PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE - 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

Nombre: GNCO-01: DIRECTOR NACIONAL DE PROGRAMACIÓN Y GESTION PROVEEDORES

Formación Académica: - Profesional con título en Provisión Nacional a nivel licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Marketing o Ingeniería Comercial. - Maestría o Postgrado en Administración de Empresas, Marketing y/o Planificación. (Indispensable)

(1 Puesto – La Paz) Área organizacional: Gerencia Nacional de Contrataciones. Nivel Jerárquico: Jerárquico Objetivo. Dirigir y coordinar la programación de adquisiciones y contrataciones, así como la gestión de proveedores de la Corporación, en el marco de la normativa vigente y políticas del Sector.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia general de 10 años. - Experiencia específica de 5 años en cargos similares o relacionados. Conocimientos: - Cursos en Adquisiciones y Contrataciones de preferencia en el sector público. - Cursos en Planificación. - Capacidad de sistematización de la información. - Iniciativa y enfoque a resultados. - Capacidad de trabajo bajo presión. - Liderazgo.

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre: GNCO-02: PROFESIONAL EN GESTION Y DESARROLLO DE PROVEEDORES (1 Puesto – La Paz) Área organizacional: Dirección de Programación de Contrataciones y Gestión de Proveedores. Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo. Implementar metodologías de identificación, localización y valoración de potenciales proveedores/ proponentes de bienes, obras y servicios de YPFB Corporación; y sistematización de la información.

PERFIL REQUERIDO Formación Académica: - Profesional con título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Marketing o Ingeniería Comercial. - Maestría o Postgrado en Administración de Empresas, Marketing y/o Planificación. (Deseable) Experiencia de Trabajo: - Experiencia general de 5 años. - Experiencia específica de 3 años en marketing (Se valorará la experiencia en implementación del CRM o herramienta similar) Conocimientos: - Conocimiento de la herramienta CRM (Customer Relationship Managment) - Conocimiento en diseño de base de datos. - Office usuario avanzado. - Capacidad de Sistematización de Información. - Iniciativa y enfoque a resultados.

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE - 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

Nombre: GNCO-03: TÉCNICO EN GESTION Y DESARROLLO DE PROVEEDORES

Formación Académica: - Profesional con título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial o Marketing.

(1 Puesto – La Paz) Área organizacional: Dirección de Programación de Contrataciones y Gestión de Proveedores. Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo. Análisis del mercado del sector hidrocarburos para la identificación, localización y valoración de potenciales proveedores/ proponentes de bienes, obras y servicios para YPFB Corporación.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia general de 2 años. - Experiencia específica de 1 año en cargos relacionados. - Experiencia específica de 1 año en la identificación de proveedores de los sectores de energía e hidrocarburos. Conocimientos: - Conocimientos de estudios de mercado. - Capacidad de sistematización de información. - Iniciativa y enfoque a resultados.

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

Nombre: GNCO-04: PROFESIONAL EN CONTRATACIONES

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en Administración de Empresa, Auditoría, Contaduría Pública, Economía, Ingeniero Comercial, Ciencias Políticas.

(4 Puestos – La Paz) Área organizacional: Dirección Nacional de Gestión de Compras / Dirección Nacional de Evaluación y Adjudicación. Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo. Ejecutar proceso de adquisición y contratación de bienes, obras y servicios de acuerdo a los requerimientos y programación anual de contrataciones.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia general de 5 años. - Experiencia específica de 3 años en cargos relacionados. Conocimientos: - Sistema de Administración de Bienes y Servicios. - Responsabilidad por la Función Pública. - Capacidad de Organización. - Iniciativa y enfoque a resultados.

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

Nombre: GNCO-05: TECNICO EN SEGUIMIENTO Y CONTROL DE CONTRATACIONES

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en Auditoria o Contaduría Pública.

(1 Puesto – La Paz)

Experiencia de Trabajo: - Experiencia general de 2 años. - Experiencia específica de 1 año en cargos relacionados.

Área organizacional: Dirección Nacional de Seguimiento y Control de Contrataciones. Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo. Realizar el seguimiento y control a los procesos de contratación de YPFB Corporación.

Conocimientos: - Conocimiento en Gestión Pública. - Conocimiento de la Ley No. 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz. - Capacidad de Sistematización - Iniciativa y enfoque a resultados.

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

DLG-01: TÉCNICO LEGAL EN MATERIA CIVIL

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de Abogado y registro profesional correspondiente.

