LICENCIATURA EN PSICOLOGIA

Programa

Psicología Laboral

Profesores: Titular TN: Marías Eugenia Córdova Adjunto TN: Alberto Carmona

2016

Carrera: Licenciatura en Psicología Materia: Psicología Laboral Carga Horaria: hs. anuales. Comisión: TNA / 3º AÑO COMPOSICIÓN DE CATEDRA: Profesor Titular TN: María Eugenia Córdova Profesor Adjunto TN: Alberto Carmona

1 – FUNDAMENTACION DE LA ASIGNATURA La Psicología Laboral constituye una ciencia aplicada cuyo eje es el hombre en situación de trabajo, el análisis de la interacción entre ambos y las diferentes intervenciones/ herramientas / procesos que se constituyen en dicho contexto.

2 - OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA Desarrollar una visión amplia del rol del psicólogo en el ámbito de las organizaciones. Conocer los enfoques, conceptos y herramientas clave que facilitan el accionar del psicólogo en dicho campo.

3 - UNIDADES TEMATICAS

UNIDAD Nº 1: Psicología del Trabajo como disciplina aplicada. Evolución de la concepción del trabajo a lo largo de la historia. UNIDAD N°2 La Organización como sistema cultural: la diversidad como fuente de riqueza y ventaja competitiva. . Análisis Organizacional. El rol del psicólogo en el ámbito de las organizaciones. El psicólogo como consultor. La Empresa familiar. La empresa local. La empresa multinacional. La empresa globalizada. UNIDAD Nº 3: La gestión de Recursos Humanos dentro de la Organización. La estructura del área. Cultura y política de Recursos Humanos. Procesos de Recursos Humanos. Gestión por competencias.

UNIDAD Nº 4: Procesos de RRHH: Selección de personal. Términos esenciales. Fases del proceso. Vías de reclutamiento (tradicionales y modernas). Análisis de puestos. Perfiles de puestos. Competencias clave. Entrevistas de selección. Personalidad y trabajo. Tests psicométricos y proyectivos. El informe de evaluación. Assessment Centre. Devolución y sus criterios. UNIDAD Nº 5: Procesos de RRHH: Capacitación y Desarrollo. Estilos de aprendizaje. El aprendizaje en el adulto. Proceso de detección de necesidades de capacitación. Planes de capacitación. Herramientas de capacitación. E-learning. La Evaluación de desempeño como una herramienta de desarrollo. Plan de carrera y cuadro de reemplazos. UNIDAD Nº 6: Procesos de RRHH: Clima y Comunicación Organizacional. Evaluación y diagnóstico de clima Interno. Diferentes herramientas de intervención. Análisis del discurso institucional. Herramientas de comunicación interna. Barreras comunicacionales. Requisitos para una comunicación efectiva. El psicólogo como coach.

UNIDAD Nº 7: Salud Mental en las Organizaciones. Dilema: salud mental o productividad. Psicopatología laboral. Stress laboral. Burn out. Síndrome de acoso moral. UNIDAD N° 8: Comportamiento humano en el trabajo. Motivación: Naturaleza de las necesidades humanas. Motivación y recompensa. Liderazgo: Concepto. Estilos de liderazgo. Liderazgo situacional. Poder y autoridad. Empowerment. Trabajo en equipo. UNIDAD N° 9: Problemática de fines de siglo XX y principios de siglo XXI. Efectos psicológicos del desempleo. Reestructuraciones. Desvinculaciones masivas. Outplacement. Procesos de cambio. Fusiones y adquisiciones. Reingeniería.

4 - METODOLOGIA Clases teórico- práctico. Análisis de casos. Role playing.

5 - PAUTAS DE ACREDITACIÓN Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Los Exámenes Parciales son Obligatorios con opción a 1 Recuperatorio. Su aprobación es condición para la regularidad de la materia. Caso contrario deberá recursarla.

