REVISTA BUNZL
9° Edición
Juntos podemos alcanzar cualquier cosa Juntos podemos alcançar qualquer coisa
Fabiano Anderson MD Volk do Brasil
Chegamos ao final de mais um ano de grandes resultados e aprendizado em nossas operações e assim podemos dizer que finalizamos o desafio de 2021 mais robustos e estruturados para enfrentar os anos transformadores que virão. Transformadores e que apresentarão suas necessidades de forma cada vez mais rápida, exigindo das pessoas e de nossas equipes, um alto poder de resiliência para estarmos todos preparados para testar novas ferramentas, aprender de forma assertiva, corrigir o movimento e avançar com muita disciplina, para que possamos manter nossas operações em constante estágio de aprendizado e desenvolvimento. Os anos de 2020 e 2021, trouxeram mudanças as nossas vidas e as nossas rotinas organizacionais que não retrocederão. Entre todos os pontos de análise, eu gostaria de convidar todos os nossos times, todas as nossas pessoas a atentar as inúmeras conquistas observadas e avanços importantes em áreas e projetos que estamos conduzindo em todas as nossas empresas. A disciplina de entrega é definitivamente uma marca Bunzl! Mas de onde vem esta disciplina de entrega? Para mim, e vendo a energia que emana das pessoas, o compromisso e a paixão por cada negócio, não me cabe dizer outra coisa senão reconhecer a força dos nossos times. Para mim, o pilar principal das conquistas tão importantes de temos obtido ao longo de mais um ano tão demandante. Vemos nossos especialistas progredindo em passos firmes nos drives estratégicos da empresa e assim criando robustez entre plano e prática. Isto é fabuloso pois, consolidamos uma empresa que claramente entrega a seus clientes relações e produtos de valor agregado e assim segue fortemente sendo um negócio que é focado nas trocas de Value-Added. Ofertas personalizadas e lideradas por serviço modelo que fornece aos clientes soluções para as mais diversas necessidades. Temos um modelo de negócios forte, liderado localmente, aproveitando os benefícios globais de escala. Importante como aprendemos a trocar e compartilhar as melhores práticas entre nossos negócios, preservando a independência de cada negócio e seus valores. Estamos a cada ano melhorando nossas propostas serviços sob medida de forma inteligente e inovadora. Buscamos soluções sustentáveis que apoiam os objetivos do cliente, com produtos e soluções inteligentes. Brindamos nossos clientes com nossa escala de abasteci-
EDITORIAL Nota: Não existem anos ruins, existem anos que não estamos dispostos a aprender! Seguimos ainda mais preparados para 2022! mento que impulsiona serviços competitivos. Bases solidas e éticas em nossas cadeias de fornecimento, nos fazem entregar mais que produtos. Entregamos disponibilidade e confiabilidade, pois isto está em nossos valores! Mantivemos nosso foco totalmente no cliente e em nossas pessoas, evidenciado ao logo da administração dos nossos processos durante a pandemia e nos mantivemos retos e orientados para nossos principais objetivos estratégicos: soluções digitais que proporcionam experiencia e retenção dos nossos clientes. Inovação contínua que vai além do produto físico. Foco na sustentabilidade para apoiar as diferentes necessidades de nossos clientes e com produtos alternativos para redução das emissões de carbono e cuidado com o meio ambiente. Tivemos muitas realizações e este momento é de renovar nossos votos pois, seguiremos comprometidos e motivados com nossa jornada Bunzl de servir nossos clientes e encantar nossas pessoas. Estamos motivamos para a chegada do ano de 2022. Verdadeiramente estamos! Temos muito por fazer, por desenvolver, por treinar e por aprender. Além de tudo isto, sentimos que saímos mais preparados e vigorosos para seguir trazendo e proporcionando experiencia de serviços, produtos e relações que falem a linguagem dos nossos stakeholders. Somos Bunzl, somos Digital, somos Inovação, somos Sustentáveis, somos Valor Agregado, somos vontade de aprender e de seguir evoluindo! Por fim, gostaríamos de agradecer aos nossos clientes por mais um ano de oportunidades e parceria. De agradecer as nossas pessoas por mais um período de vitorias e desenvolvimento organizacional, desejando a todos um novo ano de contínuo e sustentável desenvolvimento. Que tenhamos um novo ciclo de realizações profissionais e pessoais, para que ao final de 2022 possamos nos encontrar novamente para celebrar os negócios e a vida! Fabiano Anderson MD Volk do Brasil
