Los representantes de los trabajadores. En este tema vamos a explicar qué es un sindicato, para qué vale, cómo un sindicato puede ayudar a los trabajadores…qué es un convenio colectivo, qué es una huelga, etc. ¿QUÉ ES UN SINDICATO? Un sindicato es una organización, donde se apuntan los trabajadores para apoyarse, ayudarse y defender juntos sus derechos y los derechos de todos los trabajadores1. Un sindicato es como una asociación para personas con el mismo trabajo, para temas relacionados con el trabajo. Apuntarse a un sindicato se llama “afiliarse”. Los trabajadores apuntados a un sindicato se llaman trabajadores “afiliados”. Los sindicatos representan a los trabajadores. Esto quiere decir que cuando el gobierno, los empresarios… quieren hablar con los trabajadores, cuando quieren ponerse de acuerdo con los trabajadores y las trabajadoras en alguna cosa del trabajo, discutir algo… hay reuniones entre el gobierno o los empresarios y los trabajadores. A esas reuniones con los empresarios o con el gobierno no van todos los trabajadores directamente a hablar con el ministro de trabajo o con los representantes de la empresa. A las reuniones solo van unas cuantas personas de los sindicatos, porque los sindicatos va en lugar de los trabajadores, los sindicatos actúan, trabajan...“representando" a los trabajadores, en lugar de los trabajadores. ¿TODOS LOS TRABAJADORES AFILIARSE, A UN SINDICATO?

PUEDEN

APUNTARSE,

O

SEA

Todos los trabajadores pueden afiliarse a un sindicato, menos unos pocos. Todos los trabajadores se pueden afiliar, se pueden apuntar, a un sindicato menos los jueces, los fiscales2, los militares y los guardias civiles. 1

Un sindicato es parecido a una asociación, como una asociación de personas sordas. Las personas sordas también hacen asociaciones y se apuntan a una asociación para defender juntas sus derechos, para ayudarse… 2 Cuando hay un juicio, porque una persona parece haber hecho algo malo (ha robado una cosa, ha matado a otra persona...) hay dos abogados y un juez. La persona que parece que ha hecho algo malo se llama “acusado”. Un abogado defensor defiende al acusado e intenta demostrar que el acusado es inocente. Otro abogado acusa al acusado e intenta demostrar que el acusado es culpable, que el acusado es responsable del robo, de haber matado a la otra persona… Este abogado acusador se llama “fiscal”. El juez escucha a los

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Durante muchos años los sindicatos estaban prohibidos en España, pero ahora los sindicatos ya no están prohibidos. En la Constitución española de 1978 dice que en España los trabajadores tienen derecho a apuntarse a un sindicato, que los trabajadores y las trabajadoras tienen libertad para hacerse de un sindicato, si quieren, y libertad para elegir el sindicato que ellos quieran. Además de la Constitución, en España hay una ley especial sobre la libertad de los trabajadores para apuntarse a un sindicato. Esta ley se lama LEY ORGÁNICA DE LA LIBERTAD SINDICAL (LOLS). La LOLS se hizo en 1985. En la LOLS dice que todos los trabajadores tienen derecho a: . Fundar sindicatos (= crear, hacer, organizar sindicatos). . A participar en las actividades organizadas por los sindicatos. . A afiliarse (= a apuntarse) libremente al sindicato que quieran, al sindicato que les guste más, si quieren afiliarse a un sindicato. Las personas afiliadas (= apuntadas) a un sindicato tienen que obedecer las normas de ese sindicato. Las normas de un sindicato se llaman “estatutos”. - A no afiliarse (= apuntarse) a ningún sindicato, si no quieren afiliarse. - A borrarse de su sindicato, si no quieren seguir en ese sindicato. - A elegir libremente a sus representantes, o sea a elegir libremente a sus representante dentro de su sindicato. ¿CÓMO REPRESENTAN LOS SINDICATOS A LOS TRABAJADORES? En España hay muchos sindicatos, pero todos los sindicatos no son iguales. Todos los sindicatos no representan igual a los trabajadores. Los sindicatos más importantes en España son: Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de dos abogados (al defensor y al fiscal) y luego dice si el acusado es inocente o culpable, si tiene que ir a la cárcel o no, etc.

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Trabajadores (UGT), Unión Sindical Obrera (USO), etc. Para ver cómo tienen que representar los sindicatos a los trabajadores hay unas votaciones. Esas votaciones se llaman “votaciones sindicales”. Cada trabajador vota al sindicato que quiere. Los sindicatos con más votos son “más representativos”, porque representan a más trabajadores. Los sindicatos con menos votos son “menos representativos”, porque representan a menos trabajadores. Hay tres niveles distintos de “representatividad”, o sea tres grados en cómo representan los sindicatos a los trabajadores: . Los sindicatos más representativos en toda España son los sindicatos con más votos en las votaciones de toda España. Los sindicatos más representativos tienen un 10% de los representantes de los trabajadores, por lo menos. . Los sindicatos más representativos en una comunidad autónoma son los sindicatos con un 15% de los representantes de los trabajadores de las empresas, en las votaciones de una Comunidad Autónoma por lo menos. Tienen que conseguir tener 1.500 representantes. . Los sindicatos suficientemente representativos en una zona necesitan, por lo menos, un 10% de los representantes de los trabajadores de las empresas de esa zona. Los sindicatos representativos organizan las votaciones (= las elecciones) sindicales. Estas votaciones sindicales también se pueden hacer, porque la mayoría de los trabajadores se ponen de acuerdo para hacerlas. Los trabajadores votan a otros trabajadores para que esos trabajadores sean sus representantes sindicales para un periodo de tiempo de 4 años. ¿CÓMO SON LAS ELECCIONES (= VOTACIONES) SINDICALES? Las votaciones son libres, directas y secretas.

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¿Por qué las elecciones sindicales son libres, directas y secretas? . Las votaciones son directas, porque cada trabajador vota él mismo, vota directamente. Ninguna persona puede votar por otra persona. . Las votaciones son libres, porque nadie puede obligar a un trabajador a votar a una persona, si él no quiere. Nadie puede obligar a un trabajador a votar, si el trabajador no quiere votar. . Las votaciones son secretas, porque el voto es secreto y nadie tiene que saber a quién vota el trabajador, si el trabajador no quiere decir a quién vota. El papel del voto se mete en un sobre, antes de echarlo en la urna3, para que nadie lo vea. Los sindicatos representativos pueden hacer algunas cosas en temas relacionados con el trabajo y los trabajadores. Las cosas relacionadas con el trabajo y con los trabajadores que los sindicatos pueden hacer se llaman las competencias” de los sindicatos. Por ejemplo: los sindicatos dicen sus opiniones sobre días de vacaciones, sobre el salario mínimo interprofesional, sobre horas extraordinarias... estos temas son competencia de los sindicatos. El precio de un paquete de tabaco no es competencia de los sindicatos, porque los sindicatos no pueden opinar, no pueden decir nada el tema del precio del tabaco. ¿QUÉ TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PUEDEN VOTAR EN LAS ELECCIONES DE LOS SINDICATOS? Cuando una persona vota en unas elecciones, esa persona es un elector. Elector es quien elige, quien vota en unas elecciones. Todos los trabajadores no son electores, porque todos los trabajadores no votan en las elecciones sindicales. Los trabajadores de una empresa solo pueden votar en las elecciones sindicales, si tienen las siguientes características: 3

La urna es la caja donde se meten los votos. La urna es transparente (= se ven las cosas de dentro), para que se vean los votos y no haya trampas. La urna está cerrada, pero tiene una abertura en la parte de arriba para meter los votos.

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. si el trabajador o la trabajadora tiene 16 años o más. . si el trabajador o la trabajadora lleva trabajando en la empresa por lo menos un mes. . si el trabajador o la trabajadora no es un alto directivo de la empresa, o sea jefes. El empresario y los jefes no pueden votar en las elecciones sindicales. Por ejemplo: el jefe de personal, el gerente, el director… no pueden votar ¿QUÉ TRABAJADORES O TRABAJADORAS PUEDEN PRESENTARSE COMO REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES POR UN SINDICATO EN LAS ELECCIONES SINDICALES? Cuando una persona se presenta a unas elecciones, esa persona se llama "elegible" o "candidato". Elegible o candidato es una persona que quiere ser votada. Cuando una persona se presenta a unas elecciones para que otras personas la voten, esa persona es candidata o elegible. Todos los trabajadores no son candidatos o elegibles. Todos los trabajadores de una empresa no pueden presentarse en las elecciones sindicales. Los trabajadores de una empresa solo pueden presentarse a las elecciones sindicales, si tienen las siguientes características: . si el trabajador o la trabajadora tiene 18 años o más. . si el trabajador o la trabajadora lleva trabajando en la empresa por lo menos 6 meses4. . si el trabajador o la trabajadora tiene el apoyo de un número de firmas de trabajadores de la empresa. Ese número de firmas de trabajadores tiene que ser tres veces mayor que el número de puestos, de plazas de representantes para elegir. 4

En los convenios colectivos se puede decir que los trabajadores que se presentan a las votaciones, o sea los trabajadores elegibles, pueden llevar más tiempo en la empresa o menos tiempo en la empresa, pero nunca puede ser menos de 3 meses.

