!Mantente al Día con lo que pasa en tu Compañía!

SEMANARIO INFORMATIVO Año I, Nro 4

Contenido Avances del Desarrollo de Nuevos Productos y Reformulaciones

La Victoria, Semana 34 del Año 2010

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Rif: J-00056779-4

EDITORIAL Resistencia al Cambio

¿Cuánto Cuesta?

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Celebración del Día del Trabajador 2010

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Día de Las Madres en INTERCOS C.A.

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Deberes y Derechos de los 4 empleadores Cremas Antiarrugas con Veneno de Serpientes

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¿Qué pasó con Miss Venezuela?

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Propiedades del Aloe Vera

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15 días restan para el esperado debut de la Sub 17 Femenina

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Jamaiquino Bolt es el atleta mejor pagado del Mundo

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Horóscopo de la semana y Entretenimiento

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Unas de las principales dificultades que enfrentan las organizaciones, es la “Resistencia al Cambio” de sus integrantes por la negativa individual a la adaptación de nuevas formas y realidades. Eso no tiene nada de especial, porque también sucede a diario en nuestras familias o lo vemos a nuestro alrededor con nuestro entorno más inmediato. Nos resistimos a comprender recién y hasta después de un buen recorrido en kilometraje de casados, que nuestro conyugue no ayuda con la limpieza de los corotos después de la comida o que no nos acompañan al cine como cuando éramos novios, o que simplemente físicamente la gravedad de nuestro planeta tierra hace que todo se mueva en caída libre y cambian los tiempos; y es que no nos damos cuenta que la edad es otra, la familia creció que los gastos son otros y los ingresos diferentes, etc., etc., etc. Y entonces, nos divorciamos de la realidad y cambiamos la comunicación por las suspicacias y los excesos en pensamientos que expresamos en frases que utilizamos al boleo, sin identificar que la realidad es otra y como dije, nos aferramos al pasado, a la costumbre, y esa actitud sin darnos cuenta nos lleva al fracaso personal. Lo correcto a mi parecer, frente al cambio, lo mejor es recordar, y asumir la vida con la misma fuerza de la primeriza, capaz de dejar la vida por su cría y asume con gallardía ese nuevo reto esa nueva responsabilidad esa nueva razón y necesidad de vida, sin pensar en los cambios por venir. Veamos siempre los cambios como una oportunidad para aprender y experimentar en positivo y no de resistir, ¡Asume! Lic. Carlos A. Fuenmayor

¿Cuánto Cuesta? La puntualidad es una actitud que se adquiere desde los primeros años de vida mediante la formación de hábitos en la familia, donde las normas y costumbres establecen horarios para cada una de nuestras actividades aprendiendo a respectar el tiempo de los demás. Ya sea en el trabajo, en la escuela, en una cita o en cualquier tipo de grupo social al cual se asista; Continua en la pagina 2...

Nosotros

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Avances del Desarrollo de Nuevos Productos y Reformulaciones En virtud de que todos los integrantes de nuestra organización se encuentren informados y comprometidos, con todo lo que se desarrolle en ella ,los avances logrados a la fecha, en referencia a “Nuevas Formulas, Reformulaciones y Registros”, el Estatus, es el siguiente: 1.- RINTI CHAMPU MEDICADO CON SUMITHRIN (NUEVA FORMULA): Este es un producto en sustitución del Rinti Champú Medicado con Hexacloruro de gamma Benceno (Lindano), por Rinti Champú Medicado con Sumithrin T.G, el cual conserva la esencia que es la limpieza y desparasiticida de las mascotas, lo único que viene con una nueva imagen, siendo esta una coloración azul claro transparente y con un olor agradable, además de buscar la excelencia y una mejor calidad, la empresa se siente comprometida con el medio ambiente, por lo que este plaguicida es muchí-

simo menos toxico que el anterior. Además la formulación contó con un estudio realizado por la Universidad Central de Venezuela Facultad de Agronomía, para el análisis de eficacia y toxicidad del mismo, sobre mascotas (perros), dando como resultado excelentes porcentajes de efectividad. Dicho producto ya fue consignado ante el organismo competente I.N.S.A.I., para la tramitación del permiso y con ello la sustitución de la formula. 2.- RINTI JABON MEDICADO CON SUMITHRIN (NUEVA FORMULA): Es el mismo caso del producto anterior. 3.- Línea RINTI tradicionales (ENJUAGUE, COLONIA, GARRAPATICIDA, POLVO ANTIPULGA Y JABON AZUFRADO): Se presentaran los diferentes Dossier (información respectiva del producto), ante el I.N.S.A.I, para mediados del mes de Septiembre, para la tramitación y obtención de los permisos respectivos. El producto RINTI ENJUAGUE fue reformulado por sugerencia de la Junta Directiva, conservando su esencia (desenredar el pelaje de mascotas), pero con un aroma mas agradable. Al igual que otras organizaciones, que buscan la excelencia en su productos, también sentimos la necesidad de ampliar nuestra gama de productos y ser competitivos en el mercado, por ello estamos es la constante búsqueda, por consiguien-

te se están formulando un RINTI CHAMPÚ COSMÉTICO 2 EN 1 Y CHAMPÚ MEDICADO HIPOALERGÉNICO se encuentran en estudio (fase de estabilidad). Por lo que se requiere un tiempo mínimo de tres meses, para comenzar la tramitación de los diferentes permisos. AVISPA CREMA REPELENTE REFORMULADA (CON AROMA DIFERENTE, ALOE VERA Y SIN AROMA): Se encuentran también en fase de estabilidad, porque a parte de variar el aroma y agregar nuevo ingrediente (aloe vera), se esta buscando mas suavidad. Fuente: Ing. Yesenia Martínez

¿Cuánto Cuesta? Continuación... … la puntualidad es algo que debemos cumplir, pues todas las personas merecen respeto y si queremos demostrar interés, afecto y consideración a cualquier persona, grupo, entidad o situación podemos demostrárselo con la puntualidad. A veces, puede ocurrir que nos olvidemos de la hora que es, que calculemos mal el tiempo o nos retrasemos a causa de un incidente e imprevisto. Estas excepciones son fácilmente tolerables pues suelen suceder rara vez. Sin em-

bargo, las personas que habitualmente se retrasan siempre y justifican todo el tiempo su falta de puntualidad, denotan el reflejo de un desorden general en su vida. La puntualidad es una virtud que caracteriza al hombre que cumple exactamente lo

que debe porque demuestra un verdadero interés sea cual fuera el aspecto. El impuntual supone desconsideración a los demás, poco respeto, hasta para con el mismo, y carece de palabra en sus promesas. Fuente: Lic. Elizabeth Pardo

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Nosotros

Celebración del Día del Trabajador 2010 Fue un día muy especial. El nuevo protocolo de celebración del Día del Trabajador que la Gerencia de Relaciones Industriales (Gestión de Gente), en un esfuerzo de más, en su empeño de reconocer la labor y el desempeño de nuestros compañeros de trabajo, estableció la nueva modalidad de celebración de esta fecha y evidenció con reconocimientos en sus diversas actividades. En primer término, se abrió el evento con palabras del Lic. Carlo Alfonsi, quien expresó brevemente la importancia de la actividad y del reconocimiento al esfuerzo diario de nuestra institución en su conjunto. También tuvieron la oportunidad expresar sus experiencias, sentimientos y emociones a sus compañeros de trabajos, la Sra. Paula Villa (Operaria de Planta) y Ramón Hernández (Coordinador de Contabilidad). Posteriormente el Lic. Carlos Fuenmayor de igual forma expresó breves palabras de aliento sus compañeros en representación de la Gerencia de Relaciones Industriales.