Nota: ¡No hay años malos, hay años que no estamos dispuestos a aprender! ¡Aún estamos más preparados para el 2022! Hemos llegado al final de otro año de grandes resultados y aprendizajes en nuestras operaciones, y así podemos decir que hemos terminado con el desafío del 2021 más robustos y estructurados para afrontar los años transformadores que vienen. Transformadores y que presentarán sus necesidades cada vez con mayor rapidez, exigiendo a las personas y a nuestros equipos un alto poder de resiliencia para que estemos todos preparados para probar nuevas herramientas, aprender asertivamente, corregir el movimiento y avanzar con gran disciplina, para eso podemos mantener nuestras operaciones en una etapa constante de aprendizaje y desarrollo. Los años 2020 y 2021 trajeron cambios a nuestras vidas y a nuestras rutinas organizativas que no volverán atrás. Entre todos los puntos de análisis, me gustaría invitar a todos nuestros equipos, a toda nuestra gente a prestar atención a los numerosos logros observados y los importantes avances en áreas y proyectos que estamos llevando a cabo en todas nuestras empresas. ¡La disciplina de entrega es definitivamente una marca de Bunzl! Pero, ¿de dónde viene esta disciplina? Para mí, y viendo la energía que emana de las personas, el compromiso y la pasión por cada negocio, no tengo más remedio que reconocer la fortaleza de nuestros equipos. Para mí, el pilar principal de logros tan importantes los hemos logrado a lo largo de otro año tan exigente. Vemos a nuestros especialistas progresando constantemente en los impulsos estratégicos de la empresa, creando así solidez entre el plan y la práctica. Esto es fabuloso porque hemos consolidado una empresa que claramente entrega productos y relaciones de valor agregado a sus clientes y, por lo tanto, sigue siendo un negocio enfocado en intercambios de valor agregado. Ofrece un servicio personalizado y liderado por un modelo que brinda a los clientes soluciones para las más diversas necesidades. Contamos con un sólido modelo de negocio liderado localmente, que aprovecha los beneficios globales de la escala. Es importante destacar que aprendemos a intercambiar y compartir las mejores prácticas entre nuestros negocios, preservando la independencia de cada negocio y sus valores. Cada año estamos mejorando nuestras propuestas de servicios a la medida, de forma inteligente e innovadora. Buscamos soluciones sostenibles que respalden los objetivos del cliente, con productos y soluciones inteligentes. Ofrecemos a nuestros clientes nuestra escala de suministro que impulsa servicios competitivos. Las bases sólidas y éticas de nuestras
cadenas de suministro nos hacen ofrecer más que solo productos. Ofrecemos disponibilidad y fiabilidad, ¡ya que esto forma parte de nuestros valores! Mantuvimos nuestro enfoque completamente en el cliente y nuestra gente, evidenciado a lo largo de la administración de nuestros procesos durante la pandemia, y nos mantuvimos rectos y orientados hacia nuestros principales objetivos estratégicos: soluciones digitales que brinden experiencia y retención a nuestros clientes. Innovación continua que va más allá del producto físico. Foco en la sostenibilidad para dar soporte a las diferentes necesidades de nuestros clientes y con productos alternativos para reducir las emisiones de carbono y cuidar el medio ambiente. Hemos tenido muchos logros y este momento es para renovar nuestros votos, ya que seguiremos comprometidos y motivados con nuestro viaje de Bunzl, servir a nuestros clientes y deleitar a nuestra gente. Estamos motivados por la llegada del año 2022. ¡Realmente lo estamos! Tenemos mucho que hacer, desarrollar, formar y aprender. Sumado a todo esto, sentimos que salimos más preparados y vigorosos para seguir aportando y brindando experiencia en servicios, productos y relaciones que hablen el idioma de nuestros grupos de interés. ¡Somos Bunzl, somos Digitales, somos Innovación, somos Sostenibles, somos Valor Agregado, estamos dispuestos a aprender y seguir evolucionando! Finalmente, nos gustaría agradecer a nuestros clientes por otro año de oportunidades y asociación. Agradecer a nuestra gente por otro período de victorias y desarrollo organizacional, deseando a todos un nuevo año de desarrollo contínuo y sustentable. ¡Que tengamos un nuevo ciclo de logros profesionales y personales, para que a finales de 2022 podamos reunirnos nuevamente para celebrar los negocios y la vida! Atentamente Fabiano Anderson MD Volk do Brasil
LATINO AMÉRICA
MÉXICO | VICSA |
ADQUISIÓN DICIEMBRE 2012
MÉXICO | ESPOMEGA | ADQUISIÓN AGOSTO 2013
COLOMBIA | VICSA | ADQUISIÓN DICIEMBRE 2012
COLOMBIA | SOLMAQ | ADQUISIÓN JUNIO 2015
B
AD
PERÚ | VICSA |
ADQUISIÓN DICIEMBRE 2012
B
URUGUAY | VICSA |
AD
ADQUISIÓN DICIEMBRE 2012
ARGENTINA | VICSA | CONSTITUCIÓN 2015
CHILE | VICSA |
ADQUISIÓN DICIEMBRE 2012
CHILE | TECNOBOGA | ADQUISIÓN MARZO 2014
CHILE | DPS |
ADQUISIÓN NOVIEMBRE 2015
BRASIL | VOLK
ADQUISIÓN 02/01/2019
BRASIL | DANNY ADQUISIÓN 03/11/2011
BRASIL | TALGE ADQUISIÓN 03/01/2018
BRASIL | HIGIENE + LIMPIEZA ADQUISIÓN 22/09/2011
BRASIL | SP EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO E MRO LTDA
DQUISIÓN 30 /11/2020
BRASIL | LABOR
DQUISIÓN 28/02/2013
BRASIL | VICSA
ADQUISIÓN 019/02/2013
BRASIL | DENTAL SORRIA ADQUISIÓN 18/12/2015
BRASIL | MEDCORP ADQUISIÓN 31/01/2020
BRASIL | PROT-CAP ADQUISIÓN 18/02/2008
INDICE
Índice
Editorial
2-3
Bunzl en América Latina Bunzl na América Latina
4-5
Índice
6-7
Fabiano Anderson MD VOLK Brasil
Sustentabilidad Sustentabilidade
8
Sustentabilidad : Comité general de inclusión y Diversidad Latam Sustentabilidade : Comitê Geral de incluçao e Diversidade Bunzl LATAM
9
Diversidad e Inclusión : Comité Brasil Diversidade e inclusão : Comitê Brasil
10
¿Qué es Diversidad e Inclusión? O que é inclusão e diversidade?
