PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN – PIC PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS

2015 P á g i n a 1 | 50

Dr. CARLOS EDUARDO VALDÉS MORENO Director General

Dra. CLAUDIA ISABEL VICTORIA NIÑO IZQUIERDO Secretaria General

Dr. JAMES TROY VALENCIA VARGAS Subdirector de Investigación Científica

Dr. PEDRO EMILIO MORALES MARTÍNEZ Subdirector de Servicios Forenses

Dra. YANET CUESTAS GÓMEZ Subdirectora Administrativa y Financiera

Dra. CLAUDIA ADRIANA DEL PILAR GARCÍA FINO Directora Regional Bogotá

Dra. MARÍA CONSTANZA POLANCO CONTRERAS Jefe Oficina de Personal

Dra. LILIANA MERCEDES MORENO Coordinadora Escuela de Medicina Legal y Ciencias Forenses

Dra. DIANA JAHEL BUITRAGO GARAVITO Representante de los servidores públicos del INMLCF

Dr. JAVIER OVIEDO GUTIERREZ Representante de las Asociaciones Sindicales

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Contenido INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 5 POLÍTICA PARA LA FORMULACIÓN DEL ................................................................................. 6 PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ................................................ 6 1.

GENERALIDADES ........................................................................................................... 7

1.1.

Marco normativo................................................................................................................ 7

1.2.

Marco conceptual .............................................................................................................. 8

1.2.1. Dimensión Ser ...................................................................................................................... 8 1.2.2. Dimensión Saber. ................................................................................................................ 8 1.2.3. Dimensión Hacer ................................................................................................................. 8 1.2.4.

Capacitación ...................................................................................................................... 8

1.2.5.

Competencia .................................................................................................................... 10

1.2.6.

Plan Institucional de Formación y Capacitación Anual - PIC. .................................. 10

1.2.7.

Diagnóstico de Necesidades de Formación y Capacitación .................................... 10

1.2.8.

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano. ................................................. 10

1.2.9.

Formación ........................................................................................................................ 10

1.2.10. Programas de Inducción y de Reinducción. ............................................................... 11 1.2.11. Entrenamiento ................................................................................................................. 11 1.3.

Fundamentos de la Formación y Capacitación ......................................................... 12

2. OBJETIVOS GENERALES DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.................................... 13 3. MODALIDADES DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ...................................................... 13 3.1. Modalidad Presencial ............................................................................................................. 14 3.2. Modalidad Virtual .................................................................................................................... 14 3.3. Modalidad Mixta ...................................................................................................................... 14 4. BENEFICIARIOS Y OBLIGACIONES .................................................................................... 14 5. FORMAS DE SOLICITAR LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN. ..................................... 14 6. OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES CON RESPECTO A LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN. ............................................................................................................ 15 7. REQUISITOS PARA OTORGAR LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ......................... 15 8.

FORMULACIÓN DEL PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN - PIC ................................................................................................... 16

8.1.

Diagnóstico de Necesidades ......................................................................................... 16

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8.2.

Consolidación y Priorización. ........................................................................................ 16

9.

CONSOLIDADO NACIONAL DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PARA APROBACIÓN POR EL COMITÉ DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.............. 19

10.

CONSOLIDADO NACIONAL DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN APROBADAS POR EL COMITÉ DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN A EJECUTAR EN AÑOS 2015 Y 2016 ........................................................................... 34

11.

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN .................................................... 48

11.1.

Programa de Inducción .................................................................................................. 48

11.2.

Entrenamiento en el puesto de trabajo........................................................................ 48

12.

PRESUPUESTO ............................................................................................................. 49

13.

DIVULGACIÓN ................................................................................................................ 50

14.

EJECUCIÓN .................................................................................................................... 50

15.

EVALUACIÓN DEL PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ANUAL – PIC 2015 ......................................................................................................... 50

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INTRODUCCIÓN "Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a los que la requieran: Artículo 54 de la Constitución Política de Colombia. El numeral 3 del artículo 33 de la Ley 734 de 2002, establece que los servidores públicos tienen derecho a recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones. De acuerdo al artículo 64 del Decreto No. 020 del 9 de enero del 2014, "Por el cual se clasifican los empleos y se expide el régimen de carrera especial de la Fiscalía General y sus entidades adscritas", se dispuso que tanto en la Fiscalía General de la Nación como en sus entidades adscritas se creará y conformará el Comité de Formación y Capacitación y, así mismo, ordenó que su organización y operatividad se definirán mediante acto administrativo. Mediante Decreto 021 del 9 de enero de 2014 se expide el régimen de las situaciones administrativas en las que se pueden encontrar los servidores públicos de la Fiscalía General de la Nación y de sus entidades adscritas, dentro del cual se contemplan aspectos relacionados con el proceso de formación y capacitación. Mediante Resolución 01865 del 20 de noviembre de 2014 se suprimió el Comité de Capacitación creado mediante la Resolución No. 0775 del 14 de noviembre de 1995 y a su vez, se creó y conformó el Comité de Formación y Capacitación en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, mediante Resolución No. 1865 del 20 de Noviembre de 2014, en cuyo artículo 3° se estableció como función del Comité la de adoptar su propio reglamento. Mediante Resolución No. 571 del 21 de Julio de 2015, se adoptó el reglamento del Comité de Formación y Capacitación en el Instituto; y con la Resolución No. 617 de agosto 19 de 2015, se estableció la política que orientará la formulación del Plan Institucional de Formación y Capacitación en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. Cumpliendo la normatividad vigente, el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses formuló el Plan Institucional de Formación y Capacitación, con el objetivo de fortalecer las competencias funcionales y comportamentales de los servidores públicos del Instituto. Para elaborar el Plan Institucional de Formación y Capacitación, se levantó el diagnóstico de las necesidades de formación y capacitación, mediante una encuesta aplicada por la plataforma MOODLE, se realizó el proceso de actualización y priorización, incluyendo los temas detectados en auditorías internas y externas, los informes de controles interlaboratoriales y monitoreos en Clínica y Patología Forenses. Se definen los recursos de financiamiento para ejecución del PIC, la evaluación y divulgación del mismo. P á g i n a 5 | 50

POLÍTICA PARA LA FORMULACIÓN DEL PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

La Política para la Formulación del Plan Institucional de Formación y Capacitación para el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses – PIC, consiste en “Priorizar, implementar, fomentar, fortalecer y apoyar permanentemente los procesos educativos integrales de Capacitación y Formación de nuestros servidores públicos, con el fin de fortalecer sus competencias laborales, su idoneidad y sus capacidades de reflexión sobre su quehacer. Lo anterior, enmarcado por la Visión, Misión, Código de Ética y Buen Gobierno, Objetivos, Funciones, Principios y Plan Estratégico Institucional; condicionado por los recursos disponibles; delimitado por modelos pedagógicos y curriculares enfocados en la práctica, el aprendizaje activo, colaborativo y el desarrollo del Ser; y, finalmente, alineado con las políticas de Calidad, Bienestar, Autocontrol, Derechos Humanos, Paz, Reconciliación y conforme a los principios de la Administración Pública, tales como la Transparencia, Mérito, Eficiencia y Eficacia e Imparcialidad”.1

1

Resolución 000617 de Agosto 19 de 2015 Política que orienta la formulación del PIC en el INMLCF

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1. GENERALIDADES 1.1. Marco normativo  Artículos 53 y 54 de la Constitución Política de Colombia de 1991, en los cuales se establece principio fundamental y garantía mínima de todo trabajador el derecho a la capacitación.  Decreto 1567 de 1998, Art, 7, por el cual se crean (sic) el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.  Ley 734 de 2002 – Código Disciplinario Único, el cual en su artículo 33 establece que uno de los derechos de los servidores públicos es “Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones”.  Decreto 2929 de 2005 – Reglamenta el Decreto Ley 775 de 2005. Se establecen los principios básicos de capacitación y el cumplimiento de los deberes de capacitación.  Decreto 2539 de 2005, por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de 2005.  Ley 1064 de 2006, Por la cual se dictan normas para el apoyo y fortalecimiento de la educación para el trabajo y el desarrollo humano establecida como educación no formal en la Ley General de Educación.  Decreto 020 del 9 de enero de 2014, Por el cual se clasifican los empleos y se expide el régimen de carrera especial de la Fiscalía General de la Nación y de sus entidades adscritas.  Resolución No. 1830 de Noviembre de 2014, “por medio de la cual, se adoptan lineamientos para el trámite de las contraprestaciones derivadas de los convenios de cooperación académica” con las diferentes entidades de educación superior.  Resoluciones 000571 del 21 de Julio de 2015, Por la cual se adopta el reglamento del Comité de Formación y Capacitación en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones.  Resolución 000617 del 19 de Agosto de 2015, Por la cual se establece la política que orientará la formulación del Plan Institucional de P á g i n a 7 | 50

Formación y Capacitación en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. 1.2. Marco conceptual Con el Plan Institucional de Capacitación, basado en problemas y el enfoque de capacitación por competencias se busca el fortalecimiento de las siguientes dimensiones: 1.2.1. Dimensión Ser. Conjunto de características personales (motivación, compromiso con el trabajo, disciplina, liderazgo, entre otras) que se evidencian en el desempeño competente y son determinantes para el desarrollo de las personas, el trabajo en equipo y el desempeño superior en las organizaciones 1.2.2. Dimensión Saber. Conjunto de conocimientos, teorías, principios, conceptos y datos que se requieren para fundamentar el desempeño competente y resolver retos laborales. 1.2.3. Dimensión Hacer. Conjunto de habilidades necesarias para el desempeño competente, en el cual se pone en práctica el conocimiento que se posee, mediante la aplicación de técnicas y procedimientos y la utilización de equipos, herramientas y materiales específicos. 2

