con nosotros: careers.deloitte.com/jobs/spa-pe?icid=top_job-search Teléfono: (+51) (1) 211 8586 Sede: Lima

Consultoría

PwC - PriceWaterhouseCoopers

42

Energía Este sector representa una parte crucial en la infraestructura y mantenimiento, relacionándose con la producción y venta de energía, incluida la extracción producción, refinación y distribución de combustible.

Enersur www.enersur.com.pe/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.enersur.com.pe/unete.html Teléfono: (+51) (1) 616 7951

Sedes: Moquegua, Pasco y Lima

43

www.nexans.pe Trabaja con nosotros: www.nexans.pe/eservice/Peru-es_PE/navigate_242114/ Trabaje_en_Nexans.html Teléfono: (+51) (1) 295 4810 Sede: Lima

SN Power www.snpower.com/ Trabaja con nosotros: laborum.info/insite/snpower/ Teléfono: (+51) (1) 422 0348 Sede: Lima

Energía

Nexans Indeco

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Industrial Este sector reúne actividades para la transformación de materias primas en productos de forma masiva, incluyendo normalmente: siderurgia, industrias mecánicas, química, textil, producción de bienes de consumo, bienes alimenticios, hardware informático, entre otros.

Ferreyros www.ferreyros.com.pe

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.ferreyros.com.pe/nosotros/trabajecon-nosotros Teléfono: (+51) (1) 626 4000 Sede: Arequipa, Apurímac, Cajamarca, Callao, Cusco, Huancavelica, Ica, Junín, La Libertad, Lima

45

Komatsu Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_komatsumitsui_2134950.html Teléfono: (+51) (1) 615 8400

Sedes: Arequipa, Cusco, Junín, La Libertad y Piura

Grupo Romero www.gruporomero.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.gruporomero.com.pe/es-PE/oportunidades_laborales/ trabaja_con_nosotros/ Sede: Lima

Atlas Copco www.atlascopco.com.pe/pees/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.atlascopco.com.pe/pees/careers/jobopportunities/ Teléfono: (+51) (1) 411 6100 Sede: Lima

Industrial

www.kmmp.com.pe/

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Infraestructuras, servicios y construcción Es un sector dinámico que involucra grandes grupos de profesionales como arquitectos, ingenieros civiles, ingenieros en construcción y constructores civiles.

Graña y Montero www.granaymontero.com.pe/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.trabajaengranaymontero.com.pe/jobsite_g/ espanol/generico_login.jsp Teléfono: (+51) (1) 213 6565 Sede: Lima

Odebrecht www.odebrecht.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.odebrecht.com.pe/trabaja-con-nosotros Teléfono: (+51) (1) 217 2800 Sedes: Cusco, Huánuco, Ica, Lambayeque, Madre de Dios y San Martín

Cosapi www.cosapi.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_cosapi-s.a.ingenieria-y-construccion_1608850.html?page=1 Teléfono: (+51) (1) 211 3500 Sedes: Ayacucho, Callao, Cusco, Junín, Lima y Moquegua

Infraestructuras, servicios y construcción

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Logística Este sector refiere al conjunto de actividades que se relacionan con el transporte y almacenamiento. Asimismo, se identificada con actividades de abastecimiento y distribución de productos.

Ransa www.ransa.biz/ransa.biz/pe/es/ Trabaja con nosotros: www.ransa.biz/ransa.biz/pe/es/pagina. php?pID=45 Teléfono: (+51) (1) 201 8200 Sede: Lima

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Minero Este sector reúne a las diferentes actividades industriales que permiten la extracción selectiva de minerales y otros materiales de la corteza terrestre, empleando sofisticados instrumentos tecnológicos.

Cía. Minera Antamina www.antamina.com/ Trabaja con nosotros: www.antamina.com/sobre-antamina/ recursos-humanos/trabaje-con-nosotros/ Teléfono: (+51) (1) 217 3000 Sede: Ancash

50

Minera Barrick Minero

barrick.bumeran.com.pe/ Trabaja con nosotros: barrick.bumeran.com.pe/aplicantes/oportunidades-laborales.html Teléfono: (+51) (1) 612 4100 Sedes: Áncash y La Libertad

Cía. Minera Buenaventura www.buenaventura.com/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: bolsadetrabajo.laborum.pe/demos/buenaventura/ Teléfono: (+51) (1) 419 2500

Sedes: Ayacucho, Cajamarca, Huancavelica, Lima y Moquegua

Yanacocha www.yanacocha.com/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.yanacocha.com/trabaja-con-nosotros/ Teléfono: (+51) (1) 215 2600 Sedes: Cajamarca y Callao

51

Southern Perú Copper Corporation Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.southernperu.com/ESP/Pages/Jobs.aspx Teléfono: (+51) (1) 512 0440 Sedes: Arequipa, Lima, Moquegua y Tacna

Consorcio Minero Horizonte www.cmh.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.cmh.com.pe/front/default.aspx?i=1&s=144 Teléfono: (+51) (1) 618 1000 Sedes: Apurímac, Callao y La Libertad

Glencore www.glencoreperu.pe/ Trabaja con nosotros: www.glencoreperu.pe/ES/QuienesSomos/Paginas/ Divisi%C3%B3nSurdelPer%C3%BA.aspx Teléfono: (+51) (1) 211 2900 Sedes: Arequipa, Callao y La Libertad