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Por ejemplo: si en una empresa hay que elegir a 20 representantes, cada candidato necesita el apoyo de 60 trabajadores de la empresa por lo menos. . si el trabajador o la trabajadora está afiliado (= apuntado) a un sindicato. . si el trabajador o la trabajadora tiene el apoyo de su sindicato o de una coalición de sindicatos (= grupo de sindicatos de acuerdo para presentarse juntos a las votaciones) ¿QUIÉN DICE QUÉ TRABAJADORES SE PRESENTAN A LAS ELECCIONES SINDICALES Y EN QUÉ ORDEN SE PRESENTAN LOS TRABAJADORES A LAS ELECCIONES SINDICALES?. Los sindicatos hacen unas elecciones, unas votaciones antes, solo para los trabajadores de ese sindicato. Estas votaciones se llaman elecciones primarias, porque se hacen "primero", o sea porque se hacen antes de las votaciones para todos los trabajadores.. Los trabajadores del sindicato votan qué trabajadores de la empresa de ese sindicato son buenos para representar a sus compañeros. Los trabajadores de la empresa ganadores de las elecciones primarias de cada empresa se presentan como candidatos a las elecciones sindicales. En la lista de trabajadores elegibles, los candidatos están colocados por orden de votos, o sea primero el más votado, segundo el segundo votado, etc. Cuando todos los trabajadores votan, ganan los candidatos de los sindicatos más votados, en el orden de las listas. Por ejemplo: si un sindicato tiene tres representantes, porque ha tenido votos para tener tres representantes, son representantes los tres candidatos primeros de la lista de ese sindicato. ¿QUÉ COMPETENCIAS TIENEN LOS SINDICATOS? = ¿QUÉ COSAS PUEDEN HACER LOS SINDICATOS? Las competencias de los sindicatos son: . Representar a los trabajadores para hablar o negociar con las administraciones públicas, o sea con los Ayuntamientos, las Comunidades Autónomas, el Ministro de Trabajo…

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. Organizar colectiva.

una

negociación

Ya veremos más tarde qué es una negociación colectiva. . Participar en la solución de conflictos laborales (= problemas relacionados con el trabajo), cuando para la solución de un problema relacionado con el trabajo no hay un juicio. La solución de los sindicatos se llama solución extrajudicial, o sea "fuera de un juicio". . Organizar las votaciones para elegir delegados de personal y comités de empresa. Ya veremos más tarde qué son los delegados de personas y los comités de empresa. ¿CÓMO PARTICIPAN LOS TRABAJADORES EN LA VIDA DE LA EMPRESA? Los trabajadores participan en la vida de la empresa de dos maneras: con una representación unitaria (indirecta) o con una representación sindical (directa). Representación de los trabajadores en la empresa

Representación Unitaria (Indirecta)

Delegado de Personal

Comité de Empresa

Representación Sindical (Directa)

Delegados sindicales

Sección sindical

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Vamos a ver cada una de estas dos formas de participación con más detalles. ¿QUÉ ES LA REPRESENTACIÓN UNITARIA TRABAJADOR EN SU EMPRESA?

O INDIRECTA DE UN

La representación unitaria de un trabajador en su empresa es cuando un trabajador participa en la empresa no directamente. Da igual si el trabajador está apuntado, o sea afiliado, a un sindicato o si el trabajador no está afiliado a un sindicato. El trabajador participa en la empresa a través de los delegados de personal o el comité de empresa. ¿QUÉ ES LA REPRESENTACIÓN SINDICAL O DIRECTA DE UN TRABAJADOR EN SU EMPRESA? La representación sindical o directa de un trabajador en su empresa es cuando unos trabajadores apuntados, o sea afiliados, a un sindicato participan directamente en la empresa, representando a sus compañeros afiliados a ese sindicato. Los trabajadores representantes de sus compañeros en la empresa se llaman delegados de personal y los comités de empresa y representan a todos los trabajadores de la empresa. Los delegados de personal y los comités de empresa participan en la empresa representando a los trabajadores. Los delegados de personal y los comités de empresa participan en la empresa representando a todos sus compañeros y compañeras trabajadores de esa empresa. ¿En todas las empresas hay delegados de personas o comités de empresa? No. En todas las empresas no hay delegados de personal o comités de empresa. Depende del número de trabajadores de la empresa. ¿QUÉ ES UN DELEGADO DE PERSONAL? El delegado de personal es un trabajador de la empresa. Este trabajador representa a todos los trabajadores de esa empresa. El delegado de personal de una empresa es parecido al delegado de una clase en el instituto. El delegado de clase representa a todos los alumnos de esa clase para hablar con los profesores, para reunirse con el jefe de estudios, etc. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid 2014. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez, del Dpto. de FOL del IES Renacimiento de Madrid. Página 8

El delegado de personal representa a todos sus compañeros y compañeras de la empresa para hablar con el empresario, con el jefe de personal, etc. Cuando una empresa tiene entre 11 y 30 trabajadores, la ley dice que la empresa necesita un delegado de personal. Cuando una empresa tiene entre 31 y 49 trabajadores la ley dice que la empresa necesita 3 delegados de personal Cuando una empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores la ley dice que la empresa no necesita delegado de personal pero, si la mayoría de los trabajadores quiere tener un delegado de personal, puede tener uno. Cuando una empresa tiene 5 o menos trabajadores en esa empresa no hay delegados. ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE EMPRESA? El comité de empresa es un grupo de trabajadores. Este grupo de trabajadores representa a todos los trabajadores de la empresa. Hay un comité de empresa en las empresas con 50 o mas trabajadores. ¿Cuántos trabajadores o trabajadoras hay en el comité de empresa? El número de trabajadores del comité depende del número de trabajadores de la empresa (Ver tabla). Si una empresa tiene varios centros de trabajo en una misma provincia 5 y sumando todos los trabajadores de todos los centros de trabajo, los trabajadores de la empresa son más de 50, los trabajadores de esa empresa pueden formar un comité de empresa conjunto, o sea un comité para todos los trabajadores de la empresa, aunque trabajen en centros distintos. Si una empresa tiene varios centros de trabajo en una misma provincia y cada uno de esos centros de trabajo tiene un comité de empresa, pueden formar un comité de empresa intercentros, o sea un comité para todos los trabajadores de la empresa, aunque trabajen en centros distintos. El comité intercentro representa a los comités de cada centro de trabajo. Para hacer un comité intercentros tiene que decirlo el convenio colectivo. Si una empresa tiene centros de trabajo en distintos países de la Unión Europea y cada uno de esos centros de trabajo tiene un comité de empresa, pueden formar juntos un comité de empresa europeo, o sea un comité para todos los trabajadores de la empresa, aunque trabajen en países europeos distintos. 5

Muchas empresas tienen más de un centro de trabajo en la misma provincia. Por ejemplo en Madrid hay muchas tiendas de Inditex, la empresa de Zara, Stradivarius, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Oysho, Zara Home y Uterqüe, o de la empresa El Corte Inglés.

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Ese comité de empresa europeo representa a los comités de cada centro. Si la empresa no tiene comité europeo, la empresa necesita encontrar una manera de informar a los trabajadores para que los centros de todos los países estén en contacto. Los trabajadores representantes de sus compañeros hacen ese trabajo de representación, pero también hacen su trabajo normal en la empresa. La ley dice que estos trabajadores representantes pueden usar unas horas de su horario cada mes para hacer los trabajos de la representación. Esas horas se llaman horas de representación. ¿QUÉ SON HORAS DE REPRESENTACIÓN SINDICAL? Las horas de representación sindical son horas del horario de los trabajadores representantes de sus compañeros. Los trabajadores representantes usan esas horas de su horario de trabajo para representar a sus compañeros. Por ejemplo: para ir a reuniones en el sindicato, para reuniones con el jefe de personal, etc. El dinero de las horas de representación sindical no se resta del sueldo de los trabajadores representantes. Las horas de representación son horas remuneradas (= pagadas). En las empresas con muchos trabajadores hay mucho trabajo de representación. Los trabajadores representantes de empresas grandes pueden usar más horas en hacer el trabajo de la representación y los trabajadores representantes en las empresas con pocos trabajadores, pueden usar menos horas en hacer el trabajo de representación. En número de horas de representación de un trabajador representante depende del número total de trabajadores de su empresa. Un represente puede hacer él solo las horas de representación o repartir las horas de representación con los otros representantes, para hacer juntos el trabajo de representar a sus compañeros. ¿QUÉ ES UN LIBERADO6 O UNA LIBERADA SINDICAL? A veces en las empresas muy grandes hay un representante con todas las horas de su jornada laboral para representar a sus compañeros. Ese trabajador representante no hace otro trabajo en la empresa. Los representantes de los trabajadores, si solo trabajan representando a sus 6

Se llama “liberados”, porque están “libres” de su trabajo normal para hacer trabajos sindicales.

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compañeros, se llaman liberados sindicales, porque están libres de su trabajo normal en la empresa. SECCIÓN SINDICAL

Nº DE TRABAJADORES 7 EN PLANTILLA

De 6 a 10

Nº DE REPRESENTANTES

Delegado de personal

Nº DE HORAS PAGADAS

1 voluntario 15 horas

NO HAY DELEGADO SINDICAL

De 11 a 30

1

De 31 a 49

3

De 50 a 100

5

De 101 a 250

9

20 horas

De 251 a 500

Comité de empresa

30 horas 13 35 horas 17

SÍ HAY DELEGADOS SINDICAL

De 501 a 750

De 751 a 1.000

21 40 horas

Más de 1.001

2 más por cada 1.000 trabajadores o 8 fracción hasta un máximo de 75

¿QUÉ COMPETENCIAS TIENEN LOS TRABAJADORES REPRESENTANTES DE SUS COMPAÑEROS COMO DELEGADOS O EN LOS COMITÉS DE EMPRESA? RECUERDA: Las competencias de trabajador son sus trabajos posibles, trabajos que ese trabajador puede hacer.

un los

7

Se llama “plantilla” al conjunto de todos los trabajadores de una empresa. Es decir “número de trabajadores en plantilla” es lo mismo que decir “número de trabajadores de la empresa” 8 Habrá 2 representantes mas por cada 1.000 trabajadores o fracción (= parte de 1.000). Esto quiere decir que si en una empresa hay 1.500 trabajadores habrá 23 representantes: 21 por los 1.000 y otros 2 por los 500 que es una fracción, una parte de 1.000. No puede haber nunca más de 75 representantes en una empresa.

