Dirección y Comunicación

Mensaje del Director Índice Mensaje del Director

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uiero aprovechar la oportunidad que me da nuestra revista “Mejora Continua” para hacer un recuento muy breve de los resultados al cierre del primer trimestre del año. Nuestras ventas totales son 6% superiores a las presupuestadas y 7% mayores a las logradas en el mismo período del año anterior. Indudablemente este es un buen resultado, sin embargo, en las últimas semanas ha sido claramente notoria una desaceleración de la economía del país, lo que seguramente en los meses siguientes impactará negativamente en la demanda de nuestros productos. Nuestro nivel de servicio a los diferentes Cedis de nuestros clientes prácticamente se ha mantenido en el objetivo del 95%. Los indicadores de rotación y ausentismo también mostraron una mejoría con relación a los de los mismos meses del 2013. En cuanto a la seguridad en nuestras operaciones, aunque hemos tenido dos accidentes incapacitantes, afortunadamente la gravedad de estos ha sido muy inferior a la de los que tuvimos en el último trimestre del año anterior, pero tenemos que seguir perseverando en nuestro objetivo de eliminar por completo los accidentes.

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Capacitación 4 Seguridad 6 ¡Sí se puede!, ¡Sí se puede!

Conociendo a…

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Flash Informativo

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Sandy Jaramillo Perales Nacimiento, Casamiento y Defunción Torneo de Futbol

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Hablemos de...

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Auditoría Corporativa La Moderna ¿Qué tanto recuerdas, entiendes y aplicas nuestra política de seguridad alimentaria?

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Salud

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Mujer Moderna

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Golpe de Calor Festejando a nuestros niños

Laboral 15 Recibos electrónicos

Salud 16 La Semana de la Salud

Comité Editorial Ing. Carlos G. Zermeño Solís DIRECTOR EDITORIAL

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principios de año, el Comité Ejecutivo del Grupo La Moderna decidió que, en una primera etapa, todas las plantas del Grupo que exportan sus productos deberán certificar sus programas de seguridad alimentaria en la norma de la British Retail Consortium (BRC). Como ustedes saben, nosotros estamos certificados en dicha norma desde 2010, por lo que estamos comprometidos a mantenernos en

Lic. Miguel Ángel Alarcón COORDINADOR EDITORIAL E INFORMACIÓN INTERNA Dr. Héctor Domínguez SEGURIDAD E HIGIENE Ing. Ricardo Aguillón REPORTAJES E INFORMACIÓN INTERNA C.P. Rubén Fonseca MUJER MODERNA Dr. César I. Chávez SALUD Ing. Alejandro Silva MEJORA CONTINUA

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Dirección y Comunicación

Mensaje del Director

ese status en la próxima auditoría que se llevará a cabo a finales del mes de junio. En ese sentido, quiero comentarles que uno de los pilares en los que basamos nuestro programa de seguridad alimentaria es el Análisis de Riesgos y Puntos Críticos de Control (HACCP por sus siglas en inglés) y el responsable de la gestión de este programa es precisamente el Comité HACCP, cuyos integrantes tienen toda la autoridad, así como mi apoyo para establecer políticas, dictar medidas correctivas y tomar decisiones en materia de seguridad alimentaria.

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n la segunda semana del mes de mayo haremos la entrega de la participación de utilidades a los trabajadores (PTU) correspondientes al ejercicio 2013 y me da gusto informarles que esta será apenas ligeramente inferior a la que se obtuvo en el 2012, lo que resulta muy satisfactorio, considerando que la PTU de ese año ha sido la más alta en los últimos diez. Quiero aprovechar, como en ocasiones anteriores, para recomendarles que la cantidad que recibirán y que indudablemente es producto de su esfuerzo a lo largo del año anterior, la utilicen de manera responsable, preferentemente en beneficio de su familia. Muchas gracias

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Calidad de Vida en el Trabajo

Capacitación

Cursos de capacitación de nuestro primer trimestre AÑO 2014 La capacitación constante para una empresa es lo más importante, porque aumentar la capacidad de nuestros recursos humanos es la prioridad. El conocimiento es el poder que nos lleva a formar parte de las mejores empresas de la región.

