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Procedimientos y Políticas de Elecciones Generales del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios Local 509 Aprobados por la Junta Ejecutiva Unida de SEIU Local 509 en Mayo 8, 2012 – Modificada Sept 12, 2012
Introducción Todos los procedimientos de elección de SEIU Local 509 deben estar en total cumplimiento con las provisiones de la (LMRDA) por sus siglas en inglés, el Local 509 de SEIU y la constitución internacional de SEIU. Copias de ambas constituciones pueden ser obtenidas contactando las oficinas de SEIU Local 509 o buscando en las páginas web de SEIU internacional o SEIU 509. Más información sobre LMRDA se puede encontrar en la página web del Departamento de Trabajo. Éstos procedimientos y pólizas, aprobados por la Junta Ejecutiva Unida de SEIU Local 509 y revisados por el Fiscal o general de SEIU Local 509, están aquí con la idea de suplementar, no de suplantar, la constitución de SEIU Local 509 y sus reglamentos. Comité de Elección El Comité de elección será responsable por supervisar y administrar las elecciones de Funcionarios del Local 509 SEIU de acuerdo con las leyes federales, con la constitución del Local 509 SEIU y con sus estatutos. El Presidente del Local 509 SEIU designará un Comité de Elecciones antes del fin del mes de Junio del año anterior a cada Elección General del Local 509 SEIU. El Comité consistirá de cinco (5) miembros (regulares) y dos suplentes. El Secretario del Local 509 SEIU debe ser un miembro del Comité de Elección, sin voto y ex oficio, y será la persona oficial que mantiene las notas e historiales en las reuniones. Adicionalmente, el Comité de Elecciones deberá elegir un miembro regular para presidir el proceso del Comité de Elecciones. Minutas de todas las reuniones del Comité de Elecciones del Local 509 SEIU estarán a disposicion de todos los miembros. Notificaciones de las reuniones del Comité de Elección serán puestas en el calendario de eventos en la página web del Local 509. Cuando sea necesario reemplazar a un miembro regular del Comité de Elecciones deberá hacerse del grupo de los suplentes; el reemplazo de los suplentes será designado por el Presidente del Local 509 SEIU para servir por el resto del periodo. Todos los miembros del Comité de Elecciones deberán ser miembros en regla de SEIU Local 509; sin embargo, ningún miembro del Comité, excepto el Secretario, podrá ser candidato para una posición general local, un candidato para la Junta Ejecutiva Unida, o estar directamente involucrado en la candidatura de otro miembro para el puesto. El Presidente del Local 509 SEIU deberá designar a un empleado de la unión para servir como administrador del Comité de elección. La persona designada no debe ser candidato, ni tampoco respaldar a un candidato, para un puesto cubierto en este documento.
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El trabajo del Comité de elección será guiado por estos tres principios. El Comité: •
Será justo e imparcial, tratando a todos los candidatos igualmente y evitando cualquier acto de favoritismo o que aparente ser de favoritismo;
•
Seguirá todas las provisiones de elección de la Constitución y los estatutos de SEIU Local 509, lo mismo que cualquier otra regla consistente con leyes federales sobre elecciones en la unión;
•
Mantendrá las tradiciones democráticas Americanas protegiendo el derecho de cada miembro en regla de nominar a candidatos, postularse para ser electo, y votar a través de una papeleta secreta por los funcionarios del Local. .
Con un año de anterioridad a la elección general, las responsabilidades del Comité de Elección deberán incluir, y no ser limitadas a, las siguientes tareas: •
Establecer la cronología de nominación y elección de acuerdo con la constitución y los estatutos de SEIU Internacional, SEIU Local 509 y el LMRDA;
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Preparar una solicitud de propuestas (RFP- por sus siglas en inglés) para ser remitida a proveedores Potenciales.
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Revisar y evaluar todo postor. Recomendar al Presidente y a la Junta Ejecutiva Unida, un comerciante independiente para conducir las elecciones del Local 509 SEIU.
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Coordinar todos los aspectos de la elección con un proveedor independiente y tercero escogido para conducir las elecciones;
•
Trabajar con el director administrativo de SEIU 509 para asegurar que las listas de membresía estén al dia y revisadas con las direcciones más recientes para enviar las papeletas electorales y notificaciones electorales.
