El servicio de nuestra Aula Virtual, para la preparación de las pruebas de selección de personal laboral, del grupo IV de personal operativo de Correos, ofrece una gran variedad de recursos para ayudar a sus alumnos a completar su formación y a prepararse para que pueda enfrentarse al proceso selectivo con las mayores garantías de éxito.

El alumno on-line tendrá a su disposición en el aula un temario editado conforme al programa oficial que figura en las BASES DE CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN EL MARCO DEL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A. para cubrir 1.606 puestos en el Grupo Profesional IV, Personal Operativo, publicadas en las webs www.correos.com y www.administracion.gob.es el día 30 de diciembre de 2015, sin perjuicio de la posibilidad que tiene el opositoralumno de adquirir el mismo en soporte papel en los términos económicos, especiales para nuestros alumnos.

PROGRAMA OFICIAL PREVISTO FECHA DE EDICIÓN AÑO 2016 TEMARIO o o o o o o o o o o o o o

Tema 1: Línea básica Tema 2: Línea urgente Tema 3: Paquetería Tema 4: Línea económica Tema 5: Servicios financieros Tema 6: Servicios de telecomunicaciones Tema 7: Admisión Tema 8: Entrega Tema 9: Clasificación Tema 10: La Calidad en Correos Tema 11: Otros productos y servicios Tema 12: Herramientas ofimáticas corporativas (IRIS, SGIE, PDA) Tema 13: Aspectos básicos en Correos en materia de Seguridad en la información (LOPD), Prevención de blanqueo de capitales, Prevención de riesgos laborales, Igualdad y Relaciones laborales.

CONTENIDO DEL CURSO DE PREPARACIÓN o

Temario oficial

De acuerdo con las bases de la convocatoria publicada el 30 de diciembre de 2015, se incluye: a) Material didáctico para la preparación del programa oficial. b) Curso psicotécnico de nivel 1, compuesto por explicaciones y cuestionarios comentados de las distintas aptitudes psicotécnicas.

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Cuestionarios de auto evaluación: Como medida de refuerzo al temario, estructurado en trece temas, el alumno podrá acceder a través del aula virtual a sendos cuestionarios tipo test para evaluar el grado de conocimiento alcanzado en cada uno de ellos. Estos cuestionarios estarán disponibles para el alumno desde el inicio de la preparación a fin de que pueda hacer uso de ellos en cualquier momento.

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Cuestionarios de evaluación: Alcanzado el nivel de formación adecuado, una vez superados los cuestionarios de auto evaluación, el aula virtual ofrecerá al alumno la posibilidad de realizar cuestionarios tipo test, de 100 preguntas, (examen general), con respuestas múltiples, conforme las pruebas previstas en las bases de convocatoria y que versarán sobre temas del programa (un 90%) así como sobre conocimientos psicotécnicos (un 10%).

EQUIPO DOCENTE

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Servicio de tutorías on-line: a cargo de un tutor cualificado, funcionario de Correos en activo y licenciados en derecho, con conocimientos específicos en la materia, que será responsable de resolver, con la mayor brevedad y de manera adecuada, cualquier tipo de duda que el alumno le pueda plantear sobre el contenido de la materia. Los tutores forman parte del equipo docente que coordinará y tutorizará a los alumnos durante el tiempo que dure el proceso.

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Servicio de correo: Atendido por un responsable del equipo docente y el que podrán dirigirse los opositores-alumnos para cualquier tipo de duda relacionada con el funcionamiento del aula virtual, de la preparación on-line y el proceso selectivo, en cualquier momento, así como cualquier otra información relacionada con su preparación.

DINAMIZACIÓN DE LA PREPARACIÓN

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FORO. El foro está concebido como técnica complementaria para la dinamización del aula y destinado a conocer de primera mano las inquietudes de los alumnos en relación con la formación adquirida, el servicio que el propio aula les ofrece y cualquier otra sugerencia que pueda contribuir a la mejora de aquella y, por ende, a la mayor satisfacción del alumno. El foro contará con un experto en la preparación que informará de las novedades del proceso adicionalmente a la información ya facilitada en la propia aula.