• ¿Por qué es necesario asistir a numerosos cursos? Porque existen varios problemas o necesidades específicas que nuestra organización quiere resolver apoyándose en la capacitación, pero la idea principal de cualquier empresa independientemente de todos los problemas que existan, es generar el cambio y la evolución favorable de nosotros mismos. A partir de enero de este año hemos llevado a cabo numerosos cursos obteniendo un resultado favorable en la mayoría de los mismos. Los cuales son: •

Buenas Prácticas de Manufactura: Este curso se realizó a principios de febrero con una duración de dos semanas, en las cuales se reforzaron los conocimientos generales de más de 700 colaboradores; conocimientos acerca del buen manejo de los recursos de la Empresa, de la limpieza y de la calidad con la cual se debe trabajar día a día, así como recordar las normas y reglamentos que nos rigen como Empresa.

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Salarios y Nóminas (27/ene/14): Tuvo como objetivo reforzar los conocimientos del área de personal en el ámbito laboral para conocer la nueva legislación en materia de impuestos y en seguro social.

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Técnicas Avanzadas de Compras (7 y 8 de marzo): Tuvo el objetivo de conocer los criterios clave para seleccionar al mejor proveedor, así como evaluar y determinar su capacidad para administrarlos.

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Supervisión Formativa: (24 feb / 31 mar): Se realizó con el objetivo de que los participantes apliquen en su trabajo diario las técnicas de una supervisión efectiva para poder apoyar y dar un coaching efectivo a sus colaboradores, así como establecer fuertes relaciones interpersonales con ellos.

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BRC: Introducción, Implementación e Interpretación (24/ene/14): Se realizó con el objetivo de mejorar y retroalimentar los conocimientos en el área de calidad.

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Gestión y Organización del Mantenimiento: Su proceso dio inicio el lunes 31 de marzo con el objetivo de reforzar las técnicas de administración del mantenimiento y adquirir nuevos métodos, herramientas y estrategias probadas y verdaderamente útiles para obtener el mejor desempeño de nuestras máquinas y sistemas del área de mantenimiento.HH

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de marzo para el personal del área de costos, al finalizarlo, los participantes identificarán y aplicarán las normas y procedimientos de la auditoría para la oportuna detección y prevención de fraudes. También los participantes lograrán reconocer la documentación necesaria, los procedimientos y procesos a implementar y así mejorar las prácticas corporativas. •

Curso de Excel: Este curso comenzó el día lunes 31 de marzo, con la finalidad de incrementar la eficiencia en el personal a través de la formación, que les permitirá diseñar y gestionar hojas de cálculo, utilizar fórmulas básicas, utilizar herramientas de análisis de datos, diseñar diferentes tipos de gráficos para presentaciones de alta calidad con el fin de optimizar su trabajo y lograr un desempeño más eficiente en sus funciones.

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Curso de Creatividad: Se realizó el 14 de marzo, y en palabras de los organizadores:

“Es un encuentro amistoso, confiable y lúdico para compartir, reflexionar y practicar filosofías, herramientas y metodologías que ayuden a potenciar nuestras competencias creativas e innovadoras orientadas a generar, vender e implementar ideas laborales y personales”.

Auditoría y Control Interno para la Detección de Fraudes: El proceso para este curso comenzó el día lunes 31

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Curso de Seguridad y Primeros Auxilios: Tiene como objetivo que los participantes puedan reconocer y atender de manera efectiva una urgencia y/o emergencia médica hasta la llegada del personal especializado, ganando tiempo en la atención inicial de cualquier riesgo, así como tomar medidas preventivas y no correctivas en accidentes.

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Plática Informativa para Planear la Jubilación: Se tuvo un gran éxito con dicha plática que ayudó a aclarar muchas dudas acerca de la correcta planeación de la jubilación en un futuro. Asistieron más de 30 colaboradores que tenían la inquietud de saber un poco más de sus derechos.

