MINISTERIO DE TRANSPORTES Y TELECOMUNICACIONES SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEPARTAMENTO DESARROLLO DE PERSONAS UNIDAD DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGO A HONORARIOS PARA EL PROGRAMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN La Subsecretaría de Transportes llama a Concurso para proveer el cargo “Supervisor/a de Operaciones” para el Programa Nacional de Fiscalización, especificando la siguiente información: Ciudad de desempeño Santiago

N° de Vacantes 1

Renta bruta $ 712.285

I. REQUISITOS GENERALES y ESPECÍFICOS 1. INHABILIDADES PARA POSTULAR A. Los cargos requieren no estar afecto a las inhabilidades contenidas en los artículos 54º y 56º del DFL Nº 1/19.653 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: - Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Subsecretaría de Transportes. - Tener litigios pendientes con la Subsecretaría de Transportes, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. - Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Subsecretaría de Transportes. - Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Subsecretaría de Transportes, hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. - Estar condenado por crimen o simple delito. - Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios laborales de la Subsecretaría de Transportes, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. B. Otras consideraciones en relación al quehacer del Programa Nacional de Fiscalización: Será considerada como inhabilidad para asumir el cargo: -Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive, de personal que preste servicios a entidades actualmente fiscalizadas por el Programa. -Haberse desempeñado por más de 6 meses en una entidad sujeta a fiscalización en los tres años previos a su ingreso al Programa Nacional de Fiscalización. C. Prohibiciones : - Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté legalmente investido, o no le hayan sido delegadas. - Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos en que tenga interés él, su cónyuge, sus parientes consanguíneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a él por adopción. - Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza para sí o para terceros.

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II. ESPECIFICACIONES PARA EL CARGO 1. NOMBRE DEL CARGO Supervisor/a

2. OBJETIVO Y FUNCIONES OBJETIVO

Nº

FUNCIONES

SUPERVISAR Y CONTROLAR LA FUNCION DE LOS INSPECTORES PARA REALIZAR LA TAREA PROGRAMADA Y ENCOMENDADA EN LA FISCALIZACION, REALIZANDO UN SEGUIMIENTO DURANTE LA JORNADA LABORAL, PARA GENERAR INFORMACION RELEVANTE DE ACUERDO A LO OBSERVADO, REGISTRADO Y FISCALIZADO

1

SUPERVISAR LAS FISCALIZACIONES POR PARTE DE LOS INSPECTORES, COORDINANDO Y VERIFICANDO EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES A PARTIR DE LOS PROCESOS ESTABLECIDOS PARA ELLO.

2

COORDINAR Y CONTROLAR LA ENTREGA Y RECEPCION DE LOS EQUIPOS A LOS INSPECTORES

3

MANTENER Y ACTUALIZAR LAS BASES DE DATOS QUE SON ALIMENTADAS A RAIZ DE LAS PLANIFICACIONES Y FISCALIZACIONES REALIZADAS, EN CASO DE AUSENCIA DEL COORDINADOR

4

LEVANTAR REQUERIMIENTOS DE MATERIALES, VESTUARIO, COMBUSTIBLE Y POSTERIORMENTE REALIZAR EL DESPACHO PERTINENTE

5

DESEMPEÑAR OTRAS FUNCIONES ENCOMENDADAS POR LA JEFATURA

3. PROFESIÓN U OFICIO REQUERIDO Deseable personas que posean los siguientes títulos: 1. Ingeniero en ejecución en Mecánica Automotriz 2. Ingeniero en ejecución en Transporte y Tránsito 3. Ingeniero en ejecución en Prevención de riesgos Afines: 1. 2. 3.

Ingeniero en Trasporte y Transito Ingeniero en Prevención de riesgos Ingeniero Mecánico

4. EXPERIENCIA Y DESEMPEÑO LABORAL Deseable experiencia de al menos 1 año de experiencia laboral en la supervisión y/o dirección de equipo(s) de trabajo.

5. DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

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GRUPO DIRECTIVA

ESPECIFICA

TIPO HABILIDAD

CONOCIMIENTO

HABILIDAD HERRAMIENTAS

TRANSVERSAL

HABILIDAD

COMPETENCIAS

NIVEL DE DOMINIO

DIRECCION Y COORDINACION DE EQUIPOS

1

LIDERAZGO Y SUPERVISION

3

NORMATIVA QUE REGULAN SU AREA DE DESEMPEÑO

2

PROGRAMACION DE OPERACIONES

2

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

1

MANEJO DE CONFLICTOS

3

TRABAJO EN EQUIPO

3

HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS DE PRODUCTIVIDAD PERSONAL

2

SISTEMAS DE CONTROL DE EMISIONES VEHICULARES.

1

DESARROLLO DE RELACIONES ORGANIZACIONALES

2

EXCELENCIA Y CALIDAD DEL TRABAJO

3

INNOVACION Y PROACTIVIDAD

3

ORIENTACION AL SERVICIO PUBLICO

3

VISION INSTITUCIONAL

3

6. SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO El/la postulante debe poseer condiciones de salud acorde a la ejecución de labores en oficina y terreno. No deberá poseer ninguna inhabilidad de las señaladas en el punto 1 para el correcto desempeño en el cargo. Asimismo, requiere de la disponibilidad de trabajo por turnos.

7. DISPONIBILIDAD Inmediata

8. CALIDAD JURÍDICA DEL CARGO: Contratado en la modalidad de honorarios a suma alzada.

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9. RENTA BRUTA: $ 712.285

III. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA LA POSTULACIÓN Los antecedentes deben ser presentados de la siguiente manera: Modalidad

Lugar de recepción

Antecedentes digitales exigidos

Online

www.subtrans.trabajando.com

-CV según formato Trabajando.com -Archivo adjunto Certificado de título -Archivo adjunto capacitaciones pertinentes (ver competencias especificas del cargo) -Licencia de conducir por ambos lados

Fecha y hora límite de recepción Domingo 1 de Agosto de 2010 23:59 hrs.

IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Publicación del llamado: Lunes 26 de Julio de 2010 en www.subtrans.trabajando.com Domingo 25 en medio de prensa escrito. Recepción de antecedentes: hasta el domingo 1 de agosto de 2010 a las 23:59 hrs. Evaluación de antecedentes : Lunes 2 de Agosto hasta el viernes 6 de Agosto de 2010 Coordinación de entrevistas : a partir del 9 de Agosto de 2010 Realización de entrevistas : A partir del 10 de Agosto de 2010 Comunicación a los participantes: última semana de Agosto

NOTA: este cronograma contempla el proceso completo del Programa Nacional de Fiscalización que considera 7 procesos paralelos.

V. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 1. Modalidad Online La recepción de las postulaciones se extenderá desde el domingo 25 de Julio de 2010 hasta las 23:59 hrs. del Domingo 1 de Agosto de 2010, en el sitio: www.subtrans.trabajando.com NOTA: La Subsecretaría de Transportes no se hace responsable por errores en la postulación en el sitio Web. Ante cualquier dificultad en el sitio envíe un correo electrónico a [email protected] antes de las 14:00 hrs. del viernes 30 de Julio de 2010 a fin de generar oportuna solución previa al cierre de postulación. No se recibirán postulaciones fuera del plazo señalado, tampoco las postulaciones por otras vías que no sean las aquí establecidas.

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VI. FECHAS Y LUGAR DE APLICACIÓN DE PRUEBAS TÉCNICAS Y/O ENTREVISTAS DE VALORACIÓN GLOBAL Las entrevistas de valoración global se realizarán en : - Santiago. Centro Estratégico de Fiscalización. Miraflores 178. Piso 4. Santiago Centro. La convocatoria será a través de teléfono o correo electrónico si la persona no estuviera disponible por el primer medio.

