COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS Nº 001-2015

SUBGERENCIA DE RECAUDACIÓN Y EJECUTORIA COACTIVA I. GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria

CÓDIGO 001-15 A

001-15 B

001-15 C

001-15 D

001-15 E

001-15 F

001-15 G

CARGO

AREA

ASESOR TRIBUTARIO Y SUBGERENCIA DE RECAUDACIÓN Y EJECUTORIA ADMINISTRATIVO COACTIVA MUNICIPAL SUBGERENCIA DE RECAUDACIÓN Y EJECUTORIA ABOGADO RESOLUTOR COACTIVA SUBGERENCIA DE RECAUDACIÓN Y EJECUTORIA ASISTENTE COACTIVA ADMISTRATIVO SUBGERENCIA DE COORDINADOR DE RECAUDACIÓN Y EJECUTORIA COBRANZAS Y COACTIVA NOTIFICACIONES SUBGERENCIA DE GESTOR DE COBRANZA RECAUDACIÓN Y EJECUTORIA COACTIVA DE PLATAFORMA SUBGERENCIA DE GESTOR DE COBRANZA RECAUDACIÓN Y EJECUTORIA COACTIVA DOMICILIARIA SUBGERENCIA DE RECAUDACIÓN Y EJECUTORIA GESTORES COACTIVA NOTIFICADORES

Nº DE PLAZAS 01

01

01

01

01

01

15

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante SUBGERENCIA DE RECAUDACIÓN Y EJECUTORIA COACTIVA 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 4. Base legal • • • • •

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad).

• • • •

Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.

II. PERFIL DEL PUESTO ASESOR TRIBUTARIO Y ADMINISTRATIVO MUNICIPAL (001-15 A) REQUISITOS

DETALLE • •

Requisitos Específicos.

• • •

Habilidades. Formación Académica.

Titulado en la carrera profesional de Derecho Probada experiencia laboral como mínimo 07 años en el Sector Público, de preferencia en Gobiernos. Cursos y/o seminario de preferencia en derecho tributario o derecho administrativo Conocimiento de computación Word y Excel a nivel usuario Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión Titulado en la carrera profesional de Derecho

•

Conocimientos para el puesto.

Experiencia en derecho tributario

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) b) c) d) e) f) g) h)

Asesoría en materia tributaria y administración respecto a los tributos de competencia de los Gobiernos Locales Elaboración de informes legales, directivas y resoluciones de subgerencia Revisión y depuración de la cuenta corriente para emisión de valores y otros documentos de cobranza ordinaria y coactiva Encargarse de la emisión de valores y demás documentos de cobranza ordinaria y coactiva Elaboración de informes estadísticos y proyecciones sobre recaudación mensual, trimestral y anual Llevar el control de los convenios y concesiones suscritas por la Municipalidad, en lo relacionado con la cobranza de tributos a favor de la entidad Consolidación de saldos por cobrar Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de Prestación del servicio

Palacio Municipal del Rímac

Duración del Contrato

Inicio: 15 de Mayo de 2015 Término: 30 de Junio de 2015

Remuneración mensual Otras Condiciones del Contrato

S/. 2,500.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

ABOGADO RESOLUTOR (001-15 B)

REQUISITOS

DETALLE • •

Requisitos Específicos.

•

•

Habilidades. Formación Académica.

Abogado titulado y colegiado Probada experiencia laboral como mínimo 07 meses en cobranza judicial Conocimiento de computación Word y Excel a nivel usuario Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión Titulado en la carrera profesional de derecho.

•

Conocimientos para el puesto.

Experiencia en cobranza judicial

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) b) c) d) e) f) g) h)

Asistir al ejecutor y auxiliar coactivo en la tramitación de los expedientes que le sean asignados Análisis de expediente de Reclamación y documentos simples presentados por los contribuyentes Elaboración de Proyectos de Resolución de subgerencia, informes legales, requerimientos, cartas, oficios, etc. Realizar la proyección de intereses del Impuesto a los Espectáculos Públicos No Deportivos Emitir resolución de quiebre de fraccionamiento y de atribución de responsabilidad Solidaria Brindar atención y orientación a los contribuyentes Apoyo en la emisión de valores y cartas de cobranza ordinaria y coactiva Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de Prestación del servicio

Palacio Municipal del Rímac

Duración del Contrato

Inicio: 15 de Mayo de 2015 Término: 30 de Junio de 2015

Remuneración mensual Otras Condiciones del Contrato

S/. 2,600.00(con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (001-15 C) REQUISITOS

DETALLE • •

Requisitos Específicos.