Inmediatamente de dieron Botones de Reconocimiento en su Primera Clase a: Carlo Alfonsi, Gustavo Fuenmayor, Paula Villa, Ida Molina, José Pernía y Alberto Pereira; en su Segunda Clase a: Martha E. Pardo, Gladys Martínez, Aixa Pozo; y es su Tercera Clase a: Isbelia Churión, Jorge L. Pérez, Nicolás Pérez, Janeth Martínez, Luis Betancourt y Xiomara Montes de Oca. Se premió con “Certificado de Asistencia y Puntualidad” a todos aquello que obtuvieron un porcentaje mayor al 85% de la puntualidad y asistencia durante el período 2009/2010, y “Disposición” el cual

También acudieron y recibieron sus reconocimientos en el mismo acto los compañeros de trabajo de la empresa hermana IMGLO, quienes compartieron sus experiencias en pleno con su Directiva, empleados y trabajadores. Es importante resaltar que mostraron el galardón obtenido en 2009, como “Empresa Metalmecánica del año”, premio otorgado por la organización Tiuna de Oro, fundación que agrupa especialistas de todas las áreas de actividades profesionales y que premia anualmente a empresas que logran altos niveles de desempeño y esfuerzos en mayor organización como es el caso de IMGLO. Expresamos pues, nuestras sinceras felicitaciones a ellos y al grupo de empresas INTERCOS por los éxitos cosechados en su tiempo de existencia y auguramos mayores logros en el futuro.

fue resultado de resultado de la apreciación de los supervisores de las distintas áreas y turnos de labores, recalcándose la importancia del modelaje a seguir de estos trabajadores.

Fuente: T.S.U. Leisli Sosa

Día de las Madres en INTERCOS C.A. Me pareció importante, en esta oportunidad, recordar un bello momento vivido en nuestra empresa, el viernes 7 de mayo de 2010, se celebró el Día de la Madre conjuntamente con el Día del Trabajador. Se brindó un agasajo a las madres en su día con un bello reconocimiento personalizado consistente de una rosa roja con el nombre de todas y cada una de nosotras las madres de INTERCOS. En lo personal, anteriormente había recibido y sentido esa manifestación de sensibilidad como en otras de mis experiencias

laborales anteriores y es excelente saber que en la familia INTERCOS también lo viven así. Disfrutar de los

mariachis en compañía de todos mis compañeros de trabajo y de ese bello gesto de celebración y recordatorio de cuán importante es el papel que a diario jugamos en nuestra vida, tanto en lo personal como en lo que se

refiere a nuestro papel dentro de INTERCOS, nos debe llenar de ánimos y ganas de seguir haciendo y dando lo mejor de nosotros para que nuestra empresa y nuestras familias, con reconocimientos como estos, nos continúen haciendo sentir, lo valiosas e importantes que somos para todos. Agradezco inmensamente en lo personal y lo colectivo, a quienes tuvieron la iniciativa de esta actividad. Fuente: T.S.U. Leisli Sosa

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Capital Humano

Derechos y Deberes de los Derechos de los empleadores y empleadoras  Artículo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:  Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.  Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.  Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el área de seguridad y salud en el trabajo.  Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y demás órganos competentes.  Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad de la prestación de los servicios del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes.  Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo.  Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal suministrados para preservar la salud.  Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.  Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud, higiene y

seguridad.  Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente Ley.  Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante los organismos competentes.  Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.  Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones de atención médica garantizadas en este Régimen Prestacional de Seguridad y salud en el Trabajo, por el Sistema Público Nacional de Salud.  Lograr que el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del empleador o de la empleadora.  Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las categorías de riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a los efectos de las cotizaciones al Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las empresas aledañas o de los organismos públicos o privados.  Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

Deberes de los empleadores y las empleadoras  Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:  Organizar el trabajo de conformidad con los avances tec-

Capital Humano

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empleadores y empleadoras nológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.  Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.  Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección.  Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.  Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.  Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, así como las dificultades en la incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.  Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas,

políticas, compromisos y reglamentos.  Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.  Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras.  Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.  Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.  Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.  En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca.  Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.  Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta Ley.