Con el fin de contextualizar la gestión en materia de capacitación se relacionan algunos conceptos: 1.2.4. Capacitación Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido en la ley de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tiene por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los principios que rigen la función administrativa. 3

2

Guía para la Formulación del Plan Institucional de Capacitación del DAFP Resolución 000617 de Agosto 19 de 2015 Política que orienta la formulación del PIC en el INMLCF

3

P á g i n a 8 | 50

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1.2.5. Competencia Capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado.4 1.2.6. Plan Institucional de Formación y Capacitación Anual - PIC. El Plan Institucional de Formación y Capacitación Anual - PIC, es el conjunto coherente de acciones de capacitación y formación, que durante un periodo y a partir de unos objetivos específicos, facilita el desarrollo de competencias, el mejoramiento de los procesos institucionales y el fortalecimiento de la capacidad laboral de los servidores públicos a nivel individual y de equipo para conseguir los resultados y metas institucionales.5 1.2.7. Diagnóstico de Necesidades de Formación y Capacitación. El diagnóstico de necesidades de formación y capacitación es el proceso de identificación de necesidades de los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, enfocado por procesos y unidades organizacionales, con el fin de contribuir a su desarrollo, el mejoramiento en el desempeño de sus funciones y el cumplimiento de la misión institucional.6 1.2.8. Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Se define como aquella cuyo objetivo es complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales, sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos en la Ley 115 de 1994 (Ley General de Educación), modificada por la Ley 1064 de 2006 y demás normas reglamentarias. 1.2.9. Formación Proceso encaminado a facilitar el desarrollo integral del ser humano, potenciando actitudes, habilidades y conductas, con

4

Decreto 2539 de 2005 y Guía para formulación del Plan Institucional de Capacitación – PIC – DAFP, ESAP 2008. Guía para formulación del Plan Institucional de Capacitación – PIC – DAFP, ESAP 2008. Resolución 000617 de Agosto 19 de 2015.

5 6

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particular énfasis en los aspectos éticos, creativos, comunicativos, sensoriales, emocionales e intelectuales7 1.2.10. Programas de Inducción y de Reinducción. Los planes institucionales de cada entidad deben incluir obligatoriamente programas de inducción y de reinducción, los cuales se definen como procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y a fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional, a desarrollar en éste habilidades gerenciales y de servicio público y suministrarle información necesaria para el mejor conocimiento de la función pública y de la entidad, estimulando el aprendizaje y el desarrollo individual y organizacional, en un contexto metodológico flexible, integral, práctico y participativo.8 1.2.11.

Entrenamiento

Actividades planeadas por la entidad para facilitar el desarrollo de habilidades, capacidades y conocimientos en los funcionarios, con el fin de que puedan desempeñarse eficientemente en sus cargos actuales y futuros, de la misma manera promover en ellos actitudes positivas que les generen sentido de pertenencia y responsabilidad hacia su labor, puede ser teórico y/o practico; dirigidos a prolongar y a complementar la educación formal y no formal mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitud.9 1.2.11.1. Entrenamiento Específico: Realizado en el propio puesto de trabajo con la coordinación del responsable del área o un funcionario con más experiencia autorizado por el responsable del área. Es un programa paso a paso para entrenar a los funcionarios en cada una de las actividades de un área específica, utilizando material de capacitación definido (manuales de entrenamiento, procedimientos etc.), incluyendo todo el entrenamiento requerido para avanzar desde el nivel principiante del entrenamiento hasta llegar al nivel completamente entrenado.

1.2.11.2. Entrenamiento Externo:

7 8

Decreto 682 de 2001, por el cual se adopta el plan nacional de formación y capacitación de servidores públicos – DAFP. Decreto 1567 de 1998, Artículo 7.

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Entrenamiento realizado a través de consultores o entidades externas, sea esta actividad realizada en las instalaciones de la Institución o fuera de ésta (Otras entidades del Estado) 1.2.11.3. Entrenamiento de Refuerzo (Reinducción): Entrenamiento que se da cada año o más frecuentemente, según sea conveniente, a cada uno de los funcionarios de la institución para facilitar que el empleado observe si ha habido cambios, comprenda y cumpla con lo establecido en los procedimientos, vigentes, desempeñándose en forma efectiva. 1.3. Fundamentos de la Formación y Capacitación 9

1.3.1. Complementariedad: La Formación y Capacitación se concibe como un proceso complementario de la planeación, por lo cual debe consultarla y orientar sus propios objetivos en función de los propósitos institucionales.

1.3.2. Integralidad: La Formación y Capacitación debe contribuir al desarrollo de las competencias de los servidores en sus dimensiones del ser, saber y saber hacer, articulando el aprendizaje individual con el aprendizaje en equipo y con el aprendizaje organizacional. 1.3.3. Objetividad: La formulación de planes y programas de Formación y Capacitación, debe ser la respuesta a un diagnóstico de necesidades previamente realizado, utilizando procedimientos e instrumentos técnicos propios de las ciencias sociales y administrativas. 1.3.4. Participación: Todos los procesos que hacen parte de la gestión de la Formación y Capacitación, tales como detección de necesidades, formulación, ejecución y evaluación de planes y programas, deben contar con la participación activa de los servidores. 1.3.5. Prevalencia del interés de la Entidad: Las políticas, los planes y los programas responderán fundamentalmente a las necesidades de la Entidad. 1.3.6. Economía: En todo caso se buscará el uso eficiente de los recursos destinados a la Formación y Capacitación, mediante acciones que pueden incluir el apoyo interinstitucional. 9

Decreto 2929 de 2005, capítulo VI y Resoluciones 617 de Ago.19/15 y 571 de Jul.21/15

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1.3.7. Énfasis en la práctica: La Formación y Capacitación se impartirá privilegiando el uso de metodologías que hagan énfasis en la práctica, en el análisis de casos concretos y en la solución de problemas específicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. 1.3.8. Diversidad: La Formación y Capacitación se impartirá a partir del reconocimiento de la diversidad con énfasis en la garantía y promoción de los Derechos Humanos, del Derecho Internacional Humanitario y con miras a una Colombia en paz. 1.3.9. Transparencia: La Formación y Capacitación obedecerá a criterios técnicos de conocimiento público que garanticen la igualdad de acceso y oportunidades.

2. OBJETIVOS GENERALES DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN 2.1. Propiciar el desarrollo y la formación permanentes para atender las expectativas del servidor y las necesidades de la entidad. 2.2. Fortalecer las competencias de los servidores cuando estas hagan parte del empleo. 2.3. Promover el desarrollo integral del talento humano y el afianzamiento de una ética del servicio público. 2.4. Elevar el nivel de compromiso de los servidores con respecto a las políticas, los planes, los programas, los proyectos y los objetivos del Estado y del Instituto. 2.5. Fortalecer la capacidad, tanto individual como colectiva, de aportar conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño laboral y para el logro de los objetivos institucionales.10

3. MODALIDADES DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN11

10

Resolución 000571 de Julio 21 de 2015. Resolución 000571 de Jul. 21 de 2015, Artículo 11.

11

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La capacitación podrá impartirse directamente por el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, o indirectamente, a través de instituciones externas contratadas o con las cuales exista o se suscriba convenio de cooperación académica bajo las siguientes modalidades: 3.1. Modalidad Presencial El alumno participa en la sede donde se impartirá la formación o capacitación, de todas las actividades académicas y complementarias programadas por quien la suministrará. 3.2. Modalidad Virtual El alumno desarrolla la totalidad del proceso académico a través de las plataformas informáticas, con apoyo de materiales didácticos normalizados y con acompañamiento tutorial mediado por las TICS. 3.3. Modalidad Mixta El alumno interactúa con las dos modalidades de formación y capacitación (Presencial y virtual).

4. BENEFICIARIOS Y OBLIGACIONES El Comité de Formación y Capacitación, definirá la selección de los servidores a quienes por necesidades del servicio, modelo de operación por procesos, política de formación y capacitación, agrupación de empleos y cumplimiento de los objetivos institucionales requieren cursar los programas de formación y/o capacitación.12

5. FORMAS DE SOLICITAR LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN. Se solicitará la formación y capacitación a través de las siguientes modalidades:

12

5.1.

Por el Plan Institucional de Formación y Capacitación Anual - PIC. Accederán los servidores de acuerdo con el diagnostico de necesidades de formación y capacitación. El momento de recibir la capacitación será determinado por el Director Regional o Jefe de la Unidad Organizacional según las necesidades del servicio.

5.2.

Por solicitud del servidor. A través de estudio de solicitudes, previo cumplimiento de los requisitos fijados en el presente reglamento. El procedimiento será el establecido conforme al instructivo anexo.

Resolución 000571 de Jul. 21 de 2015

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5.3.

Por necesidad Institucional urgente. Por solicitud presentada por alguno de los miembros del Comité de Formación y Capacitación o Jefe de Unidad Organizacional.

5.4.

Por convocatoria. A partir de ofertas académicas que la institución reciba. 6. OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES CON RESPECTO A LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN. 6.1.

Participar en la identificación de las necesidades de formación y capacitación de conformidad con los procesos y servicios desarrollados en las unidades organizacionales.

6.2.

Participar en las actividades de formación y capacitación para las cuales hayan sido seleccionados y rendir los informes correspondientes.

6.3.

Aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridos para mejorar la prestación del servicio, el desarrollo de los procesos y el cumplimiento de las funciones a cargo de la Entidad, en todo caso deberá presentar una propuesta de un producto acorde a la capacitación.

6.4.

Servir de agentes capacitadores dentro o fuera de la Entidad, siempre que la Institución lo requiera, sin que en ningún caso se afecte la prestación del servicio.

6.5.

Participar activamente en la evaluación de los planes y programas institucionales de capacitación, así como de las actividades de capacitación a las cuales asista.

6.6.

