PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN EL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS

Enero, 2014

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO TERESA NANCY LAOS CÁCERES Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARRO Viceministra de Trabajo EDGAR AUBERTO QUISPE REMÓN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral PEDRO MANUEL TAPIA ALVARADO Secretario General DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) MAURO SOLÍS GONZALES Director (e)

EQUIPO TÉCNICO ANÁLISIS ROY HERD NUÑEZ JOYO MARI LUZ NARVAEZ SOCA KATERINE COLONIA LÓPEZ ESTADÍSTICA LORENA RAMÍREZ ESPEJO ROGGER CÁRDENAS GONZÁLEZ ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ CRISTINA LEYVA AMADO

1

Contenido Presentación .................................................................................................................................................... 7 1.

Panorama económico - productivo .................................................................................................. 8

2.

Empleo en el sector Minería e Hidrocarburos ................................................................................. 9

3.

Análisis de los principales resultados en el sector Minería e Hidrocarburos ................................. 11

3.1

Empresas que contratarán nuevo personal por subsectores......................................................... 11

3.2

Personal requerido por subsectores .............................................................................................. 11

3.3

Ocupaciones más requeridas por subsectores............................................................................... 12

3.4

Personal requerido por tipo de contrato ....................................................................................... 13

3.5

Razones de contratación ................................................................................................................ 14

3.6

Personal requerido por grupos ocupacionales............................................................................... 15

3.7

Cursos de capacitación más requeridos ......................................................................................... 16

3.8

Personal requerido por nivel educativo ......................................................................................... 18

3.9

Personal requerido por remuneración promedio .......................................................................... 19

3.10

Personal requerido por grupo de edad .......................................................................................... 20

3.11

Caso especial: Jóvenes.................................................................................................................... 22

Conclusiones .................................................................................................................................................. 23 Anexos

........................................................................................................................................................ 23

Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional III Trimestre 2013................................................... 42 Glosario de términos...................................................................................................................................... 44

Índice de Gráficos Gráfico N° 1 Perú: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del PBI, 2004-2012 .......................... 8 Gráfico N° 2 Perú: PBI del sector minería e hidrocarburos, 2004-2012 y III trimestre 2013 ......................... 9 Gráfico N° 3 Perú: PBI del sector minería e hidrocarburos, enero 2010- setiembre 2013 ............................ 9 Gráfico N° 4 Perú: PBI y empleo formal del sector minería e hidrocarburos, enero 2006 – setiembre 2013 ...................................................................................................................................................................... 10 Gráfico N° 5 Perú: Empleo en el sector minería e hidrocarburos, 2004-2012 ............................................ 10 Gráfico N° 6 Perú: Empresas que contratarán nuevo personal por subsector minería e hidrocarburos, 2014 .............................................................................................................................................................. 11 Gráfico N° 7 Perú: Personal a contratar por subsectores de minería e hidrocarburos .............................. 12 2

Gráfico N° 8 Perú: Personal a contratar en ocupaciones más requeridas en el subsector petróleo y gas, 2014 .............................................................................................................................................................. 12 Gráfico N° 9 Perú: Personal a contratar en ocupaciones más requeridas en el subsector minería metálica y no metálica ................................................................................................................................................ 13 Gráfico N° 10 Perú: Personal a contratar por las empresas en el 2014, por grupo ocupacional ................ 15 Gráfico N° 11 Perú: Cursos de capacitación más requeridos en el subsector petróleo y gas .................... 17 Gráfico N° 12 Perú: Cursos de capacitación más requeridos en el subsector minería metálica y no metálica ...................................................................................................................................................................... 17 Gráfico N° 13 Perú: Remuneración promedio por subsectores de minería e hidrocarburos, 2014 ............ 19 Gráfico N° 14 Perú: Requerimiento de personal del sector minería e hidrocarburos, por grupos de edad, 2014 .............................................................................................................................................................. 21 Gráfico N° 15 Perú: Requerimiento de personal joven en las empresas del sector minería e hidrocarburos, según grupo ocupacional y ocupaciones ...................................................................................................... 22

Índice de cuadros Cuadro N° 1 Perú: Requerimiento de personal por subsectores de minería e hidrocarburos, según tipo de contrato, 2014 .............................................................................................................................................. 14 Cuadro N° 2 Perú: requerimiento de personal por subsectores de minería e hidrocarburos, según razón de contratación .................................................................................................................................................. 14 Cuadro N° 3 Perú: Requerimiento de personal según grupo ocupacional por ocupaciones principales .... 16 Cuadro N° 4 Perú: Personal a contratar por nivel educativo, según subsectores de minería e hidrocarburos ...................................................................................................................................................................... 18 Cuadro N° 5 Perú: Requerimiento ocupacional en el sector minería e hidrocarburos por nivel educativo, según grupo ocupacional .............................................................................................................................. 18 Cuadro N° 6 Perú: Ocupaciones con mayores remuneraciones promedio del sector minería e hidrocarburos por grupo ocupacional .......................................................................................................... 20 Cuadro N° 7 Perú: Personal a contratar por subsector de minería e hidrocarburos, según grupo de edad 21

3

Índice de Anexos Anexo N° 1 Perú: Trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional ...................................... 24 Anexo N° 2 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por experiencia laboral y capacitación .............................................. 24 Anexo N° 3 Perú: Trabajadores que las empresas de la sub-rama petróleo y gas requerirán contratar en el año 2014 por experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional ............................................... 25 Anexo N° 4 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de la sub-rama petróleo y gas requerirán contratar en el año 2014 por experiencia laboral y capacitación ................................................................ 25 Anexo N° 5 Perú: Trabajadores que las empresas de la sub-rama minería metálica y no metálica requerirán contratar en el año 2014 por experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional .... 26 Anexo N° 6 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de la sub-rama minería metálica y no metálica requerirán contratar en el año 2014 por experiencia laboral y capacitación................................ 26 Anexo N° 7 Lima y Callao: Trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional ...................... 27 Anexo N° 8 Lima y Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por experiencia laboral y capacitación....................... 27 Anexo N° 9 Resto del País: Trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional ...................... 28 Anexo N° 10 Resto del País: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por experiencia laboral y capacitación....................... 28 Anexo N° 11 Perú: Trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por nivel educativo, según grupo ocupacional .................................................................... 29 Anexo N° 12 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por nivel educativo ............................................................................ 29 Anexo N° 13 Perú: Trabajadores que las empresas de la sub-rama petróleo y gas requerirán contratar en el año 2014 por nivel educativo, según grupo ocupacional ......................................................................... 30 Anexo N° 14 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de la sub-rama petróleo y gas requerirán contratar en el año 2014 por nivel educativo ............................................................................ 30 Anexo N° 15 Perú: Trabajadores que las empresas de la sub-rama minería metálica y no metálica requerirán contratar en el año 2014 por nivel educativo, según grupo ocupacional .................................. 31

4

Anexo N° 16 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de la sub-rama minería metálica y no metálica requerirán contratar en el año 2014 por nivel educativo ............................................................. 31 Anexo N° 17 Perú: Trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014, según grupo ocupacional y principales cursos de capacitación más requeridos................ 32 Anexo N° 18 Perú: Renumeración promedio de los trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 , según ocupaciones más demandadas ...................... 33 Anexo N° 19 Perú: Renumeración promedio de los trabajadores que las empresas del subsector petróleo y gas requerirán contratar en el año 2014 , según ocupaciones más demandadas ....................................... 33 Anexo N° 20 Perú: Renumeración promedio de los trabajadores que las empresas del subsector minería metálica y no metálica requerirán contratar en el año 2014 , según ocupaciones más demandadas ........ 34 Anexo N° 21 Perú: Trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ...................................... 34 Anexo N° 22 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por rango de remuneración promedio ............................................. 35 Anexo N° 23 Lima y Callao: Trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ...................... 35 Anexo N° 24 Lima y Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por rango de remuneración promedio ...................... 36 Anexo N° 25 Resto del País: Trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ...................... 36 Anexo N° 26 Resto del País: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por rango de remuneración promedio ...................... 37 Anexo N° 27 Perú: Trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por grupo de edad, según grupo ocupacional ..................................................................... 37 Anexo N° 28 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 por grupo de edad ............................................................................. 38 Anexo N° 29 Perú: Trabajadores que las empresas de la sub-rama petróleo y gas requerirán contratar en el año 2014 por grupo de edad, según grupo ocupacional .......................................................................... 38 Anexo N° 30 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de la sub-rama petróleo y gas requerirán contratar en el año 2014 por grupo de edad ............................................................................. 39 Anexo N° 31 Perú: Trabajadores que las empresas de la sub-rama minería metálica y no metálica requerirán contratar en el 2014 por grupo de edad, según grupo ocupacional .......................................... 39

5

Anexo N° 32 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de la sub-rama minería metálica y no metálica requerirán contratar en el año 2014 por grupo de edad ............................................................... 40 Anexo N° 33 Perú: Jóvenes trabajadores que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014, según grupo ocupacional ................................................................................... 40 Anexo N° 34 Perú: Ocupaciones más frecuentes en jóvenes que las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar en el año 2014 .................................................................................... 41 Anexo N° 35 Perú: Empresas que requerirán contratar nuevo personal en el año 2014, por condición de capacitación, según subsector ...................................................................................................................... 41

