TEMA 5. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 1. LA LIBERTAD SINDICAL CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA REGULADA LOLS OTORGA LOS SIGUIENTES DERECHOS: FUNDAR SINDICATOS, SUSPENDERLOS O EXTINGUIRLOS ACTIVIDAD SINDICAL AFILIACIÓN A SINDICATO NO AFILIACIÓN SEPARARSE DE SINDICATO ELECCIÓN DE REPRESENTANTES EXCEPCIÓN
JUECES, FISCALES, MIEMBROS EJÉRCITO Y GUARDIA CIVIL
CONCEPTO SINDICATO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
2
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
1.1. REPRESENTATIVIDAD Y FUNCIONES SINDICALES
MAYOR O MENOR CAPACIDAD PARA NEGOCIAR INTERESES TRABAJADORES NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL ESTATAL SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL AUTONÓMICO SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO
ELECCIONES A REPRESENTANTES TRABAJADORES SUFRAGIO DIRECTO, LIBRE Y SECRETO
4 AÑOS
MAYORES 16 AÑOS ELECTORES 1 MES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA MAYORES 18 AÑOS ELEGIBLES
6 MESES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA AVALADOS POR SINDICATOS O TRABAJADORES
1.2. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DELEGADOS PERSONAL REPRESENTACIÓN UNITARIA COMITÉ EMPRESA
HORAS RETRIBUÍDAS
DELEGADOS SINDICALES REPRESENTACIÓN SINDICAL SINDICATOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
4
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
A. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
DELEGADOS PERSONAL
COMITÉ DE EMPRESA
EMPRESAS HASTA 49 TRABAJADORES ENTRE 6 Y 10 T.
1 DEL. PERS. VOLUNTARIO
ENTRE 11 Y 30 T.
1 DELEGADO PERSONAL
ENTRE 31 Y 49 T.
3 DELEGADOS PERSONAL
EMPRESAS 50 O + TRABAJADORES (TABLA) COMITÉ EMPRESA CONJUNTO COMITÉ EMPRESA INTERCENTROS COMITÉ EMPRESA EUROPEO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
5
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
B. LAS COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES FUNCIONES RECIBIR INFORMACIÓN DEL EMPRESARIO PARA CONSULTA EMITIR INFORMES VIGILAR Y CONTROLAR CONDICIONES LABORALES NEGOCIAR Y ACORDAR PARTICIPAR Y COLABORAR C. LAS GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PROTECCIÓN Y DERECHOS PROTECCIÓN CONTRA DESPIDOS Y SANCIONES PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA NO DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA O PROFESIONAL LIBERTAD EXPRESIÓN HORAS RETRIBUÍDAS APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
6
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
D. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL SECCIONES SINDICALES. DERECHO A: CELEBRAR REUNIONES RECIBIR INFORMACIÓN RECAUDAR CUOTAS DISPONER TABLÓN ANUNCIOS PARTICIPAR EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO LOCAL
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DIÁLOGO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FIJAR CONDICIONES TRABAJO (SECTOR) CONVENIOS EMPRESA: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO SOBRE CONDICIONES NO REGULADAS EN CONVENIO COLECTIVO
2.2. EL CONTENIDO DEL CONVENIO DELEGADOS PERSONAL/COMITÉ EMP.
EMPRESARIO
IDENTIFICACIÓN PARTES SINDICATOS
ASOCIACIONES EMPRESARIALES
ÁMBITO APLICACIÓN (GEOGRÁFICO, FUNCIONAL, PERSONAL, TEMPORAL) DENUNCIA DEL CONVENIO (INDICAR SU FINALIZACIÓN, O PRÓRROGADO) COMISIÓN PARITARIA (NºEMPRESARIOS = Nº TRABAJADORES QUE RESUELVEN DISCREPANCIAS SOBRE INTERPRETACIONES) CLÁUSULA DESCUELGUE SALARIAL (CONGELAR SALARIOS SI CRISIS) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
8
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
PROCEDIMIENTO PARA NEGOCIAR UN CONVENIO PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN (ESCRITO A LA OTRA PARTE Y AUT. LABORAL) RESPUESTA (EN 1 MES) CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA (12 O 15 MIEMBROS CADA PARTE) DELIBERACIÓN Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS (POR MAYORÍA DE CADA PARTE) REGISTRO Y PUBLICACIÓN (15 DÍAS A LA AUT. LABORAL PARA REGISTRAR Y PUBLICAR EN EL BOLETÍN OFICIAL, MAX. 10 DÍAS)
3. EL CONFLICTO COLECTIVO DISCREPANCIAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS INDIVIDUAL (1 TRABAJADOR Y EMPRESARIO/S) TIPOS COLECTIVO (UNO O VARIOS TRABAJADORES Y EMPRESARIO/S)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
9
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
JURÍDICO O DE DERECHO: SOBRE INTERPRETACIÓN CONFLICTO COLECTIVO ECONÓMICO O INTERESES: SOBRE MODIFICACIÓN SOLUCIÓN
CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE, TRIBUNALES, HUELGA, CIERRE PATRONAL 3.1. LA HUELGA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
DERECHO FUNDAMENTAL
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LIBERTAD NO SUSTITUCIÓN DE HUELGUISTAS ALTA ESPECIAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
10
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
A. PROCEDIMIENTO PARA QUE SEA LEGAL: ACUERDO POR MAYORÍA COMUNICACIÓN ESCRITA AUTORIDAD LABORAL Y EMPRESARIO PREAVISO 5 DÍAS, EN CASO DE SERVICIOS PÚBLICOS 10 DÍAS COMITÉ DE HUELGA (12 TRABAJADORES). FUNCIONES: BUSCAR SOLUCIÓN GARANTIZAR SEGURIDAD FIJACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS POR GOBIERNO B. HUELGAS ILEGALES NO CUMPLEN LOS REQUISITOS LEGALES POR MOTIVOS POLÍTICOS, SOLIDARIDAD, NOVATORIAS HUELGAS DE CELO, ROTATORIAS, ESTRATÉGICAS SI EXCEDEN LÍMITES DERECHO TRABAJO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
11
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
3.2. EL CIERRE PATRONAL DERECHO EMPRESARIO CAUSAS: PELIGRO VIOLENCIA O DAÑO GRAVE PERSONAS O COSAS OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO INASISTENCIA / IRREGULARIDADES IMPIDEN NORMAL PRODUCCIÓN REQUISITOS PARA QUE SEA LEGAL: COMUNICACIÓN ESCRITO AUTORIDAD LABORAL AVISO EN 12 HORAS DESDE CIERRE TIEMPO LIMITADO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
12
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
3.3. SOLUCIONES DEL CONFLICTO LABORAL
JUDICIAL
TRIBUNALES
EXTRAJUDICIAL
CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE
RESOLUCIÓN
A. ACUERDOS EXTRAJUDICIALES
CONCILIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA FACILITA LA NEGOCIACIÓN SIN PROPONER SOLUCIONES MEDIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA (MEDIADOR) PROPONE SOLUCIONES AL CONFLICTO PARA SU RESOLUCIÓN ARBITRAJE: UNA TERCERA PERSONA (ÁRBITRO) DA UNA SOLUCIÓN AL CONFLICTO SIENDO ÉSTA OBLIGATORIA (LAUDO ARBITRAL)