Diplomado Liderazgo y habilidades gerenciales - En convenio con la Cámara de Comercio de Barranquilla - Barranquilla (Jun 2016) Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas - Cali Fecha: Junio 10 de 2016 - Agosto 20 de 2016 Introducción: Las circunstancias actuales, caracterizadas por una alta exigencia del mercado y la evolución constante y cada vez más compleja de los procesos, demandan de los niveles gerenciales la consolidación y fortalecimiento de competencias de alto nivel, que le permitan intervenir, en cualquier momento, en los diferentes acontecimientos imprevistos de su quehacer. Los directivos, gerentes y todos aquellos interesados en fortalecer sus competencias gerenciales, deben ser personas plenamente capaces de responder en forma asertiva a las situaciones generadas en el entorno de los negocios, optimizando recursos y orientando equipos de trabajo en un enfoque integrado y coordinado hacia el logro de los grandes propósitos organizacionales. Desde esta perspectiva, se hace indispensable fortalecer y evidenciar, continuamente, un conjunto complejo de competencias que aseguren a los individuos el desempeño exitoso en la organización y en los negocios, agregando valor tanto al cumplimiento de sus responsabilidades, como a su desarrollo profesional y personal. Desarrollar esas competencias directivas, implica a quien las requiere (el líder o directivo) trabajar, no solamente en la obtención de conocimiento o dominio conceptual acerca de las mismas, sino que se deben desarrollar acciones que, siendo de carácter formativo, pedagógicas, o didácticas, permitan a cada gerente o futuro gerente, fomentar su desarrollo, es decir, lograr la interiorización necesaria, de tal forma que disponga de ellas en el momento que lo requiera frente a las actuaciones propias del rol directivo o gerencial. Un aspecto de especial importancia, y que agrega valor al diplomado, lo constituye la aplicación de la herramienta de diagnóstico del estilo comportamental en el trabajo, de mayor confiabilidad, validez y reconocimiento a nivel mundial, la prueba EVERYTHING DISC, que permite a cada persona un ejercicio de reflexión y autoconocimiento muy profundo, así como el aprendizaje de aspectos clave para el conocimiento de los demás, por medio de lo cual es posible elaborar un excelente plan de acción personal para el mejoramiento y fortalecimiento de las competencias gerenciales Dirigido a: Personas de diversas disciplinas, profesiones, cargos y áreas de desempeño que ocupen posiciones de nivel directivo, gerencial o de gestión en todo tipo de organizaciones, de cualquier tamaño o rama de actividad, también a empresarios y personas que tengan responsabilidades en el logro de objetivos y metas o en la orientación de equipos de trabajo. Objetivo: Brindar a los participantes conceptos, experiencias y herramientas, que les permitan sentar bases firmes para el desarrollo o fortalecimiento de las competencias directivas requeridas para el desempeño efectivo y exitoso en los niveles gerenciales de las organizaciones. Objetivos específicos

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Al finalizar el diplomado, el participante estará en la capacidad de: Comprender el concepto de competencia (habilidad) gerencial, su importancia e implicaciones en el desarrollo de su quehacer directivo. Identificar y caracterizar las conductas observables mediante las cuales se evidencian las competencias de dirección y liderazgo organizacional. Entender, con un alto sentido de autocrítica, las necesidades personales de mejoramiento orientado a la actuación gerencial competente. Efectuar el autodiagnóstico continuo en relación con sus competencias gerenciales, desarrollando las acciones necesarias para el mejoramiento permanente. Reconocer las características comportamentales, entendiendo tanto aquellos aspectos que facilitan la interacción con otros, con el entorno y consigo mismo, así como los que la limitan, definiendo acciones puntuales para potenciar todos los recursos personales desde su interior hacia el logro de los propósitos organizacionales y personales. Fortalecer comportamientos efectivos de la comunicación individual, que contribuyan a la efectividad en la interacción con diferentes personas. Implementar directrices claras para comprender y liderar equipos de trabajo de una manera efectiva. Apropiarse de herramientas y técnicas para la negociación efectiva, con el fin de afirmar posiciones y llegar a acuerdos gana-gana para ambas partes, solucionando los conflictos que en ella se involucran. Promover las habilidades de delegación efectiva, empoderamiento, mejora continua y productividad en las organizaciones actuales. Adquirir una comprensión de lo que es y lo que hace un líder efectivo, así como de las variables críticas que permiten detectar las actividades básicas encaminadas a obtener resultados dentro de su trabajo, mediante el autoexamen de

