78 anos incríveis! Aperam celebra aniversário valorizando o empenho da equipe em construir diariamente uma Empresa inovadora, competitiva e sustentável

Li G a aperam

págs.4 e 5

Inovação a serviço da segurança Ano 5 I NO49 novembro 2022

Semana Interna de Prevenção de Acidentes (Sipat) usa realidade virtual para falar sobre a importância de manter um comportamento seguro em todo lugar

pág.3 Aciaria faz sucesso Conquista de 1000 dias sem acidentes é comemorada com workshop para estimular a equipe a se manter focada em busca de mais recordes

Proximidade que dá resultado Clima agradável de diálogo e comprometimento leva equipe do Alto-Forno 2 a um desempenho de encher os olhos

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Editorial

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Misto quente

Conversa franca

Forte, sustentável e humana

Elvira Nascimento

P

ara construir uma história sólida de 78 anos, a Aperam precisou enfrentar grandes desafios e, em cada momento histórico, seguir se posicionando como organização moderna, atenta ao presente e com olhos voltados para o futuro. E nessa jornada pôde contar sempre com a dedicação de pessoas que buscaram na inovação o caminho para encontrar soluções, melhorar processos, desenvolver produtos. Muitos desses colaboradores decidiram construir a carreira na Aperam e, por décadas, produziram resultados que são orgulho individual e coletivo. Por isso, na matéria de capa desta edição contamos como tem sido a jornada de colegas que completaram, em 2022, 10, 20 e 30 anos de Casa. Na celebração pelas quase oito décadas de presença relevante no mercado global de aço, percebemos que as pessoas estão na base de todos os pontos fortes da Aperam. São elas que criam um ambiente agradável e respeitoso, capaz de motivar cada um a dar o seu melhor e sentir alegria em estar aqui. Gente disposta a fazer do respeito à diversidade uma prática cotidiana que nos leva ao crescimento. Prova disso é a posição de destaque na lista de Lugares Incríveis para Trabalhar. Essas e outras conquistas estão registradas nas próximas páginas. Além disso, podemos dizer que somos um Time Aço Forte, pelo compromisso tratar com seriedade a segurança em nosso cotidiano. A cada dia, recebemos com entusiasmo a notícia de um novo recorde de período sem acidentes em diversas áreas. Nesta edição, trazemos alguns desses exemplos que nos orgulham e nos inspiram. E estamos caminhando, ainda, para chegar em breve à marca histórica e inédita de um ano sem acidentes com perda de tempo. Por esses e outros tantos resultados, celebramos este aniversário com a certeza de que juntos estamos trilhando um caminho de construção de uma Aperam sempre forte, sustentável e humana. Parabéns a todos nós! Frederico Ayres Lima, Presidente da Aperam

quem faz

Destaques da Aperam

Trabalho que dá resultado Vagão, caçamba basculante, caminhão betoneira, carro forrageiro, botijão de gás, correntes e muitos outros produtos. Já reparou que, com frequência, mostramos aqui mais uma forma de aplicação do inox? Para que isso aconteça é necessário o trabalho intenso em várias frentes e uma delas é a atuação da equipe de desenvolvimento. Ações que contribuem de forma efetiva para o aumento do consumo do inox.

E uma projeção conseguiu mensurar justamente os impactos do trabalho desenvolvido nesse sentido. Os números mostram que, de 2015 a 2021, o crescimento no consumo per capita de inox foi de 149%. Sem as ações realizadas pela equipe de desenvolvimento esse resultado seria de 137%, ou seja, 12% menor. Além disso, comparando com nossos principais concorrentes, como o alumínio, o aço carbono e outros, o consumo de Aço Inox foi o de maior crescimento, como mostrado no gráfico abaixo:

Consumo per capita (2015-2021)

Fonte: Exame, 2016; ABAL, 2017; FDC 2021; Istoé, 2021; ABcobre, 2021; Abiplast, 2021; SNIC, 2021; Aço Brasil, 2022.

Esse desempenho é fruto da presença da Empresa em eventos voltados a segmentos variados, em seminários técnicos e workshops, além da captação de novos clientes. Também tem papel importante um programa que coloca toda a Empresa para atuar em parceria com a área para pensar em novas formas de utilização do inox: o Ficha Ideia. Criado em 2017, ele já recebeu 1046 sugestões nesses cinco anos. Só em 2021, foram 139. “O empenho de cada um em propor alternativas para aumentar o consumo de inox é de grande importância, por isso, incentivamos a participação de todos. Isso representa, além do

Publicação da Aperam South America para colaboradores e comunidades Presidente: Frederico Ayres Lima • Diretor de Operações da Aperam BioEnergia: Edimar Cardoso • Diretor Industrial de Operação: Paulo Novaes • Diretor Industrial de Desenvolvimento: Humberto Marin • Diretor Financeiro: Rodrigo Villela • Diretor Comercial: Rodrigo Damasceno

crescimento do consumo per capita de inox no Brasil, a possibilidade de impulsionar a inovação na Empresa. Também seguimos sempre em busca de estreitar parcerias com startups e universidades. E tudo isso, realizado em conjunto, nos permite aumentar o portfólio e os segmentos atendidos”, aponta Roberto Guida, gerente executivo de Desenvolvimento e Estratégia de Mercado. Vale lembrar que, para contribuir com o programa Ficha Ideia, basta registrar as sugestões na intranet. Também faz toda a diferença desenvolver a habilidade de observar o cotidiano para pensar em contextos nos quais as características do inox podem ser um diferencial.

• Diretor de Gente & Gestão, Comunicação, Responsabilidade Social e Comunicação: Rodrigo Heronville • Gerente Executiva de Comunicação, Inclusão e Diversidade: Raquel Faria • Endereço da Sede: Av. Carandaí, 1.115, 23º e 24º andares, Belo Horizonte/MG • Endereço da Usina: Praça 1º de Maio, 9 - Centro - Timóteo/MG • Tiragem: 3 mil exemplares • Jornalista

Responsável: Ana Amélia Gouvêa (Mtb 4.348) • Produção Editorial: BH Press Comunicação • Produção de Conteúdo: Andreza Brito • Editoração: BH Press Comunicação • Edição: Ana Amélia Gouvêa • Fotos: Elvira Nascimento, Carol Tomba Fotografia e Arquivo pessoal • E-mails para contato: [email protected], [email protected] [email protected]

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Esta edição está cheia de recordes, homenagens e muita celebração. Então nem precisa falar que está imperdível, né?! Na nossa reportagem de capa, você confere histórias de alguns jubilandos de 2022 que, com muito compromisso, dedicação e vontade de crescer, tiveram papel importante nesses 78 anos de trajetória da Aperam. Nessas quase oito décadas, além do empenho para seguir inovando com sustentabilidade, outro elemento fundamental é a valorização da segurança em todas as nossas ações. E o resultado disso também aparece nas próximas páginas. Várias áreas registraram recordes de períodos sem acidentes - e vamos contar o segredo desse sucesso. Não deixe de conferir! Boa leitura! Destaques da Aperam

Protagonistas da segurança criar inúmeras frases relacionadas a cada tema da plataforma. Lá estavam dicas, vídeos e testes para ver o conhecimento de cada um sobre temas como prevenção de acidentes, cuidado com as mãos, ansiedade, entre outros. “Quando coloquei os óculos achei a experiência tão real que decidi não dar nem mesmo um passo. Foi muito interessante. Acho a segurança um assunto de muita relevância, por isso, sou membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa). Fui suplente na gestão que começou em 2017, eleito e reeleito nas duas gestões iniciadas em 2019 e 2020. Em todas, o mais votado entre os colaboradores. Vejo que a segurança não deve existir só no trabalho, ela começa em casa e se expande por todas as áreas de nossas vidas. Por isso, precisamos estar vigilantes o tempo todo, afinal a nossa vida está em jogo”, conta Marcelo.

Destaques da Aperam

Reforço na prevenção Com direito a intervenções teatrais e cartilhas educativas, mais de 2,5 mil estudantes e educadores dos cinco municípios de atuação da Aperam BioEnergia aprenderam, de forma divertida, sobre a importância da biodiversidade e como ajudar na preservação das florestas. As atividades fizeram parte das ações da Semana Integrada de Prevenção de Incêndios (Sipin) 2022. Além disso, a programação também incluiu visitas a 30 comunidades da região, com a entrega de kits brigadistas e a presença dos bombeiros para orientar sobre medidas preventivas. A Sipin é uma das várias formas de atuação da Aperam BioEnergia em prevenção e combate aos incêndios. Ao longo do ano, a Empresa mantém uma estrutura composta por oito torres de monitoramento e câmeras de precisão que funcionam 24 horas por dia, enviando imagens para uma sala de monitoramento. Também ficam de prontidão, em locais estratégicos, seis caminhõesbombeiros, adaptados com mangueiras de longo alcance. E uma equipe de 90 brigadistas faz treinamentos periódicos para estar apta e ajudar a controlar o fogo. Além disso, o disque denúncia da Aperam BioEnergia, 0800 030 5540, tem contribuído para que a população ofereça informações valiosas para o combate aos incêndios florestais. Em 2022, a Empresa também assumiu papel importante para ajudar a viabilizar a instalação do 4º Pelotão do Corpo de Bombeiros, na cidade de Capelinha, no Vale do Jequitinhonha. O espaço conta com o efetivo de 28 bombeiros militares e quatro viaturas, além de materiais e equipamentos.