11
Sustentabilidad : Comité de productos sustentables. Sustentabilidade : Comitê de Produtos Sustentáveis. Sustentabilidad : Productos Sustentabilidade : Produtos
12 13 - 15
Capacitación y Desarrolllo : Potenciando el talento femenino en Bunzl Treinamento e Desenvolvimento : Potencializando o talento feminino na Bunzl
16
Capacitación y Desarrolllo :Programa de desarollo de liderazgo de Brasil Treinamento e Desenvolvimiento : Programa de desenvolvimento de liderança Brasil
17
We Believe
18 - 21
Médicos sin Fronteras y la atención en poblaciones en movimiento Médicos Sem Fronteiras e o cuidado das populações em movimento
22 - 25
Colaboradores
Fabiano Anderson Franciely Silva Helena Rodrigues Ivonne Sandoval Jonathan Taylor Lelis Guerrero Pamela Zacarias Paola Aristizabal Rocio Trejo Sebastian Zuazagoitia
SUSTENTABILIDAD / El pasado mes Octubre Bunzl Latam dio a conocer su Política de Inclusión y Diversidad, la cual puede ser solicitada a
[email protected]
En el mes de Septiembre se formó el comité de Inclusión y Diversidad en Latinoamérica conformado por un líder representante de cada país. Asi como parte de nuestro programa de Inclusión y Diversidad, Bunzl pone a disposición la siguiente línea abierta a través del mail, diver-
Em outubro passado, Bunzl Latam anunciou sua Política de Inclusão e Diversidade, que pode ser solicitada em
[email protected]
Em setembro, foi formado o Comitê de Inclusão e Diversidade na América Latina, composto por uma liderança representativa de cada país.
[email protected]
Também como parte do nosso programa de Inclusão e Diversidade, a Bunzl disponibiliza a seguinte linha aberta através do correio,
[email protected]
El propósito de este canal de comunicación es que los colaboradores puedan expresar de manera confidencial formas de trabajo más incluyentes en su empresa o informar aquellas situaciones en las que consideren que su empresa no hace un reconocimiento de la diversidad e inclusión.
O objetivo deste canal de comunicação é que os colaboradores possam expressar de forma sigilosa formas mais inclusivas de trabalhar em sua empresa e relatar aquelas situações em que considere que sua empresa não reconhece a diversidade e a inclusão
SUSTENTABILIDADE Comite General de Diversidad e Inclusión BUNZL LATAM Comitê Geral de Diversidade e Inclusão BUNZL LATAM
Jonathan Taylor
Paulo Barriga
Representante do Comitê de Inclusão e Diversidade Argentina e Xangai
Helena Rodrigues Representante do Comitê de Inclusão e Diversidade Brasil
Ivonne Sandoval
Representante do Comitê de Inclusão e Diversida de México
Rocio Trejo
Paola Aristizábal
Representante do Comitê de Inclusão e Diversidade Colombia
Paz Oyarce
Representante do Comitê de Inclusão e Diversidade Chile y Uruguay
Carlos Veliz
Representante do Comitê de Inclusão e Diversidade Perú
Diversidad e Inclusión COMITÉ BRASIL COMITÊ BRASIL
Helena Rodrigues
Representante do Comitê de Inclusão e Diversidade Brasil
Felipe Rocha Danny EPI
Silmara Santos
Flaviane Sousa SP Equipamentos
Bunzl EPI
Fabiola Sanos Bunzl Higiene
Wellington Simoes VOLK
Raquel FrançaBunzl Saúde
Natasha Malaquia Bunzl Higiene
Adrielle Santos Talge
Juliana Salles
Sandra Ferreira Bunzl Saúde
Reynaldo Trombini
Medcorp
Dental Sorria
- Diversidade e Inclusão
¿Qué es Inclusión y Diversidad? O que é inclusão e diversidade?
