Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos policiales

2015 Coordinación de Evaluación del Servicio Policial Secretaría Ejecutiva del Consejo General de Policía

Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos

Evaluación de Desempeño Policial Para la realización de la Evaluación de Desempeño se debe tener en cuenta, que esta evaluación tiene internamente una serie de evaluaciones que son de carácter obligatorio y ningún funcionario puede obviar alguna de ellas y que se deben realizar en diferentes momentos del año y tienen una valoración mínima aprobatoria como se establece en la siguiente tabla: CALIFICACIÓN MÍNIMA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NIVEL CALIFICACIÓN MÍNIMA ESCALA Sobre 20 Pts. Nivel Operativo 12 Sobre 20 Pts. Nivel Táctico 15 Sobre 20 Pts. Nivel Estratégico 17

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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

N°

Tipo de Evaluación

Periodo de Aplicación

1

Pruebas anuales de evaluación

Cada año

2

Supervisión Continua

Para los Niveles Operacional y Táctico cada 3 meses, para el Nivel Estratégico una vez al año

3

Formación Continua y Reentrenamiento

Programación establecida por la UNES y los Cuerpos de Policía

4

Disciplina

Trimestral

5

Evaluación Institucional

Determinada por el Órgano Rector

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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

1

Pruebas anuales de Evaluación

La comprenden las Evaluaciones Física, Psicológica, de Competencias y de Evaluación de Desempeño en equipo, las cuales se realizan una vez por año, en el caso de que el funcionario aspire al ascenso se le ponderará la valoración de la prueba física o psicológica para dicho proceso, de dichas evaluaciones tiene una valoración porcentual, y de números enteros que permite ubicarlo en una tabla final de valoración.

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1

Pruebas anuales de Evaluación Tipos de Prueba

Evaluación Física: Las realizan los profesionales acreditados para tal fin. Evaluación Psicológica: Las aplican los profesionales acreditados para tal fin.

Evaluación de Competencias:

Se realiza con el sistema informático que el Órgano Rector a través del Consejo General de Policía determine para dicha evaluación.

Evaluación de Desempeño en equipo:

Las debe realizar el Equipo Técnico de

Evaluación del Desempeño de cada cuerpo policial. Coordinación de Evaluación del Servicio Policial

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2

Supervisión Contínua

Es la Evaluación Constante que realiza el Supervisor inmediato al funcionario o funcionaria policial, para esta evaluación se debe realizar un instrumento, que debe ser aplicado trimestralmente es decir cada tres (3) meses para el Nivel Operacional y Táctico, mientras que para el Nivel Estratégico (Comisionados en cualquiera de sus rangos) será anual, para dicha evaluación se utilizará la siguientes dimensiones y escalas:

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2

Supervisión Contínua DIMENSIONES DE LA SUPERVISIÓN CONTINUA 1 2 3 4 5

Uso de la Fuerza y Derechos Humanos La ejecución de las funciones de policía La calidad en la prestación del Servicio Las percepciones ciudadanas sobre el Servicio Policial Obligaciones laborales

ESCALA PARA SUPERVISIÓN CONTINUA Rango Excelente Bueno Regular Deficiente Muy Deficiente

Puntuación 5 4 3 2 1 Coordinación de Evaluación del Servicio Policial

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2

Supervisión Contínua

NOTA Instrumento de Evaluación de la Supervisión Continua: Se presenta con las dimensiones para evaluar el desempeño policial como son:     

Uso de la Fuerza y los Derechos Humanos. la ejecución de las funciones de policía. Calidad en la prestación del servicio. La percepción ciudadana sobre el servicio policial. Obligaciones Laborales. Coordinación de Evaluación del Servicio Policial

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Evaluación de Desempeño Policial… Pasos para su aplicación

3

Formación Contínua y Reentrenamiento Se debe entender como Formación Continua toda educación formal académica realizada por el funcionario o funcionaria policial en Instituciones Académicas en el área de Seguridad Ciudadana. El Reentrenamiento es toda capacitación que recibe el funcionario o funcionaria policial dentro de la institución policial o en la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) en el área de la función policial. Coordinación de Evaluación del Servicio Policial

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4

Disciplina Es un desmerito que se mide dentro del Sistema de Evaluación de Desempeño, con las medidas Voluntarias y Obligatorias, esta valoración comienza con una ponderación de 20 puntos y descontará puntos dependiendo del tipo de medida y el cumplimiento o no de la misma por parte del funcionario o funcionaria policial evaluado.