Este ano, o tema do evento foi “Quem é você quando ninguém está te olhando”, pensado para mostrar o protagonismo de cada um na prevenção de acidentes, em especial, nos momentos em que não estamos sendo supervisionados. O envolvimento dos participantes foi um grande destaque, comprovado pelo número de ideias de melhorias registradas: mais de duas mil. “Vejo que esse bom momento é reflexo de três fatores. A Empresa tem realizado grandes investimentos na área de Saúde e Segurança nos últimos anos. Além disso, as áreas estão promovendo o alinhamento de boas práticas e a maior aproximação dos gestores. Outro fator que considero de grande relevância é a conscientização das pessoas, o que faz toda a diferença quando falamos de segurança”, aponta Maurício Rodrigues, presidente da Cipa.

Inclusão com Diversidade

Crescendo juntas Foi observando a irmã Soliene se arrumar com orgulho para ir ao estágio na Aperam que Alciene Silva Soares viu nascer o sonho de fazer parte da Empresa. Daquele tempo pra cá, já se passaram alguns anos e muita coisa mudou, menos a admiração pela irmã e pela Empresa. Hoje, Alciene é faturista no pátio de matérias-primas da Redução. E para ocupar esse posto, foi buscar qualificação. Entre elas o Curso de Operadora Siderúrgica, iniciativa promovida pela Fundação Aperam Acesita, por meio do Instituto do Inox, para capacitar mulheres e contribuir com sua inserção no mercado de trabalho. Logo que concluiu a capacitação, Alciene assumiu uma vaga temporária e três meses depois era efetivada. Por sua seriedade e seu comprometimento durante as aulas, foi estudante destaque e oradora da turma. Além disso, recebeu convite para contar sobre a experiência na Empresa e dar dicas para as participantes durante a aula inaugural de mais um grupo formado. O momento especial simbolizou mais do que a valorização. Entre as alunas, estava Soliene, a irmã que motivou o início de toda essa história. “Foi muito emocionante ver que ela estava ali na turma. Ela sempre me incentivou a batalhar pelo que eu queria. Aproveitei a oportunidade para reforçar que com dedicação tudo é possível”, conta Alciene. Naquela aula, também foi possível deixar uma mensagem de incentivo para Soliene, sua fonte de inspiração e, ainda, marcar o início de uma jornada de muito aprendizado para todas as alunas. “Da mesma forma que eu fui um dia inspiração para Alciene, hoje ela é uma referência pra mim. Conseguir ingressar no curso e voltar a sonhar foi muito satisfatório”, comenta Soliene.

Fotos: Elvira Nascimento

Imagine esta situação: estar no alto de um prédio e encontrar pela frente o desafio de pisar em uma tábua estreita, sem nenhum equipamento de proteção. Essa simulação, feita por meio dos óculos de realidade virtual, foi uma das várias atividades da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (Sipat) 2022. A brincadeira serviu para divertir e promover reflexões entre os colaboradores. O mecânico de Manutenção Marcelo Ribeiro teve contato pela primeira vez com esse dispositivo e adorou a ideia de ver a tecnologia sendo usada para falar de segurança. Ele também foi participante assíduo das atividades criadas em uma plataforma com conteúdos que poderiam ser acessados a qualquer hora, pelo computador ou celular. Marcelo cumpriu todas as etapas e deu várias ideias de melhorias de segurança, além de

Capa

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Nós fazemos a Aperam!

A

história da Aperam é feita de resultados, inovação, reconhecimento, conquistas e, principalmente, de pessoas. Aliás, elas estão por trás de todos esses componentes que fizeram a Empresa chegar até aqui, à celebração de seus 78 anos. Gente que gosta de pensar em soluções e se dedicar a buscar novas formas, mais modernas, seguras e sustentáveis de fazer as coisas. Colegas que cumprem o seu papel com alegria e construindo laços pra formar um time unido. Turma que traz na diversidade sua característica mais valiosa, responsável pela criatividade presente nos mínimos detalhes e pela construção diária de um ambiente que estimula o desenvolvimento de cada um e a vontade de permanecer e deixar um legado. Por esses e outros motivos, muitos de nossos colegas decidiram construir aqui uma carreira de décadas, reunindo histórias muito singulares que guardam em comum o empenho e a gratidão. Logo no início da vida profissional, a vontade de conquistar uma boa oportunidade vem com o desejo de ganhar experiência e ser reconhecido. Após a contratação, a alegria chega rodeada de sonhos e expectativas. E, conforme o tempo vai passando, quando existe apoio e oportunidade, as conquistas aparecem e as vitórias na vida profissional e pessoal se misturam. Para celebrar os 78 anos da Aperam, construídos pela dedicação de colegas que evoluíram nas últimas décadas junto com a Empresa, contamos aqui histórias que são inspiração para quem deseja construir uma bela jornada profissional. Jânio, Ana Elisa e Jorge representam aqui os vários jubilandos que são o nosso orgulho e a cara da Aperam.