VII. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: I. Evaluación de antecedentes: Esta es la revisión de antecedentes solicitados al momento de postular. Mínimo requerido en esta etapa: 19 puntos La ponderación de puntaje es la siguiente: SUPERVISOR/A DE OPERACIONES VALORACIÓN CURRICULAR

Certificación de al menos una competencia especifica

Posee Licencia de conducir clase B

1 o más años en la coordinación y/o supervisión de grupo de trabajo

10

7

6

3

4

10

Entre 11 y 6 meses en la coordinación y supervisión de grupo de trabajo Menos de 6 meses de experiencia en la dirección de equipos de trabajo

Certificación de capacitación en dos o más competencias especificas

PUNTAJE ASIGNADO TOTAL

EXPERIENCIA

Carreras definidas como afines

ÁREA

FORMACIÓN

Carreras deseables

EDUCACIÓN

7

5

II. Evaluación técnica: a. Prueba Técnica que valorará ortografía, redacción y generalidades de las leyes 18.290 y 18.287 b. Así también se considerará la calidad de la conducción a través de la presentación de la hoja de vida del conductor. La ponderación de puntaje requiere de un cumplimiento de al menos 20 puntos en la etapa. La planilla de evaluación es la siguiente.

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SUPERVISOR/A DE OPERACIONES VALORACIÓN TECNICA

PUNTAJE ASIGNADO TOTAL

22-0

2 o más años en la conducción con infracciones gravisimas

Evaluación técnica

2 o más años en la conducción con infracciones graves

ÁREA

2 o más años en la conducción sin infracciones

CONDUCCIÓN (Presentación hoja de vida del conductor)

8

6

3

II. Entrevista de valoración global: Mínimo requerido en esta etapa: 25 puntos El puntaje para cada candidato será determinado por una mesa de expertos de áreas técnicas del Programa Nacional de Fiscalización y el Departamento Desarrollo de Personas, que de acuerdo a las competencias presentadas, asignará puntaje a las competencias evaluadas.

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SUPERVISOR/A DE OPERACIONES VALORACION GLOBAL

2

1

3

3

3

3

3

VISIÓN INSTITUCIONAL

2

ORIENTACIÓN AL SERVICIO PUBLICO

3

INNOVACIÓN Y PROACTIVIDAD

2

EXCELENCIA Y CALIDAD DEL TRABAJO

TRABAJO EN EQUIPO

MANEJO DE CONFLICTOS

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

2

DESARROLLO DE RELACIONES ORGANIZACIONALES

3

PROGRAMACION DE OPERACIONES

NORMATIVA QUE REGULAN SU AREA DE DESEMPEÑO

LIDERAZGO Y SUPERVISION

1

SISTEMAS DE CONTROL DE EMISIONES VEHICULARES.

NIVEL

DIRECCION Y COORDINACION DE EQUIPOS

COMPETENCIA

TRANSVERSAL

HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS DE PRODUCTIVIDAD PERSONAL

ESPECIFICAS

TIPO

3

VIII. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE EL PROCESO - No se recibirán postulaciones fuera del plazo señalado en el cronograma, tampoco las postulaciones por otras vías que no sean las indicadas en la modalidad de recepción (punto V. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES). - Es posible que se generen retrasos en los plazos definidos en el Cronograma de actividades. Los postulantes pueden informarse a través del estado del proceso de la página web de la institución o realizar consultas al correo allí especificado: [email protected] - La evaluación de los postulantes considerará los siguientes aspectos: - Que las personas que no adjunten de manera digital los antecedentes de postulación solicitados no serán partícipes del proceso. - Que las personas que cumplan con menos de 64 puntos en el resultado final del proceso de evaluación, no están dentro del rango de calificación para ser considerada idónea para la selección final, aún cuando hayan cumplido todas las etapas. - Que en el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: • Primero el mayor puntaje obtenido en la Entrevista de Valoración Global • Segundo el mayor puntaje obtenido en la Evaluación curricular

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-

Las comunicaciones con los postulantes se establecerán de la siguiente forma: Postulantes en general Postulantes seleccionados para entrevista Postulantes evaluados con pruebas técnicas y entrevistados Postulante (s) seleccionado(s)

A través de página Web A través de teléfono y/o correo electrónico. A través de correo electrónico A través de correo electrónico y llamado telefónico solo una vez que se ha visado el acta o informe con los antecedentes del proceso.