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Asistir a los Funcionarios del Local 509 SEIU en el proceso de nominación en la Reunión Anual o convención de Nominación; y aprobar toda comunicación sobre la elección a la membresía en general.
La Elección La Elección General del SEIU será conducida por una organización independiente, como fue determinado en el proceso establecido por el Comité de Elecciones y aprobado por la Junta Ejecutiva Unida. Las elecciones del Local 509 SEIU deberán satisfacer los requerimientos del código de conducta de SEIU y las regulaciones del Departamento de Trabajo.
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Si se decide que un proveedor tercero o secundario es necesario para ayudar al Comité de elección o miembros de la Junta Administrativa______ a conducir una elección general o transitoria, la decisión en la selección del proveedor independiente será basada en las propuestas hechas por múltiples proveedores.
Elegibilidad de Candidatos Para poder ser candidato a un puesto, un candidato deberá ser un “miembro en regla” con cuatro semanas de anterioridad a la fecha de nominación. Una solicitud de membresía al Local 509 SEIU debe ser recibida por lo con cuatro semanas de anterioridad a la fecha de la Reunión Anual (para cualificar para la nominación) o a la fecha en que los las papeletas electorales serán enviadas por correo (para
poder votar).
** Este periodo de tiempo asume que el Presidente Internacional ha determinado que los requisitos existentes en la Constitución de SEIU concernientes al tiempo mínimo de membresía no son necesarios en este caso. Las nominaciones serán hechas en la Reunión Anual o la Convención de Nominación en Octubre. Un miembro no necesita estar presente para ser nominado. Todas las nominaciones deben ser secundadas por un miembro en regla; si la nominación es para una posición del Capítulo, la nominación y su secundación deben venir de parte del mismo capítulo. Un miembro no necesita estar presente para ser nominado. En el caso de que se reciba más de una nominación para determinada posición, el Presidente del Local 509 SEIU debe declarar al candidato como electo. De acuerdo al Artículo V, de la Constitución del Local 509 SEIU, Elección de Funcionarios, sección 6. Quien es un “Miembro en Regla?” Sólo un “miembro en regla” puede ser candidato para un puesto en el Local 509 o votar con un boleto en una elección del Local 509 SEIU. En elecciones generales, los siguientes criterios deben seguirse: •
Cuotas de membresía deben ser deducidas (donde las deducciones de la nómina se permiten) o ser pagadas (donde la cuota de membresía se paga directamente) con cuatro semanas de anterioridad a la Reunión Anual. Si un empleador no remitió las cuotas en el tiempo debido, la remisión más reciente debe utilizarse.
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El miembro debe ser empleado por, pensionado por, o estar en una licencia de ausencia aprobada por una jurisdicción judicial representada por el Local 509 (por lo menos) con cuatro semanas de
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anterioridad a la Reunión Anual. Esto se aplica igualmente a los miembros que han tenido sus cuotas deducidas y aquellos que han pagado sus cuotas directamente, incluyendo miembros se han jubilados, y continúan pagando su cuota de membresía y mantienen sus privilegios como miembros. •
Miembros jubilados que estén pagando $1.25 por semana, que constituyan la cuota de membresía al Local 509 SEIU de un miembro jubilado cualificaran para atender la Reunión Anual y votar en las elecciones para puestos directivos del Local 509 SEIU. Sin embargo, el miembro cualificara para ser nominado para puestos en el Local 509 SEIU. Miembros jubilados que deseen ser candidatos para postularse al Local 509 SEIU deben haber estado pagando continuamente la cuota de membresía “total” por 4 semanas. Esta condición es un requisito de la constitución den SEIU para poder ser nominado.
Elegibilidad de Votantes Solo los “miembros en regla” quienes han estado pagando la cuota membresía total por el mes anterior a la Reunión Anual / Convención de Nominación serán elegibles para votar. Proceso de Elección El periodo oficial de campaña comenzará al cierre de la Reunión Anual / Convención de Nominación. La campaña se hará por tres semanas. Al final de la tercera semana, las papeletas electorales serán enviadas a la última dirección conocida de cada miembro. Los miembros son responsables por notificar al Local 509 SEIU si su información de contacto ha cambiado. El Comité de elección deberá notificar a todos los candidatos con la fecha, la hora y el lugar de preparación y el envío de los las papeletas electorales, lo mismo que para todas las etapas del conteo de las papeletas electorales Las papeletas electorales deben ser regresadas por correo al proveedor independiente seleccionado para conducir las elecciones, no más tarde de la tercera semana después de haber sido enviadas por correo. El conteo de las papeletas electorales se llevará en los dos días hábiles siguientes a la fecha de retorno, en el lugar determinado por el Comité de Elección y el comerciante independiente seleccionado para conducir las elecciones. El Comité de Elección del Local 509 SEIU tiene derecho para cambiar la fecha para corregir problemas que se presenten con el correo en caso de presentarse. Las papeletas electorales serán contadas por Capítulo y dentro de los capítulos del Departamento de Asistencia Transicional, Departamento de Ayuda Médica, y el Departamento de Niños y Familias, por región y dentro otras regiones de los capítulos o agencias donde las elecciones se llevan a cabo. En cada contienda el candidato que reciba el número mayor de votos será declarado electo. 4
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Si es pertinente, las papeletas electorales y las instrucciones de las papeletas electorales deberán comunicar claramente que la papeleta también determinará la elección de delegados a la Convención Internacional de SEIU. Observadores / Testigos Como lo dice la constitución y estatutos del Local 509 SEIU, los miembros de la unión que lo deseen pueden atender y estar presente en el conteo de las papeletas electorales (Artículo 5, sección 12). Si un candidato así lo elige, observadores (seleccionados por el candidato) pueden estar presentes en la preparación, el envío por correo, el recibo y el conteo de las papeletas electorales. Adicionalmente: •
Candidatos para posiciones en los locales en general pueden tener un máximo de tres observadores en adición a sí mismos, en un tiempo dado (seleccionados de una lista de observadores como haya sido determinada por el candidato);
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Candidatos para posiciones de capítulo pueden tener un testigo.
•
Candidatos para posiciones que tienen regiones múltiples pueden tener un máximo de tres observadores .
La oficina del Local 509 SEIU anunciará la localidad, tiempo y lugar donde se contarán los votos de la membresía general hechos por correo electrónico, en la página web y/o otros materiales escritos. Reglas para los Observadores •
Cada testigo se identificará a los oficiales de la elección, firmará el registro de observadores , e indicar a qué candidato él o ella representa. .
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Un testigo notificará a los oficiales de la elección si él o ella está en el horario para ser reemplazado por otro testigo más tarde durante el día.
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Cada testigo mientras que esté presente en el área de sufragio o de conteo, llevará puesta una identificación provista por los oficiales de elecciones donde claramente se identifique como “testigo.”
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Los observadores , en compañía de oficiales de elección, puede inspeccionar la preparación, el envío por correo el recibo y o el conteo de Las papeletas electorales
•
Los observadores , en ninguna forma deben hacer campaña en el área de sufragio. Ellos no deben tener puestos botones u otro vestuario de campaña, distribuir material de campaña, o entrar en conversaciones con personas que cuentan los votos sobre los candidatos o la campaña de elección.
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Los observadores deberán permanecer en las área (s) autorizadas por los oficiales de elección donde ellos podrán ver la preparación, el envío por correo, el recibo y/o el conteo de las papeletas electorales.
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Los observadores no pueden interrumpir la preparación, el envío por correo, el recibimiento y o el conteo de las papeletas electorales en ninguna forma y deben dirigir toda pregunta o preocupación directamente a los oficiales de la elección tan pronto como sea posible, de forma que cualquier acción correctiva necesaria pueda tomarse.
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Durante el conteo de las papeletas electorales, los observadores pueden retar la precisión en la forma en que los votos son leídos y marcados y registrados en las plantillas de conteo y deben registrar cualquier objeción a los oficiales de elección inmediatamente, de forma que cualquier acción correctiva necesaria pueda tomarse.
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Los observadores no pueden tocar ni manejar las papeletas electorales en ningún momento o interferir con el proceso de conteo.
Adoptado de Conduciendo Elecciones para Puestos de la Unión, de los estándares de la Oficina Obrero- Patronal2010, p. 52 Si un testigo no cumple con las reglas anteriormente mencionadas, Reglas para Observadores , el Comité de Elección del Local 509 SEIU puede darle autoridad al proveedor independiente para solicitar que el testigo se vaya del lugar del conteo de votos. El personal del Local 509 SEIU está permitido estar presente si ellos están directamente involucrados en el proceso de la elección. Funcionarios que son parte del personal de trabajadores de la unión y que al mismo tiempo son candidatos, serán tratados como candidatos. El Comité de elecciones deberá observar el con leo de los votos. El Comité de elecciones resolverá y ofrecerá veredicto sobre la intención del votante. Ellos procederán después de una investigación completa sobre las papeletas cuestionables Ello recibirán una compensación en dinero o en tiempo por el tiempo de trabajo perdido.