Evolução vista de perto Receber ligações pelo telefone fixo hoje é raridade. O celular roubou a cena na vida da gente e tem inclusive quem resolva a maioria das coisas sem precisar falar nenhum “alô”. Faz tudo pelo WhatsApp. Só que a história contada por aqui é de um outro tempo e começa por um telefonema que mudou uma história de vida. No dia 14 de dezembro de 1982, por volta das 15 horas, Jânio Carlos Gomes de Oliveira estava no sofá de casa em Governador Valadares. Foi aí que o aparelho tocou e, do outro lado da linha, o então gerente Roberto Café fez o anúncio: Jânio acabava de entrar para o time da Aperam. “Eu me lembro de cada detalhe daquele dia. Minha família ficou muito feliz. Participei de um processo seletivo muito disputado e em quatro etapas. Fui o único de Valadares a ser contratado. E com aquela notícia eu tive um dos melhores natais da minha vida, data também do meu aniversário. E no dia 2 de janeiro de 1983 comecei minha jornada na Empresa”, conta Jânio. Jânio se formou em Engenharia Mecânica e Administração de Empresas. Ingressou na área de Tecnologia da Informação da Aperam em uma época na qual quase não se falava em curso de Informática. Ao longo do tempo, na área de Tecnologia da Informação, foi amadurecendo tecnicamente e sempre acompanhando as evoluções apresentadas pelo mercado. O Mainframe, plataforma integrada de computadores, abriu espaço para outras inovações. Em seguida, veio a internet, com um mundo de possibilidades e muitas soluções desenvolvidas para atender às áreas de negócio. Anos depois, a implementação do SAP, software para gerenciamento de processos de negócios, trouxe mais uma grande revolução.

Enquanto isso, Jânio se tornava mais experiente. Aprendia enquanto ajudava outros profissionais a também se desenvolverem. Na vida pessoal, fortalecia o relacionamento com a esposa Sandra Reis, um amor de longa data que deu origem a um casamento de 37 anos, sete a mais do que aqueles dedicados à Empresa. Por tudo isso, Jânio só fala em gratidão, enquanto vive a reta final de uma carreira cheia de dedicação, sucesso e alegria. “Estou vivendo um momento muito especial. A festa do Jubileu foi maravilhosa e muito emocionante. Outro dia, em uma reunião, pedi licença para mostrar a alguns colegas as fotos e registros do evento. Passei por vários momentos da Empresa, a privatização, evolução de tecnologias e, nos últimos anos, esse processo maior de internacionalização. É uma organização que está no caminho certo, aberta a mudanças e irá longe justamente pelas pessoas que estão aqui”, conclui.

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Além do aprimoramento profissional, Ana Elisa tem o maior orgulho em falar sobre o quanto cresceu como pessoa no contato com os colegas, diante dos desafios do cotidiano e da busca por soluções. Gisele Polati, hoje gerente de Crédito e Cobrança, é uma das colegas lembradas com carinho, como parte importante nesse desenvolvimento. “Tenho muito orgulho em fazer parte de uma Empresa que tem um olhar que vai além da produção de aço e se preocupa com a sustentabilidade, com a parte social e está atenta ao que está acontecendo no mercado. Com essa proposta de pesar mais em diversidade, vejo que o ambiente se torna ainda melhor e as pessoas estão se sentindo mais felizes. A questão do Carbono Neutro também sinaliza a visão de futuro”, conclui. Que venham os 20! Depois de participar do Jubileu de 10 anos de Empresa o mecânico ajustador, Jorge Duarte, conta que já está animado para ir em busca dos próximos 10 anos. E não é só porque ele gostou da festa e da chance de compartilhar esse momento com a família. Por aqui, Jorge se sente em casa. E olha que ele nem é originalmente do Vale do Aço. Nascido em Itabira, deixou a terra de Carlos Drummond de Andrade para trabalhar na Aperam.

Começou como estagiário, quando fazia o curso técnico em Mecânica - seis meses depois alcançou a contratação. Os benefícios oferecidos pela Empresa, o ambiente de trabalho agradável e a proximidade com as lideranças foram fortalecendo a vontade de ficar. E a possibilidade de fazer muitos treinamentos foi mostrando que ele poderia crescer sempre mais. “Quando descobri o CCQ, lá no início da minha jornada, fiquei encantado. A ideia é muito legal. A gente se sente estimulado a pensar, propor melhorias. Eu faço parte do grupo Ação e já fomos campeões no seminário da nossa gerência e segundo lugar no Seminário Geral. Essas conquistas são muito gratificantes”, aponta. Jorge observa com otimismo a Empresa que tem passado por tantas transformações, mostrando capacidade de inovar, valorizar as pessoas que fazem parte dela e fazer tudo isso sem se descuidar da sustentabilidade. O mecânico sente que o futuro dele e da Aperam estão sendo desenhados lado a lado e com a segurança de trazerem um mesmo objetivo. “Acredito que por todo o trabalho que vem sendo feito, o futuro da Aperam será cheio de recordes, valorização e crescimento. A Empresa nos dá muita confiança de que podemos ir além e alcançar os nossos objetivos. Aqui temos boas oportunidades de crescimento e isso nos estimula a querer evoluir sempre mais”, comenta.

Conquistas inesquecíveis Jânio, Ana Elisa e Jorge contaram pra gente alguns dos vários motivos para sentir orgulho em fazer parte do Time Aperam. Cada um tem uma história particular e uma lembrança marcante nesse sentido. Mas as conquistas recentes alcançadas pela Empresa, sem dúvidas, deixaram esse sentimento ainda mais forte. Nós relembramos aqui três delas. E pra você? Quais avanços alcançados pela Aperam deixaram o seu sentimento de pertencimento mais forte? -Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar: A Aperam conquistou, em 2022, o 2º lugar na categoria Siderurgia, Metalurgia e Mineração. Pelo terceiro ano seguido, a Empresa ocupa posição de destaque na premiação. A Aperam BioEnergia foi vencedora do prêmio na categoria Agronegócios pela terceira vez.

-Empresa Balanço Carbono Neutro: A Aperam se tornou a primeira Organização, no segmento de aços planos especiais, a alcançar essa marca. Isso significa que, no acumulado dos anos 2020/2021, neutralizamos todos os gases de efeito estufa emitidos em nossos processos produtivos. -Programa Inclusão com Diversidade: A iniciativa busca ampliar a governança, a representatividade e a cultura inclusiva na Empresa. Com a contribuição dos colaboradores que fazem parte dos grupos de Afinidade, tem promovido importantes discussões para combater preconceitos e viabilizado melhorias para acolher a diversidade e promover um ambiente seguro e acolhedor para todos.

Fotos: Elvira Nascimento

Sem medo de crescer Não é novidade pra ninguém que a festa do Jubileu de 2022 foi um sucesso. O evento era aguardado com ansiedade, depois de dois anos de pandemia. Momento de celebrar conquistas e retomar a proximidade que ficou impossibilitada para conter o avanço do vírus. Mas para a analista financeira, Ana Elisa Oliveira, foi ainda mais especial. Ela completou 20 anos de Aperam e na comemoração dos 10 anos, infelizmente, não conseguiu participar da festa. Atuando no escritório em Belo Horizonte, Ana Elisa não tem contato direto com os colegas que trabalham, por exemplo, na Usina. Por isso, na ocasião aproveitou para conhecer pessoas de outras áreas, conversar pessoalmente com colegas e levar a mãe, Hortência Pires de Oliveira, para dançar e bater papo. Uma oportunidade de compartilhar esse momento único com alguém que tanto ama. A trajetória de Ana Elisa mostra que ela gosta de aprender coisas novas e não tem medo dos desafios que chegam. Em 2011, quando houve o desmembramento oficial do segmento Inox da ArcelorMittal, que deu origem à Aperam, ela logo manifestou interesse em encarar um novo cenário. Aqui foi aprendendo a ter uma visão mais global do negócio. Hoje atua com Gestão de Caixa e Câmbio. “Chama muito a minha atenção a forma como a Empresa dá abertura para que os colaboradores tragam melhorias. Uma das iniciativas que acho mais interessante é o Ficha Ideia. Isso demonstra que existe uma valorização do que as pessoas pensam e evidencia que elas podem fazer parte. Também sinto essa receptividade dentro da minha equipe. A gente senta, conversa e juntos vamos buscando melhorias”, avalia.

Segurança

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O segredo do Alto-Forno 2

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Fotos: Elvira Nascimento

e alguém contar pra você que uma determinada equipe conseguiu, ao mesmo tempo, alcançar recordes de segurança, produção e qualidade, é natural que venha a pergunta: mas como isso é possível? A gente foi atrás do tal segredo que fez com que o Alto-Forno 2 celebrasse 5 anos sem acidentes, um mês depois de alcançar o recorde de produção de ferro gusa, desde a conversão do Alto-forno 2 para carvão vegetal: 1601 toneladas, em março. E como cereja do bolo, em maio, veio ainda outro recorde, desta vez, na qualidade do atendimento na faixa do silício, que ficou em 84% e, em julho, chegou a 90%, um indicador que é sinônimo de menor custo na produção do aço. Sobre a pergunta a respeito do segredo do Alto-Forno 2, seria impossível trazer a resposta em uma só palavra. Então aqui vão algumas: diálogo, foco, planejamento e metas. E nessa lista também cabem muitos nomes, afinal, nada disso aconteceria sem a dedicação de quem chega todo dia à Empresa com vontade de fazer o melhor e vai embora com a sensação de dever cumprido. Convidamos você a conhecer um pouco mais sobre esses resultados a partir da perspectiva de Gabriel, Victória e Neivison, algumas das pessoas que fazem o sucesso do Alto-Forno 2.

A primeira engenheira de operação Geralmente quando uma pessoa vai ser promovida, quer logo saber qual será o salário. Mas a primeira coisa que Victória Veloso perguntou ao gerente executivo da área, quando recebeu a notícia da promoção, foi quando começaria suas atividades como “Engenheira de Operação”. Depois, claro, deu aquela vontade de ligar para a família e contar sobre mais essa conquista que veio de uma trajetória profissional marcada, desde o início, por muitos desafios, pela vontade de superá-los e também pela busca por conhecimento. Victória chegou à Aperam, em 2019, como estagiária de Controle de Processos. Um ano e 10 meses depois, foi contratada como analista de gestão e, cinco meses depois, já estava apta para assumir o cargo atual. Passou a conhecer

cada vez mais sobre o mundo da siderurgia e essa oportunidade, somada ao clima no ambiente de trabalho, fez a vontade de estar ali aumentar. A sala de Victória fica bem ao lado da cabine de controle do Alto-Forno 2, mas é mais fácil encontrá-la circulando pela área, perto dos colegas. Desse jeito, mostra para a equipe que eles sempre podem contar com ela e ainda vai lapidando o olhar para encontrar formas de melhoria. Inclusive, certa vez um operador disse brincando que Victória é a cara do Alto-Forno 2. E é bem provável que ele tenha razão. A primeira mulher a ocupar esse posto simboliza uma equipe diversa que gosta de inovação e não foge de desafios. “Estamos construindo diariamente uma comunicação efetiva e mesmo diante de metas ousadas vamos desdobrando em etapas para fazer o resultado possível. Também acredito que inovação e diversidade andam juntas. Vejo que nossa equipe tem pessoas de gerações diversas e aprender com os que estão por aqui há mais tempo tem acelerado o meu crescimento. Também sinto que existe muita clareza sobre os caminhos para avançar na carreira e eles estão ligados ao desempenho”, avalia.

Fonte de ideias Quem também acredita na força criativa dessa diversidade é o Gabriel Souza, gerente do Alto-Forno 2. Não é à toa que ele faz também parte do grupo de Afinidades sobre Raças, do Programa Inclusão com Diversidade. Há 4 anos na Empresa, ele tem ajudado a mostrar que uma equipe unida, e que se sente confortável para contribuir, acaba indo mais longe. Em comemoração aos 5 anos sem acidentes, Gabriel resolveu reunir a turma para mobilizar o desenvolvimento de novas ideias que contribuam para fazer esse recorde seguir crescendo. Foi assim que nasceu a campanha “Alto-Forno 5 estrelas”. Os seis grupos de CCQ da área foram convidados a elaborar projetos com foco na segurança. Por meio de uma competição, serão premiadas as melhores iniciativas em duas categorias: projetos já implantados e projetos para implantação. Durante as comemorações também foi separado um momento para celebrar a conquista no auditório da Redução e, ainda, para refletir sobre a necessidade de manter o foco, para evitar acidentes. “Acredito que

os resultados vêm do trabalho coletivo, em equipe, e de colocarmos as metas de segurança em primeiro lugar. Quero trabalhar para implementar as boas ideias que estão aparecendo e para que todos sejam ouvidos e sintam a liberdade para se expressar aqui dentro”, aponta Gabriel.

Virar a chave e seguir em frente Você já viu o famoso vídeo comemorativo do Alto-Forno 2, lá no Instagram? Um dos colaboradores que estrela essa produção é o Neivison Silva, forneiro II. Segundo ele, a alegria registrada ali é coisa do cotidiano, afinal, nada representa melhor esse time do que a amizade, mantida muitas vezes para além dos muros da Empresa. E esse clima de respeito e companheirismo é justamente o motivo para estar há 12 anos na Aperam. Antes de começar a jornada por aqui, não se imaginava trabalhando na usina. Ele não tem nenhum familiar que passou pela Empresa nem seguiu aquele caminho clássico adotado por muitos que ingressam como aprendiz ou estagiário. Neivison já fez de tudo um pouco na vida, de servidor público a gesseiro, passando também pela área de Contabilidade. Tentava uma carreira e, quando não dava certo, virava a chave e ia em frente. Em uma dessas, fez o curso de “Trabalhabilidade em Aço Inox” e depois de concluir a formação conseguiu uma oportunidade na Aperam. Neivison hoje é daqueles profissionais com uma boa visão do todo. Se alguém vai tirar férias, ele está preparado para substituir em alto nível. Chegou como operador e já conquistou duas promoções. Além das habilidades, ganhou também maturidade para vivenciar os desafios dentro e fora da Usina. E com a chegada do filho Miguel, há 8 anos, aprendeu a cuidar e também lutar pelas pessoas com autismo. E assim nasceu a Associação Amor Azul. “Eu considero todo aprendizado importante. As oportunidades oferecidas pela Empresa me fizeram acreditar e permanecer aqui. Nesse processo, o CCQ e outras iniciativas de estímulo à inovação foram de grande importância. Cresci como pessoa também e isso me ajudou a ver o diagnóstico do meu filho como oportunidade de ajudar a construir uma sociedade mais inclusiva”, analisa.

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Fotos: Elvira Nascimento

Foco para mais 1000!

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om um passo de cada vez, conversa olho no olho e desenvolvimento de melhorias, diariamente, a Aciaria da Aperam vem construindo um resultado que é gigante. Mesmo sendo uma área de risco 4 e cheia de especificidades, conseguiu celebrar mil dias sem acidentes CPT (Com perda de tempo). E esse recorde coletivo guarda também um pouco da dedicação individual que se materializa nas histórias de muitos colegas que têm trabalhado duro para isso acontecer.

Dayana Bertuano é um desses casos. A técnica de Segurança do Trabalho já foi terceira, atendeu outros setores da Empresa e está há dois anos atuando na Aciaria. Sempre presente circulando na área, propondo melhorias e dialogando com os colegas, Dayana ajudou nessa jornada. E quando perguntamos qual a sensação de fazer parte disso, as palavras fogem. Mas se é questionada sobre o que levou o time a esse resultado, a resposta vem fácil. “Com certeza a chave é o trabalho em equipe. Além disso, a proximidade com as lideranças faz com que cada um se sinta mais confortável para dizer o que precisa ser melhorado, ser proativo e

perceba que é parte do processo”, comenta. Tudo isso tem feito a Aciaria da Aperam virar assunto também fora da Empresa. Em um seminário que reuniu representantes de Aciarias de todo o Brasil, os resultados apresentados deixaram muitos participantes surpresos, afinal, em um contexto tão desafiador, não é tão simples chegar a essa marca. A analista de gestão da Aciaria, Taynara dos Reis que o diga. Ela chegou à Aperam como estagiária, enquanto fazia um curso técnico. Depois dessa primeira oportunidade, foi contratada como temporária, estagiária de nível superior, terceira e, no ano passado, ingressou no time do Controle de Processos da Aciaria. Desde o início dessa trajetória, foi aprendendo que a segurança é um exercício contínuo. “O maior desafio é a própria área, onde estamos expostos a diversos riscos. Além disso, o cuidado de não deixar que as atividades caiam na rotina. Por isso, estamos sempre fazendo alguma coisa para que a atenção dos colaboradores esteja ativa. Reforçamos a importância de cumprir os procedimentos e lembramos que a família está esperando o retorno deles em segurança”, avalia Taynara. Comemorar e manter o foco Essa foto bonita que você está vendo por aqui é um dos marcos de celebração dos mil dias sem acidentes CPT. Nela, estão reunidos todos os colaboradores, terceiros, estagiários e aprendizes. Mas como essa turma adora falar de segurança a festa não parou por aí. Para manter cada um engajado em busca de mais mil dias sem acidentes, foi realizado o 1° Workshop de Segurança da Aciaria. O evento contou com palestras, estandes com

demonstração de dispositivos de segurança, sorteio de brindes e vídeos emocionantes de familiares da equipe. Também foram apresentados os resultados alcançados até aqui. Trata-se de números que são mais do que estatísticas: simbolizam que todos os dias cada um pôde voltar para casa com saúde e sentimento de dever cumprido.