• •

Estudios universitarios Probada experiencia laboral como mínimo 03 años en el Sector Público, de preferencia en Gobiernos. Capacitación como asistente administrativo Conocimiento de computación Word y Excel a nivel básico

Habilidades.

•

Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión

Formación Académica.

•

Estudios universitarios

Conocimientos para el puesto.

•

Conocimiento de computación Word y Excel a nivel básico

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) b) c) d) e) f) g) h)

Brindar apoyo al ejecutor y/o auxiliar coactivo, encargándose de anexar los cargos de notificaciones de resoluciones a sus respectivos expedientes coactivos Verificar que los cargos de notificaciones se encuentre conforme a ley Inventario físico de expedientes coactivos Inventario y custodia de los valores emitidos Elaboración de requerimientos a la Oficina de Logística Apoyo en diligencia de embargos Apoyo en las labores administrativas propias de la subgerencia Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de Prestación del servicio

Palacio Municipal del Rímac

Duración del Contrato

Inicio: 15 de Mayo de 2015 Término: 30 de Junio de 2015

Remuneración mensual Otras Condiciones del Contrato

S/. 1,900.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

COORDINADOR DE COBRANZA Y NOTIFICACIONES (001-15 D) REQUISITOS

DETALLE • • • •

Requisitos Específicos.

• •

Licenciado en administración o afines Estudios técnicos de contabilidad o afines Experiencia laboral mínima 04 años en el sector público Experiencia mínima de 01 año en puestos similares o análogos Capacitación en gestión de cobranza Conocimiento de computación Word y Excel a nivel usuario

Habilidades.

•

Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión

Formación Académica.

•

Estudios universitarios

Conocimientos para el puesto.

•

Conocimiento de computación Word y Excel a nivel usuario

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) b) c) d) e)

Coordinar y controlas, supervisar y dirigir los trabajos de gestión de cobranza Gestionar la deuda tributaria y no tributaria de los PRICOS Supervisión de campo a los gestores de cobranza domiciliaria y gestores notificadores Apoyo en diligencia de embargos Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de Prestación del servicio

Palacio Municipal del Rímac

Duración del Contrato

Inicio: 15 de Mayo de 2015 Término: 30 de Junio de 2015

Remuneración mensual Otras Condiciones del Contrato

S/. 2,100.00 ( dos mil con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

GESTOR DE COBRANZA EN PLATAFORMA (001-15 E) REQUISITOS

DETALLE • • •

Requisitos Específicos.

•

Estudiante de Derecho, que haya cursado el X ciclo Experiencia laboral mínima 03 años en el sector público Experiencia mínima de 01 año en puestos similares o análogos Conocimiento de computación Word y Excel a nivel usuario

Habilidades.

•

Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión

Formación Académica.

•

Estudiante universitario

Conocimientos para el puesto.

•

Conocimiento de computación Word y Excel a nivel usuario

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) b) c) d) e) f) g)

Brindar atención y orientación a los contribuyentes Gestión de cobranza a contribuyentes deudores entregando estados de cuenta de deuda Gestión de cobranza a contribuyentes con deuda pendiente en deuda coactiva Realizar seguimiento al resultado de la gestión d cobranza Seguimiento de cobranza por Parqueo Vehicular y Vía Pública (limpieza Pública) Liquidar el monto apagar por concepto de Merced Conductiva y encargase del seguimiento de su cobranza Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de Prestación del servicio

Palacio Municipal del Rímac

Duración del Contrato

Inicio: 15 de Mayo de 2015 Término: 30 de Junio de 2015

Remuneración mensual Otras Condiciones del Contrato

S/. 1,700.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

GESTOR DE COBRANZA DOMICILIARIA (001-15 F) REQUISITOS

DETALLE • • • •

Requisitos Específicos.