Minero

www.southernperu.com

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Compañía Minera Milpo Minero

www.milpo.com/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.milpo.com/Content/Index.aspx?aID=459 Teléfono: (+51) (1) 710 5500

Sedes: Áncash, Callao, Huancavelica, Ica, Lima y Pasco

Minera Chinalco Perú S.A. www.chinalco.com.pe/ Trabaja con nosotros: chinalco.bumeran.com.pe/aplicantes/oportunidadeslaborales.html Teléfono: (+51) (1) 708 8000 Sedes: Junín, Lima y Pasco

Hochschildmining www.hochschildmining.com/es/home Trabaja con nosotros: www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_hochschildmining_2290570.html Teléfono: (+51) (1) 317 2000 Sede: Lima

53

Volcán Compañía Minera S.A.A. Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.volcan.com.pe/trabaja-con-nosotros/se-uno-nosotros.php Teléfono: (+51) (1) 416 7001 Sede: Lima

Minero

www.volcan.com.pe/

54

Pesca Esta sector promueve actividades primarias para la pesca y producción de pescados, mariscos y otros productos marinos que sirvan al consumo humano o como materia prima de procesos industriales.

TASA www.tasa.com.pe/ Trabaja con nosotros: tasa.bumeran.com.pe/ Teléfono: (+51) (1) 611 1400 Sedes: Áncash, Apurímac, Arequipa, Callao, Ica, Lima, Moquegua y Piura

55

Copeinca Trabaja con nosotros: www.cmh.com.pe/front/default.aspx?i=1&s=144 Teléfono: (+51) (1) 073 348494 Sedes: Áncash, La Libertad, Lima, Moquegua y Piura

Austral Group www.austral.com.pe/ Trabaja con nosotros: bolsadetrabajo.laborum.pe/austral/ Teléfono: (+51) (1) 710 7000 Sedes: Áncash, Callao, Ica, La Libertad, Lima, Moquegua y Piura

Pesca

www.copeinca.com/

56

Petroleras Este sector incluye procesos globales de exploración, extracción, refino, transporte y mercadotecnia de productos del petróleo.

Petroperú www.petroperu.com.pe

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.petroperu.com.pe/portalweb/Main. asp?Seccion=380 Teléfono: (+51) (1) 614 5000

Sedes: Arequipa, Cajamarca, Lima, Loreto y Piura

57

www.cmh.com.pe/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.repsol.com/pe_es/corporacion/empleo/peru/ Teléfono: (+51) (1) 618 1000 Sedes: Callao, Cusco, Lambayeque, Lima y Puno

Primax www.primax.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.laborum.pe/empresas/:primax/ Teléfono: (+51) (1) 211 2900 Sedes: Callao y Lima

Petroleras

Repsol

58

Químico Este sector se ocupa de extraer y procesar materias primas, naturales y sintéticas para transformarlas en sustancias diferentes que mejoren la vida de las personas.

3M www.3m.com.pe

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: solutions.3m.com.pe/wps/portal/3M/es_PE/3MCareers-LA/Carreras3M/Trabajar+en+3M Teléfono: (+51) (1) 224 2728 Sede: Lima

59

www.quicorp.com/quimica-suiza Trabaja con nosotros: www.quicorp.com/quimica-suiza/buscamos-talento/sobrenosotros Teléfono: (+51) (1) 211 4000 Sede: Lima

Exsa www.exsa.net/ Trabaja con nosotros: www.exsa.net/centro-tecnologico-de-voladuras-exsa-ctve Teléfono: (+51) (1) 315 7000 Sede: Lima

Químico

Química Suiza

60

Servicios públicos Este sector involucra actividades no materiales para atender las necesidades de la población, incluyendo subsectores como comercio, transportes, comunicaciones, finanzas, turismo, cultura, administración y los denominados servicios públicos o privados, entre otros.

Edelnor www.edelnor.com.pe Trabaja con nosotros: www.edelnor.com.pe/es/unete/Paginas/ unete.aspx Teléfono: (+51) (1) 517 1717 Sede: Lima

Luz del Sur www.luzdelsur.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.luzdelsur.com.pe/webLds/POCorreo?accion=ingresar Teléfono: (+51) (1) 271 9090 Sedes: Cusco y Lima

Electroperú www.electroperu.com.pe/ Trabaja con nosotros: [email protected] Teléfono: (+51) (1) 708 3400 Sedes: Huancavelica, Tumbes y Lima

Servicios públicos

61

62

Servicios variados Este sector dirige, organiza y facilita las actividades productivas de otros sectores, deteniéndose en el seguimiento de actividades económicas de distribución y consumo.

Sodexo pe.sodexo.com/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: pe.sodexo.com/pesp/recursos-humanos/ diversidad-de-oportunidades-laborales.aspx Teléfono: (+51) (1) 705 2500 Sedes: Áncash, Amazonas, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Huánuco, Ica, La Libertad, Loreto y Puno

Hermes www.hermes.com.pe/

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Trabaja con nosotros: www.facebook.com/hermesperu/app/465468036828265/ Teléfono: (+51) (1) 617 4004 Sede: Lima

J & V Resguardo www.liderman.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.liderman.com.pe/cultura/la-familia-liderman/ Teléfono: (+51) (1) 441 8380 Sede: Huancavelica, Lima y Tumbes

Servicios variados

63

64

Siderúrgico Es un sector estratégico clave para el desarrollo industrial y sumamente influyente en actividades de producción en serie como: electrodomésticos de línea blanca, automóviles, bienes de capital, obras de infraestructura y del sector metalúrgico.