A Inclusão dá-nos a missão de integrar todo o tipo de pessoas no nosso campo pessoal e profissional, fazendo com que sintam se bem informados e acolhidos. É garantir que todos estejam integrados à equipe e sejam recebidos sem preconceitos.
La inclusión nos da la misión de integrar a todo tipo de personas en nuestro ámbito personal y profesional, haciéndolas sentir bien informadas y acogidas. Es para asegurar que todos estén integrados en el equipo y que sean recibidos sin prejuicios.
A diversidade visa formar equipes com diferentes pessoas que, juntas, se fortalecem por meio de dife- La diversidad tiene el propósito de formar equipos con rentes habilidades, conhecimentos e pontos de vista. diferentes personas que juntas se fortalecen a través de diferentes habilidades, conocimientos y puntos de Esperamos colher deste projeto: vista. - Mudança cultural - Processos de seleção adaptados - Capacidade de liderança do tópico Equidade de gênero - Respeito mútuo - Criar um ambiente de trabalho mais confortável - Diálogos abertos e transparentes para promover a escuta, inclusão formal e tolerância zero para discriminação e assédio. - Transmitir a cultura da diversidade na sociedade. - Tornar as informações sobre os tópicos mais acessíveis e replicáveis. - Aprender sobre as diferentes culturas regionais.
Na Bunzl Latam pensamos que a diversidade é uma oportunidade para o enriquecimento da sociedade, através da participação ativa na família, na vida social, na educação e no trabalho. Sugestão de pontuações : viver em um ambiente inclusivo, diverso com respeito e empatia é enriquecer nosso aprendizado, ampliar nossos conhecimentos , compartilhar critérios que agreguem benefícios ao grupo nas vivências cotidianas. Também é promover e manter a motivação , harmonia, integração, produtividade , eficiência , trabalho em equipe e ficar em sintonia. Comitê de Inclusão e Diversidade Latam
Esperamos cosechar de este proyecto:
- Cambio Cultural - Procesos de selección adaptados - Liderazgo capaz del tema - Equidad de género - Respeto mutuo - Crear un entorno de trabajo más cómodo - Diálogos abiertos y transparentes para promover la escucha, la inclusión formal y la tolerancia cero ante la discriminación y el acoso. - Transmitir la cultura de la diversidad en la sociedad. - Hacer que la información sobre temas sea más accesible y replicable. -
Aprenda sobre diferentes culturas regionales.
En Bunzl Latam pensamos que la diversidad es una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida familiar, social, en la educación, en el trabajo. Convivir en un ambiente inclusivo y diverso con respeto y empatía: es enriquecer nuestro aprendizaje, expandir nuestro conocimiento, es compartir criterios que suman al grupo beneficios en las vivencias cotidianas, es fomentar y mantener la motivación, armonía, integración, productividad, eficiencia, trabajo en equipo, es permanecer en sintonía. Comité Inclusión y Diversidad Latam
SUSTENTABILIDAD / Comité de productos sustentables
Comitê de Produtos Sustentáveis
En Bunzl estamos orgullosos de poder compartir con ustedes el primer Comité de Productos sustentables 2021, el objetivo de este comité es generar sinergias y compartir experiencias para potenciar la línea de productos sustentables en Bunzl Latino América.
Na Bunzl temos o orgulho de poder compartilhar com vocês o primeiro Comitê de Produtos Sustentáveis 2021, o objetivo deste comitê é gerar sinergias e compartilhar experiências para aprimorar a linha de produtos sustentáveis na Bunzl América Latina.
André Sudré
Danny - Comite Lider
Fabiano Anderson Volk
Felipe Levandoski Talge
Francisco Ruao Bunzl BEPI
Walter Kalher DPS
SUSTENTABILIDADE A Bunzl Latam tem destacado sua atuação e fortalecimento de Cultura Sustentável em seus negócios. Práticas simples e de alto impacto estão sendo evidenciadas no dia-a-dia de nossas empresas, Assim, vamos compartilhar algumas ações que estão sendo disseminadas pelas nossas equipes e assim contribuindo para o meio ambiente. 1)Com o objetivo de benchmarking e conscientização, lançamos uma campanha que disponibilizará uma série de vídeos mensalmente com práticas sustentáveis
de todas as empresas do grupo Bunzl Latam. 2)Estamos realizando o Cálculo da Pegada de Carbono para 3 operações no Brasil no ano de 2021 através do Programa Brasileiro GHG Protocol.
o Ministério do Meio Ambiente, Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável(CEBDS), World Business Council for Sustainable Development(WBSCD) e 27 Empresas Fundadoras.
O Programa Brasileiro GHG Protocol foi criado em 2008 e é responsável pela adaptação do método GHG Protocol ao contexto brasileiro e desenvolvimento de ferramentas de cálculo para estimativas de emissões de gases do efeito estufa (GEE).
O objetivo do Programa é: •Estimular a cultura corporativa de inventário de emissões de GEE no Brasil para uma agenda de enfrentamento às mudanças climáticas nas organizações; •Proporcionar instrumentos e padrões de qualidade internacional para contabilização das emissões e publicação dos inventários.
Foi desenvolvido pelo FGVces e WRI, em parceria com
Campanha plante uma árvore : Através da doação de árvores frutíferas pelo município foi possível distribuir entre os funcionários e contar com sua participação no plantio em suas residencias.
Nesse sentido o G HG Protocol atende as necessidades da Bunzl em Identificar, mensurar e elaborar um plano de ação para atingirmos as metas propostas para a redução do impacto da Pegada de Carbono, eliminando ou compensando as emissões para sermos uma empresa “ Carbono Neutro” e atender um dos pilares do Programa de Sustentabilidade. No ano de 2021 estamos usando o GHG Protocol para calcular a pegada de carbono para as operações da Medcorp, Danny e Volk.
Comunicação em pontos estratégicos para fomentar a companha de sustentabilidade
Practicas de sustentabilidad en empresas Bunzl REDUCIR IMPACTOS AMBIENTALES Y RIESGOS EN LA SALUD DE LOS COLABORADORES
CAMPAÑA REDUCCIÓN CONSUMO DE PLÁSTICO
MEDICIÓN HUELLA DE CARBONO COMPARACIÓN 2019 - 2020 23,19
17,53
156,35
Emisiones Directas
Emisiones Directas
Emisiones Indi rectas
Emisiones Indi rectas
Otras Emisiones
Otras Emisiones
202,45
117,93
20,24
- Práticas de sustentabilidade em empresas Bunzl Nuestro Compromiso ambiental cada vez es mas fuerte, es por ello que hemos fortalecido nuestro programa de Sustentabilidad mediante diferentes prácticas, campañas y actividades que nos han permitidos demostrar que somos Guardianes del Medio Ambiente. A continuación, mostraremos algunas de nuestras practicas: • Acondicionamiento Centro de Acopio
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO - TR POTENCIANDO EL TALENTO FEMENINO EN BUNZL En la actualidad, las mujeres enfrentan numerosos desafíos en su lugar de trabajo, pero a su vez, generan valores que potencian el progreso de las organizaciones. Investigaciones muestran que las empresas que están conformadas por una diversidad de género en los equipos superiores disfrutan de un rendimiento significativamente mayor. Bajo este escenario, el programa de liderazgo femenino aborda el proceso de transformación al que se enfrenta una mujer en el camino hacia la dirección y coordinación de equipos Como parte del programa de Inclusión y Diversidad y con el objetivo de potenciar el Liderazgo femenino en Bunzl, el día 1 de Octubre 2021 se comenzó un programa con la Pontificia Universidad Católica de Chile llamado “Potenciando el Talento Femenino en Bunzl”, donde 22 mujeres de distintas empresas del Grupo Bunzl de Latinoamérica podrán desarrollar habilidades del liderazgo femenino para potenciar el desempeño profesional y ejercer una gestión efectiva con sus equipos de trabajo.
POTENCIALIZANDO O TALENTO FEMININO NA BUNZL Hoje, as mulheres enfrentam inúmeros desafios em seu ambiente de trabalho, mas, ao mesmo tempo, geram valores que potencializam o progresso das organizações. Pesquisas mostram que as empresas que são compostas pela diversidade de gênero nas equipes principais desfrutam de um desempenho significativamente superior. Nesse cenário, o programa de liderança feminina
aborda o processo de transformação vivido por uma mulher no caminho para a gestão e coordenação de equipes. Como parte do programa de Inclusão e Diversidade e com o objetivo de promover a Liderança feminina na Bunzl, o dia 1º de outubro de 2021 um programa foi iniciado com a Pontifícia Universidade Católica denominado
“Potencializando o Talento Feminino na Bunzl” onde 22 mulheres de diferentes empresas do Grupo Bunzl na América Latina poderão desenvolver habilidades de liderança feminina para melhorar o desempenho profissional e exercer uma gestão eficaz com suas equipes de trabalho.
REINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA BRASIL
Os cenários atuais estão exigindo das organizações novas iniciativas a fim de promover sua reestruturação e readaptação às turbulências existentes no momento. Estas, por sua vez, evocam uma revitalização do processo de liderança organizacional, no sentido de construir uma maior integração entre os atores organizacionais, seja tanto no plano conceitual, quanto no plano comportamental criando a necessidade de desenvolver uma ação estratégica de aprendizagem organizacional que ajude a enfrentar os desafios constantes. É por isso que no mês de novembro, Bunzl começo um programa de Desenvolvimento de Lideranças realizado pela Fundação Getúlio Vargas, onde participam 41 colaboradores das distintas empresas de Bunzl Brasil.
PROGRAMA DE DESARROLLO DE LIDERAZGO DE BRASIL Los escenarios actuales exigen nuevas iniciativas de las organizaciones para impulsar su reestructuración y readaptación a las turbulencias actuales. Estos, a su vez, evocan una revitalización del proceso de liderazgo organizacional, con el fin de construir una mayor integración entre los actores organizacionales, tanto conceptual como conductualmente, creando la necesidad de desarrollar una acción estratégica de aprendizaje que organizacionalmente ayude a enfrentar desafíos constantes. Es por eso que en noviembre, Bunzl inició un programa de Desarrollo de Liderazgo llevado a cabo por la Fundación Getúlio Vargas, donde participan 41 empleados de las diferentes empresas de Bunzl Brasil.
En Bunzl Latam, creemos que el espíritu emprendedor crea un sin fin de oportunidades. El mes de junio, 13 diferentes negocios de la región de Latam asumieron el desafío de crear y producir una canción que represente para ellos el espíritu Bunzl, de “We Believe”, donde se contó con la participación de 29 grupos de distintos países de Latinoamérica. El primer lugar letra en Portugues lo obtuvo la empresa Labor Import (Bunzl Saude) de Brasil y en letra en español lo obtuvo la empresa Vicsa Perú. El día Viernes 18 de Junio se realizó un evento virtual donde se presentaron los grupos finalistas y se contó con la participación de Diana Breeze, Directora del grupo de RRHH Bunzl.
We Believe Después de tanto tiempo de esperar para abrazar después de tantos sueños que se quedaron sin lograr vivir con la esperanza de volverte a ver Y como un regalo nuevo al fin llegó la navidad Vivimos la distancia y aprendimos la unidad aunque no estuvimos juntos, de la mano caminar La vida nos ha puesto a prueba y esta vez Abrazándonos llegó la navidad We believe creemos We believe en ti Construyamos juntos un lugar feliz Valoremos esta nueva oportunidad renacer y dar es lo que significa Navidad Tristeza y la melancolía han quedado atrás Llegó el momento de mirar al cielo y soñar Descubrir que haciendo equipo todo es mejor Escucharnos y ayudarnos alimenta el corazón. Recibamos otra puerta hacia el futuro y el pasado nos deje de torturar Que el sentido de la vida es aquí y ahora compartamos la existencia a gotas de felicidad We believe creemos We believe en ti Construyamos juntos un lugar feliz Valoremos esta nueva oportunidad Renacer y dar es lo que significa Navidad
Na Bunzl Latam, acreditamos que o espírito empreendedor cria oportunidades infinitas. Em junho, 13 empresas diferentes da região da América Latina aceitaram o desafio de criar e produzir uma música que representasse para elas o espírito Bunzl de “We Believe”, da qual participaram 29 grupos de diferentes países latino-americanos. A musica do primeiro lugar em português foi obtida pela empresa Labor Import (Bunzl Saude) do Brasil e a música em espanhol foi obtida pela empresa Vicsa Peru. Na sexta-feira, 18 de junho, foi realizado um evento virtual onde os grupos finalistas foram apresentados e Diana Breeze, Diretor do Grupo de RH Bunzl, participou como júri.
We Believe Depois de tanto tempo de espera para abraçar depois de tantos sonhos que ficaram sem realizar viva com a esperança de te ver de novo E como um novo presente, o Natal finalmente chegou Vivemos a distância e aprendemos a unidade embora não estivéssemos juntos, caminhando de mãos dadas A vida nos testou e desta vez Abraçando-nos veio o natal We believe creemos We believe em ti Construímos juntos um lugar feliz esta oportunidade vamos abraçar Renascer e dar é o que significa o Natal Tristeza e melancolia foram deixadas para trás Chegou a hora de olhar para o céu e sonhar Descubra que ao unir tudo é melhor Nos ouvir e ajudar deixa quente o coração Vamos receber outra porta para o futuro e o passado para de nos torturar Que o sentido da vida está aqui e agora vamos compartilhar a existência em gotas de felicidade We believe creemos We believe em ti Construímos juntos um lugar feliz esta oportunidade vamos abraçar Renascer e dar é o que significa o Natal
Adrielle Arruda Dos Santos
Josefa Viera Juliana Guidolin
Carlos F
Ignacio Carozo
Luciano Bueno
Paz O
AMOR
Dener Heberson
William
E D A D I R E P S O R
P
SAÚDE
SALUD
Luciana Justo Monica Rivera
Fernandez Yahir Antonio
Martin Baptiste Ubirajara Lima
Oyarce
Gersson Duarte
m de Sousa
PAZ
Médicos dea Médicos MédicosSin sin SinFronteras Fronteras, Fronterasy ylalaatención atención poblaciones poblacionesenenmovimiento movimiento Actualmente hay en todo el mundo 82,4 millones de desplazados forzosos, es decir, personas que han sido obligadas a abandonar sus hogares para huir de peligros extremos y circunstancias que amenazan sus vidas. Médicos Sin Fronteras (MSF) trabaja con poblaciones en movimiento a lo largo de todo el planeta: en los lugares de origen, en las principales rutas migratorias, en los campos de desplazados y refugiados. En México MSF brinda asistencia a la población migrante de Centroamérica (población en movimiento proveniente de Honduras, Guatemala y El Salvador) que se encuentra en situación extrema de vulnerabilidad. Estas personas migrantes huyen de la violencia con sus hijos e hijas, se arriesgan a subir a un tren en movimiento para poder llegar a la frontera norte entre México y Estados Unidos.
sivas, además de estar expuestos a secuestros extorsivos, torturas, violencia sexual y física en manos del crimen organizado. Al final de su ruta migratoria, 9 de cada 10 personas han sufrido algún evento vinculado a violencia.
A modo de ejemplo, los aportes realizados por BUNZL a lo largo del año equivalen a 340 consultas psicológicas individuales enfocadas en stress post traumático; 122 kits de higiene con artículos de primera necesidad (jabón, detergente, un cubo, un cuchillo, mantas y bidoSegún la médica cirujana. Matilde nes de agua) para una familia; y en Cilley, referente Médico de proyecto antibióticos para prevenir infeccioen México “el perfil migratorio, cam- nes para 670 personas heridas. bió en los últimos meses: ya no son principalmente hombres, sino fami- Desde Médicos Sin Fronteras lias que apuestan a migrar y huir de agradecemos al apoyo sostenido situaciones de violencia extrema: de BUNZL para que podamos conentre ellas hay una gran cantidad de tinuar brindando asistencia médica mujeres embarazadas y niños. donde más se necesita. Los profesionales de MSF brindan atención médica y de salud mental a los migrantes en una red de albergues que funcionan en casas de paso y en puntos estratégicos donde se concentra la población, como las oficinas donde se procesan las solicitudes de asilo y refugio. En los últimos meses, subió la proporción de inmigrantes haitianos, venezolanos y cubanos que empiezan su ruta en Sudamérica y hacen el cruce entre Colombia y Panamá arriesgando sus vidas. Cruzan Centroamérica hasta llegar a México, donde circula medio millón de migrantes por año.
El objetivo es Estados Unidos o México en la búsqueda de un futuro mejor y la seguridad que no encuentran en sus países. Pero al llegar a México, se encuentran con que el mecanismo de solici- El apoyo de BUNZL durante 2021 tud de asilo y refugio está satura- se transformó en alivio para muchas do y bloqueado por las políticas personas. migratorias y deportaciones ma-
Médicos Sem Fronteiras e o cuidado das populações em movimento Atualmente, há 82,4 milhões de pessoas deslocadas à força em todo o mundo, ou seja, pessoas que foram forçadas a sair de suas casas para fugir de perigos extremos e circunstâncias de risco de vida. Médicos Sem Fronteiras (MSF) trabalha com populações em movimento pelo mundo: em locais de origem, nas principais rotas migratórias, em campos para deslocados e refugiados. No México, a MSF presta assistência à população migrante da América Central (uma população em movimento de Honduras, Guatemala e El Salvador) que são extremamente vulneráveis. Esses migrantes estão fugindo da violência com seus filhos e filhas, arriscando embarcar em um trem em movimento para chegar à fronteira norte entre o México e os Estados Unidos. O objetivo são os Estados Unidos ou o México na busca por um futuro melhor e segurança que eles não encontram em seus países. Mas quando chegam ao México, descobrem que o mecanismo de solicitação de asilo e refugiados está saturado e bloqueado pelas políticas de imigração e deportações em massa, além de serem expostos a sequestros extorsivos, tortura, violência sexual e física nas mãos do crime organizado. Ao final de sua
rota migratória, 9 em 10 pessoas so- garem ao México, onde meio milfreram um evento ligado à violência. hão de migrantes circulam por ano. De acordo com o cirurgião. Matilde Cilley, referência Projeto médico no O apoio da BUNZL durante 2021 México “o perfil migratório, mudou se transformou em alívio para nos últimos meses: eles não são muitas pessoas. mais principalmente homens, mas famílias que apostam em migrar e Como exemplo, as contribuições fugir de situações de extrema violên- feitas pela BUNZL ao longo do cia: entre elas há um grande número ano| equivalente a 340 consultas de gestantes e crianças”. psicológicas individuais focadas Os profissionais da MSF prestam em estresse pós-traumático;122 assistência médica e mental aos kits de higiene com necessidamigrantes em uma rede de abrigos des básicas (sabão, detergente, que atuam em casas de passagem balde, faca, cobertores e tamboe em pontos estratégicos onde a po- res de água) para uma família; pulação está concentrada, como os e antibióticos para prevenir infeescritórios onde os pedidos de asilo cções para 670 pessoas feridas. e refugiados são processados. Médicos Sem Fronteiras agraNos últimos meses, a proporção de decemos à BUNZL pelo apoio imigrantes haitianos, venezuelanos sustentado para que possamos e cubanos que iniciam sua rota na continuar a prestar assistência América do Sul e fazem a travessia médica onde ela é mais necesentre a Colômbia e o Panamá arris- sária. cando suas vidas aumentou. Eles cruzam a América Central até che-
