Dra. Martha Bonet, socia y jefe del Depto de Negocios Dra. Julieth Roldan, asociada del Depto de Negocios
Agenda Académica 1. Obligaciones laborales 2. Manejo positivo de trabajadores incapacitados 3. Contratos de trabajo
4. Procesos disciplinarios 5. Salario.
6. Mecanismo de protección al cesante. 7. Jornada laboral. 8. Derecho migratorio.
9. Sindicatos. 10. Actualidad jurídica.
Obligaciones laborales Prestaciones sociales
Seguridad Social
Licencias
Vacaciones
Reglamentos
Comités
Obligaciones laborales
1
Crear una matriz con las obligaciones laborales
Obligaciones laborales
Manejo positivo de trabajadores incapacitados Etapa de iniciación
No discriminación en los procesos de selección
Etapa de ejecución
Deber de reubicación
Etapa de terminación
Estabilidad laboral reforzada
Manejo positivo de trabajadores incapacitados
2
Control del personal que supere 30 días de incapacidad, le permitirá tomar acciones preventivas, en cada uno de los casos que identifique .
Contratos de trabajo
Término fijo
indefinido
Obra o labor Contrato realidad
Relación laboral
Contratos de trabajo
3
Elabore lista de chuequeo y evalué la relación periódicamente.
¿ Como hacer un proceso disciplinario?
1. CITACION POR ESCRITO 2. ACTA DE DESCARGOS 3. PRUEBAS: 4. DECISIÓN:
¿ Como hacer un proceso disciplinario?
¿ Como hacer un proceso disciplinario?
4
Política de manejo de los disciplinarios. C 593 DE 2014
Salario y pagos no salariales
Contraprestación Salario
Ocasionales Gratuidad o liberalidad Desempeñar funciones
Ingreso al patrimonio
No Salario
Salario y pagos no salariales
5
Celebrar cláusula no salarial
Mecanismo de protección al cesante ¿ Que es ? Ley 1636 de 2013- Decreto 2852 de 2013 Registro de vacantes Resolución 2605 de 2015
Seguro de desempleo
Mecanismo de protección al cesante
6
1 Reportar a la administradora de fondos de cesantías los trabajadores que quieran ahorrar. 2. Expedir la certificación la fecha de terminación del la relación de trabajo. 3. Reportar las vacantes.
Jornada de trabajo
Ordinaria
Flexibles
Implicaciones de trabajar el sábado
Dirección, confianza o manejo
Dominicales (ocasionales – habituales)
Trabajo por turnos sin solución de continuidad (6-36)
Horas extras
Jornada flexible (4 a 10)
Jornada de trabajo
7
Utilice jornadas especiales
Contrataciones del personal extranjero Registro ante la Unidad Especial de Migración Colombia- Solicitud| de cédula de extranjería
Solicitud de visa Decreto 824 de 2013
Solicitud de cédula de extranjería – menores de edad
Notificación por parte de la empresa a Unidad Especial de Migración Colombia
Obligatoriedad de cotizar al Sistema de Seguridad social integral
Contrataciones del personal extranjero
8
Visualización de la situación migratoria de su personal extranjero
Contrataciones del personal extranjero
Sindicatos
1990 2010
2012- 2014
Pasaron de 2.575 a En dos años se crearon 564 2.936. organizaciones 15 % En 20 años se sindicales. más crearon 361.
En promedio anuales1.
En promedio 282 18 anuales 2.
Clases de sindicatos • Sindicatos de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que además tienen distintos oficios, laborales. • – Sindicatos de Industria: este tipo de sindicatos se conforma cuando se trata de una misma rama económica. • – Sindicato Gremial: en este tipo de sindicato se agrupan los individuos de una misma profesión u oficio o que desarrollen las mismas tareas. • – Sindicato de oficios varios: este tipo de sindicatos sólo pueden formarse donde existen trabajadores de distintas actividades, con asignaciones diversas (Importante rever el Art. 356 C.S.T).
Sindicatos
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Monitoree constantemente el ánimo de sus trabajadores por medio de encuestas de clima laboral, actividades grupales , actividades de bienestar.
10
Actualidad Laboral
La reforma tributaria, previó la exoneración de la sanción impuesta por la UGPP para quienes rectifiquen
voluntariamente sus declaraciones
Actualidad Laboral
Es viable que empleador utilice dispositivos idóneos para realizar la prueba de alcoholemia
Resulta inamisible la desafiliación del sistema de salud de los trabajadores con tratamientos médicos en curso, argumentando la culminación de su contrato de trabajo