Corporación Aceros Arequipa www.acerosarequipa.com/ Trabaja con nosotros: www.acerosarequipa.com/ trabajaconnosotros.html Teléfono: (+51) (1) 517 1800 Sedes: Arequipa, Callao, Ica y Lima

65

www.comasa.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.indeed.com.pe/Empleos-de-Comercial-del-acero Teléfono: (+51) (1) 619 3000 Sede: Lima

Siderperú - Gerdau www.sider.com.pe/ Trabaja con nosotros: www.sider.com.pe/bancodecurriculos Teléfono: (+51) (1) 618 6868 Sedes: Ayacucho, Ica y Lima

Cuenta con: Programa de prácticas profesionales

Siderúrgico

Comasa

66

Tecnológico Este sector se caracteriza por promover tecnologías para el desarrollo de hardware y software, mejorando las comunicaciones y el acceso a la información.

Microsoft www.microsoft.com/es-pe Teléfono: (+51) (1) 611 5600 Trabaja con nosotros: www.opcionempleo.com.pe/empleomicrosoft.html Sede: Lima

Tecnológico

67

OSWALDO UMBERTO ORTEGA ALVARADO Áncash Practicante preprofesional del Área de Mecánica - Hayduk S.A. Becario de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2013

68

FRANKLYN RAÚL VARILLAS SALAZAR Lambayeque Coordinador de Voluntariado - Secretaria Nacional de Juventudes Becario de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2012

69

ACTIVIDADES QUE COMPLEMENTAN LA EXPERIENCIA PROFESIONAL

70

El voluntariado El voluntariado es una opción personal que requiere de un compromiso estable con una organización. Esta canaliza la participación libre a favor de la sociedad. El voluntario ofrece tiempo, conocimientos y experiencia para el desempeño gratuito de una labor solidaria.

Qué funciones puede tener una acción solidaria

La labor académica de un centro de estudios debe ser replicada en la sociedad a través de la proyección social. Este actividad enseña a crear una conciencia de solidaridad y justicia.

1

Informar, sensibilizar y movilizar a la ciudadanía ante problemas sociales.

2

Intervenir en problemas que solo pueden ser resueltos con la acción, a través de estrategias flexibles.

3

Intervenir en base a las necesidades sociales, revelando los límites de los poderes públicos y el mercado.

71

4

Generar iniciativas y vías de avance necesarias para el desarrollo social.

5

Ser portavoz de grupos minoritarios y desfavorecidos.

6

Actuar a favor del bien común de la sociedad, primando la defensa de los derechos humanos.

Actuar a favor del bien común Generar iniciativas

72

Sistema del voluntariado en el Perú En el Perú existe la Ley del Sistema del Servicio Social Voluntario8, que consolida y fomenta el civismo, solidaridad y conciencia social de la ciudadanía a nivel nacional desde la prestación de servicios.

El voluntariado puede ser prestado desde los 14 años y debe contar con la autorización por escrito de padres o tutores. Además, no genera vínculos o responsabilidades contractuales, laborales ni civiles.

La ley define al voluntariado como labor o actividad realizada sin fines de lucro, de forma gratuita, sin vínculos o responsabilidad contractual. Además, comprende actividades de interés general para la población (asistenciales, cívicas, culturales, científicas, deportivas, de defensa del medio ambiente y otras análogas para el bien común). Por su parte, el voluntario es la persona natural o jurídica (Organización de Voluntarios) sin fines de lucro, que realiza labores en instituciones públicas o privadas, comunidades campesinas y nativas, entre otras.

8

Ley del Sistema del Servicio Social Voluntario

Ley del Servicio Social Voluntario (2013). Congreso de la República del Perú. Recuperado de www2.congreso.gob.pe/ Sicr/TraDocEstProc/Contdoc01_2011.nsf/d99575da99ebfbe305256f2e006d1cf0/556655c3b95f7ab005257b33000f1250/$FILE/ PL2026180313.pdf

73

El voluntariado se rige por los siguientes principios:

a

b

c

d

Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades. El voluntariado puede ser prestado por cualquier persona. Nadie puede ser discriminado por razón de sexo, credo, religión, nacionalidad, raza, condición física, social, económica o de cualquier otra índole. Principio de solidaridad. Promueve la colaboración y ayuda mutua, a través de interacciones que contribuyan al crecimiento, progreso y desarrollo de la población, así personal y profesional del voluntario. Principio de compromiso social. Sus trabajos se orientan al bienestar de la colectividad. Se involucra en la realidad nacional, generando acciones que tengan como fundamento el reconocimiento y retribución de la nación. En ningún caso busca lograr algún beneficio económico. Principio de inclusión social y fomento. Sus acciones generan prioritariamente habilidades y capacidades en las poblaciones vulnerables o en riesgo social, para lograr su inclusión social. Además, realizan las acciones necesarias para fomentar la participación de las personas con discapacidad.

e

Principio de libertad. Todo voluntario y beneficiario actúa conjuntamente en ejercicio de su autonomía individual.

f

Principio de transparencia. La información relativa al voluntario es confiable y accesible, rigiéndose por las normas sobre la materia que incluye la Ley de Protección de Datos Personales N.° 29733.

g

Principio de intersectorialidad e intergubernamentalidad. Todos los niveles de gobierno y poderes públicos, que estén encargados de diseñar, implementar y fiscalizar las políticas públicas, deben actuar de manera cooperante para facilitar su cumplimiento.

h

Principio de participación con enfoque intercultural. Promueve el desarrollo y articulación de las comunidades, grupos y poblaciones, con respeto de su autonomía y pluralismo. Se parte del reconocimiento de sus capacidades y derechos por encima de las diferencias sociales y culturales.

i

Principio de permanencia. El voluntariado que promueve el Estado tiene vocación de permanencia.