6

Presentación

El Perú vive un entorno favorable de crecimiento y se prevé que continúe en los próximos años. El gran desafío que actualmente se enfrenta es revertir la escasa calificación de los trabajadores con el fin de satisfacer los requerimientos del sector empresarial. Según la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), en el año 2012, el 68,1% de la Población Económicamente Activa (PEA) alcanzó hasta el nivel educativo secundaria y sólo el 15,2% cuenta con el nivel educativo técnico. Asimismo, uno de los problemas que afecta al mercado de trabajo es el desconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector empresarial, así como la calificación y competencias que requieren del trabajador para ejecutar adecuadamente sus funciones. Este desencuentro se refleja en el elevado nivel de inadecuación ocupacional; en Lima Metropolitana, el 48,1% de los trabajadores con educación superior se desempeñan en ocupaciones que no corresponden a la formación recibida. Asimismo, el 62,1% de trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 35,9% de trabajadores que culminaron la educación universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente1. Por otro lado, existe una permanente necesidad insatisfecha de las empresas para cubrir vacantes de trabajo: alrededor de tres de cada diez empleadores (28,0%) tiene dificultades para cubrir vacantes, debido a la falta de talento disponible2. En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), llevó a cabo en forma virtual la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector minería e hidrocarburos, con la finalidad de obtener información sobre la demanda futura de personal en el año 2014, así como identificar sus requerimientos específicos que permitan desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. Es importante señalar que los resultados de la encuesta responden al conjunto de empresas privadas formales con 20 a más trabajadores del sector minería e hidrocarburos, que en este informe comprende a dos subsectores: minería metálica y no metálica, y petróleo y gas. Asimismo, la información obtenida es un primer intento que permitirá identificar las ocupaciones más demandadas del sector para orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con la finalidad de contribuir a la disminución de las brechas y desarticulaciones del mercado laboral y formativo. Además, servirá de base orientadora a las políticas, los instrumentos, los programas nacionales de capacitación en general y los programas de capacitación laboral específica, con la finalidad de mejorar el desencuentro entre la oferta y la demanda, la inadecuación ocupacional y la inserción laboral. El informe se divide en tres partes, la primera incluye el panorama económico – productivo del país: la segunda contiene el análisis del empleo en el sector minería e hidrocarburos; y en la tercera parte se presenta los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector minería e hidrocarburos tomando en cuenta los subsectores, grupos ocupacionales, modalidad de contrato, razones de contratación, nivel educativo, grupos de edad, experiencia laboral, capacitación específica, remuneración promedio y contratación trimestral. Finalmente, se incluye las conclusiones, anexos, aspectos metodológicos y las definiciones básicas utilizadas en el presente documento.

1

Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2011. Manpower - Estudio sobre la escasez de talento 2013.

2

7

1. Panorama económico - productivo La situación económica del Perú es favorable, a pesar de la desaceleración de las economías, en especial de los países desarrollados. En el tercer trimestre de 2013, la economía peruana creció 4,4% respecto al mismo trimestre del año anterior, continuando así con las tasas positivas. Este resultado es el reflejo del buen desempeño de la demanda interna que se incrementó en 4,8%3. Los sectores económicos que más contribuyeron al desarrollo económico fueron servicios, comercio y construcción, siendo la actividad servicios la de mayor aporte en ambos trimestres. En el 2012, la economía peruana creció 6,3%, y en los últimos 10 años 6,5% en promedio, consistente con la tasa de crecimiento potencial de largo plazo4. Dicha expansión, en el último año, se sustentó también en el dinamismo de la demanda interna, en particular de la inversión privada (13,6%) y la inversión pública (20,8%). Los sectores con mayor contribución al crecimiento económico fueron servicios, comercio y manufactura, que en conjunto explican el 80% del PBI, y fomentan el dinamismo de la demanda interna. No obstante, el sector construcción también constituye una importante actividad para el crecimiento del producto en el país. GRÁFICO N° 1 PERÚ: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL PBI, 2004-2012 (Puntos porcentuales) 9, 8 10,0

8, 9

8,0 6,0

Servicios 1/

8, 8

7, 7 6, 9

6, 8

Comercio

6, 3 5, 6

5, 0

4, 6

4,4

Construcción

4,0 Manufactura 2,0

0, 9 Extractiva 2/

0,0 -2,0 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Anual

2012

I

II

III

Trimestre 2013

1/Incluye transporte y comunicaciones, electricidad y agua, financiero y seguros, servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, servicios gubernamentales , otros servicios y el valor agregado. 2/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: BCRP- series estadísticas. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el caso de la actividad económica Minería e Hidrocarburos, en el tercer trimestre del 2013 registró un crecimiento de 3,1%, debido a la recuperación de la minería metálica en 3,4% en virtud a los mayores niveles de producción de minerales metálicos como (molibdeno, cobre, plata, estaño, plomo y oro); sumándose el crecimiento del subsector hidrocarburos (1,8%), principalmente de los hidrocarburos líquidos. (Ver Gráficos N°2 y N°3). En el año 2012, la actividad en el sector Minería e Hidrocarburos registró un crecimiento de 2,2%, mostrando una ligera recuperación respecto de años anteriores. Este resultado se sustenta en la recuperación de la minera metálica en 2,1%, asociada al mayor nivel de producción de cobre, zinc, plata y 3

INEI-Informe Técnico PBI Trimestral N°04 Noviembre 2013. “Comportamiento de la Economía Peruana en el Tercer Trimestre de 2013”. 4 Tasa hasta la que una economía podría crecer en caso de usar plenamente todos sus recursos. Ver documento Memoria 2012 del BCRP.

8

plomo. El avance de la minería metálica estuvo relacionado, entre otros factores, como el dinamismo de las inversiones orientadas a la ejecución de proyectos de ampliación y modernización de operaciones. A este crecimiento se adicionó el avance en la producción de hidrocarburos (2,3%), impulsada por la explotación de gas natural que mejoró en 4,4%, pero a un menor ritmo de expansión anual que el alcanzado en el año 2011 (56,9%)5.

GRÁFICO N° 2

GRÁFICO N° 3

PERÚ: PBI DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS Anual: 2004-2012 y Trimestre: I, II, III 2013 (Variación porcentual)

PERÚ: PBI DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS Mensual: Enero 2010-Setiembre2013 (Variación porcentual)

10,0

60,0

8,4

7,6

8,0 6,0

50,0

5,3

40,0

4,8

4,0 2,0

30,0

3,1

2,7

2,2

1,4

20,0

0,6

10,0

0,0

-0,1

-0,2

0,0

-2,0

-10,0

-3,0

-4,0

-20,0 E FMAM J J A S OND E FMAM J J A S OND E FMAM J J A S OND E FMAM J J A S

-6,0 2004

2005

2006

2007

2008

2009

Anual

2010

2011

2012

I

II

III

2010

Trimestres 2013

2011 Minería e Hidrocarburos

Nota: El PBI Minería e hidrocarburos, está en millones de Nuevos Soles a precios de 1994. Fuente: BCRP Notas semanales – series estadísticas trimestres 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2012 Minería metálica

2013 Hidrocarburos

Fuente: BCRP Notas semanales - INEI-Informe Técnico PBI Trimestral N°03 Agosto 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2. Empleo en el sector Minería e Hidrocarburos El desempeño de la actividad económica tiene implicancias sobre el empleo formal registrado en la economía nacional. Así, en los últimos años, tanto la producción como el empleo en el sector minería e hidrocarburos mantienen una relación inversa y oscilante, es decir, si la producción crece no necesariamente crecerá el empleo y viceversa, ya que el sector minero es intensivo en capital, con alta productividad y no muy intensivo en mano de obra. Durante los nueve meses del 2013 el empleo en el sector minero disminuyó tanto en empresas con 50 y más trabajadores, como en empresas con 10 a más trabajadores. Pese al incremento de la producción, la disminución del empleo se debió, en la mayoría de los casos, al término de contratos ante la culminación de los proyectos6. A partir de marzo del 2010 hasta setiembre del 2012, el empleo del sector minero se fue recuperando paulatinamente mes a mes llegando a tasas de crecimiento de 9,0%, sobre todo en empresas de 10 y más trabajadores. Por su parte, la producción minera presentó variaciones tanto negativas como positivas a pesar del crecimiento del empleo en ese sector, mostrando una relación inversa en su mayoría de las 5 Banco Central de Reserva del Perú. Memoria Anual 2010 y 2012, p32. 6 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Informe Estadístico Mensual, en los meses de Agosto y Setiembre.

9

veces. Cabe precisar que la respuesta del empleo a las variaciones del PBI no es inmediata, debido a fricciones y desajustes del mercado laboral7 . GRÁFICO N° 4 PERÚ: PBI Y EMPLEO FORMAL DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS, ENERO 2006 – SETIEMBRE 2013 (Variación porcentual) 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 -5,0

-10,0 -15,0 E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S 2006

2007

2008

PBI Minería e Hidrocarburos

2009

2010

Empleo 10 y más trabajadores

2011

2012

2013

Empleo 50 y más trabajadores

Fuente: BCRP - series estadísticas. MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el 2012, existen 15 millones 541 mil personas ocupadas en las diferentes ramas de actividad económica. Los sectores que concentran mayor cantidad de trabajadores son servicios, extractiva y comercio que, en promedio, representan el 83% (12 millones 933 mil) del empleo total. En los últimos años el dinamismo del empleo en el sector minería e hidrocarburos creció ligeramente al pasar de 0,9% en el 2004 a 1,3 en el 2012. GRÁFICO N° 5 PERÚ: EMPLEO EN EL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS, 2004-2012 (Porcentaje) 1,8 1,5 1,2 0,9

0,9

0,9

2004

2005

1,0

1,1

1,2

1,1

2007

2008

2009

1,3

1,3

2011

2012

1,2

0,6

0,3 0,0 2006

2010

Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2004 - 2012. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

7

Diamond, Mortensen y Pissarides, premios Nobel economía 2010, explican que estas “Fricciones del mercado de trabajo”, se deben a que la oferta y la demanda de trabajo no se encuentran, bien porque fallan los flujos comunicadores o bien porque los demandantes aguardan un puesto de trabajo más “adecuado”.

10

3. Análisis de los principales resultados en el sector Minería e Hidrocarburos 3.1 Empresas que contratarán nuevo personal por subsectores Para el 2014, del total de empresas encuestadas del sector minería e hidrocarburos, el 48,0% contratarían nuevo personal, de las cuales el 81,4% pertenecen al subsector minería metálica y no metálica y el 18,6% al subsector petróleo y gas, ver anexo N° 35.

GRÁFICO N° 6 PERÚ: EMPRESAS QUE CONTRATARÁN NUEVO PERSONAL POR SUBSECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS, 2014 (Porcentaje)

18,6% Petróleo y Gas Metálica y no metálica 81,4%

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Para el 2014 - 2016, se prevé un incremento promedio del 10% en el sector minero. Esta proyección se daría como consecuencia de la entrada en operación de importantes inversiones, principalmente en el sector cuprífero. En los próximos años se espera la entrada en operación de los siguientes proyectos: Las Bambas, ampliación de Cerro Verde, Toromocho, y Constancia, lo que sumado a la ampliación de Antamina y la nueva mina Antapacca y permitirán elevar la producción de cobre hacia fines del 2016 alrededor de 2,5 millones de TM y duplicar los niveles producidos en el 2011. En el sector hidrocarburos, se proyecta una mayor producción de gas natural y de hidrocarburos líquidos. Esto principalmente en la producción de gas natural por la ampliación de los lotes 88 y 57 (ubicados en la provincia de La Convención en la región Cusco)8.

