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DESJRS(!LLO

Indemnización por años de servicio por muerte del trabajador Boletín IM°10.437 -13 Alejandra Candía Programa Social LyD Sergio Morales Programa Legislativo LyD

CONTENIDO DEL PROYECTO

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IIRFRTin / DESAHUCIAD

Indemnización por años de servicio del artículo 163 CT en caso de muerte del trabajador transmisible a los herederos del causante

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COMENTARIOS DE MÉRITO - CONCEPTO DE "MUERTE" DRAE: "Cesación o término de la vida." Tipos de muerte: - Natural - Accidental (caso fortuito, imprudencia) - Homicidio - Suicidio

HEREDEROS DEL TRABAJADOR Fundamento de moción "fallecimiento del trabajador pone en grave riesgo y de improviso la subsistencia del grupo familiar" Sistemas hereditarios: Intestada: Relación con los órdenes « hereditarios: 5° Fisco n

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LIBEHTADV DESARRDLLH

Testada: Problemas:

Cuarta de mejoras. Cuarta de libre disposición . Ausencia de asignatarios forzosos.

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IIRFRTJIi '< DESSRRCLLÜ

RÉGIMEN ACTUAL Terminación de relación laboral por muerte no da derecho a indemnizaciones, salvo i\ prestaciones laborales y previsionales O^V

adeudadas, sin perjuicio de otras leyes de seguridad social.

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LIBERTAD Y DESARRCLIO

NATURALEZA DE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO ->

• Indemnización: "Resarcir un daño o perjuicio, generalmente mediante compensación económica." • ComjDensaaón por el trabajo realizado. Rol de las obligaciones del contrato de trabajo. .„

• Régimen indemnizatorio frente a contratos indefinidos de más de un año, 30 días de la última remuneración anual por cada año o fracción superior a seis meses, con tope de 11 años. • Causas imputables al empleador • ¿Cuál es la causa imputable en caso de muerte?.

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untado i DESARROLLO

Elementos para que surja responsabilidad. Conducta. Daño. Relación causal. Imputabilidad.

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ÜRFRTAn/ DESARROLLO

• Necesidad de avanzar hacia otras fórmulas: • Indemnización a todo evento. • Rebaja de años de indemnización. • Rol del seguro de cesantía. • Efectos perjudiciales para ciertos trabajadores: Enfermos, discapacitados y tercera edad.

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LIEtRTAD /

Consideraciones de Política Pública

IAS vs Seguro de Cesantía LO

HflFfiTJfl y OESARRGLLO

IAS como instrumento en contra de asimetría de información (se accede sólo en caso de existencia de este fenómeno). Seguro de Cesantía: de propiedad trabajador, contribuye a imprevisión evento desempleo (a todo evento)

del del

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IAS vs Seguro de Cesantía en OECD

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LIBERTAD Y DES1RRCLLÜ

La esuiclJ legiilieicir vigen:* yjin la pictecrson d*l empjeo lepreseiiUi Limiten u n í b u t t s r a j la LULicion K.í.ste una imponer.e aEimo'.ria or.lre ta prole c« en irunle aJ di'spido úc los tiasajaciori'c cu~i ;ilc Liidcfirido y de los irtibajncíoEi'-s con coiittiilo temporal. Lo cual de t

Economic Survey Chile, 2013

Fallecimiento y Seguro de Ces "Fallecimiento: Los recursos acumulados en mi Cuenta Individual de Cesantía son heredables, si fallezco se entregan a mis beneficiarios, quienes podrán retiraren un solo giro todo el dinero acumulado en mi cuenta...."

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¿Desincentivo a contratación de adultos mayores?

LIBEHUO f DESJHHOUQ

'3 trcarnsií'ón demográfica en Chile, el umbral de los 60 anos ?e Io5 hombre5 como re