74

Derechos de los voluntarios:

1 2

3

Capacitación gratuita y certificada por parte de la organización de voluntarios o del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP). Cobertura a cargo del Seguro Integral de Salud (SIS), en caso de sufrir alguna enfermedad, accidente o muerte como consecuencia del ejercicio del voluntariado independiente, sin requerir clasificación socioeconómica por el Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH) y siempre que no cuente con un seguro de salud. En caso de enfermedad o accidente, el MIMP comunicará al SIS la ocurrencia para la incorporación respectiva. La cobertura de sepelio se otorga al voluntario que haya fallecido y se encuentra incorporado al SIS. Ser beneficiado de un seguro de enfermedades, accidentes o fallecimiento a través de la Organización de Voluntarios.

Ser informado previamente si la labor o actividad a desarrollar conllevará algún peligro para su vida o salud.

4

Contar con la seguridad adecuada para salvaguardar su integridad física, psíquica y moral.

5

Contar con una identificación que acredite su condición de voluntario, otorgada por la Organización de Voluntarios o el MIMP.

6

75

7

8

Acordar con las organizaciones de voluntarios la cobertura de los gastos por concepto de movilidad, alojamiento, alimentación, entre otros, durante el voluntariado. Si este es prestado a través de una entidad pública, esta podrá evaluar el reconocimiento de gastos por los citados conceptos, basada en su rol promotor y sujeto a la disponibilidad presupuestal.

Recibir una certificación de las actividades realizadas en el servicio de voluntariado, con especificación de las actividades desarrolladas y de las capacitaciones adquiridas de ser el caso.

Los voluntarios y sus beneficiarios indirectos pueden acordar el otorgamiento de facilidades para el cumplimiento de las actividades de voluntariado. De ser el caso, deben establecer el mecanismo de compensación horaria a fin de no afectar sus funciones como trabajador, ni los ingresos que percibe por tales conceptos.

9

76

Beneficios de practicar el voluntariado: 1

Puntaje adicional para los postulantes a becas nacionales e internacionales que canaliza y administra el Ministerio de Educación a través del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo – Pronabec.

2

Puntaje adicional a los postulantes a los programas promovidos por el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento para el acceso a viviendas de interés social.

3

Acceso a los beneficios que brinda el Seguro Integral de Salud – SIS, siempre no cuente con otro seguro de salud, a través de alguno de los regímenes o componentes que administra el SIS, según corresponda y de acuerdo a la normatividad vigente.

4

Constancia del Servicio Social Voluntario, Diploma de reconocimiento y otras menciones que correspondan.

5

Puntaje adicional en las evaluaciones para acceder a la función pública, de acuerdo a lo que establezca la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.

6

Capacitación gratuita y certificada.

7

En el caso de realizar el Servicio Social Voluntario en provincia distinta a la de su domicilio, la cobertura de gastos en los que incurra para su traslado y manutención.

77

JOHANNA SUSAN FIGUEROA TORRES Callao Brigadista voluntaria en el Departamento de Calidad - Metalships & Docks (España) Becaria egresada de Beca Presidente de la República - Convocatoria 2013

78

79

BIBLIOGRAFÍA 1. Bardales, Edwin (8 de mayo de 2015). Universitarios deben comenzar prácticas pre profesionales desde quinto ciclo. Gestión. El diario de economía y negocios del Perú. Recuperado de gestion.pe/ empleo-management/universitarios-deben-comenzar-practicas-pre-profesionales-desde-quintociclo-sus-carreras-2131317 2. Congreso de la República del Perú (2013). Ley del Servicio Social. Recuperado de www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Contdoc01_2011.nsf/d99575da99ebfbe305256f2e006d1cf0/ 556655c3b95f7ab005257b33000f1250/$FILE/PL2026180313.pdf 3. Mata, Manuel (19 de agosto de 2013). Coaching y desarrollo personal. Iniciar una carrera profesional. Qué aprendemos hoy. Recuperado de queaprendemoshoy.com/iniciar-una-carrera-profesional/ 4. Merco. Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (2015). Ranking Empresarial del Perú. Recuperado de merco.info/pe/ranking-merco-empresas 5. Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (2012). Las modalidades formativas laborales. Recuperado de www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=108&tip=99 6. Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (s.f.). ¿Cuáles son obligaciones del Centro de Formación Profesional? Recuperado de www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__ page=21&codTema=0&tip=20 7. Muro, Paco (2015). El jefe que no contaba chistes y el empleado que nunca se reía. Madrid: Editorial Temas de Hoy. 180 p. 8. Puchol, Luis (2004). El libro del currículum vítae. 4.a ed. Madrid: Ediciones Díaz de Santos S.A., 188 p.

80

81

ANEXOS

Modelos de convenios de aprendizaje con predominio en la empresa

82

MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

1.

