Formato Programa

Orientado por Objetivos de Aprendizaje

Programas Cursos Otras Disciplinas Minor en Derecho Derecho del Trabajo A. Antecedentes Generales 1. Unidad Académica

Facultad de Derecho

2. Carrera

Minor de Derecho

3. Código

DEOD113

4. Número de clases por semana 5. Ubicación en la malla

2 Módulos

6. Créditos

8

7. Módulos de dedicación

Teóricos

8. Módulos de ayudantía

No tiene

9. Tipo de Asignatura

Obligatorio

10. Pre-requisito

No tiene

Bachillerato

2

Prácticos 0

Electivo

X

Optativo

B. Aporte al Perfil de Egreso La UDD se ha propuesto formar a sus estudiantes a través de un modelo educativo que propicie, entre otros aspectos, una formación académica sólida. Dentro de este propósito se sitúan los cursos de Otras Disciplinas (OD) que buscan generar en los estudiantes motivación e interés en áreas del conocimiento diversas a las de su formación inicial, pero que sin duda son fundamentales e imprescindibles para todo profesional y licenciado en etapa de formación. El Derecho del Trabajo es una de las ramas del derecho más dinámicas y cercanas a la experiencia personal de cada estudiante ya que cada uno de nosotros está o estará directa o indirectamente inmerso en el mundo del trabajo, por sus experiencias familiares y por la futura experiencia laboral que vivirán más tarde nuestros futuros profesionales.

En este contexto, este curso proporcionará una visión amplia del Derecho individual del Trabajo, para que los alumnos conozcan los fundamentos de la legislación laboral y las principales instituciones jurídicas que gobiernan las relaciones laborales. El aporte al perfil de egreso de los estudiantes UDD se traduce también en que esta asignatura promueve la competencia genérica de Visión Global.

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C. Objetivo de Aprendizaje General de la asignatura 

Conocer el objetivo del Derecho del Trabajo y los sujetos que quedan regidos por dicha regulación.



Conocer y comprender los principios propios del Derecho del Trabajo.



Comprender la regulación jurídica básica del trabajo subordinado y sus repercusiones sociales y económicas.



Conocer las instituciones jurídicas básicas que regulan la relación individual de trabajo, especialmente: el contrato de trabajo,

capacidad para contratar,

obligaciones patrimoniales y ético-jurídicas que surgen del contrato, etc. 

Conocer, comprender, el principio de estabilidad en el empleo y las normas legales que regulan la terminación del contrato de trabajo.

D. Unidades de Contenido y Objetivos de Aprendizaje

Unidades de Contenidos Unidad 1: Derecho del Trabajo. Objeto de la disciplina y características de la misma. Los Principios que la informan que informan el derecho laboral, tales como, el Principio protector, Principio de la primacía de la realidad y el Principio de la irrenunciabilidad de los derechos

Objetivos de Aprendizaje Análisis crítico de la regulación jurídica básica acerca

del

trabajo

subordinado

y

sus

repercusiones sociales y económicas. Se pretende que los alumnos conozcan los derechos

laborales

fundamentales

consagrados tanto en la Constitución Política del Estado de Chile como en el Código del Trabajo.

laborales Unidad 2: Los Sujetos de la relación laboral. Los distintos actores de la relacion laboral como El Trabajador: concepto;

Aplicación de nociones relativas al objeto y sujetos de la relación laboral a situaciones fácticas.

distinción con otros prestadores de servicios; protección de sus derechos fundamentales. El Empleador y La Empresa 2

Unidad 3: Contrato de trabajo 

El estudiante debe conocer las instituciones Concepto de contrato individual de trabajo; escrituración y cláusulas mínimas.



Contrato colectivo de trabajo: concepto; partes del contrato; efectos.



Capacidad para contratar.



Fundamento de las normas.

jurídicas básicas que regulan la relación individual

de

trabajo,

especialmente:

el

contrato de trabajo, capacidad para contratar, obligaciones patrimoniales y ético-jurídicas que surgen del contrato, etc. Formar, capacitar y proporcionar las herramientas al estudiante para poder confeccionar un contrato de trabajo.

Unidad 4: Contenido del contrato de trabajo 

El estudiante debe conocer la clasificación de los distintos tipos de remuneraciones y la

Contenido patrimonial. o

Remuneración: concepto, tipos de remuneración;

aplicación de categorías de remuneraciones. Utilizando estos recursos como herramienta en su vida profesional.

ingreso mínimo mensual. o

Jornada de trabajo: tipos de jornada; control de la jornada.

o

Justificación de las normas legales

Unidad 5: Feriado legal 

Características



Feriado ordinario y progresivo



Formalidades



Fundamento de las normas

Conocer como se calcula y clasifica los feriados. Herramientas que utilizara como recursos en su vida profesional laboral.

legales.

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Unidad 6: Protección a la maternidad. 

Análisis y debate acerca de las normas sobre Principales Derechos: descansos, fuero, sala cuna.



Razones que justifican la protección

protección a la maternidad. Mejorar el nivel de conocimiento, y la comprensión de los conceptos contenidos en la normativa legal vigente.

Unidad 7: Término del contrato de trabajo 

El estudiante debe conocer y comprender las Fundamento del sistema de estabilidad en el empleo.



Causales de Término del

distintas causales de término de un contrato de trabajo y la importancia de la estabilidad laboral.

Contrato de trabajo 

Principales Formalidades



Indemnizaciones por término del contrato.

E. Estrategias de Enseñanza El curso se desarrollará con clases expositivas, abiertas a la posibilidad de debates en torno a las materias tratadas, vinculando lo expuesto en las normas en relación a lo que ocurre en la realidad. El curso exigirá también la resolución de ejercicios, diseñados para ser resueltos por los alumnos del curso en base a los conocimientos que, durante el desarrollo del mismo hayan debido adquirir.

F. Estrategias de Evaluación El curso se evaluará a través de los siguientes instrumentos de evaluación: a) Dos certámenes escritos en el semestre (66.6% de NPE); b) Ensayo individual, lectura complementaria a determinar de acuerdo actualidad nacional e internacional en el ámbito económico-laboral. (33.3% de NPE).

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El promedio de las notas antes señaladas constituye la nota de presentación a examen y corresponde al 70% de la nota final del curso. El 30% restante corresponderá a la ponderación del examen en la nota final de la asignatura.

Para poder presentarse al examen, deberán contar con un 75% de asistencia al curso.

G. Recursos de Aprendizaje 1) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, autor Héctor Humeres Noguer, Editorial Jurídica (para el curso Derecho y Trabajo O.D. sólo el Tomo I); y 2) Derecho Individual del Trabajo, Francoise Etcheberry Parés, Editorial Legal Publishing;

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