liderazgo y el examen de competencias personales y empresariales de los colaboradores y el conocimiento de los principios de la administración gerencial efectiva.

Contenido Gerencia estratégica de sí mismo - Reflexión sobre características personales y formas de pensamiento: Conociéndose y conociendo a otros: descubriendo cuatro estilos de comportamiento y explorando las preferencias generales de mi estilo

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Diversidad y diferencias individuales. Estilos comportamentales en el trabajo. Descubriendo mi estilo comportamental.

Autoconocimiento: aprendiendo sobre mis fortalezas y lo que sucede si las empleo excesivamente:

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Identificación de las fortalezas de los distintos estilos comportamentales. Fortalezas personales y la contribución al éxito. Identificación de cómo las fortalezas personales pueden ser empleadas excesivamente. Efectos del uso excesivo de las fortalezas personales.

Competencias interpersonales - Desarrollo y mejoramiento de competencias para la comunicación e influencia: Liderazgo y dirección de personas:

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Taller - Aprenda a adaptar su enfoque de dirección basándose en la disposición y habilidad: Facultamiento y delegación: Análisis y discusión de casos. Ejercicios de simulación.

Administración, manejo del tiempo y reuniones efectivas:

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Identificando los hábitos de trabajo y de vida. Paradigmas de la administración del tiempo. Clases de tiempo dentro de una organización. Matriz de administración del tiempo. Asertividad para un manejo efectivo del tiempo. Gerencia del día a día: Implantación. Manejo de las prioridades, planificadores, software y de la agenda. Plan de mejoramiento del tiempo laboral.

Comunicación efectiva:

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Taller - Aprendiendo a adaptar mi manera de comunicarme con los distintos estilos: Establecimiento de relaciones mediante una comunicación de apoyo: Análisis y discusión de caso. Ejercicios de simulación.

Negociación y solución de conflictos:

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Taller - Aprendiendo sobre mi comportamiento cuando estoy en conflicto con otros: Manejo de conflictos:

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Análisis y discusión de casos. Ejercicio de simulación.

Integración y desarrollo de equipos de trabajo - Dinámica de grupos y su impacto en el logro de los resultados organizacionales: Formación y desarrollo de equipos:

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Taller - Aprendiendo a reconocer los estilos de otras personas: Formación de equipos efectivos: Análisis y discusión de casos. Ejercicios de simulación.

Motivación de los demás, delegación y empoderamiento:

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Taller - Comprenda qué es lo que motiva en el trabajo: Motivación e influencia: Análisis y discusión de casos. Ejercicios de simulación.

Pensamiento estratégico y toma de decisiones:

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El pensamiento estratégico Estrategias competitivas Toma de decisiones

Gestión del cambio:

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Taller - Aprenda cómo atender metas y temores para lograr un mayor compromiso: Liderando el cambio positivo: Análisis y discusión de casos. Ejercicios de simulación.