Habilidades.

•

Estudios técnicos de Administración Estudios técnicos en computación Experiencia laboral mínima 03 años en el sector público Experiencia mínima de 01 año en puestos similares o análogos Capacitación en atención al cliente

•

Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión

Formación Académica.

Estudios técnicos •

Conocimientos para el puesto.

Capacitación en atención al cliente

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) b) c) d) e) f)

Gestión de cobranza domiciliaria a contribuyentes deudores entregando el estado de cuenta de deuda Notificación de resoluciones de ejecución coactiva Realizar seguimiento al resultado de la gestión de cobranza coactiva Apoyo al ejecutor y/o auxiliar coactivo, en la tramitación y seguimiento de retenciones bancarias Apoyo en diligencias de embargos Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de Prestación del servicio

Palacio Municipal del Rímac

Duración del Contrato

Inicio: 15 de Mayo de 2015 Término: 30 de Junio de 2015

Remuneración mensual Otras Condiciones del Contrato

S/. 1,700.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

GESTORES NOTIFICADORES (001-15 G) REQUISITOS

DETALLE

Requisitos Específicos.

• • •

Estudios secundarios concluidos Experiencia laboral mínima 01años en el sector público Conocimiento de computación a nivel usuario

Habilidades.

•

Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión

Formación Académica.

Estudios secundaria completa

Conocimientos para el puesto.

Conocimiento de computación a nivel usuario

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) b) c) d)

Distribución de cuponera, notificaciones de valores, actas de verificación, cartas ordinarias (pre-coactivo)y resoluciones coactivas Gestión de cobranza domiciliaria Apoyo en diligencias de embargo Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de Prestación del servicio

Palacio Municipal del Rímac

Duración del Contrato

Inicio: 15 de Mayo de 2015 Término: 30 de Junio de 2015

Remuneración mensual Otras Condiciones del Contrato

S/. 1,050.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO

PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: www.munirimac.gob.pe

1

06 DE MAYO

ÁREA RESPONSABLE

Comité de Contratación del Personal

EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario del Palacio Municipal del Rímac.

2

06 De MAYO AL 12 DE MAYO De 8: 00 am. A 5:00 pm.

Mesa de Partes

13 DE MAYO

Comité de Contratación del Personal

14 DE MAYO

Comité de Contratación del Personal

14 DE MAYO

Comité de Contratación del Personal

PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el Portal Institucional: www.munirimac.gob.pe Entrevista Personal (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL www.munirimac.gob.pe

3 4 5

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 6

15 DE MAYO

SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO

Sub Gerencia de Personal

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a)

Nº 1 2

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR ENTREVISTA PERSONAL TOTALES

BONIFICACION

PUNTAJE

PUNTAJE

POR

MINIMO

MÁXIMO

30

40

40

60

70

100

PESO% DISCAPACIDAD 40% 60% 100%

15%

** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN 1. De la Presentación Del Currículum vítae: La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte de Palacio Municipal parque Nicollini S/N , debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo:

Señores:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIMAC

Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO DE SELECCIÓN Nº………………… Postulante al ÁREA de………………………………….……. Código Nº……………………

APELLIDOS Y NOMBRES ………………………………………………………….……………… ………………….

Nº DE FOLIOS

(en números y letras) …………

a) b) c) d) e) f) -

……………………….

2. Documentación adicional: Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario 1609 - Sunat Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC) Sustento correspondiente al perfil mínimo. Formación profesional. Experiencia. Capacitación.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.

2.- De la Cancelación del Proceso El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados.

IX.PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: 1. 2.

Evaluación curricular. Entrevista personal.

1) Primera Etapa: Evaluación curricular: Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO. La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes del Palacio Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma. El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será

DESCALIFICADO. -El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso -

contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal.

2) Segunda Etapa: Entrevista Personal Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos.

X. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como “SELECCIONADO” de la Convocatoria Publica CAS.