Asistir a los programas de inducción, reinducción, entrenamiento y reentrenamiento, según su caso, impartidos por la Entidad

7. REQUISITOS PARA OTORGAR LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN 7.1.

Ser servidor de la Entidad con un tiempo de servicio igual o superior a un (1) año, sin perjuicio de los programas de entrenamiento, reentrenamiento, inducción y reinducción.

7.2.

Reunir los requisitos académicos exigidos para cursar el programa académico.

7.3.

Que desempeñe las funciones para la cual está orientada la formación o capacitación, previa verificación por parte de la Oficina de Personal. P á g i n a 15 | 50

7.4.

Que no haya recibido capacitación del mismo tema específico durante la misma vigencia.

7.5.

No registrar sanciones disciplinarias dolosas ni gravemente culposas en firme, durante el año inmediatamente anterior.

8. FORMULACIÓN DEL CAPACITACIÓN - PIC

PLAN

INSTITUCIONAL

DE

FORMACIÓN

Y

La estrategia metodológica para la formulación del plan se centró en definir un diagnóstico de necesidades reales de la institución en materia de formación y capacitación de los servidores públicos, a partir del cual se priorizaron los temas para cerrar las brechas de competencias funcionales existentes en todas las dependencias de la Entidad. 8.1.

Diagnóstico de Necesidades Para el diagnóstico de necesidades de formación y capacitación, mediante una encuesta aplicada por la plataforma MOODLE se realizó el proceso de actualización y priorización, incluyendo los temas detectados en auditorías internas y externas, los informes de controles interlaboratoriales y monitoreos en Clínica y Patología Forenses. Los temas de necesidades de capacitación, se clasificaron en específicos y transversales, otorgándoles niveles de prioridad por parte de las áreas proponentes. De igual manera, se realizaron talleres de priorización de los temas con las Subdirecciones, los Grupos Nacionales, las Oficinas Asesoras de la Dirección General, Direcciones Regionales y con representantes de las Organizaciones Sindicales. Finalmente, con el apoyo de las Unidades Organizacionales, la Subdirección de Investigación Científica y Escuela de Medicina Legal y Ciencias Forenses, realizaron el proceso de costeo de los temas de capacitación priorizados, siendo éste el insumo para el estudio y aprobación por parte del Comité de Formación y Capacitación.

8.2.

Consolidación y Priorización. La Escuela de Medicina Legal y Ciencias Forenses y Subdirección de Investigación Científica, analizaron la matriz de necesidades de Formación y capacitación, y elaboraron una propuesta de presentación de las prioridades agrupadas por categorías descritas en el siguiente cuadro, para facilitar la toma de decisiones por parte del Comité de Formación y Capacitación: P á g i n a 16 | 50

P á g i n a 17 | 50

PRIORIDAD

DESCRIPCIÓN

OBSERVACIÓN

 Temas detectados en Son hallazgos o no conformidades de auditorías. Auditorias y deben ser tratados de manera prioritaria

1ª

Los temas que no requieren inversión de  Temas que no presupuesto de capacitación, se refieren a requieren inversión de capacitaciones que ofrecen Entidades del presupuesto de estado, no requieren erogación presupuestal capacitación de capacitación, pero sí de funcionamiento pues implican el tiempo del funcionario para asistir a ellas y corresponden a necesidades planteadas por las áreas.

Detectados diagnóstico

en

auto

1B

Transversales prioridad 1

Temas que aplican de manera transversal a todas las áreas y servidores del Instituto y que en el proceso de recolección de necesidades fueron calificados como prioridad 1 por las áreas.

Específicos prioridad 1

Temas que aplican de manera específica a determinadas áreas y que en el proceso de recolección de necesidades fueron calificados como prioridad 1 por las áreas.

2

3

- Temas detectados por la Oficina de Personal en el proceso de auto diagnóstico y hacen referencia a fortalecer las competencias funcionales y comportamentales.

P á g i n a 18 | 50

9. CONSOLIDADO NACIONAL DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PARA APROBACIÓN POR EL COMITÉ DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

P á g i n a 19 | 50

DEPENDENCIA SOLICITANTE SAF

NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN

OBJETIVOS (JUSTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN)

NIVEL O CLASE DE EDUCACIÓN

MODALIDAD

PRIORIDAD

PERFIL

No. FUNCIONARIOS A CAPACITAR

COBERTURA

OFERENTE PROVEEDOR

REQUIERE RECURSO SI/NO

REQUIERE HOSPEDAJE SI/NO

REQUIERE TIQUETES SI/NO

POSIBLE CIUDAD

Redacción y Ortografía

Brindar las herramientas básicas para realizar documentos escritos

Cursos

Virtual

1A

Profesional y Asistentes (A)

500

NACIONAL

SENA

NO

CRNV

Calidad del dato (cultura informática, requerimientos constitucionales relacionados con Derechos Humanos)

Sensibilizar y concientizar a los funcionarios sobre la importancia del registro de información adecuado y oportuno

Curso

Virtual

1A

Peritos y Asistentes (M)

33

NACIONAL

CISALVA

NO

NO

NO

BOGOTA

Clínica

Violencia Basada en Género

Sensibilizar y brindar las herramientas básicas para el abordaje de las personas sobrevivientes y víctimas fatales de violencia basada en género Desarrollar las competencias laborales (Decreto 020 de 2014), inherentes al cargo

Curso

Virtual

1A

Todos los funcionarios

109

NACIONAL

INTERNO

NO

NO

NO

BOGOTA

Cursos

Virtual

1A

Asistente (A)

500

NACIONAL

SENA

NO

NO

NO

BOGOTA

Conversatorios y Conferencias

Presencial

1A

Todos los perfiles

1900

NACIONAL

INTERNO

SI

NO

NO

BOGOTA

Curso

Virtual

1A

Peritos

52

NACIONAL

Interno

BOGOTA

Curso

Virtual

1A

Profesional. Técnico y asistentes

300

NACIONAL

ARL

BOGOTA

Control Disciplinario

Técnicas Secretariales Asistente administrativo

Control Disciplinario

Deberes, derechos, obligaciones de los servidores públicos. Inhabilidades e Incompatibilidades

Ciencias Forenses

Metrología aplicada a los laboratorios forenses del INMLCF.

Grupo de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente

Prevención del riesgo biológico y autocuidado

Permitir que todos los funcionarios del INML y CF Conozcan sobre sus deberes, derechos y obligaciones, además de las inhabilidades e incompatibilidades, con el propósito de prevenir conductas que podrían acarrear posibles faltas disciplinarias. Proporcionarle a los participantes, las herramientas conceptuales, metodológicas y operativas que les permitan mantener un control metrológico sobre los equipos de medición que emplean en sus ensayos. Prevención del riesgo biológico y autocuidado

BOGOTA

P á g i n a 20 | 50

Grupo de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente

Capacitación de trabajo seguro en alturas

Capacitación de trabajo seguro en alturas

Curso

Presencial

1A

Profesional. Técnico y asistentes

40

NACIONAL

SENA

SI

SI

SI

BOGOTA

SIC

Diplomado asistentes forenses Fundamentos forenses con énfasis en Clínica y Patología

Curso

Virtual

1A

Profesional , Técnico y asistencia

100

NACIONAL

INTERNO

BOGOTA

Informática

Manejo de Herramientas Ofimáticas - Nivel Básico (Excel, Word, Power Point)

Desarrollar habilidades y conocimientos actualizados a través del aprendizaje de conceptos presentados en cada uno de los módulos, para conseguir una prestación del servicios forense enmarcado dentro de los procesos de calidad, contribuyendo con responsabilidad a las nuevas exigencias del sistema de justicia colombiano Buscar mayor destreza de los funcionarios en el manejo de las herramientas de oficina

Curso

Virtual

1B

Profesional y Asistentes (A)

300

NACIONAL

SENA

BOGOTA

Personal

Orientación al usuario y al ciudadano

Desarrollar Competencias orientadas al servicio en los servidores públicos y contratistas para el cumplimiento de la misión institucional

Curso

Presencial

1B

Todos los funcionarios

500

NACIONAL

SENA

BOGOTA

Personal

Relaciones Humanas y Sociales

Curso

Presencial

1B

Peritos y Asistentes (M)

1960

NACIONAL

ARL

BOGOTA

Informática

Manejo de Herramientas Ofimáticas - Nivel Avanzado (Excel, Word, Power Point)

OBJETIVO: Desarrollar competencias orientadas a las relaciones humanas y sociales basadas en las políticas del código de ética y del buen gobierno Buscar mayor destreza de los funcionarios en el manejo de las herramientas de

Curso

Virtual

1B

Profesional y Asistentes (A)

100

NACIONAL

SENA

BOGOTA

P á g i n a 21 | 50

oficina

SIC

Bilingüismo

Sindicatos

Inducción y Reinducción

Clínica

Clínica Patología

Atención forense a sobrevivientes del conflicto armado

Manejo de evidencia forense y cadena de custodia Documentación forense (incluye fotografía)

Dotar a los funcionarios del Instituto de las competencias esenciales en el manejo del inglés como segunda lengua con el fin de facilitar el aprovechamiento de las tecnologías y el acceso a la información científica en el campo forense a nivel mundial.

Curso

Virtual

2

Todos los funcionarios

Curso

Virtual

2

Todos los perfiles

Brindar herramientas conceptuales, técnicas y metodológicas para garantizar el abordaje integral a las personas sobrevivientes del conflicto armado (incluye la atención psicológica de personas en crisis) Capacitar a los funcionarios en el manejo adecuado de la evidencia forense y la cadena de custodia

Curso

Presencial

3

Peritos

Curso

Presencial y virtual

1A

500

NACIONAL

SENA

BOGOTA

NACIONAL

INML

BOGOTA

30

NACIONAL

PNUD

BOGOTA

Profesional y Asistentes (A)

40

NACIONAL

DR CARLOS VALDES MORENO Y DRA CLAUDIA ADRINA GARCIA

SI

BOGOTA

Informática

Capacitación en el uso y actualización de los sistemas de información (SICLICO)

Mejorar la captura de la información y la calidad del dato

Curso

Virtual

2

Peritos y Asistentes (M)

400

NACIONAL

INTERNO

SI

BOGOTA

Informática

Capacitación en el uso y actualización de los sistemas de

Mejorar la captura de la información y la calidad del dato

Curso

Virtual

2

Peritos y Asistentes (M)

350

NACIONAL

INML

SI

BOGOTA

P á g i n a 22 | 50

información (SIRDEC)

Informática

Red Nacional CCNIPD

Red Nacional CCNIPD

Curso

Presencial

2

Peritos y Asistentes (M)

200

NACIONAL

INML

SI

BOGOTA

1. Adquirir habilidades para la atención a familiares de víctimas de desastres o casos masivos 2. Socializar el protocolo interinstitucional para la entrega digna de cadáveres 3. Actualizar a los servidores en el concepto de Identificación integrada de cadáveres 4. Actualizar a los funcionarios en normas, mecanismos e instrumentos nacionales e internacionales para enfrentar los delitos que atentan contra la libertad personal (desaparición forzada, secuestro, trata de personas) 5. Optimizar la aplicación del proceso estandarizado para la búsqueda de personas desaparecidas 6. Actualizar a los funcionarios en la normatividad legal vigente, relacionada con el quehacer del área

Seminario

Presencial

3

Profesional. Técnico y asistentes

60

NACIONAL

N/A

SI

BOGOTA

1. Desarrollar habilidades para realizar cruces

Seminario

Presencial

3

Profesional. Tecnico y asistentes

60

NACIONAL

N/A

SI

BOGOTA

Capacitación en el uso y actualización de los sistemas de información (SAILFO)

Mejorar la captuta de la información y la calidad del dato

SEMINARIO NACIONAL DE IDENTIFICACIÓN: 1. Atención a familiares de víctimas de desastres o casos masivos 2. Entrega digna de cadáveres: Protocolo Interinstitucional 3. Identificación integrada de cadáveres: Abordaje interinstitucional y multidisciplinario 4. Normas, mecanismos e instrumentos nacionales e internacionales para enfrentar los delitos que atentan contra la libertad personal (desaparición forzada, secuestro, trata de personas) 5. Proceso de Búsqueda de Personas Desaparecidas: Mecanismos interinstitucionales, nacionales e internacionales 6. Normatividad asociada a la identificación y búsqueda de personas desaparecidas 7. Calidad del dato Registro Nacional de Desaparecidos SEMINARIO REGIONAL DE IDENTIFICACIÓN:

P á g i n a 23 | 50

METROLOGIA

1. Cruce Referencial: Cadáveres vs Desaparecidos Desaparecidos vs Cadáveres 2. Entrega digna de cadáveres: Protocolo Interinstitucional 3. Identificación integrada de cadáveres: Abordaje interinstitucional y multidisciplinario 4. Normatividad asociada a la identificación y búsqueda de personas desaparecidas CURSO DE METROLOGIA BASICA DIRIGIDO A RESPONSABLES DE CONFIRMACION METROLOGICA

referenciales en el sistema SIRDEC. 2. Socializar el protocolo interinstitucional para la entrega digna de cadáveres 3. Actualizar a los servidores en el concepto de Identificación integrada de cadáveres 4. Actualizar a los funcionarios en la normatividad legal vigente, relacionada con el quehacer del área

Conocer la terminología utilizada en el área de metrología, el aseguramiento metrológico de procesos y alguna fundamentación en incertidumbres. Recibir entrenamiento en los procedimientos de verificación a cargo del usuario para los laboratorios forenses Adquirir competencias en el correcto diseño, implementación, certificación, administración, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión.

Curso

Presencial

2

Profesional y Asistentes Técnicos

SI

NACIONAL

INTERNO

SI

BOGOTA

Diplomado. Seminario. Curso.

Presencial

1A

Todos los perfiles

25

NACIONAL

ICONTEC

SI

BOGOTA

20

NACIONAL

BUREAU VERITAS

SI

BOGOTA

20

NACIONAL

Entidad Externa

SI

BOGOTA

OF DE PLANEACION

Se incluye: y actualizaciones la cual estaba dentro de los temas específicos de Certificación- ISO IEC 17025:2005

OF DE PLANEACION

Estructura de normas y metodologías del Sistema Integral de Gestión de la Calidad (ISO 9001: 2008). GP 1000:2009 MECI

Adquirir competencias en las normas

Diplomado. Seminario. Curso.

Presencial

1A

Determinación de fuentes de incertidumbre y cálculo de incertidumbre.

Proporcionarles a los participantes, las herramientas conceptuales, metodológicas y operativas, para

Curso

Presencial

1A

Ciencias Forenses

Peritos

P á g i n a 24 | 50

Grupo de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente

Curso de radio protección

identificar las fuentes de la incertidumbre de las mediciones que realizan y calcularla. Curso de radio protección

OF DE PLANEACION

27001.ISO 14001.OHSAS 18001

Patología

22

NACIONAL

radio físico externo

SI

BOGOTA

15

NACIONAL

BUREAU VERITAS

SI

BOGOTA

Profesionales

100

NACIONAL

Expertos internacionales

SI

BOGOTA

2

Profesional (A)

80

NACIONAL

Universidad Libre

SI

BOGOTA

Presencial

3

Peritos

17

NACIONAL

Biomol

SI

BOGOTA

Presencial

1A

Peritos y Asistentes (M)

30

NACIONAL

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Adquirir competencias en las normas

Diplomado. Seminario. Curso.

Presencial

1A

Heridas por proyectil de arma de fuego

Mejorar el abordaje forense en muertes causadas por proyectil de arma de fuego

Curso

Presencial

3

Jurídica

Curso Redacción de Textos Jurídicos (Hermenéutica Jurídica)

Adquirir destreza en redacción de textos jurídicos

Cursos, diplomados

Virtual

Física

Simulación de accidentes de tránsito en Pc Crash

Curso

Clínica

Atención diferencial

Reforzar destrezas y habilidades de los participantes en el uso del aplicativo PC-Crash, como herramienta tecnológica empleada como soporte para el abordaje de casos que con motivo de la accidentalidad vial abordan los laboratorios de física forense. Sensibilizar y brindar las herramientas básicas para el abordaje con enfoque diferencial y de derechos en la atención forense

Cursos y talleres

Profesional. Técnico y asistentes

P á g i n a 25 | 50

Gestión Contractual

Actualización en Contratación Pública para seguimiento de contratos:

Psicolog y Psiquiat

Actualización en implementación de protocolo de Estambul con fines de evaluación pericial de victimas en el marco del conflicto armado

Toxicología

Ciencias Forenses

SIC

CRNV - SIC

SAF

Curso sobre criterios para la identificación de nuevas sustancias de interés toxicológico, por LC-MS

Preparación de muestras para análisis químico forense.

Formulación y Gestión de Proyectos de Investigación

Metodología de la Investigación: cualitativa, cuantitativa y de correlación descriptiva

Herramientas de Planeación, Gestión , Control y de más temas afines (contenidos en la matriz propia de la

Curso

Virtual

2

Profesional y Asistentes (A)

64

NACIONAL

Universidad Libre

SI

BOGOTA

Cursos

Virtual

2

Peritos (M)

79

NACIONAL

PAIS (Programa de atención para la Igualdad y la Inclusión) UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

SI

BOGOTA

Proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios para llevar a cabo de manera competente análisis de sustancias no rutinarias por LCMS. Mostrarles a los participantes las nuevas tecnologías existentes para la extracción de muestras relacionadas con los ensayos químicos.

Curso

Presencial

3

Peritos

25

NACIONAL

UIS

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

2

Profesionales

34

NACIONAL

UIS

SI

BOGOTA

Proveer herramientas teórico metodológicas para generar, gestionar y desarrollar proyectos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos Proveer herramientas teórico metodológicas para generar, gestionar y desarrollar proyectos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos Fortalecer los procedimientos administrativos y financieros y minimizar riesgos en Gestión

Diplomado

Presencial

2

Profesionales

50

NACIONAL

UNIVERSIDAD EL ROSARIO

SI

BOGOTA

Diplomado

Presencial

2

Profesionales

50

NACIONAL

UNIVERSIDAD EL ROSARIO

SI

BOGOTA

Diplomado

Tele presencia

3

Profesional , Técnico y asistencia

180

NACIONAL

SI

BOGOTA

Actualizar en temas relacionados e inherentes a contratación estatal, como herramienta fundamental para el ejercicio de las funciones y la toma de decisiones Mejorar habilidades en los peritos psiquiatras y psicólogos en la implementación del Protocolo de Estambul

P á g i n a 26 | 50

unidad organizacional oscila entre 15 temas propios de los procesos administrativos y financieros)

METROLOGIA

Fundamentación y actualización en procedimientos para la calibración de pequeños volúmenes

METROLOGIA

Fundamentación y actualización en procedimientos para la calibración de Termómetros nivel 1

Odontología

Anatomía, Radiología y Antropología aplicada a la Odontología forense

Divulgación

Diplomado en Organización de eventos corporativos

SIC

Gerencia de Procesos y proyectos dirigidos a los cargos de coordinación a nivel nacional

ESCUELA

Actualización a peritos médicos de clínica y patología

administrativa , planeación, gestión y gerencia publica, gestión documenta, responsabilidad fiscal, presupuesto público y normatividad tributaria Conocer los procedimientos reconocidos a nivel internacional para la calibración en pequeños volúmenes, pipetas, buretas, dilutores, dispensadores Conocer los procedimientos reconocidos a nivel internacional para la calibración de termómetros, a si como su fundamentación. Brindar herramientas para la documentación adecuada de lesiones y hallazgos patológicos resultantes de las valoraciones forenses, así como los elementos para lectura básica de estudios imagen ológicos cráneo facial. Servicio y Orientación al cliente- (Orientación al usuario y al ciudadano)