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Novedades y Tecnología

La representante de México se convirtió en soberana de la Belleza Universal

Crean Cremas Antiarrugas con Vene- ¿Qué pasó con Miss Venezuela? no de Serpientes Aún es una incógnita. Pese al desme- sa y bien preSegún Friedrich Nietzsche “lo que no mata, te hace mas fuerte”. Si levantara la cabeza quizá debiera modificar esta frase y convertirla en “el veneno que no te mata, ¡te rejuvenece!”. La nueva moda en el mundo cosmética es utilizar veneno de serpiente para crear cremas antiedad. Ya no hace falta someterse a los pinchazos del botox para rejuvenecer la piel. Las nuevas cremas a base de veneno de serpientes está haciendo furor en el mundo de la cosmética. Pero, evidentemente no vale el veneno de cualquier reptil. Es el veneno de la serpiente Tropidolaemus Wagleri, también conocida como víbora del templo de Malasia, el que produce este efecto rejuvenecedor. En realidad lo que se utiliza para la creación de las cremas es el veneno de la serpiente (versión de laboratorio). El grupo de aminoácidos que contienen las cremas y también el veneno de estas serpientes bloquea las señales nerviosas que provocan la contracción de los músculos y por lo tanto evita que se formen arrugas en la piel. De momento la ley vigente solo permite incluir un 4 % de veneno sintetizado de serpiente. Cuando el famoso producto Glamoxy de Rodial se puso a la venta, tardo apenas unas horas en agotarse. Esta misma crema llegara a España en breve, aunque ya existen otros productos que utilizan este mismo componente antiedad, como la Anti-Agein Daily Moisture de Planet Skincare.

Fuente: El Siglo

dido favoritismo que había conquistado Miss Venezuela, Marelisa Gibson, la candidata, de 21 años, no consiguió el ansiado triplete para la belleza nacional. Pero, la gran sorpresa -para quienes seguían el concurso-, fue ver que nuestra reina no alcanzó a colarse en el grupo de las 15 semifinalistas de Miss Universo que se efectuó, anoche, en Las Vegas y coronó a la mexicana Jimena Navarrete como soberana-, pues eso se daba por descontado. Nadie pensó que Marelisa la iba a tener fácil después de la victoria consecutiva de Dayana Mendoza y Stefanía Fernández. Pero, Luigi Ratino, propietario de la agencia de modelos L'Altro Uomo fue más allá. Para él, la corona nos huyó este año por una repetición en el prototipo de la belleza. "Hubo varios detalles", contestó Ratino, vía telefónica. "Imitar los prototipos de las candidatas anteriores lleva a que los organizadores se den cuenta de que es una replica y no un nuevo estilo". Para él, esa fue la espada de Damocles de Miss Venezuela y no las dos victorias anteriores. "De buena fuente recibí información desde Las Vegas, de que los organizadores del concurso comentaron que Marelisa se les parecía mucho a Stefanía. A ellos les gusta el cambio, porque Miss Universo es una organización que lo que hace es poner a producir a las reinas". Hay más. Considera que a Gibson le faltó algo. "Cuando la conocí me pareció hermo-

parada, pero le faltaba una cosa... no me llegaba". Agrega que la respuesta que Miss Venezuela dio, en broma, durante la entrevista previa con el Es la tercera vez, en esta jurado-, sobre década, que Venezuela otro posible no entra en el cuadro de triunfo la per- semifinalistas judicó. "La actitud de ganadora es buena... por dentro. Es mejor ir a lo calladito y dar el gran golpe". Lo que sí le aplaude es el garbo con que lució su traje típico, el Alma Solar. "Ese atuendo la hizo salir a flote", dice. "Marelisa es muy bella, pero compitió con mujeres igual de preciosas. Los organizadores de concursos del mundo están copiando la formación, la actitud y la elegancia de las venezolanas, eso se nota", añade. La fecha de regreso al país de Marelisa Gibson, Miss Venezuela, aún no está confirmada, pero es posible que llegue la próxima semana. Fuente:eluniversal.com

Aloe Vera (Aloe Barbadensis) Planta de la familia de las Asphodelaceae (anteriormente Lilaceae ). Presenta hojas largas y anchas en rosetas, y el escapo termina en una espiga de flores rojas o blancas, este tipo de planta crece en zonas semiáridas de las regiones tropicales y subtropicales. Usos Tradicionales Para los griegos el Aloe era símbolo de belleza, paciencia, fortuna y salud. En uno de sus tratados, describen algunas propiedades curativas del Aloe: crecimiento del cabello, alivio de disenterías y dolores de estomago, coagula la sangre en las heridas cicatrizando las mismas. Propiedades Cosméticas

Actividad humectante el Aloe Vera es muy utilizado en las lesiones de la piel, fundamentalmente por el poder emoliente y suavizante que posee. Esta acción se debe principalmente a su contenido en mucílago. Los mucílagos absorben y retienen agua bajo ciertas condiciones, lo cual los convierte en agente humectante. Por todo ello el Aloe Vera es de gran utilidad a la hora de formular productos cosméticos con acción hidratante, suavizante, refrescante y protectora de la piel. Fuente: Aseguramiento de la Calidad

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Deportes y Cultura

Ruta hacia el Mundial

15 días restan para el esperado debut de la Sub 17 Femenina Maleike Pacheco, Nathaly Natera, Orliany Marcano, Génesis Moreno, Yaribeth Ulacio, Soleidys Rengel, María Rodríguez, Génesis Moncada, Yurimar Toledo, María Carrero, Marialba Zambrano, Michelle Clemente, Natasha Rosas, Anna Alvarado, Maryeling Martínez, Silvana Aron, Jessyca Montes, Wendy Padilla, Paola Villamizar, Ysaura Viso y Joemar Guarecuco. Recuerde bien la lista de nombres, porque son 21 muchachas que quedarán en la historia del fútbol nacional. Ellas son las jóvenes que representarán a Venezuela en el Mundial Sub 17 femenino de Trinidad y Tobago, que se disputará entre el 5 y el 25 de septiembre en Trinidad y Tobago. Una vez anunciada la convocatoria definitiva del técnico del combinado, el panameño, Kenneth Zseremeta, quedan 15 días hasta el debut de las venezolanas en la competición. Los rivales que se encontrará en la primera ronda son Nueva Zelanda el día 6, Japón el 9 y España el 13 en el Grupo C. Todos los días no se va a un Mundial y por eso estamos muy emocionados (...) Venezuela tiene mucho futuro en el fútbol femenino y esto apenas es el comienzo", declaró recientemente Zseremeta a la FIFA. Se trata de la segunda edición de la Copa del Mundo Sub 17. Para Venezuela, este evento tendrá una significación especial, puesto que será la segunda vez en la historia que una representación vinotinto esté en un Mundial de la FIFA, luego que la Sub 20 masculina lo hiciera en esa categoría en Egipto 2009. La delegación criolla, que se

encuentra concentrada en Puerto La Cruz, viajará el 2 a Puerto España. El camino Nueva Zelanda fue anfitriona en la primera edición del Mundial Sub 17, quedando fuera en la fase inicial pese a su condición de local, y es la única representante de Oceanía en la cita. Dirigidas por Dave Edmondson, las oceánicas se perfilan, en teoría, como el rival más asequible en la llave del seleccionado vinotinto. Asia fue semifinalista en el Campeonato Asiático Sub 17, consiguiendo el tercer cupo disponible entre los combinados de ese continente. España, finalmente, se llevó el campeonato de Europa tras vencer en la final a Irlanda en los penales. Su camino en el Viejo Continente avisa de su calidad: ocho partidos, cinco victorias, tres empates, 36 goles a favor y nada más 3 en contra. De avanzar a cuartos de final, Venezuela tendría que eliminarse con selecciones del Grupo D, integrado por Irlanda, Brasil, Canadá y Ghana. La cita Tres selecciones de Suramérica, Brasil, Chile y Venezuela, tres de Europa, Alemania, España, Irlanda, tres de Norte, Centroamérica y el Caribe, Canadá, México y Trinidad y Tobago, tres de África, Ghana, Nigeria y Sudáfrica, tres de Asia, Japón, Corea del Norte y Corea del Sur, y una de Oceanía, Nueva Zelanda, componen el cuadro de competidoras. Fuente: eluniversal.com