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Calidad de Vida en el Trabajo

Mejora Continua Capacitación Curso de Seguridad y Primeros Auxilios

Curso de Creatividad

Curso de Excel

Plática Informativa para Planear la Jubilación

Para FGM la capacitación constante es muy importante para que puedan descubrir y desarrollar sus habilidades, es por eso que les agradecemos su asistencia, y los exhortamos a continuar participando.

¡Muchas gracias!

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Respeto y Dignidad a las Personas

Seguridad

¡SÍ SE PUEDE!, ¡SÍ SE PUEDE!

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guros y el cumplimiento de Normas, procedimientos y reglas básicas de seguridad, así como también a la política de cero tolerancia para actos inseguros.

urante el mes de octubre del año pasado se presentaron 3 accidentes muy graves, generándose una crisis de seguridad en el área productiva, algo que nunca se había dado en la historia de Fábrica de Galletas La Moderna, coincidiendo con el récord de producción de toneladas de galletas.

Nos damos cuenta que el trabajar en equipo y responder oportunamente a la detección y solución de condiciones inseguras, da resultado, así como, por qué no decirlo, el temor y miedo a que me sancionen o a que me corran por no cumplir con las reglas básicas de seguridad, principalmente: NO LIMPIO, REPARO O AJUSTO MÁQUINAS EN MOVIMIENTO, funcionó y dio resultados.

Se tomaron acciones inmediatas, teniendo que parar totalmente la producción de la planta y convocando a todos y cada uno de los colaboradores para que conociéramos la gravedad de los accidentes, así como entendiéramos el daño físico, moral, económico y social que representó para los colaboradores lesionados y sus familias. Se implementaron acciones correctivas como fue la creación de un catálogo de actos inseguros sancionables y su difusión a nivel global en la planta. Así como el testimonio del personal que había sufrido un accidente en nuestra Empresa. El que directores, gerentes, facilitadores y colaboradores asistiéramos en la noche a conocer esta situación grave de accidentes, implicaba el compromiso de todos en dar una solución a esto.

La Dirección General y las familias de todos y cada uno de los colaboradores que aquí laboramos, te damos las más profundas y sinceras GRACIAS por tu compromiso y el de tu familia en la prevención de accidentes. El esfuerzo de tus compañeros, el tuyo y el de cada uno de nosotros se reconoce y la prueba fue el hecho de casi cinco meses sin accidentes, pero algo pasó, algo dejamos de hacer.

Durante los meses de noviembre y diciembre 2013, enero, febrero y finales de marzo del presente año, no se presentaron accidentes incapacitantes, y accidentes con lesiones leves muy pocos, esto fue debido a la colaboración en el reporte de condiciones y comportamientos inse-

Se nos olvidaron las imágenes de un compañero con una lesión grave en las manos, el llanto de su familia, el testimonio de los accidentados, y el

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Respeto y Dignidad a las Personas

Seguridad

que solo se hayan sancionado en estos meses a pocos compañeros de trabajo y que no hubiesen corrido a ninguno por comportamientos inseguros. Artículo 8, Grupo 1, del Reglamento Interior del Trabajo ¿Qué vamos a hacer para continuar con este COMPROMISO CON NUESTRAS FAMILIAS, de cuidarlos y cuidar a nuestros colaboradores? ¿Tenemos que esperar una amputación de mano o la muerte de alguno de nosotros? ¿A DÓNDE VAMOS A PARAR? Como seres humanos tenemos una memoria a corto plazo, corremos, metemos las manos en las máquinas en movimiento, no cumplimos con las reglas básicas de seguridad y otros comportamientos inseguros, o ¿necesitamos que corran a alguien y pongan su foto en la entrada? Sabemos que para obtener resultados diferentes hay que hacer cosas diferentes; la Dirección General implementó un programa agresivo de seguridad que implica: •

Análisis de Riesgo de Operación.

•

Capacitación y pláticas en todas las áreas.

•

Identificación y solución de actos y condiciones inseguras.

•

Inspecciones de seguridad en todos los niveles.

Creación del Video de Seguridad La Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce el derecho de todo hombre a tener condiciones favorables de trabajo. Tristemente, los accidentes relacionados con el trabajo continúan siendo un problema en países industrializados y en los que están en vías de desarrollo. Es por eso que en FGM nos preocupamos por la salud de todos y cada uno de nuestros colaboradores, y con ese motivo realizamos un video de seguridad sobre las experiencias que lamentablemente algunos de nuestros colaboradores sufrieron. Tuvo como objetivo fundamental elevar el nivel de conocimiento sobre la salud y seguridad de nosotros mismos, dirigentes y el grupo de salud y seguridad de la Empresa. Para lograr este propósito se desarrolló un programa de testimonios que sirviera de base a una mayor prevención y control de los accidentes en el ambiente laboral, desarrollándose fundamentalmente técnicas educativas.

Qué me toca hacer: •

Cumplir con todos y cada uno de los procedimientos de operación.

•

Reportar cualquier condición o comportamiento inseguro.

•

Pensar antes de actuar.

•

Estar concentrado y mirar siempre la tarea que estamos realizando.

•

Cumplir con las reglas básicas de seguridad.

Proximamente, dicho video será difundido a todos nuestros colaboradores.

Recuerda: es preferible para ti y tu familia una persona sancionada o fuera de la compañía, pero completa y sana, a un compañero con un daño permanente por no actuar a tiempo.

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Respeto y Dignidad a las Personas

Conociendo a... Sandy Jaramillo Perales Asistente de Personal y Nóminas

Un 28 de Agosto de 1989, nació en Toluca, Estado de México quien fuera una niña inquieta y feliz, hija de Damián y Francisca. Además de Sandy, Maritza y Carlos forman la muy unida familia Jaramillo Perales. La familia, significa para Sandy su mayor orgullo y la motivación para salir adelante, pues han estado con ella en todo momento; festejando sus logros y como soporte en sus momentos de apremio. Actualmente está construyendo su propia familia al lado de Abraham y de Abraham Jr., su hijo, quién representa para ella su mayor tesoro. Sandy se integró al equipo de Fábrica de Galletas La Moderna el 27 de junio del 2012, como becaria del área de Personal, su desempeño y dedicación le permitieron obtener el puesto de Asistente de Personal al finalizar su periodo de prácticas. Durante su estancia, Sandy ha desempeñado además, el rol de nóminas, siendo para ella un reto difícil por la responsabilidad que representa el generar la nómina de toda nuestra gente. Estudió para Licenciada en Administración, en el Instituto Tecnológico de Toluca, y obtener su título representa la culminación de uno de sus objetivos personales más importantes hasta el momento. Alegre, sociable y dedicada es como se define Sandy, quien disfruta de actividades como el baile y ejercitarse. Gusta de viajar para conocer otros lugares, otra gente y nuestras tradiciones. Fábrica de Galletas La Moderna, significa para Sandy su segundo hogar, aquí ha encontrado la oportunidad de crecer profesionalmente y explotar sus conocimientos en beneficio de todos los que laboramos, además de seguir aprendiendo cada día. Para Fábrica de Galletas La Moderna, contar con gente entusiasta, comprometida y responsable como Sandy significa avanzar en el cambio cultural que esta compañía está buscando.

“Con esfuerzo todo se puede lograr, solo basta con querer hacerlo”

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Respeto y Dignidad a las Personas

Flash Informativo

NACIMIENTO, CASAMIENTO Y DEFUNCIÓN NACIMIENTOS

DEFUNCIONES

Un abrazo lleno de cariño para los nuevos padres, quienes tendrán la alegría de entregar su amor y ver crecer a su pequeño hijo como un ser maravilloso que los colmará de felicidad. Reciban muchas bendiciones y los mejores deseos para que su bebé goce de una excelente salud.

En cualquier momento de la vida la partida de un ser amado es muy doloroso. Debemos comprender que en algún instante dejaremos este mundo y los demás también. Sentir pena y tristeza cuando alguien muere es comprensible. En esos momentos difíciles en los que se han encontrado con un sentimiento de pérdida, Fábrica de Galletas La Moderna les da el más sincero pésame y nuestras más profundas condolencias por el reciente fallecimiento. Deseamos que su alma descanse en paz y que encuentren pronto la resignación por tan enorme pérdida.