Modelo de convenio de aprendizaje con predominio en la empresa

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, celebrada de conformidad con el artículo 11º y siguientes de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

………………………………………………………... ………………………………………………………... ………………………………………………………... ………………………………………………………... ………………………………………………………...

:

………………………………………………………...

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social RUC Domicilio Representante Doc. de Identidad del representante

: : : :

………………………………………………………... ………………………………………………………... ………………………………………………………... ………………………………………………………...

:

………………………………………………………...

*

C. EL (LA) APRENDIZ

Nombre Tipo y Número de Identidad Padres o Apoderados Tipo y Número de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Centro de Formación Profesional que lo presenta Especialidad Ocupación Materia de la capacitación

1

: : : : : : : :

………………………………………………….……. ……………………………………………………….. ………………………………………………………. 1 ………………………………………………………..1 ………………………………………………………... ………………………………………………………... ………………………………………………………... ………………………………………………………...

: :

………………………………………………………... ………………………………………………………...

:

………………………………………………………...

Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.

83

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración Días del aprendizaje Horario del aprendizaje

: : :

(...) meses, desde el …../…./.… hasta el … /…/… ………………………………………………………... ………………………………………………………..2

Subvención Económica Área donde se realiza el aprendizaje

:

………………………………………………………...

:

………………………………………………………...

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su interés y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines de obtener la certificación respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa. SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d). TERCERO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a: 1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su área de formación académica, así como evaluar su aprendizaje. 2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Específico de Aprendizaje. 3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ. 4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o impartida. 5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual convenida. 6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua del aprendizaje. 7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración del aprendizaje sea superior a doce (12) meses. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Expedir la certificación de aprendizaje correspondiente.

2

De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).

84

CUARTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) APRENDIZ se obliga a: 1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen. 2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA. 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA. QUINTO: Para efectos del PROFESIONAL se obliga a:

presente

convenio,

EL

CENTRO

DE

FORMACIÓN

1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el APRENDIZ. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de……………………………... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ. SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención económica mensual de ........................................ (no menor a 1 Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad) Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinaria e) El caso fortuito o fuerza mayor

85

Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ. d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción3; de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de……………….., a los………………………..días del mes de …………… de 200……

3

............................................... EL (LA) APRENDIZ4

................................................... LA EMPRESA

.………………………………….…….. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

….…………………………….. PADRE O APODERADO5

La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa. No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. 5 Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado. 4

86

MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

2.

Modelo de convenio de prácticas preprofesionales

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Práctica Preprofesional, celebrado de conformidad con el artículo 12º y siguientes de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

………………………………………………...……… ………………………………………………...……… ………………………………………………...……… ………………………………………………...……… ………………………………………………...………

:

………………………………………………...………

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social RUC Domicilio Representante Doc. de Identidad del representante

: : : :

………………………………………………...……… ………………………………………………...……… ………………………………………………...……… ………………………………………………...………

:

………………………………………………...………

: : : : : : : : :

………………………………………………...…….. ………………………………………………...……… ………………………………………………………. 1 ………………………………………………………..1 ………………………………………………...……… ………………………………………………...……… ………………………………………………...……… ………………………………………………...……… ………………………………………………...…..…2

: :

………………………………………………...……… ………………………………………………...………

:

………………………………………………...………

C. EL (LA) PRACTICANTE Nombre Doc. de Identidad Padres o Apoderados Tipo y Número de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Situación del Practicante Centro de Formación Profesional que lo presenta Especialidad Ocupación materia de la capacitación

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración Días de las prácticas 1 2

: :

(….) meses, desde el …./…/.... hasta el ..../…/.… ………………………………………………...………

Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad. Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando.

87

Horario de las prácticas 3

:

Subvención Económica Área donde se realiza las Prácticas

:

………………………………………………...………

:

………………………………………………...………

………………………………………………...………

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica Preprofesional, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa. SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d). TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas. 2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Específico de Aprendizaje. 3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE. 4) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada. 5) Pagar puntualmente EL (LA) PRACTICANTE una subvención mensual convenida. 6) Otorgar EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas. 7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Expedir la certificación de Prácticas Preprofesionales correspondiente. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a: 1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen. 2) Desarrollar sus Prácticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA. 3

De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).

88

4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA. QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: 1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en coordinación con LA empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el practicante. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de……………………………... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE. SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica mensual de ........................................(no menor a 1 Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las ……….. horas semanales de capacitación. b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad). Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio. b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses. c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinaria. e) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE. d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.

89

El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. f)

NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción4; de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de……………….., a los………………………..días del mes de …………… de 200……

4

................................................... EL (LA) PRACTICANTE 5

................................................... LA EMPRESA

………………………………….…….. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL7

………………..………………….. PADRE O APODERADO 6

La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prácticas Preprofesionales. No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. 6 Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO. 7 De ser estudiante extranjero la suscripción del convenio será realizada por un representante de su Centro de Formación Profesional (CFP) o un funcionario de la Embajada del País donde cursa estudios ó por el CFP que lo acoge en el caso de programas de intercambio. 5

90

MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

3.

