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Evaluaciones psicométricas Estudios socioeconómicos

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Psicometría Contamos con esta gran herramienta de medición en el campo de la psicología, que abarca aspectos psicológicos, de conocimiento, habilidades o capacidades y personalidad. Las mediciones son de carácter numérico y evalúan las características de las personas de manera objetiva. Estas evaluaciones permiten identificar el comportamiento de los candidatos y sirven de apoyo para verificar si la persona es recomendable para cada posición y cliente en específico. Pruebas de inteligencia: permiten la evaluación de la atención, la organización especial, la rapidez perceptiva y la capacidad de razonamiento de un sujeto. Los resultados se expresan en términos de Cociente de Inteligencia (IQ). INTELIGENCIA ABSTRACTA / WONDERLIC / TERMAN Pruebas de comportamiento: muestran rasgos de la persona que lo involucran con su entorno y su adaptación al mismo, así como la capacidad de respuesta y postura ante cualquier eventualidad LIFO / CLEAVER Pruebas de personalidad: evalúan los aspectos emocionales, sociales, conductuales y motivacionales que distinguen a una persona. GORDON / KOSTIC / PPV Pruebas de valores: muestran el perfil contextual y las cualidades del individuo, que le otorgan una proyección basada en objetivos firmes y confiables. ALLPORT / PSW www.pe-ob.com

Evaluaciones psicométricas PRUEBAS DE INTELIGENCIA INTELIGENCIA ABSTRACTA: conocer el cociente intelectual y las habilidades específicas que posee una persona. WONDERLIC: proveé una estimación de la inteligencia en personas adultas, mediante la medición de habilidades de razonamiento lógico, numérico y verbal. TERMAN: tiene como objetivo primordial determinar el cociente intelectual de las personas, que cuentan con un grado de escolaridad suficiente con el que puedan comprender situaciones expuestas en forma escrita.

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Evaluaciones psicométricas PRUEBAS DE COMPORTAMIENTO LIFO: identifica fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica en su tareas gerenciales. Muestra cómo la persona puede incrementar su efectividad personal mediante la administración y manejo de sus orientaciones vitales. CLEAVER: proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.

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Evaluaciones psicométricas PRUEBAS DE PERSONALIDAD GORDON: *el perfil que mide ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y la sociabilidad. *El inventario que mide cautela, originalidad, relaciones personales y vigor. KOSTIC: proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral, de acuerdo al perfil del puesto. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilo, administrativos y desempeño en el trabajo. PPV: test que mide la disposición general para la venta, receptividad, agresividad comercial y nueve rasgos de la personalidad del evaluado, consta de 87 preguntas. Mide también la tolerancia a la frustración.

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Evaluaciones psicométricas PRUEBAS DE VALORES ALLPORT: identificación de los valores personales y la adaptación al medio social.n PSW: nos permite conocer los objetivos y su importancia en los principios que guían a una persona.

PRUEBA MIDOT • Se mide de acuerdo al perfil del puesto. Cualquier perfil incluye siempre en las pruebas los siguientes valores personales: Honestidad, Normas y Robo. • De acuerdo al perfil se elige una de estas 3 opciones: Soborno, Uso de Drogas o Tolerancia en el Servicio. • Temas de circunstancias de vida, únicamente 4, entre los siguientes: Agresión o Disciplina / Ética Laboral Abuso Sexual / Drogas / Dificultades Financieras / Información de Seguridad / Apuestas y Juego Record Criminal / Record de Perfil delEempleado / Seguridad Vial. www.pe-ob.com

Evaluaciones psicométricas BENEFICIOS • Todas las pruebas se realizan vía internet, no se requiere de la presencia física del evaluado. • Los resultados se entregan a más tardar en 24 horas. • Ciertas pruebas pueden ser aplicadas en inglés. • El formato resultante puede ser utilizado libremente por el solicitante. • Se integran datos curriculares, fotografía y resumen. • Altamente confiable. • Manejo de información confidencial.

COSTOS DE TODAS LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

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Estudios socioeconómicos Los estudios socioeconómicos que ofrecemos permiten un acercamiento al evaluado y a su contexto de manera sensible y objetiva, con la finalidad de obtener y corroborar información para completar la solicitud de ingreso.

PROCESO • Visita domiciliaria programada. • Entrevista para la obtención y cotejo de información. • Levantamiento fotográfico del evaluado y su contexto. • Elaboración de informe socioeconómico y verificación de la información obtenida. • Investigación de referencias personales y laborales.

ASPECTOS A EVALUAR • Información general y datos personales. • Composición familiar y referencias. • Área laboral. • Vivienda. • Situación económica. • Área social. • Salud y servicios médicos. • Observaciones y conclusiones. • Anexos e imágenes del evaluado, su entorno y documentos importantes. www.pe-ob.com

Estudios socioeconómicos BENEFICIOS • Validación de datos del candidato. • Personal preparado para la elaboración del estudio. • Conocimiento a fondo del entorno y contexto del evaluado. • Valoración de aspectos de vida y trayectoria antes de la contratación. • Información confiable. • Disminución de riesgos en contrataciones.

COSTO DEL ESTUDIO SOCIOECONÓMICO

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Socios

Luis Oberhauser Waring Email: [email protected]

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“Nuesto éxito es el éxito de nuestros clientes”

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