¡¡Muchas felicidades a nuestros afortunados compañeros!! Esquivel García Jaime Palma González Lorenzo Antonio González Escobar Raúl Gil Bermúdez Roberto Solano Mora Néstor Hernández Osornio Daniel Mendoza Hernández Edgar Josué

CASAMIENTOS El matrimonio es la misión más importante de tu vida. Es el lugar donde puedes no solo realizar tu vocación al amor y al servicio mientras creces y permites crecer a tu pareja, sino también el espacio donde el amor puede abrirse al milagro de una nueva vida. Dicho de otra forma, el matrimonio puede llegar a ser el ambiente de compañía, de confianza, de unidad, de solidaridad y de reto a la trascendencia. Tu matrimonio es también el inicio de una vida familiar propia de la cual deben salir personas sanas, alegres y capaces de amarse y amar a los demás.

Domínguez Nolasco María del Carmen Villafuerte García Magdalena Mejía Mejía Gloria Rodríguez Avilés Noemí Nieto Beltrán Roberto Zarza Sánchez Corina Ángeles González Ernesto Antolín Ramírez Silvia Villafuerte García Magdalena Hernández Valdez José Manuel Gerónimo Valdés Martha

Hernández Alvarado Guadalupe González González Arturo Nieto Olivares Agustín González Martínez Azucena Flores Luna Arturo Martínez Millán Carlos González Torres José Guadalupe Martínez Domínguez Gloria Santos Fernández Pedro Arellano Sánchez Miguel Ángel

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Respeto y Dignidad de la Persona

Flash Informativo TORNEO DE FUTBOL 2014

Dimos inicio el día 02 de marzo en punto de las 8:00 hrs., contando con la presencia del C.P. Rubén Fonseca Flores, el Ing. Carlos Zermeño Solís y el representante del sindicato, a quienes agradecemos su presencia y apoyo para que nuestros colaboradores convivan. Hasta la QUINTA jornada las estadísticas son las siguientes: EQUIPO MANTENIMIENTO CHELSEA JUVENTUS ALEMANIA REAL MADRID US. REV. BARZA TALENTOS ITALIA

PUNTOS

GOLES

6 3 13 0 7 6 8 15

8 9 23 6 12 7 7 19

AMONESTACIONES EXPULSIONES 4 3 1 3 7 7 3 4

4 0 0 0 4 3 0 9

¡¡Ven, convive y sigue apoyando a tu equipo!!

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Calidad de Vida y Desarrollo Personal

Hablemos de...

AUDITORÍA CORPORATIVA

Del 24 al 27 de febrero del año en curso recibimos la Inspección No Anunciada de prerrequisitos y de seguridad de los alimentos del Corporativo La Moderna. El resultado de dicha inspección fue satisfactorio y es el reflejo de lo mucho que se está trabajando día a día en cada uno de los departamentos. Sin embargo, esta inspección también nos deja claro que tenemos mucho en qué seguir trabajando y tenemos que comprometernos aún más con las actividades que cada uno de nosotros desempeñamos dentro de Fábrica de Galletas La Moderna S. A. de C. V. Los hallazgos más representativos corresponden a fallas en métodos operativos, es decir: actividades que alguien realiza y que por descuido o negligencia comete y omite reportar, corregir o eliminar. Por eso es muy importante que siempre realices tus actividades con atención y con la conciencia de que todo lo malo o bueno que hagamos puede repercutir en nuestras galletas, mismas de

las que tú o tu familia pueden ser consumidores. En Galletas La Moderna vamos adquiriendo mayor responsabilidad y conocimiento referente a las inspecciones y auditorías internas y externas en materia de seguridad alimentaria. Todos somos factores clave para el desarrollo de ellas y sobre todo para el resultado; la comunicación que existe entre el auditor y todos los que laboramos en Galletas es cada vez mas estrecha, es por ello que la seguridad y el compromiso que tenemos con nuestro trabajo se reflejen día a día en nuestras actividades.