Jamaiquino Bolt es el atleta mejor pagado del Mundo Herzogenaurach, Alemania.- El velocista más rápido de todos los tiempos, el jamaicano Usain Bolt, se convirtió hoy en el atleta mejor pagado de la historia del deporte al renovar un contrato con su empresa, la alemana Puma, hasta finales de 2013. La empresa de Herzogenaurach, en el sur de Alemania, no dio detalles sobre la suma que pagará a la gran estrella del atletismo mundial, de 24 años, pero adelantó que el contrato es "de lejos" el mejor dotado de todos cuantos pudo firmar un atleta. Con ello, Bolt, que tuvo que finalizar la temporada dos semanas antes de lo previsto debido a problemas de espalda, se convierte en "el mejor pagado del mundo del deporte". "Usain Bolt ha sido una revelación tanto en pista como en cancha", dijo el

presidente de la compañía, Jochen Zeitz. El jamaicano, que trabaja con Puma desde 2003, jugará un papel central en la campaña del fabricante alemán de artículos deportivos en los Juegos Olímpicos de Londres 2012. Así, el campeón mundial, campeón olímpico y el líder de los 100 y 200 metros, supera a la atleta rusa Yelena Isinbayeva, campeona olímpica en salto con pértiga. Con su contrato por cinco años con el ruso Li Ning, de unos 7,5 millones de dólares, Isinbayeva era hasta ahora la atleta mejor pagada. Fuente: eluniversal.com

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Entretenimiento

Horóscopo de la Semana (23 al 29 de Agosto) LA SEMANA: Duras exigencias en el trabajo y problemas en las relaciones. Nuestros mejores ingenios deben ponerse a la tarea de hacer más confortable lo que nos rodea.

más aprisa.

VIRGO - La solución que esperas sólo puede venir de ti mismo.

TAURO - Que el trabajo te ayude a conectar con los ciclos de la vida.

LIBRA - Hay que relajarse antes de acometer cada esfuerzo.

GÉMINIS - Sólo con el trabajo conjunto ese problema tendrá solución.

ESCORPIÓN - Da forma a eso que surge de ti: habla, exprésate .

CÁNCER - Tienes que moverte y dejarte de inútiles contemplaciones.

SAGITARIO - No caigas en la rutina de hacer las cosas por hacerlas.

LEO - Pon orden alrededor antes de darte a las tareas.

CAPRICORNIO - Es hora de que te sometas al esfuerzo que te reclaman. ACUARIO - Si no haces valer tus ideales, ¿quién lo hará por ti?.

ARIES - Tu agotamiento, al fin, verá su término.

Fuente: bloghoroscopo.com Cumpleañeros de la semana: Solkeili Rodríguez

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PISCIS - Enfócate en pequeños proyectos, y así avanzarás

CARICATURAS AVISPA -TE

SOPA DE LETRAS

Pensamiento de la Semana “La puntualidad es propia de personas que trabajan mucho. Sólo los ociosos pueden permitirse derrochar el poco tiempo que se nos ha dado para vivir.” :

Louis Bromfield

CRÉDITOS

Editor Editor Adjunto Dirección General Director Adjunto Colaboradores

- Lic. Carlos Fuenmayor - Lic. Jorge Luis Pérez - Lic. Daniela Fuenmayor - Zoraida Vega - Lic. Elizabeth Pardo - T.S.U. Leisli Sosa - Ing. Yesenia Martínez - T.S.U. Giancarlo Stanco