Paraguay

Paraguay

Desapego

¿Qué significan?

Innovaciones disruptivas Los avances tecnológicos estimulan innovaciones disruptivas. La transformación amenza negocios establecidos y, al mismo tiempo, crea nuevas oportunidades.

Innovaciones disruptivas ya integradas:

Eletricidad Google iTunes Waze Innovaciones disruptivas aún no integradas:

Uber Ciclovias Watson IBM Airbnb

La encuesta en 2015

La encuesta en 2015 Brasil

14ª edición

Argentina

8ª edición

México

7ª edición

Colombia

5ª edición

Chile

4ª edición

Peru

4ª edición

América Central

4ª edición

Paraguay

1ª edición

Uruguay

1ª edición

Reino Unido

1ª edición

Con los cambios estructurales, el trabajo y las relaciones adquieren nuevas formas.

Nuevos roles…

Para las empresas Nuevas prácticas de gestión para potenciar el desarrollo del talento y mantener la competitividad. Jefes / líderes de personas: más foco en individuo y carrera.

Para los colaboradores Conocer sus competencias y entender cómo responden a las necesidades de la empresa, hoy y a futuro. Responsabilidad en su desarrollo: contribución en los resultados de la empresa y garantizar su empleabilidad.

Objetivos de la encuesta

Conocer qué piensan los universitarios y graduados sobre carrera profesional y mercado de trabajo.  Empresas de los Sueños

 Inicios en el mercado de laboral

 Motivos de Elección

 Experiencias que desean vivir

 Fuentes de Información

 Lo que esperan de las empresas

 Liderazgo

 Toma de decisiones profesionales

Leyenda Pregunta Nueva

M étodo cualitativo

Pregunta Abierta

Nuestras recomendaciones

Metodología

Cuantitativa CUESTIONARIO ONLINE

Cualitativa

Recolección de datos: Febrero a Mayo de 2015

GRUPOS FOCALES ENTREVISTAS

Realización y análisis de datos

Nextview People

Metodología

Divulgación Cia de Talentos Consultora Jazmín Mendoza,

Redes Sociales, Universidades de todo el país.

Metodología

111.432 Participantes en América Latina

2.805 Participantes en Paraguay

0,5% Margen de error

* La encuesta en Uruguay está en etapa de cierre. No incluímos este país en el total de respuestas. ** La encuesta en Reino Unido aún está en etapa de recolección de datos. No está considerado el número de participantes.

Perfil de los participantes

Perfil

55%

41% hombres

30% 15%

17 a 20

59% mujeres

años

21 a 24 años

25 a 26 años

Perfil

82% estudiantes

18% graduados

Perfil Trabajando y estudiando

43%

Estudiando y buscando trabajo

24% Sólo trabajando

11%

Sólo estudiando

12% Buscando trabajo Práctica profesional

3%

7%

Todo comienza con el significado de trabajo…

Para los jóvenes

Trabajar es: Ocupar un lugar en el mundo. Un medio de vida y de independencia. Una fuente de placer y satisfacción.

Las mejores oportunidades llegan a los profesionales con: habilidades y comportamientos necesarios para el contexto actual.

Un buen trabajo es aquel que proporciona autonomía, crecimiento profesional y desarrollo del potencial.

Para los jóvenes el inicio es el Desarrollo

Que proporciona experiencia

Que permite crecimiento Que genera nuevas oportunidades

Que aumenta la empleabilidad

#desarrollo

Mejor momento para iniciarse en el mercado…

Antes de comenzar la carrera universitaria

13%

Al inicio de la carrera universitaria (1º/2º año)

33%

En el medio de la carrera universitaria (3º año)

29%

Al finalizar la carrera universitaria (4º/5º ano)

16%

Después de finalizar la carrera universitaria

9%

¿Cuándo sería el mejor momento para iniciar una carrera en el mercado de trabajo? (Escoje 1 alternativa)

Sobre carrera profesional…

Sabe qué quiere para su carrera y cuáles son los próximos pasos a dar.

81% Encontrar información es fácil para los jóvenes. La cuestión a resolver es qué decisión tomar: ¿Qué información es confiable? ¿Que información considero para tomar una decisión? ¿Cómo decido en un escenario que cambia constantemente y donde es necesario reaprender?

¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Sé lo que quiero para mi carrera y sé cuáles son los próximos pasos que tengo que dar para alcanzarlo.

#autoconocimiento Es necesario conocerse

a sí mismo

Conocer las opciones existentes y cómo éstas se relacionan con los objetivos profesionales

Habilidades

Oportunidades en el mercado

Competencias

Conocimientos necesarios

Valores

Competencias importantes

Ambiente de trabajo deseado

Cultura de la empresa

Visión de carrera a largo plazo

Coherencia con el proyecto de carrera

Necesidades del mercado

82%

Quiere alcanzar un cargo de liderazgo.

Desarrollo es prioridad, además es un medio para alcanzar puestos de dirección.

Modelos de gestión horizontal ganan fuerza en este público.

¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? M i gran objetivo es alcanzar un cargo de liderazgo

¿Qué te parece más importante?

1 Desacuerdo completamente

2

3

4

5 Acuerdo completamente

Trabajar en empresas con modelo vertical de gestión

8%

9%

27%

25%

31%

Trabajar en empresas con modelo horizontal de gestión

6%

10%

23%

28%

33%

Plan de carrera con foco en la conquista de cargos

5%

7%

20%

30%

38%

Plan de carrera con foco en la conquista de experiencias y nuevas oportunidades

1%

2%

9%

31%

57%

Buscar estabilidad

2%

2%

14%

23%

59%

Trabajar por proyectos

4%

7%

23%

30%

36%

3%

5%

22%

30%

40%

11%

13%

33%

25%

18%

6%

10%

22%

26%

36%

Trabajar en empresas con prácticas consolidadas de negocio y de gestión Trabajar en empresas con prácticas de negocio y gestión aún en construcción Poder conocer la empresa antes de comenzar a trabajar en ella.

En tu opinión, a la hora de hablar de tu carrera, ¿qué te parece más importante?

Experiencias que desean tener…

Para su trayectoria profesional les gustaría... Experiencia Internacional Estas experiencias posibilitan salir de los lugares conocidos y enfrentar desafíos (temidos y deseados al mismo tiempo).

51%

Experiencia en cargos de liderazgo

43%

Participación en proyectos innovadores

42%

Las nuevas experiencias posibilitan desarrollo, fortalecimiento y descubrimiento del potencial, y aumentan las perspectivas y posibilidades de éxito.

¿Qué experiencias te gustaría tener durante tu carrera profesional? (Elige 3 opciones )

Aceleración ≠ saltar etapas La tecnología trajo una dimesión diferente del tiempo, en donde todo necesita ser acelerado: aprendizaje rápido, adaptación rápida, entrega rápida. Pero aceleración no significa ―y no puede significar― saltar etapas.

Experiencia Internacional

51%

Experiencia en cargos de liderazgo

43%

Participación en proyectos innovadores

42%

¿Qué experiencias te gustaría tener durante tu carrera profesional? (Elige 3 opciones )

Desean que un plan de desarrollo profesional tenga… Sesiones de coaching

77%

Conferencias /Workshops

54%

Personalización.

Si pudieses construir tu plan de desarrollo, ¿Cuáles serían las principales herramientas que utilizarías?

Estudios de casos

47%

Sesiones de Mentoring

40%

¿Por qué #personalización? Tiempo

Experiencia personalizada

La mirada del otro

Agiliza la resolución de problemas y la satisfacción del deseo. Acelera el desarrollo.

Desarrollo a demanda: ayuda donde y cuando es necesario.

El ojo experto que ayuda a filtrar opciones y aprovechar oportunidades.

CRECIMIENTO ¿qué consideran fundamental para crecer profesionalmente? Capacidad de resolver problemas y cuestiones de forma creativa y eficaz

82%

Capacidad de

innovación

72%

Capacidad de

adaptación

67%

Foco en resultados.

Teniendo en cuenta el futuro de las empresas, ¿qué crees que será fundamental para crecer profesionalmente? (Escoge cuantas alternativas quieras)

Respeto y comprensión entre personas

60%

¿Qué esperan de las empresas?

Desmotivadores Poca posibilidad de crecimiento laboral

68%

Bajos salarios

63%

Mal clima de trabajo

47%

¿Qué aspectos te han desmotivado o podrían desmotivarte?

En tu experiencia laboral general, ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte? (Escoje 3 alternativas) .

88%

Esperan empresas con mirada innovadora en procesos y productos.

Empresas inovadoras... Acompañan las tendencias Se adaptan

Se renuevan Están abiertas al cambio

Se preocupan por la calidad Mirada hacia afuera (cliente) Mirada hacia adentro (colaborador)

¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo tenga una mirada innovadora para sus productos y procesos

#innovación

11% 15 años 1,7% Sólo el 11% de las organizaciones que en 1955 eran Fortune 500 continúan vigentes en 2014. En 59 años, 445 empresas salieron de la lista.*

Fuente:* American Enterprise Institute /** IBGE

El tiempo promedio que las empresas permanecen en el Fortune 500 cayó de 75 a 15 años.*

En Brasil, sólo el 1,7% de las empresas innova y diferencia sus productos… Sin embargo, estas empresas son responsables del 25,9% de la facturación industrial y del 13,2% del empleo generado. **

#innovación

HACE 40 AÑOS ATRÁS Más del 80% del valor del índice 500 de Standard & Poor consistía en bienes tangibles.

HOY La proporciónse invirtió: más del 80% del valor de las empresas más grandes es intangible (conocimiento y habilidades de sus empleados y propiedad intelectual incorporada a sus productos).

Para las empresas existen dos caminos: la innovación o la irrelevancia. El camino de la innovación implica desarrollar y preparar personas. Fuente: Project Syndicate

87%

Espera espacio para experimentar y probar (cosas / ideas). Los espacios para experimentar tienen… Actividades desafiantes (no rutinarias)

Estímulo para hacer distinto Autonomía como soporte

Apertura al riesgo Tolerancia al error

AR 53% BR 71%

¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo ofrezca espacios para que pueda experimentar y testear nuevas cosas e ideas

Empresas innovadoras desarrollan profesionales innovadores. Profesionales innovadores: mejor preparados para el futuro. El futuro requerirá de Para

más empresas y profesionales innovadores.

innovar es necesario

el

espacio para experimentar.

85%

Espera que la empresa cumpla con lo acordado.

Cumplir acuerdos significa… Transparencia Prometer lo que se puede cumplir Coherencia entre palabra y acción. Cumplir plazos.

78% AR 95% BR ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo cumpla con los acuerdos que hizo conmigo. Los imprevistos suceden, pero la empresa no puede romper con lo ya establecido

85%

Espera que sus gestores conversen frecuentemente sobre desarrollo profesional Las conversaciones frecuentes pueden ser… Formales: 2 o 3 veces al año. Evaluación de desempeño.

Informales: En el momento. Siempre que ocurre algo bueno o malo.

AR 86% BR 74%

¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que mi gerente converse frecuentemente conmigo sobre mi desarrollo profesional

Independientemente del formato y contenido, las conversaciones deben ser transparentes y honestas. El gestor debe tener una postura clara.

90%

Espera que la empresa ayude a alcanzar los objetivos de carrera

Objetivos de carrera Muchos dicen saber lo que quieren para su vida profesional, pero pocos saben lo que la empresa planea para ellos y cómo puede ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Hay mucha expectativa en el papel de las empresas hacia desarrollo y formación.

AR 47% BR 76%

¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo me ayude a alcanzar mis objetivos de carrera

En la planificación de la carrera profesional... Responsabilidad del profesional: Gerenciar su carrera. Asumir su desarrollo.

Responsabilidad del gestor: Conocer las expectativas del profesional y alinearlas con las posibilidades de la organización. Responsabilidad de la empresa: Brindar herramientas y oportunidades para desarrollar sus habilidades. Preparar a los gestores.

#juntos Ofrecer recursos para el desarrollo de carrera no es un beneficio para el colaborador, es una estrategia: orienta las aspiraciones personales y las habilidades con el fin de construir en beneficio de la empresa. El alineamiento entre las expectativas de los profesionales y de las empresas proporcionará desarrollo personal al colaborador y éxito a la organización.

Liderazgo

Pero... En el mundo laboral, la puntuación media

no hace competitiva a una empresa.

¿Admiras algún líder de la actualidad?

68% No 38% Sí

¿Admiras algún líder de la actualidad?

BR 51%

Admiran un liderazgo… Inspirador y visionario: Va más allá de la lógica y la razón. Conecta con las emociones, sueños y deseos de la gente. Es motivador.

38%

Intelectual: Establece nuevas formas de pensar. Tiene coraje para innovar.

19%

Moral: Ejemplo de cómo actuar. Transmite lo que es correcto e incorrecto.

17%

Colaborativo: Sabe trabajar en grupo, construye grandes equipos y moviliza en una dirección común.

13%

Con coraje: Dispuesto a arriesgar para triunfar.

9%

Otros

4%

¿Qué admiras de este líder? (Escoje 1 alternativa)

Líderes admirados Papa Francisco

#1

#2

#6

Bill Gates

#7

José Mujica

Horacio Cartes

#3

#8

¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?

Steve Jobs

Chris Gardner

#4

#9

Barack Obama

Mark Zuckerberg

#5

#10

John Maxwell

Carlos Slim

¿Hay algún líder joven al cual admiras?

¿Hay algún líder joven al que admires?

Líderes jóvenes admirados

#1

Mark Zuckerberg #2

Malala Yousafzai

¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?

#3

Soledad Nuñez

#4

Emma Watson

#5

Christian Chena

Universidad de los sueños

¿Tienes una universidad de los sueños?

52% No

48% Sí

Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad:

¿Tienes una universidad de los sueños?

#1 #2

#3 Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad:

Empresas en la que NO trabajarían

Segmentos más nombrados

Telecomunicaciones

Estatales

¿Hay alguna empresa en la c ual no trabajarías de ninguna manera? Sí. ¿Cuál(es)?

Supermercados

Comidas Rápidas

Call Centers

Motivos por los cuales no trabajaría

Explotación

Bajos Salarios/Beneficios

¿Por qué motivo no trabajarías en ella?

Falta de equilibrio entre vida laboral y personal

Empresa de los Sueños

¿Tienes empresa de los sueños?

64% Sí 36% No

¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?

¿Tienes empresa de los sueños?

64% Sí

¿Motivo? 45% aún no sabe cómo sería la empresa de sus sueños.

36% No

¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?

29% no conoce ninguna empresa con las características necesarias para ser la de sus sueños.

Motivos de elección

Desarrollo profesional

Desafíos Constantes

Salarios/Beneficios diferenciados

Equilibrio entre vida personal y profesional

¿Qué ofrece esta empresa para que la c onsideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opc iones)

Realización/ Hacer lo que me gusta

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? Conozco una persona que trabaja/trabajó en esta empresa

48%

Por las iniciativas que la empresa lleva adelante en el campo social, cultural, ambiental, etc

46%

Por la calidad de sus productos y servicios

43%

Mis amigos/profesores comentan sobre esta empresa

37%

Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa

31%

Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs

25%

Todas las empresas como esta ofrecen beneficios similares

22%

Asistí a una conferencia / plática de esta empresa

11%

Participé de un proceso de selección de esta empresa

8%

Es (o será) mi propia empresa

5%

Trabajo/ trabajé en esta empresa

5%

Otro(s)

5%

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? (Escoge todas las opciones que consideres).

#coherencia Referencias

Responsabilidad Social

Calidad

La experiencia de los colaboradores es decisiva en la construcción de marca empleadora. Son fuente de información directa y confiable.

La expectativa es que las empresas colaboren con la transformación de la sociedad y la resolución de los problemas de los países.

Compromiso con el cliente (y con el colaborador).

Colaboradores = embajadores

Empresas responsables con la sociedad se preocupan por sus colaboradores.

Percepción de escucha, valoración y cuidado. Coherencia entre lo que se dice y se hace.

Valores y creencias Se identifica con valores y creencias de la empresa

46%

¿Con qué valor/creencia de esta empresa te identificas?

No sabe decir

Ningún valor específico

28%

26%

Innovación

Responsabilidad

Desarrollo profesional y personal Responsabilidad socioambiental Honestidad/Transparencia Excelencia/Calidad Desarrollo/Crecimiento

Empresa de los Sueños

#1 #2

#6

#7

#3

#8

#4

#9

#5

#10

GRACIAS