Notificación Razonable de Nominaciones La Reunión Anual del 509 debe servir como la convención de nominación para las elecciones generales del Local 509 SEIU como es requerido por el departamento de trabajo. La membresía general recibirá notificación razonable de nominación. – 30 días. Las nominaciones para todas las posiciones del Local 509 SEIU se llevarán a cabo en la Reunión Anual del Local 509. Notificación de la Reunión Anual y de las declaraciones de los candidatos deberán publicadas en materiales escritos durante julio o agosto y en la página web de SEIU 509. 6
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Estos puestos incluyen todos los locales: Presidente, Tesorero, secretario, miembros del Consejo de Administración (3),y el Sargento en Armas y otros miembros de la Junta Ejecutiva unida (listados abajo) y todos los funcionarios de Capítulos (listados abajo). Reglas de la Campaña Se espera que cada candidato conduzca su campaña con respeto a sus compañeros miembros de la unión y candidatos. Distribución de materiales de campaña a los miembros (por correo): •
Esto se llevará a cabo por una compañía profesional de correo o si el Comité está de acuerdo, por el proveedor escogido a conducir las elecciones. El Comité de elecciones revisará todas las propuestas de otros comerciantes.
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Los gastos para el envío de material de candidatura correrán a cargo del candidato. Pago por adelantado será requerido.
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El candidato puede escoger mandar correo a todos los miembros elegibles para votar en su elección, o alguna porción de esos miembros definidos por Capítulo por región, por agencia o puesto electo.
•
L os candidatos pueden utilizar medios en línea o redes de medios sociales
•
El Local 509 SEIU no examinará o censurara el material de los candidatos.
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El Local 509 SEIU proveerá una lista de los delegados con información del lugar de trabajo.
Cada candidato tendrá la oportunidad de revisar una vez, la lista actual de membresía del Local 509 SEIU, dentro de 30 días con anterioridad a la elección o 30 días con anterioridad al envío de las papeletas electorales. Esta inspección no incluye el derecho a copiar la lista.
Advertencia a los candidatos potenciales: Las constituciones del Local 509 SEIU y la Unión International incluyen las siguientes provisiones: “Ningún candidato (incluyendo candidatos potenciales) por un puesto Internacional o puesto en la Unión Local o alguna organización afiliada o respaldando a un candidato debe solicitar o aceptar respaldo financiero o de algún otro tipo, directa o indirectamente de alguien diferente a un miembro de la Unión Internacional,” Uso del Local 509 SEIU o Recursos del Empleador Pese a que fondos de la unión pueden ser utilizados para pagar gastos de nombramiento y notificación de elecciones y otros gastos para conducir la elección, leyes federales estrictamente prohíben que 7
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fondos de la Unión y el Empleador sean utilizados para promover la candidatura de cualquier persona en una elección para puestos de Unión. Los miembros y funcionarios del Local 509 SEIU se les incita a involucrarse en debate vigoroso durante la campaña para los puestos del Local 509 SEIU Local 509. Sin embargo, ningún miembro, director elegido, empleado, u otro agente del Local 509 SEIU debe utilizar el logotipo del Local 509, su papelería, listas (además de las provistas por el Local específicamente para esta elección) u otros recursos para comunicarse con ganancia personal, con la membresía o con el público en general (ejemplo, respaldando u oponiéndose a un candidato a un puesto electo del Local 509 SEIU).
La prohibición del uso de fondos de la unión o el empleador se aplica directamente a gastos de la unión o el empleador, tanto como a gastos indirectos que incluyen: •
Hacer campaña en tiempo pago por la unión o el empleador.
•
Usar equipo de propiedad o equipo rentado por la unión/empleador tal como teléfonos, máquinas de fax y fotocopiadoras;
•
Usar suministros de la unión/empleador tales como estampillas, papel y sobres de correo.