3.2 Personal requerido por subsectores En el 2014, las empresas del sector minería e hidrocarburos requerirán contratar 9 106 trabajadores. El requerimiento de personal es diferenciado por subsectores. Así, en el subsector metálica y no metálica se requerirán 7 955 trabajadores, que representa el 87,4% del total de trabajadores a contratar y en el subsector petróleo y gas se contratarán 1 151 trabajadores (12,6%).

8

MEF - Marco Macroeconómico Multianual 2014-2016 (22 de Mayo de 2013).

11

GRÁFICO N° 7 PERÚ: PERSONAL A CONTRATAR POR SUBSECTORES DE MINERÍA E HIDROCARBUROS (Porcentaje y absolutos)

(12,6%)

Petróleo y Gas Metálica y no metálica

(87,4%)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.3 Ocupaciones más requeridas por subsectores Con la finalidad de obtener una mejor lectura de los resultados de la encuesta, a continuación se analizarán las ocupaciones más requeridas del sector minería e hidrocarburos por subsectores. En el subsector petróleo y gas las empresas requerirán contratar 299 albañiles en general, 94 empleados, abastecimiento/materiales, 74 gasfiteros, 70 técnicos electricistas y 66 operarios de producción, entre los principales. Este resultado reflejaría el progreso en el sector minero en cuanto a la demanda de personal para el próximo año. A continuación se presenta las 10 ocupaciones más demandadas que concentran el 61,9% del total de trabajadores demandados en el subsector petróleo y gas.

GRÁFICO N° 8 PERÚ: PERSONAL A CONTRATAR EN OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SUBSECTOR PETRÓLEO Y GAS, 2014 (Personas) Albañil en general, peón, albañilería y ayudante

299

Empleado, abastecimiento/materiales

94

Gasfitero

74

Técnico, electricista, energía electrica/distribución

70

Operario de producción

66

Soldador con soplete y por arco eléctrico, general

49

Almacenero

32

Tubero en general, distribución gas, aire a presión, vapor

29 0

100

200

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

12

300

400

En el subsector minería metálica y no metálica se requerirán 1 371 perforadores de minas, 868 ayudante perforista, 824 técnicos mecánicos, maquinaria y herramientas industriales, 763 conductores de camiones pesados, 709 peón de minas o canteras. Otras ocupaciones relevantes que se requerirán son las siguientes: conductor de bulldozer, minero en general, técnico en la industria, técnico laboratorista físico o químico, técnico electricista, geólogo, técnico de metalurgia y fundición. Estas 12 principales ocupaciones concentran el 75,7% del total de trabajadores demandados en el subsector minería metálica y no metálica. GRÁFICO N° 9 PERÚ: PERSONAL A CONTRATAR EN OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SUBSECTOR MINERÍA METÁLICA Y NO METÁLICA (Personas)

Perforadores de minas

1 371

Ayudante, perforista

868

Técnico mecánico, maquinaria y herramientas industriales

824

Conductores de camiones pesados

763

Peón, minas o canteras

709

Conductor de bulldozer

378

Minero en general

319

Técnico en la industria, otros

238

Técnico, laboratorista físico o químico

152

Técnico, electricista

142

Geólogo, minas

132

Técnico, metalurgia/fundición

125 0

500

1 000

1 500

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.4 Personal requerido por tipo de contrato La legislación laboral peruana señala como tipos de contrato de trabajo las siguientes categorías: contrato a plazo indeterminado, contrato a tiempo parcial y contrato sujeto a plazo fijo9. En esta última modalidad se encontrarían los contratos de naturaleza temporal, accidental y para obra o servicio. Los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector Minería e hidrocarburos indican que el 92,9% de trabajadores (8 461) tendrían un contrato formal, característica predominante en los dos subsectores, y solo el 0,3% (29) de los trabajadores se incorporarían a las empresas bajo el tipo de contrato locación de servicios.

9

Modalidades de contratación establecidas en el Art. 4 del D.S. 003-97-TR del 27 de marzo de 1997.

13

CUADRO N° 1 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTORES DE MINERÍA E HIDROCARBUROS, SEGÚN TIPO DE CONTRATO, 2014

Tipo de contrato

Total

Petróleo y Gas

Metálica y no metálica

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Total

9 106

100,0

1 151

100,0

7 955

100,0

Por contrato

8 461

92,9

977

84,9

7 484

94,1

29

0,3

10

0,9

20

0,3

96 520

1,1 5,7

12 152

1,0 13,2

83 368

1,0 4,6

Locación de servicios Modalidad Formativo laboral Otros

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.5 Razones de contratación Entre las principales razones para que las empresas incrementen su requerimiento de personal en el sector minería e hidrocarburos encontramos: i) nuevos proyectos de inversión, ii) razones en la apertura de nuevos mercados; y iii) nuevas líneas de producción o servicios. El 52,2% del total de empresas del sector en análisis, señalan que los nuevos trabajadores serían contratados, principalmente, por nuevos proyectos de inversión, esto se corrobora con las proyecciones del MMM 2004-2016 donde menciona que en los próximos años se espera la entrada en operación de proyectos que elevará la producción de cobre hasta fines del 2016, asimismo una mayor producción de gas natural y de hidrocarburos líquidos. Otra de las razones de contratación importante son las razones de mercado, incremento de la demanda y la apertura de nuevos mercados (29,2%), esto incidirá más en el subsector de petróleo y gas sobre todo por la expansión del gas natural que se vincula como una de las razones de nuevas líneas de producción o servicios. CUADRO N° 2 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTORES DE MINERÍA E HIDROCARBUROS, SEGÚN RAZÓN DE CONTRATACIÓN

Total

Razón de contratación Abs. Nuevos proyectos de inversión Razones de mercado/incremento de demanda, apertura de nuevos mercados

Petróleo y Gas %

Abs.

Metálica y no metálica

%

Abs.

%

118

52,2

27

64,3

91

49,5

66

29,2

20

47,6

47

25,5

Nuevas líneas de producción o servicios

52

23,0

7

16,7

44

23,9

Incremento de capital de trabajo

47

20,8

7

16,7

39

21,2

Reestructuración / reingeniería

39

17,3

5

11,9

34

18,5

Innovación tecnológica

12

5,3

0

0,0

12

6,5

Por estacionalidad

5

2,2

0

0,0

5

2,7

Disposiciones Legales

5

2,2

0

0,0

5

2,7

47

20,8

10

23,8

37

20,1

Otros

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

14

3.6 Personal requerido por grupos ocupacionales Los resultados de la EDO muestran que habrá una alta demanda de trabajadores con menor grado de calificación en el sector minero, a pesar de que este sector se caracteriza por no ser intensivo en mano de obra, sin embargo es una ocupación indispensable que será requerida en las diferentes etapas de producción del sector. Es así, que de las 9 106 personas que se espera contratar en el año 2014, serán 5 807 obreros, 2 089 como técnicos, 924 profesionales y empleados 214; mientras que solo 72 gerentes y directivos. (Ver Gráfico N° 10).

GRÁFICO N° 10 PERÚ: PERSONAL A CONTRATAR POR LAS EMPRESAS EN EL 2014, POR GRUPO OCUPACIONAL (Porcentaje y absolutos)

Obreros 5 807 (63,8%) Técnicos 2 089 (22,9%)

Total 9 106

Profesionales 924 (10,1%) Empleados 214 (2,4%) Gerentes y Directivos 72 (0,8%)

1/ Comprende el grupo ocupacional Empleados de oficina, Gerentes y directivos y otros Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Por otro lado, si detallamos las ocupaciones más demandas de cada subgrupo, se observa que la mayor concentración del personal a contratar por las empresas serán obreros (63,8%), principalmente: perforadores de minas y ayudantes, conductores de camiones pesados, peones de minas o canteras, conductor de bulldozer, albañilería, operario de producción y paleros de minas, estás ocupaciones concentran el 84,8% del total de obreros demandados del sector minero. Seguido del grupo de técnicos se destaca la demanda de técnicos de mecánica, maquinaria y herramientas industriales, en la industria, electricista, laboratorista físico o químico, metalurgia, minería, inspector, control de calidad y administradores, que representan el 95,1% del total de técnicos. En los requerimientos de profesionales, las ocupaciones más demandadas serían geólogo, ingenieros de mecánica y electricista, de minas, metalúrgico, electrónico, de maquinaria y herramientas, analista de sistemas informáticos, estás ocupaciones concentran el 65,9% de los profesionales.

15

CUADRO N° 3 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL POR OCUPACIONES PRINCIPALES DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS Obrero Perforadores de minas Ayudante, perforista Conductores de camiones pesados Peón, minas o canteras Conductor de bulldozer

Cuadros N° 3

5 807 1 371 868 773 709 378

100,0 23,6 14,9 13,3 12,2 6,5

Técnico Técnico mecánico, maquinaria y herramientas industriales Técnico en la industria, otros Técnico, electricista Técnico, laboratorista físico o químico Técnico, metalurgía/fundición

Minero en general

319

5,5

Peón, albañileria y ayudante de albañil

155

Albañil en general Operario de producción

152 115

Palero, minas Otros obreros Profesional Geologo, minas Ingeniero mecánico y electricista Ingeniero de minas, otros Ingeniero, minas Geologo (incluye ingenieros) Ingeniero metalurgico Ingeniero electrónico Ingeniero, maquinaria y herramientas industriales Ingeniero metalurgico, minerales radiactivos y fundición Analista, sistemas informaticos/computadoras Otros profesionales Gerentes y Directivos Supervisor de producción 1/ Gerente de planta

2 089 839 238 199 152 125

100,0 40,2 11,4 9,5 7,3 6,0

Técnico, metalurgía/tratamiento y/o producción de metales

81

3,9

2,7

Técnico, minería

81

3,9

2,6 2,0

Inspector, control de calidad/procesos industriales Técnico mecánico

81 69

3,9 3,3

74

1,3

Técnicos administradores, otros

893 924 132 103 79 56 52 52 42 39 29 25 315 72 38 15

15,4 100,0 14,3 11,1 8,5 6,1 5,6 5,6 4,5 4,2 3,1 2,7 34,1 100,0 52,8 20,8

Otros técnicos Empleado Empleado, abastecimiento/materiales Almacenero Jefe de seguridad/supervisor Empleado, abastecimiento Empleado, almacenaje y aprovisionamiento Supervisor de campo Otros empleados

Gerente de control de calidad Gerente de proyectos y explotación de minas o canteras

42

2,0

182 214 79 42 25 15 12 12 29

8,7 100,0 36,9 19,6 11,7 7,0 5,6 5,6 13,6

10 9

13,9 12,5

1/ Incluye 4 casos Súper intendente de producción/ Director de departamento, producción y operaciones Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.7 Cursos de capacitación más requeridos Los resultados de la encuesta indican que en el 2014, las empresas del subsector petróleo y gas, demandarán principalmente personal que cuenten con capacitación en cursos de construcción en vías públicas, seguridad en obras de excavación, resanes y acabados de construcción, logística fluvial, mecánico de construcciones metálicas, sistema de producción crudo pesado, plomero-soldaduras, soldador de oleoductos, gaseoductos y otras.