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5

Evaluación Institucional Esta evaluación tiene un valor cuantitativo que el Órgano Rector remitirá a cada cuerpo de policía para que sea utilizado para la valoración institucional de cada uno de los funcionarios y funcionarias que participa en el proceso.

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Proceso de Ascensos Ordinarios

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase del Procedimiento Ordinario de Ascenso Art 19

1

Inicio

2

Selección de participantes

3

Verificación de Requisitos

4

Evaluaciones

5

Decisión y Nombramiento

6

Juramentación

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Inicio

Paso 1

Paso 2

Paso 3

Paso 4

Solicitud al Órgano Rector por parte del cuerpo de policía para la apertura del proceso de ascenso Ordinario (remite

Nombramiento del Equipo Técnico de Ascenso de los cuerpos policiales por parte del Director de cada cuerpo policial

Postulación de profesionales que aplicarán pruebas para su respectiva acreditación

Remisión de listas de candidatos a concursar en el proceso de ascensos

( se remite al CGP) Art 12

a Visipol) Art 20

( se remite al CGP)

que cumplan con tres años en el rango ( se remite al CGP) Art 21

Art 10 Coordinación de Evaluación del Servicio Policial

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Selección de participantes y Verificación de Requisitos

Paso 5

Paso 6

Paso 7

Paso 8

Publicación interna de lista con candidatos para ascenso ordinarios por parte de Recursos Humanos de los cuerpos de policía

Preparación de expedientes para Ascensos Ordinarios por parte de Recursos Humanos.

Verificación de los requisitos establecidos en el articulo 37 de la LEFPOL por parte del Equipo Técnico de ascenso del cuerpo de policía

Segunda Publicación de Candidatos por parte del Equipo Técnico de Ascenso del cuerpo de Policía

Art 21

(A los funcionarios que cumplan con los requisitos del nivel académico establecido para este proceso )

Art 17 al 32

Art 22 Coordinación de Evaluación del Servicio Policial

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Selección de participantes y Verificación de Requisitos

Paso 9

Paso 10

Paso 11

Paso 12

Subsanación de errores u omisiones por parte de los funcionarios ante Recursos Humanos

Tercera Publicación de Candidatos por parte del Equipo Técnico de Ascenso del cuerpo de Policial

El cuerpo de policía Remite al CGP lista preliminar de candidatos

El Órgano Rector verifica ante los Órganos e instancias De Seguridad del Estado

Art 22, 5 días Hábiles

Art 22

Art 22

Art23

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Selección de participantes y Verificación de Requisitos

Paso 13

Paso 14

El Órgano Rector remite lista definitiva de candidatos a participar en el proceso de ascenso a los cuerpos de policía

Publicación interna de lista definitiva de candidatos (as) a participar en el proceso de ascenso por parte del Director del cuerpo de policía Art 21

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Se deberá verificar y evaluar: Art 24

1

Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana

2

Evaluación Física y Médica

3

Evaluación Psicológica

4

Evaluación de Méritos de Servicios

5

Evaluación de su Desempeño Policial

6

Evaluaciones de Competencia

Fase de Evaluaciones

Aplicable para los Rangos de Oficiales Agregados hasta Supervisores Jefes

7

Entrevista Personal del o de la Participante

8

Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio

Aplicable para los Rangos de Comisionados a Comisionados Jefes

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

1

Fase de Evaluaciones

Se deberá verificar y evaluar: Art 24

Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria ante sistemas como Iuris o Siipol

2

Evaluación Física y Médica Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria su situación Medica y condición Física

3

Evaluación Psicológica Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria su situación mental y conductual

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012) 4

Fase de Evaluaciones

Se deberá verificar y evaluar : Art 24

Evaluación de Meritos de Servicios, Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formación continua y reentrenamiento

5

Evaluación de su Desempeño Policial Individual Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa. No se aplicará en este ascenso por no contar con un instrumento estandarizado y concurrente para todos los cuerpos de policía

6

Evaluaciones de Competencia Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto teóricas como prácticas . Ejemplo el uso potencialmente mortal

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012) Entrevista Personal del o de la Participante