Os recordes não param de chegar E a lista de áreas que estão fazendo bonito quando o assunto é segurança só está crescendo. Veja abaixo outras equipes que estão celebrando grandes resultados e trabalhando firme para ampliar essas marcas: Gerência de GO e GNO: cinco anos sem acidentes. Manutenção de Aços Elétricos: um ano sem acidentes Manutenção de Inox: 900 dias sem acidentes

Fala Mais

É a sociedade que precisa se adaptar! Você sabe o que é capacitismo? Durante um webinar pra lá de interessante, Andrea Schwarz tratou desse e outros aspectos que precisam ser discutidos para dar, de fato, vez e voz às pessoas com deficiência. Consultora que já promoveu a inclusão de mais de 20 mil profissionais desse grupo em cerca de mil empresas, Andrea também é integrante da lista Top Voices Brasil do LinkedIn, seleção de 25 nomes a serem seguidos entre os mais de 40 milhões de inscritos na plataforma. Com depoimentos pessoais e análises sobre o mercado, a consultora ajudou o nosso time a fazer muitas reflexões. E, aqui no Liga Aperam, nós separamos alguns trechos para quem ficou de fora ou quer relembrar. Confira!

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Jubileu 2022 Quem aí gosta de percorrer a galeria de fotos do celular para relembrar momentos especiais? Por aqui, a gente adora fazer esses resgates. E como já estamos com saudades da festa do Jubileu, separamos uma coletânea especial com direito a vídeo, fotos do evento e de cada um dos colegas homenageados. Quer conferir? Basta apontar o seu celular para o QRCode que está logo abaixo.

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O que é importante observar quando falamos de acesso aos vários espaços? O preconceito é tão estrutural que a gente olha e pensa que está tudo bem, porque sempre foi assim. Só que a gente precisa se questionar. Por exemplo, onde vocês trabalham, nos lugares que frequentam, existem pessoas com deficiência? Se a resposta é não, vocês se incomodam com isso? Esse cenário é provocado muitas vezes pela falta de acessibilidade. As pessoas não vão porque não é acessível e não se cria a acessibilidade porque se acredita que as pessoas não irão até lá. Isso retroalimenta um ciclo de exclusão. Não são as pessoas com deficiência que precisam se adaptar. É a sociedade que precisa. O que é o capacitismo? Ele ocorre quando se subestima ou se supervaloriza uma pessoa em função da deficiência. E essa forma de preconceito impede a efetiva participação desse grupo. Existe uma diferença entre diversidade, inclusão e pertencimento. Diversidade é quando a gente tem um lugar na mesa. Inclusão é quando a gente tem a oportunidade de falar e pertencimento é quando somos realmente ouvidos. E os desafios relacionados a essa pauta só serão superados quando as pessoas com deficiência tiverem uma participação efetiva nas discussões.

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Hora de comemorar Cada profissional que já completou 10, 20, 30 anos de Empresa sabe como é inesquecível. Passa logo um filme na cabeça com várias cenas, entre elas o dia da contratação, a conquista de resultados, uma promoção e outros tantos momentos especiais compartilhados com os colegas. Entrando no clima da festa dos Jubilandos realizada em 2022, resolvemos voltar no tempo e resgatar uma reportagem do Jornal da Acesita em homenagem aos profissionais que celebraram 30 anos de Casa no início dos anos 2000. Vem conferir com a gente!

Existe uma tendência de apagamento das individualidades das pessoas com deficiência no mercado de trabalho? A sociedade vai categorizando as pessoas, colocando-as em caixinhas, mas isso é muito limitante. E dentro das organizações isso também acontece. Muitas vezes a gente vê, por exemplo, a dificuldade em verticalizar a carreira de uma pessoa com deficiência. Os indicadores das quinhentas maiores empresas do país mostram isso. É criada a noção de que existe um “perfil PCD” uma “vaga PCD” e isso, além de promover uma grande generalização, tira o protagonismo que cada um tem o direito de ter a respeito da própria história, potencialidades e trajetória profissional. O que líderes e demais pessoas das equipes podem fazer para serem inclusivos? Muitas empresas ainda recrutam pelo tipo de deficiência e é feito um pré-julgamento de que a pessoa não vai dar conta de determinada função, sem que ela seja ouvida antes. O recrutamento nessas situações não leva em conta as individualidades e nem mesmo a qualificação. É importante rever isso. Um líder inclusivo é flexível, menos reativo, valoriza sua equipe e dialoga com ela, além de reconhecer os seus próprios vieses. Para se relacionar com pessoas com deficiência no cotidiano, três elementos são fundamentais: bom senso, naturalidade e empatia. Se colocar no lugar do outro é um exercício difícil, mas muito necessário.