(1 Puesto – La Paz) Área organizacional: Dirección Legal General/ Unidad de Procesos Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo. Seguimiento, Control y Gestión de Procesos Civiles a Ser Asignados.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 4 años en abogacía. - Experiencia Específica de 2 años en cargos en fiscalía, tribunales y/o juzgados en materia civil. Conocimientos: - Conocimiento de la Ley 3058, Normas legales vigentes en el sector - Manejo de paquetes de computación - Derecho Civil, Derecho Procesal Civil, Derecho Constitucional y Procesal Constitucional, Procesal Coactivo y Contencioso.

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

DLG-02: TÉCNICO LEGAL EN MATERIA

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de Abogado y registro profesional correspondiente.

PENAL (1 Puesto – La Paz) Área organizacional: Dirección Legal General/ Unidad de Procesos Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo. seguimiento, control y gestión de procesos penales a ser asignados

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 4 años en abogacía. - Experiencia Específica de 2 años en cargos en fiscalía, tribunales y/o juzgados en materia penal. Conocimientos: - Conocimiento de la Ley 3058, Normas legales vigentes en el sector - Manejo de paquetes de computación Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Derecho Constitucional y Procesal Constitucional

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

DLG-03: PROFESIONAL ABOGADO EN UPSTREAM

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de Abogado y registro profesional correspondiente.

(2 Puestos – La Paz) Área organizacional: Dirección Legal General/ jefe unidad de gestión legal upstream Nivel Jerárquico: Operativo Objetivo. Asesorar Legalmente en temas inherentes a las actividades del Upstream, negociación de Contratos, Convenios de Estudio y coordinación de temas inherentes a la DLG, con las distintas Unidades Organizacionales de YPFB.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 5 años en abogacía. - Experiencia Específica de 2 años en cargos similares o relacionados. Conocimientos: - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Ley de Empresas Públicas. - Normativa Vigente del Sector Hidrocarburos, - Normativa referente al Upstream, - Manejo de paquetes de computación

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GGPLQ-01: INGENIERO DE MANTENIMIENTO

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería Industrial e Ingeniería Petrolera.

(1 Puesto – Santa Cruz) Área organizacional: GGPLQ/Dirección de Operación y Mantenimiento Nivel Jerárquico: Especializado Objetivo. Manejo de plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de plantas criogénicas, plantas dew point, plantas compresoras con turbocompresores y turboexpander.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 8 años. - Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o relacionados. Conocimientos: - Manejo De Plantas, Procesos Y Producción. - Conocimientos sobre los planes de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Plantas Criogeica, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores Y Turboexpander. - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GGPLQ-02: INGENIERO DE MANTENIMIENTO

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en Ingeniería Mecánica, Electromecánica,

(1 Puesto – Santa Cruz) Área organizacional: GGPLQ/Dirección de Operación y Mantenimiento Nivel Jerárquico: Especializado Objetivo. Manejo de plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de plantas criogénicas, plantas dew point, plantas compresoras con turbocompresores y turboexpander.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 8 años. - Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o relacionados. Conocimientos: Manejo De Plantas, Procesos Y Producción. - Conocimientos sobre los planes de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Plantas Criogeica, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores Y Turboexpander. - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GGPLQ-03: OPERADOR DCS DE PLANTA

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería Industrial e Ingeniería Petrolera.

(1 Puesto – Santa Cruz) Área organizacional: GGPLQ/Dirección de Operación y Mantenimiento Nivel Jerárquico: Especializado Objetivo. Supervisar el estado de equipos desde Sala de Control, Programar y coordinar todo tipo de maniobras a ejecutarse en la Operación

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 6 años. - Experiencia Específica de 3 años en cargos similares o relacionados. Conocimientos: - Manejar el sistema de control operativo de plantas de proceso, plantas criogénicas, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores y Turboexpander. - Supervisar el estado de equipos desde Sala de Control. - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GGPLQ-04: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en Ingeniería Mecánica, Electromecánica y Eléctrica.

(1 Puesto – Santa Cruz) Área organizacional: GGPLQ/Dirección de Operación y Mantenimiento Nivel Jerárquico: Especializado. Objetivo. Supervisar el cumplimiento del Plan Integral de Mantenimiento

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 8 años. - Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o relacionados. Conocimientos: - Mantenimiento de planta de procesos y todos sus equipos, cronogramas de Mantenimiento y actualizaciones de PIM. - Conocimientos de SAP - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GGPLQ -05: SUPERVISOR DE OPERACIONES

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en Ingeniería Mecánica y Electromecánica.