Fase de Evaluaciones

Se deberá verificar y evaluar : Art 24

7

Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y esta dirigida a obtener una apreciación directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y condiciones morales para el desempeño de la función policial

8

Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio

Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y tiene por finalidad comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta supervisión, dirección y gerencia de los cuerpos de policía y del servicio de policía. Es una evaluación integral

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012) Aplicable para los rangos de Oficiales Agregados (as) hasta Supervisores (as) Jefe

Fase de Evaluaciones

Las ponderaciones Art 25

Evaluación de Méritos de Servicios

30 %

Evaluación de Desempeño

40 %

Evaluaciones de Competencia

30 %

Aplicable para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe (a) Evaluación de Méritos de Servicios

20 %

Evaluación de Desempeño

30 %

Evaluaciones de Competencia

20 %

Entrevista Personal del o de la Participante

5%

Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio

15 %

Estudios de Cuarto Nivel

10 %

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

De los Valores porcentuales a valores enteros “ Mínimas Aprobatorias” PA = PUNTOS ACUMULADOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA

Fase de Evaluaciones

Las ponderaciones Art 25 y 26

PA *20 / 100 = NOTA

En el Nivel Operacional

12 ptos

En el nivel Táctico

15 ptos

En el nivel Estratégico

17 ptos

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012) Paso 15

Fase de Evaluaciones

El cuerpo de policía con los profesionales acreditados aplicará las evaluaciones excluyentes aplicando los instrumentos correspondientes

Evaluaciones de Naturaleza eliminatoria

1

Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana

2

Evaluación Física y Médica

3

Evaluación Psicológica

Art 25

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012) Paso 16

Publicación interna de lista de candidatos que continúan en el proceso de ascenso por parte del Equipo Técnico de Ascenso Art 21

Paso 17 (A)

Fase de Evaluaciones 4

En los nivel: Operacional y Táctico Art 25

Evaluación de Méritos de Servicios Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formación continua y reentrenamiento

6

Evaluaciones de Competencia Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto teóricas como practicas . Ejemplo el uso potencialmente mortal

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012) 4

Paso 17 (A)

Evaluación de Méritos de Servicios Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formación continua y reentrenamiento

6

Evaluaciones de Competencia Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto teóricas como prácticas. Ejemplo el uso potencialmente mortal

Fase de Evaluaciones

En el nivel: Estratégico

7

Entrevista Personal del o de la Participante Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y está dirigida a obtener una apreciación directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y condiciones morales para el desempeño de la función policial

Art 25

8

Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y tiene por finalidad comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta supervisión, dirección y gerencia de los cuerpos de policía y del servicio de policía. Es una evaluación integral

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012) Paso 18

Fase de Evaluación y Decisión

Para la aplicación de las pruebas Competencia, los cuerpos de policía con el profesional acreditado aplicará la prueba de uso potencialmente mortal y el Consejo General de Policía las prueba teórica a través de su sistema Informático Art 30,

Paso 19

Paso 20

El Equipo Técnico de Ascenso realizará un informe individual por cada funcionario

El Equipo Técnico de Ascenso realizará un informe de resultados de procedimiento de ascensos al Director del Cuerpo de Policía

Art 33

Art 33

Paso 21

El Director tendrá 5 días hábiles para remitir el informe de resultados al Consejo General de Policía Art 33

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Decisión y Nombramiento

Paso 22

Paso 23

Paso 22

El Órgano Rector a través de su Equipo Técnico Nacional Verificará la conformidad los resultados del procedimiento ordinario de ascenso

El Órgano rector remitirá a los cuerpos de policía la conformidad con la lista definitiva de funcionarias y funcionarios

El Director o Directora de cada cuerpo de policía una vez recibida la lista deberá dictar el acto de ascenso

Art 34,

Art 34

Art 35

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolución N° 086 18 de Mayo de 2012)

Fase de Decisión y Nombramiento

Paso 22

Paso 23

Paso 22

El Órgano Rector a través de su Equipo Técnico Nacional Verificará la conformidad los resultados del procedimiento ordinario de ascenso

El Órgano rector remitirá a los cuerpos de policía la conformidad con la lista definitiva de funcionarias y funcionarios

El Director o Directora de cada cuerpo de policía una vez recibida la lista deberá dictar el acto de ascenso

Art 34,

Art 34

Art 35

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¡Muchas Gracias!

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