6 - BIBLIOGRAFIA GENERAL OBLIGATORIA Unidad N° 1: -Christophe Dejours, “De la psicopatología a la psicodinámica del trabajo”, Ed.Lumen, pág.23/78. -Frank J. Landy, “Psicología Industrial” Ed. Mc Graw Hill, 2005 -Carlos María Alcover de la Hera,” Introducción a la Psicología del Trabajo”, Ed. Mc Graw Hill, 2004. Disparadores temáticos https://www.youtube.com/watch?v=CBduh3FSM5A Trabajo y Tecnología https://www.youtube.com/watch?v=McYkyntOi0M Oppenheimer https://www.youtube.com/watch?v=Flz0XB9NXRw Condiciones de trabajo Unidad N°2: -Aldo Schlemenson, “Análisis Organizacional y enfoque unipersonal”, Ed. Paidós, Bs.As., 1987. Capítulo 2 - Francisco José Palaci Descals, “Psicología de la Organización”, 2005 Ed. McGraw Hill - James L Gibson, “Las Organizaciones” Ed. McGraw-Hill, 2001 - Lazzati, S. (1997). Anatomía de la Organización. Buenos Aires: Ediciones Macchi Unidad N° 3: -R. Wayne Mondy, “Administración de Recursos Humanos, Ed. Pearson, 2005 -Jaime Maristany, “Administración de Recursos Humanos, Ed. Pearson, 2007 -FUSAT, Gestión por Competencias, 2010 Unidad N°4: -Susana Richino, “Selección de Personal”, Ed.Paidós, Bs.As., 2000. -R. Wayne Mondy, “Administración de Recursos Humanos, Ed. Pearson, 2005 – Parte 3 -Ficha de cátedra Unidad N° 5: - R. Wayne Mondy, “Administración de Recursos Humanos, Ed. Pearson, 2005 – Parte 4 - Jaime Maristany, “Administración de Recursos Humanos, Ed. Pearson, 2007 – Capitulo 22

Unidad N° 6: - Santiago Lazzati, “Anatomía de la Organización”, Ed. Machi, Bs.As., 1992. - Jaime Maristany, “Administración de Recursos Humanos, Ed. Pearson, 2007 – Capitulo 8 - James L Gibson, “Las Organizaciones” Ed. McGraw-Hill, 2001 – Capitulo 16 - Manuel Tessi, Comunicación Interna en la Práctica, Ed. Granica, 2012

Unidad N° 7: -Christophe Dejours, “Trabajo y desgaste mental”, Ed.Humanitas, Bs.As., 1990. -Yrigoyen, “Acoso Moral”, Ed.Paidós, Bs.As., 2001. -Gil Monte, “Desgaste psíquico en el trabajo”, Ed. Síntesis, Madrid, 1997. - Carlos María Alcover de la Hera,” Introducción a la Psicología del Trabajo”, Ed. Mc Graw Hill, 2004 – Capitulo 16 - Francisco José Palaci Descals “Psicología de la Organización”, Ed. Pearson, 2005 – Capitulo 14 - Frank J. Landy, “Psicología Industrial” Ed. Mc Graw Hill, 2005 – Parte 4 Unidad N° 8: -Davis, K., Newstrom, J. (2000). Comportamiento humano en el trabajo (11°ed.). México: Mc Graw Hill Interamericana. Parte 3,4 y 5. -Frank J. Landy, “Psicología Industrial” Ed. Mc Graw Hill, 2005 – Parte 3 Unidad N°9: -Tom Peters, “El seminario de Tom Peters”, -Daniel Goleman, “La inteligencia Emocional”, Ed. Planeta, Bs.As., -Carlos María Alcover de la Hera,” Introducción a la Psicología del Trabajo”, Ed. Mc Graw Hill, 2004. Capítulo 17 -Davis, K., Newstrom, J. (2000). Comportamiento humano en el trabajo (11°ed.). México: Mc Graw Hill Interamericana. Parte 6.