Suministrar a los funcionarios con cargos de coordinación las herramientas gerenciales y administrativas para gerenciar un proyecto (procesos) Actualizar a los peritos en los conceptos

Curso

Presencial

3

Profesional /Técnico

1

NACIONAL

Instituto Nacional de Metrología

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

1A

Profesional /Técnico

1

NACIONAL

Instituto Nacional de Metrología

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Odontólogos

20

NACIONAL

Universidad Nacional

SI

Diplomado

Presencial

3

Profesionales

4

NACIONAL

FUNDACION ESCUELA DE RELACIONES PUBLICAS Y PROTOCOLO

SI

BOGOTA

Diplomado

Virtual

2

Profesionales Administrativos y Misionales

32

NACIONAL

Universidad el Rosario

SI

BOGOTA

Diplomado

Virtual

2

Peritos

200

NACIONAL

FUCS

SI

BOGOTA

SI

SI

P á g i n a 27 | 50

BOGOTA

SIC

SIC

en temas médicos (medicina interna, neurología, ortopedia, oncología, neumología, ginecología, pediatría y generalidades de responsabilidad médica Redacción de artículos científicos

Docencia- Escuela

Certificación

Capacitación y taller para el manejo de matrices de seguimiento a peritos certificados, a Comités de Esquema y examinadores

Certificación

Capacitación y taller para el manejo de matrices de evaluación de desempeño para el examen práctico, a Comités de Esquema y examinadores

fundamentales de las áreas médicas y quirúrgicas para fundamentar los informes periciales de clínica y patología y de responsabilidad profesional

Motivar a los investigadores institucionales a guardar ciertas formas de estilo , para procurar que los artículos que se recdiban para edición , cumplan con la estructura de un artículo científico y procurar que los trabajos se mantengan precisos y concisos. Suministrar a los funcionarios las competencia curriculares y la cualificación de los procesos pedagógicos necesarios para ejercer la docencia en las actividades de capacitación institucionales de manera estandarizada Desarrollar la instrucción y realizar el taller para el manejo de matrices de seguimiento a peritos certificados, a Comités de Esquema y examinadores para los exámenes. Desarrollar la instrucción y realizar el taller para el manejo de matrices de evaluación de desempeño para el examen práctico, a Comités de Esquema de clínica, Necropsias médicolegales, odontología y Antropología forense y

Curso

Virtual

2

Profesional /Técnico

20

NACIONAL

Docente Externo

SI

BOGOTA

Curso

Virtual

2

Profesional

30

NACIONAL

FUCS

SI

BOGOTA

Taller

Presencial

3

Profesionales

18

NACIONAL

INTERNO

SI

BOGOTA

Taller

Presencial

3

Profesionales

25

NACIONAL

INTERNO

SI

BOGOTA

P á g i n a 28 | 50

Biología

Biología Molecular

Lofoscopia

IDENTIFICACION DE HUELLAS PALMARES QUIROSCOPIA

Ciencias Forenses

Análisis estadístico y diseño experimental aplicado a los métodos analíticos de los laboratorios forenses.

Dirección General

Preparación del funcionario para el posconflicto

examinadores para los exámenes Capacitación epara peritos del Grupo de Biología Solicitud realizada mediante oficio 0024-DRB2015

Curso

Presencial

1A

Profesional /Técnico

13

NACIONAL

Universidad Javeriana

SI

BOGOTA

Unificar los criterios relacionados con la aplicación del método ACE-V a nivel institucional para mejorar la calidad de los informes periciales.

Curso

Presencial

1A

Peritos

15

NACIONAL

Esjui

SI

BOGOTA

Formar a los participantes en estadística básica que les permita aplicar estos conocimientos en campos tales como la determinación de la incertidumbre y la validación de métodos analísticos. Preparar a los funcionarios del INMLCF para conocer el posconflicto y las demandas que le significa al servicio forense

Curso

Virtual

1A

Peritos

44

NACIONAL

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

2

Profesional

200

NACIONAL

SI

BOGOTA

SI

S.S.F

Abordaje de la tortura

Capacitar a los peritos en el abordaje forense adecuado de los casos de tortura

Cursos y talleres

Presencial

2

Profesional (A)

15

NACIONAL

S.S.F

Identificación Humana

Mejorar el proceso de identificación humana mediante aplicación de protocolos interdisciplinarios

Cursos y talleres

Presencial

2

Profesional y Asistentes Técnicos

20

NACIONAL

SIC

Perito testigo

Adquirir conocimientos teóricos y desarrollar habilidades comportamentales requeridas para la

Curso

Presencial

2

Peritos y algunos asistentes

183

NACIONAL

SI

SI

BOGOTA

BOGOTA

INML

SI

SI

SI

P á g i n a 29 | 50

BOGOTA

Balística

Actualización de Armas y munición moderna.

Biología

Aplicación de las luces forenses en los laboratorios de Biología Forense.

Documentología

Tecnologías de Información y Comunicación en ambientes Documentales versus soportes físicos y medios manuscritos

Estupefacientes

Sustancias emergentes: Toxicología, análisis y epidemiología.

Evidencia Traza

Actualización de técnicas y métodos analíticos para el análisis de Fibras

Genética

SOFTWARE ESPECIALIZADO EN ANALISIS DE DATOS GENETICOS DE APLICACION FORENSE (SIFMELCO, CODIS Y OTROS) Especifico:

expresión efectiva de sus conclusiones técnicas en la audiencia de juicio Conocer las nuevas municiones y armas y sus implicaciones en los análisis forenses.

Conocer los fundamentos, los principios básicos, la operación, y el campo de aplicación de las luces forenses en el ámbito de los laboratorios de biología forenses. Conocer los diversos soportes digitales de documentos que comúnmente se hacían con medios netamente físicos y evaluar su impacto en la realización de los análisis documentológicos. Actualizar a los peritos de los laboratorios de estupefacientes en aspectos relacionados con las nuevas sustancias empleadas como psicoactivas. Actualizar a los peritos en los conocimientos relacionados con las técnicas y métodos utilizados por la comunidad científica forense en al análisis forense de fibras. CONTENIDOS TEMATICOS:* Plantemaineto de hipótesis en estudio de parentescos complejos. * Interpretación de resultados en análisis complejos de parentescos. *

Curso

Presencial

3

Peritos

47

NACIONAL

ESJUI

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Peritos

46

NACIONAL

ESJUI

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Peritos

16

NACIONAL

ESJUI

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Peritos

30

NACIONAL

ICITAP

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Peritos

4

NACIONAL

CIA Y FBI

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial y streaming

3

Profesional

150

NACIONAL

SI

BOGOTA

P á g i n a 30 | 50

Entrenamiento en el uso del Software Familias e escenarios complejos sobre casos Kinship análisis y Desastre Victimas identificación

CRNV

BIOESTADISTICA Y ANÁLISIS DE DATO E INVESTIGACION CUALITATIVA

Personal

Educación continua en temas de carrera administrativa

Control Disciplinario

Antropologia

Informática

Análisis de mutaciones en la investigacion de parentescos . ** Desarrollo de aloritmos, matematicos que fundaentan los calculos de parentesco. objeivos: * Entrenar a los peritos de los 5 laboratorios de genetica forense del INML en el uso del software familias para el analisis de pedigris complejos. * Validar los resultados del software con el uso de herramientas paralelas Proveer herramientas que faciliten el desarrollo de habilidades para el análisis de datos estadìsticos

Curso

Virtual

3

Porfesional

20

NACIONAL

Capacitar y fortalecer a los servidores publicos de la Oficna en los conocimientos acerca de todos los temas del regimen de carrera administrativa del Instituto. Actualización en los temas jurídicos transversales al Derecho Disciplinario

Curso

Presencial

3

Profesional

7

NACIONAL

Curso

Virtual

3

Profesional

22

Trauma óseo (incluir diagnóstico por imágenes)

Capacita a los peritos en la identificación y documentación del trauma óseo

Curso

Virtual

3

Profesionales

Administración de bases de datos

Adquirir habilidades y conocimientos para lograr una

Curso

Presencial

3

Porfesional , Tecnico y asistencia

Temas jurídicos transversales al Derecho Disciplinario

NO

IES

NO

NO

BOGOTA

SI

BOGOTA

NACIONAL

SI

BOGOTA

100

NACIONAL

SI

BOGOTA

6

NACIONAL

SI

BOGOTA

P á g i n a 31 | 50

HISTOTECNOLOGIA

Técnicas de histoquímica e inmunohistoquímica

CONTROL INTERNO

Tecnicas de auditoria y certificaciones de auditor lider en normas de gestion de la calidad, las normas internacionales de informaciòn financiera (NIIF) y las normas de auditoria generalmente aceptadas (NAGAS) Planificacion de revistas academicas y lineamientos editoriales. Administracion de contenidos editoriales

SIC

***

***

adecuada gestión, mantenimiento y ajustes que sean necesarios a las Bases de Datos que manejan los distintos sistemas de información y aplicativos del Instituto. Actualización en las técnicas, caracterización de marcadores de interes para el INMLYCF, Aplicación en el diagnóstico.que se pretende: Actualizar los conceptos sobre marcadores de inmunohistoquímica, con el fin de mejorar los diagnósticos de muertes en estudio y muerte súbita. certificar a los auditores en las normas de auditorias y fortalecer las tecnicas adecuadas para el desarrollo de las mismas.