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Por ejemplo: una “competencia” del profesor tutor de un grupo de alumnos de un instituto es hablar con los padres de los alumnos. Para un profesor tutor no es su competencia quedar con sus alumnos un sábado para juntos ir al cine. Los trabajadores delegados de personal y los trabajadores del comité de empresa hacen algunas cosas. Esas cosas son las competencias de los trabajadores delegados de personal y del comité de empresa, o sea las cosas que tienen que hacer estos trabajadores se llaman competencias. Las competencias son como los “deberes” de esos trabajadores. Los trabajadores delegados de personal y los trabajadores del comité de empresa también tienen derechos. Las competencias, los deberes, de los delegados y de los comités de empresa son: - Recibir información y llevar información del empresario y de los jefes de la empresa a sus compañeros. La empresa tiene que dar información por lo menos cada tres meses. Por ejemplo: la empresa tiene que informar a sus trabajadores sobre cómo van los negocios del sector9 de la empresa (si la empresa es una fábrica de coches sobre el sector “del automóvil”), sobre las faltas al trabajo de los trabajadores, sobre accidentes en el trabajo, sobre seguridad, contratos, etc. - Hacer y dar informes antes de que la empresa haga algunas cosas. Por ejemplo: si la empresa va a despedir a algunas personas, porque la empresa no va bien10, si hay que trabajar menos horas11, si hay planes de formación para dar cursos a los trabajadores…

9

RECUERDA: un sector es un área, un tipo de trabajo. Por ejemplo: el sector de la construcción, el sector de la enseñanza, etc. 10 Cuando una empresa tiene problemas y quiere echar a algunos trabajadores, se llama reestructuración de la plantilla, porque la empresa echa a algunos trabajadores y estructura, organiza la empresa de otra manera. 11 Cuando una empresa tiene problemas y quiere que los trabajadores trabajen menos horas, se llama reducción de jornada. Reducir es hacer una cosa más pequeña. Reducido significa pequeño.

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- Vigilar y controlar que en la empresa todo el mundo obedezca las leyes sobre seguridad, sobre contratación (= contratos), Seguridad Social, etc. Por ejemplo: los delegados y los comités de empresa pueden colaborar con la empresa para buscar la forma de que los trabajadores hagan normalmente su trabajo y también puedan cuidar a sus hijos pequeños12. - Negociar y ponerse de acuerdo con la empresa, representando a sus compañeros, sobre temas importantes para la mayoría de los trabajadores. Por ejemplo: negociar algunos temas en los convenios colectivos, negociar los traslados (= los cambios de sitio de trabajo de sus compañeros), las huelgas… - Participar y colaborar para que en la empresa haya un buen ambiente, o sea no haya discusiones, todo el mundo esté a gusto, contento, trabaje lo mejor que pueda… Por ejemplo: participar en las reuniones, fiestas…organizadas por la empresa para mejorar la vida de los trabajadores y de sus familias, colaborar con el empresario en todas las cosas pensadas por la empresa para que los trabajadores de la empresa trabajen más contentos… Los convenios colectivos pueden decir que los trabajadores delegados de personal y los comités de empresa tienen que hacer algunas cosas más y cómo pueden hacerlas. Por ejemplo: cada vez es más importante que en la empresa los trabajadores y las trabajadoras tengan los mismos derechos. Los trabajadores

12

A veces los trabajadores tienen hijos pequeños y para ellos es difícil hacer normalmente su trabajo y estar con sus hijos, llevar a sus hijos al colegio, acompañar a los niños al médico…Hacer bien el trabajo y cuidar y estar el tiempo necesario con los hijos pequeños se llama conciliar la vida laboral y familiar.

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delegados de personal y los comités de empresa pueden luchar para conseguir la igualdad de derechos de los trabajadores y las trabajadoras en la empresa. Los trabajadores delegados y los comités de empresa tienen competencias (= posibilidades de trabajar) en materia de igualdad, o sea en el tema de la igualdad de derechos entre trabajadores y trabajadoras. Ejemplos de competencias en materia de igualdad: . Hacer, aplicar e informar sobre los planes de igualdad13. . Buscar formas de que en la empresa no haya acoso sexual14. . Informar, vigilar y colaborar sobre cómo aplica la empresa el derecho de igualdad de trato15. . Preguntar qué trabajos no son peligrosos para las trabajadoras embarazadas o las trabajadoras que están dando de mamar a sus hijos pequeños16 (= madres lactantes). ¿QUÉ GARANTÍA, O SEA QUÉ SEGURIDAD TIENEN LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARA REPRESENTAR A SUS COMPAÑEROS?. La ley da garantías (= seguridad) a los representantes de los trabajadores para a poder hacer su trabajo de representar a sus compañeros. Por eso los representantes de los trabajadores además de tener deberes, también tienen derechos. Los derechos de los trabajadores delegados de personal y los trabajadores de los comités de empresa son:

13

Los planes de igualdad son proyectos, normas de las empresas para que las trabajadoras y los trabajadores de la empresa tengan los mismos derechos. 14 Se llama “acoso” cuando dentro del trabajo una persona molesta mucho y durante un tiempo a otra persona. El acoso sexual es acoso por motivos sexuales: una persona molesta a otra persona, porque quiere ligar con ella, porque quiere tener relaciones sexuales con ella: la llama a todas horas, intenta tocarla, abrazarla, le manda notas, e-mails…Ya hablaremos de otras formas de acoso en el trabajo. 15 Igualdad de trato es tratar igual a todos los trabajadores y las trabajadoras. 16 Las madres, cuando están dando de mamar a sus hijos, se llaman madres lactantes (= de leche). Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid 2014. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez, del Dpto. de FOL del IES Renacimiento de Madrid. Página 14

- Estos trabajadores tienen protección contra despidos y sanciones. Esto quiere decir que la empresa no puede despedir (= echar del trabajo) ni sancionar (= castigar) a estos trabajadores, cuando son representantes de sus compañeros. La empresa tampoco puede despedir ni sancionar a estos trabajadores el año siguiente de dejar de ser representantes por cosas hechas o dichas, cuando eran representantes. Por ejemplo: si un trabajador es delegado en el año 2012, este año la empresa no lo puede echar del trabajo ni castigar. La empresa tampoco puede echar ni castigar a ese trabajador en el año 2013 por todo lo que haya dicho o hecho como representante de los trabajadores. - Estos trabajadores tienen prioridad de permanencia (= de permanecer, de quedarse) en la empresa o en el centro de trabajo17. Esto quiero decir que si los negocios van mal y la empresa tiene problemas económicos y quiere echar a algunos trabajadores18, la empresa echará a otros trabajadores antes que a los representantes. - Estos trabajadores tienen derecho a la no discriminación en su promoción (= en su mejora) económica o profesional por motivos, por razones que estén relacionadas con su trabajo de representación de sus compañeros. Esto quiere decir que un trabajador representante de sus compañeros de trabajo cobra el mismo sueldo y tiene las mismas posibilidades de “subir” en su trabajo, o sea las mismas posibilidades de tener cada vez trabajos mejores, que sus compañeros. Una empresa no puede decir al representante que no le sube el sueldo o no le hace jefe de grupo, porque es el representante. - Estos trabajadores tienen libertad de expresión dentro de la empresa en los temas relacionados con su trabajo de representación de sus compañeros. Esto quiere decir que estas trabajadoras y estos trabajadores dentro de su empresa son libres de decir lo que quieran, de opinar lo que quieran en los temas de su trabajo de representación y nadie puede obligarles a que se callen o cambien de opinión. 17

NO OLVIDES: no es lo mismo la empresa que el centro de trabajo: Zara es una empresa con muchos centros de trabajo distintos, o sea con muchas tiendas. 18 RECUERDA: eso se llama hacer une ERE, un expediente de regulación de empleo. Si una empresa puede demostrar que está perdiendo dinero, porque sus negocios van mal, puede despedir a algunos trabajadores.

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- Estos trabajadores tienen unas horas retribuidas (= pagadas) todos los meses para hacer el trabajo de representación de sus compañeros. El número de horas para el trabajo de representación depende del número de trabajadores de la empresa. - Estos trabajadores tienen derecho a que la empresa abra un expediente contradictorio19 previo a cualquier sanción (= castigo) por faltas (= cosas malas) graves o muy graves. Esto quiere decir que si la empresa dice que un representante de los trabajadores ha hecho algo malo (= una falta grave o muy grave), el trabajador representante tiene derecho a explicar qué ha pasado, a dar una explicación, antes de que la empresa le ponga un castigo. Un ejemplo importante de los derechos de un representante de los trabajadores es: si la empresa echa del trabajo a un representante y el representante denuncia al empresario y hay un juicio, si el juez dice que el empresario no ha tenido motivos para echar a trabajador20 (= eso se llama despido improcedente), el representante puede elegir entre volver otra vez a su trabajo en la empresa o que el empresario le pague una cantidad de dinero que se llama indemnización. Si el trabajador no es representante, el empresario echa al trabajador y el juez dice que el despido es improcedente, el empresario elige si quiere que vuelva el trabajador a la empresa o prefiere darle una cantidad de dinero y que se vaya, o sea si el trabajador es representante elige el trabajador, si el trabajador no es representante, elige la empresa. ¿QUÉ ES UNA SECCIÓN SINDICAL? Una sección sindical es el conjunto de todos los trabajadores y trabajadores de un mismo sindicato de un centro de trabajo o de toda una empresa. Una sección sindical representa a un sindicato dentro de una empresa. En una sección sindical de un sindicato en una empresa solo hay trabajadores de ese 19