Docentes(La Universidad se reserva el derecho de realizar cambios, por motivos de fuerza mayor, en el equipo de docentes) Álvaro Herrera Murgueitio. Maestría en Administración -MBA- ITESM, México. Economista, Universidad Autónoma Occidente, Cali. Estudios complementarios en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, International Training Center, OIT, Turín (Italia) y Madrid (España); Modelo SIMAPRO (Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad), International Training Center, OIT, Turín (Italia); Facilitador certificado Everything DISC por Inscape Publishing y Human Perspectives International, USA; Certificación en la metodología Gestión por Competencias por Martha Alles Capital Humano; Coaching con eneagrama y PNL, Fundación Escuela de Vida; Planeación y Análisis Ocupacional, Consejo Británico; Análisis Funcional y Desarrollo de Normas de Competencia Laboral, Sena; Desarrollo de Competencias en las Organizaciones, Univalle; Gestión de Calidad ISO 9000, Icontec; Evaluación de Competencias, Sena; Desarrollo Gerencial, Icesi, Formación por Competencias, Centro de Desarrollo Tecnológico de Mannesmann Rexroth, Frankfurt (Alemania). Experiencia laboral como Asesor de la Dirección del Sena Regional Valle en la coordinación de programas y procesos del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo; Docente en pregrado, educación continua y posgrado en las Universidades: Javeriana, Univalle, Icesi, Autónoma de Occidente, Libre y Universidad de Sucre, en Colombia, la Escuela Superior Politécnica del Litoral (Guayaquil) y el Instituto de Estudios del Petróleo (Quito, Cuenca, Manta) en Ecuador. Director Administrativo en empresas del sector privado. Consultor y formador en Gestión Humana Basada en Competencias en más de 30 empresas nacionales, entre las cuales se cuentan: ingenios azucareros, empresas avícolas, de alimentos, de fabricación de cartón, de seguridad privada, zona franca, investigación, de los sectores salud, comercialización de medicamentos, financiero, instituciones educativas y fundaciones, entre otras, y en cinco empresas del sistema petrolero de Ecuador - Petroecuador. Formador de docentes y asesor en diseño curricular basado en competencias en la Universidad Autónoma de Occidente, Pontificia Universidad Javeriana Cali, Escuela Nacional del Deporte, Comfenalco Valle e instituciones de educación media y media técnica adscritas a las Secretarías de Educación Municipal de Cali y Departamental del Valle del Cauca. Actualmente docente y consultor del área de Gestión del Talento Humano en la Pontificia Universidad Javeriana, Cali.