Apoyar el trabajo editorial de la edicion de la Revista Colombiana de Medicina Legal y Ciencias Forenses, para el cumplimiento de normas y estandares de calidad requeridas por Colciencias, para su indexacion. Determinar estrategias y mecanismos asociados al proceso de revision por pares academicos. ***

***

Curso

Virtual

3

Profesionales

6

NACIONAL

SI

Curso

Presencial

3

Profesionales

60

NACIONAL

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Profesional /Tecnico

20

NACIONAL

SI

SI

SI

BOGOTA

***

***

***

***

***

***

***

BOGOTA

***

***

P á g i n a 32 | 50

***

P á g i n a 33 | 50

10.CONSOLIDADO NACIONAL DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN APROBADAS POR EL COMITÉ DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN A EJECUTAR EN AÑOS 2015 Y 2016

P á g i n a 34 | 50

DEPENDENCIA SOLICITANTE SAF

NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN

OBJETIVOS (JUSTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN)

NIVEL O CLASE DE EDUCACIÓN

MODALIDAD

PRIORIDAD

PERFIL

No. FUNCIONARIOS A CAPACITAR

COBERTURA

OFERENTE PROVEEDOR

REQUIERE RECURSO SI/NO

REQUIERE HOSPEDAJE SI/NO

REQUIERE TIQUETES SI/NO

POSIBLE CIUDAD

Redacción y Ortografía

Brindar las herramientas básicas para realizar documentos escritos

Cursos

Virtual

1A

Profesional y Asistentes (A)

500

NACIONAL

SENA

NO

CRNV

Calidad del dato (cultura informática, requerimientos constitucionales relacionados con Derechos Humanos)

Sensibilizar y concientizar a los funcionarios sobre la importancia del registro de información adecuado y oportuno

Curso

Virtual

1A

Peritos y Asistentes (M)

33

NACIONAL

CISALVA

NO

NO

NO

BOGOTA

Clínica

Violencia Basada en Género

Sensibilizar y brindar las herramientas básicas para el abordaje de las personas sobrevivientes y víctimas fatales de violencia basada en género Desarrollar las competencias laborales (Decreto 020 de 2014), inherentes al cargo

Curso

Virtual

1A

Todos los funcionarios

109

NACIONAL

INTERNO

NO

NO

NO

BOGOTA

Cursos

Virtual

1A

Asistente (A)

500

NACIONAL

SENA

NO

NO

NO

BOGOTA

Conversatorios y Conferencias

Presencial

1A

Todos los perfiles

1900

NACIONAL

INTERNO

SI

NO

NO

BOGOTA

Curso

Virtual

1A

Peritos

52

NACIONAL

Interno

BOGOTA

Curso

Virtual

1A

Profesional. Técnico y asistentes

300

NACIONAL

ARL

BOGOTA

Control Disciplinario

Técnicas Secretariales Asistente administrativo

Control Disciplinario

Deberes, derechos, obligaciones de los servidores públicos. Inhabilidades e Incompatibilidades

Ciencias Forenses

Metrología aplicada a los laboratorios forenses del INMLCF.

Grupo de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente

Prevención del riesgo biológico y autocuidado

Permitir que todos los funcionarios del INML y CF Conozcan sobre sus deberes, derechos y obligaciones, además de las inhabilidades e incompatibilidades, con el propósito de prevenir conductas que podrían acarrear posibles faltas disciplinarias. Proporcionarle a los participantes, las herramientas conceptuales, metodológicas y operativas que les permitan mantener un control metrológico sobre los equipos de medición que emplean en sus ensayos. Prevención del riesgo biológico y autocuidado

BOGOTA

P á g i n a 35 | 50

Grupo de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente

Capacitación de trabajo seguro en alturas

Capacitación de trabajo seguro en alturas

Curso

Presencial

1A

Profesional. Técnico y asistentes

40

NACIONAL

SENA

SIC

Diplomado asistentes forenses Fundamentos forenses con énfasis en Clínica y Patología

Curso

Virtual

1A

Profesional , Técnico y asistencia

100

NACIONAL

INTERNO

BOGOTA

Informática

Manejo de Herramientas Ofimáticas - Nivel Básico (Excel, Word, Power Point)

Desarrollar habilidades y conocimientos actualizados a través del aprendizaje de conceptos presentados en cada uno de los módulos, para conseguir una prestación del servicios forense enmarcado dentro de los procesos de calidad, contribuyendo con responsabilidad a las nuevas exigencias del sistema de justicia colombiano Buscar mayor destreza de los funcionarios en el manejo de las herramientas de oficina

Curso

Virtual

1B

Profesional y Asistentes (A)

300

NACIONAL

SENA

BOGOTA

Orientación al usuario y al ciudadano

Desarrollar Competencias orientadas al servicio en los servidores públicos y contratistas para el cumplimiento de la misión institucional

Curso

Presencial

1B

Todos los funcionarios

500

NACIONAL

SENA

BOGOTA

Manejo de Herramientas Ofimáticas - Nivel Avanzado (Excel, Word, Power Point)

Buscar mayor destreza de los funcionarios en el manejo de las herramientas de oficina

Curso

Virtual

1B

Profesional y Asistentes (A)

100

NACIONAL

SENA

BOGOTA

Personal

Informática

SI

SI

SI

P á g i n a 36 | 50

BOGOTA

SIC

Bilingüismo

Sindicatos

Inducción y Reinducción

Clínica

Clínica Patología

Atención forense a sobrevivientes del conflicto armado

Manejo de evidencia forense y cadena de custodia Documentación forense (incluye fotografía)

Dotar a los funcionarios del Instituto de las competencias esenciales en el manejo del inglés como segunda lengua con el fin de facilitar el aprovechamiento de las tecnologías y el acceso a la información científica en el campo forense a nivel mundial.

Brindar herramientas conceptuales, técnicas y metodológicas para garantizar el abordaje integral a las personas sobrevivientes del conflicto armado (incluye la atención psicológica de personas en crisis) Capacitar a los funcionarios en el manejo adecuado de la evidencia forense y la cadena de custodia

Curso

Virtual

2

Todos los funcionarios

Curso

Virtual

2

Todos los perfiles

Curso

Presencial

3

Peritos

Curso

Presencial y virtual

1A

Profesional y Asistentes (A)

500

NACIONAL

SENA

BOGOTA

NACIONAL

INML

BOGOTA

30

NACIONAL

PNUD

BOGOTA

40

NACIONAL

DR CARLOS VALDES MORENO Y DRA CLAUDIA ADRINA GARCIA

SI

BOGOTA

P á g i n a 37 | 50

Red Nacional CCNIPD

Red Nacional CCNIPD

SEMINARIO NACIONAL DE IDENTIFICACIÓN: 1. Atención a familiares de víctimas de desastres o casos masivos 2. Entrega digna de cadáveres: Protocolo Interinstitucional 3. Identificación integrada de cadáveres: Abordaje interinstitucional y multidisciplinario 4. Normas, mecanismos e instrumentos nacionales e internacionales para enfrentar los delitos que atentan contra la libertad personal (desaparición forzada, secuestro, trata de personas) 5. Proceso de Búsqueda de Personas Desaparecidas: Mecanismos interinstitucionales, nacionales e internacionales 6. Normatividad asociada a la identificación y búsqueda de personas desaparecidas 7. Calidad del dato Registro Nacional de Desaparecidos SEMINARIO REGIONAL DE IDENTIFICACIÓN: 1. Cruce Referencial: Cadáveres vs Desaparecidos Desaparecidos vs Cadáveres 2. Entrega digna de cadáveres:

1. Adquirir habilidades para la atención a familiares de víctimas de desastres o casos masivos 2. Socializar el protocolo interinstitucional para la entrega digna de cadáveres 3. Actualizar a los servidores en el concepto de Identificación integrada de cadáveres 4. Actualizar a los funcionarios en normas, mecanismos e instrumentos nacionales e internacionales para enfrentar los delitos que atentan contra la libertad personal (desaparición forzada, secuestro, trata de personas) 5. Optimizar la aplicación del proceso estandarizado para la búsqueda de personas desaparecidas 6. Actualizar a los funcionarios en la normatividad legal vigente, relacionada con el quehacer del área

Seminario

Presencial

3

Profesional. Técnico y asistentes

60

NACIONAL

N/A

SI

BOGOTA

1. Desarrollar habilidades para realizar cruces referenciales en el sistema SIRDEC. 2. Socializar el protocolo interinstitucional para la entrega digna de cadáveres 3. Actualizar a los

Seminario

Presencial

3

Profesional. Tecnico y asistentes

60

NACIONAL

N/A

SI

BOGOTA

P á g i n a 38 | 50

METROLOGIA

Protocolo Interinstitucional 3. Identificación integrada de cadáveres: Abordaje interinstitucional y multidisciplinario 4. Normatividad asociada a la identificación y búsqueda de personas desaparecidas CURSO DE METROLOGIA BASICA DIRIGIDO A RESPONSABLES DE CONFIRMACION METROLOGICA

servidores en el concepto de Identificación integrada de cadáveres 4. Actualizar a los funcionarios en la normatividad legal vigente, relacionada con el quehacer del área

Conocer la terminología utilizada en el área de metrología, el aseguramiento metrológico de procesos y alguna fundamentación en incertidumbres. Recibir entrenamiento en los procedimientos de verificación a cargo del usuario para los laboratorios forenses Adquirir competencias en el correcto diseño, implementación, certificación, administración, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión.

Curso

Presencial

2

Profesional y Asistentes Técnicos

SI

NACIONAL

INTERNO

SI

BOGOTA

Diplomado. Seminario. Curso.

Presencial

1A

Todos los perfiles

25

NACIONAL

ICONTEC

SI

BOGOTA

20

NACIONAL

BUREAU VERITAS

SI

BOGOTA

OF DE PLANEACION

Se incluye: y actualizaciones la cual estaba dentro de los temas específicos de Certificación- ISO IEC 17025:2005

OF DE PLANEACION

Estructura de normas y metodologías del Sistema Integral de Gestión de la Calidad (ISO 9001: 2008). GP 1000:2009 MECI

Adquirir competencias en las normas

Diplomado. Seminario. Curso.