16

GRÁFICO N° 11 PERÚ: CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS EN EL SUBSECTOR PETRÓLEO Y GAS (Ranking de mayor a menor) Construcción en vías públicas

299

Seguridad en obras de excavación

152

Resanes y acabados de construcción

152

Logística fluvial

88

Mecánico de construcciones metálicas

74

Sistema de producción crudo pesado

56

Plomero-soldaduras

56

Soldador de oleoductos, gaseoductos y otras

49

Soldador

49 50

100

150

200

250

300

350

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Así también, los cursos de capacitación más demandados por las empresas del sub sector minería metálica y no metálica serían aquellos relacionados a la seguridad industrial y salud ocupacional, operación de máquinas perforadoras, operación de maquinaria pesada, operadores de bulldozer, geotecnia, geo- mecánica, en ese orden de importancia. (Ver Gráfico N° 12).

GRÁFICO N° 12 PERÚ: CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS EN EL SUBSECTOR MINERÍA METÁLICA Y NO METÁLICA (Ranking de mayor a menor) Seguridad industrial y salud ocupacional

2 137

Operación de maquinas perforadoras

2 017

Operación de maquinaria pesada

478

Operadores de bulldozer

336

Geotecnia

98

Geo mecánica

98 500

1 000

1 500

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

17

2 000

2 500

3.8 Personal requerido por nivel educativo El crecimiento económico del país ha contribuido a crear nuevas oportunidades de empleo, sin embargo estas oportunidades podrían ser mejor aprovechadas si se contara con la mejor calificación de la mano de obra que requiere el sector empresarial. Así, entre los lineamientos de políticas económicas que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) sugiere para la mejora de la productividad y competitividad del país se encuentran: i) la mejora sustancial del capital humano y ii) el impulso a la ciencia, tecnología e innovación10. En general, las empresas encuestadas del sector minería e hidrocarburos muestran que el 87,4% de la mano de obra requerida será del sub sector minería metálica y no metálica, de este total se esperarían que gran parte alcance el nivel educativo hasta secundaria (52,3%) y profesional técnico (24,4%), así también en el sub sector petróleo y gas la concentración estaría representada en los mismos niveles de educación, considerando además el nivel profesional universitario. CUADRO N° 4 PERÚ: PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN SUBSECTOR DE MINERÍA E HIDROCARBUROS (Porcentaje) Subsector Total Petróleo y Gas Metálica y no metálica

Total

%

9 106 1 151 7 955

100,0 12,6 87,4

Hasta secundaria

Total 100,0 100,0 100,0

Técnico (1 a 2 años)

49,1 26,9 52,3

Profesional Profesional Técnico Universitario (3 a 5 años)

11,7 14,3 11,3

25,5 33,0 24,4

13,7 25,8 12,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Por otro lado, del personal a contratar por grupo ocupacional y nivel educativo, se observa que requerirán trabajadores obreros que cuenten con educación secundaria (76,9%), técnicos de nivel profesional (84,4%), empleados de oficina que tengan nivel técnico o profesional técnico (43,3% y 34,9%) respectivamente. CUADRO N° 5 PERÚ: REQUERIMIENTO OCUPACIONAL EN EL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL (Porcentaje)

Grupo ocupacional Total Obreros Técnicos Profesionales Empleados de Oficina Gerentes y Directivos

Total

Hasta secundaria

Técnico (1 a 2 años)

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

49,1 76,9 0,0 0,0 3,3 0,0

11,7 14,3 6,7 0,0 43,3 0,0

Profesional Profesional Técnico Universitario (3 a 5 años) 25,5 7,0 84,4 8,4 34,9 0,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales No se muestra información del grupo ocupacional gerentes y directivos, porque no es representativo. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

10

MEF, op cit. pág 9.

18

13,7 1,7 8,9 91,5 18,7 100,0

3.9 Personal requerido por remuneración promedio La remuneración del trabajo se diferencia de acuerdo a la rama de actividad y ocupación en el que labora una persona. En lo específico al sector minería e hidrocarburos, el ingreso laboral promedio dispuesto a pagar por las empresas de los sub sectores en análisis (petróleo y gas; minería metálica y no metálica) se espera que ascienda a S/. 2 820 en el próximo año, lo cual superaría el ingreso mínimo vital en nuestro país. Además de forma particular, las empresas del sub sector petróleo y gas ofrecerían la mayor remuneración promedio del sector (S/. 3 434), en comparación al subsector minería metálica y no metálica de (S/. 2 731). GRÁFICO N° 13 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO POR SUBSECTORES DE MINERÍA E HIDROCARBUROS, 2014 (Nuevos soles) 4 000 3 434

3 500 3 000

2 820

2 731

2 500 2 000 1 500 1 000 500

Total Minería e hidrocarburos

Petróleo y Gas

Metálica y no metálica

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

A continuación se destacan las ocupaciones mejor remuneradas en el sector minería e hidrocarburos según grupos ocupacionales. En el grupo ocupacional gerentes y directivos, los ingresos más altos se encontrarían en las ocupaciones siguientes: gerente de proyectos (S/. 21 200), superintendente de producción (S/. 18 000) y gerente de planta (S/. 10 000);en cuanto a los profesionales, resaltarían los ingresos en las ocupaciones siguientes: ingenieros de perforación, pozos de petróleo y gas (S/. 19 000), ingeniero electricista (S/. 18 000) e ingeniero de controles industriales y electrónica (S/. 14 502); en cuanto a técnicos resaltarían los ingresos de funcionario, expedición de licencias y permisos (S/. 14 130), inspector control de calidad y procesos industriales (S/. 7 988) y técnico inspector naval de buques (S/. 7 000); en los empleados, jefe de abastecimiento (S/. 13 750), jefe de almacén (S/. 9 000) y empleado de abastecimiento (S/. 8 000); en el caso delos obreros se podrá encontrar ocupaciones como: cementador de pozos de petróleo y gas (S/. 8 000), estibador y cargador de barcos (S/. 5 000) ,operario de producción (S/. 4 787).

19

CUADRO N° 6 PERÚ: OCUPACIONES CON MAYORES REMUNERACIONES PROMEDIO DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS POR GRUPO OCUPACIONAL (Nuevos Soles) Gerentes y Directivos Gerente de proyectos Súper Intendente de Producción Gerente de planta Gerente, explotación de minas y canteras Gerente de control de calidad Supervisor de producción Director de departamento, producción y operaciones de comercio mayorista exportación

Empleado Jefe de abastecimiento Jefe de almacén Empleado, abastecimiento Jefe de seguridad,supervisor Supervisor de campo Empleado, abastecimiento,materiales

9 607 21 200 18 000 10 000 9 968 8 387 8 023 2 000

3 888 13 750 9 000 8 000 5 500 3 680 3 500

Profesional Ingeniero, perforación en pozos de petróleo y gas Ingeniero electricista, tracción eléctrica Ingeniero de controles industriales y electrónica Geólogo, petróleo Ingeniero metalúrgico, tratamiento de los metales Coordinador de proyectos

6 008 19 000 18 000 14 502 12 000 11 821 11 130

Ingeniero químico, otros

11 070

Ingeniero electricista Economista especialista en finanzas

10 000 9 591

Ingeniero civil Técnico Funcionario, expedición de licencias y permisos Inspector, control de calidad,procesos industriales Técnico inspector, naval,buques Técnico, metalurgia,tratamiento y producción de metales Capitán de barco,navegación fluvial o lacustre Técnico, ingeniería eléctrica

9 417 3 800 14 130 7 988 7 000 5 721 5 000 5 000

Almacenero

2 924

Técnico mecánico, instrumentos

5 000

Empleado de servicios de personal Empleado, almacenaje y aprovisionamiento Controlador, perforaciones Obrero Cementador, pozos de petróleo y gas Estibador cargador de barcos Operario de producción Conductor de pala mecánica Conductor de grúa móvil

2 400 2 074 1 540

Técnico, laboratorista físico o químico Inspector, seguridad y salud de la contaminación del medio ambiente Técnico mecánico, maquinaria y herramientas industriales

8 000 5 000 4 787 4 345 3 977

Tomador de muestras, minas Oficial de minas,operario Mecánico automóviles, camiones, motocicletas, autobús, tractores Sondista, recuperación y mantenimiento de cilindros de petróleo y gas

3 977 3 880 3 839 1 828 3 644 6 000 3 000 3 000

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.10 Personal requerido por grupo de edad Habitualmente nos referimos al empleo como un todo, pero las cifras agregadas esconden una gran heterogeneidad en cuanto a la característica de los trabajadores. Según la EDO del sector minería e hidrocarburos, el 53,2% (4 845) de los 9106 trabajadores requeridos por las empresas, la edad es un requisito para su contratación. De este grupo, las empresas contratarían una mayor proporción de trabajadores adultos (30 a 59 años) que de jóvenes (hasta 29 años). Estas necesidades futuras de contratación reflejan la clase de capital humano que se requiere al interior de las actividades del sector.

20

GRÁFICO N° 14 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS, POR GRUPOS DE EDAD, 2014 (Porcentaje y absolutos)

10,7% (972) 53,2% (4 845 )

46,8% (4 261)

No es requisito

42,5% (3 873)

Hasta 29 años

De 30 a 59 años

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales El grupo de edad de 60 a más no se muestra porque no presenta casos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La expectativa de contratación por grupos de edad ha configurado al empleo de tal manera que la participación de jóvenes y adultos varía de acuerdo a los subsectores. Así, en la actividad económica de minería e hidrocarburos registra que los adultos (de 30 a 59 años) son más requeridos en ambos subsectores: petróleo y gas (76,1%) y en minería metálica y no metálica (37,7%). En cambio, los jóvenes con edades de hasta 29 años son demandados en menor proporción en cada uno de los sub sectores 10,7%. CUADRO N° 7 PERÚ: PERSONAL A CONTRATAR POR SUBSECTOR DE MINERÍA E HIDROCARBUROS, SEGÚN GRUPOS DE EDAD (Porcentaje)

Total

Grupo de edad Abs. Total

Petróleo y Gas %

Abs.

%

Metálica y no metálica Abs.

%

9 106

100,0

1 151

100,0

7 955

100,0

972

10,7

123

10,7

849

10,7

De 30 a 59 años

3 873

42,5

876

76,1

2 997

37,7

No es requisito

4 261

46,8

152

13,2

4 109

51,6

Hasta 29 años

El grupo de edad de 60 a más no se muestra porque no presenta casos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

21

3.11 Caso especial: Jóvenes En el caso de los jóvenes de 15 a 29 años las ocupaciones más requeridas por las empresas en el sector minería e hidrocarburos serán principalmente: 258 ayudantes y perforistas, 152 peones de minas o canteras, 61 ingenieros de minas, 61 estibadores manual, 56 mineros en general.

GRÁFICO N° 15 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN EN LAS EMPRESAS DE SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES Ayudante, perforista

258

Peón, minas o canteras

152

Ingeniero de minas, otros

61

Estibador, manual

59

Minero en general

56

Técnicos administradores, otros

34

Analista, sistemas informaticos/computadoras

25

Ingeniero, minas

25

Conductor de maquina rozadora, cortadora, perforadora,etc

22

Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes

15 50

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

22

100

150

200

250

300

Conclusiones 1. Los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector Minería e Hidrocarburos, nos ha permitido obtener información sobre la demanda futura de personal para el 2014, e identificar sus requerimientos específicos. Así, podemos concluir que las empresas que pertenecen al subsector minería (metálica y no metálica) requerirán más personal (87,4%) en comparación al subsector de petróleo y gas (12,6%). 2. Las ocupaciones más requeridas por las empresas del subsector minería metálica y no metálica se encuentran relacionadas con la operación de nuevos proyectos que demandará, principalmente, perforadores de minas, ayudante perforista, técnico mecánico, maquinaria y herramientas industriales, conductores de camiones pesados, peón de minas y canteras. En el subsector petróleo y gas, las ocupaciones más requeridas serían albañiles en general, empleados, abastecimiento de materiales, gasfitero, técnicos electricistas y operarios de producción, entre los principales. 3. El grupo ocupacional más requerido por el sector minería e hidrocarburos sería de trabajadores obreros (5 807), seguido por los técnicos (2 089), profesionales (924), y en menor medida los empleados de oficina (215). 4. En el 2014, las empresas del subsector petróleo y gas, demandarán principalmente personal que cuente con capacitación en cursos de construcción en vías públicas, seguridad en obras de excavación, resanes y acabados de construcción, logística fluvial, mecánica de construcciones metálicas, sistema de producción crudo pesado, plomero-soldaduras, soldador de oleoductos, gaseoductos y otras. También en las empresas del subsector metálica y no metálica se requerirá contratar personal con cursos de capacitación relacionados principalmente a la seguridad industrial y salud ocupacional, operación de máquinas perforadoras, operación de maquinaria pesada, operadores de bulldozer, geotecnia, geo- mecánica, entre otros. 5. Las principales razones de contratación para que las empresas del sector minería e hidrocarburos requieran contratar nuevo personal son los nuevos proyectos de inversión, incremento de la demanda, apertura de nuevos mercados, y nuevas líneas de producción y servicios. 6. Respecto al nivel educativo, tanto las empresas del sub sector minería metálica y no metálica como las de petróleo y gas requerirían, principalmente, trabajadores con nivel de educación hasta secundaria y personal profesional técnico. 7. En relación a la remuneración que las empresas estarían dispuestas a pagar en el 2014, los resultados señalan que, en promedio, las empresas del sub sector minería e hidrocarburos estarían dispuestos a pagar la suma de S/. 2 820. Por subsectores, sería petróleo y gas la que mejor remuneraría al personal contratado con un monto de S/. 3 434, y en minería (metálica y no metálica) de S/. 2 731. Por grupo ocupacional se confirma que a mayor calificación mejor remuneración. Así, los gerentes y directivos obtendrían los mayores ingresos, seguido en importancia por los profesionales, empleados, técnicos y en último lugar los obreros. 8. Del total de trabajadores requeridos por las empresas en el 2014, el 46,8% no pondrán la edad como restricción para ser contratado, sin embargo un 10,7% contrataría a jóvenes con edades de hasta los 29 años y un 42,5% a personas adultas de 30 a 59 años. 9. En el caso de los jóvenes de 15 a 29 años las ocupaciones más requeridas por las empresas en el sector minería e hidrocarburos serán principalmente: ayudantes y perforistas, peones de minas o canteras, ingenieros de minas, estibadores manual, mineros en general.

23

Anexos EXPERIENCIA Y CAPACITACIÓN Anexo N° 1 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Grupo ocupacional

TOTAL SECTOR

Total absoluto

Con experiencia laboral y capacitación específica

Sólo con experiencia laboral

Sólo con capacitación específica para su desempeño

Sin experiencia laboral ni capacitación específica

Total (Porcentaje)

9 106

60,9

31,4

3,9

3,6

100,0

72

58,9

41,1

0,0

0,0

100,0

PROFESIONAL

924

40,5

41,6

11,9

5,9

100,0

EMPLEADO

214

87,9

8,8

3,3

0,0

100,0

TÉCNICO

2 089

26,0

73,3

0,7

0,0

100,0

OBRERO

5 807

75,8

15,6

3,8

4,8

100,0

GERENTE Y DIRECTIVOS

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras Referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 2 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN

Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

PERFORADORES DE MINAS

Total absoluto

Con experiencia laboral y capacitación específica

Sólo con experiencia laboral

Sólo con capacitación específica para su desempeño

Sin experiencia laboral ni capacitación específica

Total (Porcentaje)

1 371

88,9

8,4

2,7

0,0

100,0

AYUDANTE, PERFORISTA

868

73,5

26,6

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO MECÁNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES

839

7,3

92,7

0,0

0,0

100,0

CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS

773

97,4

2,6

0,0

0,0

100,0

PEÓN, MINAS O CANTERAS

709

27,6

38,4

1,7

32,2

100,0

CONDUCTOR DE BULLDOZER

378

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

MINERO EN GENERAL

319

88,4

11,6

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS

238

0,0

100,0

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO, ELECTRICISTA

199

64,3

35,7

0,0

0,0

100,0

PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL

155

0,0

4,5

94,8

0,0

100,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

24

Anexo N° 3 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA PETRÓLEO Y GAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Grupo ocupacional

TOTAL SECTOR GERENTE Y DIRECTIVOS

Total absoluto

Con experiencia laboral y capacitación específica

Sólo con experiencia laboral

Sólo con capacitación específica para su desempeño

Sin experiencia laboral ni capacitación específica

Total (Porcentaje)

1 151

83,1

4,9

14,4

0,0

100,0

17

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

PROFESIONAL

123

84,6

14,8

0,0

0,0

100,0

EMPLEADO

156

84,6

10,9

4,5

0,0

100,0

TÉCNICO

202

91,5

5,0

3,5

0,0

100,0

OBRERO

653

75,9

1,5

22,6

0,0

100,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 4 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUB-RAMA PETRÓLEO Y GAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN Total absoluto

Con experiencia laboral y capacitación específica

Sólo con experiencia laboral

Sólo con capacitación específica para su desempeño

Sin experiencia laboral ni capacitación específica

Total (Porcentaje)

ALBAÑIL EN GENERAL

152

100,0

PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL

147

0,0

0,0

0,0

0,0

100,0

0,0

100,0

0,0

EMPLEADO, ABASTECIMIENTO/MATERIALES

79

100,0

100,0

0,0

0,0

0,0

GASFITERO

100,0

74

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

OPERARIO DE PRODUCCIÓN

66

84,8

15,2

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO, ELECTRICISTA

56

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

SOLDADOR CON SOPLETE Y POR ARCO ELECTRICO,GRAL

49

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

ALMACENERO

32

84,4

15,6

0,0

0,0

100,0

TUBERO EN GENERAL, DISTRIBUCION GAS, AIRE A PRESION, VAPOR

29

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

ANALISTA, SISTEMAS INFORMÁTICOS/COMPUTADORAS

25

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

25

Anexo N° 5 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA MINERÍA METÁLICA Y NO METÁLICA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total absoluto

Con experiencia laboral y capacitación específica

Sin experiencia laboral ni capacitación específica

Total (Porcentaje)

7 955

57,9

35,3

2,4

4,1

100,0

GERENTE Y DIRECTIVOS

55

47,3

52,7

0,0

0,0

100,0

PROFESIONAL

801

33,8

45,8

13,8

6,5

100,0

EMPLEADO

58

96,6

3,4

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO

1 887

19,0

80,7

0,4

0,0

100,0

OBRERO

5 154

75,8

17,3

1,4

5,4

100,0

Grupo ocupacional

TOTAL SECTOR

Sólo con Sólo con capacitación experiencia laboral específica para su desempeño

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 6 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA MINERÍA METÁLICA Y NO METÁLICA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN

Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

PERFORADORES DE MINAS

Total absoluto

Con experiencia laboral y capacitación específica

Sólo con Sólo con capacitación experiencia laboral específica para su desempeño

Sin experiencia laboral ni capacitación específica

Total (Porcentaje)