Modelo de convenio de prácticas profesionales

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Practicas Profesionales, celebrado de conformidad con el artículo 13º y siguientes de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ………………………………………………………………

:

………………………………………………………………

: : : : : : :

……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ………………………………………………………………

: :

……………………………………………………………… …………………………………………………………..…1

:

………………………………………………………………

B. EL (LA) EGRESADO (A) Nombre Doc. de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Estado Civil Domicilio Ocupación materia de la capacitación Condición Profesión Universitaria o Profesión Técnica

C. CONDICIONES DEL CONVENIO

1 2

Plazo de duración Días de las prácticas Horario de las prácticas

: : :

(…..) meses, desde el..…/.…./….. hasta el .... /.…/….. ……………………………………………………………… …………………………………..……………..…………2

Subvención Económica

:

………………………………………………………………

Área donde se realiza las Prácticas Profesionales

:

………………………………………………………………

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)

Señalar la condición de egresado o bachiller. De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente.

91

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: …………………………… (El CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL que presenta a el (la) egresado (a) mediante comunicación de fecha …………….. presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prácticas Profesionales en LA EMPRESA. SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su interés en desarrollar sus Prácticas Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formación profesional, así como ejecutar su desempeño en una situación real de trabajo y con los fines de obtener el grado (o título) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado Centro de Formación Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa, permitiéndole que realice su Práctica Profesional. TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las actividades formativas de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal c). CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A), dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas. 2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en relación con las prácticas de EL (LA) EGRESADO (A). 3) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada. 4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica convenida. 5) Otorgar EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas. 6) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses teniendo en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante. 7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 8) Expedir la certificación de Prácticas Profesionales correspondiente; QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a: 1) Suscribir el convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se asigne. 2) Desarrollar sus Prácticas Profesionales con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique LA EMPRESA; 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de……………………………... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A). SETIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica mensual de........................................(no menor a una Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.

92

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA. Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 7) de la cláusula cuarta del presente convenio b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinaria e) El caso fortuito o fuerza mayor Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE. d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles. NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción3, de lo que damos fe. 3

La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Prácticas Profesionales.

93

Suscrito en la ciudad de…………… de 200……

de………………..,

................................................... EL (LA) EGRESADO (A)

a

los………………………..días

del

................................................... LA EMPRESA

mes

94

MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

4.

Modelo de convenio de capacitación laboral juvenil

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, celebrado de conformidad con el artículo 14º y siguientes de la Ley Nº 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

.....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… .....………..….......…………………………………………

:

.....………..….......…………………………………………

B. EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre Doc. de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Estado Civil Domicilio Nivel Educativo1 Centro de Formación2 Ocupación materia de la capacitación

: : : : : : : : :

.....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… .....………..….......…………………………………………

: :

.....………..….......………………………………………… …………………………………….……………………….

C. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de la capacitación : 3 Horario de la capacitación :

Subvención Económica Área donde se realiza la Capacitación Entidad que brindará la formación específica4 1

(.....) meses, desde el …../…../…. hasta el …../…../..... .....………..….......………………………………………… .....………..….......………………………………………… (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)

:

.....………..….......…………………………………………

:

.....………..….......…………………………………………

:

.....………..….......…………………………………………

Señale último nivel educativo alcanzado por el beneficiario. Llenar sólo si en el ítem “Nivel Educativo” señalo: Superior Universitaria incompleta o Superior Técnica incompleta. 3 De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente. 2

95

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y que requiere recibir los conocimientos teóricos y prácticos mediante el desempeño en una situación real de trabajo. SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal c). TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar las facilidades EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil. 2) Definir anualmente el Programa de Capacitación Laboral Juvenil. 3) Planificar y diseñar los programas, así como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Pagar puntualmente la subvención convenida. 5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación. 6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Suscribir un convenio de capacitación laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne. 2) Desarrollar la capacitación con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Programa Específico de Capacitación laboral. 4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de …………………………….. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). SEXTO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ........................................ (no menor a 1 Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. 4

Indicar si se realiza en la Propia Empresa, Centro de Formación Profesional u otros.

96

SÉPTIMO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad) Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente convenio b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria d) El caso fortuito o fuerza mayor e) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses (Sólo se consignará esta causal si la ocupación a desarrollar es una ocupación operativa) Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción 5; de lo que damos fe.

5

La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Capacitación Laboral Juvenil.

97

Suscrito en la ciudad de……………….., a los ………………………..días del mes de …………… de 200……

………………………………………. EL (LA) BENEFICIARIO (A) 6

…………………………………….. LA EMPRESA

…………………….……………………………… PADRE O APODERADO 7

6 7

No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

98

MODELO DE CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA (CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL)

5.

Modelo de convenio de pasantía en la empresa (centro de formación profesional)

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo 23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

…………………………………….................................. …………………………………….................................. …………………………………….................................. …………………………………….................................. ……………………………………..................................

: ……………………………………..................................

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social RUC Domicilio Representante Doc. de Identidad del representante

: : : :

…………………………………….................................. …………………………………….................................. …………………………………….................................. ……………………………………..................................

: ……………………………………..................................

C. EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre Doc. de Identidad Padres o Apoderados Tipo y Número de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Estado Civil Domicilio Centro de Formación Ocupación materia de la capacitación

: : : : : : : : : :

…………………………………….................................. …………………………………….................................. ……………………………………………………………. 1 ……………………………………………………………..1 …………………………………….................................. …………………………………….................................. …………………………………….................................. …………………………………….................................. …………………………………….................................. ……………………………………..................................

: ……………………………………..................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración Días de la pasantía

1

: (.....) meses, desde el …../...../.... hasta el ...../.…./..… : ……………………………………..................................

Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.