Presencial

1A

Determinación de fuentes de incertidumbre y cálculo de incertidumbre.

Proporcionarles a los participantes, las herramientas conceptuales, metodológicas y operativas, para identificar las fuentes de la incertidumbre de las mediciones que realizan y calcularla. Curso de radio protección

Curso

Presencial

1A

Peritos

20

NACIONAL

Entidad Externa

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Profesional. Técnico y asistentes

22

NACIONAL

radio físico externo

SI

BOGOTA

Ciencias Forenses

Grupo de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial

Curso de radio protección

P á g i n a 39 | 50

y Ambiente

OF DE PLANEACION

15

NACIONAL

BUREAU VERITAS

SI

BOGOTA

Profesionales

100

NACIONAL

Expertos internacionales

SI

BOGOTA

2

Profesional (A)

80

NACIONAL

Universidad Libre

SI

BOGOTA

Presencial

3

Peritos

17

NACIONAL

Biomol

SI

BOGOTA

Cursos y talleres

Presencial

1A

Peritos y Asistentes (M)

30

NACIONAL

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

SI

BOGOTA

Curso

Virtual

2

Profesional y Asistentes (A)

64

NACIONAL

Universidad Libre

SI

BOGOTA

27001.ISO 14001.OHSAS 18001

Adquirir competencias en las normas

Diplomado. Seminario. Curso.

Presencial

1A

Patología

Heridas por proyectil de arma de fuego

Mejorar el abordaje forense en muertes causadas por proyectil de arma de fuego

Curso

Presencial

3

Jurídica

Curso Redacción de Textos Jurídicos (Hermenéutica Jurídica)

Adquirir destreza en redacción de textos jurídicos

Cursos, diplomados

Virtual

Física

Simulación de accidentes de tránsito en Pc Crash

Curso

Clínica

Atención diferencial

Reforzar destrezas y habilidades de los participantes en el uso del aplicativo PC-Crash, como herramienta tecnológica empleada como soporte para el abordaje de casos que con motivo de la accidentalidad vial abordan los laboratorios de física forense. Sensibilizar y brindar las herramientas básicas para el abordaje con enfoque diferencial y de derechos en la atención forense

Gestión Contractual

Actualización en Contratación Pública para seguimiento de contratos:

Actualizar en temas relacionados e inherentes a contratación estatal, como herramienta fundamental para el ejercicio de las

P á g i n a 40 | 50

Psicolog y Psiquiat

Toxicología

Ciencias Forenses

SIC

CRNV - SIC

SAF

Actualización en implementación de protocolo de Estambul con fines de evaluación pericial de victimas en el marco del conflicto armado Curso sobre criterios para la identificación de nuevas sustancias de interés toxicológico, por LC-MS

Preparación de muestras para análisis químico forense.

Formulación y Gestión de Proyectos de Investigación

Metodología de la Investigación: cualitativa, cuantitativa y de correlación descriptiva

Herramientas de Planeación, Gestión , Control y de más temas afines (contenidos en la matriz propia de la unidad organizacional oscila entre 15 temas propios de los procesos administrativos y financieros)

funciones y la toma de decisiones Mejorar habilidades en los peritos psiquiatras y psicólogos en la implementación del Protocolo de Estambul

Cursos

Virtual

2

Peritos (M)

79

NACIONAL

PAIS (Programa de atención para la Igualdad y la Inclusión) UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

SI

BOGOTA

Proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios para llevar a cabo de manera competente análisis de sustancias no rutinarias por LCMS. Mostrarles a los participantes las nuevas tecnologías existentes para la extracción de muestras relacionadas con los ensayos químicos.

Curso

Presencial

3

Peritos

25

NACIONAL

UIS

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

2

Profesionales

34

NACIONAL

UIS

SI

BOGOTA

Proveer herramientas teórico metodológicas para generar, gestionar y desarrollar proyectos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos Proveer herramientas teórico metodológicas para generar, gestionar y desarrollar proyectos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos Fortalecer los procedimientos administrativos y financieros y minimizar riesgos en Gestión administrativa , planeación, gestión y gerencia publica, gestión documenta, responsabilidad fiscal, presupuesto público y normatividad tributaria

Diplomado

Presencial

2

Profesionales

50

NACIONAL

UNIVERSIDAD EL ROSARIO

SI

BOGOTA

Diplomado

Presencial

2

Profesionales

50

NACIONAL

UNIVERSIDAD EL ROSARIO

SI

BOGOTA

Diplomado

Tele presencia

3

Profesional , Técnico y asistencia

180

NACIONAL

SI

BOGOTA

P á g i n a 41 | 50

Conocer los procedimientos reconocidos a nivel internacional para la calibración en pequeños volúmenes, pipetas, buretas, dilutores, dispensadores Conocer los procedimientos reconocidos a nivel internacional para la calibración de termómetros, a si como su fundamentación.

Curso

Presencial

3

Profesional /Técnico

1

NACIONAL

Instituto Nacional de Metrología

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

1A

Profesional /Técnico

1

NACIONAL

Instituto Nacional de Metrología

SI

BOGOTA

Anatomía, Radiología y Antropología aplicada a la Odontología forense

Brindar herramientas para la documentación adecuada de lesiones y hallazgos patológicos resultantes de las valoraciones forenses, así como los elementos para lectura básica de estudios imagen ológicos cráneo facial.

Curso

Presencial

3

Odontólogos

20

NACIONAL

Universidad Nacional

SI

Gerencia de Procesos y proyectos dirigidos a los cargos de coordinación a nivel nacional

Suministrar a los funcionarios con cargos de coordinación las herramientas gerenciales y administrativas para gerenciar un proyecto (procesos) Actualizar a los peritos en los conceptos fundamentales de las áreas médicas y quirúrgicas para fundamentar los informes periciales de clínica y patología y de responsabilidad profesional

Diplomado

Virtual

2

Profesionales Administrativos y Misionales

32

NACIONAL

Universidad el Rosario

SI

BOGOTA

Diplomado

Virtual

2

Peritos

200

NACIONAL

FUCS

SI

BOGOTA

Curso

Virtual

2

Profesional /Técnico

20

NACIONAL

Docente Externo

SI

BOGOTA

METROLOGIA

Fundamentación y actualización en procedimientos para la calibración de pequeños volúmenes

METROLOGIA

Fundamentación y actualización en procedimientos para la calibración de Termómetros nivel 1

Odontología

SIC

ESCUELA

SIC

Actualización a peritos médicos de clínica y patología en temas médicos (medicina interna, neurología, ortopedia, oncología, neumología, ginecología, pediatría y generalidades de responsabilidad médica Redacción de artículos científicos

Motivar a los investigadores institucionales a guardar ciertas formas de estilo , para procurar que

SI

SI

P á g i n a 42 | 50

BOGOTA

SIC

Docencia- Escuela

Certificación

Capacitación y taller para el manejo de matrices de seguimiento a peritos certificados, a Comités de Esquema y examinadores

Certificación

Capacitación y taller para el manejo de matrices de evaluación de desempeño para el examen práctico, a Comités de Esquema y examinadores

Biología

Biología Molecular

los artículos que se recdiban para edición , cumplan con la estructura de un artículo científico y procurar que los trabajos se mantengan precisos y concisos. Suministrar a los funcionarios las competencia curriculares y la cualificación de los procesos pedagógicos necesarios para ejercer la docencia en las actividades de capacitación institucionales de manera estandarizada Desarrollar la instrucción y realizar el taller para el manejo de matrices de seguimiento a peritos certificados, a Comités de Esquema y examinadores para los exámenes. Desarrollar la instrucción y realizar el taller para el manejo de matrices de evaluación de desempeño para el examen práctico, a Comités de Esquema de clínica, Necropsias médicolegales, odontología y Antropología forense y examinadores para los exámenes Capacitación epara peritos del Grupo de Biología Solicitud realizada mediante oficio 0024-DRB2015

Curso

Virtual

2

Profesional

30

NACIONAL

FUCS

SI

BOGOTA

Taller

Presencial

3

Profesionales

18

NACIONAL

INTERNO

SI

BOGOTA

Taller

Presencial

3

Profesionales

25

NACIONAL

INTERNO

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

1A

Profesional /Técnico

13

NACIONAL

Universidad Javeriana

SI

BOGOTA

P á g i n a 43 | 50

Ciencias Forenses

Análisis estadístico y diseño experimental aplicado a los métodos analíticos de los laboratorios forenses.

Dirección General

Preparación del funcionario para el posconflicto

Formar a los participantes en estadística básica que les permita aplicar estos conocimientos en campos tales como la determinación de la incertidumbre y la validación de métodos analísticos. Preparar a los funcionarios del INMLCF para conocer el posconflicto y las demandas que le significa al servicio forense

Curso

Virtual

1A

Peritos

44

NACIONAL

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

2

Profesional

200

NACIONAL

SI

BOGOTA

SI

S.S.F

Abordaje de la tortura

Capacitar a los peritos en el abordaje forense adecuado de los casos de tortura

Cursos y talleres

Presencial

2

Profesional (A)

15

NACIONAL

S.S.F

Identificación Humana

Mejorar el proceso de identificación humana mediante aplicación de protocolos interdisciplinarios

Cursos y talleres

Presencial

2

Profesional y Asistentes Técnicos

20

NACIONAL

SIC

Perito testigo

Adquirir conocimientos teóricos y desarrollar habilidades comportamentales requeridas para la expresión efectiva de sus conclusiones técnicas en la audiencia de juicio Conocer las nuevas municiones y armas y sus implicaciones en los análisis forenses.