•
Uso de empleados de la unión para preparar material de campaña mientras estén en tiempo de trabajo;
•
Uso de papelería de la unión;
•
Uso de la propiedad en localidades de la unión/empleador;
•
Imprimir artículos que respalden o critiquen la candidatura de un individuo en un periódico o cualquier otra publicación de la unión; o
•
Proveer servicios gratuitos o descuentos especiales a un candidato/cliente tales como impresión, Fotocopiar, etc.
Conduciendo Elecciones para Puestos de la Unión, de los estándares de la Oficina Obrero-Patronal-2010, p. 25) Se aconseja a los candidatos el mantener un historial de las contribuciones y los gastos de la campaña en caso de que algún alegato sobre el manejo inadecuado de los recursos de la Unión o el Empleador, pueda ser resuelto. Declaración de los Candidatos Una edición especial de “noticias del 509” será publicada cuando hay elecciones de la unión. Candidatos para puestos contestados de la Unión pueden remitir su declaración para esta publicación. Las declaraciones de los candidatos deben ser transmitidas por correo electrónico o correo regular y deben ser 8
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escritas a máquina, doble espacio, en papel sencillo blanco. El candidato debe remitir una copia revisada. El editor no hará ningún cambio incluyendo la corrección de errores (ejemplo, errores de ortografía, gramática o tabulación). La unión no puede regular el contenido del material de la campaña que se le es pedido distribuir, y no podrá requerir que le sea permitido leer el material antes de su distribución. La unión no puede censurar el material de la campaña en ninguna forma, aún si el material incluya comentarios derogatorios sobre otros candidatos. La posición de la unión de que enviar cierto material de campaña puede constituir difamación no justifica que pueda rehusarse a distribuir ese material, puesto que la unión está bajo la obligación legal de distribuir el material. Conduciendo Elecciones para Puestos de la Unión, de los estándares de la Oficina Obrero-Patronal- 2010, p. 21 Las siguientes reglas gobernarán el volumen de la declaración y fotos de los candidatos: •
Presidente límite de 400 palabras, y fotografía;
•
Tesorero, Secretario, Presidente de Capítulo: límite de 300 palabras, y fotografía;
•
Todos los otros funcionarios tienen un límite de 200 palabras, sin fotografía
Si las declaraciones exceden los límites definidos con anterioridad, la parte final que exhibe ese límite será cortada aún si la declaración queda incompleta. Si la declaración no es entregada en la fecha límite, no será incluida en la publicación. (La copia de la publicación de elecciones de las noticias de SEIU estará disponible en la página web). Igualdad de Acceso Igualdad en la campaña debe ser provista. Por ejemplo, si un candidato es invitado a hablar a una reunión o un foro, todos los candidatos por ese mismo puesto deben ser invitados a hablar a la reunión por la misma cantidad de tiempo. Protesta de Elección
Los miembros que deseen protestar la elección deben hacer una petición al Comité de elección, a más tardar 15 días después de la elección. Razones para retar una elección:
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•
Uso de fondos, localidades, equipo o suministros de la unión o empleador para el respaldo de un candidato;
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La no consistente aplicación de los requisitos de elegibilidad de un candidato;
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El negar el derecho de votar a miembros que cualifiquen o permitir que personas no cualificadas voten;
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•
Falta de protección secreta de las papeletas electorales
•
El no proveer medidas adecuadas de seguridad para garantizar una elección justa, incluyendo falta de protección a las papeletas electorales en forma adecuada; y/o
•
Falta de seguir las provisiones de la constitución de la unión y sus reglamentos o leyes federales o estatales.
El Comité de elección seguirá ocho para resolver siete pasos en la resolución de alegatos de cada elección presentados con justa razón. 1. Revisar la protesta de elección en forma detallada para decidir qué información es necesaria para resolver el alegato. 2. Hablar con el miembro que protesta para poder entender claramente el alegato y para obtener cualquier información específica necesaria. 3. Revisar la constitución/ estatutos y las reglas de elección para determinar si hubo inconsistencias. 4. Revisar el historial de registros de la elección para buscar inconsistencias. 5. Entrevistar miembros u otras personas, tal como sea necesario, incluyendo los candidatos. 6. Decidir si el alegato es verdadero tras revisar toda la información obtenida por los oficiales de elección y discutir lo hallado como equipo. 7. Determinar cuántos votos pueden haber sido afectados si el alegato es cierto. 8. El Comité de elección investigará y promulgara una decisión tan pronto como sea posible. Después de que todos los alegatos se hayan revisado y se hayan determinado los hechos, los oficiales de elección deben decidir qué acción es adecuada. •
Si un alegato no tienen mérito y no requiere de acción correctiva, los oficiales de elección negarán la protesta.
