PERFILES PARA SELECCIÓN DE PERSONAL DE SALUD Y PERSONAL DE INFORMATICA PARA LA DISERSANFA


MEDICO/A DE GUARDIA UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA PEDIATRICO/NEONATAL(U.T.I. PEDIATRICO/NEONATAL) IDENTIFICACION DEL CARGO Sector:

U.T.I PEDIATRICO/NEONATAL

Cargo o Puesto:

Médico de guardia en UTI Pediátrico/Neonatal

Relaciones de Dependencia:

Sub Dirección del Hospital

Relaciones de Subordinación en forma directa:

Supervisa a Médicos Residentes, Lic. En Enfermería y Auxiliares de Enfermería. DESCRIPCION DEL CARGO

Descripción General: Médico encargado/a de evaluar, planificar, ejecutar, supervisar y reevaluar, la asistencia integral del paciente críticamente enfermo, el cual se lleva a cabo conjuntamente, por todo el equipo profesional de la UTI: Médicos y Enfermeras, que realizan el trabajo en forma conjunta. ESPECIFICACION DEL CARGO • • • • • • • • • • •

Instrucción Formal: Médico Intensivista y o clínico Título de Especialista en medicina critica y/o clínico Otros Certificados de estudios relacionados al cargo. Experiencia general profesional y laboral 3 años. Experiencia específica en el ejercicio de la especialidad de 1 año. Disponibilidad de tiempo. Ética profesional. Excelente relacionamiento interpersonal. Vocación de servicio, compromiso con el trabajo y la institución. No estar comprendidos en las causales de inhabilitación para el desempeño de cargos públicos, según lo estipula la Ley 1626/00 de la Función Pública. Periodo de Adaptación: 6 meses.

Requisitos del Cargo: Idoneidad Honestidad y responsabilidad Capacidad de planificación Capacidad de organización Capacidad de supervisión / control Capacidad de trabajo en equipo Capacidad de relacionamiento Atención concentrada / dispersa Memoria inmediata / mediata Memoria auditiva / visual Creatividad / Iniciativa Expresión verbal y escrita Razonamiento lógico / analítico Liderazgo Dinamismo Equilibrio emocional Ética Profesional Decisiones: El/la ocupante del cargo toma decisiones por si misma/o, dentro del área de su responsabilidad. Supervisión: Recibe supervisión directa del /la Subdirección Del Hospital.

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Responsabilidad por: Atención al paciente Contactos interdepartamentales Registros y archivos Control de materiales y equipos Información confidencial (ética) Condiciones de trabajo: a.

Ambiente de trabajo: El/la ocupante del cargo desarrolla sus actividades, generalmente en los servicios de UT.I., en condiciones normales de iluminación, ventilación y temperatura.

b.

Riesgo de trabajo: El/la ocupante del cargo, por los contactos con los pacientes que acuden al Hospital se expone ocasionalmente, a sufrir algún tipo de accidente o contagio de enfermedades y la carga emocional que conlleva el trabajo con pacientes críticos.

