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PROCESO SELECTIVO PARA PUESTO DE CONDUCTOR PERCEPTOR EN EL NIVEL 4. REFERENCIA 5.2.1.2/EXT/2014 1- OBJETO Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO El objeto de la presente convocatoria es la selección de Conductores Perceptores, nivel 4, para conformar una lista de reserva de sustitución de conductores, de todos los centros de trabajo de la isla, con derecho a reserva de su puesto de trabajo o relevo de jubilados parciales. La lista tendrá un número máximo de 80 candidatos, y una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016. Sus principales funciones serán, entre otras:  Realizar el transporte de viajeros por carretera de manera segura, económica y eficiente  Realizar las actividades de atención e información a los clientes  Realizar el cobro del servicio  Velar por la seguridad e integridad del vehículo  Entregar y cumplimentar documentación interna de la empresa  Entre otras 2- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y FORMA DE ACREDITACION Los requisitos que se señalan a continuación deberán reunirse el día de finalización del plazo de solicitudes, lo que deberá hacer constar en declaración responsable. Los aspirantes que resulten con la mayor puntuación deberán presentar la documentación acreditativa, original y fotocopia, en el plazo que establezca el tribunal y antes de la declaración de que se ha superado el proceso selectivo. En caso contrario, quedará decaído en su derecho y se pasará al siguiente en orden de mayor puntuación, siempre entre los aprobados. Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. Dichos aspirantes tendrán que alegar de forma expresa, al tiempo de presentar la correspondiente solicitud, qué tipo de discapacidad padecen y qué adaptaciones necesitan, en su caso, para la realización de los ejercicios.

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2.1 Requisitos generales: REQUISITOS Ser mayor de edad y cumplir uno de los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española b) Tener nacionalidad de otro Estado miembro de la Unión Europea, del Estado Económico Europeo o de algún Estado al que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados en Espala, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. c) Ser extranjero residente en España en situación legal para trabajar

DOCUMENTACION ACREDITATIVA En todos los casos: original y fotocopia del documento de identidad o pasaporte

Original y fotocopia de la documentación que acredite las condiciones que se aleguen.

2.2 Requisitos específicos de la convocatoria que se habrán de acreditar junto con la solicitud de participación REQUISITOS DOCUMENTACION ACREDITATIVA a) Titulación: Graduado en Enseñanza Original y fotocopia de : Secundaria Obligatoria o Equivalente. - Título, o - Certificado de haber finalizado los estudios y satisfecho las tasas para la expedición del título. b) Permiso de conducir CLASE D Original y fotocopia del Permiso de conducir

2.3 Requisitos generales que habrá de acreditar los aspirantes una vez superado el proceso de selección. REQUISITOS a) Una vez finalizado el proceso selectivo, estar en posesión de la Tarjeta de Cualificación Profesional de Viajeros (CAP) independientemente del número de finalización del permiso b) Contar mínimo con los 12 puntos del carnet. c) No padecer enfermedad o dificultad que impida el desempeño de las funciones del puesto d) No haber sido despedido de Titsa.

DOCUMENTACION ACREDITATIVA Original y fotocopia de la tarjeta del CAP

Certificado acreditativo de la DGT Reconocimiento médico que disponga Titsa

3- ADMISION AL PROCESO SELECTIVO

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3.1 Solicitudes La solicitud de admisión, deberá realizarse telemáticamente, accediendo al sitio web de Transporte Interurbanos de Tenerife (www.titsa.com), desde donde se podrá descargar el formulario y las bases de la convocatoria. La solicitud de admisión deberá recibirse en el correo electrónico [email protected], con la referencia 5.2.1.2/EXT/2014 en el asunto, y como plazo de entrega tendrán desde el día 21 de julio hasta el día 08 de agosto de 2014, ambos inclusive. De manera extraordinaria, ante la imposibilidad de acceder a medios telemáticos para el envío, se podrá obtener el impreso original de la solicitud de admisión en las Oficinas Centrales de Transportes Interurbanos de Tenerife (Avda. Punta de Anaga nº 1, Polígono Cuevas Blancas, Santa Cruz de Tenerife), y presentarse debidamente cumplimentado y firmado, junto con toda la documentación anexa requerida, antes de las 14:00 del día 08 de agosto de 2014. 3.2 Protección de Datos En cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, ponemos en su conocimiento que los datos de carácter personal voluntariamente facilitados por Ud., con ocasión de l como todos aquellos que se deriven de la documentación aportada, entrevistas, etc., que puedan recabarse en el curso del PROCESO SELECTIVO PARA PUESTO DE CONDUCTOR PERCEPTOR EN EL NIVEL 4, serán incorporados a un fichero del que es titular Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A (TITSA). Cuya finalidad es la selección de Conductores Perceptores, nivel 4, para conformar una lista de reserva de sustitución de conductores con derecho a reserva de su puesto de trabajo o relevo de jubilados parciales y una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016. Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A, en el sitio web, así como en las Oficinas Centrales, publicará las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, identificados únicamente por su número de DNI, de este modo nadie más que el propio interesado o persona a la que él autorice y confíe su número de DNI podrá identificar la calificación. Rogamos nos comunique con la mayor brevedad posible cualquier alteración o modificación en los datos de carácter personal por Ud. facilitados. Para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/u oposición previstos en la ley, puede dirigirse por escrito a TITSA REF: Protección de Datos, con domicilio en Calle Punta de Anaga 1, 38111 S/C de Tenerife o al correo electrónico [email protected] .