Recuerda estas siglas ICE

Si empleamos estas tres palabras, podemos ayudar a reducir los hallazgos y situaciones que ponen en riesgo la inocuidad de nuestros productos no solo durante las auditorías, recordemos que nuestro compromiso es diario. En el mes de junio esperamos tener la auditoría de recertificación BRC, hasta el momento tenemos 4 años consecutivos certificándonos con los lineamientos de la norma mundial de calidad y seguridad alimentaria BRC y confiamos en que este año no será la excepción. Por lo tanto, tenemos que seguir trabajando con apego, cumplimiento y compromiso con los lineamientos establecidos en el sistema de gestión de calidad y seguridad alimentaria de Fábrica de Galletas La Moderna S. A. de C. V.

Recuerda que las exigencias de nuestros consumidores son cada día mayores, así que no podemos bajar el ritmo, al contrario, tenemos que ser más firmes y comprometidos. Si identificas alguna condición que consideres pone en riesgo la calidad o seguridad alimentaria de nuestros productos no dudes en reportarla con tu jefe inmediato para que se corrija.

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Hablemos de... ¿Qué tanto recuerdas, entiendes y aplicas nuestra política de seguridad alimentaria? “…Trabajamos con entusiasmo para que nuestros consumidores disfruten en su mesa productos nutritivos, limpios, que no le causen daño, que los mantengan sanos y con energía. Para lograrlo, nos apegamos a estándares propios y mundiales de seguridad alimenticia. Porque sabemos que nuestros productos “Nutren tu Vida”, tenemos la responsabilidad y compromiso de fabricar alimentos saludables, seguros y cumpliendo las normas legales vigentes, para conservar y aumentar la fidelidad de los consumidores y exaltando el prestigio de nuestras marcas...”

… ¿Has escuchado eso? Es nuestra Política de Seguridad Alimenticia, y sze trata de una política a nivel corporativo, es decir el resto de las plantas de alimentos de grupo La Moderna al igual que nosotros tenemos la responsabilidad, compromiso y obligación de cumplir con esta política. Entendamos un poco más de que se trata dicha política:

Productos limpios, que no causen daño ¿Cómo cumplir con eso?... cuidando de cualquier tipo de contaminación nuestros procesos y prácticas operativas y con estricto apego al cumplimiento de las buenas prácticas de manufactura.

Nos apegamos a estándares propios y mundiales ¿A que se refiere?... como sabes Galletas La Moderna es una planta productora de galletas y que esta certificada con una norma de seguridad alimentaria y calidad reconocida a nivel mundial (BRC) y también nos apegamos a la Norma de seguridad alimentaria la Moderna. Además de esto tenemos la obligación de apegarnos a los lineamientos nacionales estipulados en normas Mexicanas.

Es por ello que tenemos que apegarnos al cumplimiento de las buenas prácticas de manufactura que conoces como: uso de cofia y cubre bocas, LAVADO DE MANOS, entre otras muy importantes.

Responsabilidad y Compromiso de fabricar alimentos saludables y seguros Todos somos responsables y tenemos el compromiso de que nuestros productos lleguen a los consumidores limpios, sin contaminantes y sin que les causen daño, es por ello que cuidamos nuestros procesos de fabricación desde la recepción de materias primas hasta que el producto esta listo para su consumo.

Cumplimiento de normas legales vigentes El cumplimiento de las normas legales vigentes se refiere a que estamos obligados a regirnos por las diferentes leyes tanto nacionales como la de los países en que vendemos nuestros productos como USA. Este es otro compromiso adquirido, el cual apoyamos apegándonos a nuestros procedimientos establecidos ya que los requerimientos legales que tenemos que cumplir están contemplados dentro de las varios de ellos y apegándonos a los mismos podemos fabricar productos que se apeguen a lo que la ley nos pide.

Como verás detrás de cada palabra hay un sin fin de actividades que respaldan el cumplimiento de la política, no se trata de memorizarla, se trata de entenderla y respaldarla con nuestras actividades diarias.