Un expediente contradictorio es el derecho del trabajador a que escuchen sus explicaciones antes de ponerle un castigo. Contradictorio quiere decir que lo que dice el empresario y lo que dice el trabajador son cosas contrarias, o sea cuando el trabajador dice una cosa y la empresa dice otra cosa distinta y no están de acuerdo. 20 YA SABES: si el juez dice que el empresario no tiene motivos para echar a un trabajador, el despido es improcedente. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid 2014. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez, del Dpto. de FOL del IES Renacimiento de Madrid. Página 16

sindicato. La sección sindical actúa representada por un trabajador. El trabajador representante de una sección sindical de una empresa se llama delegado sindical. O sea, cuando la empresa quiere hacer una reunión con la sección sindical, a esa reunión solo va un trabajador de la sección sindical. El delegado sindical es el trabajador representante de una sección sindical en una empresa. El objetivo de la sección sindical es que la empresa respete los derechos de los trabajadores. La empresa tiene que saber que hay una sección sindical, pero no tiene que saber los nombres de los trabajadores de esa sección sindical. ¿UN DELEGADO DE PERSONAL Y UN DELEGADO SINDICAL SON LO MISMO? NO. El delegado de personal es un trabajador representante de los trabajadores y elegido en unas elecciones sindicales, celebradas en la empresa o en el centro de trabajo, o sea en unas elecciones hechas democráticamente (= por votación) por sus compañeros y compañeras. El delegado sindical es un trabajador elegido directamente por un sindicato para que represente en la empresa solamente los trabajadores afiliados a ese sindicato en la empresa, o sea un delegado sindical es el representante de una sección sindical con representación en el comité de empresa de un centro de trabajo con más de 250 trabajadores. En resumen: el delegado de personal representa a todos los trabajadores y es elegido por todos los trabajadores en unas elecciones sindicales y el delegado sindical es elegido directamente por el sindicato, para representar solo a los afiliados y sin votación. ¿QUÉ DERECHOS TIENEN EN UNA EMPRESA LOS TRABAJADORES AFILIADOS, APUNTADOS A UN SINDICATO?. Los trabajadores afiliados, o sea apuntados a un sindicato, tienen en la empresa algunos derechos. Por ejemplo: los trabajadores afiliados, apuntados, a un sindicato, pueden:

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. hacer “secciones sindicales”, o sea “grupos” dentro de su empresa o de su centro de trabajo. . hacer reuniones con sus compañeros y compañeras. Tienen que avisar antes al empresario. . recibir información de su sindicato. . cobrar las cuotas de su sindicato (= el dinero pagado por los trabajadores por estar apuntados al sindicato). . dar información del sindicato fuera de las horas de trabajo.

¿QUÉ DERECHOS TIENEN LOS DELEGADOS Y LAS DELEGADAS SINDICALES? Los representantes sindicales de los sindicatos más representativos (= con más representantes, los sindicatos más importantes) tienen estos derechos: . Tener un tablón de anuncios en su empresa para poner la información de su sindicato. . Participar en la negociación colectiva. . Usar un local, una sala, un despacho u otro sitio de su empresa, para hacer su trabajo de representar a sus compañeros de sindicato (si la empresa tiene más de 250 trabajadores). . Los delegados sindicales tienen derecho a recibir la misma información y los mismos documentos (= información, cartas…) que el comité de empresa. RECUERDA: si un trabajador está apuntado a un sindicato tiene derecho a que su delegado sindical esté presente, cuando le acusen de una falta grave o muy grave.

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¿CUÁNTOS DELEGADOS SINDICALES HAY EN UNA EMPRESA? . Las secciones sindicales de sindicatos con más del 10% de los representantes en los comités de empresa tienen un número de delegados sindicales relacionado con el número de trabajadores de la empresa (Ver tabla)

Nº DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Nº DE DELEGADOS SINDICALES EN LA EMPRESA

De 250 a 750 De 751 a 2.000 De 2.001 a 5.000 A partir de 5.001

1 2 3 4

¿LOS EMPRESARIOS TIENEN ASOCIACIONES? SÍ. Los empresarios también hacen asociaciones para defender sus derechos y hacer que sus empresas vayan bien. Las asociaciones de empresarios se llaman asociaciones empresariales. Las asociaciones de empresario pueden negociar acuerdos colectivos y representar a los empresarios, cuando las empresas hagan reuniones, negocios, acuerdos…con las Administraciones Públicas (= los Ayuntamientos, la Comunidad, los Ministerios….). ¿QUÉ ES UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA? Una negociación colectiva es cuando los sindicatos y las empresas hablan de temas interesantes, importantes para las empresas y para los trabajadores para ponerse de acuerdo sobre cómo tiene que ser el trabajo, normas, vacaciones… La negociación colectiva es positiva para los trabajadores, para las empresas y para toda la sociedad. La negociación colectiva es positiva para los trabajadores, porque con las negociaciones hay más trabajo, se trabaja mejor… La negociación colectiva es positiva para las empresas, porque se hacen más productos. La negociación colectiva es positiva para la sociedad, porque si las empresas y los trabajadores están de acuerdo, no hay peleas y todos están más contentos. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid 2014. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez, del Dpto. de FOL del IES Renacimiento de Madrid. Página 19

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA? El objetivo de una negociación colectiva es llegar a un acuerdo, ponerse de acuerdo la empresa y los trabajadores sobre un tema importante relacionado con el trabajo. Cuando la empresa y los trabajadores están de acuerdo en una cosa, esa cosa se llama un acuerdo. En las negociaciones los sindicatos y los empresarios se ponen de acuerdo sobre: - la negociación (= sobre cómo hay que negociar y ponerse de acuerdo). - las condiciones del trabajo (= sobre cómo tiene que ser el trabajo) ¿CÓMO PUEDEN SER LOS COLECTIVA?

ACUERDOS

DE

UNA NEGOCIACIÓN

Las empresas y los trabajadores pueden llegar a dos tipos de acuerdos en una negociación colectiva. Los acuerdos de una negociación colectiva pueden ser: acuerdos o convenios21 marco y convenios colectivos. ¿QUÉ SON ACUERDOS O CONVENIOS MARCO? Los acuerdos o convenios marco son acuerdos sobre cómo hay que hacer la negociación colectiva, qué reglas van a usar los sindicatos y los empresarios para discutir, para negociar, para solucionar los problemas, si hay convenios con normas diferentes… Hay dos tipos de convenios autonómicos y estatales.

marco:

Los convenios marco autonómicos son los acuerdos hechos para las comunidades autónomas. Los convenios marco estatales son los acuerdos hechos para todo el país, para el Estado.

21

La palabra convenio significa acuerdo.

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¿QUÉ SON ACUERDOS O CONVENIOS COLECTIVOS? Los convenios o acuerdos colectivos son documentos donde están escritos los acuerdos entre los sindicatos y los empresarios. Los sindicatos y los empresarios hacen los convenios colectivos. Los acuerdos son libres, porque nadie puede obligar a los sindicatos o a los empresarios a ponerse de acuerdo. Los convenios colectivos son los acuerdos más importantes sobre las condiciones del trabajo y de la producción (= de la fabricación). Los acuerdos colectivos son para un ámbito laboral22 y para un sector concreto23 y no valen para otros ámbitos o sectores. Por ejemplo: el convenio colectivo de la enseñanza vale para los profesores y los maestros, pero no vale para los médicos. Cuando los sindicatos y los empresarios se han puesto de acuerdo, escriben en un documento, en un papel, las cosas en las que están de acuerdo, o sea los acuerdos. Los acuerdos del convenio colectivo salen publicados en el BOE24 (Boletín Oficial del Estado) o en el Boletín de la Comunidad Autónoma (en Madrid el BOCAM = Boletín de la Comunidad Autónoma de Madrid) con un número (= un código) para que sea fácil encontrarlos, si alguna persona quiere leer esos acuerdos. ¿QUÉ SON ACUERDOS O CONVENIOS DE EMPRESA? Los convenios de empresa son acuerdos también entre las empresas y los sindicatos, pero solo valen para una empresa o para un centro de trabajo.

22. RECUERDA: los ámbitos pueden ser: estatal (todo el estado, toda España) y autonómico (una Comunidad). 23. YA SABES: un sector laboral es un tipo de trabajo. Por ejemplo: en sector laboral de la medicina están todas las personas con trabajos relacionados con los enfermos: médicos, enfermeros, etc. 24. NO OLVIDES que el Boletín Oficial es como un periódico. El BOE se publica todos los días con leyes, normas, acuerdos, etc. para España (BOE). Los Boletines Oficiales de una Comunidad Autónoma son también periódicos con leyes, normas, etc. para una Comunidad Autónoma.

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Los acuerdos de empresa son acuerdos de la empresa y los sindicatos sobre algún tema que no está en el convenio colectivo. También hay acuerdos de empresa sobre temas libres, o sea acuerdos sobre temas que en el convenio colectivo dice que cada empresa puede hacer lo que quiera. Por ejemplo: en el convenio colectivo de los sectores no dice nada sobre el régimen de ascensos, o sea sobre lo que tiene que hacer un trabajador para conseguir ascender (= subir de puesto de trabajo, ser “más jefe”, o sea tener un trabajo más importante). Ese tema puede ser diferente para cada empresa, por eso el tema de los ascensos está en los convenios de empresa. ¿QUÉ ACUERDOS HAY EN UN CONVENIO COLECTIVO? En los convenios colectivos hay acuerdos sobre todos los temas del trabajo. Los acuerdos de los convenios no pueden ser contrarios a la Constitución ni al Estatuto de los Trabajadores. No puede haber normas en los convenios contra la Constitución y contra el Estatuto de los Trabajadores. Todos los temas del trabajo están en los convenios: temas económicos, del trabajo (= temas laborales), de los sindicatos (= temas sindicales)... Todo. Pero... los acuerdos de un convenio no valen, si el convenio no tiene algunas características: ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE QUE TENER UN CONVENIO PARA QUE ESE CONVENIO SEA VÁLIDO LEGALMENTE (= PARA QUE VALGA PARA LA LEY)?. Un convenio para ser válido legalmente (= para que valga para la ley tiene que tener escritos: 1. En un convenio válido tiene que estar escrita la identificación de las partes25 de ese convenio. Esto quiere decir que en los convenios tiene que poner quién va a negociar. Las personas reunidas para negociar se llaman agentes negociadores. . En los convenios de empresa (= para una empresa solo) negocian: . los trabajadores del comité de empresa o los delegados de personal representando a los trabajadores. 25

Las partes de un convenio son las personas o los grupos que van a negociar.