Funciones Generales del Médico de guardia de UTI (Aprob. según Manual de Funciones) Relación de autoridad: Dependen directamente del Jefe/a de Servicio del área UTI. Están subordinados a los Jefes de servicio, todo el personal de guardia (residentes, licenciadas, auxiliares, técnicos, asistentes etc., de la UTI.) 1) Conocer y controlar el aparataje general de la unidad, el perfecto estado de su utilización, reparación y mantenimiento de los equipos, informando de cualquier desperfecto o necesidad de mantenimiento al Departamento de Mantenimiento y/o electro medicina del hospital. 2) Introducción de nuevas tecnologías en el marco de nuestras posibilidades. 3) Llevar la estadística de la Unidad. con el Jefe de servicio y controlar la calidad de la asistencia, mediante valoraciones sobre la mortalidad, tanto global (De escaso valor, si no se tiene la definición según el tipo de pacientes que fallecen), como por índices de gravedad de los enfermos. 4) Controlar la calidad del trabajo efectuado mediante indicadores. 5) Integrarse en la realización de pautas terapéuticas y su actualización periódica. 6) Colaborar en el control de la educación médica continua de los médicos. 7) Controlar el desarrollo de las actividades científicas, conforme al programa establecido por el sector docente. 8) Llevar protocolos de investigación en la UTI. 9) Participar de cursos, congresos, seminarios etc., como parte de la educación médica continua. 10) Realizar trabajos científicos para publicaciones médicas en congresos, revistas. 11) Participar de las sesiones anatomoclínicas y demás actividades científicas que se realizan en el hospital. 12) Establecer con el Jefe de servicio un sistema de registro gráfico y documentado, Ej.: Hoja de registro de enfermería las 24 hs., historia clínica y evolución de los pacientes. 13) Permitir el ingreso de los familiares en el horario preestablecido o cuando sea necesario, siempre y cuando la presencia de los mismos, no afecte alguna tarea en la U.T.I. 14) Control de la información sobre los pacientes entre los médicos y enfermeras. 15) Brindar información clara, objetiva y detallada a los familiares de los pacientes sobre el estado actual de los mismos. 16) Control de la planta física de la unidad; informando las necesidades de la infraestructura edilicia, su mantenimiento y reparación al Jefe de servicio y/o a los directivos del hospital. 17) Exigir orden, disciplina y el cumplimiento de las normas de la institución, debiendo informar sobre faltas incurridas por el personal, al Jefe de servicio y/o Recursos Humanos del hospital y/o Dirección General. 18) Solicitar un informe de los equipos, stock de insumos, medicamentos y equipos descartables, ropas con que cuentan para el manejo de la sala. 19) Controlar la historia clínica, las indicaciones, las evoluciones realizadas por el personal médico. Controlar la epicrisis al alta del paciente y entregar al Dpto. de archivo del Hospital como plazo máximo en 48 hs. 20) Llevar el control clínico y evolutivo de los pacientes de la sala. 21) Realizar procedimientos que requiere el paciente de acuerdo a sus habilidades y supervisar cuando es realizado por los médicos a su cargo. 22) Es responsable de las pautas diagnósticas y procedimientos terapéuticos de la sala. . 23) Comunicar al Jefe de Servicio o a los Directivos del hospital, cualquier problema que se suscite en la unidad que no se pueda resolver o que se quiera consultar. 24) Participar de la recorrida con el jefe de servicio y los médicos del staff. 25) Informar a los familiares del fallecimiento del paciente, cuando esto ocurriera en su horario de trabajo. 26) Planificar la interconsulta con los especialistas y trabajar en forma coordinada con los mismos.

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27) Ante situaciones de orden médico - legal que se suscitare en la unidad, comunicar al jefe/a de servicio, directivos y asesoría jurídica del hospital. 28) Comunicar al Jefe/a de servicio y/o a los directivos del hospital los casos de abandono de pacientes por sus familiares o la fuga de los mismos a los efectos de informar inmediatamente a la Fiscalía de turno. 29) Trabajar en coordinación con el Jefe de servicio y los Directivos del Hospital en base a lo establecido en este manual. Requisitos Indispensables • • •

Título de Médico habilitado el MSP y BS (excluyente) Registro profesional vigente(excluyente) Experiencia profesional deseable de 2 años (no excluyente)

Documentación Requerida • • • •

Curriculum Vitae actualizado Copia autenticada de Título Universitario Copia autenticada de Registro Profesional vigente Fotocopia de C.I. autenticada por escribanía.

Horario Laboral: Dos (2) guardias de 12 hs semanal total Cargo vacante: 8 (ocho) cargos. Nivel Salarial: Gs. 5.522.200.- (Cinco millones quinientos veinte y dos mil doscientos) IVA incluido. Fuente de Financiamiento: 10 Recursos Ordinarios del Tesoro Rubro 142 – Contratación de Personal de Salud Tiempo de duración: 1 año.