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GOLPE DE CALOR Es el aumento de la temperatura del cuerpo por una exposición prolongada al sol (insolación clásica) o por hacer ejercicios en ambientes calurosos o con poca ventilación) al punto que el cuerpo pierde agua y sales esenciales para su buen funcionamiento. En estas situaciones el cuerpo tiene dificultades para regular su temperatura por los mecanismos habituales como la sudoración por lo que se produce un aumento de la temperatura corporal. El golpe de calor puede presentarse en el momento o después de varios días de alta temperatura.

¿Cuáles son los síntomas? Es importante estar alerta ante los siguientes síntomas:

Sed intensa y sequedad en la boca Temperatura mayor a 39º C Sudoración excesiva Sensación de calor sofocante Piel seca Agotamiento, cansancio o debilidad Mareos o desmayo Calambres musculares Dolores de estómago, falta de apetito, náuseas o vómitos Dolores de cabeza (sensación de latido u opresión) Estado de confusión, desorientación, delirio o incluso coma o convulsiones

¿Cómo debemos actuar si ocurre?

¿Cómo prevenirlo? Para evitar un golpe de calor en zonas y/o épocas de altas temperaturas, es importante:

Evitar bebidas con cafeína o con azúcar en exceso Evitar bebidas muy frías o muy calientes Evitar comidas pesadas No esperar a que tenga sed. Tomar continuamente líquidos, especialmente jugos naturales. Vestir con ropa holgada, ligera, de algodón y colores claros. Evitar que se expongan al sol especialmente en el horario del mediodía o bien, protegerlos de sus efectos si no se puede evitar la exposición: con el uso de ropa adecuada (sombreros, ropa de manga larga) y protectores solares adecuados. Mantenerlos en lugares bien ventilados o bien con aire acondicionado (ya sea en casa o lugares públicos) cuando la temperatura ambiente es muy elevada. Nunca permanezca con ellos dentro de un vehículo estacionado y cerrado. Evitar bebidas con alcohol ya que aumentan la temperatura corporal y las pérdidas de líquido. No es conveniente tomar cerveza ante la sed y el calor.

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Es importante actuar rápidamente. En primer lugar se debe intentar baja la temperatura del cuerpo de la persona afectada, con hielo o con un baño en agua fría. Además es importante: • Ofrecer agua fresca (o incluso agua con una cucharadita de sal) • Trasladar a la persona a un lugar fresco y ventilado • No administrar medicamentos antifebriles, OJO NO AUTOMEDICARSE. • No friccionar la piel con alcohol

En esta temporada de calor te recomendamos tomar las medidas preventivas necesarias, ya que el “golpe de calor” puede ser muy grave, en especial para los bebés y niños pequeños. Por eso, ante los primeros síntomas no demore en consultar al médico o acercarse al centro de salud más cercano.

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Calidad de Vida y Desarrollo Personal