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. el empresario. En los convenios supraempresariales (= para más de una empresa) negocian: . los sindicatos. . las organizaciones o asociaciones de empresarios. En el ámbito estatal, o sea para toda España, normalmente negocian los sindicatos más importantes (CCOO26 y UGT27) y las patronales28. RECUERDA: Las patronales son asociaciones de empresarios. Las patronales más importantes son CEOE29 y CEPYME30. Las partes negociadoras de un convenio pueden ponerse de acuerdo en poner en ese convenio una cláusula (= una condición) de “paz sindical”. ¿Qué es la paz sindical? PAZ SINDICAL quiere decir que ninguna de las partes (= los dos grupos negociadores), o sea los trabajadores y los empresarios, va a hacer huelga mientras dure, mientras valga, ese convenio. 2. En un convenio válido tiene que estar escrito el ámbito de aplicación de ese convenio El ámbito de aplicación de un convenio es dónde se puede aplicar ese convenio, donde se van a usar las normas de ese convenio. Hay 4 ámbitos de aplicación para los convenios: - Geográfico (el territorio, la zona). Por ejemplo: toda España, solo una comunidad autónoma... - Funcional (a qué sector de trabajo). Por ejemplo: al sector de la enseñanza (profesores, maestros...) al sector de la hostelería (camareros, cocineros...). - Personal (si vale para unos trabajadores y no vale para otros).

26. CCOO = Comisiones Obreras. 27. UGT = Unión General de Trabajadores. 28 La palabra “patronal” viene de “patrón”. Antes el dueño de una empresa, de un negocio, una tienda… se llamaba patrón. Hoy la palabra “patrón” se usa poco. 29. CEOE = Confederación Española de Organizaciones Empresariales (una confederación es la unión de varias asociaciones) 30 .CEPYME = Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa.

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Por ejemplo dentro del sector de la enseñanza, solo a los directores de los institutos. - Temporal (el tiempo que van a valer las normas de ese convenio). Por ejemplo: un año, tres años... Ejemplo: El convenio colectivo de la empresa Miarte31 (código 28061953, en el BOCAM (Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de Madrid) 101 del día 26 de mayo de 2010) tiene: . un ámbito de aplicación geográfico: solo la Comunidad Autónoma de Madrid. . personal: solo para trabajadores de esa empresa. . funcional: solo para el sector de esa empresa. . temporal: hasta el 26 de mayo de 2011.

Ámbitos de aplicación de un convenio

Geográfico

Personal

Funcional

Temporal

¿QUÉ ES DENUNCIAR UN CONVENIO? Cuando el ámbito temporal, o sea el tiempo, de un convenio se va a acabar ya pronto, o sea, cuando el tiempo de las normas de ese convenio se acaba, una de las partes (= uno de los grupos) que ha firmado ese convenio, o sea los sindicatos o los comités de empresa o la patronal) tiene que avisar a la otra parte de que se acaba el tiempo del convenio, para que las dos partes se junten otra vez y hagan un convenio nuevo. Si ninguna de las dos partes avisa a la otra parte, si ninguna parte dice nada y las partes no se reúnen otra vez, normalmente el convenio sigue valiendo, hasta que una de las dos partes diga que hay que volver a reunirse. Hay algunos convenios con una cláusula (= una norma) que dice: “cuando el tiempo de este convenio acabe, las normas del convenio ya no valen y no hace falta que las parten avisen”.

31

Esto un ejemplo inventado, no existe es de verdad.

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¿QUÉ ES LA VIGENCIA (= ACTUALIDAD) DE UN CONVENIO? La vigencia de un convenio es si ese convenio vale o no vale, porque su ámbito temporal sigue o ha acabado. Cuando el tiempo de un convenio se acaba, ese convenio ya no tiene vigencia, no es actual, no vale para ese momento. Un convenio no tiene vigencia, o sea actualidad, cuando el tiempo de ese convenio se ha acabado, o sea ese convenio ya no vale. Cuando un convenio todavía vale, porque no se ha acabado su tiempo, el convenio tiene vigencia, está vigente, tiene actualidad.

¿QUÉ ES DENUNCIAR LA VIGENCIA DE UN CONVENIO? Denunciar la vigencia de un convenio es avisar de que el tiempo del contrato está acabando y dentro de poco tiempo las normas del convenio no valen. Las normas de ese convenio todavía se pueden usar, pero dentro de poco tiempo las normas de de ese convenio ya no se pueden usar. Por ejemplo: es bastante normal que en los convenios colectivos haya una cláusula (= una norma) que diga:”Cuando la vigencia de este convenio colectivo acabe, no hace falta que las partes se avisen (= no hace falta denunciar la vigencia del convenio). Las cláusulas de este convenio siguen vigentes (= valen) hasta que se haga un convenio nuevo.

¿QUÉ ES LA COMISIÓN PARITARIA? Una comisión paritaria es un grupo de personas. Este grupo de personas analiza bien las cláusulas (= las normas) de los convenios y dice cómo hay que entender y usar esas normas, cuando parece que las cláusulas (= las normas) de un convenio no están claras, se pueden entender de varias maneras, hay dudas sobre cómo se tienen que usar... Esta comisión se llama “paritaria”32, porque ese grupo, esa comisión está formada por un número de personas par. La mitad del grupo de personas de la comisión paritaria son representantes de los trabajadores y la otra mitad de las personas de la comisión paritaria son representantes de los empresarios. El 32.La palabra “paritaria” viene de la palabra “par”. YA SABES: los números pares son los que se pueden dividir por 2 y dan un resultado exacto: 2, 4, 6, 8.

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número de personas es par para que las fuerzas de los dos grupos sean iguales y, si hay una discusión, no haya más trabajadores o más empresarios.

TRABAJADORES

COMISIÓN PARITARIA

EMPRESARIOS

Si la comisión no fuera paritaria, o sea, si en el grupo hubiera más empresarios que trabajadores, al votar las cosas, siempre ganarían los empresarios. Si en la comisión hubiera más trabajadores que empresarios, al votar las cosas, siempre ganarían los trabajadores. ¿QUÉ ES LA CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL? La cláusula de descuelgue salarial es una norma del convenio. Esta cláusula dice cuándo, por qué y cómo se puede hacer un DESCUELGUE SALARIAL. ¿QUÉ ES EL DESCUELGUE SALARIAL? El descuelgue salarial es una posibilidad de las empresas. Las empresas pueden "descolgarse", o sea "irse" del convenio. Por el descuelgue salarial las empresas pueden usar las cláusulas del convenio donde dicen que hay que subir el sueldo a los trabajadores. Las empresas usan esta cláusula, cuando pueden demostrar que tienen problemas económicos. A veces las empresas van mal, ganan poco dinero, pero no quieren echar a los trabajadores. Si la empresa no sube los sueldos a los trabajadores, ahorra dinero y no hace falta echar a nadie. Cuando una empresa gana poco dinero, tiene problemas, pero no quiere echar a los trabajadores, puede usar el descuelgue salarial y no subir los sueldos de los trabajadores. Ejemplo: en el año 2008 las empresas del sector del metal33 tuvieron muchos problemas económicos y el 64% de los convenios provinciales (= de las provincias) usaron el descuelgue salarial.

33. El sector del metal: los trabajadores del sector del metal fabrican cosas de metal como aviones, barcos, materiales para la construcción de casas…

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¿CÓMO SE HACE PARA NEGOCIAR Y FIRMAR UN CONVENIO? ¿QUÉ ETAPAS HAY QUE SEGUIR PARA NEGOCIAR Y FIRMAR UN CONVENIO?. Para hacer un convenio hay un proceso de 5 etapas o cinco momentos: 1.

Propuesta de negociación.

La propuesta de negociación es cuando la parte (= el grupo) que quiere empezar a hacer la negociación avisa a la otra parte (= el otro grupo) de las cosas que quiere negociar. El aviso se hace escrito y se manda una copia a la autoridad laboral, o sea al Ministerio de Trabajo. Por ejemplo: los sindicatos del metal (una parte del convenio) avisan a la patronal34 (la otra parte del convenio) de quieren empezar a negociar. Y explican qué temas quieren negociar. 2.

Respuesta.

La respuesta es cuando la parte que ha recibido el aviso (en el ejemplo, la patronal) contesta al aviso enviado por la otra parte (en el ejemplo los sindicatos del metal). Esa parte tiene un mes para contestar y decir si quiere negociar esas cosas, otras cosas también, alguna cosa no... Por ejemplo: la patronal contesta a los sindicatos del metal que sí quiere negociar, pero unos temas no: los horarios, las vacaciones y los contratos en prácticas… 3.

Constitución de la comisión negociadora.

La constitución de la comisión negociadora es cuando se junta, cuando se reúne el grupo de personas (= la comisión) que va a negociar. Para negociar un convenio de empresa el grupo para negociar no puede reunir a más de 12 personas de cada parte, o sea 12 representantes de los trabajadores y 12 representantes de los empresarios o de la patronal. . Para negociar un convenio supraestatal no se pueden reunir más de 15 personas de cada parte. Desde que la parte avisada dio la respuesta para reunir a todas las personas que van a negociar hay un mes de plazo (= de tiempo).

34

YA SABES: la patronal es la empresa o la asociación de empresarios. El empresario también se llama "patrono" , por eso la empresa se puede llamar "patronal".

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4.

Deliberación y adopción35 de acuerdos.

La deliberación y la adopción de acuerdos es cuando el grupo (la comisión) habla, piensa qué cosas le parecen mejor, discute... y por fin llega a unos acuerdos. La negociación tiene que hacerse de buena fe (= de forma clara, limpia, sin engañar, sin decir mentiras, sin esconder información...) y los acuerdos se hacen votando y obedeciendo a la mayoría de cada parte, o sea a lo que vote la mayoría de cada grupo. 5.

Registro y publicación.

El registro y la publicación es cuando la patronal y los sindicatos ya han conseguido los acuerdos y escriben esos acuerdos en un documento. Las dos partes (los sindicatos y la patronal) firman ese documento, ese papel, donde está el texto del convenio. Luego llevan el convenio a la autoridad laboral para que la autoridad laboral diga si el convenio está bien o no. La autoridad laboral tiene 15 días para estudiar el convenio y decir si vale o no. Si el convenio vale, hay 10 días para publicarlo en el BOE o el en Boletín Oficial de la Comunidad donde se ha hecho el convenio. ¿QUÉ ES UN CONFLICTO COLECTIVO36?