•
Cualquier alegato que tenga mérito deberá ser analizado detalladamente para determinar el número de votos afectados y el posible impacto en los resultados de la elección. Por ejemplo, si 16 miembros no cualificados votaron, entonces 16 votos fueron afectados. Consequentemente cualquier elección que fue decidida en base a 16 votos o menos será hecha de nuevo.
•
Si una inconsistencia afecta una carrera o varias carreras, solamente la(s) carrera(s) afectadas serán hechas de nuevo.
El Comité de elección notificará por escrito, a cualquier miembro que proteste, de su decisión, independientemente de si la protesta fue negada o si se tomó la decisión de hacer esa elección de nuevo o si se va a tomar cualquier otra acción correctiva.
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Si una protesta es negada, el miembro será informado de las razones de tal decisión y de los procedimientos y límites de tiempo que deben ser observados de acuerdo a la constitución y los reglamentos para apelar la decisión, tal como una apelación al Presidente Internacional de SEIU o la junta ejecutiva. Si el hacer una elección de nuevo es necesario, los mismos procedimientos y requisitos que se aplicaron en la elección inicial se aplicarán al hacerla de nuevo. Claro está que precauciones especiales se tomarán para asegurar que los problemas que crearon el tener que hacer la elección de nuevo, no ocurran de nuevo. Adoptado de Conduciendo Elecciones para Puestos de la Unión, de los estándares de la Oficina Obrero-Patronal- 2010, Sección 15: Protesta de Elección Elecciones de Vacantes/Puestos Interinos De acuerdo a la constitución del Local 509 SEIU Artículo V, Elección de Funcionarios Sección 14: Cuando haya una vacante entre las elecciones generales para puestos del local o del capítulo, las nominaciones para llenar las posiciones vacantes deben ser solicitadas en una de las siguientes formas: 1. Deben ser impresas en el periódico de la unión. 2. Deben ser anunciadas en la página web del Local 509 SEIU y notificaciones deben ser enviadas por correo electrónico o por correo regular a todos los miembros que califiquen para participar y votar en la posición vacante. La notificación debe incluir el título del puesto vacante, su capítulo y región (si es aplicable) y las fechas límites para la nominación. Las nominaciones deben ser presentadas por escrito y deben contener: •
El título del puesto
•
El nombre de la persona nominada y el nombre y firma de la persona que nomina
•
Candidatos para puestos de Capítulo deben ser nominados por un miembro de ese capítulo– secundar la nominación no es necesario
•
Si no hay más de un miembro cualificado que sea nominado para un puesto vacante el Presidente deberá declarar a ese nominado, electo.
Si ese puesto es contestado, una elección por boletos enviados por correo debe llevarse a cabo cuanto antes. Los miembros del Comité Administrativo del Local 509 SEIU supervisarán la elección. Ellos supervisarán el envío, la apertura y el conteo de las papeletas electorales y anunciarán los resultados. Los miembros podrán atender. Las papeletas electorales deben ser regresados a una tercera parte; donde existan papeletas electorales que vayan a ser separadas en la fecha en que los miembros del Comité Administrativo así lo determine, las papeletas electorales serán entregadas a un tercero, quien retendrá las papeletas electorales hasta la fecha en que el Comité Administrativo lo haya estipulado para el conteo de dichas papeletas electorales de acuerdo con el Artículo V, Sección 14 del reglamento del Local, puestos ocupados en 75 días o menos, con anterioridad a la Reunión Anual serán sujetos a nominación y moción de secundamiento en esa reunión. Las provisiones de las secciones 1, 2, 6, 7, 8, 9, 11 and 13 de ese Artículo se aplicarán. En caso de que la posición de Sargento en armas esté vacante en mitad del período, será asignada por voto de los miembros de la junta ejecutiva. 11
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En caso de un reto y protesta ante una elección interina, el Comité de elección debe conducir una investigación y tomar una decisión en la misma forma en que se efectuó en la elección general.
“Las Pólizas y guía y Procedimientos de Elección General del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio Local 509” fueron adoptados por acción de la Junta Ejecutiva Unida del Local 509 en 5/8/12 y está vigente hasta que sea modificada por la Junta Ejecutiva Unida del Local 509.
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