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Nombre y Apellido:………………………………………………………………. Nº de C.I.:…………………………………

MATRIZ DE EVALUACION MEDICO/A DE GUARDIA UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA (U.T.I.) PEDIATRICO/NEONATAL EVALUACION CURRICULAR

Formación Académica

Código Título de Especialista en Terapia intensiva Pediátrico/Neonatal (20 ptos.) Código TOTALES ->

Especialización en Medicina Interna y/o Especialidades afines (10 ptos.)

Cursos

20 Ptos.

Entrevista

5 Ptos.

Experiencia Especifica

Experiencia General

Exp. 1 Relacionadas a las funciones

Exp 3 - Exp. General

30 Ptos.

15 Ptos.

TOTAL PUNTAJE TOTAL 100 Ptos. Hasta 100 Ptos. 0,00

0,00

0,00

0,00

EVALUACION CURRICULAR: hasta 100 pts. Formación Académica: Hasta 30 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles académicos: Título de Especialista en Terapia intensiva Pediátrico/Neonatal (20 ptos.); Especialización en Medicina Interna y/o Especialidades afines (10 ptos.). Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 20 puntos. Se asignará 5 puntos por cada curso realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada. Entrevista: Hasta 5 Ptos. Se realizara una Entrevista por la Comisión de Evaluación el cual asignara 1 punto por cada pregunta realizado al postulante sobre temas que tengan relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada. Experiencia Específica y General: Hasta 45 Ptos. (i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 30 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil. El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 70 puntos sobre una escala de 100 puntos. La selección se realizara por terna. La máxima autoridad elegirá al postulante seleccionado de la terna de los 3 o al menos 2 mejores puntajes. NOMINA DE PERSONAS ELEGIBLES La Comisión de Selección podrá habilitar una nómina de personas elegibles (suplentes) en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo. Dichos reemplazos podrán realizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo de contratación

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DOCUMENTOS REQUERIDOS:

1 - Nota de Postulación (Según formato). 2 - Nota de Declaración Jurada de no encontrarse en las inhabilidades de la Ley 1626/2000 (Según formato). 3 - Formulario de Modelo de Curriculum Vitae para Evaluación debidamente suscrito en todas sus fojas (Según formato) 4 - Nota de DDJJ Grado de parentesco (Según formato) 5 - Certificado de estudios (original), expedida por universidad pública o privada. 6 -Título habilitante, legalizado y revalidado por el Ministerio de Educación y Cultura (fotocopia autenticada por escribanía) 7 - Cédula de Identidad Civil (Fotocopia autenticada por escribanía) 8 - Registro Profesional actualizado expedido por el MSPBS (Fotocopia autenticada por escribanía) 9 - Copias simples de certificados, cursos de capacitación, experiencias laborales. Obs.: El/la postulante deberá justificar fehacientemente los datos insertos en su Curriculum Vitae FORMA DE PRESENTACION DE LAS DOCUMENTACIONES

En sobre cerrado que incluya el nombre del cargo para el cual se postula, se identificará con el número de Mesa de Entrada correspondiente. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE DOCUMENTACIONES.

Desde el día jueves 22 de mayo hasta el día martes 27 de mayo del 2014. Lugar: Dirección de Personal de la DISERSANFA, sito en la Avenida Gral. Díaz e/ Don Bosco – 7° Piso (Asunción). Horario de Recepción de documentación: de 07:00 hs a 17:00 hs. EVALUACIONES

Entrevista de preseleccionados: viernes 30 de mayo de 2014, 08:00hs, HCFFAA. Consultas a los Teléfonos 021-441004/021-441065 Dirección de Administración y Finanzas, para mayor información del Perfil de cada cargo consultar a www.paraguayconcursa.gov.py