1 371

88,9

8,4

2,7

0,0

100,0

AYUDANTE, PERFORISTA

868

73,5

26,6

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO MECÁNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES

824

5,7

94,4

0,0

0,0

100,0

CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS

763

97,4

2,6

0,0

0,0

100,0

PEÓN, MINAS O CANTERAS

709

27,6

38,4

1,7

32,2

100,0

CONDUCTOR DE BULLDOZER

378

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

MINERO EN GENERAL

319

88,4

11,6

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS

238

0,0

100,0

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO, LABORATORISTA FISICO O QUIMICO

152

0,0

100,0

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO, ELECTRICISTA

142

50,0

50,0

0,0

0,0

100,0

GEOLOGO, MINAS

132

18,9

7,6

74,2

0,0

100,8

TÉCNICO, METALURGIA/FUNDICIÓN

125

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

26

Anexo N° 7 LIMA Y CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total absoluto

Con experiencia laboral y capacitación específica

Sólo con experiencia laboral

Sólo con capacitación específica para su desempeño

Sin experiencia laboral ni capacitación específica

Total (Porcentaje)

TOTAL SECTOR

913

74,5

20,3

2,8

0,8

100,0

PROFESIONAL

183

78,9

13,3

7,7

0,0

100,0

EMPLEADO

30

13,3

63,3

23,3

0,0

100,0

TÉCNICO

58

66,7

21,1

12,3

0,0

100,0

OBRERO

638

78,2

20,7

0,0

1,1

100,0

Grupo ocupacional

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras Referenciales. Se excluye del cuadro el grupo ocupacional gerentes y directivos por presentar 4 casos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 8 LIMA Y CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN Total absoluto

Con experiencia laboral y capacitación específica

Sólo con experiencia laboral

Sólo con capacitación específica para su desempeño

Sin experiencia laboral ni capacitación específica

Total (Porcentaje)

MINERO EN GENERAL

245

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

ALBAÑIL EN GENERAL

152

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

AYUDANTE, PERFORISTA

123

0,0

100,0

0,0

0,0

100,0

TUBERO EN GENERAL, DISTRIBUCION GAS, AIRE A PRESION, VAPOR

29

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

GEOLOGO (INCLUYE INGENIEROS)

25

48,0

0,0

48,0

0,0

100,0

PEÓN, MINAS O CANTERAS

20

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

GEOFISICO (INCLUYE INGENIEROS)

17

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

INGENIERO, ADMINISTRATIVO

17

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

RELACIONISTA, OTROS

15

46,7

46,7

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO MECÁNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES

15

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

Nota: La s uma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras . Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

27

Anexo N° 9 RESTO DEL PAÍS: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Total absoluto

Con experiencia laboral y capacitación específica

Sólo con experiencia laboral

Sólo con capacitación específica para su desempeño

8 193

59,3

32,6

4,0

3,9

100,0

GERENTE Y DIRECTIVOS

69

56,7

43,3

0,0

0,0

100,0

PROFESIONAL

740

31,0

48,6

13,4

7,0

100,0

EMPLEADO

184

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO

2 029

24,9

74,7

0,3

0,0

100,0

OBRERO

5 171

75,6

14,9

4,3

5,2

100,0

Grupo ocupacional

TOTAL SECTOR

Sin experiencia laboral Total ni capacitación (Porcentaje) específica

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 10 RESTO DEL PAÍS: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN

Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

PERFORADORES DE MINAS TÉCNICO MECANICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS AYUDANTE, PERFORISTA PEÓN, MINAS O CANTERAS CONDUCTOR DE BULLDOZER TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS TÉCNICO, ELECTRICISTA PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL TÉCNICO, LABORATORISTA FISICO O QUIMICO

Total absoluto

Con experiencia laboral y capacitación específica

Sólo con experiencia laboral

Sólo con capacitación específica para su desempeño

1 371 824 773 746 689 378 238 199 155 152

88,9 5,7 97,4 85,5 25,7 100,0 0,0 64,3 0,0 0,0

8,4 94,4 2,6 14,5 39,5 0,0 100,0 35,7 4,5 100,0

2,7 0,0 0,0 0,0 1,7 0,0 0,0 0,0 94,8 0,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

28

Sin experiencia laboral Total ni capacitación (Porcentaje) específica 0,0 0,0 0,0 0,0 33,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

NIVEL EDUCATIVO Anexo N° 11 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Grupo ocupacional

TOTAL SECTOR

Total absoluto

Hasta Técnico secundaria (1 a 2 años)

Profesional Profesional Técnico Universitario (3 a 5 años)

Total (Porcentaje)

9 106

49,1

11,7

25,5

13,7

100,0

GERENTE Y DIRECTIVOS

72

0,0

0,0

0,0

100,0

100,0

PROFESIONAL

924

0,0

0,0

8,4

91,5

100,0

EMPLEADO

214

3,3

43,3

34,9

18,7

100,0

TÉCNICO

2 089

0,0

6,7

84,4

8,9

100,0

OBRERO

5 807

76,9

14,3

7,0

1,7

100,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 12 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR NIVEL EDUCATIVO Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

Total absoluto

Hasta Técnico secundaria (1 a 2 años)

Profesional Profesional Técnico Universitario (3 a 5 años)

Total (Porcentaje)

PERFORADORES DE MINAS AYUDANTE, PERFORISTA

1371 868

80,2 100,0

15,5 0,0

4,3 0,0

0,0 0,0

100,0 100,0

TÉCNICO MECANICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS PEÓN, MINAS O CANTERAS CONDUCTOR DE BULLDOZER MINERO EN GENERAL TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS TÉCNICO, ELECTRICISTA PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL

839 773 709 378 319 238 199 155

0,0 64,4 100,0 88,9 88,4 0,0 0,0 94,8

5,6 33,0 0,0 11,1 11,6 0,0 0,0 4,5

94,4 2,6 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0 0,0

0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

29

Anexo N° 13 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA PETRÓLEO Y GAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Grupo ocupacional

Total absoluto

Hasta secundaria

Técnico (1 a 2 años)

1 151

26,9

14,3

GERENTE Y DIRECTIVOS

17

0,0

PROFESIONAL

123

0,0

EMPLEADO

156

TÉCNICO OBRERO

TOTAL SECTOR

Profesional Profesional Total Técnico Universitario (Porcentaje) (3 a 5 años) 33,0

25,8

100,0

0,0

0,0

100,0

100,0

0,0

22,0

77,7

100,0

0,0

59,6

32,7

7,7

100,0

202

0,0

9,5

51,2

39,3

100,0

653

47,5

7,8

30,7

14,0

100,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 14 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA PETRÓLEO Y GAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR NIVEL EDUCATIVO

Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

ALBAÑIL EN GENERAL PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL EMPLEADO, ABASTECIMIENTO/MATERIALES GASFITERO OPERARIO DE PRODUCCION TÉCNICO, ELECTRICISTA SOLDADOR CON SOPLETE Y POR ARCO ELECTRICO,GRAL ALMACENERO TUBERO EN GENERAL, DISTRIBUCION GAS, AIRE A PRESION, VAPOR ANALISTA, SISTEMAS INFORMATICOS/COMPUTADORAS

Total absoluto

Hasta secundaria

Técnico (1 a 2 años)

152 147 79 74 66 56 49 32 29 25

100,0 100,0 0,0 0,0 15,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

}

30

Profesional Profesional Total Técnico Universitario (Porcentaje) (3 a 5 años) 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0 100,0 100,0 0,0 100,0

0,0 0,0 0,0 0,0 84,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Anexo N° 15 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA MINERÍA METÁLICA Y NO METÁLICA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Total absoluto

Hasta secundaria

Técnico (1 a 2 años)

Profesional Técnico (3 a 5 años)

7 955

52,3

11,3

24,4

12,0

100,0

GERENTE Y DIRECTIVOS

55

0,0

0,0

0,0

100,0

100,0

PROFESIONAL

801

0,0

0,0

6,4

93,6

100,0

Grupo ocupacional

TOTAL SECTOR

EMPLEADO

Profesional Total Universitario (Porcentaje)

58

12,1

0,0

41,4

46,6

100,0

TÉCNICO

1 887

0,0

6,4

87,9

5,6

100,0

OBRERO

5 154

80,7

15,1

4,0

0,1

100,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 16 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA MINERÍA METÁLICA Y NO METÁLICA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR NIVEL EDUCATIVO Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

Total absoluto

Hasta secundaria

Técnico (1 a 2 años)

Profesional Técnico (3 a 5 años)

80,2 100,0 0,0 65,3 100,0 88,9 88,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

15,5 0,0 5,7 32,1 0,0 11,1 11,6 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

4,3 0,0 94,4 2,6 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0 100,0 0,0 100,0

PERFORADORES DE MINAS 1 371 AYUDANTE, PERFORISTA 868 TECNICO MECANICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES 824 CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS 763 PEON, MINAS O CANTERAS 709 CONDUCTOR DE BULLDOZER 378 MINERO EN GENERAL 319 TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS 238 TÉCNICO, LABORATORISTA FISICO O QUIMICO 152 TÉCNICO, ELECTRICISTA 142 GEOLOGO, MINAS 132 TÉCNICO, METALURGIA/FUNDICIÓN 125 Nota: La s uma de l a s pa rtes puede no coi nci di r con el total debi do a l redondeo de l a s ci fra s .

