“Manual de Prestaciones y Servicios de Asistencia Social” Marta Bello B Asistente Social

Beneficios Sociales


Asignación de Nupcialidad:



Es una asignación en dinero que se otorga al trabajador(a) que contrae matrimonio.




Requisitos: Tener contrato vigente a la fecha del matrimonio. El plazo para solicitar el beneficio es de 180 días, contados desde la fecha de matrimonio



Asignación de Natalidad  Es una asignación en dinero que se otorga al trabajador (a) que acredite el nacimiento de un hijo
Requisitos:  Tener contrato vigente a la fecha de nacimiento del hijo.  El plazo para solicitar el beneficio es de 180 días, contados desde la fecha de nacimiento.  Nota Importante:  Si los padres del menor son trabajadores adherentes a la caja, ambos pueden cobrar el beneficio de natalidad, pero sólo uno puede acreditarlo como carga

Asignación por acreditación de carga familiar
Es una asignación en dinero que se otorga al trabajador (a) que acredita alguna carga familiar. Las cargas que se pueden acreditar son las sgtes:  La cónyuge
Certificado de matrimonio  Hijos
Certificado de nacimiento

Asignación de Matrícula Universitaria  Tiene por finalidad proporcionar una ayuda en el financiamiento de los gastos de matrículas, tanto para el trabajador como para las cargas familiares autorizadas por la Caja, que cursen estudios regulares en alguna universidad pública o privada


Requisitos:  Tener contrato vigente al momento de solicitarlo.  Cargas autorizadas en la Caja.  El plazo para solicitar el beneficio se inicia el 1 de Marzo y termina el 31 de diciembre de cada año.

Documentación requerida:  Certificado de alumno regular extendido por el establecimiento educacional.  Las cargas familiares estudiantes mayores de 18 años deben firmar la Declaración Jurada de Dependencia y Soltería contenidas en los formularios de Solicitud de Asignación Familiar.  Solicitud firmada y

de Asignación Familiar, timbrada por la empresa.

Asignación por Fallecimiento del Trabajador  Es una asignación en dinero que se otorga a la (el) cónyuge o cargas familiares a causa del fallecimiento del trabajador (a), para ayudar a financiar los gastos de mantención de la familia en el período posterior a la defunción.


Requisitos:  El trabajador fallecido debe registrar contrato vigente a la fecha de su fallecimiento.  El plazo para solicitar el beneficio es de 180 días contados desde la fecha del deceso.  Los trabajadores solteros sin cargas familiares son igualmente causantes del beneficio. Esta asignación puede ser solicitada por:
La (el) cónyuge
Las cargas familiares autorizadas
El padre o madre del beneficiario soltero y sin cargas.

Asignación por Fallecimiento de Carga  Asignación en dinero que se otorga a los beneficiarios por el fallecimiento de alguna carga familiar autorizada por la Caja, para ayudar a financiar los gastos que ocasiona el funeral
Requisitos:  La carga fallecida debe estar acreditada activa ante la Caja.  El plazo para el cobro del beneficio es de 180 días contados desde la fecha de fallecimiento de la carga familiar.

Asignación Maternal  Asignación en dinero que se otorga a la trabajadora que se encuentra embarazada.
Requisitos:  Certificado que acredite el 5º mes de embarazo, emitido por la matrona o médico tratante del servicio de salud pública. Si el certificado es emitido por una Isapre o médico particular deberá ser visado por la COMPIN

Becas de Estudio • Universitarios, Técnicos, Enseñanza Media y Básica

Requisitos  El trabajador afiliado debe tener contrato vigente al momento de la postulación.  El alumno beneficiado con la beca debe tener la calidad de Carga Familiar Autorizada por la Caja  El estudiante debe tener durante el año o semestre inmediatamente anterior a su postulación, un promedio de notas igual o superior a: 5,4 Estudios Universitarios para trabajador 6,0 Estudios Técnicos para hijos acreditados como carga familiar. 6,2 Estudios Medios (tercero, cuarto o quinto) para hijos acreditados como carga familiar.
6,6 Estudios Básicos (séptimo u octavo) para hijos acreditados como carga familiar.




Turismo
La Caja de Compensación de Los Andes pone a disposición de sus afiliados a lo largo del país, excelentes centros vacacionales y recreacionales propios, que durante todo el año constituyen una alternativa atractiva y económica de descanso, recreación y turismo  Centros Vacacionales  Centros Recreacionales  Centros Deportivos  Viajes Nacionales  Viajes Internacionales  Paseos por el día

Créditos Sociales  El crédito familiar es un beneficio de bienestar social consistente en préstamos en dinero, cuya finalidad está orientada a contribuir y satisfacer las necesidades del trabajador y de sus causantes de asignación familiar, relativas a reparación o ampliación de vivienda, bienes de consumo durables, trabajo, educación, salud, recreación, contingencias familiares y otras necesidades de análoga naturaleza.

Requisitos
Trabajador:


Aval:

 Antigüedad Laboral mínima de un año  No poseer crédito vigente  No ser aval de un préstamo al momento de la solicitud  Tener contrato de trabajo ( Indefinido).  Ser mayor de 18 años.  Cédula de identidad vigente.  Fotocopia de comprobante de domicilio  Tres ultimas liquidaciones  Presentación de un aval para solicitud de crédito

 El aval debe poseer una antigüedad mínima de un año en la empresa  No poseer préstamo vigente ni ser aval  Fotocopia de cédula de identidad  Tres últimas liquidaciones

Convenios  Actualmente nuestra empresa mantiene dos convenios: 1- Farmacias Salcobrand; y 2- Ópticas Schilling a lo largo del país.


Tarjeta Multibeneficios  Mediante ésta acceder a diversas atenciones médicas y dentales, optando a favorables descuentos en las atenciones.  También les permite efectuar consumos en farmacias Cruz Verde de 1 a 3 cuotas, descontándose monto por planilla.

Licencias Médicas


Procedimiento Recepción de Licencias Médicas:

 El trabajador (a) desde la fecha que el médico emite la licencia, contará legalmente con 2 días hábiles para presentarla a su empleador, de lo contrario será responsabilidad del primero si la licencia es rechazada. Para efectuar dicho trámite existen dos vías: 1- El trabajador podrá dirigirse al local donde

desarrolla funciones y entregarla solamente al Jefe (a) de local, el cual deberá timbrar, firmar y anotar en el comprobante de recepción la fecha en la que se le hace entrega de la licencia.

Anexo “Salud”
Para obtener credencial de salud, la documentación necesaria es la sgte:






Firma solicitud de obtención credencial Fonasa Ultima liquidación de sueldo Fotocopia contrato de trabajo fijo o indefinido Fotocopia cédula de identidad Certificado cotizaciones previsionales


(*Se solicitara al trabajador (a) documentación que corresponda)

Fin…..