Curso

Presencial

2

Peritos y algunos asistentes

183

NACIONAL

INML

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Peritos

47

NACIONAL

ESJUI

SI

SI

SI

BOGOTA

Conocer los fundamentos, los principios básicos, la operación, y el campo de aplicación

Curso

Presencial

3

Peritos

46

NACIONAL

ESJUI

SI

SI

SI

BOGOTA

Balística

Actualización de Armas y munición moderna.

Biología

Aplicación de las luces forenses en los laboratorios de Biología Forense.

SI

SI

BOGOTA

BOGOTA

P á g i n a 44 | 50

Documentología

Tecnologías de Información y Comunicación en ambientes Documentales versus soportes físicos y medios manuscritos

Estupefacientes

Sustancias emergentes: Toxicología, análisis y epidemiología.

Evidencia Traza

Actualización de técnicas y métodos analíticos para el análisis de Fibras

Genética

SOFTWARE ESPECIALIZADO EN ANALISIS DE DATOS GENETICOS DE APLICACION FORENSE (SIFMELCO, CODIS Y OTROS) Especifico: Entrenamiento en el uso del Software Familias e escenarios complejos sobre casos Kinship análisis y Desastre Victimas identificación

de las luces forenses en el ámbito de los laboratorios de biología forenses. Conocer los diversos soportes digitales de documentos que comúnmente se hacían con medios netamente físicos y evaluar su impacto en la realización de los análisis documentológicos. Actualizar a los peritos de los laboratorios de estupefacientes en aspectos relacionados con las nuevas sustancias empleadas como psicoactivas. Actualizar a los peritos en los conocimientos relacionados con las técnicas y métodos utilizados por la comunidad científica forense en al análisis forense de fibras. CONTENIDOS TEMATICOS:* Plantemaineto de hipótesis en estudio de parentescos complejos. * Interpretación de resultados en análisis complejos de parentescos. * Análisis de mutaciones en la investigacion de parentescos . ** Desarrollo de aloritmos, matematicos que fundaentan los calculos de parentesco. objeivos: * Entrenar a los peritos de los 5 laboratorios de genetica forense del INML en el uso del software familias para el analisis de pedigris complejos. *

Curso

Presencial

3

Peritos

16

NACIONAL

ESJUI

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Peritos

30

NACIONAL

ICITAP

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Peritos

4

NACIONAL

CIA Y FBI

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial y streaming

3

Profesional

150

NACIONAL

SI

BOGOTA

P á g i n a 45 | 50

CRNV

BIOESTADISTICA Y ANÁLISIS DE DATO E INVESTIGACION CUALITATIVA

Personal

Educación continua en temas de carrera administrativa

Control Disciplinario

Antropologia

Informática

HISTOTECNOLOGIA

Validar los resultados del software con el uso de herramientas paralelas Proveer herramientas que faciliten el desarrollo de habilidades para el análisis de datos estadìsticos

Curso

Virtual

3

Porfesional

20

NACIONAL

Capacitar y fortalecer a los servidores publicos de la Oficna en los conocimientos acerca de todos los temas del regimen de carrera administrativa del Instituto. Actualización en los temas jurídicos transversales al Derecho Disciplinario

Curso

Presencial

3

Profesional

7

NACIONAL

Curso

Virtual

3

Profesional

22

Trauma óseo (incluir diagnóstico por imágenes)

Capacita a los peritos en la identificación y documentación del trauma óseo

Curso

Virtual

3

Profesionales

Administración de bases de datos

Adquirir habilidades y conocimientos para lograr una adecuada gestión, mantenimiento y ajustes que sean necesarios a las Bases de Datos que manejan los distintos sistemas de información y aplicativos del Instituto. Actualización en las técnicas, caracterización de marcadores de interes para el INMLYCF, Aplicación en el diagnóstico.que se pretende: Actualizar

Curso

Presencial

3

Curso

Virtual

3

Temas jurídicos transversales al Derecho Disciplinario

Técnicas de histoquímica e inmunohistoquímica

NO

IES

NO

NO

BOGOTA

SI

BOGOTA

NACIONAL

SI

BOGOTA

100

NACIONAL

SI

BOGOTA

Porfesional , Tecnico y asistencia

6

NACIONAL

SI

BOGOTA

Profesionales

6

NACIONAL

SI

BOGOTA

P á g i n a 46 | 50

CONTROL INTERNO

SIC

***

Tecnicas de auditoria y certificaciones de auditor lider en normas de gestion de la calidad, las normas internacionales de informaciòn financiera (NIIF) y las normas de auditoria generalmente aceptadas (NAGAS) Planificacion de revistas academicas y lineamientos editoriales. Administracion de contenidos editoriales

***

los conceptos sobre marcadores de inmunohistoquímica, con el fin de mejorar los diagnósticos de muertes en estudio y muerte súbita. certificar a los auditores en las normas de auditorias y fortalecer las tecnicas adecuadas para el desarrollo de las mismas.

Apoyar el trabajo editorial de la edicion de la Revista Colombiana de Medicina Legal y Ciencias Forenses, para el cumplimiento de normas y estandares de calidad requeridas por Colciencias, para su indexacion. Determinar estrategias y mecanismos asociados al proceso de revision por pares academicos. ***

***

Curso

Presencial

3

Profesionales

60

NACIONAL

SI

SI

SI

BOGOTA

Curso

Presencial

3

Profesional /Tecnico

20

NACIONAL

SI

SI

SI

BOGOTA

***

***

***

***

***

***

***

***

***

P á g i n a 47 | 50

***

11. PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN 13 Se definen como procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y a fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional, a desarrollar en éste habilidades gerenciales y de servicio público y suministrarle información necesaria para el mejor conocimiento de la función pública y de la entidad, estimulando el aprendizaje y el desarrollo individual y organizacional, en un contexto metodológico flexible, integral, práctico y participativo. Tendrán las siguientes características particulares: 11.1. Programa de Inducción. Es un proceso dirigido a iniciar al servidor público en su integración a la cultura organizacional. Objetivos:   

Iniciar su integración al sistema deseado por la entidad, así como el fortalecimiento de su formación ética. Familiarizar y concientizar al nuevo servidor público sobre sus responsabilidades, deberes y derechos para que comprenda la dimensión de su aporte a la sociedad a la cual debe su servicio. Crear identidad y sentido de pertenencia respecto de la entidad.

De acuerdo con los objetivos a cumplir, existen los siguientes componentes para este programa:

11.2. Entrenamiento en el puesto de trabajo. Este tipo de entrenamiento está a cargo de cada una de las dependencias, las mismas deben brindar al empleado información referente a su puesto de trabajo, su interacción con sus compañeros y con la entidad, los riesgos e indicadores de su proceso, los procedimientos y demás especificaciones que permita un óptimo desempeño de sus funciones. Esta actividad debe realizarse al inicio de su labor a cargo del jefe inmediato, dejando Certificado de entrenamiento y tiempo de experiencia forense en hoja de vida14 11.2.1.

Responsables.

Las actividades de inducción son organizadas y ejecutadas por la Oficina de Personal del Instituto y forman parte del Plan Institucional de Formación y Capacitación.

13 14

Decreto 1567 de 1998, Artículo 7 Procedimiento Entrenamiento de los funcionarios del Grupo de Genética Forense DG-M-P-26 y otros.

P á g i n a 48 | 50

11.2.2. Contenidos mínimos del programa de Inducción y reinducción: • • • • • • •

• • • •

Presentación general del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. Plan Estratégico 2015-2018. La estructura administrativa de la Entidad, funciones y competencias. Modelo integrado de Planeación y Gestión de Calidad y MECI. Política Gubernamental “Plan de eficiencia administrativa normatividad vigente. Implementación de la carrera especial”. Los deberes, derechos y obligaciones como servidores públicos al servicio de la Administración Pública. Políticas y programas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, derechos y deberes en cuanto a la afiliación al sistema general de riesgos profesionales y procedimientos para el manejo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Bienestar Social de la Entidad. Sistema salarial y prestacional. Código de Ética y Buen Gobierno Comunicación e Imagen Institucional

12. PRESUPUESTO Los programas de formación y capacitación para los servidores del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses para el año 2015, serán financiados con los recursos de:  Proyectos de Inversión.  Provenientes de la contraprestación derivada de los convenios de cooperación académica, suscritos con las diferentes entidades.  Recursos provenientes de organismos nacionales e internacionales y gobiernos extranjeros.  Los recursos asignados para el desarrollo de programas educativos, se distribuirán con prioridad para el Plan Institucional de Formación y Capacitación Anual - PIC, aprobado.15

15

Resolución No. 571 de Julio 21 de 2015, Artículo 12

P á g i n a 49 | 50

13. DIVULGACIÓN El presente plan será socializado a todos los funcionarios del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, por el Comité de Formación y Capacitación a través de la Intranet Institucional y la WEB.

14. EJECUCIÓN La operatividad y puesta en marcha de las diferentes capacitaciones aprobadas por el Comité de Formación y Capacitación, se desarrollan mediante la coordinación compartida entre las áreas líderes y proponentes de los temas de formación y capacitación y la Escuela de Medicina Legal y Ciencias Forenses. La selección de los servidores a capacitar se hace teniendo en cuenta las necesidades del servicio, el modelo de operación por procesos, la política de formación y capacitación, la agrupación de empleos y el cumplimiento de los objetivos institucionales. Se dará cumplimiento a los artículos 19 y 23 de la Resolución No. 571 de Julio 21 de 2015 (Reglamento del Comité de Formación y Capacitación del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses), donde se señalan las obligaciones de los servidores con respecto a la Formación y Capacitación y las sanciones por no utilizar los apoyos educativos aprobados.

15. EVALUACIÓN DEL PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ANUAL – PIC 2015 La evaluación del PIC se realizará utilizando indicadores de eficiencia, eficacia y efectividad. (Instructivo evaluación de la efectividad de la capacitación DG-M-P-I39 V03).

P á g i n a 50 | 50