Mujer Moderna

FESTEJANDO A NUESTROS NIÑOS De repente, como padres o como integrantes de una sociedad, nos hacemos algunas preguntas difíciles de contestar, como por ejemplo: ¿Por qué algunos niños triunfan y otros fracasan? ¿Qué podemos hacer para encaminar a más niños hacia el éxito? Aunque podríamos definir el éxito de distintas maneras, todos queremos dar a nuestros niños oportunidades para alcanzarlo… ¿Cómo podemos conducirlos al éxito? ¿Haciendo que practiquen ecuaciones matemáticas, la escritura y la lectura una y otra vez? NO, eso no es suficiente, ya que el éxito va más allá de las habilidades cognitivas. Si realmente queremos que nuestros hijos tengan éxito en la vida, también debemos dotarlos de habilidades no cognitivas, tales como la perseverancia, la curiosidad, la meticulosidad, el optimismo y el autocontrol, que en conjunto integran aquello que llamamos “carácter”. Estas destrezas son la clave para ayudar a los niños a hacer uso de sus habilidades cognitivas, al tiempo que les ayudan a experimentar el éxito. Paul Tough el autor del libro “Cómo triunfan los niños”, y James Hackman, un economista de la Universidad de Chicago y ganador del premio Nobel y un estudioso en el campo del desarrollo infantil temprano, han investigado durante largo tiempo estas habilidades no cognitivas también llamadas “habilidades blandas” y han llegado a la conclusión de que las habilidades no cognitivas sientan las bases del éxito. Se realizó un estudio de largo plazo en la Universidad de Stanford, el cual comprueba la importancia de la fuerza de voluntad o el autocontrol. En este estudio denominado “Experimento Malvavisco”, los integrantes de un grupo de niños de cuatro años de edad recibieron cada uno un malvavisco. Sabían que recibirían un segundo malvavisco si eran capaces de esperar 20 minutos antes de comer el primero. Como podrán imaginarse, algunos niños comieron su malvavisco de inmediato, pero otros pudieron esperar los 20 minutos. Veinte años después, los investigadores que seguían el caso de estos niños encontraron que aquellos que demostraron tener autocontrol a la edad de cuatro años eran más exitosos en la vida que aquellos que no esperaron, así mismo alcanzaban mejores puntajes en los exámenes y tenían más probabilidades de terminar la secundaria e ir a la universidad. Los padres somos a menudo las primeras personas que dotamos a nuestros niños de las importantes habilidades blandas que necesitan, pero hay niños que muchas veces están expuestos a entornos difíciles, entre ellos un alto nivel de estrés familiar, o el contacto con situaciones violentas u otras experiencias negativas que impactan la manera en que se desarrolla su cerebro. Las habilidades socioemocionales de los niños no pueden florecer en ambientes negativos.

¿Qué podemos hacer al respecto? No les des todo lo que te pidan, pero tampoco los limites demasiado. Ayúdalos a controlar sus emociones, a explotar sus habilidades; pero sobre todo dales mucha atención, respeto y amor, con esto les darás fuerzas para adquirir habilidades blandas que puedan usar a lo largo de las distintas etapas de sus hermosas vidas.

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Calidad de Vida en el Trabajo

Laboral

RECIBOS ELECTRÓNICOS O CFDI C.F.D.I.: Comprobante Fiscal Digital por Internet. Como consecuencia de las nuevas REFORMAS FISCALES emitidas por el S.A.T. (Sistema de Administración Tributaria), ya es obligatorio para las empresas, entregarle a cada uno de sus trabajadores, el comprobante del pago de su salario y prestaciones de manera “digitalizada” (recibo de nómina), y con datos muy específicos y de cierta forma “limitados”. Esta obligación es aplicable a partir del 01 de abril del presente año y este nuevo formato del “recibo de nómina” será el que deberemos presentar para realizar todos los trámites en el cual nos lo soliciten (I.M.S.S., INFONAVIT, INFONACOT, etc.), por lo que te sugerimos realizar la impresión en cada período de pago. Por lo anterior, te presentamos un procedimiento breve de cómo podemos realizar la impresión de este documento, recordándoles que para cualquier duda, aclaración o mayor información relacionada con algún “concepto” de nómina específico, estamos a sus órdenes todos los integrantes del Depto. de Personal de esta Empresa.

PROCEDIMIENTO PARA IMPRESIÓN DEL RECIBO CFDI Ingresar a tu cuenta de correo en el sistema que fue generado (Hotmail. Yahoo, etc.) y que proporcionaste a la Empresa, capturando tu “usuario”, tu “contraseña” e iniciar sesión:

Se presenta la imagen del recibo de nómina

Capturar cuenta de correo

Capturar contraseña Doble clic para iniciar sesión Acceder al correo dando doble “clic” en el mensaje cuyo texto indique “RECIBO CFDI”

Con el “cursor”, activar los comandos para poder imprimir el recibo correspondiente y enviarlo a impresión.

Acceder a la imagen del recibo, dando doble “clic” en el icono o imagen con texto de “ver en línea”.

Comando de impresión

Acceder a este ícono

Conservar el recibo para cualquier aclaración o trámite que se pretenda realizar.

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