Propuesta de negociación

Respuesta

Constitución de la comisión negociadora

Deliberación y adopción de acuerdos Registro y

publicación Un conflicto colectivo es cuando hay un problema entre los trabajadores y los empresarios, cuando discuten los empresarios y los trabajadores. Cuando un grupo grande de trabajadores quiere conseguir una cosa y los empresarios no quieren dar esa cosa a los trabajadores y no se ponen de acuerdo.

Por ejemplo: los trabajadores quieren más sueldo y los empresarios no quieren pagar más sueldo a los trabajadores. A los trabajadores y los empresarios les interesan cosas distintas, a veces cosas contrarias. Cuando un trabajador discute con un empresario y no se ponen de acuerdo, el trabajador y el empresario tienen un conflicto individual (= de un solo individuo, de una sola persona por cada "parte", por cada grupo, o sea un trabajador y un empresario). 35

Adoptar un acuerdo es conseguir llegar a un acuerdo, tomar los dos grupos una decisión juntos, ponerse de acuerdo los dos grupos. 36 La palabra “conflicto” significa “problema”.

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Cuando un grupo o varios grupos de trabajadores discuten con un empresario o con varios empresarios y no se ponen de acuerdo, ese conflicto, ese problema se llama conflicto colectivo (= de grupo). Por ejemplo: si un empresario echa trabajador, si una empresa despide trabajador, el despido de ese trabajador es un despido individual. empresario tiene que echar a un grupo de trabajadores, ese un despido despido colectivo. Puedes ver el tema sobre la extinción del contrato.

a a Si es

un un el un

¿CUÁNTOS TIPOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS HAY? Hay dos tipos de conflicto colectivo: conflicto de derecho y conflicto de intereses.

Conflicto Colectivo

Jurídico o de Derecho

Económico o de intereses

¿QUÉ ES UN CONFLICTO COLECTIVO JURÍDICO O DE DERECHO? Un conflicto colectivo jurídico o de derecho es cuando los trabajadores y los empresarios no se ponen de acuerdo en cómo hay que entender o cómo hay que usar normas o leyes. Por ejemplo: si un grupo de trabajadores y su empresario no se ponen de acuerdo sobre si una norma vale solo para algunos trabajadores de la empresa o esa norma vale para todos los trabajadores de la empresa. Si los trabajadores y el empresario discuten sobre ese tema, es un conflicto colectivo jurídico. ¿QUÉ ES UN CONFLICTO COLECTIVO ECONÓMICO O DE INTERESES? Un conflicto económico o de intereses es cuando los trabajadores y los empresarios no se ponen de acuerdo y discuten, porque los trabajadores piensan que alguna cosa importante para su trabajo ha cambiado y que ya no valen las normas viejas, y los trabajadores quieren cambiar las normas o crear normas nuevas. Por ejemplo: un grupo de trabajadores del sector del transporte trabaja llevando muebles de una empresa de carpintería (= de fabricación de muebles Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid 2014. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez, del Dpto. de FOL del IES Renacimiento de Madrid. Página 29

de madera). El grupo de trabajadores del transporte usa su propio camión, un camión suyo, no un camión de la empresa y paga la gasolina. Ese grupo de trabajadores cree que su empresario tiene que pagarle más dinero por cada viaje, porque ha subido la gasolina y ahora a ellos les cuesta más cada viaje. Normalmente cuando los empresarios y los trabajadores no se pueden poner de acuerdo van a los tribunales, o sea hay un juicio

¿QUÉ ES UNA HUELGA? Una huelga es cuando un grupo de trabajadores deja de hacer su trabajo, porque los trabajadores están de acuerdo en no trabajar, porque no trabajando quieren conseguir alguna cosa. Los trabajadores quieren conseguir alguna cosa de la empresa y la empresa no quiere darles a los trabajadores esa cosa. Los trabajadores piensan que, si no trabajan, fastidian a la empresa y la empresa les dará la cosa que quieren. No trabajar es una forma que tienen los trabajadores de defender sus derechos. Por ejemplo: Los trabajadores de una empresa de viajes quieren descansar los lunes, no el domingo. La empresa no quiere que sus trabajadores descansen el lunes. Los trabajadores hacen huelga, dejan de trabajar unos días. La empresa pierde dinero, porque no hay viajes. La Constitución española dice que los trabajadores tienen derecho a hacer huelga para defender las cosas que les interesan. El derecho a la huelga es un derecho fundamental (= muy importante) pero no es un derecho ilimitado, o sea que el derecho a la huelga tiene límites. ¿QUÉ SIGNIFICA QUE EL DERECHO A LA HUELGA NO ES ILIMITADO37? El derecho a la huelga no es ilimitado, porque es un derecho con límites. Los trabajadores no pueden hacer huelga cómo ellos quieran, cuando quieran, etc. para hacer huelga hay unas normas Un límite de la huelga es respetar a los trabajadores que sí quieren trabajar, o sea a los trabajadores y a las trabajadoras que no quieren hacer huelga. Los trabajadores que quieren hacer huelga tienen derecho a hacer huelga, pero no pueden obligar a sus compañeros que no quieren, tienen que 37

. Ilimitado quiere decir que no tiene límites.

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respetar su trabajo, porque sus compañeros tienen derecho a trabajar, si no quieren apuntarse a hacer huelga. Otro límite del derecho a la huelga son los servicios mínimos. ¿QUÉ SON SERVICIOS MÍNIMOS? Hay trabajos muy importantes para la sociedad, como el trabajo de los médicos, de los bomberos, el trabajo en el metro, en los autobuses, en las ambulancias… Esos trabajos importantes para la sociedad no pueden faltar. Si nadie hace esos trabajos puede haber muchos problemas en la sociedad: otros trabajadores no pueden ir a su trabajo, pueden morir personas en un incendio, morir enfermos en los hospitales... En esos trabajos importantes para la sociedad todos los trabajadores no pueden hacer huelga. En estos trabajos importantes, cuando hay huelga, unos trabajadores trabajan, para que la gente tenga, por lo menos, esos servicios “mínimos”38 mientras sus compañeros no trabajan. El trabajo de esos trabajadores en un día de huelga se llama servicios mínimos, o sea los servicios mínimos son el trabajo de un grupo de trabajadores, cuando sus compañeros hacen huelga. Los servicios mínimos los manda la ley. Estos trabajos o servicios son "mínimos" porque trabaja un grupo pequeño de trabajadores, el grupo más pequeño que puede hacer que en la sociedad no haya problemas por la huelga de sus compañeros. Los trabajadores de servicios mínimos, los trabajadores que trabajan un día de huelga, no trabajan normalmente de forma voluntaria, los trabajadores de los servicios mínimos trabajan porque la ley lo manda. Cuando los trabajadores de un trabajo importante para la sociedad quieren hacer huelga, avisan y la Delegación del Gobierno de su Comunidad Autónoma dice cuántos trabajadores tienen que hacer servicios mínimos. Por ejemplo: si hay huelga de metro en Madrid, normalmente la Delegación de Gobierno de la Comunidad de Madrid, obliga a un 30% o un 40% de los trabajadores a hacer servicios mínimos para que el día de huelga haya metro. El día de la huelga de metro hay menos metros, tardan más… porque hay menos trabajadores trabajando en el metro, pero el metro no está parado completamente. Hay servicios mínimos.

38

. Mínimos = los más pequeños posible.

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¿LOS TRABAJADORES EN HUELGA COBRAN SU SUELDO DEL DÍA DE HUELGA?. NO. Cuando los trabajadores están en huelga, no cobran la parte de su sueldo de los días que están en huelga. El día de huelga es como si ese día el contrato de los trabajadores en huelga estuviera suspenso39 (= parado). ¿LOS TRABAJADORES EN HUELGA TIENEN DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL LOS DÍAS DE HUELGA?. Sí. Un trabajador en huelga sí tiene derecho a la Seguridad Social los días que está en huelga. El contrato del trabajador en huelga está “en suspenso”, pero el trabajador está con “un alta40 especial”. ¿LOS EMPRESARIOS PUEDEN ECHAR DE LA EMPRESA A UN TRABAJADOR POR HACER HUELGA? No. Los empresarios tienen que respetar el derecho a la huelga de sus trabajadores. Los empresarios no pueden echar a los trabajadores en huelga, no pueden castigar a los trabajadores en huelga de ninguna manera. Por ejemplo: un empresario no puede hacer, cuando acabe la huelga, que los trabajadores trabajen más horas o ponerles un horario peor…. Los empresarios no pueden contratar a otros trabajadores para que hagan el trabajo de los trabajadores en huelga. Si un trabajador hace el trabajo de otro trabajador que está en huelga, ese trabajador se llama “esquirol”. Un esquirol es un trabajador que hace el trabajo de otro trabajador que está en huelga. ¿QUÉ TIPOS DE HUELGAS HAY? Las huelgas pueden ser de varios tipos: . Por la relación entre la huelga y la ley, las huelgas pueden ser: huelgas legales y huelgas ilegales.

39

. Para saber más sobre esto, puedes ver el tema: La suspensión del contrato de trabajo. . RECUERDA: un trabajador cuando tiene derecho a la Seguridad Social “está de alta” en la Seguridad Social”. Cuando un trabajador “está de baja” en la Seguridad Social, ya no tiene derecho a tener Seguridad Social. No es lo mismo estar de huelga que “estar de baja” por enfermedad o por accidente. Un trabajador “de baja” por estar enfermo tiene una “baja médica”. 40

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. Por los trabajadores en huelga, las huelgas pueden ser: huelgas generales y huelgas de un sector o una empresa.

Tipos de huelga

Por la relación de la huelga con la ley

Huelga legal

Huelga ilegal

Por los trabajadores en huelga

Huelga General

Huelga de los trabajadores de un sector. (sectorial)

Huelga de los trabajadores de una empresa. (empresarial)

¿QUÉ ES UNA HUELGA GENERAL? Una huelga general es cuando todos los trabajadores, de todos los sectores (= de todos los tipos de trabajo), de todas las empresas, de todo el país están llamados a hacer huelga por los sindicatos. Todos los trabajadores de un país nunca se ponen en huelga al mismo tiempo. Siempre hay trabajadores no interesados en la huelga, personas dispuestas a trabajar… y servicios mínimos. Normalmente no hay huelgas generales. Lo normal es la huelga de un sector o de una empresa. ¿QUÉ ES UNA HUELGA DE SECTOR O SECTORIAL? La huelga de un sector o sectorial es cuando todos los trabajadores de un tipo de trabajo están llamados a hacer huelga. Por ejemplo: una huelga de profesores o una huelga de médicos.

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La mayoría de las huelgas son huelgas de sector o huelgas solo de los trabajadores de una empresa o huelgas empresariales. ¿QUÉ ES LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA O HUELGA EMPRESARIAL? Una huelga empresarial es una huelga solo de los trabajadores de una empresa. Por ejemplo: la huelga de los trabajadores de Iberia es la huelga de los trabajadores solo de esa empresa, la huelga de los trabajadores y trabajadoras de Coca-Cola, etc. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE UNA HUELGA LEGAL?: Hay algunas leyes sobre cómo hacer una huelga. Una huelga hecha respetando las leyes se llama huelga legal, o sea huelga hecha de acuerdo con la ley. Hacer una huelga legal es un derecho de los trabajadores. Una huelga legal, una huelga de acuerdo con la ley, tiene que tener las siguientes características: 1. La huelga legal es un acuerdo de los trabajadores. Esto quiere decir que los trabajadores para hacer una huelga tienen que votar sí a la huelga. La votación es secreta (= el voto se escribe en un papel, después el papel del voto se echa doblado o metido en un sobre en la urna para que nadie vea lo que pone en el voto. La votación es por mayoría simple. ¿Qué es la mayoría simple?. La mayoría simple es la mitad del número de todos los trabajadores que han votado más uno.

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Por ejemplo: si han votado 100 trabajadores, la mayoría simple es 51 votos (50 es la mitad de 100 + 1). 2. La huelga legal es una huelga declarada. Esto quiere decir que para hacer una huelga legal los trabajadores tienen que avisar al empresario y al Ministerio de Trabajo de forma escrita, 5 días antes de empezar la huelga. Este aviso antes de empezar la huelga se llama preaviso41 de huelga. Si la empresa es una empresa de servicios públicos (los autobuses de la EMT42, el metro…) hay que avisar 10 días antes. 3. La huelga legal tiene un comité de huelga. Esto quiere decir los trabajadores tienen que organizar un grupo formado por trabajadores de todas las empresas donde va a haber huelga. Este grupo se llama comité de huelga. El comité de huelga no puede tener más de 12 personas. Los trabajadores eligen a las personas del comité de huelga entre los mismos trabajadores en huelga. ¿EL COMITÉ DE HUELGA QUÉ HACE? El comité de huelga participa en todas las cosas hechas para arreglar el problema entre la empresa y los trabajadores, habla con el empresario, con los jefes, hace el preaviso de huelga, organiza la huelga y cuida de que en la huelga todo vaya bien, haya servicios mínimos, seguridad, etc. 4. La huelga legal tiene servicios mínimos. Ya hemos dicho que muchos trabajos importantes para la sociedad, como el de los médicos, los bomberos, el metro, los autobuses…. No pueden parar completamente nunca. Mientras unos trabajadores hacen huelga, algunos trabajadores siguen trabajando. El trabajo de esos trabajadores, obligados por la ley se llama servicios mínimos. El Ministerio del Interior, si la huelga es general, y la Delegación del Gobierno de la Comunidad, si la huelga es solo para una Comunidad Autónoma, dice cuántos trabajadores forman los servicios mínimos, si no hay acuerdo entre los trabajadores y el empresario o empresarios sobre cuántos trabajadores van a ser los servicios mínimos. 41

. RECUERDA: “pre” significa “antes”. Los trabajadores avisan “antes” de empezar la huelga. . EMT = empresa municipal (= del municipio, del ayuntamiento) de transportes.

42

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¿QUÉ ES UNA HUELGA ILEGAL (= NO LEGAL)? Ya hemos visto que todas las huelgas no son legales. Una huelga hecha no respetando las leyes se llama una huelga ilegal, o sea una huelga hecha no de acuerdo con la ley. La huelga ilegal está prohibida. Las huelgas ilegales no cumplen las normas. ¿CUÁNDO UNA HUELGA ES ILEGAL, NO LEGAL O ABUSIVA43? Las leyes dicen que una huelga no es legal cuando: Una huelga no cumple la ley, o sea una huelga es ilegal, cuando esa huelga no cumple las normas de una huelga legal. Por ejemplo: una huelga sin hacer preaviso de huelga, una huelga sin servicios mínimos, si el trabajo necesita servicios mínimos… También son ilegales: . Las huelga hechas por un objetivo no laboral44. Esto es, cuando el fin, el objetivo de hacer la huelga no es conseguir un objetivo laboral, profesional. Cuando el objetivo de la huelga es un objetivo político, de solidaridad, etc. o sea si los trabajadores hacen huelga para conseguir una cosa no relacionada con el trabajo, esa huelga es ilegal. Por ejemplo: una huelga para que se vaya el rey no es legal. . Las huelgas “novatorias”45. Las huelgas novatorias son huelgas hechas para cambiar las normas de un convenio colectivo que está en vigor (= que todavía vale, que no se ha acabado su tiempo).

43

Abusiva quiere decir que abusa, que se aprovecha de la situación para conseguir algo. una huelga hecha por motivos no relacionados con el trabajo, por ejemplo: por motivos políticos, se llaman huelgas extralaborales. Las huelgas hechas en apoyo a trabajadores de otras empresas se llaman huelgas de solidaridad. 45 . Estas huelgas se llaman “novatorias”, porque “nova” significa “nueva”. Los trabajadores hacen huelga para tener normas nuevas. 44

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. Las huelgas también son ilegales si los trabajadores hacen cosas ilegales, cosas contrarias a la ley. Una huelga legal puede cambiar y ser una huelga ilegal, si los trabajadores hacen cosas ilegales. Por ejemplo: si los trabajadores ocupan la empresa, o sea se meten en la empresa y no dejan entrar a nadie y los compañeros que quieren trabajar no pueden trabajar, si los trabajadores usan la violencia, rompen cosas, pegan a los trabajadores que quieren trabajar, etc. ¿CÓMO PUEDEN SER LAS HUELGAS POR LA FORMA DE HACER HUELGA LOS TRABAJADORES? Por el modo, por la forma de hacer la huelga, o sea por su modalidad las huelgas pueden ser: Además de las huelgas "normales", o sea, cuando los trabajadores dejan de trabajar para conseguir una cosa en su trabajo, hay también otras huelgas un poco especiales en su forma: . La huelgas “a la japonesa”. ¿Cómo es una huelga "a la japonesa?. La huelga “a la japonesa” o sea la huelga a la forma, a la manera de hacer huelga los trabajadores japoneses no es una huelga para no trabajar. La huelga a la japonesa es una huelga para trabajar más. En la huelga “a la japonesa” los trabajadores trabajan mucho, trabajan más de lo normal, no paran a descansar, trabajan por la noche, los domingo… y hacen tanto trabajo que fastidian a la empresa. Por ejemplo: los trabajadores de una fábrica de coches hacen huelga a la japonesa. Los trabajadores hacen tantos tantos coches que la empresa no puede vender tantos coches. La empresa no tiene sitio donde guardar tantos coches y tiene que vender los coches baratos, porque caros no puede vender tantos y sobran… Así la empresa baja los precios de los coches y pierde dinero. Los trabajadores trabajando más también han fastidiado a la empresa.

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. Las huelgas de celo.46 ¿Cómo es una huelga de celo? La huelga de celo es cuando los trabajadores obedecen, respetan, todas todas las normas de su trabajo, con todos los detalles… así el trabajo se hace más despacio, más lento y los trabajadores fastidian a la empresa. . Las huelgas rotatorias.47 ¿Cómo es una huelga rotatoria? La huelga rotatoria es cuando no están en huelga todos los trabajadores de la empresa al mismo tiempo. Los trabajadores van rotando, o sea cambiando, haciendo la huelga por turnos. Los trabajadores de unos departamentos hacen huelga un día, los trabajadores de otro departamento otro día… . Las huelgas de tapón. ¿Cómo es una huelga de tapón? Una huelga de tapón es cuando hacen huelga los trabajadores de los departamentos más importantes de la empresa y así toda la empresa tiene que parar, porque, si esos trabajadores no trabajan, los demás trabajadores no pueden trabajar. Por ejemplo: si hacen huelga los trabajadores de transporte de material y la empresa no tiene materiales, los demás trabajadores de la empresa no pueden fabricar cosas, porque no hay material. . Las huelgas intermitentes. ¿Qué es una huelga intermitente? Una huelga intermitente es cuando los trabajadores no hacen huelga todo el tiempo seguido: hacen huelga un día sí y otro no, trabajan unos días a la semana y hacen huelga otros días, etc. . Las huelgas escalonadas. ¿Qué es una huelga escalonada? Una huelga escalonada es cuando empiezan a hacer huelga un grupo pequeño de trabajadores y luego, poco a poco, van haciendo huelga más trabajadores. Por ejemplo: si en una empresa hay veinte departamentos, primero se ponen en huelga dos departamentos, luego cuatro departamentos, luego seis... . Huelga de brazos caídos. ¿Qué es una huelga de brazos caídos"? Una huelga de brazos caídos es cuando los trabajadores no trabajan pero están en la empresa.

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. Celo significa interés. . Rotar significa girar, cambiar.

47

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¿QUÉ PASA CUANDO UNA HUELGA ES LEGAL? ¿QUÉ PASA CUANDO UNA HUELGA ES ILEGAL? Para el empresario y para los trabajadores una huelga legal es diferente de una huelga ilegal.