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

31

Profesional Total Universitario (Porcentaje) 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Anexo N° 17 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS Curso de capacitación para su desempeño de las ocupaciones demandadas (Ranking de mayor a menor)

Total absoluto

GERENTE Y DIRECTIVO SIN CAPACITACION SISTEMAS DE PRODUCCION DE CRUDO

25 10

PROFESIONAL GEOTECNIA CONTROL DE ALMACENES RESOLVER CONFLICTOS DESARROLLO DE PROYECTOS SISTEMAS DE REDES Y TELECOMUNICACIONES EXPLORACIONES OPERACIÓN DE MÁQUINAS PERFORADORAS TÉCNICO EN TOPOGRAFIA CONTROL DE CALIDAD OTROS PROFESIONALES

98 25 20 17 15 12 12 12 10 85

EMPLEADO DE OFICINA LOGISTICA FLUVIAL ADMINISTRACION DE ALMACENES MINERIA SUBTERRANEA LOGISTICA MULTIMODAL

79 27 15 15

TÉCNICO SIN CAPACITACION OPERACIÓN DE MÁQUINAS PERFORADORAS SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMAS DE TRANSFERENCIA DILUYENTE TÉCNICO MECÁNICO/ELECTRICO SEGURIDAD EN LOTES PETROLEROS SERVICIOS PETROLEROS SOFTWARE ESPECIALIZADOS A NIVEL SOPORTE ADMINISTRACIÓN DE CAMPAMENTO OTROS TECNICOS

1432 120 74 25 20 12 10 10 10 50

OBRERO SIN CAPACITACIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL OPERADOR MAQUINARIA PESADA OPERADORES DE BULLDOZER CONSTRUCCIÓN EN VIAS PÚBLICAS CONSTRUCCIÓN MECANICO DE CONSTRUCCIONES METALICAS SISTEMA DE PRODUCCION CRUDO PESADO SOLDADOR DE OLEODUCTOS, GASEODUCTOS Y OTRAS MANEJO DE ARMAS OTROS OBREROS

729 1588 491 336 152 147 74 56 49 47 366

Nota: Cifras Referenciales Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

32

REMUNERACIONES Anexo N° 18 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS (Nuevos Soles) Remuneración Promedio

Ocupaciones más frecuentes TOTAL

2 820

PERFORADORES DE MINAS

1 563

AYUDANTE, PERFORISTA

1 439

TÉCNICO MECÁNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES

3 839

CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS

2 435

PEÓN, MINAS O CANTERAS

1 345

CONDUCTOR DE BULLDOZER

2 350

MINERO EN GENERAL

1 385

TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS

3 644

TÉCNICO, ELECTRICISTA

3 289

PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL

1 786

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 19 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR PETRÓLEO Y GAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS (Nuevos Soles) Remuneración Promedio

Ocupaciones más frecuentes

TOTAL

3 434

ALBAÑIL EN GENERAL

2 116

PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL

1 800

EMPLEADO, ABASTECIMIENTO/MATERIALES

3 500

GASFITERO

1 500

OPERARIO DE PRODUCCION

6 111

TÉCNICO, ELECTRICISTA

3 500

SOLDADOR CON SOPLETE Y POR ARCO ELECTRICO,GRAL

1 000

ALMACENERO

3 231

TUBERO EN GENERAL, DISTRIBUCION GAS, AIRE A PRESION, VAPOR

1 500

ANALISTA, SISTEMAS INFORMATICOS/COMPUTADORAS

3 500

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

33

Anexo N° 20 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR MINERÍA METÁLICA Y NO METÁLICA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014, SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS (Nuevos Soles) Remuneración Promedio

Ocupaciones más frecuentes

TOTAL

2 731

PERFORADORES DE MINAS

1 563

AYUDANTE, PERFORISTA

1 439

TÉCNICO MECÁNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES

3 877

CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS

2 435

PEÓN, MINAS O CANTERAS

1 345

CONDUCTOR DE BULLDOZER

2 350

MINERO EN GENERAL

1 385

TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS

3 644

TÉCNICO, LABORATORISTA FISICO O QUIMICO

3 977

TÉCNICO, ELECTRICISTA

3 206

GEOLOGO, MINAS

6 781

TÉCNICO, METALURGIA/FUNDICIÓN

2 637

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 21 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar Grupo Ocupacional

Total absoluto

Total (Porcentaje)

Menos de S/. 750

De S/. 750 a menos de S/. 1 000

De S/. 1 000 a menos de S/. 1 500

De S/. 1 500 a menos de S/. 2 500

De S/. 2 500 a más

9 106

0,0

1,7

22,4

37,5

38,3

100,0

GERENTE Y DIRECTIVOS

72

0,0

2,7

6,8

2,7

87,5

100,0

PROFESIONAL

924

0,0

0,2

4,2

12,7

82,6

100,0

EMPLEADO

214

0,0

0,9

9,8

7,9

81,4

100,0

TÉCNICO

2 089

0,0

0,3

1,8

7,6

90,2

100,0

OBRERO

5 807

0,0

2,5

33,3

53,8

10,3

100,0

TOTAL SECTOR

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

34

Anexo N° 22 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

Total absoluto

PERFORADORES DE MINAS

Menos de S/. 750

De S/. 750 a menos de S/. 1 000

De S/. 1 000 a menos de S/. 1 500

De S/. 1 500 a menos de S/. 2 500

De S/. 2 500 a más

Total ( Porcentaje)

1 371

0,0

4,3

23,3

69,6

2,8

100,0

AYUDANTE, PERFORISTA

868

0,0

0,0

69,2

30,8

0,0

100,0

TÉCNICO MECÁNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES

839

0,0

0,0

0,0

6,7

93,3

100,0

CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS

773

0,0

1,6

0,9

67,9

29,5

100,0

PEÓN, MINAS O CANTERAS

709

0,0

6,2

66,1

26,9

0,7

100,0

CONDUCTOR DE BULLDOZER

378

0,0

0,0

0,0

100,0

0,0

100,0

MINERO EN GENERAL

319

0,0

0,0

88,4

11,6

0,0

100,0

TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS

238

0,0

0,0

0,0

0,0

100,0

100,0

TÉCNICO, ELECTRICISTA

199

0,0

0,0

3,5

0,0

96,0

100,0

PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL

155

0,0

0,0

0,0

100,0

0,0

100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 23 LIMA Y CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar Grupo Ocupacional

Total absoluto

Total ( Porcentaje)

Menos de S/. 750

De S/. 750 a menos de S/. 1 000

De S/. 1 000 a menos de S/. 1 500

De S/. 1 500 a menos de S/. 2 500

De S/. 2 500 a más

34,9 0,0

43,0 0,0

22,0 100,0

100,0 100,0

TOTAL SECTOR GERENTE Y DIRECTIVOS

913 4

0,0 0,0

0,0 0,0

PROFESIONAL

183

0,0

0,0

0,0

12,2

87,8

100,0

EMPLEADO

30

0,0

0,0

60,0

0,0

40,0

100,0

TÉCNICO

58

0,0

0,0

24,6

43,9

31,6

100,0

OBRERO

638

0,0

0,0

45,2

54,8

0,0

100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras Referenciales. Se excluye del cuadro el grupo ocupacional gerentes y directivos por presentar 4 casos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

35

Anexo N° 24 LIMA Y CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

Total absoluto

Menos de S/. 750

De S/. 750 a menos de S/. 1 000

De S/. 1 000 a menos de S/. 1 500

De S/. 1 500 a menos de S/. 2 500

De S/. 2 500 a más

Total ( Porcentaje)

MINERO EN GENERAL

245

0,0

0,0

100,0

0,0

0,0

100,0

ALBAÑIL EN GENERAL

152

0,0

0,0

0,0

100,0

0,0

100,0

AYUDANTE, PERFORISTA

123

0,0

0,0

0,0

100,0

0,0

100,0

TUBERO EN GENERAL, DISTRIBUCION GAS, AIRE A PRESION, VAPOR

29

0,0

0,0

0,0

100,0

0,0

100,0

GEOLOGO (INCLUYE INGENIEROS)

25

0,0

0,0

0,0

0,0

100,0

100,0

PEÓN, MINAS O CANTERAS

20

0,0

0,0

100,0

0,0

0,0

100,0

GEOFISICO (INCLUYE INGENIEROS)

17

0,0

0,0

0,0

0,0

100,0

100,0

INGENIERO, ADMINISTRATIVO

17

0,0

0,0

0,0

0,0

100,0

100,0

RELACIONISTA, OTROS

15

0,0

0,0

0,0

46,7

46,7

100,0

TÉCNICO MECÁNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES

15

0,0

0,0

0,0

100,0

0,0

100,0

Nota: La s uma de la s pa rtes puede no coincidir con el total debido a l redondeo de la s cifra s .

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 25 RESTO DEL PAÍS: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar Grupo Ocupacional

Total ( Porcentaje)

Menos de S/. 750

De S/. 750 a menos de S/. 1 000

De S/. 1 000 a menos de S/. 1 500

De S/. 1 500 a menos de S/. 2 500

De S/. 2 500 a más

8 193

0,0

1,9

21,0

36,9

40,2

100,0

GERENTE Y DIRECTIVOS

69

0,0

2,9

7,2

2,9

86,9

100,0

PROFESIONAL

740

0,0

0,3

5,3

12,9

81,6

100,0

EMPLEADO

184

0,0

1,1

1,1

9,2

88,5

100,0

TÉCNICO

2 029

0,0

0,3

1,2

6,6

91,8

100,0

OBRERO

5 171

0,0

2,8

31,9

53,7

11,6

100,0

TOTAL SECTOR

Total absoluto

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras Referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

36

Anexo N° 26 RESTO DEL PAÍS: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

PERFORADORES DE MINAS

Total absoluto

Menos de S/. 750

De S/. 750 a menos de S/. 1 000

De S/. 1 000 a menos de S/. 1 500

De S/. 1 500 a menos de S/. 2 500

De S/. 2 500 a más

Total (Porcentaje)

1 371

0,0

4,3

23,3

69,6

2,8

100,0

TÉCNICO MECANICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES

824

0,0

0,0

0,0

5,1

95,0

100,0

CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS

773

0,0

1,6

0,9

67,9

29,5

100,0

AYUDANTE, PERFORISTA

746

0,0

0,0

80,6

19,4

0,0

100,0

PEÓN, MINAS O CANTERAS

689

0,0

6,4

65,2

27,7

0,7

100,0

CONDUCTOR DE BULLDOZER

378

0,0

0,0

0,0

100,0

0,0

100,0

TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS

238

0,0

0,0

0,0

0,0

100,0

100,0

TÉCNICO, ELECTRICISTA

199

0,0

0,0

3,5

0,0

96,0

100,0

PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL

155

0,0

0,0

0,0

100,0

0,0

100,0

TÉCNICO, LABORATORISTA FÍSICO O QUÍMICO

152

0,0

0,0

0,0

0,0

100,0

100,0

Nota: LaMTPE suma de las partes de puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: - Encuesta Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013.

Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

EDAD Anexo N° 27 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2014, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Total absoluto

Hasta 29 años

De 30 a 44 años

De 45 a 59 años

No es requisito

Total (Porcentaje)

9 106

10,7

42,0

0,5

46,8

100,0

GERENTE Y DIRECTIVOS

72

0,0

16,6

8,0

75,4

100,0

PROFESIONAL

924

20,6

41,9

2,8

34,7

100,0

EMPLEADO

214

14,4

84,7

0,0

0,9

100,0

TÉCNICO

2 089

5,5

12,6

0,1

81,8

100,0

OBRERO

5 807

10,9

51,4

0,1

37,6

100,0

Grupo ocupacional

TOTAL SECTOR

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras Referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

37

Anexo N° 28 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR GRUPO DE EDAD Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

Total absoluto

Hasta 29 años

De 30 a 44 años

De 45 a 59 años

No es requisito

Total (Porcentaje)

1 371

0,4

55,3

0,0

44,3

100,0

AYUDANTE, PERFORISTA

868

29,7

29,7

0,0

40,7

100,0

TÉCNICO MECÁNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES

839

0,6

1,8

0,0

97,6

100,0

CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS

773

0,9

94,8

0,6

3,5

100,0

PEÓN, MINAS O CANTERAS

709

21,4

54,3

0,0

24,3

100,0

CONDUCTOR DE BULLDOZER

378

0,0

0,0

0,0

100,0

100,0

MINERO EN GENERAL

319

17,6

5,3

0,0

76,8

100,0

TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS

238

0,0

0,0

0,0

100,0

100,0

TÉCNICO, ELECTRICISTA

199

3,5

28,1

0,0

67,8

100,0

PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL

155

0,0

4,5

0,0

94,9

100,0

PERFORADORES DE MINAS

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 29 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA PETRÓLEO Y GAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Grupo ocupacional

TOTAL SECTOR

Total absoluto

Hasta 29 años

De 30 a 44 años

De 45 a 59 años

No es requisito

Total (Porcentaje)

1 151

10,7

73,8

2,3

13,2

100,0

GERENTE Y DIRECTIVOS

17

0,0

41,2

58,8

0,0

100,0

PROFESIONAL

123

31,7

54,5

12,2

1,6

100,0

EMPLEADO

156

16,7

82,1

0,0

1,3

100,0

TÉCNICO

202

16,9

82,1

1,0

0,0

100,0

OBRERO

653

3,4

74,0

0,0

22,6

100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras Referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

38

Anexo N° 30 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA PETRÓLEO Y GAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR GRUPO DE EDAD Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

Total absoluto

Hasta 29 años

De 30 a 44 años

De 45 a 59 años

No es requisito

Total (Porcentaje)

152 147 79 74 66 56 49 32 29 25

0,0 0,0 0,0 0,0 15,2 0,0 0,0 15,6 0,0 100,0

100,0 0,0 100,0 100,0 84,8 100,0 100,0 84,4 100,0 0,0

0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

ALBAÑIL EN GENERAL PEÓN, ALBAÑILERIA Y AYUDANTE DE ALBAÑIL EMPLEADO, ABASTECIMIENTO/MATERIALES GASFITERO OPERARIO DE PRODUCCION TÉCNICO, ELECTRICISTA SOLDADOR CON SOPLETE Y POR ARCO ELECTRICO,GRAL ALMACENERO TUBERO EN GENERAL, DISTRIBUCION GAS, AIRE A PRESION, VAPOR ANALISTA, SISTEMAS INFORMATICOS/COMPUTADORAS

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 31 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA MINERÍA METÁLICA Y NO METÁLICA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2014, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Grupo ocupacional

TOTAL SECTOR

Total absoluto

Hasta 29 De 30 a 44 De 45 a 59 años años años

No es requisito

Total (Porcentaje)

7 955

10,7

37,5

0,2

51,7

100,0

GERENTE Y DIRECTIVOS

55

0,0

7,3

0,0

92,6

100,0

PROFESIONAL

801

18,9

39,9

1,4

39,8

100,0

EMPLEADO

58

8,6

91,4

0,0

0,0

100,0

TÉCNICO

1 887

4,3

5,2

0,0

90,4

100,0

OBRERO

5 154

11,8

48,6

0,1

39,5

100,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

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Anexo N° 32 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA MINERÍA METÁLICA Y NO METÁLICA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR GRUPO DE EDAD Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor)

PERFORADORES DE MINAS AYUDANTE, PERFORISTA TÉCNICO MECÁNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS PEÓN, MINAS O CANTERAS CONDUCTOR DE BULLDOZER MINERO EN GENERAL TÉCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS TÉCNICO, LABORATORISTA FÍSICO O QUÍMICO TÉCNICO, ELECTRICISTA GEOLOGO, MINAS TÉCNICO, METALURGIA/FUNDICIÓN

Total absoluto

Hasta 29 años

De 30 a 44 años

De 45 a 59 años

No es requisito

Total (Porcentaje)

1 371 868 824 763 709 378 319 238 152 142 132 125

0,4 29,7 0,6 0,9 21,4 0,0 17,6 0,0 0,0 4,9 3,8 9,6

55,3 29,7 0,0 94,9 54,3 0,0 5,3 0,0 0,0 0,0 90,9 59,2

0,0 0,0 0,0 0,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 5,3 0,0

44,3 40,7 99,4 3,5 24,3 100,0 76,8 100,0 100,0 95,1 0,0 31,2

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

JÓVENES

Anexo N° 33 PERÚ: JÓVENES TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Grupo ocupacional

Total absoluto

TOTAL

971

PROFESIONAL EMPLEADO TÉCNICO OBRERO

191 31 116 633

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras Referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

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Anexo N° 34 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES EN JÓVENES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2014 POR OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS Ocupaciones más frecuentes (Ranking de mayor a menor) AYUDANTE, PERFORISTA PEÓN, MINAS O CANTERAS INGENIERO DE MINAS, OTROS ESTIBADOR, MANUAL MINERO EN GENERAL TÉCNICOS ADMINISTRADORES, OTROS INGENIERO, MINAS ANALISTA, SISTEMAS INFORMATICOS/COMPUTADORAS CONDUCTOR DE MAQUINA ROZADORA, CORTADORA, PERFORADORA,ETC LIMPIADOR DE: FABRICAS, HOTELES, OFICINAS Y RESTAURANTES

258 152 61 59 56 34 25 25 22 15

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anexo N° 35 PERÚ: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN CONTRATAR NUEVO PERSONAL EN EL AÑO 2014, POR CONDICIÓN DE CAPACITACIÓN, SEGÚN SUBSECTOR

Capacitación para al menos una de las ocupaciones requeridas Subsector

Total Petróleo y Gas Metálica y no metálica

Total absoluto Total relativo 226 42 184

100 100 100

Sin ninguna capacitación 24,9

75,1

4,9 29,3

95,1 70,7

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras Referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

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Con alguna capacitación

Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional III Trimestre 2013 Sector Minería e Hidrocarburos

Objetivo general Obtener información sobre la demanda futura de personal en empresas privadas formales del sector Minería e hidrocarburos, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada, con la finalidad de articular la oferta formativa a la demanda laboral. Objetivos específicos  Identificar las ocupaciones que serán demandadas en el año 2014.  Identificar los cursos de capacitación que serán más demandados en el año 2014.  Identificar los requerimientos específicos de la demanda laboral (empresas) en el año 2014 tales como educación, carrera técnica o profesión, experiencia laboral y edad requerida. Población objetivo La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más trabajadores a nivel nacional del sector minería e hidrocarburos. Cobertura La encuesta se realiza en el ámbito nacional. Diseño estadístico  Marco muestral El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de la Planilla Electrónica del mes de febrero de 2013 y el registro de empresas de las encuestas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: ENVME (feb. 2013).  Definición de la muestra Estudio cuenta con un diseño de muestra independiente, el cual se ha elaborado en función a la confiabilidad y precisión requeridas. Ello, ha conllevado a que el sectorminería e hidrocarburoscuente con una muestra probabilística con grado de confianza del 95% y precisión del 3%.  Nivel de inferencia La muestra ha sido diseñada en función a sus objetivos para dar resultados confiables a nivel nacional.

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Variables a obtener       

Actividad económica Ocupaciones demandadas Educación requerida Edad Capacitación especializada Remuneración promedio Experiencia laboral

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Glosario de términos Actividad económica. Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado. Para la clasificación y codificación de las actividades. Capacitación. Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de trabajo. Disposiciones Legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión, incrementando o no el número de personal. Estacionalidad: Se refiere a las fluctuaciones que presentan algunas variables económicas en periodos menores a un año (mensuales, trimestrales, etc.), que se repiten regularmente año a año. Incremento de capital de trabajo: Adquisición de activos (maquinarias, edificios, dinero, valores, patentes, etc.) que hacen posible mejorar la producción de bienes y servicios. Innovación Tecnológica: Cambio que introduce novedad de orden tecnológico. Cambios en la tecnología disponible, por el que puede producirse el mismo volumen de producción con menos cantidad de al menos uno de los factores de la producción necesarios, dejando el resto constante. Modalidades Formativas Laborales: De acuerdo a la Ley N° 28518 se consideran los siguientes convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral. Nuevas Líneas de Producción o servicios: Es la implementación o mejora de las etapas de elaboración de un producto o servicio, diferente a las líneas de producción existentes, para luego ser lanzado al mercado con la finalidad de aumentar los beneficios económicos de la empresa. Esta puede repercutir en el incremento o no del número de personal para las etapas de la elaboración del producto. Nuevos Proyectos de Inversión: Se refiere a las nuevas acciones que las empresas del sector privado emprenden con sus propios recursos para la obtención de nuevos productos o servicios, incrementando así su rentabilidad; y contribuyendo al crecimiento económico del país. Ocupación. Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán cumplidas por una misma persona. Remuneración. Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios. La encuesta sólo considera la retribución en dinero. Reestructuración / Reingeniería: Modificación de la estructura de la empresa debido, por lo general, a una fusión. Cambio total de los modos de producción de los bienes y servicios con la finalidad de obtener mejores resultados. Razones del mercado/demanda: Implica aumento o disminución del consumo de algún producto o servicio producido por la empresa por parte del mercado.

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