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ACTUALIZACIONES. El aula facilitará al alumno las actualizaciones que se vayan produciendo en el contenido del temario a consecuencia de los cambios legislativos que se sucedan, o errores materiales en la fase de edición, bien mediante la publicación de las propias disposiciones legislativas, bien en forma de adenda o anexo, según el caso. De este modo, en el aula virtual el alumno tendrá siempre a su disposición la última edición de temario perfectamente actualizado.

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SERVICIO DE INFORMACIÓN. El aula permite tener acceso a toda la información relevante para el proceso selectivo: convocatoria, plazo de presentación de instancias, listas de admitidos y excluidos, fechas oficiales de examen.

ESTADO ACTUAL DE LA OPOSICIÓN Se ha publicado el 30 de diciembre de 2015 la convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos, S.A., pertenecientes al Grupo profesional IV (personal operativo), (webs www.correos.com , www.administracion.gob.es, y en los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona y Centros Directivos. Las convocatorias provinciales determinarán, posteriormente, tanto los plazos como las fórmulas de participación. o

PLAZAS:

Se cubrirán 1.606 puestos en el Grupo Profesional IV, Personal Operativo, en convocatorias provinciales que se desarrollarán simultáneamente en los distintos ámbitos territoriales. Conforme a lo previsto en el artículo 41 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011, el proceso de consolidación de empleo se articulará de manera provincial. La determinación final de la oferta de los puestos de trabajo en el ámbito provincial se realizará por Correos atendiendo a las necesidades existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo. o

REQUISITOS:

Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder participar en la convocatoria son los siguientes: o o o

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Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo. Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya. Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo. No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos. No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos. No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso. No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso. No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por

sentencia firme. No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa. o Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria. o

Estos requisitos se deberán poseer a la finalización del plazo para la presentación de solicitudes y mantener en el momento de efectuar la contratación como personal laboral o

ADMISIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN

Los aspirantes que cumplan con los requisitos previstos en la convocatoria podrán presentar su solicitud a través de la página web de Correos; www.correos.com, en el plazo y a través de los medios previstos que se determinen en las convocatorias provinciales. El importe de los derechos por la participación en el presente proceso selectivo será de 10,00€, que deberá hacerse efectivo, en el plazo previsto para la presentación de solicitudes, mediante transferencia bancaria en el número de cuenta corriente que se indique en las convocatorias provinciales. o

SISTEMA DE SELECCIÓN

El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 49 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (61,22%) y un máximo de 19 puntos para la fase de méritos (38,78%), excepto para los puestos de reparto 1, en cuyo caso el máximo total será de 51 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21 puntos para la fase de méritos (41,18%). La valoración de los presentes méritos se efectuará a 31 de diciembre de 2015. o

Fase de oposición: Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test en modalidad presencial que tendrá carácter eliminatorio en relación a los siguientes contenidos: - 90% Materias relacionadas en el programa oficial. - 10 % Psicotécnicas. Tiempo máximo para la realización de este ejercicio: 90 minutos. Los errores no puntuarán negativamente. La valoración máxima del cuestionario no podrá ser superior a 30 puntos y para superar el cuestionario tipo test el aspirante deberá obtener un mínimo de 15 puntos.

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Fase de concurso: La fase de valoración de méritos, que no tendrá carácter eliminatorio, estará constituida, por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación: 1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con

contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos. 2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes a la bolsa de empleo de la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,095 puntos, con un máximo de 7,12 puntos. 3.- Para los puestos de trabajo que lo requieran, en los términos expresados en estas bases: Por la posesión del permiso de conducir A.A.1 (moto), 2 puntos. Por la posesión del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no son acumulables, de manera que el máximo por este concepto será de 2 puntos. 4. Por la posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 1 punto. 5.- Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual: o o o o

Curso de Productos: 1 punto Curso de Atención cliente reparto: 0,25 puntos Curso de Atención cliente oficinas: 0,25 puntos Curso de Acogida y Procesos de trabajo: 6,5 puntos

La puntuación máxima a obtener por la valoración total de méritos no podrá exceder de 19 puntos, salvo en el puesto de reparto 1, que será como máximo de 21 puntos. o

RECONOCIMIENTO MÉDICO

Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán superar un reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS.