SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LA E.S.E HOSPITAL SAN ANTONIO DE SOATÁ JOB SATISFACTION IN NURSING STAFF HOSPITAL OF SAN ANTONIO DE SOATA Jenny Esperanza Hernández Plazas1; Ruth Fabiola Rondón Medina2; Nelly Esperanza Ariza3; Fred Gustavo Manrrique4. 1.

Estudiantes de Enfermería. Grupo de Salud Pública. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Facultad Ciencias de la Salud. Escuela de Enfermería Tunja. Boyacá. Colombia. [email protected]

2.

Estudiantes de Enfermería. Grupo de Salud Pública. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Facultad Ciencias de la Salud. Escuela de Enfermería Tunja. Boyacá. Colombia. [email protected]

3.

Enfermera. Grupo de Salud Pública. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Facultad Ciencias de la Salud. Escuela de Enfermería Tunja. Boyacá. [email protected]

4. Enfermero. Doctor en Salud Pública. Magíster en Salud Pública. Profesor Asociado. Universidad Nacional de Colombia y Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Grupo de investigación en Salud Pública. Avenida Central del Norte. Tunja. Boyacá. Colombia. [email protected] [email protected] Recibido: 1 de Octubre de 2010 Aceptado: 15 de Noviembre de 2010

RESUMEN OBJETIVO: Evaluar y describir la satisfacción laboral del personal de Enfermería, de la E.S.E. Hospital San Antonio de Soatá, a través de la aplicación del cuestionario Font Roja. METODO: Estudio descriptivo de corte transversal con una muestra de 57 trabajadores de Enfermería del Hospital San Antonio de Soata, utilizando el cuestionario Font Roja de Aranaz y Mira, instrumento de medida de la satisfacción laboral en el medio hospitalario. Información analizada con el programa SPSS, determinando diferencias significativas entre medias según test de ANOVA P< 0.05. RESULTADOS: Se obtiene una satisfacción media global de 3.27 (DE: 0.25), la dimensión mejor valorada fue la relación interpersonal con los compañeros con una media 4.21 (DE: 0.67) y la menor valorada fue características extrínsecas del estatus con una media de 2.88 (DE 0.86). Encontrando diferencias significativas de (P< 0.05) en las variables números de hijos, tipo de contratación, grupo laboral y servicios en el que se labora. Palabras Clave: Satisfacción laboral, Enfermería, Trabajo, Hospital. Rev.salud.hist.sanid.on-line 2010;5(2): (septiembre-diciembre) www.histosaluduptc.org

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ABSTRACT OBJECTIVE: To describe and evaluate job satisfaction among nursing staff, the ESE Soatá Hospital San Antonio, through the implementation of Font Roja questionnaire. METHOD: Cross sectional study with a sample of 57 workers in San Antonio Hospital Nursing Soat, using the questionnaire Red Font Aranaz and Mira, an instrument to measure job satisfaction in hospital. Information analyzed using SPSS, determining significant differences between means by ANOVA test P 0,05: Diferencia no significativa. ST: Satisfacción por el trabajo, TT: Tensión relacionada con el trabajo. CP: Competencia profesional. PT: Presión del trabajo. PP: promoción profesional. RJ: Relación interpersonal con los jefes. RC: Relación interpersonal con los compañeros. CE: Características extrínsecas del estatus. ML: Monotonía laboral. SG: Satisfacción Global. Fuente: base de datos. Encuestas (Font Roja) Al realizar el análisis comparativo entre el número de hijos de cada una de las personas encuestadas y el nivel de satisfacción laboral por dimensiones, se hallan dos diferencias estadísticamente significativas P (