99

Horario de la pasantía2

: ……………………………………..................................

Subvención Económica Área donde se realiza la Pasantía

: …………………….…….…………..................................

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).

: ………………………………………………………………

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifiesta su interes y necesidad de reforzar la capacitación laboral adquirida en el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL mediante el desarrollo de actividades formativas en LA EMPRESA. SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su interés y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa, cuyo monitoreo y seguimiento estará a cargo del Programa que respalde dicha pasantía. TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d). CUARTO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a: 1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas, según el Plan Específico de Pasantía (PEP), definido por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y el Programa que respalda ésta. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral, sistemática e integral de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación materia del presente convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención convenida. 4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación. 5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL en que cursó estudios EL/LA BENEFICIARIO (A). 7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño. QUINTO: Para efectos del PROFESIONAL se obliga a:

presente

convenio,

EL

CENTRO

DE

FORMACIÓN

1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía en coordinación con el Programa que respalda ésta, el que deberá responder a las necesidades del mercado laboral. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y especialización del EL (LA) BENEFICIARIO (A) en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 2

De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005—TR).

100

SEXTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) BENEFICIARIO (A) se obliga a: 1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne. 2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de Pasantía. 4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ……………………………….. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ........................................(no menor al 30% de la Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad). Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la cláusula cuarta del presente convenio b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria d) El caso fortuito o fuerza mayor Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula sexta del presente convenio.

101

g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción3; de lo que damos fe. Suscrito en la Ciudad de ………………………………, a los …………………días del mes de ………………………………….de 200…….

……………………………………… EL (LA) BENEFICIARIO (A) 4

…………………………………….... CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

3

……………………………………… LA EMPRESA

….………………………………………… PADRE O APODERADO 5

La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. 5 Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.

4

102

MODELO DE CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA (CENTROS EDUCATIVOS)

6.

Modelo de convenio de pasantía en la empresa (centros educativos)

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo 23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO EDUCATIVO y EL (LA) BENEFICIARIO(A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del Representante

: : : : :

………………………….……………………............. ………………………….……………………............. ………………………….……………………............. ………………………….……………………............. ………………………….…………………….............

:

………………………….…………………….............

: : : :

….……………………….……………………............. ….……………………….……………………............. ….……………………….……………………............. ….……………………….…………………….............

:

………………………….……………………..............

: : : : : : : : : :

………………………….…………………….............. ………………………….…………………….............. .………………………………………………………. 1 .………………………………………………………..1 ………………………….…………………….............. ………………………….…………………….............. ………………………….…………………….............. ………………………….…………………….............. .………………………….……………………............. .………………………….…………………….............

:

………………………….……………………...............

B. EL CENTRO EDUCATIVO Razón Social RUC Domicilio representante Doc. de Identidad del representante C. EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre Doc. de Identidad Padres o Apoderados Tipo y Número de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Estado Civil Domicilio Centro Educativo Ocupación materia de la capacitación D.

CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración Días de la pasantía 1

: :

(....) meses, desde el …/…/.... hasta el ... /…/…… ……………………………………………………......

Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.

103

Horario de la pasantía2

:

……………………………………………………......

Subvención Económica Área donde se realiza la Pasantía

:

………………………….……………………..............

:

………………………………………………………….

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel (la) que cumple con los requisitos de edad, y que requiere por razones formativas y curriculares realizar una pasantía en la empresa. SEGUNDO: En virtud del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO informa a LA EMPRESA su interés y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa. TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d). CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas, según el Plan Específico de Pasantía (PEP), definido por el CENTRO EDUCATIVO. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la capacitación de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación materia del presente convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención convenida. 4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación. 5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera el CENTRO EDUCATIVO en el que cursa estudios EL (LA) BENEFICIARIO (A). 7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño. QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO, se obliga a: 1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía. 2) Dirigir y conducir las actividades de capacitación, de EL (LA) BENEFICIARIO (A) en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne. 2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad.

2

De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005—TR).

104

3) Cumplir las tareas productivas de LA EMPRESA conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de Pasantía. 4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ……………………………….. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ........................................ (no menor al 5% de la Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad). Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la cláusula cuarta del presente convenio. b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria. d) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula sexta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO EDUCATIVO específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.

105

DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción3; de lo que damos fe. Suscrito en la Ciudad de ………………………………, a los …………………días del mes de ………………………………….de 200…….

3

……………………………………… EL (LA) BENEFICIARIO (A) 4

……………………………………… LA EMPRESA

……………………………………... EL CENTRO EDUCATIVO

……….………………………………………… PADRE, TUTOR O RESPONSABLE 5

La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. 5 Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO. 4

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.MODELO DE CONVENIO DE PASANTÍA DE DOCENTES (O CATEDRÁTICOS)

7.

Modelo de convenio de pasantía de docentes (o catedráticos)

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía de Docentes (o catedráticos), celebrado de conformidad con el artículo 26º y siguientes de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), y EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

…………………………………………………………… …………………………………………………………… …………………………………………………………… …………………………………………………………… ……………………………………………………………

:

……………………………………………………………

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social RUC Domicilio Representante Doc. de Identidad del representante

: : : :

…………………………………………………………… …………………………………………………………… …………………………………………………………… ……………………………………………………………

:

……………………………………………………………

C. DOCENTE (O CATEDRÁTICO) Nombre Doc. de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Centro de Formación Profesional que lo presenta Especialidad Profesión o Carrera Técnica Ocupación materia de la pasantía

: : : : : :

…………………………………………………………… …………………………………………………………… …………………………………………………………… …………………………………………………………… …………………………………………………………… ……………………………………………………………

: :

…………………………………………………………… ……………………………………………………………

:

……………………………………………………………

:

……………………………………………………………

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración Días de la pasantía Horario de la pasantía1

1

: : :

(....) meses, desde el …./…./..... hasta el ..…/…./..… …………………………………………………………… ……………………………………………………………

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)

De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005—TR).