Mira el cuadro siguiente:

HUELGA LEGAL

HUELGA ILEGAL

. El contrato de trabajo queda “en suspenso” (= parado).

. Se para la obligación del empresario de pagar el sueldo al trabajador.

. Se suspende (= se para) la obligación de pagar a la Seguridad Social y el trabajador está en “alta especial”.

. El empresario puede quitar días de vacaciones a los trabajadores.

. Se suspende (= se para) el periodo de prueba. . El empresario no puede echar a los trabajadores en huelga.

. El empresario no tiene que pagar a la Seguridad Social por los trabajadores en huelga. . Se suspende (= se para) el periodo de prueba. . El empresario puede acabar el contrato de trabajo y echar al trabajador (= despedirlo)

¿QUÉ ES EL CIERRE PATRONAL? El cierre patronal es cuando el empresario cierra la empresa, porque hay una huelga no legal o porque los trabajadores en la huelga hacen alguna otra cosa contra la ley. Un empresario no necesita permiso para hacer un cierre patronal. Un empresario puede cerrar su empresa, si él piensa que cerrar es lo mejor en ese momento. Cuando el empresario hace un cierre patronal no deja entrar en la empresa a los trabajadores. La Constitución no habla del cierre patronal, pero hacer un cierre patronal es un derecho especial de los empresarios.

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Los empresarios solo pueden hacer un cierra patronal en casos especiales, no pueden hacer un cierre patronal, cuando quieren. Un empresario necesita un motivo importante para hacer un cierre patronal. ¿Por qué motivos puede un empresario hacer un cierre patronal en su empresa? Un empresario puede hacer un cierre patronal en su empresa por diferentes motivos, como los siguientes: A. Porque en la empresa hay una situación de violencia o de peligro importante para las personas o para las cosas. Esa situación tiene que estar clara, no puede ser una opinión subjetiva (= personal) del empresario, sino una situación objetiva (= analizada de forma fría, que esté muy clara para cualquier persona). Por ejemplo: porque hay piquetes violentos en la puerta de la empresa y esos piquetes no dejan pasar a nadie a la empresa, rompen cosas, etc. ¿Qué es un piquete? En una huelga, un piquete es un grupo de trabajadores. Los trabajadores del piquete quieren que la huelga triunfe, que la mayoría de sus compañeros hagan huelga. Normalmente los trabajadores del piquete informan a sus compañeros de los motivos de la huelga, animan a otros trabajadores a apuntarse a la huelga, etc. Estos piquetes se llaman piquetes informativos. Si los trabajadores del piquete usan la violencia, rompen cosas, no dejan entrar a la empresa a los trabajadores que quieren trabajar, hay peleas, etc. Esos piquetes se llaman piquetes violentos. B. Por ocupación ilegal de la empresa, o sea porque los trabajadores han entrado ilegalmente en la empresa y se quieran quedar allí, sin marcharse a sus casas hasta conseguir algo que piden. Esto se llama ocupación ilegal del centro de trabajo. Si hay una ocupación ilegal o el empresario piensa que puede haber una ocupación ilegal, el empresario puede hacer un cierre patronal.

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Por ejemplo: en una empresa los trabajadores en huelga entran en la empresa y no hacen caso a la orden de irse a sus casas. Entonces el empresario puede hacer un cierre patronal. C. Porque hay muchos trabajadores en huelga y faltan tantos trabajadores que la empresa no puede trabajar normalmente o hay una situación no normal y es imposible hacer bien el trabajo. Esto se llama inasistencia o irregularidades que impiden el proceso normal del trabajo. Por ejemplo: en una fábrica faltan tantos trabajadores que no hay suficientes personas para que funcionen bien las máquinas. Entonces el empresario puede hacer un cierre patronal. ¿QUÉ TIENE QUE HACER UN EMPRESARIO PARA HACER UN CIERRE PATRONAL LEGAL, O SEA UN CIERRE PATRONAL DE ACUERDO CON LA LEY? El empresario para hacer un cierre patronal legal tiene que avisar a la autoridad laboral. El empresario tiene que avisar que ha hecho ya el cierre patronal a la autoridad laboral antes de que pasen 12 horas. El empresario hace el aviso escrito, explicando cuánto tiempo va a estar la empresa cerrada y por qué motivo ha cerrado la empresa. El empresario solo puede tener la empresa cerrada el tiempo necesario para solucionar el problema y poder empezar a trabajar otra vez. ¿CÓMO SE ARREGLA, CÓMO SE SOLUCIONA UN CONFLICTO (= UN PROBLEMA) LABORAL? Hay dos formas, dos maneras, de solucionar, de arreglar los problemas laborales: la vía (= el camino) judicial48 y la vía extrajudicial49. Vamos a ver esto con más detalle. Normalmente los trabajadores y los empresarios arreglan sus problemas laborales en un juicio. El juez da la razón a la empresa o el juez da la razón a los trabajadores y acaba el problema. Cuando los problemas acaban en un juicio, se llama vía (= camino) judicial. La vía judicial es lenta, porque se tarda bastante tiempo en hacer el juicio y es caro, porque hay que contratar abogados, hacer papeles… Además de un juicio hay otro camino, otra vía, para solucionar los problemas laborales. Esa vía, esa forma de arreglar los problemas, se llama vía extrajudicial, porque la solución del problema laboral no se encuentra haciendo un juicio, la solución está fuera de un juicio. 48

. La vía judicial es con un juicio. . La vía extrajudicial es sin un juicio.

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La vía extrajudicial es más rápida y más barata, porque los problemas se arreglan antes y no hace falta contratar abogados. Dentro de la vía extrajudicial hay cuatro posibilidades de arreglar los conflictos: la negociación, la conciliación, la mediación y el arbitraje. 1. La negociación es cuando el empresario y los trabajadores arreglar los conflictos, arreglan los problemas del trabajo negociando, hablando. El empresario y los trabajadores pueden arreglar muchos problemas hablando tranquilamente. Si la negociación no arregla el problema, el empresario y los trabajadores pueden usar la mediación, el arbitraje y la conciliación. 2. La conciliación es cuando el empresario y los trabajadores buscan a una persona para que esa persona intente arreglar el conflicto. Esta persona para arreglar el problema no puede ser el empresario, no puede ser un jefe de la empresa, no puede ser uno de los trabajadores. La persona elegida para arreglar el problema tiene que ser otra persona, una persona neutra. Esta persona va a intentar que el empresario y los trabajadores no discutan, no peleen, que la comunicación sea buena, que el empresario escuche a los trabajadores, que los trabajadores escuchen al empresario, que piensen bien cómo arreglar el problema… y que lleguen a un acuerdo. Antes de que un conflicto (da igual que sea un conflicto individual o colectivo50) se arregle por vía judicial, o sea antes de hacer un juicio, es obligatorio intentar que haya conciliación (= acuerdo). Las conversaciones para conseguir la conciliación, o sea el acuerdo, hay que hacerlas delante del SIMA51, el SMAC52 o la Dirección General de Trabajo.

50

. NO OLVIDES: un conflicto individual es un problema entre un solo trabajador y la empresa y un conflicto colectivo es un problema entre un grupo de trabajadores y la empresa. 51 SIMA = Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje. 52 SMAC = Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

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3. La mediación es cuando el empresario y los trabajadores eligen a una persona para que piense soluciones para el problema. Esta persona se llama “mediador”. Esta persona se llama mediador porque se pone “en medio” de las dos partes. El mediador no es parte de la empresa, no es el empresario, ni un jefe, no es uno de los trabajadores. El mediador es una persona de fuera de la empresa. El mediador no puede ser un trabajador. El trabajo del mediador se llama “mediación”. El mediador explica al empresario y a los trabajadores soluciones posibles y el empresario y los trabajadores pueden hacer caso al mediador o no hacer caso al mediador. El empresario y los trabajadores no tienen obligación de obedecer al mediador, si no quieren. . El arbitraje es cuando el empresario y los trabajadores buscan a una persona para que esta persona piense soluciones para el problema. Esta persona se llama “árbitro”, como en el fútbol. ¿Es igual el arbitraje que la mediación? No. El arbitraje es solamente parecido a la mediación, pero cuando el árbitro explica las soluciones posibles para el problema laboral, el empresario y los trabajadores tienen que obedecer al árbitro. La decisión, la solución del árbitro, es obligatoria y se llama laudo53 arbitral. A veces, cuando una huelga dura muchos días y es muy negativa para el país, el Gobierno puede elegir un árbitro obligatorio (= arbitraje obligatorio). Ese árbitro obligatorio da una solución obligatoria. Normalmente el Ministerio de Trabajo elige al arbitro y le dice al Gobierno quién es ese árbitro elegido. Por ejemplo: En 2001 los pilotos de aviones se pusieron en huelga en verano. Esta huelga era muy negativa para España, porque muchas españoles no podían ir de vacaciones y los turistas no podían venir a España ni podían volver a sus países, por eso el Gobierno buscó un árbitro obligatorio. 53

Un laudo es una sentencia, una decisión de un juez, o sea una cosa que un juez dice que hay que hacer.

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Las organizaciones de empresarios y los sindicatos más importantes están de acuerdo en arreglar, en solucionar, conflictos colectivos de forma extrajudicial (ASEC)54. El ASEC, o sea la Asociación para la Solución Extrajudicial de Conflictos, vale solo para conflictos de más de una comunidad autónoma. También hay acuerdos para las autonomías. El ASEC tiene un servicio de mediación55 que se llama SIMA. La Dirección General de Trabajo (ahora ya depende de las Comunidades Autónomas) tiene un servicio que se llama Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación para las empresas o sectores que no han firmado el ASEC. RECUERDA: Resolución de conflictos laborales

Judicial (Juicios)

Negociación

Extrajudicial

Mediación

Conciliación

Arbitraje

54

.ASCEC = Asociación para la Solución Extrajudicial de Conflictos. . YA SABES: mediar es intentar que dos personas discutan, no peleen por una cosa y se pongan de acuerdo y arreglen sus problemas.

55

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