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sus datos 3.2 Admisión de aspirantes En el sitio web de Titsa, así como en las Oficinas Centrales, se publicarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, identificados únicamente por su número de DNI, indicando la causa de exclusión y el plazo en que se podrán subsanar y/o formular alegaciones. Una vez resueltas las alegaciones, se publicaran las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, en los mismos formatos y lugares que las provisionales. 4- TRIBUNAL DE SELECCIÓN El tribunal estará compuesto por 3 miembros: -

Presidente Vocal Secretario

El tribunal resolverá las incidencias que puedan surgir en el desarrollo del proceso, y establecerá la puntuación mínima satisfactoria para superar las distintas pruebas y/o fases y la puntuación mínima global para superar el proceso. Podrá recabar la colaboración de vocales especializados. 5- DESARROLLO DEL PROCESO Las convocatorias, notas informativas y listas de aprobados de cada fase (identificados por número de DNI) se publicarán en el sitio web de Titsa, así como en las Oficinas Centrales de Cuevas Blancas. La incomparecencia de los aspirantes a cualquier prueba o entrevista a la que sean convocados implicara su exclusión del proceso. En el caso en que se produzca un empate de puntuación entre varios candidatos, tendrá preferencia, para definir el orden en la lista: -

En consonancia con lo establecido en la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo y con el objetivo de garantizar en el ámbito de la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, y manteniendo el sistema de acceso mediante concurso público a los puestos de trabajo, priorizar el acceso femenino en situación de igualdad de puntos.

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Los resultados obtenidos en la Prueba de Conducción y maniobras en carretera. Si se mantuviera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en el Proceso selectivo de formación.

5.1 Pruebas y Fases del Proceso El sistema de evaluación se regirá por pruebas de carácter objetivo, divididas en 4 etapas: -

Primera etapa: 3 fases de carácter ELIMINATORIO, en las que se tendrá en cuenta la capacidad, aptitud, competencias, conocimientos y ajuste al perfil ideal del puesto de trabajo objeto de valoración. Para acceder a la FASE 2 el aspirante deberá presentar un certificado del Colegio Oficial de Médicos donde especifique que el interesado puede realizar el Test de Cooper.

Con los resultados obtenidos en las 3 primeras fases se elaborará un listado provisional de aprobados. Estableciendo como punto de corte la puntuación obtenida por el candidato que se encuentre en el puesto número 200, con la nota más alta, y que serán los que podrán continuar con el proceso selectivo. El resto de aspirantes aprobados formarán parte de una lista de reservas hasta que finalice el Proceso Selectivo. -

Segunda etapa: De carácter ELIMINATORIO, que se sumará a la primera etapa para determinar el orden de la lista de reservas.

Con los resultados obtenidos en la primera etapa y la segunda etapa se elaborará un listado provisional de aprobados. Estableciendo como punto de corte los primeros 90 aspirantes, con la nota más alta, y que serán los que podrán continuar con el proceso selectivo (reconocimiento médico y proceso selectivo de formación). Se dará por finalizado el proceso selectivo una vez obtenidas todas las puntuaciones de las diferentes etapas y fases del proceso. Publicándose el listado definitivo de aspirantes hasta un máximo de 80 personas, quedando excluidos del Proceso el resto.