Unique Identifier Code / URN: MSF294460 Title: Matamoros - Asylum-seekers and migrants at the US/Mexico border Copyright: Countries: Mexico, USA Date taken / Date Recorded: 25 June, 2018 Caption / Description: MSF is responding to the needs of people affected by the punitive and ever- changing immigration policies of the U.S. and Mexico on the countries’ border. People fleeing violence and poverty, most from countries of the Northern Triangle of Central America, but also from other parts of the world, are taking shelter in Matamoros, just across the border from Brownsville, Texas, in the U.S. Some 2,000 people—men, women and children—are living in tents by the international bridge. They receive few services and are largely reliant on volunteers from the U.S. and Mexico that bring food, clean water and clothing. At the bridge encampment, and at shelters in the area, MSF is providing mental health and social services, as well as medical care. Most people at the border are waiting for asylum court hearings across the bridge. Most wait for months; some have recently received court
Unique Identifier Code / URN: MSF294463 Title: Matamoros - Asylum-seekers and migrants at the US/Mexico border Copyright: Countries: Mexico, USA Date taken / Date Recorded: 25 June, 2018 Caption / Description: MSF is responding to the needs of people affected by the punitive and ever- changing immigration policies of the U.S. and Mexico on the countries’ border. People fleeing violence and poverty, most from countries of the Northern Triangle of Central America, but also from other parts of the world, are taking shelter in Matamoros, just across the border from Brownsville, Texas, in the U.S. Some 2,000 people—men, women and children—are living in tents by the international bridge. They receive few services and are largely reliant on volunteers from the U.S. and Mexico that bring food, clean water and clothing. At the bridge encampment, and at shelters in the area, MSF is providing mental health and social services, as well as medical care. Most people at the border are waiting for asylum court hearings across the bridge. Most wait for months; some have recently received court
Unique Identifier Code / URN: MSB9283 Title: Cruzando México Copyright: Anna Surinyach/MSF Countries: Mexico Date taken / Date Recorded: 05 June, 2014 Caption / Description: MSF is running a clinic in Ixtepec and is assisting the migrants in several spots along the route of the migrants. Mental health is a key element of the MSF intervention.
No dia 05/12/2021 ocorreu no Parque Ibirapuera, São Paulo – SP, a Corrida e Caminhada: “ VI Inclusão a toda prova”, com aproximadamente 15mil participantes. As empresas do grupo BUNZL: DANNY e MEDCORP somaram aproximadamente 45 pessoas que participaram do evento representando o Comitê de Inclusão e Diversidade Brasil.
vens e adultos com deficiência intelectual. A participação foi muito especial para fortalecer a conscientização sobre este tema tão importante: Inclusão e Diversidade. Todos estão ansiosos para os próximos eventos que serão incluídos nas atividades do comitê. Uma parte dos participantes:
Este evento foi elaborado pelo Instituto Olga Kos, uma associação sem fins econômicos que desenvolve projetos artísticos e esportivos aprovados em leis de incentivo fiscal, para atender, prioritariamente, crianças, jo-
El 12/05/2021 tuvo lugar en el Parque Ibirapuera, São Paulo - SP, Carrera y Caminata: “VI Inclusión a cada carrera”, con aproximadamente 15 mil participantes. Las empresas del grupo BUNZL: DANNY y MEDCORP cuentan con aproximadamente 45 personas que participaron en el evento en representación del Comité de Inclusión y Diversidad en Brasil. Este evento fue elaborado por el Instituto Olga Kos, una asociación sin fines económicos que desarrolla proyectos artísticos y deportivos aprobados en leyes de incentivos fiscales, para atender, principalmente, a niños, jóve-
Una parte de los participantes
nes y adultos con discapacidad intelectual. La participación fue muy especial para fortalecer la conciencia sobre este importante tema: Inclusión y Diversidad. Todos esperan con ansias los próximos eventos que se incluirán en las actividades del comité.
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