(1 Puesto – Santa Cruz) Área organizacional: GGPLQ/Dirección de Operación y Mantenimiento Nivel Jerárquico: Especializado Objetivo. Hacer seguimiento de la Operación de la Planta, volúmenes de producción, cromatografías, informes y control de productos. Programar y coordinar todo tipo de maniobras a ejecutarse en la Operación.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 8 años. - Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o relacionados. Conocimientos: - Conocimientos en operaciones de plantas de proceso, plantas criogénicas, plantas dew point, plantas compresoras con turbocompresores y turboexpander - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GGPLQ -06:

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería Industrial e Ingeniería Petrolera.

JEFE DE PLANTA

(1 Puesto – Santa Cruz) Área organizacional: GGPLQ/Dirección de Operación y Mantenimiento Nivel Jerárquico: Especializado Objetivo. Hacer seguimiento de la Operación de la Planta.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 8 años. - Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o relacionados. Conocimientos: - Manejo de plantas, procesos, producción. - Manejo de sistema de gestión integrada según Normas ISO, Seguridad, Calidad y Medio Ambiente. - Manejo del Plan preventivo y correctivo de plantas criogénicas, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores y Turboexpander - Conocimiento de la SAP. - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GGPLQ -07:

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería Industrial e Ingeniería Petrolera.

JEFE DE PLANTA

(1 Puesto – Santa Cruz) Área organizacional: GGPLQ/Dirección de Operación y Mantenimiento Nivel Jerárquico: Especializado Objetivo. Hacer seguimiento de la Operación de la Planta.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 8 años. - Experiencia Específica de 5 años en cargos similares o relacionados. Conocimientos: - Manejo de plantas, procesos, producción. - Manejo de sistema de gestión integrada según Normas ISO, Seguridad, Calidad y Medio Ambiente. - Manejo del Plan preventivo y correctivo de plantas criogénicas, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores y Turboexpander - Conocimiento de la SAP. - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE – 05/2015)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GGPLQ -08: SUPERVISOR DE TURNO

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería Industrial e Ingeniería Petrolera.

(1 Puesto – Santa Cruz) Área organizacional: GGPLQ/Dirección de Operación y Mantenimiento Nivel Jerárquico: Especializado Objetivo. Programar y coordinar todo tipo de maniobras a ejecutarse en la Operación.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 7 años. - Experiencia Específica de 4 años en cargos similares o relacionados. Conocimientos: - Manejo en operaciones de plantas de proceso, plantas criogénicas, plantas dew point, plantas compresoras con turbocompresores y turboexpander. Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo de 2015

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. 1. ¿Quiénes se pueden postular? Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del perfil del Cargo convocado.

2. ¿Cómo debo postularme a la convocatoria? Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deberá realizar los siguientes pasos: Inicio Ingrese al Sitio Web de YPFB: http:// reclutatalentos.ypfb.gob.bo Realice el registro o creación de USUARIO Registre o actualice todos sus datos personales, académicos y laborales Verifique la información registrada en Sistema

Importante: 

La Dirección Nacional de Recursos Humanos de Y.P.F.B. verificará toda la documentación declarada en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se recibirán postulaciones por otro medio impresas, sobres u otras).



La Dirección Nacional de Recursos Humanos no se responsabiliza por errores que puedan generarse en la etapa de postulación de los trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de Talentos.

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la postulación al puesto Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA DECLARACIÓN JURADA Reciba confirmación de su postulación realizada mediante mensaje de correo electrónico Fin

3. ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo? No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la que mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación académica? Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no hayan obtenido su título profesional.

5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”? Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que desempeña/realiza en el momento de su postulación.

6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el sistema “Recluta Talentos”?  Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.  Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.  Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.  Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo.

7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal? La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente: METODOLOGÍA DE SELECCIÓN Puntajes asignados N°

Etapa

Nivel directivo (a)

Nivel ejecutivo (b)

Nivel Operativo (c)

SI / NO

SI / NO

SI / NO

Observaciones Cumplimiento de requisitos (Habilitación SI/NO)

1

Evaluación Curricular

2

Prueba Técnica

50

60

70

El puntaje mínimo de aprobación será definido por el Comité de Selección

3

Entrevista Personal

50

40

30

---

TOTAL PUNTAJE

100

100

100

Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB. b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo. c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB. (*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección.

8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no? Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB: http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico.

9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar? Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho. Teléfonos:

2176300, Internos: 11051 –11119– 11122 2370201, Internos: 2221 – 2236 - 2241 Correo electrónico: [email protected].