I- ETAPAS ELIMINITORIAS:

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I.1 PRIMERA ETAPA FASE 1: Examen de conocimientos y Prueba tipo test de conocimientos básicos de inglés Examen tipo test de contenido específico del puesto de conductor y de conocimientos básicos de inglés. Previamente la información y contenido podrá haber sido descargado de la página web de titsa. www.titsa.com. Se puntuará de 0 a 10 puntos, superando esta fase el candidato que obtenga una puntuación igual o superior a 5 en ambas pruebas. Al publicar la lista con la puntuación obtenida por los aspirantes se recordará también la necesidad de presentar el certificado médico antes de realizar la FASE 2 para poder seguir con el proceso selectivo o quedaría eliminado en caso de no ser presentado. FASE 2: Prueba de resistencia física (Test de Cooper). (Apto/No Apto). Anexo I. Para acceder a esta prueba el aspirante deberá presentar un certificado del Colegio Oficial de Médicos donde se especifique que no padece ninguna enfermedad que le impida al interesado realizar el Test de Cooper. FASE 3: Prueba Psicotécnica y de personalidad para Conductores. (Apto/ No Apto). I.2 SEGUNDA ETAPA Prueba de conducción y maniobras en carretera. (Se puntuará de 0 a 10 puntos, superando esta fase el candidato que obtenga una puntuación igual o superior a 5). I.3 TERCERA ETAPA Reconocimiento médico (Apto/No Apto) (ANEXO II). Para las primeras 90 personas con la puntuación más alta. II- ETAPA NO ELIMINATORIA. Proceso selectivo de formación. Curso teórico-práctico fuera de línea y sin viajeros. Se puntuará de 0 a 10 puntos) - Sesiones teórico-prácticas durante 10 días. o Prácticas en el “Simulador”. o Utilización de nuestras canceladoras o Tipos de bono o Distintos modelos de guagua o Conocimientos en conducción económica.

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Sesiones teórico-prácticas durante 8 días o Conducción en carretera o Formación en Orientación al cliente o Visita a los talleres, con objeto de que conozcan la implicación de esta área en su futuro desempeño. Curso de Inglés, 1 día Formación en Prevención de Riesgos Laborales, 1 día

Examen final de todos conocimientos adquiridos. 6- RESOLUCION DEL PROCESO El tribunal confeccionará una lista ordenada de todos los aspirantes: - Lista de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, hasta un máximo de 80 personas. - De no existir ningún aspirante que alcance la puntuación mínima establecida por el tribunal para superar el proceso, este quedará desierto. 7- SISTEMA DE LLAMAMIENTO Se contactará con los candidatos a través de Correo Electrónico y SMS: o El candidato tendrá un día hábil (sin contar sábados, domingos y festivos) para ponerse en contacto con el Area de Gestión de Personas, del Departamento de Personas y SS.JJ, ya sea personalmente o a través de [email protected]. o Quien no contacte en dicho plazo, pasará al final de la lista. Una segunda convocatoria sin contestación en plazo, supondrá la eliminación definitiva de la lista de reserva. o No se prevén causas de suspensión, salvo bajas por IT previamente comunicadas. o El rechazo de una oferta de contratación es causa de exclusión de la lista de reserva. Reserva para personas con discapacidad. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público, los aspirantes a los que se les reconozca el derecho a concurrir por la reserva de discapacitados (con una minusvalía igual o superior al 33%), figurarán en la lista que les corresponda y en el orden que resulte de la puntuación definitiva que obtuvieran. No obstante, deberá producirse el llamamiento del primero de ellos, en la oferta de la decimotercera contratación que se vaya a realizar, en la vigesimosexta el segundo y así

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sucesivamente, ello sin perjuicio del derecho, que pudieran tener derivado de la mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo. 8- CONTRATACIÓN Una vez finalizado el proceso selectivo, los integrantes de la lista de reserva podrán ser contratados, según las necesidades de la empresa, siguiendo el orden establecido en base a la puntuación obtenida y según los criterios arriba expuestos. La inclusión de aspirantes no generará ningún derecho de contratación, sino únicamente la expectativa de llamamiento por orden establecido para ser contratado en función de las necesidades de servicio de la empresa y los límites a contratación legalmente establecidos.

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ANEXO II

TABLA DE DATOS “TEST DE COOPER”

Hombres adultos (2414 m) Categoría No Aptos

Aptos

Menos de 30 años

30 a 39 años

40 a 49 años

Más de 50 años

16.30 min

17.30 min

18.30 min

19.00 min

14.31 min

15.31 min

16.31 min

17.01 min

12.01 min

13.01 min

14.01 min

14.31 min

10.16 min

11.01 min

11.31 min

12.01 min