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Subvención Económica Área donde se realiza la pasantía

:

……………………………………………………………

:

……………………………………………………………

CLÁUSULAS DEL CONVENIO PRIMERO: LA EMPRESA brindará facilidades al EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) para que realice su pasantía, mediante la ejecución de tareas productivas y de investigación científica tecnológica correspondientes al itinerario de pasantías. SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d). TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Adoptar y cumplir con el diseño del Itinerario de Pasantía en la actividad materia del convenio. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida. 4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. 5) No cobrar suma alguna por la formación otorgada o impartida. 6) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 7) Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), se obliga a: 1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA. 2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. 3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo. 4) Cumplir con el desarrollo del Itinerario de pasantía establecido por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL. QUINTO: Para efectos del presente convenio el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a: 1) Planificar y diseñar el itinerario de pasantía, así como coordinar con la EMPRESA el mecanismo de monitoreo y seguimiento. 2) Solventar la remuneración de los pasantes por el tiempo que dure dicha modalidad formativa. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de……………………………….. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO). SETIMO: LA EMPRESA concederá a EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) una subvención económica mensual de........................................(no menor a 30% de la Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.

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La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente convenio b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria d) El caso fortuito o fuerza mayor Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles. NOVENO: EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de lo leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción2; de lo que damos fe. 2

La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía de Docentes (o Catedráticos).

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Suscrito en la ciudad de……………….., a los………………………..días del mes de …………… de 200……

…......……………………..........……….. EL DOCENTE O CATEDRÁTICO

.........………...…......…………………........... REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

..........…........……..............…………………………….. CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

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MODELO DE CONVENIO DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL

8.

Modelo de convenio de actualización para la reinserción laboral

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral, celebrado de conformidad con el artículo 29º y siguientes de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

............………….…………………………...……………… ............………….…………………………...……………… ............………….…………………………...……………… ............………….…………………………...……………… ............………….…………………………...………………

:

............………….…………………………...………………

B. EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre Doc. de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Ocupación materia de la capacitación Profesión o Carrera Técnica

: : : : : :

............………….…………………………...……………… ............………….…………………………...……………… ............………….…………………………...……………… ............………….…………………………...……………… ............………….…………………………...……………… ............………….…………………………...………………

:

............………….…………………………...………………

:

............………….…………………………...………………

C. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración Días del aprendizaje Horario del aprendizaje1

Subvención Económica Área donde se realiza la Actualización para la Reinserción Laboral

: (......) meses, desde el ……/…/..... hasta el ...../...../...... : ............………….…………………………...……………… : ............………….…………………………...………………

: :

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).

............………….…………………………...……………… ............………….…………………………...…………..….

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: LA EMPRESA brindará a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una recalificación en las actividades que desarrollará en el área señalada en las condiciones generales, en el literal c) del presente convenio, ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo, 1

De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).

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complementada con el acceso a servicios de formación y de orientación para la inserción en el mercado laboral. En este sentido, LA EMPRESA brindará facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su actualización práctica, durante el tiempo que se ejecute el convenio, mediante la realización de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualización, definido por LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A). Para el efecto, se deberá definir el programa complementario de servicios de formación y actualización, de conformidad con lo establecido en el artículo 35°, inciso 3) y artículo 36° de la Ley N° 28518. LA EMPRESA tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualización. SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) acredita su situación de desempleo presentando el último certificado de trabajo, boleta de pago, contrato de trabajo, y Declaración Jurada en los términos señalados en el artículo 25° del Decreto Supremo N° 007-2005-TR. Los documentos antes señalados se adjuntan al presente convenio. TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal c). CUARTO: LA EMPRESA, adjunta copia de la Constancia de Registro del Plan de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral. QUINTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Adoptar y cumplir con el Plan de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral en la actividad materia del convenio. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida. 4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. 5) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. 6) Otorgar a una subvención económica adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de la presente modalidad. 7) No cobrar suma alguna por la formación. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) BENEFICIARIO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Brindar las facilidades para que EL (LA) BENEFICIARIO (A) se afilie facultativamente a un sistema pensionario. 10) Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa para la inserción en el mercado laboral. SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) 2) 3) 4)

Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo. Cumplir con el desarrollo del Plan que aplique la empresa.

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SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ……………………………….. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ……………… (No menor a dos Remuneraciones Mínimas Vitales). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula quinta del presente convenio b) El permiso concedido por la empresa c) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses d) La sanción disciplinaria e) El caso fortuito o fuerza mayor Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula sexta del presente convenio. g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles. DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de

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éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto su variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción 2; de lo que damos fe. Suscrito en la Ciudad de………………………………, a los …………………………… días del mes de …………………………….de 200……

………….……………....………. EL (LA) BENEFICIARIO (A)

2

…….……….…………..…………… REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa.

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