PROGRAMA ASIGNATURA MEDIACIÓN CON MENORES TÍTULO DE LA ASIGNATURA IDIOMA DOCENTE(A)

MEDIACIÓN CON MENORES

CASTELLANO MIKEL ABAL RAÚL RODRÍGUEZ

TITULACION

MASTER UNIVERSITARIO EN INTERVENCIÓN Y MEDIACIÓN CON MENORES EN SITUACIÓN DE DESPROTECCIÓN Y/O CONFLICTO SOCIAL

NUMERO DE CREDITOS ECTS

5

TIPO DE ASIGNATURA

OBLIGATORIA

TEMPORALIDAD

PRIMER SEMESTRE

JUSTIFICACION

En este modulo sobre Mediación entre menores se pretende conseguir una serie de objetivos útiles para el trabajo profesional con menores en situación de desprotección y/o conflicto social Por un lado, es necesario saber que se va a abordar la mediación entendiéndola fundamentalmente como una estrategia educativa y, no solo como una forma de afrontamiento para resolver un determinado conflicto. Con esta técnica el profesional podrá evaluar determinados aspectos del individuo, conocer los elementos personales que bloquean o potencian la solución de un conflicto, enseñarles los procesos que intervienen en la resolución de los conflictos y en definitiva establecer una cultura constructiva de la paz. En este sentido, se trata de enseñarles a sentir, a pensar y a relacionarse con los demás y su entorno. Para el profesional se convierte en una estrategia de trabajo que le permite tanto evaluar como intervenir potenciando la autonomía del menor haciéndole partícipe de su propio proceso educativo. En este módulo al margen de analizar la mediación como una estructura formal lo verdaderamente importante es estudiarla como el eje fundamental de la intervención psicosocioeducativa con menores en condiciones residenciales, pasar de un modelo de impulsividad y competitividad a otro reflexivo y colaborador, de uno que busca los resultados a otro que analiza los procesos.

PRERREQUISITOS

No se necesitan conocimientos previos en esta asignatura

RESULTADOS DE APRENDIZAJE EN TÉRMINOS DE COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS

COMPETENCIA ESPECÍFICA PROFESIONAL: Utilizar la mediación como estrategia de intervención destinada a la resolución alternativa de conflictos tanto entre menores como entre éstos y sus entornos. Niveles de dominio: 1. Desarrolla las estrategias para tratar conflictos o tensiones.

2. Evalúa los propios valores y principios identificando todo conflicto o tensión que pudiera surgir, de forma general y al tratar con casos específicos. 3. Aplica con eficacia la asertividad cuando objeta decisiones y valoraciones sobre la intervención con menores con las que no está de acuerdo. 4. Colabora con otros para consensuar, donde no es posible la resolución del conflicto o tensión, cómo se gestionarán los desacuerdos. 5. Incorpora la negociación a sus relaciones. CONTENIDOS

UNIDAD 1. EL CONFLICTO 1. Historias de mediadores 2. Percepción del conflicto 3. Concepto de conflicto 4. Tipos de conflictos 5. Formas de encarar el conflicto 6. Mapa diagnóstico del conflicto 7. Formas de regular el conflicto 8. La vía jurisdiccional adjudicatoria de resolver conflictos 9. Alternativas a la vía adjudicatoria 10. Modelos de Resolución Alternativa de conflictos (RAC) 11. Ejercicios de análisis de conflictos UNIDAD 2. LOS MENORES Y EL CONFLICTO 1. Resolución de conflictos en niñas y niños: estadios de desarrollo 2. Situaciones que pueden afectar gravemente a las niñas y niños 3. Decisiones ante el conflicto 4. Estilos básicos de resolver los jóvenes el conflicto 5. Principios de la mediación entre compañeros 6. Mediación entre iguales UNIDAD 3. LA MEDIACIÓN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

La mediación en diversos países occidentales hoy La mediación en comunidades primitivas Mediación tradicional y moderna Qué es la mediación Diferencias entre mediación y afines Premisas de la mediación Modelos principales de mediación El proceso de la mediación familiar Fases en el proceso de mediación

10. Estrategias 11. La figura del profesional que media 12. Principios y ética del profesional que media 13. Problemáticas en el ejercicio de la profesión 14. Los niños en la mediación familiar UNIDAD 4. ALGUNAS TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS BÁSICAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. ESTRATEGIA DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

Negociación: modelo Universidad de Harvard Preguntar: las preguntas circulares Escucha activa, reflectante Hipotetizar El modelo narrativo Externalizar Legitimar Generar confianza Trabajar la neutralidad

Se seguirá el marco general del Modelo de Aprendizaje de la Universidad de Deusto (MAUD) que divide el proceso de aprendizaje en cinco fases: contexto experiencial, observación reflexiva, conceptualización, experimentación activa y evaluación formativa y sumativa. Los principales métodos y técnicas a emplear para implementar la estrategia docente descrita son los siguientes:










Exposición del docente Análisis de material audiovisual Debate Trabajos en grupo sobre casos y problemas Lectura y estudio o análisis de documentos Método de casos Análisis de la realidad Tutoría Estudios comparativos de autores, teorías, eficacia de procedimientos...

El alumnado desarrollará a lo largo de la asignatura sus actividades en tres tipos de ámbitos de enseñanza-aprendizaje: a) Individual: en este ámbito el estudiante realiza las actividades en solitario. b) Clase: en este ámbito el estudiante realiza las actividades con el conjunto de la clase. De acuerdo con los 5 ECTS asignados, la dedicación requerida al alumnado para el seguimiento y cumplimiento de los requisitos es de 125 horas, que se repartirán de acuerdo a los siguientes

tiempos estimados de trabajo. DENTRO DEL AULA: 20 horas − Exposición del docente (12 hs.) − Actividades prácticas (8 hs.) FUERA DEL AULA: 105 horas − Búsqueda, lectura y estudio de documentos (28 hs.) − Estudio personal (15 hs.) − Tutorías (24 hs.) − Desarrollo de trabajo individual (38 hs.) SISTEMA DE EVALUACION

Se evaluará el desarrollo y logro de las competencias específicas trabajadas durante la asignatura a través de los procedimientos recogidos en el siguiente cuadro: Actividad Individual

Actividad de Clase

75 %

25 %

Competencias Específicas (100 %)

DOCUMENTACION

Documentación y recursos necesarios para el desarrollo del proceso de aprendizaje: - Soporte teórico: contiene resumen de las aportaciones de los(as) autores(as) más destacados en el tema a trabajar elaborado por el docente, glosario de términos, lecturas, bibliografía y sitios web relevantes. Se entrega al inicio de cada unidad. - Soporte práctico: contiene la descripción de las actividades, cómo llevarlas a cabo y los criterios de evaluación de las mismas. Se entrega al inicio de cada actividad. - Comunicación de resultados y orientaciones para la mejora: se entregan una vez corregidas las actividades en el momento de la evaluación formativa. - Soportes informáticos y audiovisuales: se utilizan como recurso de la exposición de contenidos y de las actividades de clase. - CRAI Bibliografía de consulta: ALZATE, R. (1997): “Resolución de conflictos en la escuela”, Innovación Educativa, nº 7, pp.107-122 BOHANNAN, P., y Glazer, M. (2001). Antropología: Lecturas (2ª

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