Conferencista en Gestión Humana Basada en Competencias en entidades gremiales como Fenalco, Acrip, Andevip, AcopiI y Cámaras de Comercio Maria Elena Martinez Quintero. Máster en Administración de Empresas, de la Universidad de Puerto Rico, USA. Comunicadora Social, de la Universidad Autónoma de Occidente, Cali. Docente de Desarrollo Organizacional, Gestión Humana y Comportamiento Organizacional. Consultor en el área de Merchandising para pequeños negocios. Actualmente es Directora de la Oficina de Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles, de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, de la Pontificia Universidad Javeriana Cali Juan Diego Duque Martínez.. Psicólogo, Universidad del Valle. Máster en Psicoterapia, Universidad de Salamanca (España). Formación en Psicología Transpersonal en el Centro Oxigeme, Madrid. Psicólogo, Universidad del Valle. Formación en TransformativeBreath Training, en Venezuela, y en Práctica de la Meditación en Poona, India. Experiencia profesional en investigación, psicología educativa, docencia universitaria, psicoterapia y consultor en comportamiento humano en las organizaciones. Docente en las universidades del Valle, de Manizales, Pontificia Universidad Javeriana, Autónoma de Occidente y de San Buenaventura. Ha sido consultor en empresas como División de Extensión y Bienestar Universitario, Universidad Autónoma de Occidente; Equipoder Consultores, Colmena A. R. P. (Fiscalía General de la Nación e Instituto Nacional de Medicina Legal), Diseño y Moda Internacional, Emprevi, Coomeva, Epsa, Fundamor y Fundación Formación de Futuros. Carlos Diego Ortiz Burgos. Ingeniero de Sistemas, Universidad Católica de Colombia. Administrador de Sistemas, Politécnico Grancolombiano. Diplomado en Habilidades Gerenciales, Icesi. Diplomado en Habilidades Directivas con Programación Neurolinguistica (PNL) y Otras Ciencias, Uniciencia. Certificado en Design Human Engineering por The Society of NLP. Certificado Internacionalmente como Practitioner en Programación Neurolingüistica (PNL – John Grinder). Coach Ontológico con PNL. Formación en el programa de Coaching Hall International para la ICF (International Coach Federation). Formación nacional en diversas áreas con PNL. Ha estado vinculado en multinacionales como Americaflor S.A., Eveready de Colombia S.A., Goodyear de Colombia S.A., Flor America S.A., Procesa de Colombia S.A., Cover de Colombia S.A. y en empresas nacionales, como Progreso Corporación Financiera S.A., T.M. Ingeniería, y J. Glotmann S. A. Docente universitario en posgrados, diplomados y programas de Educación Continua en la universidades Pontificia Universidad Javeriana, de San Buenaventura, Universidad del Rosario, Santiago de Cali, Nacional de Colombia, Cooperativa de Colombia, Corporaciòn Universitaria de Ciencia y Desarrollo, Uniciencias. Conferencista en Fenalco Valle, Acrip Valle y Risaralda, Cámara de Comercio Cali y Popayán. Actualmente es Gerente de DTH – Desarrollo y Talento Humano y coach, asesor, consultor y facilitador de seminarios y talleres en el área de gestión organizacional y desarrollo y crecimiento personal en diferentes empresas nacionales y multinacionales a nivel nacional e internacional Hernando Murillo. Ingeniero Industrial, Psicólogo, Magíster en Administración de Empresas y Estudios en Ciencia Política. Postgrado en Alta Gerencia, Universidad Icesi. 25 años de experiencia administrativa en áreas de Ingeniería, Planeación, Control de Calidad, Potencial Humano, Mercadeo y Ventas, Capacitación y Desarrollo del Potencial Humano en organizaciones como: Hilos Cadena S.A., Nacional de Curtidos S.A., Uniroyal S.A. e Icollantas S.A. Profesor en programas de postgrado en Universidad Icesi y Javeriana. Estudios complementarios con Universidad de Berkeley, Universidad de Kellog y Tecnológico de Monterrey. Asesor de empresas en formulación de planes estratégicos, gerencia estratégica del servicio e investigación de mercados. Asesor en el programa de Pymes Henry Molina Mogollón. Ph.D. Doctorado en Administración, Tulane University, USA. Master of Management, Tulane University, USA., Especialización en Administración - Universidad Icesi, Cali, Ingeniería Eléctrica - Universidad del Valle, Cali. Ha trabajado para organizaciones como Carvajal S.A., Tapón Corona de Colombia, SYCOM S.A., Droservicio, Bucanero, Universidad Icesi, Pollos Bucanero y la Universidad Autónoma de Occidente, y actualmente como consultor de Tracest Consultores. Catedrático en las Universidades Icesi, Javeriana, Universidad del Valle y Universidad Autónoma de Occidente. Ha participado como miembro y asesor de las Juntas Directivas de empresas del Grupo Coomeva, Industria Panificadora La Gitana, Salamanca Oleaginosas, Pagos Internacionales, Pollos Bucanero, Club de Ejecutivos del Valle, entre otras. Asesor, catedrático y conferencista en los temas de Direccionamiento Estratégico, Liderazgo, Gestión del Recurso Humano, Empresas de Familia y Gobierno Corporativo en empresas como EPM, Grupo La Cabaña, Grupo Coomeva, Grupo Carvajal, Colombina, RioPaila-Castilla, Grupo Manuelita, Cámara de Comercio de Cali y otras organizaciones del sector privado, público y gremial María del Pilar Gonzalez. Psicóloga Organizacional, Universidad del Valle. Especialización en Administración con énfasis en gestión Humana, Universidad de los Andes. Actualmente realiza una Maestría en Desarrollo Humano. Cuenta con una amplia experiencia en la Gestión Humana a nivel estratégico en Organizaciones Empresariales, tales como Harinera del Valle S.A., Lloreda S.A., Colseguros, La Nacional entre otras. Desde las diferentes responsabilidades que ha tenido en estas organizaciones ha liderado los procesos de cambio social y empresarial. Ha sido docente invitada en diferentes Instituciones de educación superior, tales como ICESI, Pontificia Universidad Javeriana Javeriana, Universidad Autónoma de Occidente y Universidad Libre. Duración: 100 horas. Horario:

Viernes de 5:00 a 9:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:30 p.m.

En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y fechas programadas, antes y durante la ejecución del curso. Estos cambios serán informados oportunamente a los participantes. Nota: No se programan clases los días 1 y 2 de julio de 2016. Lugar: Colegio San José - Kilómetro 5 Vía Puerto Colombia.

Inversión: $2.900.000 Detalle de la inversión: La inversión incluye material, certificado y refrigerio Observaciones: Como política para asegurar la calidad de nuestros programas las inscripciones cierran al completar entre 20 y 30 participantes, según el carácter del programa, por lo tanto, es indispensable realizar el pago de su inscripción 20 días antes de la fecha de inicio. Conozca nuestra política de devoluciones http://formacioncontinua.javerianacali.edu.co/EDUCON/webPoliticaDevolucion Certificado de asistencia: La Pontificia Universidad Javeriana entregará un certificado de asistencia a los participantes que cumplan como mínimo con el 80% de las horas programadas y estén a paz y salvo con sus compromisos de pago. El 20% restante podrá destinarse para las inasistencias que resulten de situaciones laborales, de salud, familiares, entre otras, ya que no se elimina la falta Facilidades de pago: Para realizar el pago de su inscripción, haga clic en el botón de Pre-inscripción al inferior de esta página y siga las instrucciones para la opción de pago que más se ajuste a sus necesidades. Dentro de nuestras facilidades de pago podrá encontrar:

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Pago con tarjeta de crédito o débito Pago en efectivo Pago Empresarial Financiación

Adicionalmente la Universidad ofrece los siguientes descuentos:

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Descuento egresados y estudiantes Universidad Javeriana: o 10% no acumulable. o 2% adicional para egresados asociados a una agremiación de egresados javerianos Aplica para todos los medios de pago. Descuento acumulable. Aplica para todos los medios de pago. Descuento empleados, egresados y estudiantes Colegio San José: 20% para empleados del colegio, no acumulable. Aplica para todos los medios de pago. 6% para los padres de los alumnos del colegio, estudiantes o egresados. Descuento no acumulable. Aplica para todos los medios de pago. Descuento para afiliados a la Cámara de Comercio de Barranquilla: 10% Descuentos Empresariales: 15% para grupos de más de 3 personas de una misma empresa u organización. Se emite una sola factura a nombre de la empresa. No acumulable. Aplica para todos los medios de pago. Descuentos por Convenios: Cada entidad con convenio es la encargada de difundir la existencia de estos descuentos entre sus grupos de interés, los porcentajes varían según los acuerdos establecidos con la Universidad. No acumulable. Aplica para todos los medios de pago.

Tenga en cuenta que:

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Cuando una persona es beneficiaria de más de un descuento, que no se acumulable, se aplica el que mayor beneficio le represente.

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Algunos pueden ser aplicados inmediatamente al realizar su pago en línea o imprimir su pre-recibo. Si usted no ve su descuento reflejado, por favor comuníquese con nuestras oficinas para solicitar el pre-recibo con los descuentos adicionales, una vez revisemos su aplicabilidad. La Universidad no reconocerá descuentos una vez realizado el pago.

Informes e inscripciones Pontificia Universidad Javeriana - Colombia Centro de Consultoría y Educación Continua - Barranquilla Colegio San José – Kilometro 5 Vía Puerto Colombia Teléfono: 367 0699 – 367 0669 Celular: 321 759 1740 E-mail: [email protected]